Zdravo svima! U prošlom članku govorila sam o programu inicijalne obuke o zaštiti rada na radnom mjestu za profesionalne radnike. Danas nastavak o programima obuke o zaštiti na radu/bezbednim metodama i tehnikama obavljanja poslova. Primijetite da koristim ova dva koncepta.

Danas nećemo ulaziti u posebna sigurnosna pravila za industriju, najčešće je sve jasno napisano. Usredotočimo se na GOST 12.0.004-90 i Rezoluciju 1/29.

Takođe imajte na umu da u ovom članku koristim izraze „radnik“ i „radnik struke“, budući da su svi RADNICI RADNICI, ali nije svaki RADNIK RADNIK.

Šta nam GOST 12.0.004-90 govori o obuci i testiranju znanja radnika.

4.1. U pojedinim industrijama povezanim sa radom koji podliježe dodatnim (povećanim) zahtjevima zaštite na radu, provodi se dodatna posebna obuka o zaštiti na radu uzimajući u obzir ove zahtjeve.

4.2. Spisak poslova i zanimanja za koje se vrši obuka, kao i redosled, oblik, učestalost i trajanje obuke, uvažavajući industrijsku normativno-tehničku dokumentaciju, utvrđuju rukovodioci preduzeća u dogovoru sa sindikalnim odborom, na osnovu prirode profesije, vrste posla, specifičnosti proizvodnje i uslova rada.

4.3. Obuka se odvija prema programima razvijenim uzimajući u obzir standardne programe industrije i koje odobrava rukovodilac (glavni inženjer) preduzeća u dogovoru sa odeljenjem (biroom, inženjerom) za zaštitu rada i sindikalnim odborom.

4.4. Nakon obuke ispitna komisija provjerava teorijsko znanje i praktične vještine.

Šta sve ovo znači? Odnosno, na osnovu ovoga, samo radnici u određenim djelatnostima čiji rad podliježe povećanim sigurnosnim zahtjevima podliježu obuci i provjeri znanja. To znači da ne treba svakog poučavati.

Sljedeći je paragraf 4.3. Recimo samo da nisu sve industrije razvile standardne programe obuke za profesionalne radnike. Šta ako vaša kompanija posluje u industriji koja nije razvila niti jedan standardni program obuke. šta da radim?

GOST 12.0.004-90 iscrpljuje se po ovom pitanju. I ne treba zaboraviti da je i dalje savjetodavne prirode.

Okrenimo se Rezoluciji 1/29.

2.2.1. Poslodavac (ili lice koje on ovlasti) dužan je da u roku od mjesec dana od prijema u radni odnos organizuje obuku o bezbjednim metodama i tehnikama obavljanja poslova za sva lica koja stupaju na posao, kao i lica premještena na drugo radno mjesto.

Obuka iz bezbjednosti na radu sprovodi se tokom osposobljavanja radnika u strukovnim zanimanjima, prekvalifikacije i osposobljavanja za druga stručna zanimanja.

Lično, ne razumijem baš ova 2 pasusa. Prvo, u prvom pasusu govorimo o obuci o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova, au drugom o obuci iz zaštite na radu. Odnosno, ovaj dokument razdvaja ova 2 koncepta.

Drugo, ovaj stav ukazuje na uslove pod kojima se sprovode ove 2 vrste obuke: prva - za sve, druga samo za pripremu, prekvalifikaciju i obuku u drugim profesijama.

Mislim da će se mnogi složiti da je ovaj dokument prilično kontroverzan, a nadam se da će i Ministarstvo rada uskoro doći do njega.

3.1. Provjeru teoretskog znanja o zahtjevima zaštite rada i praktičnih vještina bezbjednog rada stručnih radnika sprovode neposredni rukovodioci u obimu poznavanja zahtjeva pravila i uputstava o zaštiti rada, a po potrebi i u obimu znanja. dodatnih posebnih zahtjeva za sigurnost i zaštitu rada.

Jeste li čuli to?! Ispostavilo se da uopće nema potrebe za stvaranjem komisije za provjeru znanja radnika! Dovoljno je da ispit znanja položi sam neposredni rukovodilac. A mi smo navikli da pečatiramo naloge na provizije. Pa dobro, ipak ne možete bez protokola i provizije. Morate nekako dokazati da ste obučili i testirali radnika. Ali to je sasvim druga priča.

Kako će ova tačka pomoći u našem pitanju? Jasno piše - PROVJERA ZNANJA SE VRŠI U OBIMU PRAVILA I UPUTSTVA ZA BEZBEDNOST NA RADU! To znači da se program obuke, kao i program obuke, mora zasnivati ​​na UPUTSTVAMA ZA ZAŠTITU NA RADU.

Mnogi će reći da ne treba ništa izmišljati, jer postoji Dopis Ministarstva rada od 17. maja 2004. kojim se odobrava Model programa obuke o zaštiti na radu za zaposlene u organizacijama. Ali, ako pažljivo pročitate, zahvalit ćete Ministarstvu rada što je samo okvirno. Ne, može se koristiti za obuku stručnjaka i zaposlenih, ali jeste praktično ne važi za radnike! Ili možda radnik treba da zna za ILO-SUOT vodič 2001, OHSAS 18001-1996, GOST R 12.0.006-2002, o čemu se govori u temi 2.3. ovaj Program?! Ili će ga možda zanimati tema 1.9: Upravna i krivična odgovornost službenika za kršenje ili nepoštivanje zahtjeva zakona o radu i zaštiti rada?! Zašto, dovraga, reci mi, radniku sve ovo treba! Ponavljam, drago mi je da su mnogi dokumenti Ministarstva rada približno I opciono.

Pa, sada ću ponuditi svoju verziju programa obuke za sigurne metode i tehnike za rad radnika.

PROGRAM OBUKE o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova instrumentarista

Ovaj program je sastavljen na osnovu GOST 12.0.004-90 i Rezolucije Ministarstva rada Ruske Federacije, Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije od 13. januara 2003. br. 1/29, uzimajući u obzir pismo od Ministarstvo rada Rusije od 17.05.2004.

Osnova za obuku i naknadnu provjeru znanja radnika strukovnih zanimanja su uputstva o zaštiti na radu i zaštiti od požara.

1. Koncepti “zaštita na radu” i “protivpožarna sigurnost”.
2. Odgovornost zaposlenika da se pridržava zahtjeva zaštite na radu, zaštite od požara i propisa o radu.
3. Glavni uzroci povreda za ovu profesiju.
4. Osnovni sigurnosni zahtjevi za IOT za instrumentalnog mehaničara kategorije 6.
5. Sigurnosni zahtjevi za električno osoblje koje popravlja razvodne uređaje.
6. Sigurnosni zahtjevi za elektroosoblje koje servisira električnu opremu linija za proizvodnju bazalt-plastične armature.
7. Sigurnosni zahtjevi za električare pri radu na ljestvama i ljestvama.
8. Sigurnosni zahtjevi za elektroosoblje koje servisira električnu opremu vodova za nanošenje pješčanih ankera na bazalt-plastičnu armaturu.
9. Sigurnosni zahtjevi za električarsko osoblje koje servisira električnu opremu mašina za dizanje.
10. Sigurnosni zahtjevi pri radu na visini.
11. Sigurnosni zahtjevi za električare pri radu sa megerom.
12. Sigurnosni zahtjevi pri radu sa ručnim alatima.
13. Sigurnosni zahtjevi pri kretanju pješice po teritoriji i proizvodnim prostorijama.
14. Sigurnosni zahtjevi pri obavljanju poslova utovara, istovara i skladišta.
15. Zahtjevi električne sigurnosti.
16. Osnove zaštite od požara.
17. Radnje zaposlenika u slučaju nesreće, požara i (ili) kvara.
18. Pružanje prve pomoći žrtvama.

Pa kako ti se sviđa ovaj minimum znanja za radnika, a? U njemu je gotovo sve iz uputstava o zaštiti na radu za radnike ove struke. Ništa ekstra!

Ovo je verzija programa, prema uputstvima, možete kreirati bilo koji program. Možete i da pravite beleške za program, ali ja mislim

Ne znam za vas, ali ako mi GIT predstavi nešto o obuci i provjeri znanja radnika, daću mu ovaj članak da pročita.

Budite minimalisti, nemojte naduvati dokumentaciju o zaštiti na radu do nerealnih razmjera, dajte zaposleniku samo ono što mu treba. 🙂

Sljedeći put ćemo detaljnije govoriti o provjeravanju znanja plavih ovratnika.

Hvala na pažnji. Ne zaboravite sve dokumente o zaštiti na radu usaglasiti sa sobom 🙂 i sindikatom.

Preuzmite primjer programa obuke za sigurne metode i tehnike za rad radnika u WORD formatu

P.S. Ne biste trebali zanemariti programe obuke specifične za industriju ako su ih razvili odjeli za vašu industriju.

Rosstandart je 8. juna 2016. usvojio GOST 12.0.004-2015 „Sistem standarda zaštite na radu (OSSS). Organizacija obuke o zaštiti na radu. Opšte odredbe" (u daljem tekstu Standard; umjesto GOST 12.0.004-90). Početak akcije - 01.03.2017. Razmotrimo njegove glavne odredbe.

Standard je zasnovan na osnovnim odredbama GOST 12.0.004-90 i Rezoluciji Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. januara 2003. br. 1/29 (u daljem tekstu Rezolucija br. 1 /29).

Standard utvrđuje glavne vrste i oblike obuke i provere znanja o bezbednosti na radu lica angažovanih na radu, a primenjuje se na sva pravna i fizička lica povezana sa radnim aktivnostima, kao i sa osposobljavanjem mlađe generacije.

Novi termini uvedeni Standardom

Standard po prvi put uvodi nekoliko novih pojmova u oblasti obuke, posebno „ instruktor zaštite na radu" To je lice, po pravilu, iz reda rukovodilaca ili specijalista, koje je prošlo obuku iz oblasti zaštite na radu (u daljem tekstu – BZR), uključujući izučavanje tehnika i metoda poučavanja, osposobljavanje i proveru znanja, i dozvoljeno je, na način osnovan od strane poslodavca, za obuku radnika za BZR direktno od poslodavca, uključujući brifinge, stažiranje, obuku o pojedinačnim kursevima i (ili) pitanjima, kao i provjeru znanja.

Organizator treninga- organizacija ili samostalni preduzetnik koji organizuje i sprovodi obuku, uključujući proveru znanja, svojih zaposlenih kao poslodavac; ostali radnici, uključujući i izvođačko osoblje, kao organizatori proizvodnje u kojoj rade.

Napredna obuka- vrsta obuke utvrđene nacionalnim zakonodavstvom u okviru dodatnog stručnog obrazovanja, koja ne mijenja nivo obrazovanja, u cilju sticanja nove kompetencije neophodne za profesionalnu djelatnost u okviru postojećih kvalifikacija.

Samozaposlena osoba- lice koje se samostalno bavi pružanjem usluga po ugovorima građanskog prava, uključujući iu obliku individualnog preduzetništva.

Vrste i oblici obuke iz zaštite na radu

Standard definira glavne vrste obuke o zaštiti na radu:

• opšta obuka u organizaciji obezbjeđivanja sigurnih i neškodljivih uslova rada, zaštite od opasnosti i rizika, prevencije povreda i bolesti na radu, metoda prve pomoći i socijalne zaštite žrtava;
• obuka u tehnikama sigurnog ponašanja;
• osposobljavanje za bezbedne metode obavljanja poslova i radnih operacija;
• obuka o tehnikama prve pomoći žrtvama;
• osposobljavanje za metode upravljanja bezbednim radom;
• obuka u metodama izvođenja efektivne nastave i obuke.

Dokument definiše glavnu oblici obuke iz zaštite na radu:

• tradicionalna učionička obuka (predavanja, seminari, praktične nastave, obuke, laboratorijske nastave);
• „učionička” obuka korišćenjem kompjuterskog kompleksa za obuku;
• učenje na daljinu;
• sticanje vještina i razvoj održivih tehnika za ispravno bezbedno izvođenje radnih operacija na simulatorima i (ili) na poligonima za obuku;
• sticanje vještina i razvijanje održivih tehnika pružanja prve pomoći žrtvama korištenjem simulatora i (ili) manekenki;
• brifing;
• pripravnički staž;
• provjeru (i samotestiranje) stečenog i rezidualnog znanja, uključujući testiranje korištenjem računalnih alata;
• testiranje (i samotestiranje) stečenih i preostalih vještina i sposobnosti, uključujući u poslovnim igrama i (ili) korištenje simulatora i lutki.

Grupe ljudi koji prolaze obuku o zaštiti na radu

Glavni grupe ljudi koji prolaze obuku za bezbednost rada:

• rukovodioci svih nivoa i rangova uključeni u upravljanje, uključujući bezbednost i (ili) zaštitu na radu;
• specijalisti koji pomažu rukovodiocima svih nivoa i rangova koji su uključeni u upravljanje, uključujući sigurnost i (ili) zaštitu na radu;
• lica uključena u upravljanje zaštitom rada na dobrovoljnoj osnovi u raznim komisijama, komisijama, kao i predstavnici zaposlenih;
• samozaposlena lica koja samostalno organizuju bezbedno obavljanje poslova i bezbednost svog rada;
• specijaliste zaštite na radu koji se profesionalno bave upravljanjem zaštitom na radu i (ili) zaštitom na radu;
• lica koja ne učestvuju u upravljanju i bave se jednostavnim procesom rada i bezbednim obavljanjem svoje radne funkcije.

Razmatraju se pitanja poučavanja mlađe generacije o zaštiti na radu, ponašanju i učenju tokom obrazovnog procesa i obuke u srednjim školama, predškolskim ustanovama, visokim i srednjim stručnim obrazovnim ustanovama.

Za radnike koji rade na poslovima koji podliježu povećanim zahtjevima zaštite na radu obezbjeđuje se posebna obuka iz zaštite na radu uzimajući u obzir ove zahtjeve. Obuka se završava posebnom provjerom stečenih znanja o zaštiti na radu i zaštiti na radu.

Poslodavci - individualni preduzetnici koji lično obavljaju poslove stručnjaka zaštite na radu treba da prođu obuka o zaštiti na radu, dajući pravo na profesionalnu djelatnost u oblasti zaštite na radu i industrijske zaštite.

FYI

Pojedinci, uključujući samostalne preduzetnike, koji pružaju usluge zaštite na radu moraju imati odgovarajuće osnovno stručno obrazovanje i kvalifikacije iz oblasti zaštite na radu, odnosno industrijske bezbednosti, ili tehnološke bezbednosti, ili visoko stručno obrazovanje u kombinaciji sa stručnom prekvalifikacijom u oblasti zaštite na radu ili bezbednosti procesa i proizvodnje. koji daju pravo na profesionalnu djelatnost u oblasti zaštite na radu i industrijske zaštite.

Obuka zaštite na radu u organizacijama za obuku

Standard definiše uslove za nastavno osoblje obrazovnih organizacija. Konkretno, mora imati kvalifikacije koje nisu niže od onih koje se zahtijevaju nacionalnim zakonodavstvom za specijaliste zaštite na radu, kao i iskustvo u nastavi (obuci, instrukciji) iz zaštite na radu ili praktično radno iskustvo u oblasti zaštite na radu u trajanju od najmanje tri godine.

Vrste brifinga:

• Uvodni brifing.

Ako je potrebno, odlukom rukovodioca preduzeća, uvodna obuka se sprovodi i za lica koja posećuju proizvodne jedinice preduzeća i (ili) se nalaze na teritoriji i objektima koje preduzeće kontroliše u druge svrhe.

Obratite pažnju!

Inicijalna obuka i obuka za osvježavanje znanja sada se definiraju kao početna obuka i obuka za obnavljanje znanja.

• Inicijalna obuka na radnom mjestu.

Pojašnjava se da početnu obuku na radnom mjestu sprovode lica angažovana za obavljanje kratkotrajnih, sezonskih i drugih privremenih poslova, u slobodno vrijeme od glavnog posla (radnici sa nepunim radnim vremenom), kao i kod kuće (kućni radnici). korištenjem materijala i alata (mehanizama) dodijeljenih od strane poslodavca ili kupljenih o svom trošku.

• Ponovljena obuka na radnom mjestu.

Isključena je mogućnost dužeg perioda (do godinu dana) izvođenja ove vrste nastave.

• Neplanirani brifing.

Nisu napravljene nikakve značajnije promjene.

• Ciljana instrukcija.

Pojašnjava se da se ciljana nastava izvodi tokom masovnih događaja na teritoriji koju kontroliše organizator obuke i (ili) sa putovanjem (izlaskom) van njenih granica.

Postoji zahtjev za vođenje novog dnevnika ciljnih brifinga i dat je njegov obrazac.

Važno

Sva lica koja izvode bilo koju vrstu nastave moraju proći obuku i provjeru znanja o sigurnosti i zahtjevima zaštite na radu kao instruktori zaštite na radu.

• Internship.

Ova vrsta obuke je detaljnije opisana nego u prethodnom GOST-u. Istaknimo glavne stvari:

1. Instruktor ili iskusni radnik koji obavlja praksu mora biti obučen za OT instruktor.

2. Trajanje prakse:

Za plave ovratnike - od 3 do 19 radnih smjena;

Za one bez radnog iskustva i relevantnih kvalifikacija - od jednog mjeseca do šest mjeseci.

3. Stažiranje za menadžere i specijaliste— od dvije sedmice do mjesec dana.

Test znanja

Postupak za provođenje testa znanja opisan je detaljnije nego u prethodnom GOST-u, s manjim razlikama u odnosu na Rezoluciju br. 1/29.

Značajne razlike:

1. Sastav komisije (stalna komisija) - najmanje pet ljudi, od kojih je prisustvo bilo koje tri na provjeri znanja obavezno (tačka 10.7).

Obratite pažnju!

Ovdje postoji kontradikcija sa sljedećim stavom, koji kaže da je prisustvo predsjedavajućeg obavezno (klauzula 10.8).

2. Za sprovođenje nezavisne provere znanja pod istim uslovima formira se komisija organizacije za obuku.

3. Svi članovi komisije moraju proći obuku iz zaštite na radu u organizacijama za obuku i (ili) provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu u višim komisijama kao instruktori zaštite na radu.

4. Za sprovođenje nezavisne provere znanja, organizator obuke može uključiti stručnjake treće strane i (ili) organizacije za obuku koje imaju pravo da obezbede obuku iz zaštite na radu i proveru znanja o zahtevima zaštite na radu.

Osposobljavanje za bezbedne metode i tehnike izvođenja radova

Utvrđeno je da se obuka izvodi pod vodstvom instruktor industrijske obuke, koji je prošao odgovarajuću OT obuku kao OT instruktor i ima veliko praktično iskustvo.

FYI

Ukoliko organizator obuke nema potrebnu obuku i materijalnu bazu, dozvoljeno je obavljanje obuke na postojećim radnim mjestima.

Za profesionalne radnike i mlađe službenike, ukoliko ne postoji dovoljna obuka u vidu uputstava za bezbedno obavljanje posla koji im je dodeljen, obezbeđuje se obuka o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova.

Obuka tehnika prve pomoći žrtvama

U svakoj smjeni radnika u opasnim i (ili) štetnim uslovima rada, kao iu zasebnim timovima koji rade izvan ambulanti, mora postojati najmanje jedno takvo osposobljeno lice.

Obuka u vidu posebnog kursa sa završnom proverom znanja

Ova vrsta obuke namijenjena je osobama koje se bave upravljanjem bezbednošću i zdravljem na radu. Obuka se odvija u vidu usavršavanja u ustanovama stručnog obrazovanja.

Radnici strukovnih zanimanja, čiji uslovi rada ili priroda posla zahtijevaju posebnu obuku iz zaštite na radu i provjeru znanja u vidu posebnog kursa, prolaze tu obuku po potrebi, a prema ocjeni poslodavca.

Organizacija procesa obuke o zaštiti na radu

Navedene vrste obuke:

• bez prekida rada;
• sa djelomičnim prekidom rada (ne više od tri dana u sedmici, ne više od četiri sata dnevno);
• uz potpuni odmor od posla.

Priprema potrebne dokumentacije

Postojao je zahtjev za obrazac certifikata za provjeru znanja OT zahtjeva, što nije bilo u prethodnom GOST-u.

Ne postoji suštinska razlika između forme i sadržaja navedenog sertifikata i sertifikata definisanog Rezolucijom br. 1/29.

Certifikat sada mora sadržavati numeraciju koja se sastoji od niza (tri grupe znakova) i broja (tri grupe znakova):

prva grupa— dvoslovni kratki naziv zemlje prema GOST 7.67-2003 latiničnim slovima;

druga grupa- jedan znak:

0 — za organizatore obuke;

1 - za organizacije za obuku;

treća grupa— PIB organizacije koja je izdala sertifikat u nacionalnom sistemu identifikacije.

Broj sertifikata se sastoji od:

prva grupa— posljednje dvije cifre godine izdavanja potvrde;

druga grupa— broj protokola za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu;

treća grupa— broj osobe koja se testira u protokolu za provjeru znanja o OT zahtjevima.

S. A. Talanov,
Vodeći specijalista-metodolog konsultantske grupe "TERMIKA"

Osposobljavanje radnika o sigurnim metodama rada

Obuka i nastava o zaštiti na radu je kontinuirana, višestepena i sprovodi se u: industrijskim preduzećima saobraćaja, veza, građevinarstva, u ustanovama opšteg i stručnog obrazovanja, u vanškolskim ustanovama iu procesu rada. Obuka iz osnova zaštite na radu u obrazovno-vaspitnim ustanovama organizuje se i sprovodi u svim fazama obuke, u obrazovnim ustanovama. Obuka o zaštiti na radu u toku obuke radnika, prekvalifikacije i osposobljavanja u drugim zanimanjima. Prema članu 212. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan dati uputstva o zaštiti na radu i stažiranju na radnom mjestu. Pravila za provođenje brifinga o zaštiti na radu definisana su Procedurom za obuku iz zaštite na radu i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlene u organizaciji, odobrenom Rezolucijom Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. , 2003. br. 1/29. Uvodni brifing prolaze sva lica koja su angažovana, kao i radnici upućeni u organizaciju i zaposleni u trećim organizacijama koji obavljaju poslove u za to predviđenom prostoru, studenti obrazovnih ustanova koji prolaze praktičnu obuku. Obavlja ga specijalista za zaštitu rada ili zaposleni kome su ove odgovornosti dodeljene nalogom preduzeća. Uvodna obuka o zaštiti rada provodi se prema programu razvijenom na osnovu zakonodavnih i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije (posebno GOST 12.0.004-90 (1999)

Obuka na poslu

Instrukcija na radnom mestu se sastoji od upoznavanja radnika sa osnovnim odredbama i zahtevima za zaštitu na radu, sanitarnim pravilima, normativima i higijenskim standardima, građevinskim propisima i propisima, tehničkim propisima, standardima (država, industrija, organizacija), pravilima za projektovanje i siguran rad. raznih vrsta opreme, pravilnika i uputstava o zaštiti rada, organizaciono-metodoloških dokumenata, metodičkih uputstava, preporuka, kao i postojećih opasnih ili štetnih faktora proizvodnje, opisa i prikaza bezbednih metoda i tehnika izvođenja radova. Brifing o zaštiti na radu završava se provjerom znanja usmenim ispitivanjem ili uz pomoć tehničkih alata za obuku, kao i provjerom stečenih vještina sigurnih načina izvođenja.

Ponovljeni, neplanirani, ciljani brifing

Ponovljena obuka radnika na radnom mjestu sprovodi se u cilju povećanja nivoa njihovog znanja i vještina u zaštiti na radu. Svi zaposleni ga prolaze najmanje jednom u 6 mjeseci, osim onih zaposlenih koji su, prema nalogu poslodavca, oslobođeni početne obuke. Ponovljena obuka se može izvoditi pojedinačno sa svakim zaposlenim ili sa grupom radnika iste struke. Neplanirani brifing se sprovodi: - kada se uvode novi ili izmenjeni zakonski i drugi podzakonski akti koji sadrže uslove zaštite na radu, kao i uputstva za zaštitu na radu; pri promjeni tehnoloških procesa, zamjeni ili nadogradnji opreme, uređaja, alata i drugih faktora koji utiču na sigurnost rada - kada zaposleni krše zahtjeve za zaštitu rada, ako su ti prekršaji stvorili stvarnu opasnost od ozbiljnih posljedica (industrijska nesreća, kvar i sl.); - na zahtjev službenika organa državnog nadzora i kontrole; - za vreme pauze u radu (za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima - duže od 30 kalendarskih dana, a za ostale poslove - duže od dva meseca; - odlukom poslodavca (ili njegovog ovlašćenog lica). Obavlja se ciljana obuka van u sljedećim slučajevima: pri obavljanju jednokratnih poslova koji nisu direktno povezani sa poslovima specijalnosti (utovar, istovar, čišćenje teritorije i sl. - prilikom otklanjanja nesreća, posljedica elementarnih nepogoda i nepogoda); u toku obavljanja poslova za koje se izdaju dozvole za rad i druge posebne dozvole pri izvođenju masovnih aktivnosti u organizaciji; izuzev načelnika odjeljenja i službenika koji su prošli obuku iz oblasti zaštite na radu, položili ispite iz zaštite na radu i posjedovali odgovarajuće uvjerenje.

Industrijska obuka prve pomoći

Obuka za pružanje prve pomoći unesrećenom na radu počinje izdavanjem naredbe o odgovornima za pružanje prve pomoći u slučaju nesreće i kompleta prve pomoći. U skladu sa ovom naredbom, inžinjer (odgovoran) za zaštitu rada mora da sprovede obuku odgovornih za pružanje prve pomoći u zdravstvenoj ustanovi koja ima dozvolu za pružanje ove vrste usluga (uglavnom zdravstvene ustanove Ministarstva za vanredne situacije). u pružanju prve pomoći unesrećenim na radu vrši se tokom vežbi zaštite od požara (obuke) ili tokom specijalnih vežbi (civilna odbrana), treba napomenuti da zaposleni koji nisu prošli obuku i uputstva o zaštiti na radu, pripravnički staž i proveru znanja zahtjevi zaštite rada u skladu sa utvrđenom procedurom ne smiju raditi.

3.1. Poslodavac (ili njegovo ovlašćeno lice) je dužan da organizuje u roku od mjesec dana nakon zapošljavanja osposobljavanje za sigurne metode i tehnike obavljanja poslova za sva lica koja stupaju na posao, kao i lica premještena na drugi posao.

Osposobljavanje za bezbedne metode i tehnike izvođenja radova radnici profesionalnih zanimanja i mlađe službeno osoblje obavljaju se tokom njihove prekvalifikacije i osposobljavanja u drugim radnim zanimanjima, kao i u vidu posebne obuke (obuke), po potrebi ako je obuka u vidu instrukcija nedovoljna za bezbedno obavljanje poslova sa povećanim stepenom profesionalnog rizika ili u opasnim proizvodnim objektima.

3.2 Konkretnu proceduru, uslove, rokove i učestalost obuke o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova za zaposlene u pojedinim industrijama i proizvodnim pogonima utvrđuje poslodavac na osnovu relevantnih industrijskih i međuindustrijskih regulatornih pravnih akata o zaštiti na radu i zaštita rada.

3.3. Osposobljavanje za metode i tehnike bezbednog rada sprovodi se prema programima rada koje je izradio i odobrio poslodavac u skladu sa Modelom programa obuke o zaštiti na radu (teorijski deo) i praktičnim zadacima konkretnog radnog mesta.

3.4 Obuka u metodama i tehnikama bezbednog rada izvodi se u posebno kreiranim laboratorijama za obuku, radionicama, gradilištima, radionicama, poligonima, na obuci i postojećim radnim mestima pod vođstvom instruktora industrijske obuke koji je prošao odgovarajuću obuku iz oblasti zaštite na radu i ima opsežnu obuku. praktično iskustvo.

3.5. Obuka o sigurnim metodama i tehnikama za radnike profesionalnih zanimanja, koji podliježu dodatnim (povećanim) sigurnosnim zahtjevima, završava se ispitom ili pismenim testom. Radniku koji uspješno položi ispit daje se uvjerenje (ili dozvola) za pravo na samostalan rad.

3.6 Svi radnici strukovnih zanimanja koji su imali pauzu u radu na određenoj vrsti posla, poziciji, profesiji duže od tri godine, a kada rade sa povećanim stepenom profesionalnog rizika - duže od jedne godine, takođe moraju proći osposobljavanje za bezbedne metode i tehnike rada pre početka samostalnog rada.

3.7. Pitanja osposobljavanja o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova i osposobljavanja za zahtjeve zaštite na radu moraju biti uključena u programe stručnog osposobljavanja radnika, prekvalifikacije, sticanja drugog zanimanja, usavršavanja, koje sprovodi direktno poslodavac ili na obuci. institucije.
^

4 Obuka na poslu

4.1 Stažiranje je proizvodna aktivnost radi sticanja radnog iskustva ili poboljšanja kvalifikacija. Osnovna svrha pripravničkog staža je formiranje i učvršćivanje u praksi stručnih znanja, vještina i sposobnosti neophodnih za praktičan razvoj najbolje prakse i efikasnu organizaciju rada.

4.2 Poslodavac (ili njegovo ovlašćeno lice) je dužan da organizuje za lica koja stupaju na posao sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada ili ako imate pauzu u radu duže od godinu dana , obavljanje pripravničkog staža na radnom mjestu uz polaganje ispita, a u toku rada - sprovođenje periodične obuke iz oblasti zaštite na radu i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu tokom prvog mjeseca nakon imenovanja na ove poslove.

4.3 Trajanje i sadržaj pripravničkog staža utvrđuje poslodavac (ili njegovo ovlašćeno lice) koje upućuje zaposlenog na obuku, na osnovu njegovih ciljeva.

4.4. Sumiranje rezultata pripravničkog staža za lica zaposlena u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada vrši se u komisijama za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu koje je odobrio poslodavac.

Komisija ocenjuje stepen teorijske i praktične osposobljenosti zaposlenog, stepen njegovog poznavanja uslova zaštite na radu za profil delatnosti jedinice radi usaglašenosti sa strukom (pozicijom), sačinjava odgovarajući protokol (Prilog 5) i zapisnik. u dnevnik instrukcija na radnom mestu.

4.5. Ako su rezultati pripravničkog staža zadovoljavajući, poslodavac (ili lice koje on ovlasti) izdaje nalog o prijemu na samostalni rad.

Ako su rezultati pripravničkog staža (ispit za prijem na samostalan rad) nezadovoljavajući, zaposleni angažovani na radu u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada dužni su da u roku od mjesec dana prođu ponovnu provjeru poznavanja uslova zaštite na radu.
^

5 Obuka tehnikama prve pomoći za žrtve

5.1 Obuku u tehnikama prve pomoći žrtvama na radu sprovodi poslodavac (ili lice koje on ovlasti) u roku od mjesec dana prilikom zapošljavanja za sve novoprimljene za rad lica prevod za novi posao, kao i zbog proizvodne potrebe za pojedinim radnicima koji rade samostalno ili u grupi u uslovima povećanog stepena profesionalnog rizika od povrede ili akutne profesionalne bolesti (trovanja inhalacijom, ozljeda zračenjem), kao i daleko od medicinske poenima pomoći.

Za profesionalne radnike poslodavac (ili lice koje on ovlasti) organizuje periodičnu obuku za pružanje prve pomoći unesrećenim osobama, ali najmanje jednom godišnje.

Poslodavac ima pravo da angažuje stručnjake iz organizacija koje su akreditovane u skladu sa Naredbom br. 205n Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 1. aprila 2010. godine, da podučavaju bezbedne metode i tehnike obavljanja posla.

5.2. Obuka radnika o tehnikama pružanja prve pomoći žrtvama može se vršiti ili tokom brifinga ili obuke o zahtjevima zaštite na radu, ili u obliku posebnog kursa obuke (obuke) posvećenog samo proučavanju tehnika pružanja prve pomoći žrtvama. žrtve na poslu. Programi rada za sve brifinge i vrste obuke o zahtjevima zaštite na radu moraju uključivati ​​pitanja pružanja prve pomoći žrtvama.

Obuka u tehnikama pružanja prve pomoći žrtvama u vidu posebnog kursa obuke (obuke) sprovodi se prema programima osposobljavanja za rad koje je izradio i odobrio prema utvrđenoj proceduri poslodavac na osnovu odgovarajućeg Modela obrazovne teme. Plan i model programa obuke (Dodaci 6,7).

5.3. Poslodavac organizuje obuku za zaposlene koji obavljaju poslove koji zahtijevaju posebnu spremnost za pružanje prve pomoći u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, u vidu posebne obuke o pružanju prve pomoći žrtvi.

U svim odjeljenjima ili u posebnom radnom timu (grupi) radnika koji obavljaju poslove u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada koji zahtijevaju posebnu pripremljenost za pružanje prve pomoći, u svakoj smjeni mora postojati najmanje jedno takvo osposobljeno lice.

5.4. Utvrđuje se spisak radnih mjesta i zanimanja radnika koji podliježu osposobljavanju tehnikama pružanja prve pomoći unesrećenima, konkretan postupak, uslovi, rokovi i učestalost svih vrsta osposobljavanja radnika u tehnikama pružanja prve pomoći stradalima na radu. poslodavac samostalno, uzimajući u obzir zahtjeve ovog postupka, kao i specifičnosti radnih aktivnosti zaposlenih i relevantne državne propise za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu.
^

6 Periodična obuka o zaštiti na radu

6.1. Završena je periodična obuka iz oblasti zaštite na radu (u daljem tekstu: Obuka). određene kategorije radnika(u daljem tekstu: obučeno osoblje) organizacije.

1) Rukovodioci i stručnjaci za zaštitu na radu, uključujući:

• 
  rukovodioci organizacija, zamjenici rukovodioca organizacija za nadzor nad pitanjima zaštite na radu;
• 
  zamjenici glavnog inženjera za zaštitu rada, poslodavci - samostalni preduzetnici, druga lica koja se bave preduzetničkom djelatnošću;

- rukovodioci strukturnih jedinica i neposredni rukovodioci rada (predradnik, poslovođa, nastavnik), inženjersko-tehnički radnici koji organizuju, rukovode i izvode poslove na radnim mestima i u proizvodnim odeljenjima, kao i kontrolu i tehnički nadzor rada;

Specijalisti službi zaštite na radu, zaposleni kojima je poslodavac povjerio poslove organizovanja (izvođenja) poslova zaštite na radu (specijalisti zaštite na radu), obezbjeđivanje organizacije poslova zaštite na radu.

2) Članovi komisija (komisija) za zaštitu rada, ovlašćena (povjerena) lica za zaštitu rada sindikata i drugih predstavničkih tijela ovlaštenih od zaposlenih, koji vrše organizaciju javne kontrole, rade na sprovođenju „socijalnog dijaloga“ (konsultacije). ) poslodavca i zaposlenih o pitanjima zaštite na radu.

1. 
   Članovi komisija za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu organizacija, ocjenjivanje stepena stečenog znanja učenika (radnika) tokom procesa obuke o pitanjima zaštite na radu.
2. 
   Specijalisti organizacija za sertifikaciju koje obavljaju sertifikaciju radnih mesta na osnovu uslova rada i organizacija koje obavljaju funkcije službe zaštite na radu ili specijaliste za zaštitu na radu.

5) Nastavno osoblje obrazovnih ustanova osnovnog stručnog, srednjeg stručnog, visokog stručnog, poslijediplomskog stručnog obrazovanja i dodatnog stručnog obrazovanja - nastavnici disciplina "zaštita na radu", "bezbednost života", "bezbednost tehnoloških procesa i proizvodnje", kao i kao organizatori i rukovodioci industrijske prakse studenti koji sprovode edukaciju i obuku iz oblasti zaštite na radu i/ili provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu u skladu sa dodatnim stručnim obrazovnim programima i Modelom programa osposobljavanja iz zaštite na radu.

6) stručnjaci saveznih organa izvršne vlasti, organa izvršne vlasti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, lokalnih samouprava u oblasti zaštite na radu, koji obezbjeđuju sprovođenje državne politike u oblasti zaštite na radu; organizovanje i sprovođenje, u skladu sa utvrđenom procedurom, obuke iz oblasti zaštite na radu za radnike, uključujući i rukovodioce organizacija, kao i poslodavce - samostalne preduzetnike, proveru njihovog poznavanja uslova zaštite na radu, kao i obuku za pružanje prve pomoći žrtvama na rad, brifing o zaštiti na radu, pripravnički staž na radnom mjestu.

6.2. Osposobljeni kadrovi organizacija prolaze obuku iz oblasti radnih obaveza po stupanju na posao u toku prvog mjeseca, zatim - po potrebi, a najmanje jednom u tri godine.

Obuka se sprovodi sa pauzom, sa delimičnom pauzom od posla(do 3 radna dana) koristeći tradicionalne metode nastave (predavanje, praktična nastava, seminari, individualne i grupne konsultacije), modularni sistem obuke i aktivne metode (poslovne igre, studije slučaja, treninzi), tehnologije mogućnosti učenja na daljinu u zavisnosti od kategoriju i industrijske specifičnosti polaznika.

Novoimenovanim rukovodiocima i stručnjacima za zaštitu na radu organizacije dozvoljen je samostalan rad nakon što ih poslodavac (ili lice koje on ovlasti) upozna sa radnim obavezama, uključujući zaštitu na radu, i sa lokalnim propisima koji su na snazi ​​u organizaciji koja uređuju postupak organizovanja zaštitnog rada rada, uslove rada u objektima koji su im povereni (strukturni delovi organizacije).

6.3. Osposobljavanje kadrova u organizacijama vrši se u obrazovnim ustanovama stručnog obrazovanja, centrima za obuku i drugim organizacijama koje obavljaju obrazovno-vaspitnu djelatnost ako imaju dozvolu za obavljanje obrazovno-vaspitne djelatnosti, nastavno osoblje specijalizovano za oblast zaštite na radu, odgovarajuću materijalno-tehničku bazu, i akreditovan od strane Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije prema relevantnim planovima i programima rada, uzimajući u obzir specifičnosti vrste privredne djelatnosti, izrađen na osnovu Oglednog obrazovnog tematskog plana i Oglednog nastavnog plana i programa za obuku iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu, koji se razlikuje po obimu časova u učionici ( 18, 40 i 72 sata) za određene kategorije studenata(Prilozi 8,9,10,11).

6.3.1. Obim edukativnog i tematskog plana 18 sati u učionici Za:

Rukovodioci organizacija, zamjenici rukovodioca organizacija za nadzor nad pitanjima zaštite na radu;

Zamenici glavnog inženjera za zaštitu rada, poslodavci - samostalni preduzetnici i druga lica koja se bave privrednim delatnostima.

6.3.2. Obim edukativnog i tematskog plana 40 sati u učionici Za:

Rukovodioci strukturnih jedinica i neposredni rukovodioci rada (predradnik, poslovođa, nastavnik), inženjerski i tehnički radnici;

Članovi komisija (komisija), ovlašćena (povjerena) lica za zaštitu rada sindikata i druga predstavnička tijela ovlaštena od zaposlenih.

6.3.3. Obim edukativnog i tematskog plana 72 učionica Za:

Specijalisti službi zaštite na radu, radnici kojima je poslodavac povjerio poslove organizacije poslova zaštite na radu (specijalisti zaštite na radu);

• 
  članovi komisija za provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada organizacija;
• 
  specijaliste iz organizacija za sertifikaciju i organizacija koje obavljaju poslove službe zaštite na radu ili specijaliste zaštite na radu;
• 
  nastavno osoblje obrazovnih ustanova osnovnog stručnog, srednjeg stručnog, visokog stručnog, poslijediplomskog stručnog obrazovanja i dodatnog stručnog obrazovanja - nastavnici disciplina "zaštita na radu", "bezbednost života", "bezbednost tehnoloških procesa i proizvodnje", kao i organizatori i rukovodioci praktične nastave studenata;
• 
  stručnjaci federalnih izvršnih organa, izvršnih organa konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, lokalnih samouprava u oblasti zaštite rada.

6.4. Određene kategorije zaposlenih iz obučenog osoblja obučavaju se u organizacijama za obuku podređenim Ministarstvu zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije, i to:

Stručnjaci federalnih izvršnih organa, izvršnih organa konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u oblasti zaštite rada;

Specijalisti certifikacijskih organizacija i organizacija koje obavljaju poslove službe zaštite na radu ili specijaliste zaštite na radu;

Rukovodioci i članovi komisija za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu organizacija za obuku;

Rukovodioci i članovi komisija za provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada organizacija za obuku koje pružaju obuku specijalistima i rukovodiocima federalnih izvršnih organa i organa izvršne vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u oblasti zaštite rada;

• 
  nastavno osoblje obrazovnih ustanova osnovnog stručnog, srednjeg stručnog, visokog stručnog, poslijediplomskog stručnog obrazovanja i dodatnog stručnog obrazovanja - nastavnici disciplina "zaštita na radu", "bezbednost života", "bezbednost tehnoloških procesa i proizvodnje", kao i organizatori i rukovodioci praktične nastave studenata.

"GOST 12.0.004-2015. Međudržavni standard. Sistem standarda zaštite na radu. Organizacija obuke o zaštiti na radu. Opšte odredbe" (zajedno sa "Programima obuke o zaštiti na radu") (stupio na snagu naredbom Rosstandarta od...

11 Obuka zaštite na radu u vidu posebne obuke o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova

11.1 Obuku o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova poslodavac obavlja za stručne radnike i mlađe službeno osoblje pri prijemu u radni odnos, po prelasku na novo radno mjesto, kao i neophodno kada obuka u vidu instrukcija nije dovoljna za bezbedno obavljanje posla koji im je dodeljen. Pre nego što se polaznicima omogući samostalan rad, mora se organizovati obuka o sigurnim metodama i tehnikama izvođenja radova.

11.2 Svi radnici koji su imali pauzu u radu na određenoj vrsti posla, pozicije ili profesije duže od tri godine, prije nego što im se dozvoli samostalan rad, moraju proći obuku o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova.

Radnici stručnih zanimanja koji su prvi stupili (prešli) na rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada ili su imali prekid u radu u svojoj struci (vrsti posla) duže od godinu dana, prije nego što im je dozvoljeno samostalan rad, mora proći obuku o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova.

11.3. Obuka o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova može se sprovoditi tokom ciljane nastave, individualne obuke na radnom mestu, stručnog osposobljavanja, a takođe i u vidu posebne obuke. U procesu učenja sigurnih metoda i tehnika izvođenja rada, polaznici moraju ovladati i pravilnom upotrebom lične zaštitne opreme i drugih zaštitnih sredstava i kolektivne zaštitne opreme.

Konkretni postupak, uslove, rokove i učestalost osposobljavanja za bezbedne metode i tehnike obavljanja poslova utvrđuje organizator obuke na osnovu relevantnih podzakonskih akata o zaštiti na radu i zaštiti na radu.

Organizator obuke može angažovati treća lica specijaliste i organizacije za obuku koje imaju pravo da pružaju ovu vrstu obrazovnih usluga za obuku o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova.

11.4. Lica angažovana za rad u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada moraju proći obuku o bezbednim metodama i tehnikama za obavljanje poslova uz obaveznu individualnu praksu na radnom mestu i proveru stečenih znanja i stečenih veština.

11.5 Obuka u metodama i tehnikama bezbednog rada sprovodi se prema programima koji je izradio i odobrio organizator obuke, a na osnovu potreba obuke pojedinih kategorija polaznika.

11.6 Obuka u metodama i tehnikama bezbednog rada izvodi se uglavnom u posebno kreiranim laboratorijama za obuku, radionicama, radionicama, poligonima, gradilištima, radnim mestima za obuku pod vođstvom instruktora industrijske obuke koji je prošao odgovarajuću obuku iz zaštite na radu kao instruktor zaštite na radu i ima veliko praktično iskustvo.