Zadnja izmjena: januar 2020

Zakonom predviđena privremena invalidnina je svojevrsni garant zaštite u slučaju bolesti u moralnom i materijalnom smislu. Međutim, u praksi se javljaju situacije kada očekivani iznos isplata ne ispunjava očekivanja osiguranika. Kada i zašto se naknade smanjuju? U kojim slučajevima se bolovanje uopšte ne plaća? Ko je kriv – zdravstvena ustanova, fond, poslodavac ili sam zaposleni?

Pravni aspekti

Obaveza naplate i blagovremenog plaćanja premije osiguranja u cijelosti, za obračun i isplatu naknada za privremeni gubitak radne sposobnosti, povjerena je osiguravačima - pravnim i pojedinci imaju zaposlene, u skladu sa članom 4.1 Savezni zakon RF br. 255-FZ, najnovije izdanje od 27. juna 2018. daje pravo osiguranicima da dobiju informacije i konsultantske usluge od društva i fonda socijalnog osiguranja o iznosu i kada se bolovanje plaća.

U slučaju nepouzdanosti podataka, pogrešnih obračuna i iskrivljavanja izvještajnih podataka, poslodavac je odgovoran i prema zaposlenom (osiguraniku) i prema fondu (osiguravaču) u skladu sa članom 15.1. Računovođa mora na zahtjev zaposlenog izdati potvrdu o plaći za 2 godine u roku od 3 dana.

Ograničenja u primanju beneficija nameću:

• nedovoljno staž osiguranja (član 7);
• nestabilnost zarade ili nedostatak posla u poslednje 2 godine (član 14);
• kršenje režima tokom bolesti (član 8);
• nedostatak prihoda i šteta (član 9).

Odluku o dodjeli privremene invalidnine, utvrđivanju iznosa uzimajući u obzir ograničenja ili odbijanju plaćanja bolovanja donosi stalna komisija (ovlašćena) za socijalno osiguranje, imenovana naredbom rukovodioca.

U roku od 10 dana od dana dostavljanja dokumenta komisija je dužna donijeti presudu, a računovodstvo je dužno izvršiti obračun. Bolovanje zbog nesposobnosti za rad plaća se istovremeno sa narednim računom plate ili unapred.

Razlozi za odbijanje davanja povlastica

Postoje legitimni razlozi zbog kojih poslodavac ne plaća bolovanje, na zaposleniku je da odluči šta će učiniti u ovom slučaju. Fondu se možete obratiti podnošenjem formalne žalbe i pokretanjem vanredne inspekcije.

Komisija (ovlašćena) u određenim slučajevima ne može donijeti odluku u korist zaposlenog, jer će kompanija biti podvrgnuta kaznama i novčanim sankcijama od strane osiguravača. Ali postoje situacije kada se bolovanje plaća ili ne, odlučuje poslodavac.

Odbijanje na osnovu zakona

Ugovarač osiguranja plaća iz svog džepa samo prva 3 dana privremene invalidnine u slučaju bolesti samog zaposlenog, a ne u vezi sa povredom. Dalji period plaćanja se vrše na teret fonda u tranzitu kroz preduzeće.

Na zakonodavnom nivou postoje sljedeća ograničenja koja dovode do odbijanja primanja beneficija:

1. Neblagovremena prijava od strane zaposlenog. Prema članu 12 Zakona br. 255-FZ, neplaćeno bolovanje je potvrda koja se podnosi komisiji socijalnog osiguranja 6 mjeseci nakon datuma zatvaranja. Otpušteni i nezaposleni radnik ima pravo da kontaktira svog bivšeg poslodavca u roku od mjesec dana.
2. Počiniti zločin. Činjenica predviđa nastanak bolesti kao rezultat namjernog oštećenja zdravlja koje je priznao sud ili pokušaj samoubistva, a ne kao posljedica psihičkog poremećaja.
3. Neispravno formatiranje dokumenta. Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. juna 2011. godine br. 624 utvrđena su jedinstvena pravila za popunjavanje potvrda o nesposobnosti za rad. Nepoštovanje standarda od strane zdravstvenih ustanova ne oslobađa pravna i fizička lica od izricanja finansijskih sankcija od strane osiguravača.
4. Kršenje procedure izdavanja. Norma se odnosi na produženje više od 30 dana bez zaključka medicinske kvalifikacione komisije, izdavanje dokumenata „retroaktivno“ ili izdavanje dokumenata od strane privatnih klinika koje nemaju odgovarajuće dozvole.
5. Saradnja na . Odnosi između stranaka su građanskopravne prirode; kompanija ne uplaćuje doprinose. Zaposleni nije osiguranik, što ga lišava prava na primanje naknada iz fonda.

Poslodavac može odbiti isplatu naknada ako je u stanju likvidacije, proglašen je bankrotom ili u drugim okolnostima više sile. Osiguranik ima pravo da se direktno prijavi u fond socijalnog osiguranja.

Odluka je u diskreciji poslodavca

Kršenje normi ponašanja žrtve i posljedice regulisani su članom 8. Zakona Ruske Federacije br. 255-FZ, koji se odnosi na smanjenje plaćanja osiguranja na minimalni iznos, bez obzira na staž osiguranja i platu. .

Razlozi su:

• nepoštovanje od strane osiguranog lica režima propisanog od strane zdravstvene ustanove;
• nedolazak u unaprijed određeno vrijeme kod ljekara ili na medicinsko-socijalni pregled bez objašnjenja;
• bolest, povreda ili intoksikacija organizma posljedica je upotrebe alkoholna pića ili droge.

Bolovanje zbog trovanja alkoholom ili ozljede izdaje zdravstvena ustanova sa šifrom 21, koja označava da je pacijent primljen na neadekvatan način. Dopis Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 15. aprila 2004. godine broj 02-10/07-1843 u prvom stavu navodi zabranu isplate naknada u ovom slučaju.

U posljednjem pasusu pisma, fond pojašnjava činjenicu odsustva regulatorni dokumenti uspostavljanje uzročno-posledične veze između konzumiranja alkohola i obolevanja, navodeći nedovoljnu regulativu na zakonodavnom nivou. FSS odgovornost za donošenje odluka prebacuje na poslodavca.

Komisija je ovlašćena da u svakom konkretnom slučaju odredi plaćanje bolovanja na osnovu objašnjenja zaposlenog, raspoloživih potvrda zdravstvenih ustanova i postojećih okolnosti. Ako se donese odluka u korist zaposlenog, isplate ne mogu biti veće od minimalnog iznosa za cijelo vrijeme bolovanja. Argumenti moraju biti odraženi u zapisniku sa sastanka kako bi se izbjegli problemi sa fondom.

Razlozi za odbijanje izdavanja bolovanja

Za svaku vrstu bolesti postoji maksimalno trajanje, rokovi produženja od strane ljekara koji prisustvuje, ljekarske kvalifikacione komisije i zakazivanje medicinskog i socijalnog pregleda radi utvrđivanja invalidnosti.

Ljekar ili komisija djeluje u okviru ovlaštenja. Ako je period bolesti duži od dozvoljenog za ljekara jednog nivoa, tada se ne izdaje potvrda o nesposobnosti za rad, a pacijent se upućuje na sljedeći nivo.

Zakonom je predviđena novčana naknada iz fonda socijalnog osiguranja za njegu bolesnog člana porodice, počev od 1. dana. Zdravstvena ustanova izdaje BC sa odgovarajućom oznakom. Razlozi za odbijanje su:

• biti na godišnjem odmoru u vrijeme podnošenja zahtjeva;
• ostati na roditeljskom odsustvu do 3 godine;
• biti unutra porodiljsko odsustvo;
• dob djeteta je preko 15 godina kada se liječi u bolničkom okruženju.

Vremensko ograničenje direktno zavisi od starosti pacijenta koji se zbrinjava i težine bolesti. Prema članu 6. Zakona Ruske Federacije br. 255-FZ, trajanje isplate naknade za brigu o djeci je:

• do 7 godina - cijeli period bolovanja, ali ne više od 60 kalendarskih dana u toku godine (ako je bolest uvrštena na listu koju utvrđuje izvršni organ, bolovanje se daje u trajanju do 90 dana);
• od 7 do 15 godina – 15 kalendarskih dana za svaki slučaj zbrinjavanja, ne više od 45 dana godišnje;
• za invalidno lice mlađe od 18 godina – čitav period bolesti sa ograničenjem do 120 kalendarskih dana godišnje;
• stariji od 15 godina (jednako odraslom članu porodice) – 7 dana u određenom slučaju, do 30 dana godišnje.

Prilikom prijave nakon isteka roka, zdravstvena ustanova je prinuđena da odbije izdavanje potvrde o nesposobnosti za njegu.

Poznavanje informacija osiguranika o tome kada se plaća bolovanje i kada, ko i zašto može odbiti isplatu, omogućava da se kompromisno rješavaju pitanja raspodjele i isplate naknada između poslodavca i zaposlenih.

Besplatno pitanje za advokata

Trebate savjet? Postavite pitanje direktno na sajtu. Sve konsultacije su besplatne / Kvalitet i potpunost odgovora advokata zavisi od toga koliko potpuno i jasno opišete svoj problem:

Zadnja izmjena: januar 2020

Procedura plaćanja bolovanja strogo je regulisana zakonom i podložna je pridržavanju svih kompanija bez izuzetka. Ukoliko poslodavac ne plati bolovanje, prekršio je norme radno pravo i povrijeđena prava zaposlenog, ostavljajući ga bez sredstava za život nakon bolesti. Zaposleni u takvoj situaciji ima pravo tražiti pravdu bilo kojim pravnim putem, jer su sve trenutno važeće zakonske norme na njegovoj strani.

Da li je poslodavac dužan da plati bolovanje, kako i kada?

Glavni dokument koji potvrđuje privremeni gubitak radne sposobnosti zbog bolesti zaposlenog je potvrda o nesposobnosti za rad. Izdaje se građaninu u slučajevima strogo određenim zakonom:

• U slučaju bolesti, uključujući profesionalnu bolest;
• Ako dođe do ozljeda (uključujući);
• Za vrijeme podvrgavanja ljekarskom pregledu;
• Za protetiku;
• Za vrijeme sanatorijsko-odmarališta;
• Tokom karantina;
• U vezi sa trudnoćom, porođajem.

Garancija koja uključuje obračun i isplatu naknade od strane poslodavca za potvrdu o nesposobnosti za rad propisana je čl. 183 Zakona o radu Ruske Federacije.

Rokovi za podnošenje zahtjeva za isplatu bolovanja

Zaposleni ima pravo da podnese zahtev za isplatu za vreme nesposobnosti za rad. u roku od 6 mjeseci od trenutka:

• Vraćanje radne sposobnosti ili od datuma invaliditeta;
• Datum završetka vremenskog perioda povezanog sa brigom o bolesnom rođaku;
• Od dana završetka karantina;
• Od dana prestanka porodiljskog odsustva.

Za obračun i isplatu dospjele naknade, zaposlenik poslodavcu dostavlja potvrdu o bolovanju i po potrebi potvrdu o zaradi u protekle 2 godine od prethodnog poslodavca. Nakon toga, organizacija je 10 dana za izračunavanje iznosa bolničkih naknada. Prijenos dospjelih beneficija mora se izvršiti sljedećeg dana isplate.

Poslodavac plaća i bolovanje zbog nesposobnosti za rad. u roku od 30 kalendarskih dana nakon otpuštanja radnika.

Kada se naknade ne smiju dodjeljivati?

Postoje situacije kada poslodavac odbija da plati bolovanje na zakonskim osnovama. To uključuje:

• Nastup bolesti u periodu otpuštanja zaposlenog sa posla sa ili bez održavanja prosječne plate (osim bolovanja);
• Bolest tokom suspenzije sa posla bez naknade;
• Bolest za vrijeme zastoja, počinjenje krivičnog djela ili kao posljedica namjernog nanošenja štete zaposlenima ili pokušaja samoubistva.

Pod drugim okolnostima, naknada za bolovanje se ne može odbiti.

Koji iznos naknade treba isplatiti?

Visina bolovanja zavisi od prosečne zarade zaposlenog i njegovog osiguranja kao zaposlenog. U zavisnosti od radnog staža, naknade se isplaćuju u iznosu:

• 100% prosječne plate za preko 8 godina iskustva;
• 80% - sa iskustvom od 5 do 8 godina;
• 60% ako je ukupno radno vrijeme manje od 5 godina.

Općenito, iznos dospjele naknade određuje se po formuli:

Platni spisak za 2 kalendarske godine prije godine nastanka osiguranog slučaja / 730 × bolovanja × postotak u zavisnosti od radnog staža.

Gdje ići ako bolovanje nije plaćeno?

Zakašnjenje plaćanja bolovanja, naime, može se izjednačiti, što zaposleniku daje pravo da zaštiti svoje legitimne interese. Ako radniku nije plaćeno bolovanje, ima pravo na:

• Podnijeti pisani zahtjev poslodavcu u kojem se traži isplata za vrijeme nesposobnosti;
• Podnijeti žalbu Državnoj poreznoj inspekciji;
• Obratite se tužilaštvu;
• Pokrenuti sudski postupak na sudu.

Poslodavcu

Žalba poslodavcu se podnosi u bilo kojoj formi uz obavezno navođenje podataka o poslodavcu i zaposlenom, jasan iskaz o okolnostima povrede i vašim zahtjevima za njeno otklanjanje. Dokument se sastavlja u 2 primjerka, od kojih se jedan predaje rukovodiocu kompanije, a drugi sa oznakom prihvatanja zadržava podnosilac zahtjeva.

Državnoj poreskoj inspekciji ili tužilaštvu

Ukoliko nije moguće postići dogovor sa poslodavcem, potrebno je podnijeti zahtjev nadzornim organima kako bi se izvršio inspekcijski nadzor i primorao poslodavca da prenese bolovanje po potvrdi o nesposobnosti za rad. U tom slučaju se sastavlja i prijava u bilo kojem obliku u kojoj se navode sljedeći podaci:

• Naziv organa kome je pritužba upućena;
• Puno ime i radno mjesto, kontakt podaci kandidata;
• Detaljne informacije o poslodavcu;
• Okolnosti kršenja;
• Jasna izjava o vašim zahtjevima;
• Datum i potpis podnosioca prijave.

Žalba se podnosi lično, preporučenim pismom sa obavještenjem ili putem elektronskog sandučeta. Kao rezultat toga, vrši se inspekcija u roku od 30 dana od dana podnošenja pritužbe i na osnovu njenih rezultata kompaniji se izdaje nalog.

Na sud

Ako nakon toga nije moguće riješiti sukob, zaposlenik će morati ići na sud. U ovom slučaju, morat ćete otići tužbena izjava u bilo kom obliku i proslijediti ga okružnom sudu u mjestu poslodavca. U zahtjevu se mora navesti:

• Naziv suda u kome je tužba podneta;
• Trošak potraživanja (iznos potraživanja podnesenih poslodavcu);
• Kontakt podaci podnosioca prijave i poslodavca;
• Opišite situaciju, navodeći sve potrebne detalje i važne okolnosti.
• Iznesite svoje zahtjeve prema optuženom;
• Spisak dokumenata priloženih kao dokaz.

Nakon prihvatanja reklamacije, počeće dalje procedure:

• Preliminarni sastanak se zakazuje u roku od 5 dana;
• Nakon pripremnog ročišta, određuje se datum za glavni pretres;
• Može biti nekoliko ročišta, tokom kojih će stranke pružiti dokaze o svojoj nevinosti i argumentovati svoj stav;
• Nakon toga, sudija donosi konačnu odluku na koju poslodavac ima rok od mjesec dana za žalbu. Tada ga poslodavac mora izvršiti dobrovoljno, ili prisilno preko sudskih izvršitelja.

Ne biste trebali zanemariti prikupljanje dokaza prije početka procesa, jer što ih je više, veće su šanse za pobjedu. To mogu uključivati: ugovore o radu, kopije potvrda o nesposobnosti za rad, izvode iz lokalnih akata kompanije.

Zaposleni ima pravo da traži naknadu moralne štete koja mu je prouzrokovana krivicom poslodavca u vezi sa odbijanjem plaćanja bolovanja.

Odgovornost poslodavca za neplaćanje bolovanja

Zbog činjenice da se neplaćanje bolovanja može izjednačiti, iste mjere odgovornosti izriču se poslodavcu. To uključuje:

• Disciplinska kazna za rukovodeće osoblje u skladu sa čl. 192 Zakon o radu Ruske Federacije;
• Novčana kazna u vidu novčane kazne za svaki dan kašnjenja na iznos duga;
• Administrativne kazne.

Teoretski moguće, ali se, po pravilu, krivična odgovornost retko primenjuje na isplate za periode nesposobnosti.

Finansijska odgovornost

U slučaju kašnjenja u prijenosu naknade za bolovanje, poslodavac će morati platiti 1/150 ključne stope Centralne banke Ruske Federacije za svaki dan kašnjenja. Formula izračuna će biti sljedeća:

Iznos duga × 1/150 × kamata × dani kašnjenja.

Vrijeme za koje se vrši isplata računa se u danima od datuma koji slijedi nakon dana dospijeća prijenosa bolovanja i završava trenutkom njegove stvarne isplate.

Administrativna kazna za neisplatu naknada

Uključivanje u novčane kazne prema Zakonu o upravnim prekršajima Ruske Federacije događa se na osnovu uputstava Državne inspekcije za sigurnost saobraćaja ili sudskih odluka. Ukoliko se otkriju činjenice netransfera invalidnine, preduzeće može preduzeti sledeće mere:

• Za preduzeće, odbitak kazne je od 30.000 do 50.000 rubalja;
• Preduzetnik će izgubiti od 1.000 do 5.000 rubalja;
• Visokim službenicima koji su počinili takav prekršaj od 10.000 do 20.000 rubalja.

Ako kompanija ponovo počini sličan prekršaj, tada će se iznos administrativnih kazni značajno povećati. Osim toga, u ovom slučaju, funkcioneru može biti ograničeno pravo da zauzima rukovodeće pozicije u preduzećima na period od 1 do 3 godine.

Krivična odgovornost za kašnjenje plaćanja bolnica

Krivično gonjenje je krajnja mjera i koristi se samo ako postoji lična plaćenička namjera poslodavca. Uz to, kašnjenje mora biti za dio iznosa, više od 3 mjeseca, za puni iznos naknade više od 2 mjeseca. U ovom slučaju, poslodavac se suočava sa:

• Značajni iznosi kazni do 500.000 RUB. ili oduzimanje dijela njegovih prihoda u periodu od nekoliko godina;
• Upućivanje na popravni rad;
• Kazna zatvora u trajanju od jedne do tri godine.

Osim toga, može se primijeniti i uskraćivanje mogućnosti zauzimanja rukovodećih pozicija na duži vremenski period.

U praksi, kašnjenja u plaćanju bolnica su izuzetno rijetka i, po pravilu, među malim firmama koje postoje polulegalno. U većini slučajeva, sukob sa poslodavcem se rješava u fazi podnošenja pritužbe inspekciji rada. Stoga vrlo često zaposleni sami rješavaju takve probleme.

Ako slučaj dođe na sud, onda to neće biti suvišno angažovati kvalifikovanog advokata za pružanje pomoći, što će pomoći kako u pravilnoj pripremi tužbe, tako iu naknadnom zastupanju na sudu.

Čim zaposlenik pruži organizaciji bolovanje, ima ograničen rok od 10 dana da izvrši postupak obračuna i naknadnog obračuna naknada. Isplaćuje se zajedno sa sljedećom isplatom plate. U prvom slučaju, obračun i naknadni odbitak poreza na naknade za bolovanje koje se isplaćuju zaposlenom vrši računovođa na dan kada su isti uplaćeni na njegovu karticu.

Nakon koliko dana Fond socijalnog osiguranja plaća bolovanje?

Po pravilu, postoje dva dana na koja se zaposlenom isplaćuje zarada – akontacija i direktna plata.

Jednog od ovih dana (najbliži) zaposlenik će primiti isplatu prema (minus porez na dohodak). Sve. Ništa se više ne traži od vas. Drugi “parići papira” mogu biti potrebni samo za kontaktiranje inspekcije rada u slučaju kršenja zakona.

O ostalim pravilima plaćanja bolovanja u 2015. godini možete pročitati ovdje.

Predsjednik Fonda socijalnog osiguranja Ruska Federacija Sergej Afanasjev je govorio o promjenama u sistemu isplate socijalnih davanja. – Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije sledeće godine pokreće „pilot“ projekat koji bi trebalo da promeni sistem plaćanja bolovanja. Zašto je bila potrebna modernizacija?

Ali to nije glavni razlog za modernizaciju principa kreditiranja, koji, naravno, ima svoje prednosti za radnike – uz platu se plaća i „bolovanje“.

Šta učiniti ako bolovanje nije plaćeno

Pa šta da rade ako ne plate? I kako natjerati poslodavca da dođe sebi?

U skladu sa članom 183. Zakona o radu Ruske Federacije, preduzeće je dužno isplatiti zaposleniku za period bolesti na osnovu dostavljene potvrde o nesposobnosti za rad, izdate u skladu sa normama Naredbe Ministarstva. Društvenog razvoja broj 624n za sve dane koje je radnik bio odsutan zbog svog stanja, ali pod određenim uslovima. IN

Malo o naknadama: kako Fond socijalnog osiguranja isplaćuje naknade za bolovanje

1. drugi period - na teret Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.
2. prva 3 dana - o trošku organizacije;

Ovo se dešava u većini epizoda. Međutim, postoji niz izuzetaka predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije.

Naknada se ne obračunava ako je zaposleni ne dostavi računovodstvu u roku od šest mjeseci od dana završetka glasanja.

Uz sve ovo, kompanija poslodavac je dužna da blisko sarađuje sa fondom (socijalnog osiguranja) i ovoj organizaciji dostavi odgovarajuće obračune.

Ako niste platili bolovanje, gde da idete?

Radim kao prodavac u radnji kod privatnog preduzetnika.

Bio sam ljeti na bolovanju, ali mi direktor radnje još uvijek nije platio bolovanje, iako plaćamo sve poreze.

Kaže da mu još nije prebačen novac od socijalnog osiguranja. Kakve ovo veze ima sa mnom? Ne želim da psujem i da izgubim svoje mesto, ali ne želim ni da radim bez toga.

Recite mi šta da radim i na koje zakone da se pozivam?

Ne možete odlagati isplatu naknada po tablici samo zato što vaš poslodavac nije primio novac od države.

Plaćanje između ambulantnog bolovanja.

Obrazac sam predao 15. jula, danas je 26. avgust, a novac mi još nije uplaćen, gdje da idem, recite mi.

Dobar dan, član 15. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog

invalidnosti i u vezi sa materinstvom” utvrđuje se – od dana kada ste dostavili potvrdu o nesposobnosti za rad računovodstvu ili kadrovskoj službi, poslodavac ima rok od 10 kalendarskih dana za dodjelu naknada. Plaćeno

mora biti na dan uplate najbliži datumu plaćanja

plate utvrđene u organizaciji.

Odnosno, obračuni bolovanja moraju vam biti isplaćeni na dan kada je plata izdata u organizaciji. Ovo je avans i plata.

Tražite odgovor?

Postavite pitanje našim advokatima - to je mnogo brže od traženja rješenja.

Ko plaća bolovanje u Rusiji 2020

Mi ćemo razmotriti važne nijanse u pogledu plaćanja bolovanja u 2020., glavne novine u zakonodavni akt, razumjet ćemo situacije kada se plaća bolovanje, kako provjeriti obračun bolovanja, u kojim slučajevima bolovanje individualnom preduzetniku plaća Fond socijalnog osiguranja.

U slučaju privremene nesposobnosti ili materinstva, građanima se isplaćuje naknada na osnovu dostavljenih potvrda o nesposobnosti za rad.

Razmotrimo pitanja vezana za plaćanje bolovanja za osiguranike. Na prvi pogled, čini se da bi ovdje moglo biti pitanja: „Prebacuju se doprinosi u Fond socijalnog osiguranja – ako se razbolite, morate platiti bolovanje.“ Međutim, nije uvijek sve tako jednostavno i nastaju razne neugodne situacije.

Vrijedi napomenuti da osiguranici imaju pravo na primanje naknade zbog privremene nesposobnosti ne samo u slučaju vlastite nesposobnosti za rad, već iu drugim slučajevima predviđenim zakonom, uključujući i ako je potrebno brinuti o bolesnom. član porodice; ako je osigurano lice u karantinu iu drugim slučajevima.

PAŽNJA: naši će ostvariti plaćanje bolovanja: profesionalno, po povoljnim uslovima dogovorenim sa vama i na vrijeme!!!

Kako se plaća bolovanje?

Počnimo s najvažnijim pitanjem: kako se plaća bolovanje? Dakle, da biste bili plaćeni za bolovanje, poslodavcu morate dostaviti potvrdu o nesposobnosti za rad najkasnije šest mjeseci od prestanka bolovanja, odnosno kada ste postali radno sposobni.

Takođe morate dostaviti potvrdu o plaći ako ste tokom obračunskog perioda službeno radili za druge poslodavce koji su za vas uplaćivali odgovarajuće doprinose Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije (u daljem tekstu FSS) i ako želite ovu zaradu uzeti u obzir prilikom obračuna naknade.

By opšte pravilo za prva tri dana privremene nesposobnosti naknada se isplaćuje na teret poslodavca, za preostale dane - na teret budžeta Fonda socijalnog osiguranja. U ovom slučaju naknada se isplaćuje za sve kalendarske dane kada je osoba bila bolesna, uključujući vikende i praznike.

Ako nemate pravo na beneficije, potražite pravni savjet od advokata koji vam može objasniti zakon, vaša prava i kako postupiti.

Rok plaćanja bolovanja

Predali ste potvrdu o nesposobnosti za rad, osiguravač vam je dodijelio naknade. Kada se plaća bolovanje?

Zakonom ne postoji određeni rok za plaćanje. Međutim, uspostavljeno je pravilo. prema kojem ugovarač osiguranja mora izvršiti isplatu naknada sljedećeg dana isplate nakon dodjele beneficija.

Ako su rokovi za plaćanje bolovanja prekršeni, imate pravo tražiti naknadu zbog kršenja rokova. Advokat specijalizovan za radne sporove može objasniti kako to ispravno uraditi.

Iznos privremene invalidnine

Koliko ćete platiti bolovanje ako se vi kao osiguranik razbolite zavisi od vašeg radnog iskustva. Riječ je o plaćanju potvrde o nesposobnosti za rad za zaposlenog osiguranika.

• Ako ti imaju staž osiguranja do 5 godina, bolovanje Vam treba isplatiti u iznosu od 60% prosječne zarade. Sa stažom od 5 do 8 godina, bolovanje se plaća u iznosu od 80% prosječne zarade. Ako je Vaše radno iskustvo 8 godina ili više, onda se bolovanje plaća u iznosu od 100% prosječne zarade.
• Ako vaše dijete je bolesno a potrebno mu je obezbijediti njegu, naknada za ambulantno liječenje prvih 10 kalendarskih dana obračunava se prema pravilima navedenim u prethodnom stavu, počev od 11. dana - u iznosu od 50% prosječne zarade.
• Ako dijete se liječi u bolničkim uslovima , tada se naknada obračunava uzimajući u obzir Vaše radno iskustvo, bez obzira na broj dana bolovanja.
• Ako je potrebno briga o bolesnom članu porodice(izuzetak: dijete) koje je na ambulantnom liječenju, naknada se takođe isplaćuje u zavisnosti od radnog iskustva.

Svako pitanje ima svoje nijanse, ovo pitanje nije izuzetak. Postoje slučajevi kada je potrebno zamijeniti godine obračunskog perioda; neke uplate možda neće biti uzete u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade i drugih situacija. Advokat vam može pomoći da shvatite sve nijanse, naime, uzimajući u obzir date dokumente i informacije, provjerite mogućnost promjene godina obračunskog perioda, provjerite ispravnost obračuna prosječne zarade.

Gdje da se žalim ako ne dobijem plaćeno bolovanje?

Ako vam poslodavac ne plaća bolovanje, možete se po tom pitanju direktno obratiti Fondu socijalnog osiguranja, odnosno osiguravaču, koji je dužan da štiti prava osiguranika na ostvarivanje zagarantovanih naknada. Fond socijalnog osiguranja će zastupati interese radnika o spornim pitanjima koja se pojave kod poslodavca. U ovoj situaciji osiguravač je dužan da preduzme sve moguće mjere da osiguraniku ostvari i isplati odgovarajuće naknade.

1. Također, osiguranik može podnijeti pritužbu inspekciji rada ili tužilaštvu.
2. Ali prije podnošenja pritužbe, ipak trebate kontaktirati računovodstvo svog poslodavca i pokušati saznati razlog zašto se bolovanje ne plaća ( ovu proceduru se zove pretpretresno rješavanje spora i preporučuje ga svima bez izuzetka naš advokat za rad).
3. Takođe imate pravo da se prijavite sudska zaštita njihova prava.

Naš advokat za rad može vam pružiti pomoć u pripremi žalbe ili tužbe. Osim toga, advokat može biti Vaš zastupnik u rješavanju pitanja vezanih za neplaćanje bolovanja Vama, kao i po pitanju plaćanja.

ZDRAVO: Pogledajte video sa savjetima advokata za zapošljavanje o tome kako podnijeti pritužbu

Da li poslodavac ima pravo da ne plati bolovanje ili smanji iznos naknade?

Mnogi su uvjereni da je poslodavac u obavezi da svojim zaposlenima u svakom trenutku iu cijelosti isplati bolovanje. Međutim, to nije uvijek slučaj.

Iznos naknade može se smanjiti:

• ako ste bez opravdanog razloga na bolovanju prekršili režim koji je odredio ljekar koji prisustvuje. Naknada će biti isplaćena u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu za cijeli kalendarski mjesec od dana počinjenja prekršaja.
• ako se bez opravdanog razloga ne pojavite u dogovoreno vrijeme na pregled kod ljekara. Naknada će biti isplaćena u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu za cijeli kalendarski mjesec od dana počinjenja prekršaja.
• ako je do vaše bolesti ili ozljede došlo zbog trovanja alkoholom, drogama ili toksičnim tvarima, ili u vezi s tim radnjama. Naknada će se isplaćivati ​​u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu za cijeli kalendarski mjesec, kao i za cijeli period nesposobnosti.

Naknada se neće isplaćivati, ako se zaposleni razbolio kada je otpušten s posla, na primjer, bio je na godišnjem odmoru o svom trošku ili na porodiljskom odsustvu. Ova situacija ne uključuje vrijeme kada je zaposlenik na godišnjem plaćenom odmoru.

• Za vrijeme zastoja također se ne isplaćuju naknade. ALI, ako ste se razboljeli prije zastoja i niste bili u mogućnosti da radite cijeli odgovarajući period, poslodavac vam je dužan platiti bolovanje.
• Takođe, bolovanje se ne plaća ako je lice bilo u pritvoru ili administrativnom hapšenju, te za vrijeme sudsko-medicinskog pregleda.

Beneficije će biti uskraćene, ako je do privremene invalidnosti došlo zbog namjernog nanošenja štete zdravlju osiguranika ili pokušaja samoubistva, a ove činjenice je utvrdio sud.

• Ako je do invaliditeta došlo usled izvršenja umišljajnog krivičnog dela od strane relevantnog lica, biće odbijena i isplata naknade.
• Poslodavac može odbiti da plati bolovanje ako nije uredno popunjeno.

Koja je kazna za falsifikovanje bolovanja?

Postoje situacije kada zaposleni mogu sami sebi izdati ono što se naziva „lažno bolovanje“. Prije nego što preduzmete takav korak, razmislite da li vam je to potrebno, budući da se vaše radnje mogu okvalifikovati kao „korištenje svjesno krivotvorene isprave“, kao „prevara u primanju uplata“, ova djela su krivično kažnjiva. Također možete biti predmet disciplinske ili finansijske odgovornosti.

Poslodavac ima mogućnost na web stranici Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije provjeriti bolovanje po identifikacijskom broju, gdje možete vidjeti informacije o nevažećim obrascima bolovanja i ukradenim (izgubljenim) formularima za bolovanje.

Poslodavac ima pravo kontaktirati organe za provođenje zakona u vezi s pitanjem da li zaposlenik dostavi lažnu potvrdu o bolovanju.

Ukoliko se utvrdi da je potvrda o bolovanju lažna, poslodavac ima sve razloge da privede radnika disciplinskoj odgovornosti i otpusti ga zbog izostanka.

U slučaju isplate zaposlenom na lažnom bolovanju, poslodavac ima pravo da zahteva od zaposlenog vraćanje isplaćenih iznosa u slučaju odbijanja, poslodavac ima pravo da zadrži isplaćeni iznos od plate zaposlenog na način; iu granicama utvrđenim zakonom (ne više od 20% mjesečnih plata odbora). Ako poslodavac pretrpi druge gubitke u vezi sa davanjem lažne potvrde o bolovanju, oni se takođe mogu nadoknaditi od zaposlenog na sudu.

Ako je stvar stigla do organa za provođenje zakona, trebat će vam pomoć advokata u rješavanju ove situacije. U fazi predistražnog postupka kao vaš branilac može učestvovati ne samo lice sa pravnim obrazovanjem, već i lice koje je advokat. Krivotvorenje bolovanja spada u krivično delo iz čl. 327 Krivičnog zakona Ruske Federacije.

Advokat će moći pravilno da proceni situaciju, uključujući i da li ima osnova za oslobađanje počinioca od krivične odgovornosti, i objasniće ili izabrati kriterijume za smanjenje kazne.

Kako Fond socijalnog osiguranja plaća bolovanje?

Kada se osiguranik (advokati, samostalni preduzetnici i dr.) obrati, u slučajevima utvrđenim zakonom, direktno kod Fonda socijalnog osiguranja za isplatu naknada, navedeni organ dodjeljuje i isplaćuje odgovarajuću naknadu u roku od 10 kalendarskih dana od dana podnošenja zahtjeva. i primljena potrebna dokumenta.

Po uplati bolovanje od strane poslodavca za plaćanje premija osiguranja, iznos doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja podliježe smanjenju za iznos plaćenog bolovanja.

Ukoliko premije osiguranja nisu dovoljne za isplatu naknada, poslodavac se obraća Fondu socijalnog osiguranja sa zahtjevom za naknadu troškova isplate naknada.

FSS mora dodijeliti sredstva osiguraniku za isplatu pokrića osiguranja u roku od 10 kalendarskih dana, kada osiguranik dostavi svu dokumentaciju.

FSS može odbiti da osiguraniku pruži odgovarajuće gotovina, donošenjem odluke. U tom slučaju ugovarač osiguranja može se žaliti na takvu odluku višem organu ili sudu. Za sastavljanje pritužbe ili prijave sudu, osiguranik ima pravo kontaktirati advokata, uključujući i zastupanje interesa osiguranika u Fondu socijalnog osiguranja ili na sudu.

FSS odlaže isplatu bolovanja

• Ako Fond socijalnog osiguranja odgodi isplatu bolovanja, podnesite pritužbu direktno rukovodiocu Fonda socijalnog osiguranja ili tužilaštvu.
• Ako imate poteškoća u pripremi pritužbe i njenom potkrijepljenju, možete se obratiti advokatu koji će vam sastaviti obrazloženu žalbu.

Plaćanje bolovanja nakon otkaza

U situaciji kada ste dali otkaz na jednom poslu, a niste se zaposlili na drugom, ali ste se razboljeli u roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka rada, zakon Vam pruža mogućnost da primate nadoknadu za bolovanje podnošenjem odgovarajuće prijave. na vašem poslednjem radnom mestu.

PAŽNJA: naknade nakon prestanka ugovora o radu isplaćuju se samo u slučaju bolesti ili povrede direktno osiguraniku.

Odgovarajuća naknada se isplaćuje u iznosu od 60% prosječne zarade.

Ako bivši poslodavac odbije prihvatiti i platiti bolovanje, može se smatrati odgovornim za neisplatu i kašnjenje isplate zarada.

U ovoj situaciji, advokat vam može pomoći da riješite pitanje pozivanja poslodavca na odgovornost za odbijanje plaćanja bolovanja ili za kašnjenje plaćanja. Takođe, advokat može pripremiti tužbu tužilaštvu ili tužbu sudu kako bi obavezao bivšeg poslodavca da plati bolovanje, a po potrebi može zastupati vaše interese u nadležnim organima.

Pravila, primjeri i kalkulator bolovanja

Imajte na umu: u vrijeme pisanja ovog teksta, minimalna plata iznosila je 11.280 rubalja. Prilikom izračunavanja, imajte na umu da se minimalna plata može promijeniti.

Kako se prijaviti za bolovanje

Obrazac potvrde o nesposobnosti za rad odobren je Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 26. aprila 2011. godine br. 347n. Bolovanje potvrđuje da je zaposlenik bio odsutan s posla iz opravdanog razloga (stav 2. stav 17. pisma Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 28. oktobra 2011. godine br. 14-03-18/15-12956 ). Na osnovu toga, zaposleniku se isplaćuju naknade za privremeni invaliditet i trudnoću i porođaj (članovi 183, 255 Zakona o radu Ruske Federacije, dio 5, član 13 Federalnog zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine (u daljem tekstu pominje se kao Zakon br. 255-FZ) ).

Napomena: ne mogu sve medicinske organizacije izdati bolovanje. Medicinska organizacija mora imati licencu za obavljanje medicinske djelatnosti, uključujući i za obavljanje poslova (usluga) za ispitivanje privremene nesposobnosti (tačka 2. Postupka za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad, tačka 3. Pravilnika usvojenog Uredbom Vlade Republike Srpske). Ruske Federacije od 16. aprila 2012. br. 291).

Slučajevi u kojima se izdaje potvrda o bolovanju:

• bolest (povreda) građanina;
• dalje liječenje zaposlenog u sanatorijsko-odmaralištu;
• protetika u bolnici;
• bolest člana porodice kome je potrebna nega;
• trudnoća i predstojeći porođaj;
• karantin.

Sistematizirajte ili ažurirajte svoja znanja, steknite praktične vještine i pronađite odgovore na svoja pitanja u Školi računovođa. Kursevi su razvijeni uzimajući u obzir profesionalni standard „Računovođa“.

Popunjavanje potvrde o bolovanju

Napomenimo nekoliko važne tačke, što treba uzeti u obzir prilikom popunjavanja potvrde o bolovanju:

Lekar popunjava određene rubrike, one su naznačene u st. 56 - 63. Procedura izdavanja i overava pečatom zdravstvene ustanove;

Liječnik ima pravo da ne popuni red "mjesto rada - naziv organizacije" (naročito ako pacijent ne može ispravno navesti naziv organizacije). Poslodavac može samostalno upisati naziv organizacije u crnom gelu, kapilarno ili nalivpero i štampana slova. Ne možete popuniti potvrdu o nesposobnosti za rad hemijskom olovkom niti koristiti mastilo druge boje.

Ukoliko lekar pogreši prilikom popunjavanja obrasca, dužan je da izda duplikat potvrde o nesposobnosti za rad (stav 5. tačka 56. Postupka izdavanja);

Ne postoje zahtjevi za oblik pečata medicinske organizacije. Otisak pečata medicinskih organizacija može sadržavati tekst "za potvrde o bolovanju", "za potvrde o bolovanju" (stav 2. tačke 2. pisma Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 28. oktobra 2011. br. 14-03-18/15-12956).

Poslodavac bi sa svoje strane trebao obratiti pažnju na to da li je ljekar medicinske organizacije ispravno popunio obrazac. Ovo je važno, jer Federalni fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije neće nadoknaditi troškove ako poslodavac prihvati potvrdu o nesposobnosti za rad popunjenu u suprotnosti sa procedurom izdavanja;

Poslodavac mora popuniti rubrike navedene u tačkama 64 - 66 Procedure izdavanja;

Napominjemo da prisustvo tehničkih nedostataka u popunjavanju potvrde o nesposobnosti za rad (na primjer, pečati u polju za informacije, stavljanje razmaka između inicijala doktora) nije osnov za njegovo ponovno izdavanje i odbijanje dodjele i isplate naknada , ako se pročitaju svi unosi (stav 5. tačka 17. pisma FSS Ruske Federacije od 28. oktobra 2011. br. 14-03-18/15-12956).

Pravila za obračun bolovanja

1. Privremene invalidnine zbog bolesti ili povrede isplaćuju se:

• prva tri dana - o trošku osiguranika;
• za preostali period počevši od 4. dana privremene nesposobnosti - na teret budžeta Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

U drugim slučajevima privremene invalidnosti (briga za bolesnog člana porodice, karantena, protetika, naknadna njega u sanatoriju), naknada se isplaćuje iz budžeta Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od prvog dana invaliditeta.

2. Privremene invalidnine se isplaćuju za kalendarske dane, tj. za cjelokupan period za koji je izdata potvrda o nesposobnosti za rad.

Postoje izuzeci od ovog pravila, na primjer, privremene invalidnine se ne dodjeljuju za period suspenzije s posla u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako plaće nisu obračunate za ovaj period (puna lista izuzetaka je navedena u stav 1 člana 9 Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Na primjer, neplaćeno odsustvo, godišnji plaćeni odmor, obrazovno odsustvo.

3. Privremene invalidnine se isplaćuju u zavisnosti od staža osiguranja zaposlenog.

Napominjemo da se u 2019. godini staž osiguranja nije promijenio i da se i dalje utvrđuje prema pravilima 1. dijela čl. 7 Zakona br. 255-FZ i iznosi:

Iskustvo se računa prema podacima radna knjižica. Ako je zaposlenik izgubio ovaj dokument, tada se radni staž može izračunati prema ugovori o radu i potvrde sa ranijih mjesta rada (klauzula 8 Pravila odobrenih naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 6. februara 2007. br. 91). Ako zaposlenik nema radnu knjižicu, ugovor ili potvrde, onda možete zatražiti podatke o plati od filijale Penzionog fonda Rusije.

4. Za izračunavanje prosječne zarade zaposlenog potrebno je uzeti sve uplate za koje su obračunate premije osiguranja u prethodne dvije kalendarske godine.

5. Naknada se obračunava na osnovu prosječne zarade osiguranika, obračunate za 2 kalendarske godine koje prethode godini privremene nesposobnosti, uključujući za vrijeme rada (službe, druge aktivnosti) kod drugog osiguranika (ostalih osiguranika).

6. Prosječna dnevna zarada za obračun privremene invalidnine utvrđuje se tako što se iznos obračunate zarade u obračunskom periodu podijeli sa 730.

zaključak: Prilikom izračunavanja privremene invalidnine uvijek treba imati dvije polazišta:

Obračunski period će uvijek biti pune 2 kalendarske godine.

Zarada u obračunskom periodu uvijek će se podijeliti sa 730.

Online kalkulator bolovanja

Kalkulator izračunava bolovanje u 3 koraka:

1. Upisati podatke sa potvrde o nesposobnosti za rad (bolovanje).
2. Navedite informacije o vašoj zaradi za prethodne 2 godine (potrebno za izračunavanje vaše prosječne dnevne zarade).
3. Videćete konačnu tabelu za obračun iznosa bolovanja, uzimajući u obzir staž osiguranja zaposlenog.

Besplatno online kalkulator bolovanje od Kontur.Računovodstvenog servisa pomoći će vam da brzo izračunate privremenu invalidninu u skladu sa svim pravilima. Prilikom izračunavanja naknada uzimaju se u obzir sva bitna ograničenja. Na primjer, ako je prosječna dnevna zarada manja od obračunate prema minimalnoj plati, tada za obračun bolovanja uzimamo prosječne zarade, obračunat prema minimalnoj zaradi. Kalkulator također sadrži savjete sa linkovima na članke regulatornih dokumenata.

Obračun i isplata bolovanja u 2019

Ovaj primjer dobro pokazuje kako se računaju koristi:

primjer:

Solovjov V.S. Privremene invalidnine se isplaćuju za period od 1. februara do 10. februara 2019. godine (10 kalendarskih dana). Iskustvo u osiguranju Solovjova V.S. ima 8 godina. Tokom 2017. zaposlenik je primio platu od 770.000 rubalja. U 2018. ovom zaposleniku je isplaćena plata od 800.000 rubalja.

Mi ćemo odrediti visinu naknade za privremenu invalidninu.

1. Odrediti iznos zarada za obračunski period za prethodne dvije godine.

Za 2017: 770.000 rubalja.

Za 2018: 800.000 rubalja.

Za 2017. će biti uključena samo zarada u iznosu od 755.000 rubalja, jer Fond socijalnog osiguranja neće poslodavcu nadoknaditi više od maksimalne osnovice za obračun premija osiguranja. Za 2018. isplate Solovjovu treba da budu uključene u obračun u potpunosti. Maksimalna osnovica za 2018. je 815.000 rubalja.

Iznosi plaćanja koje treba uključiti u obračun će biti:

755.000 + 800.000 rub. = 1.555.000 rub.

2. Izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu.

1.555.000/730 = 2.130,14 rubalja.

3. Određujemo visinu naknade za privremenu invalidninu.

2.130,14 * 10 = 21.301,4 rubalja.

Primjer obračuna bolovanja radi nege djeteta:

Inženjer Nozhkin G.S. bio na bolovanju radi njege djeteta od 14 godina u periodu od 03.03.2019. do 18.03.2019.godine. U organizaciju je na isplatu donio potvrdu o bolovanju.

Kako platiti bolovanje inženjeru Nozhkinu G.S.?

Prilikom njege bolesnog djeteta ili drugog člana porodice naknade se isplaćuju uz ograničenja utvrđena čl. 6.7 Zakona br. 255-FZ.

Minimalni iznos naknade

Često se javlja situacija kada je zaposlenik u dvoje prethodnih godina nije imala zaradu ili su prosječne zarade obračunate za ovaj period, obračunate za cijeli kalendarski mjesec, bile ispod minimalne zarade. U ovom slučaju naknada se obračunava od minimalne plate.

primjer:

Somova A.A. razbolio se 25. jula 2019. godine i bio bolestan pet kalendarskih dana. Ovaj radnik u organizaciji radi od 09.01.2019. Obračunski period Somova A.A. nije obrađeno. Staž osiguranja 7 mjeseci. U oblasti u kojoj radi ovaj radnik regionalni koeficijent je 1,6. Upotreba regionalnog koeficijenta opravdana je st. 11(1) Pravilnik o specifičnostima postupka za obračun naknada za privremeni invaliditet... (odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375.

(11.280 RUB X 24 mjeseca): 730 dana. X 60% x 5 dana. * 1,6 = 1780,08 rub.

Visina naknade, čak i ako se obračunava na osnovu minimalne zarade, zavisi od dužine staža osiguranja!

primjer:

Komova V.N. se razboljela 30.06.2019. Na današnji dan joj je odobreno bolovanje. Bolovanje je zatvoreno 11. jula 2019. Zarada zaposlenog u 2017. iznosila je 56.000 rubalja; u 2018. - 89.000 rubalja. Komova staž osiguranja je 5 godina.

1. Odredite prosječnu dnevnu zaradu.

(56.000 + 89.000) / 730 = 198,63 rubalja.

2. Uporedite stvarnu prosječnu zaradu sa minimalnom.

(11.280 * 24) / 730 = 370,85 rubalja. > 198,64 rub.

3. Određujemo visinu naknade za 13 dana.

370,85 * 13 dana * 80% = 3.856,84 rubalja.

Prenosiva naknada za privremenu invalidninu

Ako zaposleni prekrši režim koji je propisao ljekar koji prisustvuje, tada se od dana kršenja naknada obračunava od minimalne plaće (klauzula 1, dio 2, član 8 Zakona br. 255-FZ). Lekar će na bolovanju navesti datum prekršaja (čl. 58. Pravilnika, odobrenog naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 29.06.2011. godine br. 624n). Ako se zaposleni razboli zbog intoksikacije alkoholom, drogom ili toksičnošću, onda se naknada za cijelo vrijeme bolesti obračunava od minimalne plaće (klauzula 2, dio 2, član 8 Zakona br. 255-FZ).

primjer:

Zaposleni je bio bolestan od 25. decembra 2018. do 11. januara 2019. godine. 29. decembra je prekršio režim. Doktor je o tome stavio zabilješku na potvrdu o nesposobnosti za rad. Radno iskustvo zaposlenog je 9 godina. Zarada za 2017. i 2016. - 580.000 rubalja.

Naknada za period od 25. decembra do 28. decembra mora se obračunati na osnovu 100% prosječne zarade. To će biti 3.178,08 rubalja. (580.000 RUB: 730 dana × 4 dana).

Za period od 29. do 31. decembra naknade se moraju izračunati na osnovu minimalne plate u 2018. godini - 11.163 rubalja. To će biti 1.101,01 rublje. (11.163 RUB × 24 mjeseca: 730 dana x 3 dana).

Za period od 1. do 11. januara, naknada se mora obračunati od nove minimalne plate - 11.280 rubalja. Isplata će iznositi 4.079,34 rubalja. (11.280 RUB × 24 mjeseca: 730 dana × 11 dana).

Ukupan iznos naknade je 8.358,43 rubalja. (3.178,08 + 1.101,01 + 4.079,34).

Maksimalni iznos invalidnine

U sadašnjem zakonodavstvu ne postoji koncept maksimalnog (maksimalnog) iznosa dnevnih ili mjesečnih naknada. “Zašto ne”? - iznenadiće se drugi računovođa. "Da, da."

Da, postoji limiter, ali je ispravnije reći da je procedura za obračun maksimalnog iznosa od kojeg se može obračunati naknada zakonski definisana. Odnosno, iznos od kojeg se obračunavaju privremene invalidnine za svaku kalendarsku godinu ne može premašiti maksimalnu osnovicu za obračun premije osiguranja u određenoj godini. Otuda zaključak:

U 2019. dnevni iznos privremene invalidnine ne može biti veći od 2.150 rubalja 68 kopejki. Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije neće nadoknaditi osiguraniku naknade obračunate na osnovu većeg iznosa.

Zašto se ispostavilo da je iznos bio 2.150,68 rubalja? Maksimalna osnovica za obračun premije osiguranja u 2017. godini iznosila je 755.000 rubalja, au 2018. godini - 815.000 rubalja. Iznos dnevne naknade utvrđen je kako slijedi: (755.000 + 815.000)/ 730 = 2.150,68 rubalja.

Osobenosti dodjele privremene invalidnine radnicima sa nepunim radnim vremenom

Ako preduzeće zapošljava radnika sa nepunim radnim vremenom koji je u prethodne dvije godine bio u radnom odnosu kod istih poslodavaca kao i u godini kada mu je dodijeljena naknada, tada broj bolovanja mora odgovarati broju radnih mjesta. Tada se privremene invalidnine moraju isplatiti za sva mjesta rada.

Primjer

U 2019. godini biće dodijeljene naknade za privremenu invalidninu. Ove godine zaposleni radi u Progres doo i Horizont doo, a 2017. i 2018. godine radio je za iste firme. To znači da će naknade posebno plaćati Progress LLC i posebno Horizon LLC.

2. Ako preduzeće zapošljava radnika koji je u prethodne dvije godine radio u drugim organizacijama, onda je radniku potrebno samo jedno bolovanje. U tom slučaju naknada će se isplaćivati ​​samo za jedno od radnih mjesta u kojima zaposleni trenutno radi. Zaposlenik bira s kojim poslodavcem će se obratiti.

Istovremeno, isplate drugih poslodavaca mogu se uključiti u obračun na osnovu potvrde o zaradi koju je dostavio zaposleni (obrazac br. 182n) ili kopije iste sa drugih mjesta rada. Odnosno, zaposleni u organizaciji koja dodjeljuje beneficije mora imati potvrdu o zaposlenju kod drugog poslodavca (poslodavca).

Primjer

U 2019. godini biće dodijeljene naknade za privremenu invalidninu. Ove godine zaposleni radi u Progress doo i Horizont doo, a 2017. i 2018. radio je u Buttercup doo i Lastochka doo. To znači da će privremene invalidnine u 2019. godini plaćati ili Progress LLC ili Horizon LLC. Zaposlenik sam određuje kojem poslodavcu će se obratiti.

3. Ako kompanija zapošljava radnika koji je u prethodne dvije godine bio u radnom odnosu kod više poslodavaca, a u tekućoj godini je zaposlen i kod ovih i kod drugih, tada će radniku trebati jedno ili više bolovanja za dodjelu beneficija:

• Jedan - ako se zaposleni prijavi za beneficije u jednoj organizaciji u kojoj radi u tekućoj godini (vidi primjer 2)
• Nekoliko - ako se zaposlenik prijavi za beneficije u nekoliko organizacija u kojima radi u tekućoj godini (vidi primjer 1).

Ako se zaposlenik prijavi za beneficije kod jednog poslodavca, tada će u obračun prosječne zarade biti uključene uplate izvršene u ovoj organizaciji, kao i plaćanja izvršena dok je radio kod drugih poslodavaca.​

Postupak za refundaciju naknada iz Fonda socijalnog osiguranja

1. Spisak dokumenata za nadoknadu beneficija predstavljen je u naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 4. decembra 2009. br. 951n.

• pisana izjava osiguranika
• obračun u obrascu 4-FSS za period koji potvrđuje obračunavanje troškova za plaćanje osiguranja
• kopije pratećih dokumenata
2,721,756 pregleda

Da biste prikazali obrazac, morate omogućiti JavaScript u svom pretraživaču i osvježiti stranicu.