Prelazak na nepuno radno vrijeme za 1s. Rad sa skraćenim radnim vremenom: postavljanje rasporeda i obračun plata
Pitanje o 1C platama i menadžmentu osoblja 8:
Po nalogu preduzeća skraćujemo radno vreme na četvorodnevnu radnu nedelju (do 6 sati dnevno, do 24 sata nedeljno, do 3 dana u nedelji). Kako to reflektovati u programu?
U skladu sa članom 74. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), u slučajevima kada razlozi vezani za promjene organizacionih ili tehnoloških uslova rada mogu dovesti do masovnog otpuštanja radnika, poslodavac , radi očuvanja radnih mjesta, ima pravo da uvede nepuno radno vrijeme (smjena) i/ili nepuno radno vrijeme do šest mjeseci.
Režim rada sa nepunim radnim vremenom može se uvesti samo uzimajući u obzir mišljenje sindikalne organizacije. Izmjene uslova ugovora o radu, uvedene u skladu sa članom 74. Zakona o radu Ruske Federacije, ne bi trebale pogoršati položaj zaposlenika u odnosu na one utvrđene kolektivnim ugovorom i ugovorima.
U dopisu od 08.06.2007. godine, broj 1619-6, Rostrud objašnjava: „Kada radi sa skraćenim radnim vremenom, isplata se vrši srazmerno vremenu koje je radio ili u zavisnosti od obima posla koji je obavio.
Dakle, kada se uspostavi režim rada sa nepunim radnim vremenom, iznos zarada se smanjuje bez obzira na sistem nagrađivanja (službena plata, tarifni stav).“
Odgovor 1c:
Kako bi se formalizirao prelazak zaposlenika na skraćeno radno vrijeme u programu 1C: Plaće i upravljanje kadrovima 8, potrebno je kreirati nove rasporede rada koji zadovoljavaju zahtjeve novog načina rada, a zatim registrirati odgovarajuće kretanje osoblja.
Kreiramo nove rasporede rada - postavlja se zastavica u atributu Nepuno radno vrijeme i naznačuje se odgovarajuća vrsta skraćenog radnog vremena (polje je samo informativno, može ostati prazno). Način obračuna normiranih radnih sati - obračunava se prema utvrđenom rasporedu, dok se glavni raspored rada mora odabrati kao raspored prije stupanja na snagu naredbe o promjenama uslova rada - petodnevna sedmica od 8 sati.
Tabela rasporeda rada se popunjava u skladu sa novim rasporedom
Treba napomenuti da ukupan broj dana u rasporedu rada za rasporede mora odgovarati navedenoj vrsti rasporeda (za petodnevnu sedmicu mora biti navedeno 5 dana), a ukupan broj sati u tabeli mora odgovarati vrijednost atributa Sati sedmično.
Nakon što sačuvate oba rasporeda, potrebno je da popunite kalendar za svaki od njih. U trenutku popunjavanja rasporeda u programu mora biti popunjen Regulisani proizvodni kalendar za odgovarajuću godinu.
Zatim pravimo dokument o premještaju kadrova u kojem mijenjamo samo raspored rada zaposlenih.
Nakon ovih operacija, kao i obično, radimo isprave o plaćama za zaposlene.
Više pitanja i odgovora o 1C Plaćama i Menadžmentu osoblja 8:
Dodavanje komentara:
- Olga kaže:
Dobar dan Lekcija je vrlo jasna. Imam samo pitanje: da li bi ovako trebalo podesiti rashladnu tečnost i sat na izveštaju za ovog radnika? Ili bi to trebali biti Ja i sat?
- admin kaže:
Kadrovi kažu da bi idealno trebalo da bude I/OJ
- Anton kaže:
Postoji jedan problem. Na primjer, zaposlenik radi 20 sati sedmično, a norma se smatra 40 sati sedmično. Ako radi cijeli mjesec u januaru, dobiće: 8000*(60/120) = 8000*0,5 = 4000. Računamo februar, koji je i ona odradila u potpunosti: 8000*(75/151) = 8000 * (0 , 496689) = 3973,51. Upravo tako će misliti ZUP. Ako se broj sati u rasporedu po kojem se obračunava norma završava neparnim brojem (to se dešava kada je skraćen radni dan), tada se plata ne obračunava ispravno.
- admin kaže:
Zašto to nije istina? Već sam pričao o predprazničnom danu i nepotpunom rasporedu
- Anton kaže:
Uzimam riječi nazad, ispostavilo se da 1C sve ispravno izračunava. Sve što sada preostaje je da to dokažete računovođi.
- Olga kaže:
Molim vas recite mi kako da se uvjerim da je I/OJ uključen u izvještaj? Dobijam samo rashladnu tečnost
- Aleksandar kaže:
Sve je jasno, ali šta je onda sa dokumentom “Promjena uslova plaćanja roditeljskog odsustva”?
Zar ovaj dokument nije namijenjen za početak plaćanja zaposlenika?
- admin kaže:
Aleksandre, problem je što dokument „Promena uslova...“ ne može da promeni raspored zaposlenih. A rad sa skraćenim radnim vremenom znači promjenu rasporeda. Dakle, moramo napraviti kadrovski potez.
- Aleksandar kaže:
Sada je sve jasno
- Sergej kaže:
Hvala puno, sve je ispalo na najbolji moguci nacin!
- Svetlana kaže:
Hvala vam puno na lekciji!
Molim vas, recite mi šta da radim ako se datum početka ESD-a poklopi sa datumom prelaska na nepuno radno vrijeme (tata formalizira ESD i istog datuma prelazi na skraćeno radno vrijeme)? Hvala vam puno.
- Elena kaže:
Dobra objašnjenja od dobrog specijaliste, puno je pomogla u razumijevanju!
- Tatjana kaže:
Dobar dan Izveštaj pokazuje rashladnu tečnost. Sve u kadrovskoj dokumentaciji je tačno. Obračun plate ne uključuje satnicu.
- Irina kaže:
Reci mi šta da radim u takvoj situaciji. Prije porodiljskog odsustva radnica je imala obračun plate po danu, sada napušta porodiljsko odsustvo prije roka uz zadržavanje beneficija moram je prebaciti na platu po satu, ali mi program to ne dozvoljava, jer... u podacima registra Status organizacija zaposlenih stoji da na dan završetka porodiljskog odsustva Plata po danu - Početak. Kako to pretvoriti u Platu po satu?
- Natalia kaže:
Obračun plate ne uključuje satnicu. Kako to popraviti?
- Konstantin kaže:
Situacija je kao kod Irine i Natalije... Reci mi kako da to popravim?
- Konstantin kaže:
Našao sam kako da to popravim.
Rani povratak na posao sa roditeljskog odsustva sa skraćenim radnim vremenom uz zadržavanje beneficija u programu 1C: ZUP trebao bi se odraziti na sljedeći način.
U kadrovskom računovodstvenom podsistemu, izlazak sa godišnjeg odmora mora se odraziti u registru informacija „Status zaposlenih u organizacijama“ uradimo to sa dokumentom „Povratak na posao“.
Zatim, u dokumentu “Transfer personala organizacija”:
Na kartici “Zaposleni” postavite raspored rada sa skraćenim radnim vremenom;
Na kartici „Obračuni“ zaustavljamo „Roditeljsko odsustvo bez naknade“ i započinjemo „Platu po satu“ ili drugo obračunavanje za odrađeno vrijeme, prema zaposlenom u skladu sa sistemom nagrađivanja.
- Alexey kaže:
Šta je potrebno učiniti da se zaposlenik vrati na godišnji odmor? One. zaposleni je otišao na godišnji odmor, zatim je shodno tome izrazio želju za radom, te je u tom periodu uspio da ode na godišnji odmor, bolovanje, a bolovanje je prekinuto dokumentom o vraćanju na posao. A onda se zaposlenik opet udostojio otići na odmor. Kako pravilno urediti njegovu brigu?
- Irina kaže:
Dobar dan. Još uvijek nisu odgovorili šta da rade sa knjižicom? U velikim organizacijama ne mogu ih odviknuti od unosa radnih listova, i to iz principa. Kada odražava čitav niz, program vidi samo pola dana rashladnog sredstva u vremenskom listu, a preostala polovina dana ostaje iza radnog lista. Štaviše, ako ne pokrenete raspored, program dobro i ispravno izračunava. Kako izaći iz ove situacije?
- Anna kaže:
Hvala, veoma korisna lekcija.
- Julia kaže:
Sve je u redu, ali u kadrovskom transferu morate promijeniti veličinu opklade - ona više neće biti 1, već će u našem primjeru biti 0,9 opklada
- Illona kaže:
Hvala vam puno na ovom treningu, puno mi je pomogao.
- Sergej kaže:
Ako unaprijed generirate satnicu i objavite je, plata neće biti popunjena u NZRO. A ako kasnije kreirate izvještaj, on će biti popunjen kao “I” bez “OJ”.
- Julia kaže:
I dalje ostvarujemo samo beneficije, iako registar sada uključuje platu po satu i regionalnu platu. Recite mi šta bi mogao biti razlog za izdanje 90.3
hvala unapred
- Julia kaže:
sve skontalo...Plata po satu Beneficija je u raseljenju
- Ekaterina kaže:
Dobar dan
Molim vas, recite mi kako da se ponovo prijavim za porodiljsko odsustvo nakon što je zaposlenica radila nepuno radno vrijeme dok je primala naknadu za njegu? Kreirati još jedan dokument o premještaju osoblja sa napomenom u Obračunima - zaustaviti platu i započeti porodiljsko odsustvo?! Ali u ovom slučaju, status zaposlenog se ne mijenja natrag u „na roditeljskom odsustvu“. Molimo objasnite situaciju. Hvala unapred!
- Anya kaže:
Dobar dan
Ekaterina, da li ste riješili ovaj problem: Molim vas, recite mi kako da se ponovo prijavim za porodiljsko odsustvo nakon što je zaposlenica radila nepuno radno vrijeme dok je primala dodatak za njegu? Kreirati još jedan dokument o premještaju osoblja sa napomenom u Obračunima - zaustaviti platu i započeti porodiljsko odsustvo?! Ali u ovom slučaju, status zaposlenog se ne mijenja natrag u „na roditeljskom odsustvu“. Molimo objasnite situaciju. Hvala unapred!?
Pošaljite ovaj članak na moj email
Prilikom obavljanja svojih poslovnih aktivnosti, poslodavac ponekad angažuje zaposlene na pola radnog vremena, a računovođa ima pitanja o tome kako ga registrovati u 1C 8.3. Računovodstvo.
Da bismo odgovorili na to pitanje, moramo se prije svega obratiti Zakonu o radu: za utvrđeni radni dan zaposlenog, različit od opšteg, trajanje radnog dana treba navesti u njegovom ugovoru o radu (čl. 57). Osim toga, ugovorom o radu moraju biti dogovoreni uslovi naknade, koji uključuju: visinu tarifne stope ili službene plate, bonuse i sl. Kodeksom je utvrđeno da, budući da se zaposlenik prima u radni odnos organizacije na pola radnog vremena, plaćanje njegovog rada mora biti srazmjerno odrađenom vremenu (član 93. stav 3.).
Da biste registrovali rad sa skraćenim radnim vremenom u 1C 8.3 Računovodstvo, prije svega, morate kreirati nalog za zapošljavanje zaposlenika u osoblju organizacije, na potpuno isti način kao što se radi za zaposlene s punim radnim vremenom.
03.05.2018 17:44:27 1C:Servistrend ru
Vanredno radno vrijeme u 1C programu: Računovodstvo 8.3
Činjenica da je zaposlenik podzaposlen se ogleda u utvrđenom rasporedu rada i radnim listovima. Okrenimo se programu i razmotrimo mogućnost obračuna honorarnog rada u kadrovskim i platnim modulima programa.
Ova konfiguracija ne sadrži funkcionalnost za kreiranje rasporeda radnog vremena. Obračun odrađenih sati vrši se na osnovu proizvodnog kalendara koji se može pronaći prateći navigacijsku stazu: Glavni meni / Imenici / Kalendari proizvodnje. Podrazumevano se koristi proizvodni kalendar sa nazivom „Ruska Federacija“ koji sadrži trenutne standarde radnog vremena za tekuću godinu.
Za štampanje radnog vremena odgovorni korisnik odlazi u sekciju: Plate i kadrovi / Kadrovski izvještaji / Radni list (T-13). Izvještaj će se automatski popunjavati na osnovu proizvodnog kalendara sa 5-dnevnom, 8-satnom radnom nedjeljom.
Da bi se odrazila činjenica rada sa skraćenim radnim vremenom, štampani obrazac radnog vremena treba ručno uređivati. Da biste to uradili, potrebno je izvršiti naredbu: Glavni meni / Tabela / Pregled / Uređivanje. Zatim će ćelije tabele postati dostupne za unos, gdje je naznačen potreban broj sati u skladu sa trenutnim rasporedom zaposlenika.
Kao primjer, uzmimo u obzir zaposlenika koji radi u organizaciji po stopi od 0,5 plate i uredimo raspored za štampanje.
Prilikom obračuna plata, broj sati se također uređuje ručno. Idemo na odjeljak Plate i kadrovi / Plata / Sva razgraničenja. Klikom na dugme „Kreiraj“ korisnik kreira novi dokument „Platni spisak“. Dani i sati će se automatski popunjavati u dokumentu u skladu sa prethodno razmatranim kalendarom proizvodnje.
Osoba odgovorna za platni spisak menja planiranu stopu sati kada se ova polja menjaju, kolone „Obračunato“, „NDFL“, „Doprinosi“ se automatski preračunavaju.
Predviđen je program za rad sa različitim rasporedima rada, koji u potpunosti odražava poslovne procese kadrovskog računovodstva i naknadnog automatskog obračuna obračuna za zaposlene.
Rasporedi rada u ovom sistemu su naznačeni pri prijemu u radni odnos, mogu se dodatno mijenjati pomoću dokumenata „Premještanje osoblja“ i „Promjena rasporeda rada“. Prilikom kreiranja grafikona potrebno je kliknuti na hipervezu “Uredi svojstva grafikona” i izvršiti neke postavke.
Zaposleni u kadrovskoj službi navode vrstu radnog vremena „Povremeni rad“, vrstu rada sa nepunim radnim vremenom, a po potrebi i opšti raspored za obračun normiranih sati i određuju broj sati za popunjavanje godišnjeg rasporeda.
U tom slučaju, satnica će se automatski popunjavati na osnovu godišnjeg rasporeda, tj. uzimajući u obzir zaposlenje sa nepunim radnim vremenom, shodno tome, obračuni će se takođe automatski obračunati, bez potrebe za dodatnim ručnim ispravkama u dokumentima za poravnanje.
Imate još pitanja? Pomoći ćemo vam da dogovorite pola radnog dana (0,5 stopa) u 1C 8.3 u sklopu besplatnih konsultacija!