Претензия работодателю о невыплате зарплаты после увольнения. Составление и подача искового заявления о взыскании заработной платы в суд и жалобы в прокуратуру

Бланк документа «Досудебная претензия работодателю» относится к рубрике «Претензия». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

В ООО "___________"
юр.адрес: _______________________
факт.адрес: _______________________

_________________________________
адрес: ___________________________

ПРЕТЕНЗИЯ

"В порядке досудебного урегулирования"

Я, _______________________, с ____________ года находился в трудовых отношениях с Вашей организацией, ООО "___________", о чем __________ года был заключен трудовой договор № ___.
Я был принят на должность главного инженера с должностным окладом в размере _________ рублей.
На протяжении всего периода моей работы в Вашей организации я выполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий.
Тем не менее, Вами были нарушены мои права и нормы законодательства РФ, что дает мне право на обращение в компетентные органы за восстановлением моих нарушенных прав.
____________ года после моего очередного рабочего дня на проходной сотрудник охраны потребовал сдать пропуск, по которому осуществляется вход на рабочее место.
Вследствие этого мне было сообщено, что со мной будет расторгнут трудовой договор, и я буду уволен. Моего желания на увольнение с работы я не давал.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Решение об увольнении по собственному желанию должно быть актом свободного волеизъявления работника, в противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по его инициативе. В связи с этим Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
Поскольку намерения прекратить трудовые отношения с Вашей организацией у меня не было, я отказался писать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако запись об увольнении в трудовую книжку была внесена ____________ года. Хотя с приказом об увольнении я ознакомился только ____________ года, о чем имеется соответствующая запись.
Более того, на мой адрес приходили письма от Вас с требованием дать объяснения по вопросам отсутствия на рабочем месте, ответ на которые я вручил лично в руки ___________________ .
__________ года у меня должна была состояться платная операция в связи с моим тяжелым заболеванием. Но, к сожалению, она не состоялась поскольку резко возросла ее стоимость и я не смог ее оплатить, т.к. у вашей организации имеется передо мной задолженность по заработной плате.
С _____________ года по ____________ года Вами не выплачивалась заработная плата.
На сегодняшний день задолженность по заработной плате составляет _______________ рублей.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Считаю, что Ваши действия направлены на нарушение моих прав, гарантированных ст. 21 ТК РФ, и на неисполнение возложенных на Вас законом, ст. 22 ТК РФ, обязанностей.
Так, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Хочу заметить, что законодательством предусмотрена ответственность за нарушение работодателем прав работника.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно же ч. 1 ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Вашими незаконными действиями мне был причинен серьёзный моральный вред, который на основании ст. 237 ТК РФ и ст.ст. 151, 1099-1101 ГК РФ я оцениваю в _____________ (_______________) рублей.
Мои нравственные страдания отягощаются несправедливым отношением руководства организации к сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, а также тем, что приходится буквально выпрашивать денежные средства, заработанные честным собственным трудом.
Кроме того, в связи с нарушением Вами моих прав я был вынужден обратиться за юридической помощью в ООО "_____________", в кассу которого была внесена сумма в размере __________ рублей.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

На основании вышеизложенного, руководствуясь законодательством Российской Федерации, в частности ст.ст. 3, 21, 22, 84.1, 140, 42, 236, 237, 362, 419 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 151, 1099-1101 Гражданского кодекса РФ, ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

1. Рассмотреть данную претензию по существу и ответить на неё в письменном виде в течение 10 дней с момента получения данной претензии.
2. Произвести выплату задолженности по заработной плате в размере _______________ рублей.
3. Произвести возмещение убытков, понесенных на юридические услуги, в размере ___________ рублей.
6. Произвести выплату компенсации причиненного мне морального вреда в размере ___________ (______________) рублей.

В случае отказа от выполнения данных требований оставляю за собой право обращения за восстановлением нарушенных Вами прав в компетентные органы и суд с отнесением на Ваш счёт всех судебных и иных издержек.

Приложения:
1. Копия трудового договора.
2. Копия трудовой книжки.
3. Копии больничных листов
4. Копии договора и чеков ООО "______________".

В Общество с ограниченной ответственностью
«___________»
__________________________________

гр. _______________________________,
проживающей по адресу: _________________

«В порядке досудебного
урегулирования спора»

Я, ___________________, с ___________ года работала в ООО «________» в должности стилиста в производственном отделе на основании трудового договора № ___ от _________ г.
В силу п. 4.1 Трудового Договора мне была установлена заработная плата в размере ____________ рублей.
Фактически мне выплачивалась среднемесячная заработная плата в размере не менее _________ рублей. Однако выплата заработной платы осуществлялась не своевременно и не в полном размере.
____________ года я подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства.
_____________ года я была уволена.
_____________ года я приехала в ООО «__________» с целью получения невыплаченной заработной платы, получения трудовой книжки, однако мне выдали трудовую книжку, но произвести материальные расчеты по выплате заработной платы отказались.

У ООО «___________», как работодателя, образовалась передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере _______ рублей.

Полагаю, что Ваши действия по невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме являются незаконными и небоснованными, нарушающими мои законные интересы по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, —
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

В результате Ваших неправомерных действий, которые выражаются в невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме за период работы, мне причинён моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченного мне расчета при увольнении я была крайне стеснена в денежных средствах, не могла достойно содержать свою семью, а также вынуждена затратить своё время и деньги на отстаивание моих законных прав.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Денежную компенсацию причиненного морального вреда я оцениваю в _______ рублей.
Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.
Кроме того, в связи с нарушением моих прав я был вынужден обратиться за юридической помощью в ООО «_______», в кассу которых мною была внесена денежная сумма в размере ___________ рублей.
Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 21-22, 236, 237 ТК РФ,

1. Выплатить в мою пользу задолженность по заработной плате в размере __________ рублей.
2. Компенсировать причиненный мне моральный вред путем выплаты в мою пользу денежных средств в размере _________ рублей.
3. Выплатить в мою пользу в счет компенсации понесенных мною расходов по оплате юридических услуг денежные средства в размере ________ рублей.

В случае неудовлетворения моих требований я буду вынуждена обратиться в компетентные органы (прокуратуру, Государственную инспекцию труда, налоговую инспекцию, суд…) за защитой своих прав и законных интересов, а также за привлечением к ответственности лиц, допустивших нарушения моих прав.

ПРИЛОЖЕНИЕ:
Копия трудового договора.

«____» _______________ г. __________/_________________/

Как правильно составить претензию работодателю о невыплате заработной платы

Несмотря на то, что законодательные меры, направленные правовое урегулирование трудовых отношений работодателя и работника, становятся все жестче, трудовые споры всё же возникают. Ведь, несмотря на то, что контроль за своевременной выплатой заработной платы – одно из приоритетных направлений деятельности прокуратуры РФ, а за задержку выплаты заработной платы УК РФ предусматривает уголовную ответственность для работодателя, несвоевременная выплата финансовых вознаграждений гражданам - явление не редкое.

Если Вы столкнулись с невыплатой или задержкой заработной платы, Вам стоит обратиться за помощью к нашим специалистам.

Тем более что Вам даже не нужно выходить из своего дома или офиса для того, чтоб получить юридическую помощь! Для этого Вам достаточно просто ввести Ваш вопрос в специальную форму, расположенную в правом нижнем углу и наши консультанты с радостью помогут Вам:

• составить образец письма о задержке зарплаты;
• составить список статей УК РФ, которые необходимо включить в текст Вашей жалобы;
• написать пример заявления работодателю о выплате декретных средств;
• скачать образец жалобы о невыплате зарплаты;
• скачать пример письма или заявления работодателю;
• решить любой другой трудовой вопрос.

Претензия работодателю

Претензия о невыплате заработной платы – достаточно эффективный способ досудебного урегулирования конфликта. Но реальный результат Ваше заявление принесет только если:

• для составления жалобы Вы возьмете хороший образец;
• заявление будет аргументированным;
• в письме будет весь необходимый перечень нарушенных норм законодательства;
• в жалобе будут ссылки на статьи УК РФ, устанавливающих уголовную ответственность каждого работодателя за систематическое нарушение сроков выплаты заработной платы.

Читайте также: Если попал под сокращение

Образец заявления работодателю должен обязательно содержать следующую информацию:

• детальное изложение нарушения;
• перечень статей Трудового кодекса России, которые были нарушены;
• перечень статей УК РФ, которые устанавливают ответственность за такое правонарушение;
• ожидаемый Вами результат рассмотрения образца жалобы работодателем;
• перечень приложений.

В качестве дополнений, необходимо приложить копии документов, которые могут подтвердить обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь в своей претензии.

Если Вы обладаете необходимыми юридическими знаниями и навыками в составлении разного рода юридических документов, Вы можете взять за основу образец претензии работодателю и заполнить его, адаптировав под Вашу ситуацию.

Скачать образец претензии о не выплате заработной платы

Претензия о взыскании долга по зарплате можно скачать здесь

Претензия о выплате зарплаты после увольнения

Претензия о выплате зарплаты

Претензия работодателю о невыплате долга по зарплате

Претензия работодателю о неуплате зарплаты

Если Вы не уверены, что справитесь с составлением такого заявления, тогда лучше обратиться за правовой помощью к высококвалифицированным специалистам, ведь грамотно составленная жалоба будет мотивировать работодателя на полное урегулирование конфликта на досудебной стадии.

Стоит ли писать жалобу

Многие считают, что нет смысла писать претензию руководителю организации о задержке выплаты зарплаты, ведь это может не принести ожидаемых результатов. Но написать жалобу всё же стоит.

Ведь, во-первых, грамотно составленный образец претензии уже содержит всю необходимую информацию и, заполнив документ по примеру, Вы значительно увеличите свои шансы на досудебное решение проблемы. А во-вторых у Вашего конфликта могут быть и другие причины, к примеру, руководитель организации может и не знать о том, что на предприятии есть задержки выплаты зарплаты и, узнав об этом правонарушении, он сможет мгновенно урегулировать конфликт, сэкономив Ваше время на защиту своих интересов в суде.

Ответственность работодателя

Трудовое законодательство, действующее на территории Российской Федерации, устанавливают административную ответственность каждого предприятия за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты. За такое правонарушение, в отношении предприятия может быть составлен административный протокол, в котором будет указан размер штрафа, который будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.

Но кроме этого, УК РФ устанавливает уголовную ответственность за такие деяния руководителя предприятия. Но стоит учесть, что для того чтоб привлечь своего работодателя к уголовной ответственности, Вы должны убедиться в том, что его действия соответствуют признакам такого нарушения, указанным в части первой статьи 145.1 УК РФ, а именно:

• выплата ежемесячного финансового вознаграждения отсутствует более двух календарных месяцев подряд;
• причиной такого правонарушения стала личная заинтересованность или корыстность руководителя организации.

Только при одновременном выполнении этих условий, действия руководителя организации могут квалифицироваться как уголовное преступление. Санкция статьи 141.1 УК РФ предусматривает наложение штрафа до ста двадцати тысяч рублей, лишение свободы на срок до двух лет, а так же лишение права занимать руководящие должности на срок до пяти лет.

В соответствии с положениями УК РФ, к уголовной ответственности за невыплату заработной платы может быть привлечен только руководителя организации-нарушителя и не могут быть привлечены другие сотрудники (бухгалтер, казначей и т.д.) в чьих действиях не было состава преступления. Именно по этой причине, образец Вашей жалобы должен быть адресован именно руководителю Вашей организации.

Эскалация конфликта

Если Ваши попытки решить вопрос мирным путем не принес ожидаемых результатов, Вам стоит перенести решение вопроса в другую плоскость. Но принимая во внимание то, что судебное разбирательство может занять много времени (составление образца искового заявления, ожидание судебных заседаний и т.д.) и требовать уймы денег (оплата судебных издержек, услуг адвоката и т.д.), более эффективной может стать жалоба в прокуратуру.

Наши специалисты так же могут помочь Вам в написании образца жалобы на работодателя в прокуратуру, для того, чтоб Вы все же смогли получить свою зарплату и привлечь правонарушителя к ответственности, установленной УК РФ и другими законодательными актами России.

Судебное разбирательство

Если уже и прокуратора не сможет помочь Вам добиться справедливости, тогда всё же стоит написать исковое заявление в суд. Конечно, судебное разбирательство, может занять много усилий и времени, но это один из наиболее эффективных способов защиты своих интересов, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, и по этой причине, не стоит им пренебрегать. Кроме того, как показывает судебная практика, суды в разных трудовых спорах практически всегда поддерживают работников, если их претензии и требования аргументированы и подтверждены.

Образец искового заявления должен обязательно содержать детальное изложение сложившейся ситуации, перечень норм УК РФ и другого законодательства России, которые были нарушены и ожидаемый Вами результат рассмотрения искового заявления.

В качестве дополнений к исковому заявлению, следует приложить копии документов, которые могут подтвердить обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь. К примеру, нарушение сроков выплаты заработной платы Вы можете подтвердить с помощью выписки с Вашей зарплатной банковской карты.

Конечно, каждый из нас всегда надеется на мирное решение любого конфликта и никто не хочет писать многочисленные жалобы на своего работодателя. Но, к сожалению, порой, многим приходится защищаться свои права даже в суде. В таких ситуациях, важно помнить, что консультация опытного юриста может помочь Вам в решении трудовых конфликтов, а правильно составленная юрисконсультом претензия работодателю, будет мотивировать главу предприятия на скорейшее устранение правонарушения!

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

Новости по тематике

Претензия работодателю о невыплате заработной платы — образец будет представлен в этой статье — подается сотрудником индивидуально либо оформляется трудовым коллективом. Кроме того, сотрудники в случае нарушения их прав, таких как невыплата зарплаты, смогут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.

Как написать претензионное письмо о невыплате зарплаты

В случае пропуска срока выплаты заработной платы сотрудник может обратиться к работодателю с требованием о немедленном погашении задолженности, то есть предъявить претензию о невыплате заработной платы .

Претензия подается руководителю предприятия в письменной форме. Сотрудник сам выбирает, каким способом ее лучше подать работодателю — прямо в руки или путем отправки почтой. Изложенные в таком заявлении требования могут заявляться не только продолжающими работать сотрудниками, но также и уволенными, которым не были произведены все полагающиеся при увольнении выплаты.

Структура документа

Несмотря на то что претензия работодателю о невыплате заработной платы оформляется в свободной форме, она, по правилам делопроизводства, должна включать ряд основных элементов. При этом она может быть составлена как от имени одного сотрудника, так и от трудового коллектива, чьи права по получению зарплаты в установленный на предприятии срок были нарушены.

Итак, в претензии должны быть указаны:

• полное наименование работодателя, должность и Ф. И. О. руководителя предприятия;
• должность и Ф. И. О. работника, а также наименование структурного подразделения, в котором он занят;
• название документа — «Претензия»;
• изложение сложившихся обстоятельств со ссылками на законодательство и на соответствующие документы (к примеру — дата и номер трудового договора и указание номера пункта в нем, где говорится о размере зарплаты и сроке ее выплаты, ссылка на пункт колдоговора и т. д.);
• требования, предъявляемые к работодателю;
• срок и способ предоставления ответа;
• дата и подпись заявителя.

Образец претензии о невыплате заработной платы

Претензии пишутся в произвольной форме. Стиль документа — официальный. Вступительная часть такая же, как и при составлении заявлений (наименование адресата и заявителя, их контактные данные). Приведем пример мотивировочной и резолютивной частей документа:

«С 01.09.2016 я работаю в ООО “Консенс-траст” и состою в должности менеджера в отделе продаж. Согласно п. 5 трудового договора № 12 от 01.09.2016, я должен получать заработную плату два раза в месяц — а именно 30-го числа (аванс) текущего месяца и 15-го числа месяца после окончания расчетного периода.

Все возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на 20 декабря 2016 года заработная плата за ноябрь 2016 года в размере 21 000 руб. мне так и не была выплачена.

Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Как указывается в ст. 236 ТК РФ, работодатель, допустивший пропуск срока выплаты зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и проценты, размер которых в соответствии с коллективным договором составляет 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ (10%). Итого сумма процентов составит (21 000 × 1/100 × 10) × 5 дней = 105,00 руб.

На основании вышеизложенного требую:

Выплатить мне зарплату в размере 21 000,00 руб. за период с 01.11.2016 по 30.11.2016 и проценты за просрочку платежа с 16.12.2016 по 20.12.2016 в размере 105,00 руб. Всего — 21 105,00 руб.

Если Вы не удовлетворите мои законные требования в 10-дневный срок со дня получения этой претензии, то я оставляю за собой право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и суд.

Ответ на данную претензию прошу отправить на мой домашний адрес в срок до 30.12.2016».

Как составить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

Как указывается в ч. 2 ст. 142 ТК РФ, если работодатель задержал выплаты зарплаты больше, чем на 15 дней, то работник может приостановить работу до момента погашения задолженности. Перед тем как принять решение о приостановке работы, сотрудник должен известить об этом работодателя — одновременно с подачей заявления о невыплате зарплаты — образец представлен выше — или позднее.

Читайте также: Не допускается увольнение за неоднократное нарушение трудовых обязанностей

В период приостановки работы, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, работник может не находиться на своем рабочем месте, но ему будет начисляться среднедневной заработок. Выйти на работу сотрудник должен не позже чем на следующий день после получения от работодателя уведомления о готовности произвести выплату задолженности.

Представляем образец заявления о невыплате заработной платы и приостановке работы (мотивировочная часть):

«Согласно п. 5 трудового договора № 12 от 01.09.2016, заключенного между мной (Сафьяновым О. М.) и ООО “Консенс-траст” заработная плата за ноябрь 2016 года должна быть выплачена в полном объеме 15 декабря 2016 года.

До настоящего момента (31.12.2016) зарплата за указанный период не была выплачена. Срок задержки составляет 16 дней.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ я уведомляю Вас о приостановке мною работы до того момента, как мне будет полностью выплачена заработная плата за ноябрь 2016 года вместе с процентами за ее задержку».

Можно ли подать жалобу на работодателя о невыплате зарплаты

В Трудовом кодексе не прописан порядок досудебного претензионного урегулирования трудового спора, соответственно, не установлены и сроки ответа на поданную работодателю претензию. Поэтому сотруднику при составлении претензии по невыплате работодателем зарплаты следует указать разумный срок для предоставления ответа. Исходя из сложившейся практики — это может быть 10-14 дней.

При этом отметим, что претензионный порядок урегулирования трудового спора не является обязательным и сотрудник, который считает, что работодатель нарушил его права, может сразу обращаться с жалобой в надзорный орган и/или в суд.

Образец жалобы на невыплату заработной платы в трудовую инспекцию:

«Я, Сафьянов О. М. работаю менеджером в отделе продаж в ООО “Консенс-траст”, расположенном в Мытищах Московской области, ул. Энгельса, 15.

20.12.2016 я обратился к работодателю с требованием выплатить мне заработную плату за ноябрь 2016 года в размере 21 000,00 руб. По состоянию на 10.01.2017 работодатель так и не выплатил мне причитающийся заработок за ноябрь и аванс за декабрь 2016 года. С 16.12.2016 я приостановил выполнение своих трудовых обязанностей в порядке ч. 2 ст. 142 ТК РФ, о чем сразу же известил работодателя.

Прошу в связи с грубым нарушением трудового законодательства со стороны ООО “ Консенс-траст ” рассмотреть вопрос об административном наказании по ст. 5.27 КоАП РФ для работодателя. Также прошу восстановить мои нарушенные работодателем права и обязать его выплатить мне всю имеющуюся на сегодняшний день задолженность по заработной плате вместе с процентами, рассчитанными согласно ст. 236 ТК РФ».

Претензия сотрудника на невыплату заработной платы подается работодателю лично или направляется почтой. Документ оформляется в произвольной форме. В нем необходимо указать суть требований со ссылками на нормативные акты и условия трудового договора.

Претензия работодателю

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда. Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы. Например, по взысканию заработной платы. компенсации за отпуск и т.п. Кроме того, результаты проверки произведенных работодателем отчислений в Пенсионный фонд РФ может повергнуть в недоумение.

Попробуйте в досудебном порядке урегулирования спора написать работодателю претензию. Хотя и работник по некоторым категориям дел освобожден от уплаты госпошлины в суд. возможно, такой документ позволит решить ситуацию быстрее. А в случае, когда человек состоит в трудовых отношениях с работодателем, претензия будет расценена, как желание не доводить дела до подачи иска. а договориться действовать в рамках закона.

Пример претензии работодателю

от Редько Анны Аркадьевны,

адрес: 629078, г. Салехард,

бульвар Карла Маркса, 17-83

Претензия по оплате труда

20 апреля 2016 г. я принята на работу в ООО «Парнамана» в качестве менеджера по продажам, должностной оклад в соответствии с трудовым договором составляет 15 000 руб. При приеме на работу трудовой договор я подписала, однако в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ второй экземпляр мне на руки не выдавался. Как и не ознакомлена я с приказом о приеме на работу, который должен был быть издан до 23.11.2016 г. (ст. 68 ТК РФ).

В указанной должности я проработала до 20 марта 2017 г. когда была уволена по собственному желанию. Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ мне не выдана заработная плата за март 2017 г. компенсация за неиспользованный отпуск. В выданной мне трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении отсутствовала, что является нарушением моих гарантированных Конституцией РФ прав.

Кроме того, я обратилась в ПФР для получения информации о произведенных за меня отчислений за период моей работы в ООО «Парнамана». С удивлением обнаружила, что от организации отчисления на мои страховую часть пенсии по старости и накопительную пенсию не поступали.

В связи с чем на основании норм Трудового кодекса РФ и законодательства РФ требую в течение 5 дней с даты получения настоящей претензии выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск в безналичной форме путем перевода на мою банковскую карту. Кроме того, прошу уточнить причины неуплаты страховых отчислений, произвести отчисления, а также внести запись в трудовую книжку.

В противном случае в целях защиты трудовых прав буду вынуждена обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.

25.03.2017 г. Редько А.А.

Особенности претензии работодателю

Если Вы решили написать работодателю претензию, то в зависимости от повода подачи такого документа уточните сроки давности по трудовому спору. Так, по делам о восстановлении на работу они составляют всего месяц. В таких случаях лучше подать иск, а также жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру РФ. Это гораздо эффективнее. К тому же, в подавляющем большинстве случае работать у работодателя крайне некомфортно. Поэтому люди восстанавливаются, взыскивают заработную плату и увольняются уже по собственному желанию.

Переданная претензия работодателю о невыплате заработной платы – законный способ решить проблему в . И организация заинтересована в этом не меньше сотрудника. Если подобные дела доходят до суда, то в подавляющем большинстве решаются в пользу работника. И тогда, помимо принудительного взыскания суммы заработка, компанию ожидают штрафные санкции, компенсация истцу морального вреда, возмещение судебных расходов и иные дополнительные убытки.

Гарантии трудового законодательства

Не выплачивая сотруднику заработанные деньги, работодатель нарушает Трудовой кодекс. Статья 21 ТК, перечисляя права и обязанность трудящихся россиян, однозначно определяет: сотрудники вправе вовремя и в полном объеме получать зарплату, о которой он договорился с компанией (или ИП) в трудовом контракте.

Невыплаченная зарплата, согласно статье 142 ТК, в течение 15-дневного срока, является основанием для приостановки работы. До того, как сотрудника письменно уведомят о готовности работодателя с ним расплатиться, он не обязан даже присутствовать в офисе или на предприятии. И все это время ему будет начисляться средний заработок. Получив указанное уведомление, ему придется приступить к исполнению трудовых обязанностей уже на следующий день. Иначе появится угроза быть уволенным за прогул.

Статья 236-я Трудового кодекса говорит, что в случае задержки заработанных подчиненным денег, руководство обязано вернуть их вместе с компенсацией, которая рассчитывается так: сумма задолженности х ставку рефинансирования/100/150 х количество дней просрочки.

Статья 237 ТК позволяет работнику взыскивать моральный вред с работодателя, задержавшего выплату зарплаты.

Содержание претензии о невыплате зарплаты

Ссылки на вышеназванные статьи Трудового кодекса обычно присутствуют в составляемом работником заявлении. Перед тем, как написать претензию работодателю, полезно заглянуть и в Уголовный кодекс. Это позволит напомнить нерадивому руководству о содержании статьи 145.1 УК. В соответствии с данной нормой, за умышленную невыплату заработка более 2-х месяцев можно на 3 года лишиться свободы. Если же отсутствие в семье денег (по вине работодателя) привело к тяжким последствиям, ответственное лицо может «сесть» на срок до пяти лет. Например, если невыплата заработка отцу семейства привела к тому, что у родителей не на что было приобрести лекарство для ребенка, из-за чего его состояние резко ухудшилось.

Претензионное письмо направляется на имя руководителя компании, не сумевшей своевременно рассчитаться с сотрудником по зарплате. Основной смысл данного документа – предупредить начальство о намерении сотрудника бороться за свои права. Претензия о нарушении сроков выплаты заработной платы является последней возможностью мирно урегулировать возникший трудовой спор.

Жалоба информирует руководство организации о нарушении трудовых прав сотрудника и сообщает, в чем именно оно заключается. В данном случае работнику необходимо указать:

• с какого времени и в какой должности он работает в компании, на основании какого ;
• какой размер заработной платы ему гарантирован подписанным контрактом;
• как долго он не получает заработанные средства;
• какова образовавшаяся сумма задолженности.

Далее перечисляются, какие нормы права нарушаются подобными действиями работодателя, и что ему за это грозит. Затем, как правило, следует требование о компенсации морального вреда (с указанием точной суммы), и обоснование, в чем конкретно он выражался:

• переживания из-за того, что семья длительный период стеснена в денежных средствах;
• невозможность купить необходимые медикаменты;
• скудный рацион ребенка;
• необходимость отложить давно запланированную поездку или визит к врачу:
• неуважительное отношение к честно работающему сотруднику, игнорирование его законных требований и т.п.

Здесь же, при необходимости, сотрудник сообщает, какая сумма была израсходована им на услуги юристов. В заключительной части документа он предлагает:

• выплатить ему все долги по зарплате;
• компенсировать моральный вред;
• возместить расходы на юридическую помощь.

Завершается досудебная претензия предупреждением, что в случае игнорирования перечисленных требований работник продолжит защищать свои права и интересы в судебных и контролирующих органах. Подобное заявление:

• либо передается работодателю лично (тогда необходимо сделать отметку на втором экземпляре;
• либо отсылается ему по почте (тогда следует оформить заказное письмо, описав его вложение).

В законе не прописан точный срок, в течение которого руководство компании обязано ответить на полученное заявление. Однако, по сложившейся практике, разумным сроком для реагирования считаются 10-14 суток.

Общая структура претензии

Несмотря на то, что претензия составляется сотрудником в свободной форме, существуют правила делопроизводства, которые желательно соблюсти. Документ имеет несколько обязательных элементов:

• ФИО и должность руководителя, к которому обращен документ;
• полное наименование компании;
• ФИО и должность составителя претензии, указание отдела или иного структурного подразделения, где он работает;
• название документа («ПРЕТЕНЗИЯ»);
• изложение причин жалобы, фактов нарушения прав работника;
• перечисление требований сотрудника к работодателю;
• в какой срок, и каким способом заявитель желает получить ответ на претензию;
• что будет, если он его не получит;
• дата составления претензии и подпись работника;
• список прилагаемых документов (копия трудового контракта, квитанция на оплату услуг юриста и т.д.).

Скачать образец претензии сотрудника к работодателю о невыплате заработной платы можно здесь.

Вместе с претензией гражданин вправе направить руководству компании письменное уведомление о приостановке работы, если задержка зарплаты превысила 15-дневный срок.

Попытка досудебного урегулирования трудового спора не является обязательной для работника. Иногда она лишь затягивает время, которое бесполезно тратится на ожидание ответных, миролюбивых шагов со стороны начальства. И спор все равно переносится в зал суда. Однако если желание избежать длительной судебной тяжбы у руководства и подчиненного совпадает, претензия может стать хорошей возможностью погасить конфликт с наименьшими потерями для его участников.

Разногласия между работодателем и сотрудниками по зарплате – весьма распространённое явление. Трудовой кодекс стоит на защите прав работающего человека, но в жизни не всегда можно рассчитывать на справедливость в трудовых отношениях. Подобные споры разрешаются в судебном порядке, но уладить дело мирным путём всё же стоит попытаться. Узнать том, как написать претензию на имя работодателя о невыплате заработной платы, а также ознакомиться с образцом, можно ниже.

Оплачивать трудозатраты работодатель обязан 2 раза в месяц. Конкретные даты выплат обязательно должны быть обозначены в трудовом соглашении или в документации, отражающей порядок выдачи денег. Сегодня об авансе речи не идёт. Суммы, которые выдаются не позже, чем через 15 дней (календарных), прошедших с дня окончания периода, за который их начислили (ст. 136 ТК РФ), являются фактически заработанными. Они не могут составлять ни 20%, ни 40%, как это нередко встречается на практике – только плата за отработанное время. Отклонение от указанных норм является нарушением законодательства о труде.

Когда денежные суммы не получены своевременно, работнику положены компенсационные выплаты. Их размер рассчитывается исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый пропущенный день на всю просроченную сумму (ст. 236 ТК, ст.2, 4 З-на № 272-ФЗ от 03.07.2016). С 19.06.2017 ставка равна 9% (Указ. ЦБ № 3894-У от 11.12.2015). В некоторых организациях существуют нормы, отличные от указанных в законе. Они могут быть больше, но меньше – никогда.

В качестве 1-го дня задержки рассматривается дата, следующая за той, которая установлена для выплаты заработной платы. В качестве последнего – дата, когда деньги были выплачены. Базой для начисления процентов являются начисления за минусом подоходного налога. Компенсация полагается независимо от вины руководства.

Для того, чтобы бороться с такими нарушениями, существует несколько способов. Один из них – претензия о невыплате заработной платы, написанная в адрес начальства.

Как сделать расчёт

Целесообразно рассмотреть пример расчёта компенсации, который нужно приложить к досудебной претензии или поместить в её тексте.

Зарплата в ООО «Белый парус» выдаётся:

• 25 числа текущего месяца;
• 10 числа – следующего за тем, в котором ЗП начислена.

Проектировщик Кузнецов В.А. работает 5 дней в неделю. ЗП за июнь 2017 г. он получил 31 августа. Июньский заработок составил (за минусом подоходного налога) – 80 000 руб. За 1-ю и 2- половину июня подлежит выплате по 40 000 руб.

25 июня – нерабочий день, день выплаты первых 40 000 руб. – 23 июня. Задержка с 24 июня 2017 г. по 31 августа 2017 г. – 69 дней.

40 000 х 9% х 1/150 х 69 дн. = 1656 руб.

День выплаты вторых 40 000 руб. – 10 июля 2017 г. Задержка с 11 июня 2017 г. по 31 августа 2017 г. – 52 дня.

40000.00 руб. х 9% х 1/150 х 52 дн. = 1248 руб.

Всего сумма компенсации Кузнецову В.А. составит 1656 + 1248 = 2904 руб.

Когда работодатель не согласен на удовлетворение требований подчинённого, выраженных в устной форме, нужно обращаться к нему, изложив претензии на бумаге.

Возьмите на заметку! До того, как составить документ, стоит пообщаться с коллегами. Возможно, они также пострадали от невыплат и готовы отстаивать свои права. Тогда составляется коллективная претензия, которая может быть более действенной.

Форма и содержание

Претензия работодателю о невыплате заработной платы пишется в произвольной форме, но есть ряд моментов, которые желательно отразить.

1-я часть – вступительная:

1. Наименование фирмы.
2. ФИО генерального директора (другого первого лица) с указанием занимаемой должности.
3. ФИО сотрудника.
4. Должность или профессия.
5. Структурное подразделение (если есть).
6. Наименование документа (Претензия, Заявление).

2-я часть – основная:

1. Предмет разногласий: задержка ЗП.
2. Указание на срок и сумму образовавшейся задолженности.
3. Обозначение положений трудового законодательства, свидетельствующих о допуске нарушений.
4. Ссылка на трудовое соглашение с приведением сведений:

• о его номере,
• о дате подписания,
• о сумме оклада или о тарифной ставке,
• о графике работы,
• о днях выдачи заработной платы.

1. Дата последнего получения денег.
2. Крайняя полученная сумма.
3. Расчёт компенсационных выплат.
4. Указание на предыдущие обращения – устные и письменные (если они были).

3-я часть – заключительная:

1. Предложения по выходу из ситуации: по выплате зарплаты и компенсации (согласно расчёту) с указанием конкретных сроков.
2. Предупреждение о мерах, которые будут приниматься в случае, если требования не будут выполнены в срок и в полном объёме. О них будет сказано ниже.
3. Ссылки на законы, предполагающие меры ответственности работодателя за задержку ЗП.
4. Дата, подпись.

Вот несколько советов о том, как написать претензию работодателю и правильно вручить её.

Претензию можно вручить лично начальству, секретарю, отослать по почте. В первых 2-х случаях необходима отметка о получении с подписью, её расшифровкой, указанием занимаемой должности и датой получения на втором экземпляре. В последнем – письмо обязательно заказное и с уведомлением. Обычно такой способ используется, когда руководство отказывается от личного получения бумаг.

Особое внимание во 2-й части нужно уделить информации о событиях (если они были), обернувшихся такими негативными последствиями, как:

Просрочка платежей:

• по кредиту – с начислением штрафных санкций и подачей банком искового заявления в суд или передачей долгов коллекторам, прибегшим к угрозам;
• за коммунальные услуги – с отключением электроэнергии, водоснабжения;
• за обучение детей в вузе – с их отчислением.

Обострение заболевания вследствие невозможности лечения в платной клинике или покупки дорогих лекарственных препаратов.

Упоминание о таких последствиях может пробудить чувство ответственности у руководителя, не только оставившего подчинённого без возможности удовлетворить насущные потребности, но и нанесшего ему ощутимый ущерб. Он может быть, как материальным, так и нравственным и взыскивается через суд.

Важным является указание в 3-й части на конкретный срок исполнения претензионных требований. Его можно указать, как в виде конкретной даты, так и в количестве дней, данных на решение вопроса. Обязательно нужно уточнить, какие это дни – рабочие или календарные.

О чём предупреждают работодателя

Как уже было сказано, в претензии целесообразно указать на меры, которые будут предприняты, если начальство не отзовётся на изложенные в ней требования.

Такими мерами являются:

1. Приостановка деятельности.
2. Обращение в трудовую комиссию.
3. К судьям.
4. К прокурору.

Невыход

Когда ЗП задерживается больше, чем на 15 дней, человек может не работать до того дня, как получит деньги. Об этом сказано в ст. 142 ТК. Он должен предупредить руководителя в письменном виде, также письменно засвидетельствовав получение документа. Здесь применяются те же правила, что и при подаче претензии. И так же предупреждение отправляется почтой в случае отказа ставить подпись на 2-м экземпляре.

Приостановка деятельности осуществляется с даты, когда заявление об этом было получено. За время простоя по рассматриваемой причине выплачивается средний заработок. (ст. 142 ТК, З-н № 434-ФЗ, Обзор ВС от 10.03.2010). Возобновить выполнение обязанностей нужно не позднее дня (рабочего), который последует за днём получения оповещения от начальства о том, что оно выплатит задолженность в день выхода.

Не все работники могут прервать выполнение служебных обязанностей. Не вправе делать это: военные, госслужащие, лица, задействованные на особо опасных производствах, выполняющие функции по обеспечению энерго-, тепло- водоснабжения, связи, неотложной медпомощи (Опред. Конст. суда № 60-О от 02.03.2006). Нельзя останавливать работы во время действия, как военного, так и чрезвычайного положения.

Жалоба в трудовую инспекцию

Главное, что нужно учесть, направляя бумаги в эту инстанцию:

1. К заявлению прилагается копия трудового соглашения и доказательства просрочки выплат (если они есть).
2. Помимо подачи заявления лично или отправления по почте можно воспользоваться услугами интернета.
3. Срок изучения жалобы – 30 дней со дня получения (Есть случаи продления ещё до 30-ти дней).
4. Если человек хочет, чтобы работодатель не знал о источнике информации, нужно указать на это обстоятельство. В этом случае сохранение инкогнито входит в обязанность инспекторов (ст. 358 ТК).
5. После проведения проверки, помимо предписаний по выплатах, сотрудники инспекции проконтролируют их исполнение. Также рассматривается вопрос о применении санкций к работодателю.

Судебный вариант

С вопросом о невыплате ЗП можно обращаться в продолжение 1-го года со дня, когда она должна быть получена. Заявление с просьбой о выдаче судебного приказа нужно направлять мировому судье, находящемуся по месту:

• работы;
• своего проживания;
• нахождения работодателя.

Судебный приказ играет роль исполнительного листа. Он выносится в продолжение 5-ти дней со дня обращения. В суд никого не вызывают. Копия приказа направляется работодателю. Если у него есть возражения, то в течение 10-ти дней он может их подать. Тогда приказ отменяется, и нужно продолжать спор в рамках искового производства.

Когда возражения отсутствуют, судьёй выдаётся 2-й экз. приказа с гербовой печатью для предъявления его руководству с целью исполнения. Если есть желание, можно написать заявление с просьбой о передаче документа приставам. Согласно ст. 211 ГПК РФ, приказ о выплате ЗП за 3 месяца подлежит немедленному исполнению. Через суд можно потребовать и возмещение морального вреда (ст.237 ТК РФ). Госпошлину и судебные издержки платить не нужно.

Важно! Если сумма иска больше, чем 500 тыс. руб., обращаться нужно в суд с иском.

Заявление в прокуратуру пишется в соответствии с положениями З-на № 2202-1-ФЗ от 17.01.1992.

Что грозит работодателю

Как сказано в ст. 5.27 КоАП, когда имеет место невыплаченная ЗП или её неполная выплата в назначенный срок, за этим следуют предупреждение, штраф, дисквалификация.

По Уголовному законодательству (ст. 145.1), если ЗП задерживается, грозят следующие наказания:

Санкция	Особенности невыплат
	Частичная, больше, чем 3 мес., по корыстным	Больше, чем 2 мес. в сумме меньшей, чем МРОТ, из корыст. побуждений	Если наступили тяжёлые последствия
1. Штраф	Варианты: до 120 т. р. в сумме ЗП за 1 мес.- 1 г	Варианты: 100-500 т. р. ЗП за 1 мес.- 3 г.	Варианты: 200-500 т. р. ЗП за 1-3 г.
2. Лишение возможности занимать опред. долж.	до 1 г.	Дополнительно к п. 3	Дополнительно к п. 4
3. Принудит. работы	до 2-х л.	до 3-х л. П.2 – до 3-х лет или без него	Не предусмотрено
4. Лишение свободы	до 1 г.	до 3-х л. П.2 – до 3-х л./ без	на 2-5 л. П.2 – до 5-ти л./ без

Внимание! Под частичной выплатой подразумевается сумма, составляющая меньше, чем половину заработка.

Чтобы написать претензию по невыплате зарплаты и добиться устранения нарушения трудовых прав, нужно ознакомиться с массой информации. Но не менее важным является решительный настрой. Поэтому документ нельзя составлять, ограничиваясь формальным подходом. В нём обязательно нужно донести до недобросовестного работодателя мысль о своей правоте и грозящем ему наказании. О задержке ЗП можно сообщить на горячую линию Общественной палаты РФ по телефону: 8-800-700-8800.

При найме на работу сотрудник обязуется выполнить свои производственные обязанности с соблюдением норм трудового законодательства в обмен на то, что ему вовремя и в полном объёме будут платить заработную плату. Так дела обстоят в теории. На практике вполне возможна ситуация, когда зарплату задерживают по неизвестным причинам. Конечно, у предприятия могут иногда возникать финансовые сложности, однако, получение зарплаты - это право работника, а не одолжение руководителя.

Какие права возникают у работника в случае невыплаты заработной платы

Итак, время получать зарплату, а её не выдают. Что делать? Конечно, можно просто подождать. Если это происходит редко, то здесь нет никаких проблем. Однако, напомним, получение зарплаты вовремя - это право работника. Пожаловаться можно даже и в том случае, если просрочен всего один день.

Законодательством порядок урегулирования не определён. Поэтому обычно сотрудники в таких ситуациях начинают с наиболее простого варианта. Речь идёт о написании заявления своему работодателю с просьбой выплатить заработанные работником деньги.

Как написать заявление

Нормативные акты не определяют форму такого документа и сроки его рассмотрения. Однако, существуют определённые правила делопроизводства, которые стоит соблюдать. Также нужно не забывать, что в заявлении должна быть отображена определённая информация, которая необходима для рассмотрения документа. Рассмотрим, что же указывается в рассматриваемом документе и покажем, как выглядит претензия работодателю о невыплате заработной платы. Образец составляется следующим образом:

1. В верхней правой части нужно отобразить ФИО и должность руководителя, к которому адресован документ. Также нужно указать наименование фирмы, на которой всё происходит.
2. После этого предоставляются личные данные заявителя, а также указывается его должность и подразделение, в котором он работает.
3. Наименование документа располагается в центре строки: “Претензия”.
4. В первом разделе основной части предоставляемого документа нужно чётко и подробно изложить суть имеющейся претензии. Должны быть указаны сроки, когда должна быть выплачена зарплата, указана просрочка выплаты и то, сколько дней она составляет. Тут же могут быть расположены ссылки на положения законодательства и на документы предприятия, имеющие отношение к рассматриваемому вопросу. Возможно упоминание положений колдоговора или ссылка на трудовое соглашение, заключённое с работником при поступлении на фирму.
5. На основании изложенных фактов выдвигается требование к руководителю. В данном случае оно будет относиться к произведению выплаты зарплаты.
6. Далее надо определить то, какого ответа и в какие сроки ожидает в данном случае заявитель. Поскольку срок рассмотрения законодательством не предусмотрен, его рекомендуется определить в разумных пределах. Например, речь может идти о десяти или четырнадцати днях.
7. Затем ставится подпись, её расшифровка и дата написания документа.

Претензия работодателю передается лично или через почтовые услуги

Пример оформления претензии

Приведём возможный текст, который содержит заявление о выплате заработной платы. Заполнение шапки документа пропускаем, так как понятно, что там нужно указывать. Перейдём к основной части документа.

“Я с 05.09.2015 работаю менеджером по продаже в ООО “Контекст”. Согласно пункту №7 трудового соглашения №15 от 05.09.2015, получение зарплаты должно происходить дважды за месяц. При этом указаны конкретные даты выплат: 30-е расчётного и 15-е следующего месяца.
Трудовые обязанности были выполнены в полном объёме. При этом на 20.11.2016 выплаты зарплаты в сумме 21 000 рублей не произошло.

Указанная невыплата по сути невыполнение обязанностей работодателя, что указано в статье №22 Трудового Кодекса РФ. Такая ситуация предусмотрена в статье №236 ТК РФ. В ней указано, что в случае просрочки, кроме суммы задолженности, должны быть уплачены проценты за каждый день в размере одного процента от ключевой ставки ЦБ РФ (предположим, она равна десяти процентам годовых). Сумма процентов в рассматриваемом случае рассчитывается следующим образом: (21 000 * 0,01 * 10%) * 5 = 105 рублей.

На основании изложенной информации требую следующее:
Выплатить задолженность по зарплате за период с 01.10.2016 по 31.10.2016.
Также заплатить проценты в сумме 105 рублей.
Всего к оплате 21 105 рублей.

Если это не будет сделано в течение десятидневного срока, предупреждаю, что имею право обратиться по этому вопросу в судебную инстанцию.

Ожидаю, что ответ будет отправлен в письменном виде на мой домашний адрес в течение 10 календарных дней, до 30.11.2016.”

Затем внизу ставятся подпись, расшифровка подписи и дата.

Написанный документ может быть непосредственно отдан руководителю с получением отметки о приёме на втором экземпляре, или может быть отправлено письмо работодателю по почте.

Заявление о приостановке работы

Предположим, претензия была отправлена, но своего действия на начальника не оказала. Конечно, работник имеет право обратиться в суд, но есть ещё один своего рода промежуточный вариант. Дело в том, что законодательство в определённых случаях предусматривает право сотрудника прекратить работу в ответ на задержку с выплатой зарплаты. В статье ТК РФ №172, если прочесть вторую часть, указано следующее. Если задержка превышает пятнадцатидневный срок, то сотрудник вправе прекратить свою работу до полной выплаты задолженности по заработной плате.

Как это сделать в соответствии с законодательством? Работник должен о таком решении уведомить работодателя. Одновременно должна быть ему подана претензия по невыплате зарплаты. После этого сотрудник имеет право не выполнять свою работу до момента выплаты задолженности по зарплате. В процессе приостановки деятельности сотрудник имеет право не находиться на своём рабочем месте, а заниматься какими-либо другими своими делами. Выйти на работу он должен на следующий день после того, как работодатель письменно выразит согласие произвести выплату.

Обычно при составлении претензии о невыплате отдельным пунктом в документ включают уведомление о последующем невыходе на работу. Написание документа происходит во многом аналогично описанному выше образцу.

Если работодатель не реагирует на письменное заявление работника, решить вопрос поможет суд

Судебное урегулирование

Конечно, нельзя исключить ситуацию, когда перечисленные выше меры не приведут к желаемому результату. Тогда можно обратиться в суд. Важно отметить, что законодательство в подобных случаях не занимается регламентированием процесса досудебного урегулирования. В частности, это означает, что для такого обращения вышеупомянутые претензии не являются обязательными. Жалобу можно подать не только в судебную инстанцию, но и контролирующий орган, например, в трудовую инспекцию. Причём это можно осуществить одновременно.

Обращение в суд лучше сделать, консультируясь при этом с юристом. Это существенно повышает шансы на успех. Если говорить об обращении в трудовую инспекцию, то документ во многом похож на предложенный выше образец, но пишется в информационном стиле. При обращении просто перечисляется, что именно было сделано. Излагаемая в заявлении просьба состоит в том, чтобы данная инстанция рассмотрела это дело и обязала работодателя произвести выплату задолженности по заработной плате.

Вконтакте

ЛУЧШИЕ КРЕДИТЫ ЭТОГО МЕСЯЦА

Для работы анкеты необходимо включить JavaScript в настройках браузера