Pasivni sat prema zakonu o radu. Vikendom slobodan dan za dežurstvo

Povećana plaća za dežurstvo vikendom i praznicima obvezan je zahtjev zakona o radu. Kada se odgovorni za obračun plaća prvi put susreću s ovim problemom, često ga ne znaju ispravno riješiti. Ako vam izračun iznosa naknade predstavlja poteškoće, savjetujemo vam da pročitate naš članak.

Iz publikacije ćete saznati o sljedećim postupcima:

  • organizacija dežurstva vikendom i praznicima: značajke naknade za rad zaposlenika;
  • plaćati dežurstvo vikendom i praznicima: analiza tipične situacije s konkretnim primjerom.

Organizacija dežurstva vikendom i praznicima

Ako se smjene obavljaju duže od propisanog radnog vremena, uključujući i vikende ili praznike, naknada se vrši u skladu s pravilima propisanim zakonom. Postoje 2 vrste povrata. Prvo, povećana plaća za rad. Drugo, pružanje dodatnog odmora određenim zaposlenicima.

Posebnom vrstom radnog vremena smatra se izvršavanje službenih dužnosti po principu tko prvi dođe. Sukladno tome, o organizaciji dežurstva vikendom i praznicima treba posebno pregovarati. To se jednako odnosi i na postupak za naknadu štete.

Kada poslodavac oblikuje odgovarajući lokalni regulatorni akt, dopušteno je uključiti i druge odredbe o obavljanju poslova. Pravila za obavljanje službenih dužnosti izvan postojećeg radnog vremena određuju se potrebama poduzeća i smjerovima njegovog djelovanja.

Pažnja! Kao i kod oblikovanja normativa koji uređuju uvođenje režima radnog vremena, akte o obavljanju poslova potrebno je donositi uz neposredno sudjelovanje predstavničkog tijela zaposlenika.

Dovođenje na dužnost tiče se najznačajnijih radnih prava zaposlenika. Uvođenje, ukidanje ili promjena uvjeta za njihovo ispunjenje mora se provesti sukladno čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije. U pogledu usklađivanja, ovi postupci su vrlo slični izvršavanju izmjena ugovora o radu.

Plaćanje dežurstva vikendom i praznicima: analiza tipične situacije

Kada se zahtijeva plaćanje dežurstva vikendom i praznicima uz osobnu prisutnost na radnom mjestu, zaposlenici obično nemaju problema s dobivanjem naknade. Ako zaposlenik obavlja poslove bez odlaska na posao, neka poduzeća pokušavaju tu činjenicu iskoristiti u svoju korist. Kao rezultat toga, krši se zakon. Razmotrimo primjer tipične situacije.

Dežurstvo vikendom i praznicima bez osobne prisutnosti djelatnika

Pretpostavimo da je organizacija za novogodišnje praznike izdala nalog dogovoren sa zaposlenicima, kojim se utvrđuje redoslijed dežurstva vikendom. Obavljanje dužnosti ne podrazumijeva prisutnost zaposlenika u zgradi poduzeća. Jednostavno rečeno, možete raditi dok "sjedite na telefonu".

Ovakvim pristupom jedan broj poslodavaca smatra da nije potrebna dvostruka plaća za dežurstva vikendom i praznicima. Budući da zaposlenici zapravo nisu prisutni na radnom mjestu, nema što nadoknaditi. Odgovara li ovo mišljenje važećem zakonodavstvu Ruske Federacije?

Pravna analiza situacije

Čak i ako zaposlenici nisu na poslu, ali dežuraju vikendom ili praznicima, poslodavac je dužan isplatiti dupli iznos! To se objašnjava kako slijedi:

U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji koncept "dužnosti kod kuće" ili "telefonske dužnosti". Ako uzmemo definiciju radnog vremena iz čl. 91. njemu pripada i vrijeme obavljanja službene dužnosti. Prema čl. 100. Pravilnikom o radu utvrđuje se režim radnog vremena kojim se utvrđuje duljina radnog tjedna i obvezni slobodni dani.

Zauzvrat, ova pravila su uspostavljena na temelju radnog zakonodavstva Ruske Federacije i drugih regulatornih pravnih akata. Kolektivnim ugovorima uređuju se i interni propisi. Kao i drugi ugovori koji se sklapaju sa zaposlenicima.

Vrijeme kada zaposlenik ima pravo ne obavljati poslove on koristi po vlastitom nahođenju i naziva se "vrijeme odmora". Ako zaposlenik zbog obavljanja poslova ili po nalogu poslodavca ne može koristiti svoje vrijeme kako želi, ne smatra se odmorom.

U čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da je rad vikendom ili praznicima zabranjen. Iznimka su situacije predviđene Zakonom o radu. Plaćanje rada takvim danima regulirano je čl. 153.

Prisutnost zaposlenika u zgradi poduzeća, kući ili drugom mjestu nije važna. Bez obzira na mjesto, on ispunjava svoje radne obveze. Iz toga proizlazi da mu treba platiti dežurstvo vikendom i praznicima.


Prilikom obavljanja proizvodnih i gospodarskih djelatnosti, mnogi poslodavci suočeni su s potrebom organiziranja radnika kod kuće. Dežurstvo kod kuće, u pravilu, obavlja se kako bi se osigurao stabilan neprekidan rad organizacije, kako bi se brzo riješili hitni proizvodni problemi vikendom i neradnim praznicima, noću, uključujući otklanjanje nesreća itd.

Nažalost, sadašnje radno zakonodavstvo ne daje potrebnu predodžbu ni o konceptu ni o postupku organiziranja i provedbe istih.

Pitanje odgovor. Konzultacija.

Kako su plaćeni liječnici - kirurzi dežurni kod kuće vikendom i praznicima, radi se preko mjesečne norme radnog vremena, ako se radnim danom plaća u iznosu od 50%.

Ovo pitanje djelomično je regulirano Naredbom Ministarstva zdravstva Ruske Federacije od 15.10.99 br. 377 "O odobravanju Uredbe o nagrađivanju zdravstvenih radnika." Prema točki 7.1. navedenog Pravilnika, dužnost se uvodi u okviru salda radnog vremena relevantnih zaposlenika za obračunsko razdoblje, u pravilu, mjesec dana.

Smjene kod kuće

U operacijskoj jedinici Središnje okružne bolnice radimo kao operacijske sale i medicinske sestre-anesteziologe (po 2 osobe na ovim pozicijama) - od 8:00 do 20 sati. Bolnica pruža 24-satnu pomoć, za kirurške intervencije smo zovu noću, na praznike. Postoji li plaćanje dežurstva kod kuće i po kojoj tarifi? Medicinske sestre, Grodno regija

Uvode se samo u pojedinačnim slučajevima kako bi se osiguralo pružanje hitne medicinske pomoći kada je nemoguće organizirati rad na drugi način (na primjer, s niskom kadrovskom razinom itd.).

Angažiranje kod kuće provodi se uz suglasnost radnika, postupak se utvrđuje između poslodavca i zaposlenika te se izrađuje odgovarajućim nalogom.

Plaćanje dežurstva kod kuće vrši se na temelju čl.

Liječnici koji dežuraju kod kuće bit će plaćeni samo polovično

Za dežurstvo kod kuće liječnici će dobiti samo polovicu novca koji bi mogli zaraditi u zdravstvenoj ustanovi, ali će hitni pozivi za njih biti plaćeni u cijelosti. Ministarstvo zdravstva odobrilo je Uredbu o evidentiranju radnog vremena liječnika koji dežuraju kod kuće. Dokument je danas objavljen na web stranici "Rossiyskaya Gazeta".

Prošle godine zdravstvenim radnicima je bilo dopušteno ostati kod kuće i obavljati svoje poslove dok čekaju poziv.

Kućna dužnost

Zakon o radu ne predviđa takav oblik organizacije rada kao što je dužnost kod kuće. Na temelju čl. 91. Zakona o radu Ruske Federacije radno vrijeme - vrijeme u kojem zaposlenik, u skladu s internim propisima o radu i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga razdoblja koja, u skladu s s ovim Kodeksom, drugi savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije odnose se na radno vrijeme.

Kako se plaća kućna pristojba

Pitanje plaća za vrijeme dežurstva kod kuće uređeno je zajedničkom naredbom Ministarstva zdravstva i Ministarstva rada od 05.10.2005. br. 308/519 "O ujednačavanju uvjeta nagrađivanja radnika u zdravstvenim ustanovama i ustanovama socijalne zaštite stanovništva i socijalne politike" (izvod):

Liječnici i specijalisti s osnovnom i nepotpunom visokom medicinskom naobrazbom zdravstvenih ustanova koji se bave pružanjem medicinske skrbi stanovništvu, uklj.

Kako pravilno prijaviti dežurnog liječnika?

rad bez stupanja na puno radno vrijeme u istoj ustanovi ili drugoj organizaciji, dežurstva medicinskih radnika preko mjesečne norme radnog vremena prema rasporedu i sl.

U zdravstvu se često koriste interni poslovi na nepuno radno vrijeme - rad po drugom ugovoru o radu u istoj ustanovi u slobodno vrijeme od glavnog posla. Takav se rad plaća razmjerno odrađenom vremenu u okviru utvrđene stope.

Dežurstvo u domu medicinskih radnika

Dana 24. siječnja 2013. Državnoj dumi Ruske Federacije predloženo je da u prvom čitanju usvoji nacrt zakona br. 186154-6 o izmjenama i dopunama članka 350. Zakona o radu Ruske Federacije o uspostavljanju dužnosti kod kuće za određene kategorije medicinskih radnika.

Prijedlog zakona predložila je Vlada Ruske Federacije, a razvilo ga je Ministarstvo zdravlja Rusije prema rezultatima Foruma ruralne inteligencije (15. studenog 2011.).

Svrha prijedloga zakona je organizirati potpuni prijem medicinske skrbi u ruralnim područjima i naseljima gradskog tipa, pod uvjetom da postoji manjak medicinskih radnika.

Bit prijedloga: na kraju radnog dana medicinski radnik (kategorije tih radnika još nisu određene) mora dežurati kod kuće, t.j.

Novogodišnji i božićni praznici su pred vratima. Međutim, ne može si svako poduzeće priuštiti da ne radi - barem u stanju pripravnosti. Kako dogovoriti i platiti takve dužnosti?

Što je "gledati"

Prije svega, definirajmo: što jest "dužnost" i koje bi obveze trebao obavljati zaposlenik uključen u njega?

Pitanje smjena regulirano je samo odlukom Tajništva Svesindikalnog središnjeg vijeća sindikata od 02.04.1954. br. 233 ( Unaprijediti- Rezolucija br. 233). Druge normativne osnove za dužnost radnika još ne postoji. To naglašava i Ministarstvo rada u dopisu od 02.04.2010. .

Na dužnosti Boravak zaposlenika u poduzeću (ustanovi, organizaciji) po nalogu uprave prije ili na kraju radnog dana, vikendom, praznicima smatra se osobom odgovornom za red i promptno rješavanje hitnih pitanja koja se ne odnose na radne obveze ovog djelatnika, kao i za prijenos informacija.

Potrebno je razlikovati dužnost iz privlačeći da zaposleni rade prekovremeno ili noću, vikendom ili praznicima... Doista, u tim slučajevima zaposlenici su uključeni u poslove propisane ugovorom o radu, u iznimnim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ukrajine ( Unaprijediti- Zakona o radu), uz plaćanje sukladno čl. 106-108 Zakona o radu.

Uključivanje radnika na dužnost također se može izvršiti samo u iznimnim slučajevima iu dogovoru sa sindikatom (stav 1. Odluke br. 233). Međutim, popis iznimnih slučajeva nije definiran važećim zakonodavstvom Ukrajine, stoga ih je preporučljivo registrirati u kolektivnom ugovoru.

Uvjeti za privlačenje radnika na dužnost i naknada za dužnost

Ako tvrtka odluči uključiti radnike na dužnost, mora uzeti u obzir sljedeće uvjete:

  • radnici dežuraju ne više od jednom mjesečno;
  • ako je zaposlenik uključen na dužnost vikendom ili praznikom, zaposlenik mora se dati slobodno vrijeme, čije je trajanje jednako trajanju sata;
  • dežurstvo vikendom i praznicima nadoknađuje se pružanjem u narednih 10 dana odmora istog trajanja to i dužnost;
  • trajanje dežurstva zajedno s trajanjem rada ne može prijeći normalno trajanje radnog vremena zbog izmjenjivanja;
  • ako se primanje na dužnost obavlja na kraju radnog dana, dolazak djelatnika s normiranim i neredovnim radnim danima odgađa se na dan dežurstva za kasnije vrijeme.

Pažnja!

Slobodno dežurstvo se ne plaća, ali je za njega predviđeno slobodno vrijeme, a ti sati dežurstva nisu naznačeni u satnici (dopis Ministarstva rada od 02.04.2010. br. 89/13/116-10) .

Vlasnik ili njegovo ovlašteno tijelo isplaćuje plaću zaposleniku za rad koji obavlja prema ugovoru o radu (dio 1. članka 94. Zakona o radu, članak 1. Zakona Ukrajine „O naknadama” od 24. ožujka 1995. , broj 108/95-VR). Budući da se obveze iz ugovora o radu ne izvršavaju tijekom obavljanja dužnosti, to vrijeme zapravo nije radno vrijeme radnika i obično neplaćen.

Važno!

Pravila o dežurstvu ne vrijede u slučajevima kada zaposlenik obavlja svoje uobičajene dužnosti, čak i ako su zaposlenici navikli zvati ovo vrijeme na dužnosti... Primjerice, dežurno medicinsko osoblje uključeno u rad za vrijeme blagdana ima pravo na udvostručenje novčane isplate, budući da je uključeno u obavljanje svojih uobičajenih dužnosti, a ne posebne “dežurne”.

Za pojedine kategorije radnika u pojedinim djelatnostima ili za radnike u pojedinim gospodarskim strukturama na dužnosti, utvrđeni su posebni uvjeti naknade. Na primjer, plaće za dežurstvo su predviđene za:

    medicinski radnici u slučaju dežurstva kod kuće i u bolnici
    ; članovi posade ostavljeni na brod po nalogu kapetana za vrijeme boravka u luci ili na rebru radi osiguranja sigurnosti broda
    ; članovi posade civilnog zrakoplovstva Ukrajine, itd.

Organizacijske i administrativne radnje za uspostavljanje dežurstva

Budući da prema čl. 7. Zakona Ukrajine "O kolektivnim ugovorima i ugovorima" od 01.07.1993., br. 3356-XII ( Unaprijediti- Zakon br. 3356), kolektivnim ugovorom utvrđuju se međusobne obveze stranaka za reguliranje industrijskih, radnih i društveno-ekonomskih odnosa, postupak privlačenja radnika na dužnost treba odrediti u kolektivnom ugovoru poduzeća u skladu s normama te jamstva utvrđena važećim zakonodavstvom i Industrijskim sporazumom. Na primjer, kolektivnim ugovorom može se predvidjeti uvođenje radnika na dežurstvo u objektu i kod kuće i sl., slučajevi i kategorije osoba kada se radnici mogu uključiti u dežurstvo i sl.

Ako se ukaže potreba za dežurstvom, njegov raspored odobrava poslodavac u dogovoru sa sindikatom. Uključivanje radnika na dužnost prema rasporedu provodi se u skladu s pisanim nalogom (naredbom) čelnika poduzeća, koji treba osigurati dane odmora zaposlenicima za dežurstvo. Nalog za dežurstvo poduzeća temelji se na suglasnosti radnika, jer se dužnost ne odnosi na njihove radne obveze. Osim toga, u nalogu se može navesti postupak isplate naknade za vrijeme rada, određen kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim aktom poduzeća ( cm. Primjena).

Sati dežurstva nisu navedeni u satnici.

Primjena


IRIS LLC

NARUDŽBA

28.12.2013 Kijev br. 69-k

Što se tiče uključenosti radnika na dužnosti

Zbog proizvodne potrebe za hitnim rješavanjem blagdana 1. i 7. siječnja 2014. hitni proizvodni problemi i za koordinaciju rada

NARUČUJEM:

1. Organizirati 1. i 7. siječnja 2014. godine dežurstvo voditelja odjela poduzeća u prvoj i drugoj smjeni.

2. Odobreti popis dežurnih službenika za praznike 1. i 7. siječnja 2014. godine i osiguravanje slobodnih dana (slobodnih dana) za dežurstvo (prilog naredbi).

3. Morenkov S. D., HR inspektor, radi poštivanja normativne odredbe o privlačenju djelatnika poduzeća na dužnost, organizirati osobnu evidenciju dežurstva.

Razlozi: Memorandum zamjenika ravnatelja P. P. Savich od 16.12.2014.; izvod iz zapisnika sa sjednice sindikalnog odbora poduzeća broj 12 od 25.12.2014.

Direktor Lyozny S. I. Liozny
DOGOVOREN:
Predsjednik sindikalnog odbora Saveljeva N.I.Saveljev
Upoznat s narudžbom:
Glavni inženjer Romanov Romanov U I . Romanov (28.12.2013.)
Voditelj proizvodnog mjesta Kurilov S. V. Kurilov (28.12.2013.)
Voditelj prodaje Seminu B. R. Seminyuk (28.12.2013.)

Dodatak naredbi na

IRIS doo od 28.12.2013.godine broj 69-k

POPIS polaznika prve i druge smjene na praznike 1. i 7. siječnja 2014. i datume odobravanja slobodnih dana (slobodnih dana) za dežurstvo

P / p br.

Puno ime

Položaj

Dan, vrijeme, trajanje
popis dužnosti

Dan dopusta za dežurstvo

V. I. Romanov

Glavni inženjer

01.01.2014. od 8:00 sati
do 16:00, 7 sati (1 sat - pauza za ručak)

03.01.2014

Kurilov S.V.

Šef
proizvodno mjesto

Dopis

poslodavcu o papirologiji i plaćanju rada vikendom i praznicima

Ako je ustanova ili pojedini zaposlenici radili tijekom siječanjskih praznika, onda ti dani moraju biti plaćeni u skladu sa zakonima o radu u povećanom iznosu. Neradni praznici navedeni su u čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako se neradni i neradni dan poklope, neradni dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika.

Zaposlenicima, osim onih koji primaju plaću, mora se isplatiti dodatna naknada za neradne praznike u koje nisu bili uključeni u rad. Visinu i postupak isplate te naknade utvrđuje kolektivni ugovor, ugovori, drugi lokalni propisi koji se donose uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije, kao i ugovor o radu. Iznosi troškova za isplatu dodatne naknade za neradne praznike odnose se na izdatke za punu naknadu rada.

Prisutnost neradnih praznika u kalendarskom mjesecu nije razlog za smanjenje plaća zaposlenicima koji primaju plaću.

Dokumentiranje rada vikendom i praznicima

Prema općim pravilima, rad vikendom i neradnim praznicima je zabranjen.

Ako je organizacija (samostalni poduzetnik) odlučila učiniti slobodan dan ili državni praznik radnikom, u ako je potrebno unaprijed obaviti nepredviđene radove, o čijem hitnom ispunjavanju u budućnosti ovisi normalan rad organizacije u cjelini ili njezinih strukturnih podjela, tada posebnu pozornost treba posvetiti izvršenju dokumenata:

1. Sastavlja se nalog (naredba) poslodavca u kojem je potrebno navesti:

Datumi slobodnih dana ili praznika kada će zaposlenici organizacije raditi;

Razlog zašto je organizacija napravila slobodan dan ili državni praznik;

Popis djelatnika koji će ovih dana ići na posao;

Plaćanje za rad vikendom ili praznikom: ako u povećanom iznosu, onda barem u dvostrukom iznosu, ili u jednokratnom iznosu, ali uz osiguranje dodatnog slobodnog dana, koji zaposlenik bira po vlastitom nahođenju.

Poslati zahtjev izabranom tijelu primarne sindikalne organizacije za rješavanje pitanja uvažavanja njegovog mišljenja i od njega dobiti odgovarajući protokol.

2. Nalog se mora izdati zaposleniku uz potpis.

Mora se zapamtiti, da radnik može ići na posao naznačenim danima samo svojom voljom(članak 113. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pristanak zaposlenika nije potreban u sljedećim iznimnim slučajevima:

Sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

Sprječavanje nesreća, uništavanja ili oštećenja imovine poslodavca, državne ili općinske imovine;

Obavljanje poslova za koje je potreba zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i hitnih poslova u izvanrednim uvjetima (požari, poplave, glad, potresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima koji ugrožavaju život odnosno normalnih životnih uvjeta cjelokupnog stanovništva ili njegovih dijelova.

Navedeni slučajevi privlačenja djelatnika na rad ovih dana ne zahtijevaju sudjelovanje izabranog predstavničkog tijela (sindikata), jer otklanjanje (sprečavanje) katastrofa, nesreća, elementarnih nepogoda prvenstveno je građanska obveza, a ne promjena radnog vremena i vremena odmora radnika. Članak 113. Zakona o radu Ruske Federacije također regulira zapošljavanje kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje radi vikendom i praznicima, profesionalni sportaši.

Postupak za privlačenje ovih kategorija zaposlenika dopušteno je utvrditi kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim regulatornim aktom poslodavca, ugovorom o radu u skladu s popisima poslova, zanimanja i pozicija koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući uzimajući u obzir RTK.

Osobe s invaliditetom, žene s djecom mlađom od 3 godine smiju se uključiti na rad vikendom i neradnim praznicima samo ako imaju odgovarajuću liječničku potvrdu da ne postoje liječničke kontraindikacije.

Istovremeno, zakonodavac utvrđuje obvezu poslodavca da navedene osobe pisanim putem uz potpis obavijesti o pravu na odbijanje rada na dan odmora i neradnog praznika.

Osiguravanje vikenda ostalim danima

Kada Vlada Ruske Federacije odgodi vikend, a organizacija nije zadovoljna ovim rasporedom rada, poslodavac ponekad nudi zaposlenicima da odu na posao na praznik ili vikend i osiguraju još jedan slobodan dan. Ova praksa je protuzakonita i nije predviđena radnim zakonodavstvom.

Isplata vikendom i praznicima zaposlenicima s neredovnim radnim vremenom.

Neki poslodavci pogrešno smatraju da od radnika za koje je utvrđeno neredovno radno vrijeme imaju pravo zahtijevati odlazak na posao vikendom i praznicima, budući da sukladno čl. 119 takvih zaposlenika ima pravo na dodatni odmor u trajanju od najmanje 3 dana. Takvi radnici mogu, po nalogu poslodavca, ako je potrebno, samo povremeno biti uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija izvan za njih (a ne za organizaciju) utvrđenog radnog vremena.

No, dodatni dopust ne nadoknađuje rad vikendom i praznicima. Prema čl. 111. Zakona o radu Ruske Federacije, svi zaposlenici, uključujući i one koji rade s neredovitim radnim vremenom, imaju pravo na vikende i praznike i za njih nema iznimaka. Stoga, u slučajevima utvrđenim zakonom, poslodavac može od tih zaposlenika tražiti izlazak na posao vikendom ili praznikom samo uz njegov pristanak, a taj rad treba platiti u dvostrukom ili jednokratnom iznosu, ali uz osiguranje dodatnog dana. isključeno.

Pitanje naknade za rad vikendom ili praznikom unaprijed se dogovara sa radnikom i navodi se u nalogu poslodavca.

Plaćanje popis dužnosti vikendom i praznicima

Specifičnosti djelatnosti nekih organizacija zahtijevaju smjene praznikom i vikendom (ne obavljanje radnih funkcija). U tom slučaju zaposlenici organizacije naizmjenično izlaze na posao vikendom i praznicima. Kako nadoknaditi ove dane, Zakon o radu na to ne daje odgovor.

Stoga je na temelju čl. 423 Zakona o radu Ruske Federacije mora se rukovoditi Rezolucijom Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 02.04. 1954. # 233. Propisuju da se takve smjene ne plaćaju, već se nadoknađuju davanjem slobodnog vremena u sljedećih 10 dana u istom trajanju kao i smjena. Zaposlenik samostalno bira dan na koji se želi odmoriti, a poslodavac, ispunjavajući nalog za dežurstvo vikendom i praznikom, mora naznačiti datum kada će zaposlenik dobiti dan za odmor. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom uz potpis.

Naknade za rad vikendom i praznicima, radnicima zaposlenim u smjenskom radu

Za zaposlenike čiji je rad smjenski, vikendi i praznici plaćaju se na sljedeći način.

Za rad subotom i nedjeljom na rasporedu radnici bi trebali primati redovne plaće, budući da prema čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije s rasporedom smjena u organizacijama u kojima je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacijskih uvjeta, predviđeni su slobodni dani u različite dane u tjednu jedan po jedan svakoj skupini zaposlenika u skladu s Pravilnikom o internom radu organizacije. Stoga, ako prema rasporedu smjena pada u subotu ili nedjelju, ovaj dan se smatra normalnim radnim danom.

Ako je zamjena zamoljena da ide na posao na dan tog nije naveden u njegovom rasporedu kao radnik (njegov slobodan dan), poslodavac je dužan ovaj dan isplatiti u povećanom iznosu sukladno čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. S druge strane, rad po rasporedu, koji pada na praznik, plaća se duplo.

Plaćanje prekovremenog rada vikendom i praznicima

U slučaju sažetog radnog vremena (članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije), prekovremeni rad su sati odrađeni iznad norme radnog vremena obračunskog razdoblja. Sati obrade računaju se nakon završetka obračunskog razdoblja. Ovi sati se nadoknađuju za rad vikendom i praznicima u skladu s općim normama utvrđenim radnim zakonodavstvom.

U tom slučaju rad iznad uobičajenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, a za naredne sate - najmanje dva puta.

Na primjer, ako je ukupni prekovremeni rad bio 30 sati, 2 sata se naplaćuju 1,5 puta, a 28 sati se naplaćuju dvostruko.

Istodobno, u skladu s pojašnjenjem Državnog komiteta za rad SSSR-a br. 13 i predsjedništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata br. P-21 od 08.08. 1966. Pri obračunu prekovremenog rada ne uzima se u obzir rad na praznike koji se obavlja preko norme radnog vremena, jer je već plaćen u dvostrukom iznosu. Učinak ove odredbe potvrđen je odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije od 30. studenog 2005. br. GKPI05-1341.

Vrijeme odmora umjesto povećane plaće, koje se osigurava na zahtjev radnika, mora biti najmanje vrijeme odrađeno prekovremeno. Prilikom određivanja dužih sati treba uzeti u obzir povećanu plaću za prekovremene sate.

Ako je, primjerice, zaposlenik radio 10 sati prekovremeno u mjesecu uz jednu i pol plaću, može mu se dati 15 sati odmora ((10 x 1,5).

Plaćanje noćnog rada na praznik

Ako je zaposlenik morao raditi na svečanu noć, tada ima pravo na dvije dodatne naknade: jednu - za rad u dane praznika u skladu s čl. 153. Zakona o radu Ruske Federacije, drugi - za rad noću (od 22.00 do 6.00) u skladu s čl. 149 Zakona o radu Ruske Federacije (plaća (praznik) 40% plaće (noć). Organizacija samostalno postavlja svoju veličinu u radnim i kolektivnim ugovorima. Treba imati na umu da se trajanje noćne smjene smanjuje za 1 sat.

Isplata za slobodne dane i praznike kada je zaposlenik na službenom putu.

Radno vrijeme i vrijeme odmora odnose se na radnike na službenom putu. one organizacije u koje se šalju.

Ako je zaposlenik radio za vrijeme službenog putovanja vikendom na vlastitu inicijativu ( u nalogu su dani odmora isključeni iz razdoblja službenog puta), u ovom slučaju takav rad nije naplativ, osim toga, zaposleniku se ne osiguravaju drugi dani odmora umjesto odmora, ne koristi zaposlenik tijekom službenog putovanja.

Međutim, ako zaposlenik posebno upućen na rad ovih dana (po nalogu, nalogu poslodavca, sastavljenom u pisanom obliku), naknada za rad ovih dana vrši se sukladno čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako radnik po nalogu poslodavca odlazi na službeni put neradnim danom, po povratku s njega daje mu se još jedan dan odmora na način propisan točkom 8. Upute broj 62 od 07.04. 1988. "Na službenim putovanjima unutar SSSR-a."

Pitanje odlaska na posao na dan odlaska na službeni put i dan dolaska s njega rješava se dogovorom s poslodavcem.

Voditelj informacijsko-analitičkog

Odjel S. A. Shinyakov

Gledanje kod kuće nije rad od kuće, kako mnogi pogrešno vjeruju, već zateći zaposlenika kod kuće koji čeka poziv na posao. Neki poslodavci se izgube – kako pratiti radno vrijeme dok ste na dužnosti kod kuće? Treba li to smatrati radom na dan odmora ili se uopće ne uzima u obzir – uostalom, u nekim slučajevima zaposlenik možda neće biti pozvan na posao?

Raspored kućnih dežurstava

Takav režim svakako pretpostavlja posebnosti obračuna radnog vremena – ono se uračunava u ukupno trajanje radnog vremena prema utvrđenim pravilima i ne smatra se radom vikendom ili praznikom. Prema Ministarstvu rada Rusije, način rada u obliku dužnosti kod kuće trebao bi se uspostaviti samo u situacijama koje su predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. Istodobno, evidentiranje radnog vremena, kao i plaćanje tog vremena, mora biti organizirano na način određen ovim podzakonskim aktima.

Poslodavac ima pravo pozvati radnika na rad vikendom i praznicima u sljedećim slučajevima:

  • u slučaju izvanrednih situacija - odnosno, zaposlenik je pozvan na rad radi sprječavanja katastrofe, otklanjanja posljedica elementarnih nepogoda i nepogoda, u slučaju nužde;
  • ako djelatnost poslodavca uključuje rad vikendom. Na primjer, ako se radi na servisiranju stanovništva, hitnim neplaniranim popravcima itd. U tom slučaju nije potrebna pisana suglasnost zaposlenika za dežurstvo.
  • u slučaju bilo kakvih nepredviđenih situacija o kojima ovise aktivnosti organizacije. Napominjemo da ćete u tom slučaju morati dobiti pismeni pristanak zaposlenika.

No, treba imati na umu da se trudnice i maloljetnici ne mogu pozivati ​​na rad vikendom (osim radnika kreativnih zanimanja i sportaša).

Vrijedi napomenuti da su prema radnom zakonodavstvu mjesto i način rada zaposlenika utvrđeni u ugovoru o radu s njim. Ako zaposlenik određenog dana ne bi trebao raditi, a dan mu je dan odmora, slobodan od rada, tada plaća zaposlenika pri radu tim danima ne smije biti manja od dvostrukog iznosa isplate (čl. 153. ZOR-a). Kod Ruske Federacije). Osim povećane plaće za rad, možete ponuditi zaposleniku da uzme dodatni dan odmora u vrijeme koje mu odgovara.

Rad kod kuće prema Zakonu o radu

Uzmimo u obzir radno vrijeme na primjeru medicinskih radnika, kojima su dežurstva kod kuće i fleksibilno radno vrijeme gotovo uobičajena situacija. Prema dijelu 4-5 čl. 350 Zakona o radu Ruske Federacije, medicinski radnici koji rade u medicinskim organizacijama mogu biti na dužnosti kod kuće (uz njihov pristanak). Za radnike koji dežuraju koristiti zbirno obračunavanje radnog vremena.

Poslodavac je dužan voditi evidenciju o sljedećim razdobljima radnog vremena za radnika koji radi (dežura) kod kuće:

  • vrijeme kada je zaposlenik kod kuće i čeka poziv na posao;
  • vrijeme koje će zaposlenik potrošiti na pružanje medicinske skrbi;
  • vrijeme u kojem će zaposlenik stići od kuće izravno do mjesta rada (u slučaju medicinskih radnika, mjesto pomoći), kao i vrijeme provedeno na povratku.

Prilikom uzimanja u obzir stvarno odrađenog vremena medicinskog radnika, vrijeme dežurstva kod kuće uzima se u obzir i plaća u iznosu od 1/2 sata radnog vremena za svaki sat dežurstva. Istodobno, raspored dežurstava kod kuće tijekom obračunskog razdoblja treba prilagoditi i rasporediti među zaposlenike na način da ukupno trajanje radnog vremena zaposlenika, uzimajući u obzir vrijeme dežurstva kod kuće, ne bude prekoračiti normu svog radnog vremena za odgovarajuće razdoblje.

Ako je zdravstveni radnik koji dežura kod kuće ipak pozvan na posao, potrebno je uzeti u obzir vrijeme za pružanje medicinske pomoći i vrijeme koje zaposlenik stigne do radnog mjesta, kao i vrijeme provedeno na povratku. iznos od sata radnog vremena za svaki sat pomoći i na putu. Istodobno, obračunski postupak na putu do radnog mjesta i natrag trebao bi biti uspostavljen lokalnim regulatornim aktom poslodavca (npr. Pravilnikom o internom radu) u dogovoru sa sindikatom (ili drugim predstavničko tijelo zaposlenika, ako postoji).

U evidenciji radnog vremena u dane kada je zaposlenik, uz njegovu suglasnost, dežurao kod kuće, potrebno je odraziti stvarno odrađene sate prema gore navedenim pravilima. Primjerice, ako je zdravstveni radnik određenog dana dežurao kod kuće četiri sata, a nije dežurao radi pružanja kvalificirane pomoći, tog dana na satnici moraju biti navedena dva sata.

Svidio vam se članak? Podijeli
Ispis članka
Do vrha