Zegarek pasywny zgodnie z kodeksem pracy. Dzień wolny od pracy w weekendy

Podwyższone wynagrodzenie za dyżur w weekendy i święta to obowiązkowy wymóg prawa pracy. Kiedy osoby odpowiedzialne za naliczanie wynagrodzeń po raz pierwszy spotykają się z tym problemem, często nie wiedzą, jak go poprawnie rozwiązać. Jeśli obliczenie wysokości odszkodowania sprawia Ci trudności, zachęcamy do zapoznania się z naszym artykułem.

Z publikacji dowiesz się o następujących procedurach:

• organizacja dyżuru w weekendy i święta: specyfika rekompensaty za pracę pracowników;
• opłacenie dyżuru w weekendy i święta: analiza typowej sytuacji na konkretnym przykładzie.

Organizacja dyżurów w weekendy i święta

Jeżeli zmiany są wykonywane poza określony czas pracy, w tym w weekendy lub święta, odszkodowanie jest wypłacane na zasadach określonych przepisami prawa. Istnieją 2 rodzaje zwrotów. Po pierwsze, zwiększone wynagrodzenie za pracę. Po drugie, zapewnienie określonym pracownikom dodatkowego wypoczynku.

Wypełnianie obowiązków służbowych na zasadzie „kto pierwszy, ten lepszy” jest uważane za szczególny rodzaj czasu pracy. W związku z tym organizację dyżuru w weekendy i święta należy negocjować osobno. Dotyczy to w równym stopniu procedury odszkodowawczej.

Gdy pracodawca tworzy odpowiedni lokalny akt prawny, dozwolone jest zawarcie innych przepisów dotyczących wykonywania obowiązków. Zasady wypełniania obowiązków służbowych poza obowiązującymi godzinami pracy określają potrzeby przedsiębiorstwa i kierunki jego działalności.

Uwaga! Podobnie jak w projektowaniu norm regulujących wprowadzanie rygorów czasu pracy, ustawy o wykonywaniu obowiązków powinny być uchwalane przy bezpośrednim udziale organu przedstawicielskiego pracowników.

Pełnienie obowiązków dotyczy najistotniejszych praw pracowniczych pracowników. Wprowadzenie, zniesienie lub zmiana warunków ich spełnienia musi nastąpić zgodnie z art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W zakresie dokonywania korekt procedury te są bardzo zbliżone do wykonywania zmian w umowach o pracę.

Opłacanie dyżuru w weekendy i święta: analiza typowej sytuacji

Gdy wymagana jest opłacenie dyżuru w weekendy i święta przy osobistej obecności w miejscu pracy, pracownicy zazwyczaj nie mają problemów z uzyskaniem zwrotu. Jeżeli pracownik wykonuje obowiązki służbowe bez chodzenia do pracy, niektóre przedsiębiorstwa starają się wykorzystać ten fakt na swoją korzyść. W efekcie dochodzi do naruszenia prawa. Rozważmy przykład typowej sytuacji.

Dyżur w weekendy i święta bez osobistej obecności pracownika

Załóżmy, że organizacja na święta noworoczne wydała zamówienie uzgodnione z pracownikami, które ustala porządek dyżurów w weekendy. Wykonywanie obowiązków nie oznacza obecności pracowników w budynku przedsiębiorstwa. Mówiąc najprościej, możesz pracować „siedząc przy telefonie”.

Dzięki takiemu podejściu wielu pracodawców uważa, że ​​podwójne wynagrodzenie nie jest wymagane na służbie w weekendy i święta. Ponieważ pracownicy nie są faktycznie obecni w miejscu pracy, nie ma nic do zwrotu. Czy ta opinia odpowiada obecnemu ustawodawstwu Federacji Rosyjskiej?

Analiza prawna sytuacji

Nawet jeśli pracownicy nie są w pracy, ale mają dyżur w weekendy lub święta, pracodawca jest zobowiązany zapłacić podwójną kwotę! Wyjaśnia to następująco:

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma pojęcia „obowiązek w domu” lub „obowiązek telefoniczny”. Jeśli przyjmiemy definicję czasu pracy z art. 91 należy do niego również czas wykonywania obowiązków służbowych. Zgodnie z art. 100, reżim czasu pracy, określający długość tygodnia pracy i obowiązkowe dni wolne, określają wewnętrzne przepisy pracy.

Z kolei zasady te są ustalane na podstawie przepisów prawa pracy Federacji Rosyjskiej i innych regulacyjnych aktów prawnych. Przepisy wewnętrzne są również określane przez układy zbiorowe. Jak również inne umowy zawierane z pracownikami.

Czas, w którym pracownik ma prawo nie wykonywać obowiązków, jest przez niego wykorzystywany według własnego uznania i nazywany jest „czasem odpoczynku”. Jeżeli pracownik nie jest w stanie wykorzystać swojego czasu zgodnie ze swoim życzeniem z powodu wykonywania obowiązków służbowych lub na polecenie pracodawcy, nie uważa się go za czas odpoczynku.

W sztuce. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że praca w weekendy lub święta jest zabroniona. Wyjątkiem są sytuacje przewidziane w Kodeksie Pracy. Wynagrodzenie za pracę w takie dni reguluje art. 153.

Obecność pracownika w budynku przedsiębiorstwa, w domu lub w innym miejscu nie ma znaczenia. Niezależnie od lokalizacji, wypełnia swoje obowiązki zawodowe. Wynika z tego, że dyżur powinien być opłacany w weekendy i święta.

Prowadząc działalność produkcyjną i gospodarczą, wielu pracodawców staje przed koniecznością organizowania pracowników w domu. Obowiązek w domu jest z reguły wykonywany w celu zapewnienia stabilnego nieprzerwanego działania organizacji, szybkiego rozwiązywania pilnych problemów produkcyjnych w weekendy i święta wolne od pracy, w nocy, w tym eliminacji wypadków itp.

Niestety, obecne prawo pracy nie daje niezbędnego wyobrażenia ani koncepcji, ani procedury ich organizowania i wdrażania.

Pytanie odpowiedź. Konsultacja.

Jak wynagradzani są lekarze - chirurdzy dyżurujący w domu w weekendy i święta, praca jest wykonywana ponad miesięczną normę czasu pracy, jeśli w dni powszednie wypłata wynosi 50%.

Kwestię tę częściowo reguluje rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej z 15.10.99 nr 377 „W sprawie zatwierdzenia rozporządzenia w sprawie wynagrodzenia pracowników służby zdrowia”. Zgodnie z punktem 7.1 ww. Regulaminu, obowiązek jest wprowadzany w ramach bilansu czasu pracy odpowiednich pracowników za okres rozliczeniowy, co do zasady jeden miesiąc.

Zmiany w domu

Pracujemy na oddziale operacyjnym Centralnego Szpitala Powiatowego jako sale operacyjne i pielęgniarki anestezjologiczne (po 2 osoby na każdym z tych stanowisk) - od 8:00 do 20. Szpital zapewnia całodobową pomoc, przy zabiegach chirurgicznych jesteśmy dzwonił w nocy, w święta. Czy jest opłata za cło w domu i w jakiej wysokości? Pielęgniarki, obwód grodzieński

Są one wprowadzane tylko w indywidualnych przypadkach, aby zapewnić udzielenie pomocy doraźnej, gdy nie jest możliwe zorganizowanie pracy w inny sposób (np. przy niskim poziomie kadrowym itp.).

Zaangażowanie w domu odbywa się za zgodą pracownika, procedura jest ustalana między pracodawcą a pracownikiem i jest sporządzana odpowiednim zarządzeniem.

Opłata za dyżur w domu odbywa się na podstawie kl.

Lekarze dyżurujący w domu będą zarabiać tylko połowę

Za dyżur w domu lekarze otrzymają tylko połowę pieniędzy, które mogliby zarobić w placówce medycznej, ale telefony w nagłych wypadkach będą opłacone w całości. Ministerstwo Zdrowia zatwierdziło rozporządzenie w sprawie ewidencji czasu pracy lekarzy dyżurujących w domu. Dokument został dziś opublikowany na stronie internetowej „Rosyjskiej Gazety”.

W zeszłym roku pracownicy służby zdrowia mogli zostać w domu i zająć się swoimi sprawami w oczekiwaniu na telefon.

Obowiązek domowy

Kodeks pracy nie przewiduje takiej formy organizacji pracy jak dyżur w domu. Na mocy art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej godziny pracy - czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy, które zgodnie z w niniejszym Kodeksie inne ustawy federalne i inne akty prawne Federacji Rosyjskiej odnoszą się do godzin pracy.

Jak opłacane jest cło domowe?

Kwestię wynagrodzenia podczas pełnienia służby w domu reguluje wspólne rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Ministerstwa Pracy z dnia 05.10.2005. Nr 308/519 „W sprawie usprawnienia warunków wynagradzania pracowników zakładów opieki zdrowotnej oraz instytucji ochrony socjalnej ludności i polityki społecznej” (wyciąg):

Lekarze i specjaliści z podstawowym i niepełnym wyższym wykształceniem medycznym zakładów opieki zdrowotnej zajmujący się opieką medyczną dla ludności, m.in.

Jak prawidłowo zarejestrować lekarza dyżurnego?

praca bez zajmowania etatu w tej samej instytucji lub innej organizacji, dyżury pracowników medycznych ponad miesięczną normę czasu pracy zgodnie z harmonogramem itp.

W opiece zdrowotnej często stosuje się wewnętrzne zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin – praca na innej umowie o pracę w tej samej instytucji w czasie wolnym od głównej pracy. Taka praca jest wynagradzana proporcjonalnie do przepracowanego czasu w ramach ustalonej stawki.

Dyżur w domu pracowników medycznych

24 stycznia 2013 r. Dumie Państwowej Federacji Rosyjskiej zaproponowano przyjęcie w pierwszym czytaniu projektu ustawy nr 186154-6 o zmianie art. 350 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w sprawie ustanowienia obowiązku domowego przez niektóre kategorie pracowników medycznych.

Projekt ustawy został zaproponowany przez Rząd Federacji Rosyjskiej, opracowany przez Ministerstwo Zdrowia Rosji na podstawie wyników Forum Inteligencji Wiejskiej (15 listopada 2011).

Celem projektu jest zorganizowanie pełnego korzystania z opieki medycznej na terenach wiejskich i osiedlach typu miejskiego w przypadku niedoboru pracowników medycznych.

Istota propozycji: na koniec dnia pracy pracownik medyczny (kategorie tych pracowników nie zostały jeszcze ustalone) musi pełnić dyżur w domu, tj.

Nowy Rok i święta Bożego Narodzenia są tuż za rogiem. Jednak nie każde przedsiębiorstwo może sobie pozwolić na brak pracy – przynajmniej w trybie czuwania. Jak zorganizować i opłacić takie cła?

Co to jest „zegarek”

Przede wszystkim zdefiniujmy: co to jest "obowiązek" i jakie obowiązki powinien wykonywać zaangażowany w niego pracownik?

Kwestię zmian reguluje jedynie uchwała Sekretariatu Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 02.04.1954 nr 233 ( Dalej- Uchwała nr 233). Nie ma jeszcze innej podstawy normatywnej dla obowiązku pracowników. Podkreśla to również Ministerstwo Pracy w piśmie z dnia 02.04.2010 nr. .

Na służbie pobyt pracownika w przedsiębiorstwie (instytucji, organizacji) na polecenie administracji przed lub na koniec dnia roboczego, w weekendy, święta uważa się za osobę odpowiedzialną za porządek i niezwłoczne rozwiązywanie pilnych spraw niezwiązanych z obowiązków służbowych tego pracownika, a także do przekazywania informacji.

Konieczne jest rozróżnienie obowiązek z przyciąganie pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych lub w nocy, w weekendy lub święta... Rzeczywiście, w takich przypadkach pracownicy są zaangażowani w pracę określoną w umowie o pracę, w wyjątkowych przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Ukrainy ( Dalej- Kodeksu Pracy), za opłatą zgodnie z art. 106-108 Kodeksu Pracy.

Zaangażowanie pracowników dyżurnych może być również realizowane tylko w wyjątkowych przypadkach i w porozumieniu ze związkiem zawodowym (ust. 1 Uchwały nr 233). Lista przypadków wyjątkowych nie jest jednak określona w obowiązującym ustawodawstwie Ukrainy, dlatego wskazane jest zarejestrowanie ich w układzie zbiorowym.

Warunki przyciągnięcia pracowników do dyżuru i rekompensaty za dyżur

Jeśli firma zdecyduje się zaangażować pracowników na służbie, musi wziąć pod uwagę następujące warunki:

• pracownicy są na służbie nie częściej niż raz w miesiącu;
• jeśli pracownik pełni dyżur w weekend lub święto, pracownik należy dać czas wolny, którego czas trwania jest równy czasowi zegarka;
• dyżur w weekendy i święta rekompensowany jest zapewnieniem w ciągu następnych 10 dni wolnego czasu o takim samym czasie trwania to i obowiązek;
• czas trwania służby łącznie z czasem pracy nie może przekraczać normalnego czasu pracy ze względu na zmianę;
• jeżeli rekrutacja na dyżur odbywa się na koniec dnia pracy, obecność pracownika o standardowych i nieregularnych godzinach pracy zostaje przesunięta w dniu dyżuru na późniejszy termin.

Uwaga!

Dzień wolny od pracy nie jest płatny, ale przewidziany jest czas wolny, a te godziny dyżuru nie są wskazane w rozliczeniu czasu pracy (pismo Ministerstwa Pracy z dnia 02.04.2010 nr 89/13 / 116-10) .

Właściciel lub jego upoważniony organ wypłaca pracownikowi wynagrodzenie za pracę wykonywaną przez niego na podstawie umowy o pracę (część 1 art. 94 Kodeksu pracy, art. 1 Ustawy Ukrainy „O wynagrodzeniu”, z dnia 24 marca 1995 r. , nr 108/95-VR). Ponieważ obowiązki wynikające z umowy o pracę nie są wypełniane na dyżurze, czas ten w rzeczywistości nie jest czasem pracy pracownika i zazwyczaj niezapłacone.

Ważny!

Zasady dyżuru nie mają zastosowania w przypadkach, gdy pracownik wykonuje swoje zwykłe obowiązki, nawet jeśli pracownicy są przyzwyczajeni do wzywania tego czasu na służbie... Na przykład dyżurny personel medyczny zaangażowany w pracę w okresie świątecznym ma prawo do podwojenia wypłaty gotówki, ponieważ to oni wykonują swoje zwykłe obowiązki, a nie specjalni „oficerowie dyżurni”.

Dla niektórych kategorii pracowników w pewnych branżach lub dla pracowników w pewnych strukturach gospodarczych na służbie ustanowiono specjalne warunki rekompensaty. Na przykład, wynagrodzenie za dyżur jest przewidziane dla:

pracownicy medyczni na dyżurze w domu i w szpitalu

członkowie załogi pozostawieni na statku na polecenie kapitana podczas pobytu w porcie lub na redzie w celu zapewnienia bezpieczeństwa statku

członków załogi lotnictwa cywilnego Ukrainy itp.

Działania organizacyjne i administracyjne w celu ustanowienia dyżuru

Ponieważ zgodnie z art. 7 Ustawy Ukrainy „O układach zbiorowych i układach” z dnia 01.07.1993, nr 3356-XII ( Dalej- Ustawa nr 3356), układ zbiorowy ustanawia wzajemne zobowiązania stron w zakresie regulowania stosunków przemysłowych, pracowniczych i społeczno-gospodarczych, procedura przyciągnięcia pracowników do służby powinna zostać określona w układzie zbiorowym przedsiębiorstwa zgodnie z normami oraz gwarancje ustanowione przez obowiązujące prawodawstwo i porozumienie branżowe. Na przykład, układ zbiorowy może przewidywać wprowadzenie pracowników na służbę w zakładzie iw domu itp., przypadki i kategorie osób, w których pracownicy mogą pełnić służbę i tak dalej.

Jeżeli zachodzi potrzeba dyżuru, jego harmonogram jest zatwierdzany przez pracodawcę w porozumieniu ze związkiem zawodowym. Zaangażowanie pracowników dyżurnych zgodnie z harmonogramem odbywa się zgodnie z pisemnym poleceniem (zamówieniem) kierownika przedsiębiorstwa, które powinno przewidywać dni odpoczynku przewidziane dla pracowników na służbę. Nakaz podjęcia dyżuru przez przedsiębiorstwo opiera się na zgodzie pracowników, ponieważ obowiązek nie dotyczy ich obowiązków pracowniczych. Ponadto zamówienie może wskazywać tryb wynagrodzenia za czas pełnienia obowiązków, określony w układzie zbiorowym lub innym lokalnym akcie przedsiębiorstwa ( cm. Podanie).

Godziny dyżuru nie są wskazane w karcie czasu pracy.

Podanie

IRIS LLC

ZAMÓWIENIE

28.12.2013 Kijów nr 69-k

Jeśli chodzi o zaangażowanie pracowników na służbie

Ze względu na zapotrzebowanie produkcyjne na szybkie rozwiązanie w święta 1 i 7 stycznia 2014, pilne sprawy produkcyjne i koordynację pracy

ZAMAWIAM:

1. Zorganizować w dniach 1 i 7 stycznia 2014 roku dyżur kierowników działów przedsiębiorstwa na pierwszej i drugiej zmianie.

2. Zatwierdzenie listy dyżurnych w dni wolne od pracy 1 i 7 stycznia 2014 r. oraz zapewnienie dni wolnych od pracy (załącznik do zarządzenia).

3. Morenkov SD, inspektor HR, w celu przestrzegania przepisu normatywnego dotyczącego przyciągania pracowników przedsiębiorstwa do służby, organizuje osobistą ewidencję obowiązków.

Uzasadnienie: Memorandum Zastępcy Dyrektora P.P. Savicha z dnia 16.12.2014; wyciąg z protokołu posiedzenia komisji związkowej przedsiębiorstwa nr 12 z dnia 25.12.2014 r.

Dyrektor	Łożyń	S. I. Łożyń
ZGODA:
Przewodniczący komisji związkowej	Saveliev	N.I.Savelyev
Zapoznane z zamówieniem:
Główny inżynier	Romanow	Romanow W I . Romanow (28.12.2013)
Kierownik zakładu produkcyjnego	Kuriłow	S. V. Kurilov (28.12.2013)
Kierownik Sprzedaży	Seminu	BR Seminyuk (28.12.2013)

Załącznik do zamówienia w dniu

IRIS LLC z dnia 28.12.2013 nr 69-k

WYKAZ dyżurów na pierwszej i drugiej zmianie w dni wolne od pracy w dniach 1 i 7 stycznia 2014 r. oraz terminy udzielania dni wolnych od dyżuru

P/p Nie.	Pełne imię i nazwisko	Pozycja	Dzień, godzina, czas trwania grafik dyżurów	Dzień urlopu dyżurnego
	VI Romanow	Główny inżynier	01.01.2014, od 8:00 do 16:00, 7 godzin (1 godzina - przerwa obiadowa)	03.01.2014
	Kurilov S.V.	Szef miejsce produkcji

Notatka

pracodawcy w sprawie formalności i wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta

Jeżeli instytucja lub poszczególni pracownicy pracowali w styczniowe święta, to te dni muszą być wypłacone zgodnie z przepisami prawa pracy w podwyższonej wysokości. Dni wolne od pracy wymienione są w art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli dzień wolny od pracy i dzień wolny od pracy zbiegają się, dzień wolny przechodzi na następny dzień roboczy po święcie.

Pracownicy, z wyjątkiem tych, którzy otrzymują wynagrodzenie, muszą otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie za urlopy wolne od pracy, w których nie byli zaangażowani w pracę. Wysokość i tryb takiego wynagrodzenia powinien określać układ zbiorowy, porozumienia, inne przepisy miejscowe uchwalone z uwzględnieniem opinii wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej, a także umowa o pracę. Kwoty wydatków na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za dni wolne od pracy są powiązane z wydatkami na wynagrodzenie za pracę w całości.

Obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie jest powodem obniżki wynagrodzenia dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie.

Dokumentowanie pracy w weekendy i święta

Zgodnie z ogólnymi zasadami praca w weekendy i święta wolne od pracy jest zabroniona.

Jeśli organizacja (indywidualny przedsiębiorca) postanowiła zrobić dzień wolny lub święto państwowe, w w przypadku konieczności wcześniejszego wykonania nieprzewidzianych prac, od pilnego spełnienia, którego w przyszłości zależy normalna praca organizacji jako całości lub jej podziałów strukturalnych, należy zwrócić szczególną uwagę na wykonanie dokumentów:

1. Sporządza się zamówienie (zamówienie) pracodawcy, w którym należy wskazać:

Daty dni wolnych lub świąt, kiedy pracownicy organizacji będą pracować;

Powód, dla którego organizacja zrobiła dzień wolny lub święto państwowe;

Lista pracowników, którzy w tych dniach pójdą do pracy;

Wynagrodzenie za pracę w weekendy lub święta: jeśli w podwyższonej wysokości, to nie mniej niż dwukrotność lub jednorazowo, ale z zapewnieniem dodatkowego dnia wolnego, który pracownik wybiera według własnego uznania.

Wyślij wniosek do wybranego organu podstawowej organizacji związkowej o rozwiązanie kwestii uwzględnienia jego opinii i otrzymaj od niego odpowiedni protokół.

2. Zamówienie musi być wystawione pracownikowi za podpisem.

Należy pamiętać, że aby pracownik mógł chodzić do pracy we wskazane dni tylko z własnej woli(art. 113 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zgoda pracownika nie jest wymagana w następujących wyjątkowych przypadkach:

Zapobieganie katastrofie, awarii przemysłowej lub usuwanie skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;

Zapobieganie wypadkom, zniszczeniu lub uszkodzeniu mienia pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego;

Wykonywanie prac, których konieczność wynika z wprowadzenia stanu wyjątkowego lub stanu wojennego, a także pilnych prac w stanach nadzwyczajnych (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie czy epizoocja) oraz w innych przypadkach zagrażających życiu lub normalne warunki życia całej populacji lub jej części.

Powyższe przypadki przyciągnięcia pracownika do pracy w te dni nie wymagają udziału wybranego organu przedstawicielskiego (związku zawodowego), gdyż eliminacja (zapobieganie) katastrofom, wypadkom, klęskom żywiołowym to przede wszystkim obowiązek cywilny, a nie zmiana godzin pracy i odpoczynku pracownika. Artykuł 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje również rekrutację pracowników kreatywnych mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie pracuje w weekendy i święta, zawodowi sportowcy.

Procedurę przyciągania tych kategorii pracowników może ustalić układ zbiorowy lub inny lokalny akt prawny pracodawcy, umowa o pracę zgodna z listami miejsc pracy, zawodów i stanowisk zatwierdzonych przez rząd Federacji Rosyjskiej, przyjmujących pod uwagę RTK.

Osoby niepełnosprawne, kobiety z dziećmi w wieku poniżej 3 lat mogą podejmować pracę w weekendy i dni wolne od pracy tylko wtedy, gdy posiadają odpowiednie zaświadczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań lekarskich.

Jednocześnie ustawodawca nakłada na pracodawcę obowiązek pisemnego zawiadomienia tych osób z podpisem o prawie odmowy pracy w dniu wolnym od pracy oraz w dniu wolnym od pracy.

Zapewnienie weekendów w inne dni

Kiedy rząd Federacji Rosyjskiej odkłada weekend, a organizacja nie czuje się komfortowo z takim harmonogramem pracy, pracodawca czasami oferuje pracownikom wyjazd do pracy w wakacje lub weekend i zapewnienie kolejnego dnia wolnego. Taka praktyka jest nielegalna i nie jest przewidziana w prawie pracy.

Wypłata w weekendy i święta dla pracowników o nieregularnych godzinach pracy.

Niektórzy pracodawcy błędnie uważają, że od pracowników, dla których ustalono nienormowany czas pracy, mają prawo żądać pójścia do pracy w weekendy i święta, gdyż zgodnie z art. 119 takim pracownikom przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze co najmniej 3 dni. Tacy pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby, tylko sporadycznie być zaangażowani w wykonywanie swoich funkcji pracowniczych poza ustalonymi dla nich (a nie dla organizacji) godzinami pracy.

Jednak dodatkowy urlop nie rekompensuje pracy w weekendy i święta. Zgodnie z art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wszyscy pracownicy, w tym pracujący w nieregularnych godzinach pracy, mają prawo do weekendów i świąt i nie ma dla nich wyjątków. Dlatego w przypadkach określonych prawem pracodawca może poprosić tych pracowników o wyjście do pracy w weekend lub wakacje tylko za jego zgodą, a taka praca powinna być opłacana w podwójnej lub jednorazowej wysokości, ale z zapewnieniem dodatkowego dnia wyłączony.

Kwestia rekompensaty za pracę w weekend lub święto jest wcześniej uzgadniana z pracownikiem i wskazana w zamówieniu pracodawcy.

Zapłata grafik dyżurów w weekendy i święta

Specyfika działalności niektórych organizacji wymaga zmian w dni wolne i weekendy (nie do pełnienia funkcji pracowniczych). W takim przypadku pracownicy organizacji na zmianę wychodzą do pracy w weekendy i święta. Jak zrekompensować te dni, Kodeks Pracy nie daje na to odpowiedzi.

Dlatego na podstawie art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy kierować się dekretem Sekretariatu Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 02.04. 1954 nr 233. Stanowią one, że takie zmiany nie są płatne, lecz rekompensowane zapewnieniem czasu wolnego w ciągu następnych 10 dni o takim samym czasie trwania jak zmiana. Pracownik samodzielnie wybiera dzień, w którym chce odpocząć, a pracodawca, wypełniając polecenie dyżuru w weekendy i święta, musi wskazać termin, w którym pracownik otrzyma dzień odpoczynku. Pracownik musi zapoznać się z nakazem za podpisem.

Odpłatność za pracę w weekendy i święta dla pracowników zatrudnionych w systemie zmianowym

W przypadku pracowników pracujących na zmiany, weekendy i święta są opłacane w następujący sposób.

Do pracy w sobotę i niedzielę w harmonogramie pracownicy powinni otrzymywać regularne pensje, ponieważ zgodnie z art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z harmonogramem zmianowym w organizacjach, w których zawieszenie pracy w weekendy jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne, techniczne i organizacyjne, przewidziane są dni wolne w różne dni tygodnia kolejno do każdej grupy pracowników zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy organizacji. Dlatego też, jeśli zgodnie z harmonogramem zmiana przypada na sobotę lub niedzielę, dzień ten uważany jest za normalny dzień roboczy.

Jeśli zastępca został poproszony o pójście do pracy w dniu, w którym nie figuruje w jego harmonogramie jako pracownik (jego dzień wolny), pracodawca jest zobowiązany do zapłaty tego dnia w podwyższonej wysokości zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Natomiast praca według harmonogramu, która przypada na dzień wolny od pracy, jest opłacana podwójnie.

Płatność w weekendy i święta za pracę w godzinach nadliczbowych

W przypadku sumarycznego czasu pracy (art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) praca w godzinach nadliczbowych to godziny przepracowane ponad normę czasu pracy okresu rozliczeniowego. Godziny przetwarzania liczone są po zakończeniu okresu rozliczeniowego. Godziny te są rekompensowane za pracę w weekendy i święta zgodnie z ogólnymi normami ustanowionymi przez prawo pracy.

W takim przypadku praca przekraczająca normalną liczbę godzin pracy w okresie rozliczeniowym jest opłacana za pierwsze dwie godziny pracy nie mniej niż półtorej kwoty, a za kolejne godziny - nie mniej niż dwukrotność kwoty.

Na przykład, jeśli łączny czas nadgodzin wynosił 30 godzin, 2 godziny są rozliczane 1,5 raza, a 28 godzin jest naliczane podwójnie.

Jednocześnie, zgodnie z wyjaśnieniem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR nr 13 i Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych nr P-21 z dnia 08.08. 1966 przy obliczaniu pracy w godzinach nadliczbowych nie należy uwzględniać pracy wykonanej w dni ustawowo wolne od pracy przekraczającej normę czasu pracy, ponieważ została ona już wypłacona w podwójnej wysokości. Skutek tego przepisu potwierdza postanowienie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 30 listopada 2005 r. nr GKPI05-1341.

Czas odpoczynku zamiast podwyższonego wynagrodzenia, przewidziany na wniosek pracownika, musi być co najmniej czasem przepracowanym w godzinach nadliczbowych. Przy ustalaniu dłuższych godzin należy brać pod uwagę podwyższone wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.

Jeśli np. pracownik przepracował w miesiącu 10 godzin nadliczbowych za półtora pensji, może otrzymać 15 godzin odpoczynku ((10 x 1,5).

Zapłata za pracę nocną na wakacjach

Jeżeli pracownik musiał pracować w świąteczną noc, wówczas przysługują mu dwie dodatkowe płatności: jedna - za pracę w dni świąteczne zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, drugi - do pracy w nocy (od 22.00 do 6.00) zgodnie z art. 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (wynagrodzenie, wynagrodzenie (urlop) 40% wynagrodzenia (noc). Organizacja ustala swoją wielkość niezależnie w umowach o pracę i układach zbiorowych. Należy pamiętać, że czas trwania nocnej zmiany jest skrócony o 1 godzina.

Płatność za dni wolne i święta, gdy pracownik jest w podróży służbowej.

Godziny pracy i godziny odpoczynku dotyczą pracowników odbywających podróż służbową. te organizacje, do których są wysyłane.

Jeśli pracownik pracował podczas podróży służbowej w weekendy z własnej inicjatywy ( w zamówieniu dni odpoczynku są wyłączone z okresu podróży służbowej), w tym przypadku taka praca nie jest płatna, ponadto pracownik nie ma zapewnionych innych dni odpoczynku zamiast dni odpoczynku, nieużywane przez pracownika podczas podróży służbowej.

Jeśli jednak pracownik specjalnie wysłane do pracy w te dni (na zlecenie, zlecenie pracodawcy, sporządzone na piśmie), rekompensata za pracę w te dni jest wypłacana zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli na polecenie pracodawcy pracownik udaje się w podróż służbową w dzień wolny, po powrocie z niej otrzymuje kolejny dzień odpoczynku w sposób określony w punkcie 8 Instrukcji nr 62 z dnia 04.07. 1988 „W podróżach służbowych w obrębie ZSRR”.

Kwestię przybycia do pracy w dniu wyjazdu w podróż służbową oraz w dniu przyjazdu z niej ustala się w porozumieniu z pracodawcą.

Kierownik Działu Informacji i Analiz

Departament SA Shinyakov

Oglądanie w domu to nie praca z domu, jak wielu błędnie uważa, ale znalezienie pracownika w domu czekającego na telefon do pracy. Niektórzy pracodawcy gubią się – jak śledzić godziny pracy podczas dyżuru w domu? Czy należy to traktować jako pracę w dzień wolny, czy w ogóle nie brać pod uwagę – w końcu w niektórych przypadkach pracownik może nie zostać wezwany do pracy?

Harmonogram dyżurów domowych

Taki reżim z pewnością zakłada osobliwości rozliczania czasu pracy - jest wliczany do całkowitego czasu pracy zgodnie z ustalonymi zasadami i nie jest uważany za pracę w weekend lub święto. Według Ministerstwa Pracy Rosji tryb pracy w formie obowiązku w domu powinien być ustalany tylko w sytuacjach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych. Jednocześnie rejestracja godzin pracy, a także płatność za ten czas, muszą być zorganizowane w sposób określony w tych regulacyjnych aktach prawnych.

Pracodawca ma prawo wezwać pracownika do pracy w weekendy i święta w następujących przypadkach:

• w sytuacjach awaryjnych – czyli wezwanie pracownika do pracy w celu zapobieżenia katastrofie, likwidacji skutków klęsk żywiołowych i katastrof, w sytuacji awaryjnej;
• jeżeli działalność pracodawcy wiąże się z pracą w weekendy. Na przykład, jeśli trwają prace związane z obsługą ludności, pilne nieplanowane prace naprawcze itp. W takim przypadku pisemna zgoda pracownika na dyżur nie jest wymagana.
• w przypadku jakichkolwiek nieprzewidzianych sytuacji, od których uzależnione są działania organizacji. Należy pamiętać, że w takim przypadku konieczne będzie uzyskanie pisemnej zgody pracownika.

Należy jednak pamiętać, że kobiety w ciąży i osoby niepełnoletnie nie mogą być wzywane do pracy w weekendy (z wyjątkiem pracowników wykonujących zawody kreatywne i sportowców).

Warto zauważyć, że zgodnie z prawem pracy miejsce i tryb pracy pracownika są ustalone w umowie o pracę z nim. Jeżeli w danym dniu pracownik nie musi pracować, a dzień ten jest dla niego dniem wolnym od pracy, to wynagrodzenie pracownika przy pracy w te dni nie powinno być niższe niż dwukrotność kwoty wypłaty (art. 153 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Oprócz zwiększonego wynagrodzenia za pracę, możesz zaoferować pracownikowi dodatkowy dzień odpoczynku w dogodnym dla niego czasie.

Obowiązek w domu zgodnie z Kodeksem Pracy

Weźmy pod uwagę godziny pracy na przykładzie pracowników medycznych, dla których dyżur w domu i elastyczne godziny pracy to niemal codzienność. Zgodnie z częścią 4-5 art. 350 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy medyczni pracujący w organizacjach medycznych mogą pełnić dyżur w domu (za ich zgodą). W przypadku pracowników, którzy są na dyżurze, skorzystaj ze skróconego rozliczania godzin pracy.

Pracodawca musi prowadzić ewidencję następujących okresów czasu pracy pracownika, który pracuje (jest na dyżurze) w domu:

• czas oczekiwania pracownika w domu na telefon do pracy;
• czas, jaki pracownik poświęci na opiekę medyczną;
• czas, w którym pracownik dotrze z domu bezpośrednio do miejsca pracy (w przypadku pracowników medycznych miejsce pomocy), a także czas spędzony w drodze powrotnej.

Uwzględniając czas faktycznie przepracowany przez pracownika medycznego, uwzględnia się i wypłaca czas dyżuru w domu w wysokości 1/2 godziny czasu pracy za każdą godzinę dyżuru. Jednocześnie grafik dyżurów w domu w okresie rozliczeniowym musi być dostosowany i rozłożony wśród pracowników w taki sposób, aby łączny wymiar czasu pracy pracownika, biorąc pod uwagę czas dyżuru w domu, nie przekroczyć normę swojego czasu pracy za odpowiedni okres.

Jeżeli mimo to dyżurujący w domu pracownik służby zdrowia jest mimo to wezwany do pracy, to w ilość godziny czasu pracy za każdą godzinę pomocy i bycie w drodze. Jednocześnie procedura rozliczeniowa w drodze do miejsca pracy i z powrotem powinna być określona przez lokalny akt prawny pracodawcy (na przykład Wewnętrzny regulamin pracy) w porozumieniu ze związkiem zawodowym (lub innym reprezentatywny organ pracowników, jeśli taki istnieje).

W rozliczeniu czasu pracy w dni, w których pracownik, za jego zgodą, pełnił dyżur w domu, należy uwzględnić faktycznie przepracowane godziny zgodnie z powyższymi zasadami. Na przykład, jeśli pracownik służby zdrowia miał dyżur w domu przez cztery godziny danego dnia i nie zgłosił się na wezwanie, aby udzielić wykwalifikowanej pomocy, w rozliczeniu czasu pracy należy wskazać dwie godziny tego dnia.