Care sunt orele normale în martie? Sărbătorile nelucrătoare
Calendarul de producție rusesc pentru 2017 conține informații despre câte zile lucrătoare sunt în an, cum se odihnesc rușii, câte zile durează vacanțele de Anul Nou și sărbătorile de mai, precum și transferul weekend-urilor și sărbătorilor nelucrătoare. Oferă standarde de timp de lucru pentru luni, trimestre, jumătate de ani și pentru întregul an pentru o săptămână de lucru de 40, 36 și 24 de ore de cinci zile.
Calendarul de producție al Rusiei pentru 2017
- weekenduri și sărbători
- zilele prevacante
(cu o zi de lucru redusă de 1 oră)
eu sfert
|
|
|
trimestrul II
|
|
|
trimestrul III
|
|
|
trimestrul IV
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
În primul rând, este necesar să se definească norma în sine. Timpul de lucru standard este numărul total de ore pe care un angajat trebuie să lucreze într-o anumită perioadă de timp (an, trimestru, lună, săptămână).
Program de lucru standard pentru 2017 se calculează în conformitate cu procedura stabilită prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 nr. 588n (denumită în continuare Procedura). Potrivit acestui act normativ, durata săptămânii (norma este de 40 de ore, dar uneori poate fi mai mică) trebuie împărțită la 5 și înmulțită cu numărul de zile lucrătoare pe an (pentru o săptămână de lucru de 5 zile). Apoi, din cifra rezultată, este necesar să se scadă orele cu care au fost reduse zilele lucrătoare înainte de sărbătorile nelucrătoare din timpul anului (de exemplu, înainte de 9 mai, 8 martie etc., zilele lucrătoare se reduc cu 1 oră) .
Normele pentru anul sunt calculate înainte de sfârșitul anului calendaristic anterior, ținând cont de cerințele Codului Muncii al Federației Ruse și de rezoluțiile adoptate anual ale Guvernului Federației Ruse cu privire la transferul sărbătorilor de duminică sau sâmbătă. , lucrare la care nu este permisă. Totodată, decizia, potrivit art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie adoptat și pus în vigoare cu cel puțin o lună înainte de sfârșitul anului calendaristic.
Pentru anul 2017, Hotărârea nr. 756 din 4 august 2016 a stabilit că se amână următoarele zile de odihnă:
- 1 ianuarie - 24 februarie;
- 7 ianuarie - 8 mai.
Despre numărul de ore de lucru în 2017
Numărând program standard de lucru pentru 2017, trebuie luate în considerare următoarele reguli:
Nu-ți cunoști drepturile?
- Duminica este o zi liberă, indiferent dacă angajații lucrează cinci sau șase zile pe săptămână. Este permisă amânarea zilei libere pentru anumite categorii de lucrători la o altă zi numai dacă întreprinderea, din orice motiv, nu își poate suspenda munca în weekend și cineva este obligat să lucreze duminica sau sâmbăta (articolul 111 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).
- Există o listă de sărbători în timpul cărora nu se lucrează (stabilită prin articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta include sărbătorile de Anul Nou de la 1 ianuarie la 8 ianuarie (excluzând 7 ianuarie, deoarece aceasta este și o sărbătoare când nu se lucrează - Crăciun), Ziua Victoriei (9 mai) etc.
- Dacă o sărbătoare cade în weekend, ziua de odihnă este amânată. Această regulă se aplică întotdeauna, cu excepția perioadei de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie, adică sărbătorile de Anul Nou și Crăciunul. Transferurile în aceste zile nu se aplică automat și sunt aprobate separat de Guvernul Federației Ruse în fiecare an, în conformitate cu partea 5 a art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse.
- Durata muncii cu o zi înainte de vacanță este redusă cu 1 oră (Partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pe baza acestor cerințe ale codului și ținând cont de Procedură, se calculează norma pentru anul. Concret general program standard de lucru pentru 2017 este:
- pentru o săptămână de 40 ore - 1973 ore de lucru;
- pentru o săptămână de 36 de ore - 1775,4 ore;
- pentru o săptămână de 24 de ore - 1182,6 ore.
Orele de lucru medii lunare în 2017
Numărul total de ore spune puțin despre cum progresează munca lună de lună. De aceea pentru o contabilitate completa este necesar sa se stie cate ore de munca sunt pe luna. Este important să se țină seama atât de numărul de zile dintr-o lună - de la 31 în unele luni ale anului până la 28 în februarie (2017 este un an non-bisect), cât și de numărul de sărbători și weekenduri care se încadrează într-o anumită lună. . Această cantitate poate varia foarte mult. În special, în ianuarie există 8 zile nelucrătoare suplimentare - în 2017, acest lucru va duce la faptul că cei care lucrează într-o săptămână de cinci zile vor avea 10 zile libere (9 și 10 ianuarie cad sâmbătă și duminică). În același timp, în aprilie sau octombrie nu vor fi deloc sărbători nelucrătoare.
În consecință, pentru a planifica timpul de lucru, poate fi utilizată o valoare precum numărul de ore de lucru în medie pe lună. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza datele deja prezentate mai sus cu privire la timpul total anual de muncă în ore.
Pentru a afla numărul mediu pe lună, trebuie să împărțiți această sumă la 12 (numărul de luni calendaristice dintr-un an). Ca rezultat, obținem următoarele:
- pentru o săptămână de 40 de ore - 164,42 ore;
- pentru o săptămână de 36 de ore - 148,03 ore;
- pentru o săptămână de 24 de ore - 98,55 ore.
Alte standarde de timp pentru 2017 în Rusia
De asemenea, activitatea departamentului de contabilitate sau a departamentului de resurse umane la întreprindere poate necesita altele standardele de timp de lucru pentru anul 2017. Iată datele de bază pentru o săptămână de 40 de ore:
- total zile în care se lucrează - 247;
- week-end și sărbători - 118;
- zile scurtate - 3.
În acest caz:
- în primul trimestru - 57 de zile lucrătoare, 520 de ore;
- în al doilea trimestru - 61 de zile, 488 de ore;
- în trimestrul al treilea - 65 de zile, 520 de ore;
- în al patrulea trimestru - 64 de zile, 511 ore.
Datele prezentate se aplică Rusiei în ansamblu, dar trebuie amintit că sărbătorile locale nelucrătoare sunt permise și în regiuni. În special, art. 4 Legea federală „Cu privire la libertatea de conștiință și a asociațiilor religioase” din 26 septembrie 1997 nr. 125-FZ permite autorităților locale din regiuni să facă acest lucru la cererea organizațiilor religioase. În plus, art. 6 din Codul Muncii al Federației Ruse și paragraful 8 din scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 iunie 2003 nr. 1139-21 permit autorităților locale să introducă zile libere din alte motive. Singura limitare aici este că toate pierderile de venituri asociate sau cheltuielile bugetare majorate trebuie compensate de regiunea în care a fost luată o astfel de decizie.
În plus, la calcularea orelor standard nu trebuie uitat că depinde și de categoria de angajat. În unele cazuri, durata muncii - fie pentru o săptămână, fie pentru o zi sau în tură - trebuie redusă, chiar dacă pentru toți ceilalți angajați ai aceleiași organizații se aplică procedura obișnuită (adică 5 zile, fiecare dintre ele conținând 8 ore de lucru). , însumând - 40). În special, art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că pentru lucrătorii cu dizabilități din primele 2 grupuri, o săptămână nu poate fi mai mare de 35 de ore, iar pentru cei angajați în muncă periculoasă de gradul 3 sau 4 - nu mai mult de 36 de ore. De asemenea, art. 94 indică faptul că angajații minori nu trebuie să lucreze mai mult decât este stabilit prin lege (7 ore pe zi, dacă nu au împlinit încă 16 ani - 5). Toate acestea trebuie luate în considerare la calcularea normei pentru întreprindere și aplicarea ulterioară a acesteia.
Calendar de producție pentru planificarea și înregistrarea orelor de lucru pentru anul 2017
Destul de des, toate informațiile referitoare la programul de lucru, sărbători și transferuri de weekend sunt prezentate sub forma unui calendar de producție. Spre deosebire de Codul Muncii al Federației Ruse sau de Procedura menționate mai sus, un astfel de calendar nu are forța unui act normativ și nu este aprobat oficial, dar este foarte convenabil de utilizat, deci este adesea folosit în practică. În special, poate fi folosit de departamentele de contabilitate (de exemplu, pentru a calcula zilele de concediu medical plătit) sau de departamentele de resurse umane (de exemplu, pentru a planifica și programa vacanțe).
Calendarul de producție pentru anul următor poate fi fie descărcat de pe site-ul nostru web, fie compilat singur. Pentru a-l compila singur, este suficient să luați un calendar regulat care indică numerele, lunile și zilele săptămânii și să îl marcați în conformitate cu legile și procedura de transfer al sărbătorilor stabilite de Guvernul Federației Ruse. Dacă doriți, puteți chiar să specificați durata în ore de lucru a fiecărei zile din an în calendar.
Orice companie știe că plata impozitelor la timp este la fel de importantă ca și plata salariilor. Calendarele fiscale vă vor reaminti când și ce impozit să plătiți.
Calendar de producție– acesta este un asistent important în munca unui contabil! Informațiile prezentate în calendarul de producție vă vor ajuta să evitați erorile la calcularea salariilor și vă vor facilita calcularea orelor de muncă, concediilor medicale sau concediilor.
Calendarul 2019 va afișa datele sărbătorilor și vă va spune despre transferul weekend-urilor și sărbătorilor din acest an.
Pe o singură pagină, concepută sub forma unui calendar cu comentarii, am încercat să colectăm zilnic toate informațiile de bază necesare în munca ta!
Acest calendar de producție a fost pregătit pe baza Rezoluției PGuvernul Federației Ruse din 1 octombrie 2018 Nr. 1163 " "
Primul trimestru
| IANUARIE | FEBRUARIE | MARTIE | ||||||||||||||||
| Lun | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| W | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| mier | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| joi | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
| vineri | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| sat | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Soare | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| ianuarie | februarie | martie | eu sfert | |
| Numărul de zile | ||||
| Calendaristic | 31 | 28 | 31 | 90 |
| Muncitori | 17 | 20 | 20 | 57 |
| Weekend-uri, sărbători | 14 | 8 | 11 | 33 |
| Program de lucru (în ore) | ||||
| 40 de ore. săptămână | 136 | 159 | 159 | 454 |
| 36 de ore. săptămână | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| 24 de ore. săptămână | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
Al doilea trimestru
| APRILIE | MAI | IUNIE | ||||||||||||||||
| Lun | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| W | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| mier | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| joi | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| vineri | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| sat | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Soare | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| aprilie | mai | iunie | trimestrul II | primul p/a | |
| Numărul de zile | |||||
| Calendaristic | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Muncitori | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
| Weekend-uri, sărbători | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 |
| Program de lucru (în ore) | |||||
| 40 de ore. săptămână | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
| 36 de ore. săptămână | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 |
| 24 de ore. săptămână | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 |
Al treilea trimestru
| IULIE | AUGUST | SEPTEMBRIE | ||||||||||||||||
| Lun | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | |||||
| W | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| mier | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| joi | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| vineri | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| sat | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Soare | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| iulie | august | septembrie | trimestrul III | |
| Numărul de zile | ||||
| Calendaristic | 31 | 31 | 30 | 92 |
| Muncitori | 23 | 22 | 21 | 66 |
| Weekend-uri, sărbători | 8 | 9 | 9 | 26 |
| Program de lucru (în ore) | ||||
| 40 de ore. săptămână | 184 | 176 | 168 | 528 |
| 36 de ore. săptămână | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 |
| 24 de ore. săptămână | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
Al patrulea trimestru
| OCTOMBRIE | NOIEMBRIE | DECEMBRIE | ||||||||||||||||
| Lun | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| W | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31* | |||||
| mier | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| joi | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| vineri | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| sat | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Soare | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| octombrie | noiembrie | decembrie | trimestrul IV | al 2-lea p/a | 2019 G. | |
| Numărul de zile | ||||||
| Calendaristic | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| Muncitori | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
| Weekend-uri, sărbători | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
| Program de lucru (în ore) | ||||||
| 40 de ore. săptămână | 184 | 160 | 175 | 519 | 1047 | 1970 |
| 36 de ore. săptămână | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| 24 de ore. săptămână | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
* Zilele prevacante, in care programul de lucru este redus cu o ora.
(PDF, 30 kb)
Calendar de producție- un document care definește standardele de timp de lucru care indică week-end-urile, sărbătorile și zilele prevacante. Pe baza acestor date se întocmesc grafice de lucru, inclusiv un document în care se consemnează timpul efectiv lucrat, ale cărui date la sfârşitul perioadei determină mărimea salariului. Calendarul nostru este formatat în așa fel încât să fie ușor și ușor de înțeles de navigat chiar și pentru un contabil sau un ofițer de personal fără experiență.
Calendar trimestrial de producție pentru 2017 cu o săptămână de 5 zile
31 – sărbătoare
31 – zi înainte de vacanță
31 – zi liberă
31 – zi lucrătoare
Versiune scurtă
I trimestru 2017
| ianuarie | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| februarie | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| martie | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
trimestrul II 2017
| aprilie | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| mai | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| iunie | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
trimestrul III 2017
| iulie | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| august | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| septembrie | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
trimestrul IV 2017
| octombrie | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| noiembrie | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| decembrie | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Standardele de timp de lucru pentru 2017 în tabel
Mai jos este un tabel rezumativ al numărului de zile calendaristice, zile lucrătoare, weekend-uri și numărul de ore de lucru pentru săptămâni de lucru de 40, 36, 24 de ore pe lună, trimestru, semestru și în general pentru întregul an 2017. Păstrează-l pentru tine.
| Perioadă | Numărul de zile | Program de lucru pe săptămână | ||||
| Calendaristic | muncitori | Weekend-uri | 40 de ore | 36 de ore | 24 de ore | |
| ianuarie | 31 | 17 | 14 | 136 | 122,4 | 81,6 |
| februarie | 28 | 18 | 10 | 143 | 128,6 | 85,4 |
| martie | 31 | 22 | 9 | 175 | 157,4 | 104,6 |
| primul trimestru | 90 | 57 | 33 | 454 | 408,4 | 271,6 |
| aprilie | 30 | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
| mai | 31 | 20 | 11 | 160 | 144 | 96 |
| iunie | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| al 2-lea trimestru | 91 | 61 | 30 | 488 | 439,2 | 292,8 |
| Prima jumătate a anului | 181 | 118 | 63 | 942 | 847,6 | 564,4 |
| iulie | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| august | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| septembrie | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| al 3-lea trimestru | 92 | 65 | 27 | 520 | 468 | 312 |
| octombrie | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| noiembrie | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| decembrie | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| al 4-lea trimestru | 92 | 64 | 28 | 511 | 459,8 | 306,2 |
| a 2-a jumătate | 184 | 129 | 55 | 1031 | 927,8 | 618,2 |
| 2017 | 365 | 247 | 118 | 1973 | 1775,4 | 1182,6 |
FIȘIERE
Unde și cum sunt aplicate standardele de timp de lucru?
Timpul standard de lucru este determinat de numărul total de ore care trebuie lucrate într-o anumită perioadă calendaristică.
Acest indicator este utilizat pentru a aproba modul de funcționare al întreprinderii. Standardul a fost elaborat ținând cont de repartizarea adecvată a volumului de muncă asupra angajatului, prevenind arbitrariul angajatorului în ceea ce privește creșterea neautorizată a numărului de ore de lucru.
Codul Muncii definește durata programului de lucru - 40 de ore pe săptămână pentru angajarea cu normă întreagă (articolul 91). Articolul 92 precizează durata unei zile de lucru scurtate pentru adolescenții sub 16 ani, tinerii cu vârsta între 16 și 18 ani, persoanele cu dizabilități, lucrătorii periculoși și cadrele didactice.
Durata săptămânii de lucru pentru fiecare categorie de cetățeni ne permite să calculăm orele standard de lucru pentru orice lună.
Pentru a face acest lucru, luați norma săptămânală a orelor de lucru, împărțiți la 5 (numărul de zile lucrătoare într-o săptămână clasică de 5 zile), apoi înmulțiți cu suma zilelor lucrătoare ale unei anumite luni calendaristice (numărul total de zile minus weekenduri și sărbători). Rezultatul este programul de lucru standard pentru luna de facturare.
Important! Dacă au existat sărbători în lună, atunci trebuie luat în considerare faptul că ziua lucrătoare care le precede este întotdeauna cu 1 oră mai scurtă decât programul de lucru standard. Astfel, din numarul de zile obtinut prin formula specificata mai trebuie scazuta o ora pentru fiecare zi premergatoare concediului.
In acest mod simplu se obtine numarul de ore pe care fiecare angajat trebuie sa lucreze pentru a primi 100% din salariu. Pe baza raportului dintre zilele efectiv lucrate și standardul pentru o anumită lună, se determină valoarea salariului.
Standardele de timp de lucru sunt folosite pentru organizarea regimului de muncă al lucrătorilor de orice profesie. Standardul de producție aplicat la întreprinderile producătoare este, de fapt, și un tip de standardizare a timpului de lucru.
Sărbători și zile scurtate conform calendarului
Mai jos este un tabel din care se vede clar că în 2017 vor fi câteva weekend-uri „lungi”. De asemenea, menționăm că o zi de lucru scurtată presupune reducerea timpului de lucru cu 1 oră.
Transferuri de sărbători în 2017
În 2017, 1 și 7 ianuarie, precum și 4 noiembrie cad în weekend. Prin urmare, transferurile vor fi după cum urmează:
- De duminică 1 ianuarie până vineri 24 februarie
- De sâmbătă, 7 ianuarie, până luni, 8 mai
- De sâmbătă, 4 noiembrie, până luni, 6 noiembrie
Aceasta rezultă din textul Decretului Guvernului Federației Ruse din 4 august, nr. 756, semnat de D.A. Medvedev.
Cum și de ce sunt amânate weekendurile?
Există 14 sărbători oficiale în Rusia. În fiecare an, Guvernul adoptă o altă hotărâre privind transferul acestora. Un astfel de eveniment se desfășoară pentru a optimiza calendarul de producție și pentru a evita un program de lucru „zdrențuit”. Există câteva reguli simple de transfer:
- Dacă o sărbătoare cade într-un weekend, aceasta este mutată în ziua lucrătoare următoare weekendului respectiv.
- Programul de lucru în ziua precedentă vacanței se reduce cu 1 oră.
- Pentru ca lucrătorii să-și poată folosi în mod rațional zilele de odihnă, weekendurile sunt uneori transferate în zilele lucrătoare. Din aceleași motive, este permis transferul a 2 zile libere în perioada sărbătorilor de Anul Nou în orice altă lună.
Dacă sunteți din Republica Tatarstan sau Bashkortostan:
Descărcați fișiere de calendar pentru imprimare pe o imprimantă (format A4)
Alegeți cel mai convenabil format pentru imprimarea calendarului dvs.:
DESCARCĂ FIȘIERE DE CALENDAR 7 dosare
calendarul trimestrial de producție pentru 2017 în DOC (4 pagini)
(pe 4 pagini)
Salvați-l, vă va fi util:
Calendar de producție cu o săptămână de lucru de șase zile
Legea prevede că unele întreprinderi pot stabili o săptămână de lucru de 6 zile (Articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu acest program de lucru, ziua liberă va fi duminică (articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, numărul de ore de lucru în ajunul unei zile libere nu poate depăși 5 ore (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). Limitarea de 40 de ore de lucru cu o săptămână de lucru de 6 zile rămâne (Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse), prin urmare, în practică, este adesea folosită următoarea schemă de distribuire a numărului de ore pe zi a săptămânii, pentru de luni până sâmbătă: 7+7+7+7+7 +5=40.
FIȘIERE
Programul de lucru prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse
Modelul clasic al procesului de lucru prevede o săptămână de lucru de 5 zile cu 2 zile libere și o zi de lucru de 8 ore. Nu toate întreprinderile pot lucra conform acestei scheme, deci există și alte opțiuni de program de lucru:
- Program de lucru neregulat. Pentru angajații care rămân la locul de muncă după încheierea zilei de lucru sau vin la muncă înainte de începerea acesteia. Codul Muncii al Federației Ruse definește cu strictețe lista posturilor pentru care acest lucru este permis.
- Munca în schimburi. Introdus în întreprinderile care funcționează mai mult decât durata maximă de lucru zilnică admisă.
- Program flexibil. Oferă posibilitatea de a selecta ora de începere, ora de încheiere și durata zilei de lucru. Principalul lucru este să dezvoltați orele necesare pe lună și pe an.
- Zi de lucru fragmentată. O zi de lucru cu o pauză împărțită în părți. În total, nu poate depăși durata zilnică de muncă permisă de Codul Muncii.
Important!În alte programe de lucru decât ziua de lucru clasică de cinci zile, se utilizează metoda contabilității rezumate. În acest caz, nu standardul săptămânal este luat în calcul, ci cel lunar sau chiar anual. Durata programului de lucru pentru perioada, în medie, trebuie să fie egală cu durata zilei de lucru permisă de Codul Muncii.
De ce ai nevoie de un calendar de producție?
Angajații departamentelor de resurse umane și ai departamentelor de contabilitate nu se pot lipsi de un calendar de producție. Cu toate acestea, acest document este folosit și de alți angajați ai diferitelor companii și întreprinderi. Deci, pentru a rezuma, putem evidenția de ce este nevoie:
- Întocmirea unui program de lucru. Utilizarea unui calendar de producție vă permite să luați în considerare numărul de weekenduri și zile lucrătoare din luna pentru care se întocmește programul.
- Determinarea normei de timp de lucru pentru fiecare perioadă. Specificul calculării acestui indicator va fi discutat mai jos.
- Calculul salariilor, concediilor și concediilor medicale. Pe baza fișei de timp de lucru la sfârșitul perioadei, se determină raportul dintre timpul efectiv lucrat și timpul planificat. Valorile rezultate ajută la calcularea sumei plăților lunare și a bonusurilor.
- Planificarea vacanțelor. Angajații, după ce s-au familiarizat cu calendarul de producție, pot alege cel mai bun moment pentru vacanță, pot stabili datele călătoriilor pe termen scurt și pot cumpăra bilete și vouchere în avans.
2017
În conformitate cu Procedura, aprobată. Prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 13 august 2009 N 588n, timpul standard de lucru este calculat în funcție de durata stabilită a orelor de lucru pe săptămână, conform programului calculat al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica în funcție de durata muncii zilnice (în tură). Deci, cu o săptămână de lucru de 40 de ore, timpul standard de lucru este de 8 ore, cu o săptămână de lucru de 36 de ore va fi de 7,2 ore, cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore.
În conformitate cu partea 1 a articolului 95 din Codul muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare este redusă cu o oră. În 2017, angajații vor lucra cu o oră mai puțin pe 22 februarie, 7 martie și 3 noiembrie.
Timpul standard de lucru calculat în ordinea specificată se aplică tuturor regimurilor de muncă și odihnă.
* - Zile de lucru scurtate și înainte de vacanță cu o săptămână de lucru de 40 de ore (reducere cu 1 oră)
Descărcare calendar de producție pentru 2017
Sărbători în 2017. Zile nelucrătoare.
Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare în 2018 sunt:
1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou;
7 ianuarie - Crăciun;
23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
9 mai - Ziua Victoriei;
12 iunie - Ziua Rusiei;
4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.
Transferuri de sărbători în 2018
În 2017, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la transferul weekendurilor în 2017”, următoarele weekenduri au fost amânate:
În consecință, ținând cont de amânarea sărbătorilor din 2017, „sărbătorile de Anul Nou” pentru angajați vor dura 8 zile - de la 1 ianuarie la 8 ianuarie 2017. Weekend-uri lungi îi așteaptă pe ruși și în februarie (23 - 26 februarie).
În perioada aprilie – mai 2017, angajații se vor odihni în perioada 29 aprilie – 1 mai în legătură cu sărbătorirea Primăverii și a Zilei Muncii, precum și în perioada 6 – 9 mai în legătură cu sărbătorirea Zilei Victoriei.
În iunie, perioada de odihnă în legătură cu sărbătorirea Zilei Rusiei va dura 3 zile (10 - 12 iunie), iar în noiembrie în legătură cu sărbătorirea Zilei Unității Naționale - din 4 până în 6 noiembrie 2017.
Program de lucru standard pentru 2017 cu o săptămână de lucru de 40 de ore 1973 de ore.
Numărul mediu lunar de ore de lucru în 2017 a fost de 164,42 ore.
Conform calendarului de producție din 2017, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, vor fi 247 de zile lucrătoare, inclusiv 3 zile lucrătoare scurtate cu o oră (22 februarie, 7 martie, 3 noiembrie) și 118 zile libere , ținând cont de 3 zile de odihnă suplimentare (24 februarie, 8 mai și 6 noiembrie) din cauza coincidenței sărbătorilor nelucrătoare din 1 și 2 ianuarie, 4 noiembrie cu weekend-urile.
Calculator de alcool 2017
Cu toții suntem oameni și mulți sunt și șoferi. Și sunt adesea momente în viață când, a doua zi după o sărbătoare furtunoasă a unei alte sărbători, trebuie să te bagi la volan. Și apar îndoieli dacă poliția rutieră te va opri, sau dacă testul de alcool în sânge va fi pozitiv. Pentru a evita astfel de întrebări, vă prezentăm serviciul online Calculator alcool, cu ajutorul căruia puteți afla cu ușurință dacă puteți sta deja pe scaunul șoferului sau ar trebui să așteptați ceva timp până când alcoolul este eliminat complet din sânge până la ultimele ppm.