Calculul penalităților pentru neplata salariilor. Cum se calculează compensația pentru angajați?
Conform legislației actuale a muncii, salariile trebuie plătite angajaților strict la timp. Și este extrem de neprofitabil pentru un angajator să încalce legea. Dar se întâmplă diferite situații. Poate fi deosebit de dificil pentru companiile mici, nou deschise, să respecte cu strictețe termenele limită. O situație economică instabilă și lipsa unei poziții stabile în nișa pe care o ocupă duc la așa-zisele eșecuri bugetare. Și inevitabil implică întârzieri ale salariilor.
Ce să faci dacă plățile sunt efectuate cu întârziere? Calculați compensația. Cum să faceți acest lucru corect va fi discutat în acest articol.
Baza de reglementare pentru compensarea salariului
Art. obligă angajatorii să plătească salariaţii la timp. 21 Codul muncii și art. 37 din Constituție. Lista obligațiilor include:- Acumularea și plata salariilor de două ori pe lună (cu respectarea strictă a termenelor).
- Plata despăgubirii în caz de întârziere a salariului.
- Despăgubiri pentru întârzierile în orice angajamente, inclusiv indemnizația de concediere, plata de concediu etc.
- Informarea angajaților cu privire la valoarea compensației.
De unde începe calculul compensației?
Înainte de a calcula despăgubirea, este necesar să se afle a cui vină a fost întârzierea plății. În cazul în care angajatorul este vinovat, compensația este evaluată și plătită. Dacă angajatul însuși - nu. Acest ultim caz include situații în care angajații nu furnizează informațiile cardului bancar la timp sau nu raportează la departamentul de contabilitate (dacă firma face plăți în numerar).Deci, angajatorul este de vină pentru întârziere. Intrările pentru calcularea compensației vor fi:
- Data exactă a plății salariilor (de la această dată se calculează restanțele).
- Numărul de zile restante.
- Rata Băncii Centrale pentru calcularea compensației sau coeficientul specificat în contract.
Formula de calcul a compensației
Pentru calcul se folosesc două formule. Una dintre ele vă permite să calculați compensația la rata de refinanțare a Băncii Centrale. Celălalt se bazează pe coeficientul specificat în contractul de muncă.Dacă se utilizează rata de refinanțare, formula este următoarea:
Compensație = salariu * 1/150 * Rata de refinanțare a Băncii Centrale * numărul de zile de întârziere.
Dacă contractul specifică un coeficient (de obicei este indicat ca procent), calculul se efectuează folosind următoarea formulă:
Compensație = salariu * coeficient în % * numărul de zile de întârziere.
Exemple de calcule de compensare salarială
Phoenix LLC plătește salariile pe data de 9 a fiecărei luni. În iunie, ziua de 9 a fost zi liberă. Contabilul firmei nu a ținut cont de necesitatea efectuării plăților cu o zi înainte, adică pe 8. Angajații și-au primit salariile luni, 11 iunie. În consecință, compania trebuie să plătească despăgubiri pentru 3 zile de întârziere. Contractele de angajati prevad un coeficient de 0,1% pentru fiecare zi de intarziere la plata salariului.Salariul managerului Phoenix LLC este de 28.352 de ruble. Calculăm compensația folosind formula corespunzătoare:Să luăm în considerare calculul atunci când contractul nu specifică coeficientul de compensare pentru plata întârziată a salariilor.28352 * 0,001 (1% din valoarea salariului) *3 (număr de zile restante) = 85,06
Suma care trebuie plătită fiecărui manager este de 85 de ruble. 06 cop.
ART LLC plătește avansuri angajaților în data de 21 a fiecărei luni. În iunie, plata efectivă s-a făcut abia pe 27. Întârzierea a fost de 6 zile (inclusiv două zile libere, deoarece cantitatea este determinată prin metoda calendaristică). Întrucât coeficientul de întârziere a plății nu este specificat în contractele angajaților, se utilizează o formulă de calcul cu rata de refinanțare a Băncii Centrale. Mărimea sa actuală este de 7,25%.
Compensația se calculează după cum urmează:15.830 de ruble (suma avans întârziat) * (1/150 * 7,25%) * 6 (număr de zile de întârziere) = 45,90.
Valoarea compensației a fost de 45 de ruble. 90 de copeici
Care formula este mai buna?
Antreprenorii începători se întreabă adesea: ar trebui să utilizeze rata de refinanțare a Băncii Centrale atunci când calculează compensația sau să indice un coeficient fix în contractul de muncă? Fiecare opțiune are propriile sale caracteristici.Coeficientul fix specificat în contract simplifică semnificativ calculele. Tot ce trebuie să faceți este să calculați suma compensației pentru o zi de întârziere o dată, apoi să o înmulțiți cu numărul necesar de zile. Dar la utilizarea acestei formule de calcul, valoarea compensației va fi mai mare decât la utilizarea ratei minime stabilite de Banca Centrală.Plata compensației ținând cont de rata de refinanțare complică calculele. În acest caz, este important să monitorizați fluctuațiile ratei și să utilizați datele curente în procesele de calcul. Și, desigur, cu fiecare nouă întârziere în plata salariului, calculele vor trebui făcute din nou. Procesul poate fi simplificat folosind calculatoare online funcționale. Dar se recomandă să le verificați din nou. Uneori, modificările ratelor nu se reflectă asupra resurselor specializate. Și folosirea unui calculator online cu date învechite nu este o scuză pentru un angajator care a făcut calcule salariale incorecte.
De fapt, alegerea este a ta. Folosiți un factor fix și păstrați calculele cât mai simple posibil. Economisiți bani făcând calcule ținând cont de rata actuală de refinanțare a Băncii Centrale. Mai bine, nu permiteți întârzieri în plata salariilor. Atunci nu va trebui să suportați costuri suplimentare și să creșteți sarcina asupra departamentului de contabilitate obișnuit.
Cadrul legislativ pentru protecția muncii obligă angajatorul să plătească la timp salariile echipei de muncă. Venitul cetăţenilor este prevăzut în contractul colectiv de muncă al părţilor. Banii sunt dați angajaților de două ori pe lună în anumite zile.
În condiții de instabilitate economică, situație politică, schimbare a conducerii, a profilului companiei sau a îndeplinirii necinstite a obligațiilor companiei, este posibilă plata la timp a salariilor către angajați. Potrivit legii, în astfel de cazuri angajatul are dreptul la compensații pentru salariile întârziate. În practică, această circumstanță este adesea ignorată.
Doar cunoașterea cadrului de reglementare al legilor va ajuta la protejarea drepturilor angajatului, deoarece un salariu primit cu întârziere din orice motiv este o încălcare a contractului de muncă.
Este suficient să completați o cerere într-un formular convenabil adresat managerului sau inspectoratului de muncă. Vom lua în considerare problemele de compensare pentru întârzierile sistematice în plățile salariilor și modul de calculare a compensației pentru salariile întârziate în articolul următor.
Documente de reglementare privind plata salariilor
Prevederea Legii 236 din Codul Muncii reglementează plata obligatorie a despăgubirilor ca urmare a plății la timp a salariilor, a întârzierilor în acordarea indemnizațiilor de sănătate, a indemnizațiilor de concediu și a indemnizațiilor.
Pentru întârzierea salariilor, managerii întreprinderii riscă să primească pedepse, compensații pentru neplăcerile subordonaților, care sunt penalități pentru întârzierea salariilor.
TK st. 136 definește principiile de eliberare a salariilor. Datele de primire a plăților anticipate și a salariilor sunt stipulate în regulamentul de muncă sau contract, sau reglementările locale.
Artă. 142 din Codul Muncii permite salariaților, pe perioada întârzierilor salariale, să își suspende activitățile de muncă prin anunțarea prealabilă a angajatorului. Excepție fac angajații care lucrează în situații de urgență, care deservesc industrii periculoase și personalul medical.
Termenul stabilit pentru plata salariului
Informațiile din art. 57, 135, 136 din Codul muncii vorbește despre stabilirea unor condiții specifice de plată a banilor, potrivit cărora salariul să ajungă pe cardul de plată al salariatului în perioada 1-10, dar nu mai târziu de data de 15 a lunii următoare, o plată în avans - de la 20 la 25, nu mai târziu de 30 a lunii date.
Bonusurile și stimulentele se calculează conform acordurilor părților, definite în documente.
Cu 3 zile calendaristice înainte ca angajatul să plece în concediu, plata de concediu trebuie creditată în contul său.
Categorii de venituri pentru compensarea salariilor întârziate
Compensarea materială pentru plata întârziată a salariilor se bazează pe următoarele tipuri de plăți materiale:
- Pensii:
- salarii suplimentare, indemnizații, creșteri de pensie;
- asistență financiară direcționată;
- asistență financiară din partea statului;
- alte plăți compensatorii.
- Plăți de beneficii sociale:
- asistență pentru familiile cu venituri mici și numeroase;
- plăți pentru copiii cu dizabilități;
- prestații sociale pentru șomeri și din cauza șomajului;
- prestații de maternitate;
- plăți către victimele accidentelor industriale.
- Sprijinul financiar al angajatului este salariul.
- Bursă pentru studenți.
- Plata de concediu.
- Compensație la concediere.
Despăgubiri pentru întârzierea salariilor, impozitul pe venitul persoanelor fizice
Compensația pentru afișarea întârziată a salariului nu este impozitată (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse). Deoarece fondurile sunt transferate în contul angajatului cu impozitul pe venit calculat, datoria ar trebui plătită fără impozit pe venitul personal.
Potrivit articolului 226 din Codul fiscal, alin.3, impozitul pe venitul persoanelor fizice nu se plătește și nu este inclus în salariul total. Dacă valoarea compensației materiale în temeiul unui contract colectiv depășește norma stabilită, impozitul se calculează pe diferență.
Taxa de asigurare este inclusă în compensația salarială?
Taxa de asigurare este cauza de controversă în rândul economiștilor cu privire la includerea acesteia în despăgubiri, de cele mai multe ori, contabilii o iau în considerare în cuantumul plăților.
Metode de calcul a întârzierilor salariale
Suma (datorată pentru emitere) * 1/300 (1/500) * KS * numărul de zile de întârziere = valoarea compensației, unde:
- 1/300 (1/500) – rata cheie determinată de sistemul bancar al țării ținând cont de inflație, conform art. 236 pentru fiecare zi de întârziere;
- KS – rata cheie, exprimată ca procent.
Numărul de zile de întârziere se numără din prima zi după data stabilită de primire a OP până la ultima dată de întârziere.
Despăgubirea se plătește pentru întreaga perioadă de întârziere, inclusiv weekend-uri și sărbători.
Cum să determinați procentul pentru toate zilele de întârziere
Valoarea compensației oferite trebuie să fie de cel puțin 1/150 din rata cheie. Prezența contractelor de muncă stabilește suma integrală de 1/150 (art. 236). În regiuni, angajatorul, în baza unui acord semnat în prealabil, își atribuie procentul pentru întreaga perioadă de întârziere.
Autoritățile locale, împreună cu angajatorii și sindicatele, semnează un acord general în baza căruia se stabilește rata cheie.
Calculator online pentru calcularea sumei plății financiare către un angajat
A doua metodă este oferită de internet. Calculatorul online vă va ajuta rapid și ușor să calculați compensarea pentru salariile întârziate și să acumulați suma necesară. Trebuie să introduceți trei valori în formularul de pe pagină:
- cuantumul întârzierii ținând cont de impozite și taxe;
- stabiliți data scadenței plății (ziua salariului);
- data reală a plății.
Pedeapsa pentru încălcarea plăților de compensare
Ignorarea termenelor de plată a salariilor atrage responsabilitatea angajatorului. Există o sancțiune administrativă, în urma căreia o organizație sau un antreprenor individual plătește o amendă stabilită de lege. Mai mult, valoarea compensației materiale poate crește semnificativ pentru organizații. Despăgubirea poate fi recuperată numai după o hotărâre judecătorească.
Descărcați declarația de cerere pentru recuperarea salariului și compensarea bănească pentru întârzierea plății
Atunci când angajatorul a ignorat prima hotărâre a ședinței, următoarea măsură necesară este răspunderea penală cu închisoare de doi ani sau suspendarea din funcție pe cinci ani.
Acțiunile angajaților
Legile Federației Ruse permit angajaților să nu meargă la muncă dacă există o întârziere de 15 zile. Din vina companiei, ultimele zile lucratoare trebuie platite ultimele. Neplata salariului la timp este o acțiune ilegală gravă a angajatorului.
Angajatul are două opțiuni pentru rezolvarea problemei: să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință sau să ceară despăgubiri pentru întârzierea salariului. Șeful companiei trebuie să revizuiască și să plătească subordonatul în ziua depunerii cererii.
Excepțiile de la regula generală sunt:
- polițiști, funcționari publici;
- personal de suport tehnic pentru sistemele de alimentare cu apă, căldură și energie electrică;
- instituții care acordă asistență de urgență populației;
- circumstante de forta majora.
Un reprezentant al firmei de avocatură „Success” din Voronezh spune cum să recuperați dobânda de la un angajator pentru salariile întârziate
Un angajat care nu și-a primit salariul la timp poate beneficia de compensație pentru fiecare zi restante. Pe o astfel de plată te poți baza nu numai în caz de întârziere a salariului, ci și pe alte sume - plăți de concediu, bonusuri. În articol, vom lua în considerare ce este compensarea pentru plata întârziată a salariilor: momentul plății, calculul acesteia, dacă compensația este supusă impozitului pe venitul personal și vom oferi, de asemenea, un exemplu de înregistrări contabile.
Condiții de plată a despăgubirilor pentru plata întârziată a salariilor
Pentru fiecare tip de astfel de plăți se stabilesc termene specifice de emitere, care sunt supuse respectării obligatorii de către persoana care utilizează forța de muncă angajată. Plata de concediu trebuie eliberată cu 3 zile înainte de prima zi de concediu. Un angajat trebuie să fie plătit în zilele aprobate de angajator.
Fiecare lucrător trebuie să cunoască zilele în care primește salariile și alte plăți de la angajator. Responsabilitatea companiei în această problemă este să asigure accesul angajatului la documentația care indică aceste date. În plus, angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura. Condițiile de plată a plății de concediu sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, plățile pentru salarii - printr-un document local intern (de exemplu, regulamentul muncii, contractul colectiv) sau un contract de muncă (dacă procedura de plată pentru un anumit angajat). diferă de regulile generale).
Angajatorul stabilește însuși zilele în care va plăti sumele aferente salariilor. Codul Muncii al Federației Ruse prevede că salariile trebuie plătite în două plăți pentru fiecare jumătate a lunii. Compania stabilește date specifice în mod independent și le fixează pe hârtie. În plus, este imposibil să se stabilească o perioadă de timp de câteva zile, este necesar să se determine numere specifice.
Încălcarea termenelor stabilite chiar și cu 1 zi constituie un motiv de tragere la răspundere a companiei sub forma acumularii de compensații bănești în favoarea lucrătorului.
Calculul compensației pentru salariile întârziate
236 Art. Codul Muncii al Federației Ruse obligă persoana care plătește forța de muncă angajată să calculeze și să emită compensații bănești pentru toate zilele de întârziere a salariilor sau alte plăți care urmează să fie eliberate lucrătorului în perioada prevăzută.
Dacă în ziua aprobată pentru plată angajatul nu a primit fondurile care i se cuveneau, atunci pentru fiecare zi din ziua următoare trebuie calculată compensația bănească.
Pentru calcul se folosește următoarea formulă:
Compensare = suma datoriei * (Rata Băncii Centrale/300) * numărul de zile de întârziere.
Această procedură de calcul este consacrată în legislația muncii, cuantumul compensației primite este suma minimă posibilă. Societatea poate prevedea sume majorate de compensare prin documentație internă - un contract colectiv, contract de muncă sau alt act.
Legislația nu limitează stabilirea limitei maxime de compensare pentru angajatori. Nu este permisă acumularea unei plăți compensatorii mai mici decât limita stabilită, calculată folosind formula de mai sus.
Pentru a calcula, ar trebui să cunoașteți următoarele valori:
- Suma datoriei datorate angajatorului.
- Rata bancara.
- Numărul de zile în care plata este întârziată.
Resturile de salariu sau alte sume către salariat se calculează în ziua în care se calculează despăgubirea din cauza întârzierii la plată. În acest caz, se ia suma totală datorată salariatului, minus impozitul pe venitul persoanelor fizice, care face obiectul reținerii din venitul persoanelor fizice (13% din suma plății).
În ceea ce privește cursul Băncii Centrale a Rusiei, pentru calculele începând cu anul 2016, în locul ratei de refinanțare se ia cursul cheie, acest moment fiind consacrat în Rezoluția nr. 1340 din 8 decembrie 2015, elaborată de Guvernul Federația Rusă. Adică, aceste două rate sunt egale între ele, de importanță independentă pentru refinanțare din ianuarie 2016. neinstalat. Pentru 2016 Pentru calcul, ar trebui să luați valoarea ratei egală cu 8,25%.
Compensații și impozit pe venitul persoanelor fizice
Din suma calculată a compensației bănești pentru nerespectarea termenelor de eliberare a plăților și a salariilor de concediu Nu este necesară reținerea impozitului pe venitul personal. Acest lucru este dovedit de scrisori atât de la Ministerul Finanțelor, cât și de la Serviciul Fiscal ( Nr 03-04-05/4-54 din 23.01.13, Nr ED-4-3/10209 din 06.04.13).
Compensații și prime de asigurare
Contribuțiile de asigurare obligatorie trebuie calculate pe cuantumul compensației bănești calculate, ținând cont de tarifele aplicate de instituția angajatorului.
Această concluzie se datorează absenței acestei plăți în lista veniturilor unei persoane fizice care nu fac obiectul primelor de asigurare, această listă fiind cuprinsă la art. Legea nr.212-FZ. Aceasta este opinia Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale.
Cu toate acestea, instanța de arbitraj are și un alt punct de vedere. Prezidiul Curții Supreme de Arbitraj consideră că acest tip de plată poate fi clasificat drept plăți compensatorii în legătură cu îndeplinirea de către o persoană a îndatoririlor sale oficiale, care nu necesită calcularea contribuțiilor conform subparagrafului „i” al paragrafului 2, partea 1, articolul 9 din Legea nr. 212-FZ.
Un astfel de punct de vedere ambiguu face ca necesitatea de a percepe plățile de asigurare să fie controversată. Angajatorul ar trebui să înțeleagă că, dacă nu plătește contribuții, atunci, cel mai probabil, va trebui să își dovedească opinia în instanță.
Dacă angajatorul calculează contribuțiile din valoarea compensației, atunci suma acumulată este luată în considerare drept cheltuieli în profitul impozabil al companiei.
Exemplu de calcul a compensației
Documentația internă a instituției stabilește următoarele zile pentru eliberarea salariilor personalului:
- a 23-a zi – pentru prima parte a lunii curente;
- 6 a lunii următoare – pentru partea a 2-a.
Salariu angajat pentru a 2-a jumătate a lunii aprilie 2016 a fost achitat la 19 mai 2016. Salariul neplătit este de 30.000 de ruble. Rata Băncii Centrale a Federației Ruse în această perioadă corespunde cu 8,25%.
Calculul plății compensației pentru zilele întârziate
Compensare = 26100 * (8,25%/300) * 13 = 93,31 rub.
Nu este necesară reținerea impozitului pe venitul personal din suma de 93,31, dar este mai bine să acumulați prime de asigurare pentru transferul în fonduri.
Compensații pentru salariile întârziate: detașări
Valoarea calculată a compensației bănești este supusă reflectării în contabilitatea companiei. Suma compensației și valoarea primelor de asigurare calculate din aceasta sunt incluse printre celelalte cheltuieli ale companiei.
Pentru a reflecta valoarea compensației, se utilizează contul 73, care arată relațiile cu angajații pentru alte tranzacții.
Înregistrări pentru reflecție în contabilitate
Dacă angajatorul nu plătește despăgubiri
În cazul în care angajatorul nu plătește angajatul la timp și refuză să acumuleze în mod voluntar despăgubiri pentru nerespectarea termenelor stabilite pentru eliberarea de fonduri către personal, atunci această problemă poate fi înaintată inspectoratului de muncă pentru examinare (puteți aplica începând cu data de prima zi de întârziere și nu mai târziu de 3 luni).
Dacă această acțiune nu ajută, atunci puteți merge mai departe și puteți depune plângere la parchet. Acest lucru se poate face dacă perioada de întârziere depășește 2 luni.
Dacă deciziile luate de aceste servicii nu au avut impactul dorit asupra angajatorului, iar acesta refuză totuși să ramburseze datoria și să plătească despăgubiri, atunci se trece următorul pas final - depunerea unei cereri la autoritățile judiciare. Reclamația oferă o descriere detaliată a problemei, indică valoarea datoriei, oferă un calcul al compensației bănești și face o cerere de a lua în considerare problema colectării sumei cerute de la debitor. Cererea trebuie depusă în termen de 3 luni de la data încetării raporturilor cu angajatorul.
Atunci când contactați aceste autorități, trebuie să fiți pregătit să documentați fapta încălcării din partea angajatorului. Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți o copie a documentului:
- confirmarea muncii în această companie (comanda de angajare),
- stabilirea condițiilor de plată a salariului (Reguli de muncă sau Contract colectiv),
- stabilirea cuantumului salariului (contract de muncă).
Cum se stabilește perioada de întârziere a salariului
Organizația trebuie să aibă data specifică de plată a salariului. Este imposibil să se stabilească perioada în care trebuie plătit salariul, mai degrabă decât o anumită zi pentru plata acestuia. Dacă ziua de plată coincide cu o zi nelucrătoare, salariul trebuie plătit cu o zi înainte.
În acest sens, perioada de întârziere a salariilor este definită ca numărul de zile în care plata este restante. Prima zi de întârziere este ziua următoare datei scadente pentru plata salariului. Ultima zi de întârziere este data plății efective a salariului. Această procedură este stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse.
modul de determinare a duratei întârzierii salariale - în zile calendaristice sau lucrătoareLa calcularea despăgubirilor, determinați durata întârzierii la plata salariilor în zile calendaristice. Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că compensația trebuie calculată pentru fiecare zi de întârziere. Nu există niciun motiv pentru a exclude weekendurile și sărbătorile din această perioadă.
la meniu
Formula și exemplu pentru calcularea compensației pentru salariile întârziate
Compensația pentru salariile întârziate se calculează după formula:
Compensație pentru salariile întârziate
Arierate salariale
Rată cheie 1/150
(sau un procent mai mare determinat de organizație)
Numărul de zile de întârziere
Un exemplu de calculare a compensației pentru salariile întârziate
În cazul nostru, cuantumul compensației este stabilit în contractul colectiv. De asemenea, sunt stabilite următoarele termene de plată a salariului:
Pe 20 – un avans de 40 la sută din salariu;
a 5-a – plata finală.
Potrivit contractului colectiv, compensarea pentru salariile întârziate este de 0,06 la sută pentru fiecare zi de întârziere.
Organizația a plătit plata finală pentru luna decembrie 2013, precum și întreaga sumă a salariului pentru luna ianuarie 2014, în data de 16 februarie 2014.
Sumele datorate și perioada de întârziere au fost:
300.000 de ruble. (plata finală pentru decembrie 2013) – 47 de zile (de la 1 ianuarie până la 16 februarie 2014 (1–8 ianuarie 2014 sunt sărbători, deci salariile pentru decembrie trebuie plătite la 31 decembrie 2013));
300.000 de ruble. (calcul final pentru ianuarie 2014) – 11 zile (de la 6 februarie la 16 februarie 2014).
Odată cu restanțele salariale, organizația a plătit despăgubiri pentru întârziere.
Valoarea compensației pentru salariile întârziate se ridica la:
300.000 de ruble. × 47 de zile × 0,06% + 250.000 de ruble. × 27 de zile × 0,06% + 300.000 de ruble. × 11 zile × 0,06% = 14 490
freca.
la meniu
Calculator de compensare pentru salariile întârziate
calculează suma datoriei pe care organizația o are față de angajat pentru utilizarea banilor acestuia conform.
Articolul 236. Răspunderea financiară a angajatorului pt întârziere la plata salariilorși alte plăți datorate angajatului
În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariilor, indemnizația de concediu, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă (compensație bănească) în valoare de cel puțin o sută. iar cincizecimea din suma în vigoare la momentul respectiv al neachitării perioada de sume pentru fiecare zi de întârziere începând din ziua următoare după termenul de plată stabilit până în ziua decontării efective inclusiv. Suma compensației bănești plătite unui angajat pentru plata cu întârziere a salariului poate fi majorată printr-un contract colectiv, regulament local sau contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.
Calculator " Compensație pentru plata întârziată a salariului„calculează compensația pentru utilizarea banilor unui angajat în cazul în care angajatorul amână plata salariului către angajat.
Deci, pentru a calcula compensația pentru salariile întârziate, completați tabelul „Plăți salariale”. Când completați tabelul, ar trebui să acordați atenție unei indicații clare a datelor salariului datorat și a plăților efective, deoarece valoarea compensației depinde de acestea. În datele date ca exemplu, aceste date coincid, în viața reală poate fi diferit. De exemplu, salariul ar trebui să fie pe data de 15, dar nu este plătit integral pe data de 20, în acest caz trebuie să introduceți două rânduri, completând coloanele corespunzătoare cu zerouri (plata efectivă pe data de 15 = 0 și salariul datorat pe data de 15). a 20-a = 0).
A fost adăugat un parametru la Calculatorul de compensare pentru salariu întârziat care capitalizează dobânda atunci când plățile salariale sunt întârziate cu mai mult de un an. Acest lucru se realizează deoarece rata de refinanțare a Băncii Centrale este suma dobânzii anuale plătibile băncii centrale a țării pentru împrumuturile acordate instituțiilor de credit. Astfel, dobânda la creditele bancare este supusă valorificării o dată pe an (de regulă). Dar, din păcate, articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede o asemenea subtilitate. Dar, întrucât baza de calcul a compensației este rata de refinanțare a Băncii Centrale, este necesar să se țină cont corect de caracteristicile acesteia, adică. dacă termenele de plată sunt nerecuperate cu mai mult de 1 an, efectuați o capitalizare adecvată a sumelor compensației.
Salariul șoferului S. Ivanov este de 25.000 de ruble. La 23 aprilie 2019, i s-a plătit un avans în valoare de 10.000 de ruble, iar salariul său era de 11.750 de ruble. (25.000 RUB - 10.000 RUB - (25.000 RUB x 13%))
Plata salariilor a fost amânată cu 14 zile. Rata de refinanțare a Băncii Rusiei la data plății este de 8,25% (instrucțiunea Băncii Rusiei din 13 septembrie 2012 nr. 2873-U). Astfel, compensația pentru plata întârziată a salariilor va fi de 45,24 ruble. (RUB 11.750 x 8,25°%: 300 x 14 zile) numai - 24 mai 2019.
Calculator de compensare pentru salariile întârziate
Trebuie să calculați și să plătiți compensații la cererea angajatului pentru care aveți salarii întârziate, plăți de concediu, beneficii și alte plăți direct legate de îndeplinirea sarcinilor de serviciu (denumite în continuare salarii). Dacă nu faceți acest lucru, angajatul poate (sau merge în instanță), care nu numai că va fi obligat să plătească despăgubiri, ci și amendat. Organizare – pentru 30.000–50.000 de ruble. și managerul său - cu 1000–5000 de ruble.
Compensația se acumulează din ziua următoare ultimei zile a perioadei de plată a salariului stabilite până în ziua plății efective ().
la meniu
Amenzi pentru întârzierea salariilor
Unul dintre tipurile de răspundere a angajatorului și a altor reprezentanți autorizați de acesta în modul prescris pentru amânarea plății salariilor către angajați și alte încălcări ale salariilor este răspunderea disciplinară.
Șeful organizației și adjuncții săi pot fi trași la răspundere la cererea organului reprezentativ al lucrătorilor. Angajatorul este obligat să ia în considerare declarația acestui organism cu privire la încălcarea de către conducătorul organizației, adjuncții săi a legilor și a altor acte legislative de reglementare privind munca, termenii contractului colectiv, acordul și să raporteze rezultatele luării în considerare la organismul reprezentativ al lucrătorilor. În cazul în care faptele de încălcare sunt confirmate, angajatorul este obligat să aplice măsuri disciplinare conducătorului organizației și adjuncților acestuia, până la concediere inclusiv ().
Un contract de muncă cu conducătorul unei organizații poate fi reziliat, pe lângă motivele prevăzute de Cod, și din alte motive prevăzute de contractul de muncă (). Acestea pot include încălcarea legii cu privire la salarizare.
la meniu
Răspunderea financiară a angajatorului pentru salariile întârziate
Încălcarea de către angajator a termenelor limită de plată a salariilor și a altor sume datorate angajatului poate duce, de asemenea, la răspundere financiară.
Șeful organizației poartă întreaga responsabilitate financiară pentru daunele directe reale cauzate organizației. Adică, angajatorul (proprietarul) poate recupera valoarea prejudiciului cauzat de la șeful organizației.
Un astfel de prejudiciu poate apărea deoarece angajatorul este obligat să:
a) în cazul încălcării termenului stabilit de plată a salariilor, indemnizației de concediu de odihnă, plăților de concediere și a altor plăți datorate salariatului, le plătesc cu dobândă (compensație bănească) pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare după data stabilită; termen de plată până în ziua plății efective, inclusiv (Art. 236).
Pentru fiecare zi de întârziere a salariului, organizația este obligată să plătească angajatului o compensație în valoare de cel puțin 1/150 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse a sumei plății ().
Acumularea de dobânzi în legătură cu întârzierea plății salariilor nu exclude dreptul salariatului la indexarea sumelor salariilor întârziate din cauza deprecierii acestora din cauza inflației!
b) să despăgubească salariatul pentru veniturile pe care nu le-a încasat în toate cazurile de privare ilegală de oportunitatea sa de a lucra, în special atunci când își suspendă munca în caz de întârziere la plata salariului, din momentul continuării muncii în cazul încălcării prevederilor stabilite; termenele de plată a salariului sau de plata neîntregită a acestuia se consideră muncă forțată care este interzisă de lege;
c) compensează în numerar în sumele stabilite prin acordul părților la contractul de muncă pentru prejudiciul moral cauzat salariatului prin acțiunile ilegale sau inacțiunea angajatorului.
la meniu
Răspunderea administrativă pentru salariile întârziate
Pentru încălcarea legislației muncii, inclusiv a prevederilor legii privind plata la timp și integrală a salariului unui salariat și a tuturor celorlalte sume datorate acestuia, răspunderea administrativă este prevăzută și sub forma aplicării unei amenzi administrative funcționarilor.
Potrivit oficialilor companiei, aceștia pot fi amendați de la 1.000 la 5.000 de ruble, iar organizația în sine - de la 30.000 la 50.000 de ruble.
Dacă sunt detectate încălcări repetate, șeful întreprinderii se confruntă cu descalificarea pe o perioadă de la unu până la trei ani.
În această perioadă, aceștia nu pot ocupa funcții de conducere în organul executiv al unei persoane juridice, nu pot intra în consiliul de administrație sau nu pot desfășura activități antreprenoriale în conducerea companiei.
Notă: Peste 50% din încălcările pentru care se aplică acest tip de pedeapsă sunt legate de salariu.
Răspunderea administrativă poate fi adusă numai în instanță.
Atunci când identifică datoria angajatorului de a plăti salariul, indiferent de cât de mult a fost înființată, inspectorii de muncă de stat emit ordine de rambursare a acesteia în termen de cel mult o lună. În acest caz, plățile trebuie efectuate atât salariaților care lucrează, cât și celor disponibilizați, indiferent de data despărțirii. Inspectoratul ține evidența inspecțiilor salariale și rezultatele acestora, precum și un registru al angajatorilor care au încălcat legile muncii și au fost aduși la răspundere administrativă. Informațiile despre încălcarea managerilor sunt trimise la parchet.
Acesta din urmă poate face obiectul răspunderii penale pentru neplata salariului.
la meniu
Răspunderea penală pentru întârzierea salariilor
Neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și a altor plăți pe o perioadă mai mare de două luni, săvârșită de conducătorul unei organizații, indiferent de forma de proprietate, din interes egoist sau de alt interes personal, atrage răspunderea penală (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse).
Articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse. Neplata salariilor, pensiilor, burselor, beneficiilor și altor plăți
1. Neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor plăți stabilite de lege pentru mai mult de două luni, săvârșită de către conducătorul unei organizații, un angajator - persoană fizică din mercenar sau alt interes personal - se pedepsește cu amendă. în valoare de până la 120.000 de ruble sau în cuantumul salariilor sau a altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la un an, sau prin privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe o perioadă de până la la cinci ani sau cu închisoare de până la doi ani.
2. Aceeași faptă, care a antrenat consecințe grave, se pedepsește cu amendă în mărime de la 100.000 la 500.000 de ruble sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de la unu la trei ani sau cu închisoare. pe un termen de la trei până la șapte ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe o perioadă de până la trei ani sau fără aceasta.
la meniu
Lucrătorii au dreptul de a suspenda munca
Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 indică faptul că la soluționarea litigiilor legate de întârzierea plății salariilor, instanțele trebuie să aibă în vedere că, în temeiul art. 142 din Cod, salariatul are dreptul de a suspenda munca, cu condiția ca întârzierea la plata salariului să fie mai mare de 15 zile și salariatul să notifice în scris angajatorul despre suspendarea muncii.
Este necesar să se țină cont de faptul că, în baza acestei norme, suspendarea muncii este permisă nu numai în cazurile în care a intervenit o întârziere a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile din vina angajatorului, ci și în absența unui astfel de.
Întrucât nu obligă salariatul care și-a suspendat munca să fie prezent la locul său de muncă în perioada de timp pentru care munca i-a fost suspendată și, de asemenea, ținând cont că în temeiul părții 3 a art. 4 din Cod, încălcarea termenelor stabilite de plată a salariilor sau plata salariilor care nu sunt în totalitate. la munca fortata, are dreptul sa nu mearga la munca pana cand i se achita suma intarziata. (clauza 57 din rezoluție)
la meniu
Consecințele fiscale ale neplății salariilor
Întârzierile salariale pot fi însoțite de sancțiuni fiscale dacă organizația nu achită toate obligațiile către buget, inclusiv primele de asigurare și impozitul pe venitul persoanelor fizice, în termenul stabilit.
În conformitate cu neplata sau plata incompletă a sumelor impozitului social, precum și asupra veniturilor persoanelor fizice ca urmare a subestimării bazei de impozitare, alte calcule incorecte a obligațiilor bugetare sau alte acțiuni ilegale (inacțiune) atrage o amendă de 20% a sumelor de impozit neachitate.
În cazul în care aceste acțiuni sunt efectuate cu intenție, amenda va crește la 40% din suma de neplată.
În cazul în care o organizație a plătit impozite cu întârziere, va trebui să plătească la buget o penalizare pentru fiecare zi calendaristică de întârziere, începând din ziua următoare datei de plată stabilite de lege. Potrivit Codului Fiscal, penalitățile sunt calculate la 1/150 din rata de referință actuală a Băncii Centrale.
Măsuri similare de răspundere sunt prescrise pentru cazurile de neplată sau întârziere la plata contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie de pensie și pentru accidentele de muncă și bolile profesionale.
la meniu
Înregistrări în contabilitate a despăgubirilor pentru plata întârziată a salariilor
Despăgubirea pentru întârziere se plătește împreună cu rambursarea restanțelor salariale. Aceste costuri sunt contabilizate folosind . Plata compensației pentru salariile întârziate nu este legată de cheltuielile pentru activități obișnuite. Despăgubirea este o sancțiune pentru încălcarea condițiilor unui contract (colectiv) de muncă.
În contabilitate se ține cont de această plată în alte cheltuieli (clauza 11 din PBU 10/99). Acumularea compensației nu are legătură cu calculele salariilor, deci reflectați-o în contul 73 „Decontări cu personalul pentru alte operațiuni” (Instrucțiuni pentru planul de conturi).
În contabilitate, reflectați acumularea compensației prin înregistrarea:
Debit 91-2 Credit 73 – s-au acumulat compensații pentru salariile întârziate.
Compensația se calculează în ziua plății salariului. Numai în acest moment se poate determina cu exactitate suma cheltuielilor și, în consecință, vor fi îndeplinite cerințele paragrafului 16 din PBU 10/99.
la meniu
| LINKURI SUPLIMENTARE pe subiect |
-
Este dat un exemplu de text al unei plângeri la parchet cu privire la neplata salariilor.
Conform articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata cu întârziere a salariilor către angajați este supusă sancțiunilor. Întârzierea plății salariilor către angajați duce la penalități. Cuantumul compensației pentru salariile întârziate se stabilește în funcție de numărul de zile de întârziere (perioada), valoarea salariilor, locația companiei și rata de refinanțare. Plata despăgubirii are loc la cererea salariatului în caz de refuz, este necesar să se adreseze inspectoratului de muncă sau instanței de judecată.
Calculul compensației pentru salariile întârziate
Formula de calcul a compensației pentru salariile întârziate este următoarea:
Compensație pentru salariu întârziat = Perioada x Suma salariului x penalty_coeficient x rata de refinanțare
Coeficientul de penalizare depinde de locația companiei, dacă aceasta este situată la Moscova, atunci coeficientul este 1/200, dacă este în regiuni, atunci 1/300 (conform clauzei 3.9 din acordul tripartit de la Moscova din 2 decembrie 2010); pentru 2011 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova).
Descărcați calculatorul pentru calcularea compensației pentru salariile întârziate în Excel
Pentru a avea întotdeauna un calculator la îndemână pentru a calcula compensația pentru salariile întârziate în Excel. Figura de mai jos prezintă o vedere generală a unui formular convenabil pentru un calcul rapid. Principalele câmpuri pentru introducerea datelor sunt: „Setați data plății salariului”, „Data plății efective a salariului”, „Suma salariului întârziat”, „Companie înregistrată la Moscova” și „rata de refinanțare”. Rata dobânzii este egală cu rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse, care este preluată de pe site-ul oficial al Băncii Centrale.