Plângere colectivă cu privire la întârzierea salariilor. Exemplu de plângere colectivă la parchet cu privire la neplata salariilor

Una dintre cele mai grave încălcări ale Codului Muncii este neplata salariilor către angajați. Atunci când într-o organizație apar probleme financiare, angajații au de suferit atunci când angajatorul încearcă să economisească bani și întârzie plățile sau nu își îndeplinește deloc obligațiile.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Formular formular

Legea federală nr. 59 stabilește procesul și regulile de contact cu parchetul în cazul întârzierii salariilor. Documentul este permis să fie completat în formă liberă, dar dacă este completat incorect, inspectorii au dreptul să ignore cererea.

Plângerea se trimite la oficiul raional în care se află sediul principal al companiei. Documentul se completează în 2 exemplare, unul rămâne pentru solicitant. Lucrarea conține numărul și ora acceptării de către angajatul parchetului. Al doilea exemplar rămâne la secretar.

În cazul în care solicitantul nu se poate adresa personal la inspectorat, acesta are dreptul să trimită o plângere prin scrisoare cu înștiințare și o listă de documente anexate. Documentele justificative nu trebuie atașate în original, deoarece copiile sunt certificate de un notar.

Lista standard de atașamente este:

  • orice documente care dovedesc întârzierea sau neplata fondurilor. De exemplu, extrasele bancare sunt potrivite dacă venitul vine pe un card de salariu. Se preteaza si documentatia de la departamentul de contabilitate;
  • contract de munca si copie legalizata de notar;
  • copie și original cartea de munca, dacă solicitantul o are.

Cum se scrie corect și exemplul lui

Într-o plângere împotriva unui angajator, trebuie să furnizați următoarele informații:

  1. Antetul documentului spune:
    • denumirea parchetului;
    • funcția și numele complet fără abrevieri ale inspectorului;
    • Numele complet, adresa de domiciliu și datele de contact ale angajatului.
  2. Cuvântul „Plângere” este scris în centru. Este necesar să se indice toate încălcările și să furnizeze informații despre angajator, inclusiv:
    • denumirea organizației și forma juridică în întregime;
    • numele angajatorului;
    • încălcări cu date care au condus la plângere;
    • pașii pe care angajatul i-a făcut pentru a căuta în mod pașnic dreptatea;
    • măsurile luate de angajator.
  3. Lista atașamentelor. Acestea includ copii ale documentului care dovedește cazul angajatului. Puteți solicita, pe care angajatorul trebuie să o furnizeze în termen de 3 zile de la cererea scrisă a angajatului.
  4. Data depunerii plângerii și semnătura.

Exemplu de cerere la parchet pentru neplata salariile:

La concediere

Unii angajatori încearcă să se sustragă de la obligații prin concedierea unui angajat, ceea ce reprezintă o încălcare a Codului Muncii. Chiar dacă salariatul este concediat din vina sa, acesta din urmă trebuie să primească plata pentru fiecare oră de muncă. Decontarea finală este ultimul pas în ruperea relației de muncă.

Plângerea se depune la parchetul raionului în care este înregistrată societatea. Dacă mesajul este trimis prin scrisoare recomandată, nu este necesar să atașați documente originale. Principalul lucru este că cererea este completată corect, astfel încât angajații să nu refuze să ia în considerare cazul.

Fără contract

Este mai dificil să încasați salariul fără un contract de muncă, dar este posibil dacă părțile au încheiat un fel de document.

Pentru a primi plata, trebuie să furnizați la parchet următoarele documente:

  • declarație de revendicare;
  • o copie a ordinului de angajare al angajatului;
  • calculul restanțelor salariale pentru orele neoficiale;
  • valoarea compensației;
  • orice dovadă a unei relații de muncă între angajat și angajator, orice semnată de solicitant, convorbiri telefonice, dovezi documentate ale martorilor.

Atunci când depune cererea la parchet, salariatului nu i se percepe o taxă de stat. Responsabilitatea de a plăti pentru proces revine angajatorului.

La contractare

Când primiți un salariu oficial, există 2 moduri de a solicita compensație:

  • Dacă nu doriți să depuneți o cerere în instanță, puteți lua un certificat de datorie de la angajator și puteți merge în instanță. Va trebui să completați un formular pentru a oficializa o hotărâre judecătorească. Articolul 122 C. civ. stabilește că judecătorul va emite singur ordinul, întrucât nu se va proceda la proces;
  • în cazul în care angajatorul refuză să emită un certificat de datorie, persoana are dreptul să primească despăgubiri morale după depunerea unei cereri.

Colectiv

Dacă angajatorul nu plătește fondurile un număr mare angajaților, trebuie să descrieți corect problema într-o declarație colectivă.

Este similar în multe privințe cu documentul standard, dar cu o descriere mai amănunțită a fiecărui angajat care solicită despăgubiri.

Declarația afirmă:

  • indicați orașul, raionul și adresa parchetului;
  • completați de la cine vine reclamația;
  • numele documentului este scris în mijloc;
  • descrieți ce angajați ai companiei depun o plângere: indicați adresa și funcția fiecărei persoane;
  • explicați în detaliu situația, modalitățile de a vă contacta superiorii și dovezi că nu a existat niciun răspuns;
  • indicați articolele din codul muncii care au fost încălcate de angajatori;
  • furnizați o copie a contractului de muncă;
  • indicați cuantumul compensației în cifre și semnătură;
  • angajatul solicită, de exemplu, să tragă managerul la răspundere financiară prin instanță.

Ultimul paragraf conține contactele și adresa angajatului responsabil, pe care instanța îl va sesiza cu privire la decizie. Când parchetul primește o plângere, va începe să revizuiască situația.

În primul rând, verifică autenticitatea documentelor și prezența încălcărilor din partea angajatorului. În conformitate cu erorile constatate, i se vor aplica penalități și i se vor anula salariile datorate.

În cazul în care cetățenii au trimis o reclamație prin scrisoare recomandată, perioada de examinare trebuie prelungită cu 30 de zile. Notificarea deciziei va fi trimisă și prin poștă la adresa specificată.

Termenul de prescripție

Articolul 392 din Codul muncii stabilește că fiscul are la dispoziție 3 luni pentru a lua în considerare reclamația de la data primirii documentului. Dacă un cetățean a fost deja concediat, el nu va fi repus locul de munca din cauza verificării îndelungate a documentelor.

Termenul de prescripție pentru astfel de plângeri este un subiect de dispută nu numai între angajator și angajați, ci și între funcționarii guvernamentali.

Articolul 392 din Codul muncii stabilește că termenul de prescripție este de 3 luni. Rezoluția nr. 2 a Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 2004 a stabilit că, dacă raportul de muncă nu a fost încetat, această perioadă nu se aplică.

În timp ce angajatul este angajat oficial, angajatorul este obligat să plătească salariul integral și compensații pentru întârziere.

Apar probleme cu lucrătorii disponibilizați. Articolul 140 din Codul Muncii stabilește că salariul integral poate fi primit numai în ultima zi lucrătoare. Dacă fondurile nu au fost transferate angajatului, înseamnă că acesta știa despre încălcarea drepturilor și ar fi trebuit să meargă imediat în instanță.

Dacă o persoană nu trimite imediat o declarație de cerere la instanță, după 3 luni pretențiile sale vor fi anulate. Instanța va fi de partea cetățeanului numai dacă are un motiv întemeiat: o călătorie lungă de afaceri, boala sau decesul unei rude apropiate.

Unde mai poți să te plângi?

Dacă angajatorul amână salariile, dar angajatul continuă să lucreze, el va putea face dreptate.

Legea stabilește dreptul unei persoane de a se apăra nu numai personal, ci și cu ajutorul organelor executive:

  • Judecătoria districtuală;
  • inspectoratul de stat regional al muncii.

În aceste cazuri, puteți scrie o plângere pentru rambursare sau puteți forța angajatorul să se supună unei inspecții și să confirmați că încalcă drepturile cetățenilor. Una dintre principalele dovezi că angajații au dreptate în timpul procesului va fi raportul de audit al companiei.

Legislația protejează drepturile angajaților, oferindu-le dreptul de a se apăra în fața parchetului și a altor agenții guvernamentale.

Salariul este principala sursă de venit pentru majoritatea cetățenilor, așa că acest drept este protejat și protejat cu deosebită atenție. Pentru întârzierile la plăți, angajatorul este obligat să plătească compensații suplimentare angajaților, chiar dacă contractul de muncă nu mai este valabil.

Astăzi, angajatorii adesea, pentru a obține beneficii imediate, nu își plătesc angajații la timp și, uneori, nu vor să plătească deloc. Angajații care se află în astfel de circumstanțe ar trebui să știe ce să facă în astfel de situații, unde să depună o plângere? Una dintre variantele de rezolvare a acestei probleme este trimiterea unei cereri la parchet.

O cerere către parchet cu privire la întârzierea salariilor se referă la o declarație oficială a unui cetățean care cere influențare asupra șefului prin pedeapsa administrativă pentru o infracțiune împotriva unui subordonat. Procedura de apărare a drepturilor salariaților cu privire la plata la termen a salariilor este reglementată de art. 352 Codul Muncii al Federației Ruse.

Când să se plângă de neplata salariilor

În conformitate cu prevederile art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, forța de muncă trebuie plătită de cel puțin două ori pe lună. Zilele de plată a salariului trebuie să fie indicate în contractul de muncă.

De obicei, pentru prima jumătate a lunii, plata se face după a 16-a zi, pentru a doua jumătate - după prima zi, dar nu mai târziu de data de 15 a lunii următoare.

Nota. Începutul întârzierii la plata salariilor se calculează din ziua următoare datei plății salariilor stabilite prin reglementările interne ale departamentului. Din acest moment, subordonatul are dreptul de a depune la manager o cerere de plata salariului.

Dacă salariile nu sunt plătite mai mult de 15 zile, un angajat poate trimite o petiție, indiferent de tipul instituției (antreprenor individual, SRL, SA, etc.), trimițând o cerere:

  1. Direct la seful institutiei.
  2. La parchet.
  3. In stat inspectoratul muncii (LTI).
  4. La o instituție judiciară.

O reclamație poate fi adresată șefului companiei imediat după întârzierea plății salariilor.

Înainte de a trimite o cerere la parchet, trebuie mai întâi să încercați să rezolvați problema problematică cu șeful companiei. Trebuie spus că subalternii nu prea sunt dispuși să se plângă la parchet, temându-se de viitoarele conflicte cu conducerea companiei. Totuși, dacă conducerea nu răspunde la apelul unui subordonat, angajatul, pentru a-și proteja drepturile, va fi obligat să depună plângere la parchet.

Conform celor mai recente modificări ale Codului Muncii al Federației Ruse, din 2106, termenul de prescripție pentru colectarea restanțelor salariale este de un an. Adesea, conducerea, cunoscând termenul de prescripție, întârzie plata, liniștind subordonații cu promisiuni, realizând astfel un recurs întârziat.

Pentru a depune o plângere cu privire la întârzierea salariilor la parchet, trebuie să furnizați dovezi ale unei astfel de infracțiuni.

Pentru a întemeia plângerea, trebuie atașate următoarele documente:

  1. O copie a contractului de munca dintre angajator si solicitant.
  2. Un extras din carnetul de muncă care confirmă faptul de angajare în instituție.
  3. Copii ale contestațiilor scrise către conducerea companiei, cu o notă despre înregistrarea reclamației (număr primit, un marcaj despre înregistrarea persoanei responsabile a companiei).

După pregătirea materialelor enumerate, persoana care lucrează poate depune în siguranță o cerere la parchet cu certificate anexate.

Timpul de răspuns la plângerile cetățenilor Federației Ruse este afișat în Instrucțiuni (Ordinul Procuraturii Generale nr. 45). Înregistrarea unei cereri primite cu o plângere privind încălcarea drepturilor unui cetățean se efectuează în termen de 3 zile de la data primirii acesteia și trebuie luată în considerare în termen de 15 zile.

Termenul de examinare a unei reclamații poate fi prelungit până la 30 de zile dacă este necesar să se efectueze o examinare suplimentară, la cerere materiale suplimentare etc. Se trimite solicitantului un mesaj despre prelungirea timpului de examinare.

Răspunsul pregătit este trimis la adresa afișată de solicitant în cerere.

La redactarea unei petiții, scrisoarea este scrisă procurorului care conduce departamentul de la sediul companiei.

În partea dreaptă sus a foii este necesară afișarea funcției procurorului, afișând clasa și denumirea unității, precum și numele complet. procuror.

Mai jos sunt detaliile solicitantului - numele complet, adresa de reședință și informațiile de contact. Dacă există mulți solicitanți, trebuie să afișați informații despre fiecare.

În textul cererii, după titlul documentului, se solicită să se precizeze:

  1. Numele complet al persoanei care lucrează.
  2. Numele companiei, funcția și durata muncii.
  3. Perioada de neplată a salariilor.
  4. Suma datoriei (în cifre și cuvinte).
  5. Dovada că angajatul a contactat șeful companiei cu privire la problema plății întârziate.
  6. Dacă angajatul a încetat să lucreze din această cauză, atunci afișați data încetării activitatea muncii.
  7. O cerere de a lua în considerare cererea și de a lua măsuri împotriva angajatorului.

Se semnează cererea, se indică data completării, iar formularul, împreună cu certificatele anexate, se transmite la parchet.

Un subordonat al unui manager nu trebuie să uite că are dreptul nu numai să-și ceară salariul, ci și compensații pentru fiecare zi de întârziere la plată.

Dacă șeful nu plătește un salariu la exmatricularea unei persoane, aceasta din urmă are dreptul de a depune protest la Inspectoratul Fiscal de Stat. În cazul în care inspectoratul de muncă nu l-a ajutat pe salariatul exmatriculat, atunci acesta va trebui să trimită o cerere la parchet cu cerere de organizare a unei inspecții la societate în legătură cu neplata salariilor la expulzare.

Solicitarea se face în aceeași ordine ca cea descrisă mai sus. În această opțiune, trebuie să descrieți corect circumstanțele actuale, făcând referire la articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ca argumente probatorii, se anexează materialele date acestuia la expulzare în conformitate cu normele legislative în vigoare:

  1. O copie a ordinului de deducere.
  2. Extras din cartea de munca.
  3. Certificat de castig.
  4. O copie a contractului de munca.
  5. Declarație de remitere a impozitului pe venit.

Șeful societății, în funcție de infracțiunile constatate, poate fi pasibil de sancțiuni penale sau administrative.

În condiții de șomaj, lucrătorii sunt adesea de acord cu orice condiții atunci când lucrează pentru o companie. O serie de manageri profită de această situație de pe piața muncii, abuzând de multe prevederi obligatorii ale standardelor de muncă.

Una dintre cele mai grave încălcări este angajarea neoficială a unui angajat de către o firmă, fără completarea unui contract de muncă. În acest caz, conducerea nu poartă nicio obligație față de subordonat.

Adesea, salariile promise nu se acumulează deloc. Într-o astfel de situație, este mult mai dificil să cauți reînnoirea drepturilor tale. Desigur, trebuie să mergeți la parchet cu o plângere, care este formalizată exact așa cum este descris mai sus. Cu toate acestea, principalul lucru care trebuie făcut în astfel de circumstanțe este colectarea materialelor care să demonstreze că persoana a lucrat la această întreprindere. Singura probă posibilă poate fi implicarea martorilor.

Martorii pot fi atât clienți ai întreprinderii, cât și colegi cu care angajatul a lucrat împreună. În plus, documentele de lucru care conțin semnătura persoanei concediate sau pe care aceasta le-a întocmit cu propria sa mână, copii ale acordurilor, actelor, facturilor, precum și tipărite ale convorbirilor telefonice cu funcționarii întreprinderii pot fi utile ca dovezi.

Artă. 67 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează că un contract neformat este considerat încheiat dacă angajatul, cu cunoștințele managerului, a început să îndeplinească sarcinile care i-au fost atribuite. Prin urmare, un angajat concediat trebuie să depună toate eforturile pentru a dovedi fapta greșită a angajatorului.

În videoclipul oferit, vă puteți familiariza cu regulile de completare a unei cereri către parchet.

(Video: „Cum se scrie o declarație către parchet”)

Solicitarea este întocmită pe o coală A4 în stil personalizat. Formularul trebuie să cuprindă toate informațiile necesare pentru a evalua în mod obiectiv situația și a lua măsuri împotriva angajatorului. În ciuda faptului că nu există un formular unificat de întocmire a plângerii la parchet, la întocmirea unei cereri, este totuși necesară respectarea regulilor de execuție aferente actelor de afaceri.

Parte introductivă

Toate cererile și plângerile trimise la parchet sunt cel mai adesea adresate procurorului din fruntea biroului local. În același timp, trebuie să îi afișați poziția, numele unității, rangul și numele complet. (de exemplu, „Procurorului orașului Tomsk, consilier de stat pentru justiție clasa a III-a I.I. Petrov...").

Nota. Solicitarea trebuie trimisă procurorului de la locația companiei în care lucrează autorul petiției sau unei autorități superioare (de exemplu, pentru parchetul din Tomsk, procuratura din regiunea Tomsk este considerată o structură superioară). .

Partea descriptivă

Acest bloc afișează toate informațiile care explică esența reclamației:

  1. Se completează numele complet al solicitantului, indicând data la care a început să lucreze în cadrul companiei.
  2. Numele complet al companiei cu adresa sa socială.
  3. Poziția solicitantului.
  4. Perioada în care salariile nu au fost plătite, începând din momentul inițial al întârzierii și din momentul transmiterii reclamației.
  5. Un certificat care confirmă o contestație la șeful companiei pentru o explicație a motivului întârzierii plății și decizia acestuia.
  6. Suma totală de neplată a banilor cu o marcă a venitului lunar.
  7. Data încetării raporturilor de muncă (dacă aceasta a fost făcută).

Aici trebuie să stabiliți cerințele angajatului care a depus cererea procurorului:

  1. Invitați-vă șeful să corecteze încălcarea.
  2. Trimiteți materialele de inspecție la Inspectoratul Fiscal de Stat pentru pedepse administrative în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.
  3. Inițiază o procedură penală împotriva directorului instituției în conformitate cu articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse.
  4. Depuneți o cerere la instanță.

Nota. O solicitare către procuror de amânare a plății salariilor poate fi trimisă fie individual, fie din partea echipei companiei - nu există restricții în astfel de opțiuni.

Reclamația trebuie să fie însoțită de materiale care atestă angajarea în cadrul companiei:

  • O copie a contractului de munca
  • Ordine privind angajarea sau transferul.
  • Extras din carnetul de muncă etc.
  • Dacă eliberarea copiilor de materiale a fost refuzată, acest lucru trebuie reflectat și în petiție.

Plata salariilor este una dintre principalele responsabilități ale angajatorului, iar întârzierea acestuia provoacă întotdeauna unele inconveniente. Întârzierile salariale ajung uneori la o perioadă foarte lungă de timp, iar pentru a rezolva problema plății salariilor, puteți contacta agențiile guvernamentale care vor facilita returnarea. numerar câștigat prin muncă cinstită.

Codul Muncii prevede că fiecare angajat are dreptul de a depune o plângere la autoritățile de reglementare dacă se confruntă cu salarii întârziate. Dar aceasta nu este singura modalitate de a vă cere salariul, puteți de asemenea să depuneți o cerere în instanță.

Contactați-vă angajatorul

Dacă vă confruntați cu o problemă cu plata salariilor, atunci primul pas în rezolvarea unei astfel de probleme va fi să contactați organizația însăși. Este foarte posibil să puteți rezolva singur problema salariului cu organizația și nu va trebui să contactați agențiile guvernamentale.

Cu toate acestea, dacă nu a fost posibilă rezolvarea problemei, atunci contactarea organizației va fi un argument serios într-un caz viitor, iar ignorarea acestuia va aduce angajatorul probleme mari. De asemenea, trebuie să vă asigurați că aveți oa doua copie a acestui document.

Contactarea inspectoratului de muncă

Marele avantaj al contactării Inspectoratului Fiscal de Stat este că poți face acest lucru în prima zi de întârziere.

Pentru a aplica, trebuie să redactați un document personal sau ca grup de lucrători dacă întârzierea salariilor a afectat mai multe persoane și să-l depuneți la biroul raional al Inspectoratului de Stat al Muncii. Documentul are formă liberă și trebuie întocmit în două exemplare, unul este transferat la Inspectoratul Fiscal de Stat, iar cel de-al doilea rămâne la persoana care a trimis cererea, iar al doilea exemplar trebuie să aibă un marcaj care să indice că cererea a fost acceptat.

Documentul trebuie să includă:

  • Numele organizației;
  • Numele complet al managerului;
  • Confirmarea faptului de întârziere a OP;
  • Data aprobată pentru plata salariului;
  • perioada de întârziere RFP;
  • Informații despre solicitant;
  • Data și semnătura solicitantului.

Dacă nu doriți ca angajatorul să fie informat cu privire la cine a contactat inspectoratul, atunci trebuie să atașați o cerere în care să menționați că nu doriți să vă dezvăluiți identitatea angajatorului.

De asemenea, este necesar să furnizați un contract de muncă sau alt document oficial, care să reflecte toate condițiile de muncă.

Info

Faptul de a contacta Inspectoratul Fiscal de Stat va fi consemnat într-un registru special. După înregistrarea documentului, va începe o inspecție a organizației relevante, după care va fi trimis un răspuns oficial persoanei sau grupului de persoane care a depus la Inspectoratul de Stat al Muncii. În cazul în care se confirmă că salariul este întârziat, acestei organizații i se vor aplica măsuri administrative, iar angajatorul va fi obligat să plătească salariul. În cazul în care în urma unei verificări se constată încălcări grave, aceasta poate duce la inițierea acțiunii penale împotriva angajatorului.

Luând legătura cu parchetul

Dacă salariul este întârziat cu mai mult de două luni, aveți dreptul să scrieți o declarație la parchet împotriva angajatorului. Nu are o formă specifică, dar trebuie să includă informațiile necesare pentru a efectua o inspecție și a lua o decizie obiectivă.

Aplicația constă din 3 părți:

Parte introductivă

Se scrie procurorului care conduce unitatea structurala din zona in care se afla firma. De asemenea, este recomandabil să indicați rangul clasei și numele complet.

Informațiile despre solicitant trebuie furnizate mai jos. Numele complet, locul de reședință și numărul de telefon de contact.

Secțiunea de informații

Această secțiune ar trebui să conțină toate informațiile care se referă la aplicație:

  • Informații complete despre organizație;
  • experiență de lucru;
  • locul de muncă al solicitantului în această organizație;
  • O copie a contestatiei catre angajator privind intarzierea salariului;
  • Valoarea datoriei și valoarea salariilor lunare;
  • Data de încheiere a lucrării (dacă există).

Dispozitivul

Cerințele dumneavoastră pentru angajator sunt afișate aici. De reținut că fie un angajat personal, fie un grup de persoane poate contacta procuratura în legătură cu o întârziere a salariului.

Cererea trebuie să includă, de asemenea, documente care confirmă angajarea dumneavoastră la companie.

Dacă nu aveți documente justificative la îndemână, atunci acest fapt trebuie să fie reflectat în cerere și să indicați motivele pentru care aceste documente nu sunt incluse în această cerere.

Declarație de cerere în instanță

Concomitent cu contactarea parchetului, se poate face apel la autoritățile judiciare. Cererea se depune la judecătoria situată la adresa de domiciliu reală a solicitantului. Formularul de cerere către autoritățile judiciare este similar cu cererea către parchet.

Prima parte a documentului conține numele instanței la care a fost trimisă cererea, numele complet și informațiile de contact ale solicitantului. Sunt înregistrate datele despre organizația în legătură cu care se scrie cererea.

Partea de informare are o formă similară cu cea a cererii către parchet. Diferențele sunt că această parte trebuie să conțină și informații despre procedurile preliminare cu angajatorul. O altă diferență este calcularea sumei de despăgubire pe care angajatul dorește să o primească. Această sumă include suma datoriei, o penalitate pentru fiecare zi de întârziere și valoarea prejudiciului moral. De asemenea, angajatorul va fi obligat să plătească toate costurile judiciare.

Partea a treia este întocmită similar cu dispozitivul cererii adresate parchetului.

Solicitanții sunt angajați ai atelierului de cusut din organizație. Toți solicitanții sunt dezactivați. Fiecare dintre ei are un contract de muncă cu organizația.

În ultimele luni, cu încălcarea cerințelor, solicitanții nu au primit salarii. Reclamanții au abordat în mod repetat organizația cu cereri verbale de plată a restanțelor de salariu, la care au primit refuzuri nemotivate. Solicitanții solicită organizarea unei inspecții la organizație cu privire la întârzierea plății salariilor către solicitanți. Aduceți făptuitorii la răspunderea stabilită de lege.


la meniu

Exemplu de plângere la parchet cu privire la neplata salariului

Către Parchetul Orașului _________, Procurorul Orașului ________ _________________________
Adresa: _________________________________

Din:

______________________________________________
______________________________________________

Adresa pentru trimiterea corespondenței: __________________________________________

PLÂNGERE

Noi, _____________________, suntem angajați ai atelierului de cusut, Societatea cu răspundere limitată „________________” (denumită în continuare Angajatorul). Cu toții suntem cu deficiențe de auz din grupa III.

Între fiecare dintre noi și Angajator a fost încheiat un contract de muncă, în conformitate cu cerințele căruia, una dintre responsabilitățile Angajatorului este să plătească Angajatului pentru îndeplinirea sarcinilor sale de muncă.
Dintr-o serie de motive pe care Angajatorul refuză să le explice, în ultimele luni, cu încălcarea cerințelor, nu ni s-au plătit salarii.

Astfel, restanțele la plata salariilor _____________ pentru perioada de la _____________ până în prezent se ridică la ________ ruble. __ kop.
Arieratele salariale _____________ pentru perioada de la ____________ până în prezent se ridică la __________ ruble. __ kop.
Arieratele salariale _________________ pentru perioada de la ___________ până în prezent se ridică la _________ ruble. __ kop.
Arieratele la plata salariilor ________________ se ridică la ____________ ruble. __ kop.
Arieratele la plata salariilor ______________ se ridică la ___________ ruble. __ kop.
Arieratele la plata salariilor ______________ se ridică la ____________ ruble. __ kop.
Arieratele la plata salariilor _____________ se ridică la _____________ ruble. __ kop.

Am contactat în repetate rânduri Angajatorul cu cereri verbale de plată a restanțelor de salariu, la care am primit refuzuri nemotivate. De asemenea, au refuzat să ne dea certificate sub formă de __________. După numeroase solicitări și reclamații, departamentul de contabilitate al SRL „____________” a eliberat un astfel de certificat doar _____________
Mai mult, activitățile noastre de muncă nu s-au oprit din cauza promisiunilor frecvente ale Angajatorului de a rambursa restanțele salariale menționate mai sus.

Aceste acțiuni din partea Angajatorului de a întârzia plata salariilor încalcă grav drepturile noastre ca Lucrători.
Totodată, din cauza neplatei salariilor către noi, persoanele cu dizabilități din grupa III de auz, pentru o lungă perioadă de timp (în unele cazuri întârzierea ajunge la șase luni), toți am suferit suferințe morale semnificative din vina Angajatorul.

După cum se precizează în art. 37 din Constituția Federației Ruse, munca este gratuită. Munca forțată este interzisă.

Orice persoană are dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, la o remunerație pentru muncă fără nicio discriminare și nu mai mică decât cea stabilită de legea federală. dimensiune minimă salariile, precum și dreptul la protecție împotriva șomajului.

Deci, în conformitate cu art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, neplata completă a salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor plăți stabilite de lege pentru mai mult de două luni sau plata salariilor pentru mai mult de două luni într-o sumă sub salariul minim stabilite de legea federală, săvârșite din interes egoist sau din alt interes personal de către șeful organizației, angajator - un individ, șeful unei sucursale, al unei reprezentanțe sau al altei unități structurale separate a unei organizații, se pedepsește cu amendă în valoare de la o sută de mii la cinci sute de mii de ruble sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pentru o perioadă de până la trei ani, sau prin muncă forțată pe o perioadă de până la trei ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la trei ani sau fără aceasta, sau închisoare pe o perioadă de până la trei ani. termen de până la trei ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la trei ani sau fără acesta.

Deci, în conformitate cu art. 2 Legea federală RF din 05/02/2006 „Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor din partea cetățenilor Federației Ruse”, cetățenii au dreptul de a aplica personal, precum și de a trimite contestații individuale și colective către organele de stat, autoritățile locale și oficialii.

În baza art. 10 din Legea federală a Federației Ruse din 17 ianuarie 1992 nr. 2202-1 „Cu privire la Parchet Federația Rusă» Parchetul, în conformitate cu atribuțiile ce le revin, soluționează declarațiile, plângerile și alte cereri care conțin informații despre încălcări ale legilor.

Răspunsul la o cerere, plângere sau altă contestație trebuie să fie motivat. În cazul în care cererea sau plângerea este respinsă, solicitantului trebuie să i se explice procedura de contestare a deciziei, precum și dreptul de a se adresa instanței, dacă este prevăzut de lege.

Contestațiile din partea cetățenilor, personalului militar și ai familiilor acestora, oficialităților și altor persoane se soluționează în termen de 30 de zile de la data înregistrării lor la parchetul Federației Ruse, iar cele care nu necesită studii și verificări suplimentare - cel târziu 15 zile.

Astfel, Angajatorul încalcă grav cerințele legislației muncii a Federației Ruse.

Absolut fiecare cetățean care lucrează știe că are dreptul la un salariu pentru munca sa. Și, desigur, știe că trebuie să-l primească în termenul stabilit de lege și contract de munca. La urma urmei, încălcarea acestei limite chiar și pentru câteva zile este deja o infracțiune gravă.

Din păcate, se întâmplă și ca problema plății întârziate a salariilor nu numai să devină o pacoste, ci să devină o problemă serioasă. Și una este când angajatorul are temeiuri legale pentru întârzieri și cu totul altceva când nu le are. În acest caz, trebuie să-ți ceri banii, iar acest lucru trebuie făcut destul de dur. Veți afla despre unde și cum să vă plângeți despre reținerea salariului în acest articol.

Unde ar trebui să contactați mai întâi?

Primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să vă contactați managerul. Nu către departamentul de HR sau departamentul de contabilitate, ci direct către autorități. Dacă sunteți angajat al unei organizații mari cu multe sucursale, atunci încercați să vă contactați superiorii, deoarece conducerea este cea care ar trebui să rezolve problemele de plată dacă departamentul de contabilitate nu se poate ocupa de ele.

O plângere la conducere poate fi făcută fie oral, fie în scris.. Există o singură regulă pentru transmiterea unei plângeri orale - evitați insultele, deoarece acestea nu numai că nu vor ajuta problema, dar vor înrăutăți semnificativ situația. O reclamație scrisă poate fi depusă sub orice formă, singura cerință pentru aceasta este claritatea problemei și cerințelor dvs.

Nu trebuie să începeți să contactați serviciile guvernamentale până când nu primiți un refuz de a rezolva conflictul în mod pașnic. Contactați managementul chiar dacă știți că este absolut fără speranță - faptul că încercările dvs. de a rezolva problema trebuie înregistrate într-un fel sau altul.

Plângere la inspectoratul de muncă. Cum se compune și se trimite?

Dacă nu a fost posibilă rezolvarea pașnică a situației, atunci merită să implicați principalul serviciu public responsabil pentru conformitate Codul Muncii RF și anume. Pentru a-i atrage atenția asupra încălcării, va trebui să redactați și. O astfel de contestație este scrisă în formă liberă, dar dupa niste reguli:

  • Nu ar trebui să fie anonim;
  • Ar trebui să conțină informații despre contractul dvs. de muncă;
  • Trebuie indicate momentul și amploarea întârzierii.

Puteți depune o plângere personal, depunând-o la departamentul de inspecție a muncii, prin poștă sau prin internet. Pentru a face acest lucru, accesați site-ul inspectoratului de muncă și completați formularul. În orice caz, la cererea dumneavoastră se va desfășura o anchetă, ale cărei rezultate vă vor fi comunicate printr-o scrisoare oficială.

Când și cum să contactați procuratura?

Așadar, plângerea la inspectoratul de muncă nu a dus la niciun rezultat vizibil și nu s-au restabilit plățile salariale. În acest caz, vă puteți depune deja petiția la o organizație mai serioasă și anume la parchet.

Parchetul, în calitate de serviciu public, joacă un rol foarte important - are în vedere orice cazuri de încălcare a drepturilor cetățenilor. Pe de o parte, întârzierea plăților salariile

este o încălcare a drepturilor salariatului și nu are nicio legătură cu procuratura. Dar dacă priviți problema mai larg, putem considera că lipsa plății câștigurilor este o încălcare gravă a drepturilor unui cetățean, deoarece lipsa banilor poate duce la o mulțime de probleme. Vă puteți adresa parchetului în următoarele cazuri:

  • Salariile sunt reținute sistematic;
  • Angajatorul a refuzat să plătească banii chiar și după ce inspectoratul de muncă l-a obligat;
  • Angajatorul a comis intenționat erori de calcul;
  • Lipsa salariilor are un impact extrem de negativ și grav asupra vieții salariatului;
  • Angajatorul încalcă alte drepturi ale salariatului pe lângă reținerea banilor.

Deci, dacă este evident pentru dvs. că este timpul să luați măsuri serioase, atunci contactați procuratura. Și pentru a face acest lucru, va trebui să scrieți o declarație către parchet despre reținerea intenționată și ilegală a salariilor.

Cerere la parchet. Eşantion

Deci, pentru a contacta procuratura veți avea nevoie. Puteți face acest lucru singur folosind eșantionul ( îl puteți descărca din linkul de mai jos sau îl puteți lua de la parchet) sau. În orice caz, trebuie să fie scris după anumite reguli și să urmeze structura.Într-o astfel de declarație, folosirea insultelor și a limbajului obscen este strict interzisă, iar informațiile descrise trebuie să fie scurte, înțelese și corecte. Declarația în sine constă din trei părți:

  1. Titlu. Scris în partea dreaptă sus a foii. Contine:
    1. Adresa și denumirea parchetului;
    2. Numele complet și titlul șefului departamentului;
    3. Numele complet și adresa socială a solicitantului;
    4. Contacte pentru comunicare și cooperare.
  2. Partea de informare. Conține plângerea în sine. Va trebui să indice:
    1. Informații despre activitatea de muncă a solicitantului (când, cât, de către cine și unde a lucrat);
    2. Informații despre întârzieri;
    3. Scurtă descriere a încercărilor de reglementare pașnică;
    4. Informații despre salariile neplătite (și anume suma fondurilor reținute);
    5. Cerințele dumneavoastră pentru parchet
    6. Justificarea cerințelor.
  3. Concluzie. Conține alte date necesare. Anume:
    1. O listă cu toate documentele anexate plângerii;
    2. Semnătura solicitantului cu foaia matricolă;
    3. Data aplicării.

Aici se poate termina plângerea standard. Îl puteți trimite fie personal, fie prin poștă recomandată.

Declarație colectivă

Cazurile în care neplata salariului se referă la un singur angajat sunt rare. Cel mai adesea, departamentele, atelierele sau organizațiile întregi au de suferit. În acest sens, ar fi foarte util să înlocuim o grămadă de plângeri obișnuite cu o declarație colectivă către parchet. O declarație colectivă este unul dintre cele mai eficiente instrumente în lupta pentru justiție, deoarece marchează o încălcare masivă, și în același timp foarte gravă, a drepturilor civile și a contractelor de muncă.

A face o plângere colectivă cu privire la neplata salariilor este destul de dificilă din trei motive:

  • Este dificil să găsești toate victimele și să alegi un reprezentant dintre ele în parchet;
  • Este greu să-l faci pe acel reprezentant să țină pe toți conectați;
  • Este foarte problematic să scrieți reclamația în sine.

Dacă primele două puncte pot fi pe deplin explicate prin factorul uman, atunci merită să ne oprim mai detaliat asupra întocmirii unei cereri colective pentru lipsa salariului.

Deci, cum se face o astfel de reclamație? Răspunsul este simplu – este identic cu cel standard, dar în același timp conține reclamații și date de la toți cetățenii care au cumva legătură cu cazul. Aceasta modifică plângerea după cum urmează:

  • Titlul plângerii indică absolut toate persoanele care depun plângerea.În acest caz, merită să indicați nu numai numele dvs. complet, ci și adresa dvs. de înregistrare, precum și contactele. Prin urmare, este o practică destul de comună ca o reclamație să aibă un titlu de mai multe pagini;
  • În partea de informații, puteți scrie o încălcare generală dacă toate cazurile de neplată a salariilor au fost identice. Dacă cineva a avut modificări sau abateri de la motivul standard, atunci acest lucru ar trebui notat separat;
  • În concluzie, va trebui să indicați documentele pe care le au toate victimele. Pentru a facilita navigarea în această listă lungă, puteți împărți documentele în funcție de reclamant și le puteți trimite în loturi, mai degrabă decât toate odată într-un singur dosar.

Procesul de depunere a unei plângeri colective nu este diferit. Vă rugăm să rețineți că nu este necesar ca toată lumea să meargă la sucursală deodată - puteți trimite un reprezentant sau vă puteți trimite reclamația prin poștă.

Ce să faci dacă aplicația nu dă rezultate?

Din păcate, o cerere la parchet despre neplata salariilor nu dă întotdeauna rezultatul dorit. Acest lucru este posibil în trei cazuri:

  • Angajatorul chiar nu este de vină și are toate temeiurile legale pentru a reține salariul;
  • Angajatorul a fost obligat să predea salariul, dar a ignorat decizia parchetului;
  • Angajatorul a reușit cumva să ascundă de la parchet faptul încălcării.

În primul caz, tot ce trebuie să faci este să încerci să înțelegi angajatorul și să aștepți banii tăi, fără a uita de compensații. Ca ultimă soluție, poți pur și simplu să refuzi să lucrezi și să te aștepți la plăți acasă. Dar în al doilea și al treilea caz, trebuie să continuați să luptați pentru drepturile dumneavoastră civile. Și instanța te va ajuta cu asta.

Pentru a face acest lucru, va trebui să depuneți o declarație de revendicare. Forma ei este aproape exact aceeași cu o plângere la parchet. Merită remarcat doar următoarele diferențe:

  • Elementul „Șeful departamentului” va dispărea din antet. În schimb, va trebui să indicați inculpatul, și anume detaliile companiei - angajatorul;
  • În partea de informare va fi necesar să se adauge costul cererii, care va consta în despăgubiri, salarii reținute și cheltuieli judiciare;
  • În partea finală, va trebui să adăugați la lista de documente o scrisoare cu un răspuns din partea parchetului. Nu uitați să îl atașați la cererea dvs.

După depunerea cererii, va începe procesul în sine. Sarcina ta principală va fi să dovedești că salariile tale sunt reținute ilegal. A face acest lucru pe cont propriu va fi extrem de dificil și uneori chiar imposibil. În acest sens, merită să angajați un avocat în etapa de pregătire a unei cereri.



Ți-a plăcut articolul? Împărtășește-l
Imprimați acest articol
Top