Angajatorul are dreptul să nu plătească concediu medical? Unde să mergi dacă concediul medical nu este plătit

Legislația Federației Ruse prevede cazuri în care un angajat care lipsește temporar de la locul de muncă trebuie să primească ulterior compensații. Cazurile se referă la situații în care angajatul însuși sau rudele apropiate se îmbolnăvesc, pe care este obligat să le îngrijească din cauza handicapului lor. Un astfel de cetățean are dreptul de a merge la o instituție medicală și de a beneficia de concediu medical.

La revenirea la locul de muncă, talonul trebuie prezentat angajatorului. Acesta este principalul document care confirmă invaliditatea temporară (TLD) a angajatului. Desigur, vorbim de angajați înregistrați oficial, care sunt plătiți cu un salariu cu calculul și transferul simultan de contribuții.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Fondul de Asigurări Sociale (SIF) este unul dintre fondurile extrabugetare de stat care sunt destinate să asigure cetățenilor finanțare în cazul unor evenimente asigurate.

Invaliditatea temporară prin boală este tocmai un eveniment asigurat pentru un angajat de la care angajatorul încasează contribuții lunare. Prin urmare, având în mână un document justificativ (concediu medical), angajatul are posibilitatea de a primi compensații bănești. Dar trebuie să știe și în ce cazuri nu este plătită concediu medical.

Dacă evenimentul asigurat a avut loc ca urmare a consumului de alcool sau droguri, angajatorul va trebui să obțină un certificat de examinare de la o ambulanță sau de la medicul curant ca confirmare. În acest caz, are dreptul să ia măsuri și să reducă cuantumul plății pentru întreaga perioadă de boală reflectată în concediul medical.

Se fac plăți lucrătorilor cu fracțiune de normă?

Concediul medical este valabil nu numai pentru angajații cu normă întreagă, ci și pentru angajații cu normă parțială.

Legislația muncii prevede mai multe situații în care un lucrător extern cu fracțiune de normă sau un lucrător intern cu fracțiune de normă poate primi o plată sub foaia VNR:

• A lucrat la aceeași firmă cel puțin 2 ani ca angajat cu normă întreagă și angajat cu normă parțială în același timp. Are dreptul la beneficii pentru două posturi.
• Daca in termen de 2 ani si-a schimbat locul de munca, atunci plata se va datora de la locul de munca (salariat cu norma intreaga sau salariat cu fractiune de norma) pe care si-l alege el insusi.
• Când un angajat cu normă parțială a lucrat mai puțin de 2 ani și ca angajat cu normă întreagă mai mult de 2 ani, atunci la locul său principal de muncă este obligat să emită o plată. Dar câștigurile cu fracțiune de normă vor fi luate în considerare.

Dacă activitatea de muncă a unui angajat care este și lucrător cu fracțiune de normă tocmai a început, atunci în primele șase luni concediul medical ar trebui calculat nu pe baza câștigurilor, ci pe salariul minim. Un lucrător cu fracțiune de normă poate presta munca pe bază contract de muncaîn timpul liber din principal activitatea muncii timp. Prin urmare, fiecare partener cu fracțiune de normă trebuie să aibă 2.

Dacă un lucrător cu fracțiune de normă este intern, înseamnă că lucrează doar la o singură întreprindere, dar îndeplinește sarcini în două posturi. Un lucrător extern cu fracțiune de normă trebuie să lucreze în diferite întreprinderi. Un angajat cu fracțiune de normă nu poate lucra mai mult de 120 de ore pe an. Numai anumite categorii de cetățeni nu pot fi lucrători cu fracțiune de normă.

Datorită faptului că lucrătorul cu fracțiune de normă are 2 contracte de muncă, contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale se calculează și se virează din ambele câștiguri. Când are loc un eveniment asigurat, i se permite să primească despăgubiri de la 2 locuri de muncă. Un cetăţean care este lucrător extern cu fracţiune de normă trebuie să primească de la instituţia medicală atâtea copii ale certificatelor de concediu medical câte în numărul de locuri în care lucrează.

Este suficient ca un lucrător intern cu fracțiune de normă să depună 1 copie a buletinului de vot la departamentul de contabilitate de la locul de muncă. Valoarea indemnizației va depinde de perioada totală de asigurare, care constă din perioada de muncă la locul principal de muncă și munca externă cu fracțiune de normă. Pentru un lucrător intern cu fracțiune de normă, departamentul de contabilitate trebuie să țină cont de vechimea totală la un singur angajator.

Trebuie luate drept câștig Informații generale de la două locuri de muncă, dacă salariatul are dreptul la o astfel de plată, în alt caz, venituri dintr-un singur.

Se face calculul:

Pentru a calcula beneficiile la un loc de muncă, un cetățean trebuie să furnizeze informații despre câștigurile de la altul pentru a dovedi că plata nu a fost acumulată acolo. Baza pentru primirea prestațiilor poate fi doar originalul (originalele) fișei VNR.

Exemple

Situațiile în care concediul medical nu ar trebui plătit pot fi luate în considerare folosind exemple specifice:

• Evenimentul asigurat are loc în perioada în care angajatul este eliberat oficial de la locul de muncă, de exemplu:
  • concediu de studii înregistrat;
  • călătorie de afaceri;
  • participarea la negocieri în numele întreprinderii;
  • trecerea unui examen medical pentru înregistrarea militară.
• Concediul medical se acordă în perioada în care salariatul este suspendat din atribuții profesionale și nu are venituri. De exemplu, i s-a retras permisul de conducere și nu poate lucra ca șofer de ceva timp. Motivul poate fi problemele de sănătate identificate în timpul unui examen medical sau privarea permisului de conducere din cauza intoxicație cu alcool conducere, fapt care a fost stabilit de către serviciul de poliție rutieră.
• Salariatul a fost arestat pe motiv de suspiciune de infracțiune sau dovezi ale acestui fapt (Cod procedură penală, art. 108). Într-un alt caz, i-ar putea fi aplicată arestarea administrativă (Codul administrativ - articolul 3.9, Legea federală nr. 255 - articolul 9).
• Cetăţeanul a fost adus la examen medico-legal iar în timpul implementării acesteia și-a pierdut capacitatea de muncă.
• Alte.

Bazat pe practica judiciara putem spune că de multe ori angajatorul nu acceptă concediu medical din cauza descoperirii unor încălcări în timpul emiterii sau înregistrării acestuia. În baza legii, el are dreptul să facă acest lucru. Însă angajatul are întotdeauna posibilitatea de a contacta Fondul de Asigurări Sociale pentru a putea fi eliberat beneficiul.

Fundația este obligată să accepte foile VNR care au fost emise incorect de o instituție medicală, deoarece aceasta nu este vina cetățeanului. Într-o altă situație, când salariatul nu a încheiat un contract de muncă cu angajatorul, dar îndeplinește atribuții în mod neoficial sau în temeiul, se consideră că nu s-a stabilit faptul existenței unui raport de muncă.

Prin urmare, angajatorul nu poate și nu este obligat să plătească indemnizații de boală salariatul nu va putea dovedi nimic la Fondul de Asigurări Sociale sau în instanță dacă va solicita.

De regula generala Angajatorul trebuie să plătească pentru concediul medical acordat în mod corespunzător. Dar în unele cazuri acest lucru nu se întâmplă, adică angajatorul nu plătește concediu medical. Ce să faci într-o astfel de situație? Ce să fac? Citiți despre asta în articolul nostru.

Când un angajator nu plătește concediu medical

Există două situații posibile legate de neplata indemnizațiilor de concediu medical:

• angajatorul nu poate efectua plata;
• angajatorul nu vrea să plătească concediu medical.

Să luăm în considerare aceste situații mai detaliat.

Angajatorul nu pot plătiți concediu medical în următoarele cazuri:

• a încetat activitatea;
• nu este suficient în conturile bancare ale angajatorului numerar, prin urmare, se aplică ordinea debitării fondurilor din conturi prevăzută de legislația civilă a Federației Ruse;
• Angajatorul este supus procedurii de faliment.

Dacă angajatorul nu vrea plătiți concediu medical, acest lucru se poate datora faptului că:

• consideră că concediul medical a fost emis cu încălcări;
• angajatorul declară că nu există fonduri suficiente și, prin urmare, nu plătește concediu medical;
• angajatorul se ascunde, prin urmare este imposibil să se stabilească locația sa și locația proprietății sale, care poate fi supusă executării silite.

Veți învăța ce să faceți dacă angajatorul dumneavoastră nu poate plăti concediul medical în secțiunea următoare.

În situația în care angajatorul nu dorește să efectueze plăți conform certificatului de incapacitate de muncă, salariatul trebuie să cântărească toate circumstanțele și să decidă să se adreseze instanței.

Cine poate plăti indemnizațiile de concediu medical în locul angajatorului?

Dacă angajatorul nu poate plăti indemnizațiile de concediu medical, atunci beneficiile sunt plătite de organismul teritorial al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse. Dar cu o astfel de plată, Fondul de Asigurări Sociale nu plătește primele trei zile ale concediului medical al angajatului, deoarece aceste trei zile sunt plătite doar din fondurile angajatorului. Astfel, angajatul va primi o sumă mai mică pentru concediu medical sau nimic dacă a fost bolnav timp de cel mult trei zile.

Pentru a primi plata de la Fondul de asigurări sociale, angajatul trebuie să depună următoarele documente la organul teritorial al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse:

• certificat de incapacitate de muncă (concediu medical), eliberat de o organizație medicală;
• un certificat cu valoarea câștigurilor din care ar trebui calculat beneficiul. Dar dacă angajatul nu poate furniza un astfel de certificat, atunci el depune o cerere de trimitere la organul teritorial al Fondului de pensii pentru furnizarea de informații despre salariul său și alte plăți;
• documente care confirmă experiența în asigurare;
• o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare prin care se constată că a constatat faptul neplății prestațiilor de către angajator. Acest document este necesar numai în cazurile în care nu este posibilă stabilirea locației angajatorului și a bunurilor acestuia, care pot fi sesizate de instanță;
• o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare pentru recuperarea sumei neachitate a prestațiilor de la angajator. Acest document este necesar numai dacă, în ziua în care angajatul solicită beneficii, angajatorul se află în procedură de faliment.

Plata de la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse se efectuează în cel mult 10 zile calendaristice de la data primirii tuturor documentele necesare către organul teritorial al FSS. Transferul de fonduri se face prin posta sau banca.

Articolul 9 din Legea asigurărilor sociale obligatorii nr. 255-FZ (denumită în continuare Legea nr. 255-FZ) prevede clar În ce cazuri nu se plătește concediul medical? de către angajator în raport cu angajatul său:

• în perioada în care salariatul a avut dreptul de a nu-şi îndeplini atribuţiile oficiale. Nu se fac plăți, chiar dacă pentru această perioadă angajatul a primit bani pentru pauză sau a fost suspendat cu salariul integral. De exemplu, această situație poate include o vacanță luată de un angajat pe cheltuiala sa sau concediu medical în timpul unei vacanțe planificate obișnuite, dar nu pentru propria capacitate de muncă, ci pentru îngrijirea unui copil. Dacă angajatul însuși a fost bolnav, atunci nu vor exista restricții privind plățile;
• în perioada în care un salariat este suspendat de la muncă fără plată. De exemplu, privarea temporară a permisului de conducere al unui angajat. Nu este concediat, întrucât privarea durează doar o lună, dar nici ei nu au posibilitatea să-l transfere la un alt loc de muncă. Drept urmare, a fost suspendat fără plată. Și în caz de boală în această perioadă, el rămâne fără sprijin, adică fără prestații de invaliditate, în conformitate cu articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• în perioada în care un angajat al întreprinderii este arestat și luat în custodie sau a primit arest administrativ;
• pentru perioada necesară pentru efectuarea unei examinări medico-legale;
• în timpul nefuncționării, dacă angajatul a intrat în concediu medical după ce acesta a început. În caz contrar, concediul medical se plătește integral, chiar dacă unele zile cad în timpul nefuncționării. Calculul plății pentru concediul medical în zilele care sunt deja inactiv se face ținând cont de plata medie stabilită pentru această perioadă. Mai mult, suma plății pe zi nu poate depăși cea care ar putea fi obținută prin acumularea de bani în condiții normale de muncă. Această problemă este reglementată de art. 7 din Legea nr.255-FZ.

Dacă pacientul nu se prezintă la medic sau încalcă regimul spitalicesc, plata se reduce de la data încălcării efective. Cu condiția ca angajatul să nu poată dovedi motivele întemeiate pentru un astfel de comportament.

Dacă cauza bolii a fost o vătămare suferită în stare de ebrietate etc., atunci valoarea plăților este redusă pentru întreaga perioadă a sindromului de sevraj. Mai mult, angajatorul trebuie să aibă un raport de inspecție, o adeverință de la serviciul de ambulanță sau un alt document care indică o încălcare. Doar pe baza acesteia pot fi întreprinse acțiuni de sancționare împotriva unui angajat neglijent.

Un antreprenor individual trebuie să cunoască toate nuanțele plății beneficiilor de invaliditate temporară angajaților săi. Cunoscând perioada maximă de concediu medical, vă veți proteja de eventualele plăți în plus către angajat și, de asemenea, veți preveni întârzierile la plată. Dar este mult mai important să cunoașteți termenele limită de plată a concediului medical și să nu uitați că, dacă întârziați la plată, va trebui să plătiți o penalitate angajatului dumneavoastră.

Nuanțe de plată

În art. 15 Legea federală Nr. 255-FZ prevede că angajatorul este obligat să acorde prestații în termen de 10 zile de la data depunerii concediului de boală. Cu toate acestea, concediul medical se plătește în momentul plății salariului. Artă. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede plata forței de muncă către angajați de cel puțin 2 ori pe lună, datele exacte sunt specificate în contractul de muncă.

Nuanțe în plata concediului medical:

– În cazul în care un angajat a fost repartizat și nu a plătit la timp indemnizații de concediu medical, acesta trebuie plătit, dar nu mai mult decât pentru ultimii 3 ani. Dar dacă angajatorul sau asigurătorul este de vină pentru lipsa plăților, atunci această perioadă nu este limitată.

– Dacă există o plată în plus a indemnizațiilor din vina salariatului (de exemplu, dacă acesta a furnizat date de salariu false), atunci excedentul se scade fie din indemnizația de boală ulterioară în cuantum de 20% din acestea, fie din salariile.

– În cazul în care, din vina angajatorului, angajatului i s-au plătit fonduri în exces, el (conform articolului 15 din Codul civil al Federației Ruse) trebuie să le despăgubească integral la Fondul de asigurări sociale (FSS).

Angajatorul este obligat să acorde prestații în termen de 10 zile de la data depunerii concediului medical.

Întârzierea plății prestațiilor

În cazul în care angajatorul amână plata indemnizațiilor, salariatul are dreptul de a depune plângere la inspectoratul de muncă. Acest lucru este precizat în art. 236 Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul este obligat, împreună cu beneficiile, să plătească salariatului său o compensație în cuantum de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a sumelor neachitate pentru fiecare zi de întârziere.

Durata concediului medical nu afectează momentul plății prestațiilor către angajat. În orice caz, trebuie să îi plătiți concediu medical după furnizarea unui certificat de incapacitate de muncă. Durata bolii unei persoane depinde de caracteristicile sale fizice, dar merită totuși să verificați formularul. Nu fi surprins dacă un angajat îți acordă concediu medical pentru doar 3 zile. Aceasta este o perioadă minimă și va trebui să plătiți pentru aceasta, fără participarea Fondului de Asigurări Sociale. Întrucât, potrivit paragrafului 50 din Cap. 8 din Ordinul nr. 624n al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei, angajatorul trebuie să plătească pentru primele 3 zile de concediu medical.

În cazul în care angajatorul amână plata indemnizațiilor, salariatul are dreptul de a depune plângere la inspectoratul de muncă.

Un antreprenor individual trebuie să plătească beneficii angajatului său în cel mult 10 zile de la primirea unui certificat de incapacitate de la acesta. Orice întârziere în plata indemnizațiilor încalcă drepturile angajatului dumneavoastră, iar acesta poate face apel la inspectoratul de muncă. Monitorizați cu atenție durata concediului medical și plătiți-l la timp, nu creați probleme inutile pentru dvs. sau pentru angajat.

Dreptul de a primi compensații financiare pentru zilele de incapacitate de muncă este garantat cetățenilor care lucrează prin politica statului. Responsabilitățile oricărui angajator includ acceptarea concediilor medicale și calcularea plăților pentru acestea.

Conducerea organizației nu are posibilitatea de a decide cine este compensat pentru zilele de boală și cine nu. Plata timpului medical pentru cetăţenii angajaţi este garanție socială, care trebuie implementat cu strictețe și în intervalul de timp stabilit.

În ciuda clarității legislației, există adesea angajatori care încalcă în mod deliberat normele acesteia. Prin urmare, angajații ar trebui să știe cum să se comporte în cazul refuzului de a acumula compensații și unde să depună reclamații.

O persoană care lucrează nu este imună la boli și vătămări, dar, spre deosebire de categoriile nemuncioase, trebuie să respecte un sistem special atunci când este îndepărtată temporar de la locul de muncă. Cel mai important lucru este obligația de a documenta faptul de boală, că timpul de absență este justificat și a fost de fapt folosit pentru îmbunătățirea sănătății. În Federația Rusă, au fost dezvoltate formulare speciale de spital pentru aceasta, care pot fi obținute atunci când vizitați un medic la o clinică sau spital.

Salariatul informează mai întâi angajatorul cu privire la îmbolnăvirea sau vătămarea prin telefon sau prin alte mijloace. Când concediul medical este închis și se primește permisiunea de muncă, salariatul este obligat să furnizeze angajatorului un buletin de vot completat în conformitate cu toate regulile. Acest formular vă permite să:

1. Confirmați motivul absenței de la serviciu.
2. Primiți compensații pentru zilele de boală.

A fost stabilită procedura de primire și plată a buletinului de vot de la un angajat pensionar acte legislative, în special, articolul 183 Codul Muncii RF.

Respectarea termenului limită

Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” N 255-FZ din 29 decembrie 2006, la articolul 12, definește în mod clar termenele care trebuie respectate la depunerea certificatelor de concediu medical completate pentru calcularea plăți. Partea întâi a articolului 12 prevede că buletinul de vot trebuie depus în cel mult șase luni de la data închiderii acestuia. Respectarea termenului stabilit este obligatorie, iar în cazul în care acesta este depășit, nu puteți conta pe primirea de despăgubiri, întrucât formularul va fi considerat invalid.

Perioada de șase luni începe să conteze din momentul în care a fost primit accesul la locul de muncă sau a fost atribuit handicapul. Dar, în majoritatea cazurilor, formularele sunt prezentate în prima zi de mers la serviciu. Acest tipar se datorează faptului că angajatorul are dreptul de a nu permite să lucreze un salariat care nu a adus documente care să justifice absența sa de la serviciu. De altfel, dacă nu se aduce concediu medical, toate zilele de absență vor fi considerate absenteism, iar aceasta atrage după sine concediere.

Plata indemnizațiilor de invaliditate

După ce a primit concediu medical de la un angajat care s-a întors la muncă, angajatorul este obligat să calculeze valoarea compensației și să o transfere în contul bancar al beneficiarului. Termenele pentru aceste manipulări sunt stabilite de lege. În termen de zece zile calendaristice, contabilul trebuie să facă un calcul complet al beneficiului. Pentru a face acest lucru, el ia indicatorii individuali ai veniturilor și vizitelor angajatului și calculează suma finală a plăților. Calculele în sine și sumele finale sunt înscrise în buletinul de vot într-un spațiu special amenajat pentru aceasta. Ulterior, documentul este transferat la Fondul de Asigurări Sociale, unde se verifică din nou toate calculele.

După ce suma este calculată, aceasta trebuie dată persoanei în mâinile sale.

Acest lucru se face în același mod în care se efectuează transferurile altor sume obișnuite. Termenul de eliberare a fondurilor acumulate nu are o perioadă de timp clar stabilită prin lege prevede ca banii să fie creditați la cea mai apropiată dată de transfer a salariilor sau de plată în avans. Întârzierea plății presupune acumularea de penalități pentru fiecare zi de întârziere.

În ce cazuri poate fi refuzat?

Procedura generală de acumulare și plăți poate fi încălcată dacă sunt stabilite motive care pot duce la refuzul justificat de compensare a zilelor de incapacitate de muncă.

Angajatorul are dreptul de a refuza plățile în următoarele cazuri:

1. Formularul furnizat este fals.
2. Termenul de șase luni pentru depunerea unui document de concediu medical a fost ratat.
3. Buletinul de vot conține erori și/sau șters și necesită corectare sau înlocuire.

În acest din urmă caz, eșecul este temporar până când erorile sunt eliminate.

Există motive care nu vă permit să primiți compensații pentru zilele de boală pe baza altor criterii, de exemplu:

1. Votul de vot a fost eliberat în vacanță pe cheltuiala dumneavoastră.
2. Formularul a fost primit pentru îngrijirea unui membru bolnav al familiei și a apărut în timpul concediului plătit.
3. Zilele de boală au avut loc în timpul arestării salariatului.
4. S-a stabilit că prejudiciul sănătății a fost cauzat cu intenție.
5. Vătămarea sau boala este rezultatul unei infracțiuni.

Pe lângă refuzul complet de a acumula prestații, există motive care permit doar plata parțială a invalidității:

1. Încălcarea regimului spitalicesc într-un spital sau tratament ambulatoriu.
2. Neprezentarea la timp la o întâlnire va însemna pierderea unei zile sau mai mult.
3. Rănirea a fost suferită în stare de ebrietate - alcool sau droguri.

Refuzul nu poate fi verbal, necesită justificare, prin urmare, în toate cazurile, se ia mai întâi o notă explicativă de la angajat, iar apoi se ia o decizie scrisă.

Ce trebuie făcut în caz de refuz ilegal

Dacă niciunul dintre motivele de mai sus nu a apărut și angajatorul nu a plătit concediul medical, atunci aceasta este considerată o încălcare a drepturilor omului și vă permite să faceți plângere la autoritățile superioare.

Înainte de a depune o plângere, angajatul trebuie să afle mai întâi toate nuanțele refuzului. Poate că banii pur și simplu nu au fost creditați încă sau nu au ajuns la destinatar. Ar fi înțelept să mergi mai întâi la contabilul tău și să-i ceri o explicație pentru problema.

La confirmarea refuzului de a compensa concediul medical, angajatul accidentat trebuie să scrie o declarație adresată șefului organizației. Ar trebui să ceară o explicație scrisă a refuzului.

Nu este recomandat să săriți peste acești pași, deoarece de multe ori aceștia pot rezolva problema deja în această etapă. Chiar dacă plățile nu sunt efectuate, un răspuns scris din partea conducerii organizației vă va permite să contactați autoritățile superioare, nu cu mâinile goale.

Pregătirea unei plângeri împotriva unui angajator

Apelurile către autoritățile superioare trebuie să fie în scris. Indiferent de locul unde este scrisă și depusă plângerea, aceasta trebuie făcută sub orice formă, indicând nuanțele necesare. Singura excepție de la această regulă este organul judiciar, unde se depun mai degrabă procese decât plângeri.

Următoarele clarificări și clarificări trebuie furnizate într-o cerere scrisă:

1. Cine este partea vătămată? Solicitantul își indică datele personale sub formă de nume complet și informații despre pașaport și, de asemenea, precizează funcția și perioada de cooperare cu acest angajator.
2. Despre cine este plângerea – numele organizației care infracțional.
3. În textul lucrării este necesar să descriem situația actuală pas cu pas. Toate informațiile sunt prezentate pe scurt și concis.
4. Sunt indicate detaliile buletinului de vot neplătit.
5. Se atașează copii ale explicațiilor primite la locul de muncă.
6. Se face o cerere de examinare a litigiului și rezolvare.

În plângerea dumneavoastră, vă puteți referi la normele legale și puteți atașa toate documentele disponibile. Cu cât explicația problemei este mai completă, cu atât mai rapid se va lua decizia finală asupra litigiului.

Contactarea autorităților competente

Conflictele individuale de muncă sunt examinate de următoarele autorități:

1. Inspectoratul Muncii.
2. Parchetul.
3. De către instanță.

Ar fi rezonabil să se trimită contestația inițială la inspectoratul de muncă. Deși angajații acestui organism nu au posibilitatea de a încasa penalități de la angajator în cazul în care sunt depistate încălcări, aceștia pot rezolva conflictul prin stadiu inițial. Parchetul îndeplinește și o funcție mai mult de supraveghere. Contactarea acesteia facilitează investigarea situației, iar dacă există dovezi solide de vinovăție, angajații săi vor ajuta la aducerea cazului în instanță.

Fiecare cetățean care lucrează are dreptul de a se adresa direct în instanță fără întârziere, mai ales că conflictele de muncă sunt gratuite.

S-ar putea să fiți interesat