RSV 1 alocație pentru îngrijirea copilului. Un exemplu de completare a unui calcul al primelor de asigurare în cazul plății prestațiilor de îngrijire a copilului

Codul DLDETI și COPII sunt utilizate în contabilitatea personalizată a sistemului de asigurări obligatorii de pensii. Aceste coduri sunt indicate în secțiunea 6 din calculul RSV-1 (Anexa nr. 1 la Hotărârea Consiliului Fondului de Pensii din 16 ianuarie 2014 nr. 2p), care reflectă informațiile individuale ale persoanelor asigurate (inclusiv vechimea în muncă). ) pentru a indica concediul parental. Deci, ce înseamnă DLDETI în Fondul de pensii al Rusiei și ce înseamnă COPII?

DLDETI: transcriere

Perioada de asigurare în scopul atribuirii unei pensii de asigurare include nu numai perioadele în care o persoană a lucrat în baza unui contract de muncă (Partea 1 a articolului 11 din Legea nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013), ci și când nu a lucrat în mod direct. își îndeplinește funcția de muncă, deși contractul de muncă a continuat să acționeze cu acesta. Acestea sunt, de exemplu, perioadele de primire a prestațiilor de asigurări sociale obligatorii pentru invaliditate temporară, precum și perioadele de îngrijire a unui copil de către un părinte până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, dar nu mai mult de șase ani în total dacă există sunt mai mulți copii în familie (clauza 2 , 3 partea 1 articolul 12 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ, articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Totodată, la încheierea concediului de îngrijire a unui copil în vârstă de până la un an și jumătate, părintele are dreptul de a beneficia de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani (articolul 256 din Codul muncii). Federația Rusă). Adică, în total, un părinte poate fi în concediu de maxim 3 ani. Totodată, a doua jumătate a acestei vacanțe nu mai este inclusă în perioada de asigurare. În consecință, unul și celălalt concediu trebuie menționate în informațiile individuale ale angajatului, și anume în subsecțiunea 6.8 din secțiunea 6 din RSV-1, în mod diferit.

Prin urmare, la acordarea concediului pentru creșterea copilului (clauza 37.19 din Procedura de completare a RSV-1):

  • până la un an și jumătate, codul „COPII” este indicat mamei sau tatălui copilului;
  • de la un an și jumătate până la trei ani, mama sau tatăl copilului este indicat cu codul „DLCHILDREN”;
  • până la vârsta de trei ani, o altă rudă a copilului sau a tutorelui acestuia este indicată cu codul „COPII”. La urma urmei, un astfel de concediu poate fi acordat, de exemplu, unei bunici sau bunic care lucrează atunci când are grijă de un nepot, precum și unei alte rude (clauza 19 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 28 ianuarie). , 2014 Nr. 1).

Transmiterea de informații individuale din 2017

societății i s-a atribuit o clasă de risc profesional și s-a stabilit un tarif pentru primele de asigurare societatea s-a referit la o indicare eronată a principalului tip de activitate, dar modificarea tarifului a fost refuzată.

Rezultat: cerința a fost îndeplinită, întrucât modificarea tarifului a fost refuzată pe motive de formă, legea nu prevede posibilitatea stabilirii unor tarife diferite pentru o persoană juridică și persoana fizică a acesteia;

Pentru un antreprenor individual

a fost trimisă o cerere de plată a datoriilor la contribuțiile de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, penalitățile corespunzătoare, indicând că pentru întreprinzătorii care utilizează sistemul simplificat de impozitare, baza de impozitare se determină din valoarea venitului fără a lua în considerare cheltuielile.

Rezultat: cererea a fost satisfăcută, întrucât pentru a stabili cuantumul primelor de asigurare de plătit pentru perioada în litigiu conform

Asigurare acumulată

contribuții pentru asigurarea obligatorie de pensie și asigurarea medicală obligatorie, penalități, amenzi cu referire la neincluderea în baza de calcul a contribuțiilor a sumelor remunerațiilor plătite membrilor consiliului de administrație și comisiei de cenzori, precum și secretarului consiliului de administrație; directori.

Rezultat: cererea a fost parțial satisfăcută, deoarece într-o parte a perioadei în litigiu plățile specificate au fost inversate, prin urmare

Toată practica judiciară pe această temă »

Indemnizații de maternitate, indemnizații de invaliditate (concedii medicale), câștig mediu

Procedura de plată a primelor de asigurare

Anexa 3 la Secțiunea 1

Apendicele 3 este un analog al tabelului 2 al vechiului 4-FSS.

Acesta va reflecta doar beneficiile din Fondul de Asigurări Sociale acumulate în perioada de raportare.

Introduceți toate datele cumulat de la începutul anului (clauzele 12.2 - 12.4 din Procedura de completare a calculului).

În coloana 1, indicați la rândurile 010 - 031, 090 numărul de cazuri pentru care au fost acumulate prestații. De exemplu, la linia 010 - numărul de zile de boală, iar la linia 030 - concediul de maternitate. La rândurile 060 - 062, indicați numărul de salariați cărora li s-au acumulat beneficii (clauza 12.2 din Procedura de completare a calculului).

În coloana 2, reflectați (clauza 12.3 din Procedura de completare a calculului):

  • la randurile 010 - 031 si 070 - numarul de zile pentru care s-au acumulat prestatii pe cheltuiala Fondului de Asigurari Sociale;
  • la rândurile 060 - 062 - numărul prestațiilor lunare de îngrijire a copilului. De exemplu, dacă în toate cele 9 luni ați plătit beneficii la doi angajați, puneți 18 la rândul 060;
  • în rândurile 040, 050 și 090 - numărul de prestații.

Anexa 2 la Secțiunea 1

În Anexa 2 la secțiunea. 1 se calculează valoarea contribuțiilor pentru VNIM. Datele din acesta se reflectă în următoarea defalcare: în total de la începutul perioadei de facturare (raportare), pentru ultimele trei luni ale perioadei de facturare (raportare), precum și pentru prima, a doua și a treia lună a ultimele trei luni ale perioadei de facturare (de raportare) (Secțiunea a XI-a din Procedura de completare a calculului primelor de asigurare).

Anexa specificată reflectă (Secțiunea XI din Procedura de completare a calculului primelor de asigurare):

  • numărul de persoane asigurate împotriva accidentelor;
  • sumele plăților calculate în favoarea persoanelor fizice și sumele care nu fac obiectul contribuțiilor VNIM;
  • sumele plăților care depășesc baza maximă pentru contribuții în cazul VNiM;
  • baza de calcul a contribuțiilor pentru VNIM;
  • valoarea calculată a contribuțiilor pentru VNIM;
  • valoarea cheltuielilor pentru plata acoperirii de asigurare pentru VNiM și valoarea acestor cheltuieli care a fost rambursată de Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse;
  • valoarea primelor de asigurare pentru VNIM supuse plății sau suma excesului de cheltuieli efectuate față de valoarea contribuțiilor calculate pentru VNIM.

Secțiunea Anexa 2. 1 calcul trebuie completat luând în considerare următoarele caracteristici (Scrisoare a Serviciului Federal de Taxe al Rusiei din 23 august 2017 N BS-4-11/16751@):

  • sumele cheltuielilor rambursate de Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse (linia 080) sunt reflectate în coloanele corespunzătoare lunii în care au fost efectiv rambursate;
  • indicatorii liniei 090 din coloanele corespunzătoare se determină astfel: linia 090 = linia 060 - linia 070 + linia 080. Indicatorul rezultat pentru rândul 090 se reflectă întotdeauna într-o valoare pozitivă. Dacă este mai mare sau egal cu 0, atributul de rând 090 are valoarea „1”. În caz contrar - „2”.

În ultimul timp mi s-au pus o mulțime de întrebări despre tipurile de experiență folosite în raportarea la Fondul de pensii. Ce este „DISTRIBUȚIA” și când ar trebui indicată? Cum diferă tipul „COPII” de tipul „DLCHILDREN”? În acest articol vă voi spune în ce cazuri sunt utilizate cele mai populare tipuri de vechime și cum să reflectați evenimentele corespunzătoare codurilor enumerate în programele 1C care suportă calcule complexe de salarizare.

Vom începe cu angajatele aflate în concediu de maternitate. Deci, ce tipuri de stagii sunt folosite în această perioadă:

1) DECRET - concediu de maternitate. În programele 1C, acesta este înregistrat ca plată pentru concediu medical (documentul „Angajare pentru concediu medical”), pe care angajata îl oferă după 30 de săptămâni de sarcină. Dacă după naștere concediul medical se prelungește cu 16 zile, atunci este indicat și codul „DECRET” pentru această perioadă, pentru care se înscrie o continuare a concediului medical.

2) „COPII” - concediu pentru creșterea copilului până la 1,5 ani. În această perioadă, în programele 1C, indemnizațiile pentru îngrijirea copilului se calculează pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale. Scopul prestației este consemnat în documentul „Concediul parental”.

3) „COPII” - concediu pentru creșterea copilului de la 1,5 la 3 ani. În această perioadă, se acumulează doar un beneficiu în valoare de 50 de ruble, care se reflectă în 1C în același mod ca tipul anterior.

Pentru alte tipuri de concediu se folosesc următoarele coduri:

1) „DLOTPUSK” - concediu anual plătit. Începând cu 1 ianuarie 2014 este necesară alocarea perioadelor de ședere în concediu plătit folosind acest cod. În programele 1C se înregistrează cu documentul „Acumularea concediului de odihnă pentru angajații organizațiilor”.

2) „CONCEDIU DE STUDII” - acest cod indică faptul că un angajat este în concediu de studii. Astfel de concedii suplimentare sunt acordate angajaților care combină munca și studiul. În programele 1C se înregistrează și cu documentul „Acumularea concediului de odihnă pentru angajații organizațiilor”. Trebuie să bifezi căsuța „Concediu suplimentar” și să indicați tipul de concediu – „studiu”.

3) „ADMINISTRARE” – concediu fără plată. În 1C este înregistrată cu documentul „Absenteism”, aflat la fila „Stalari”.

4) „Centrala nucleară de la Cernobîl” - concediu suplimentar pentru cetățenii expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl. Este înregistrată în documentul „Acumularea de concedii pentru angajații organizațiilor” ca concediu suplimentar. Cu toate acestea, este necesar să adăugați un nou tip de calcul și să îl configurați indicând tipul adecvat de experiență.

Dacă un angajat a lipsit din cauza unei boli și i-a acordat concediu medical (cu excepția concediului medical pentru sarcină și naștere), atunci această perioadă este reflectată cu codul „MUNCĂ ÎN AFARA”. Înscris în program cu documentul „Contribuire pentru concediu medical”.

Codul „NEOPL” este folosit într-un număr mare de cazuri și denotă perioade neplătite. Dar cel mai adesea este folosit pentru absenteism sau timp de nefuncționare din vina angajatului. Pentru a le reflecta în program, trebuie să utilizați documentul „Absenteism” sau să înregistrați angajamente unice, după ce ați configurat anterior reflectarea duratei de serviciu în acumulare.

„DOWNTIME” este timpul de nefuncționare din vina angajatorului. Programul este reflectat în documentul „Înregistrarea taxelor unice”, în care trebuie să selectați tipul adecvat de calcul și să indicați datele.

Există, de asemenea, diverse tipuri de coduri care sunt folosite mult mai rar decât cele enumerate. Dar dacă aveți întrebări despre un anumit tip de experiență pe care nu am menționat-o în acest articol, atunci vă puteți adresa întrebarea în comentarii. De asemenea, întrebați dacă ceva nu poate fi configurat pentru codurile enumerate pentru reflectare în programele 1C.

Atunci când generează informații contabile personalizate, asigurații au întrebări cu privire la procedura de înregistrare a concediului parental pentru un copil sub 3 ani în raportarea personală. În articol, metodologii 1C explică modul în care această situație ar trebui să se reflecte în programul 1C: Salarii și Managementul Personalului 8.

Mai multe informații

Fig.1

1) paragraful 5 al articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse;

4) Articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse;

« ».

pe marcaj Utilizare

Fig.2

Cum ar trebui să arate o înregistrare a experienței de muncă?

Este necesar să se indice în formularele din coloană Mai multe informațiiînregistrări ale experienței - cod „COPII” (Fig. 1).

Fig.1

Rezoluția Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din 31 iulie 2006 nr. 192 „Cu privire la formularele documentelor contabile individuale (personalizate) în sistemul de asigurări obligatorii de pensii și instrucțiunile de completare a acestora” (modificată prin Rezoluția Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din 24 martie 2011 nr. 59P) oferă o listă de cazuri când se introduce codul „COPII”:

1) paragraful 5 al articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse;

2) Articolul 10 din Legea Federației Ruse din 20 noiembrie 1990 nr. 340-1 „Cu privire la pensiile de stat în Federația Rusă”;

3) paragraful 3 al paragrafului 1 al articolului 11 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”;

4) Articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse;

5) paragraful 2 al paragrafului 2 al articolului 1 din Legea federală din 21 martie 2005 nr. 18-FZ „Cu privire la fondurile bugetare federale alocate Fondului de pensii al Federației Ruse pentru rambursarea cheltuielilor pentru plata părții de asigurare a pensia de muncă pentru limită de vârstă, pensia de muncă pentru invaliditate și pensia de muncă în caz de pierdere a întreținătorului familiei pentru anumite categorii de cetățeni.”

« Concediul pentru creșterea copilului se ia în calcul pentru experiența totală și continuă de muncă, precum și pentru vechimea în specialitate (cu excepția cazurilor de atribuire anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă)».

Perioada de concediu pentru îngrijirea copilului până la 3 ani nu este o perioadă de asigurare și nu este inclusă în informațiile individuale privind contabilitatea personalizată pentru anul 2011 dacă în această perioadă asiguratul nu a primit plăți supuse primelor de asigurare. Această regulă poate fi modificată începând cu raportarea pentru primul trimestru al anului 2012.

Potrivit paragrafului 3 din partea 1 a articolului 11 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ, perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la vârsta de un an și jumătate, dar nu mai mult de trei ani în total.

Desigur, în paragraful 5 al articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbim despre concediul pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani, dar se poate presupune că pe baza acestui alineat, scos. de context, că unele PF regionale necesită stabilirea cerinței „Copii”. Calculul efectiv al vechimii în muncă pentru o pensie are loc în prezent într-un alt software din Fondul de pensii, unde acest concediu nu va fi inclus în vechimea în muncă.

Prin urmare, puteți îndeplini cerințele fondurilor și puteți seta codul „Copii”.

Pentru ca acest detaliu să fie setat automat la generarea unui raport în Fondul de pensii al Rusiei, aveți nevoie de tipul de calcul Alocație pentru îngrijirea copilului până la trei ani pe marcaj Utilizare stabiliți tipul adecvat de experiență (Fig. 2).

Fig.2

În cazul în care suma de 50 de ruble se reflectă în sumele SZV-6-1, SZV-6-2, SZV-6-3

Deoarece acest beneficiu nu este supus primelor de asigurare, la stabilirea tipului de calcul Alocație pentru îngrijirea copilului până la trei ani trebuie setat la marcaj Contribuții tipul de venit corespunzător (fig. 3).

Fig.3

Este clar că contribuțiile pentru această perioadă la SZV-6-1 (SZV-6-2) vor fi zero (Fig. 4).

Fig.4

Dar au fost primite venituri în valoare de 50 de ruble, care se reflectă în formularul SZV-6-1 (Fig. 5).

Fig.5

În ce coloană a RSV-1 ar trebui să se reflecte indemnizația pentru concediul de îngrijire a unui copil sub 3 ani?

Atunci când se generează un raport în formularul RSV-1, aceste 50 de ruble ca sume „care nu fac obiectul primelor de asigurare specificate la articolul 9 din Legea nr. 212-FZ” se încadrează în rândul 210 cu același nume și, în consecință, în rândul final 200, și defalcate pe vârstă (Fig. 6).

Orez. 6

Cum se configurează programul 1C: Salaries and Personnel Management 8 astfel încât datele pentru raportul personal să fie generate automat

Pentru ca toate datele privind concediul parental pentru îngrijirea unui copil sub trei ani să fie generate automat pentru un raport personalizat în programul 1C: Salariile și Managementul Personalului, este suficient să calculați salariile și impozitele ca de obicei completând setările specificate la alineatele 1 și 2 de mai sus.



Ți-a plăcut articolul? Împărtășește-l
Imprimați acest articol
Top