RSV 1 na allowance sa pangangalaga ng bata. Isang halimbawa ng pagpuno ng pagkalkula ng mga premium ng insurance sa kaso ng pagbabayad ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata

Ang code na DLDETI at CHILDREN ay ginagamit sa personalized na accounting ng compulsory pension insurance system. Ang mga code na ito ay ipinahiwatig sa seksyon 6 ng pagkalkula ng RSV-1 (Appendix No. 1 sa Resolution ng Pension Fund Board ng Enero 16, 2014 No. 2p), na sumasalamin sa indibidwal na impormasyon ng mga taong nakaseguro (kabilang ang haba ng serbisyo ) upang ipahiwatig ang leave ng magulang. Kaya, ano ang ibig sabihin ng DLDETI sa Pension Fund ng Russia, at ano ang ibig sabihin ng MGA BATA?

DLDETI: transcript

Kasama sa panahon ng seguro para sa layunin ng pagtatalaga ng pensiyon ng seguro hindi lamang ang mga panahon kung kailan nagtrabaho ang isang tao sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho (Bahagi 1 ng Artikulo 11 ng Batas Blg. 400-FZ na may petsang Disyembre 28, 2013), kundi pati na rin kapag hindi siya direktang nagtrabaho gampanan ang kanyang tungkulin sa paggawa, kahit na ang kontrata sa pagtatrabaho ay patuloy na kumilos sa kanya. Ito ay, halimbawa, mga panahon ng pagtanggap ng compulsory social insurance na benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, gayundin ang mga panahon ng isang magulang na nag-aalaga sa isang bata hanggang siya ay umabot sa edad na isa at kalahating taon, ngunit hindi hihigit sa anim na taon sa kabuuan kung mayroong ay ilang mga bata sa pamilya (sugnay 2, 3 bahagi 1 artikulo 12 ng Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 400-FZ, artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kasabay nito, sa pagtatapos ng bakasyon upang alagaan ang isang bata hanggang isa at kalahating taong gulang, ang isang magulang ay may karapatang kumuha ng bakasyon upang alagaan ang isang bata hanggang tatlong taong gulang (Artikulo 256 ng Labor Code ng ang Russian Federation). Ibig sabihin, sa kabuuan, ang isang magulang ay maaaring makapagbakasyon ng maximum na 3 taon. Kasabay nito, ang ikalawang kalahati ng bakasyon na ito ay hindi na kasama sa panahon ng seguro. Alinsunod dito, ang isa at ang isa pang bakasyon ay dapat na nakatala sa indibidwal na impormasyon ng empleyado, katulad sa subsection 6.8 ng seksyon 6 ng RSV-1, sa ibang paraan.

Samakatuwid, kapag nagbibigay ng parental leave (sugnay 37.19 ng Pamamaraan para sa pagpuno sa RSV-1):

  • hanggang isa at kalahating taong gulang, ang code na "BATA" ay ipinahiwatig sa ina o ama ng bata;
  • mula isa at kalahati hanggang tatlong taong gulang, ang ina o ama ng bata ay ipinahiwatig ng code na "DLCHILDREN";
  • hanggang tatlong taong gulang, ang isa pang kamag-anak ng bata o ang kanyang tagapag-alaga ay ipinahiwatig sa code na "BATA". Pagkatapos ng lahat, ang naturang bakasyon ay maaaring ibigay, halimbawa, sa isang nagtatrabahong lola o lolo kapag nag-aalaga sa isang apo, gayundin sa ibang kamag-anak (sugnay 19 ng Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Enero 28 , 2014 No. 1).

Pagsusumite ng indibidwal na impormasyon mula noong 2017

ang kumpanya ay itinalaga ng isang propesyonal na klase ng panganib at ang isang taripa para sa mga premium ng seguro ay itinatag sa isang maling indikasyon ng pangunahing uri ng aktibidad, ngunit ang pagbabago ng taripa ay tinanggihan.

Resulta: ang pangangailangan ay nasiyahan, dahil ang pagbabago sa taripa ay tinanggihan sa mga pormal na batayan;

Para sa isang indibidwal na negosyante

ipinadala ang isang kahilingan para sa pagbabayad ng utang sa mga kontribusyon sa seguro para sa sapilitang seguro sa pensiyon, ang kaukulang mga parusa, na nagpapahiwatig na para sa mga negosyante na gumagamit ng pinasimple na sistema ng buwis, ang base ng buwis ay tinutukoy mula sa halaga ng kita nang hindi isinasaalang-alang ang mga gastos.

Resulta: nasiyahan ang paghahabol, dahil upang matukoy ang halaga ng mga premium ng insurance na babayaran para sa pinagtatalunang panahon sa ilalim

Insurance na naipon

mga kontribusyon para sa compulsory pension insurance at compulsory medical insurance, mga parusa, mga multa na may kaugnayan sa hindi pagsasama sa base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon ang mga halaga ng bayad na ibinayad sa mga miyembro ng board of directors at ang audit commission, at ang sekretarya ng board of mga direktor.

Resulta: ang paghahabol ay bahagyang nasiyahan, dahil sa bahagi ng pinagtatalunang panahon ang tinukoy na mga pagbabayad ay binaligtad, samakatuwid

Lahat ng hudisyal na kasanayan sa paksang ito »

Maternity benefits, disability benefits (sick leave), average na kita

Pamamaraan para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance

Appendix 3 hanggang Seksyon 1

Ang Appendix 3 ay isang analogue ng Talahanayan 2 ng lumang 4-FSS.

Ipapakita lamang nito ang mga benepisyo mula sa Social Insurance Fund na naipon sa panahon ng pag-uulat.

Ipasok ang lahat ng data sa pinagsama-samang batayan mula sa simula ng taon (mga sugnay 12.2 - 12.4 ng Pamamaraan para sa pagpuno ng pagkalkula).

Sa column 1, ipahiwatig sa mga linya 010 - 031, 090 ang bilang ng mga kaso kung saan ang mga benepisyo ay naipon. Halimbawa, sa linya 010 - ang bilang ng mga araw na may sakit, at sa linya 030 - maternity leave. Sa mga linya 060 - 062, ipahiwatig ang bilang ng mga empleyado kung kanino naipon ang mga benepisyo (sugnay 12.2 ng Pamamaraan para sa pagpuno ng pagkalkula).

Sa hanay 2, ipakita (sugnay 12.3 ng Pamamaraan para sa pagpuno ng pagkalkula):

  • sa mga linya 010 - 031 at 070 - ang bilang ng mga araw kung saan ang mga benepisyo ay naipon sa gastos ng Social Insurance Fund;
  • sa linya 060 - 062 - ang bilang ng buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata. Halimbawa, kung sa lahat ng 9 na buwan ay nagbayad ka ng mga benepisyo sa dalawang empleyado, ilagay ang 18 sa linya 060;
  • sa mga linya 040, 050 at 090 - ang bilang ng mga benepisyo.

Appendix 2 hanggang Seksyon 1

Sa Appendix 2 sa seksyon. 1 ang halaga ng mga kontribusyon para sa VNIM ay kinakalkula. Ang data sa loob nito ay makikita sa sumusunod na pagkakahati-hati: sa kabuuan mula sa simula ng panahon ng pagsingil (pag-uulat), para sa huling tatlong buwan ng panahon ng pagsingil (pag-uulat), pati na rin para sa una, ikalawa at ikatlong buwan ng huling tatlong buwan ng panahon ng pagsingil (pag-uulat) (Seksyon XI ng Pamamaraan na pinupunan ang pagkalkula ng mga premium ng insurance).

Ang tinukoy na Appendix ay sumasalamin sa (Seksyon XI ng Pamamaraan para sa pagpuno sa pagkalkula ng mga premium ng insurance):

  • bilang ng mga taong nakaseguro laban sa mga aksidente;
  • mga halaga ng mga pagbabayad na kinakalkula pabor sa mga indibidwal at mga halagang hindi napapailalim sa mga kontribusyon ng VNIM;
  • mga halaga ng mga pagbabayad na lampas sa pinakamataas na base para sa mga kontribusyon sa kaganapan ng VNiM;
  • base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon para sa VNIM;
  • kinakalkula ang halaga ng mga kontribusyon para sa VNIM;
  • ang halaga ng mga gastos para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro para sa VNiM at ang halaga ng mga gastos na ito na na-reimburse ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation;
  • ang halaga ng mga premium ng insurance para sa VNIM na napapailalim sa pagbabayad, o ang halaga ng labis na mga gastos na natamo sa halaga ng mga nakalkulang kontribusyon para sa VNIM.

Apendiks 2 seksyon. 1 kalkulasyon ay dapat punan na isinasaalang-alang ang mga sumusunod na tampok (Liham ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Agosto 23, 2017 N BS-4-11/16751@):

  • ang mga halaga ng mga gastos na binayaran ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation (linya 080) ay makikita sa mga hanay na naaayon sa buwan kung saan sila aktwal na na-reimburse;
  • ang mga tagapagpahiwatig ng linya 090 sa kaukulang mga haligi ay tinutukoy tulad ng sumusunod: linya 090 = linya 060 - linya 070 + linya 080. Ang resultang tagapagpahiwatig para sa linya 090 ay palaging makikita sa isang positibong halaga. Kung ito ay mas malaki sa o katumbas ng 0, ang row attribute na 090 ay may value na "1". Kung hindi - "2".

Kamakailan lamang ay tinanong ako ng maraming tanong tungkol sa mga uri ng karanasan na ginagamit sa pag-uulat sa Pension Fund. Ano ang "DISTRIBUTION" at kailan ito dapat ipahiwatig? Paano naiiba ang uri ng "BATA" sa uri ng "DLCHILDREN"? Sa artikulong ito sasabihin ko sa iyo kung anong mga kaso ang ginagamit na pinakasikat na uri ng seniority at kung paano ipapakita ang mga kaganapan na tumutugma sa mga nakalistang code sa mga programang 1C na sumusuporta sa mga kumplikadong kalkulasyon ng payroll.

Magsisimula tayo sa mga empleyado sa maternity leave. Kaya, anong mga uri ng internship ang ginagamit sa panahong ito:

1) DECREE - maternity leave. Sa mga programa ng 1C, ito ay nakarehistro bilang bayad para sa sick leave (ang dokumentong "Accrual para sa sick leave"), na ibinibigay ng empleyado pagkatapos ng 30 linggo ng pagbubuntis. Kung pagkatapos ng panganganak ang sick leave ay pinalawig ng 16 na araw, ang code na "DECREE" para sa panahong ito ay ipinahiwatig din, kung saan ang isang pagpapatuloy ng sick leave ay ipinasok.

2) "BATA" - bakasyon ng magulang para sa isang bata hanggang 1.5 taon. Sa panahong ito, sa mga programang 1C, ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula sa gastos ng Social Security Fund. Ang layunin ng benepisyo ay nakatala sa dokumentong “Parental Leave”.

3) "BATA" - bakasyon ng magulang para sa isang bata mula 1.5 hanggang 3 taon. Sa panahong ito, isang benepisyo lamang sa halagang 50 rubles ang naipon, na makikita sa 1C sa parehong paraan tulad ng nakaraang uri.

Para sa iba pang mga uri ng bakasyon, ang mga sumusunod na code ay ginagamit:

1) "DLOTPUSK" - taunang bayad na bakasyon. Simula sa Enero 1, 2014, kinakailangang maglaan ng mga panahon ng pananatili sa may bayad na bakasyon gamit ang code na ito. Sa mga programang 1C ito ay nakarehistro sa dokumentong "Accrual ng bakasyon sa mga empleyado ng mga organisasyon".

2) “STUDY LEAVE” - ang code na ito ay nagpapahiwatig na ang isang empleyado ay nasa study leave. Ang mga naturang karagdagang dahon ay ibinibigay sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho at pag-aaral. Sa mga programa ng 1C ay nakarehistro din sila sa dokumentong "Accrual of vacation to employees of organizations". Dapat mong suriin ang kahon na "Karagdagang bakasyon" at ipahiwatig ang uri ng bakasyon - "pag-aaral".

3) "ADMINISTER" - umalis nang walang bayad. Sa 1C ito ay nakarehistro sa dokumentong "Absenteeism", na matatagpuan sa tab na "Payroll".

4) "Chernobyl Nuclear Power Plant" - karagdagang bakasyon para sa mga mamamayan na nakalantad sa radiation bilang resulta ng sakuna sa Chernobyl nuclear power plant. Ito ay nakarehistro sa dokumentong "Accrual of leave sa mga empleyado ng mga organisasyon" bilang karagdagang bakasyon. Gayunpaman, kinakailangang magdagdag ng bagong uri ng pagkalkula at i-configure ito sa pamamagitan ng pagpapakita ng naaangkop na uri ng karanasan.

Kung ang isang empleyado ay wala dahil sa karamdaman at nagbigay ng sick leave (maliban sa sick leave para sa pagbubuntis at panganganak), ang panahong ito ay makikita sa code na "OUTSIDE WORK". Nakarehistro sa programa na may dokumentong "Accrual para sa sick leave".

Ang code na "NEOPL" ay ginagamit sa isang malaking bilang ng mga kaso at nagsasaad ng mga hindi nabayarang panahon. Ngunit kadalasan ito ay ginagamit para sa pagliban o downtime dahil sa kasalanan ng empleyado. Upang maipakita ang mga ito sa programa, dapat mong gamitin ang dokumentong "Absenteeism" o magrehistro ng isang beses na accrual, na dati nang na-configure ang salamin ng haba ng serbisyo sa accrual.

Ang "DOWNTIME" ay downtime dahil sa kasalanan ng employer. Ang programa ay makikita sa dokumentong "Pagpaparehistro ng isang beses na singil", kung saan dapat mong piliin ang naaangkop na uri ng pagkalkula at ipahiwatig ang mga petsa.

Mayroon ding iba't ibang uri ng mga code na hindi gaanong ginagamit kaysa sa mga nakalista. Ngunit kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa ilang uri ng karanasan na hindi ko nabanggit sa artikulong ito, maaari mong tanungin ang iyong tanong sa mga komento. Itanong din kung may hindi ma-configure para sa mga nakalistang code para sa pagmuni-muni sa mga 1C program.

Kapag bumubuo ng personalized na impormasyon sa accounting, ang mga may hawak ng patakaran ay may mga tanong tungkol sa pamamaraan para sa pagtatala ng parental leave para sa isang batang wala pang 3 taong gulang sa personal na pag-uulat. Sa artikulo, ipinapaliwanag ng mga metodologo ng 1C kung paano dapat ipakita ang sitwasyong ito sa programang 1C: Salaries and Personnel Management 8.

Higit pang impormasyon

Fig.1

1) talata 5 ng Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation;

4) Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation;

« ».

sa bookmark Paggamit

Fig.2

Ano dapat ang hitsura ng talaan ng karanasan sa trabaho?

Kailangan bang ipahiwatig sa mga form sa hanay Higit pang impormasyon mga talaan ng karanasan - code na "BATA" (Larawan 1).

Fig.1

Ang Resolusyon ng Lupon ng Pension Fund ng Russian Federation na may petsang Hulyo 31, 2006 No. 192 "Sa mga anyo ng indibidwal (personalized) na mga dokumento ng accounting sa sapilitang sistema ng seguro sa pensiyon at mga tagubilin para sa pagpuno sa mga ito" (tulad ng sinususugan ng Ang Resolution of the Board of the Pension Fund ng Russian Federation na may petsang Marso 24, 2011 No. 59P) ay nagbibigay ng isang listahan ng mga kaso kung kailan ilalagay ang code na "BATA":

1) talata 5 ng Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation;

2) Artikulo 10 ng Batas ng Russian Federation noong Nobyembre 20, 1990 No. 340-1 "Sa mga pensiyon ng estado sa Russian Federation";

3) subparagraph 3 ng talata 1 ng Artikulo 11 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 No. 173-FZ "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation";

4) Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation;

5) subparagraph 2 ng talata 2 ng Artikulo 1 ng Pederal na Batas ng Marso 21, 2005 No. 18-FZ "Sa mga pondo ng pederal na badyet na inilalaan sa Pension Fund ng Russian Federation para sa pagbabayad ng mga gastos para sa pagbabayad ng bahagi ng insurance ng ang labor pension para sa katandaan, labor pension para sa kapansanan at labor pension kung sakaling mawalan ng breadwinner para sa ilang kategorya ng mga mamamayan.

« Ang leave ng magulang ay binibilang sa kabuuan at tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho, gayundin sa haba ng serbisyo sa specialty (maliban sa mga kaso ng maagang pagtatalaga ng pensiyon para sa katandaan)».

Ang panahon ng bakasyon upang alagaan ang isang bata hanggang 3 taon ay hindi isang panahon ng seguro at hindi kasama sa indibidwal na impormasyon sa personalized na accounting para sa 2011 kung sa panahong ito ang taong nakaseguro ay hindi nakatanggap ng mga bayad na napapailalim sa mga premium ng insurance. Maaaring baguhin ang panuntunang ito simula sa pag-uulat para sa 1st quarter ng 2012.

Ayon sa talata 3 ng bahagi 1 ng Artikulo 11 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 No. 173-FZ, ang panahon ng pangangalaga ng isa sa mga magulang para sa bawat bata hanggang sa edad ng mga ito ay isa at kalahating taong gulang, ngunit hindi hihigit sa tatlong taon sa kabuuan.

Siyempre, sa talata 5 ng Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation ay pinag-uusapan natin ang tungkol sa leave para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang 1.5 taong gulang, ngunit maaari itong ipagpalagay na ito ay batay sa talatang ito, na kinuha out. ng konteksto, na ang ilang mga rehiyonal na PF ay nangangailangan ng pagtatatag ng “Mga Bata” na kinakailangan. Ang aktwal na pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa isang pensiyon ay kasalukuyang nangyayari sa isa pang software sa Pension Fund, kung saan ang bakasyon na ito ay hindi isasama sa haba ng serbisyo.

Samakatuwid, maaari mong matugunan ang mga kinakailangan ng mga pondo at itakda ang code na "Mga Bata".

Upang ang detalyeng ito ay awtomatikong maitakda kapag bumubuo ng isang ulat sa Pension Fund ng Russia, kailangan mo ang uri ng pagkalkula Allowance sa pangangalaga ng bata hanggang tatlong taong gulang sa bookmark Paggamit itatag ang angkop na uri ng karanasan (Larawan 2).

Fig.2

Kung ang halagang 50 rubles ay makikita sa mga halagang SZV-6-1, SZV-6-2, SZV-6-3

Dahil ang benepisyong ito ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance, sa pagse-set up ng uri ng pagkalkula Allowance sa pangangalaga ng bata hanggang tatlong taong gulang kailangang itakda sa bookmark Mga kontribusyon ang kaukulang uri ng kita (Larawan 3).

Fig.3

Malinaw na ang mga kontribusyon para sa panahong ito sa SZV-6-1 (SZV-6-2) ay magiging zero (Fig. 4).

Fig.4

Ngunit ang kita sa halagang 50 rubles ay natanggap, na makikita sa form ng SZV-6-1 (Larawan 5).

Fig.5

Sa aling column ng RSV-1 dapat ipakita ang allowance para sa leave para sa pag-aalaga ng batang wala pang 3 taong gulang?

Kapag bumubuo ng isang ulat sa form ng RSV-1, ang 50 rubles na ito bilang mga halagang "hindi napapailalim sa mga premium ng insurance na tinukoy sa Artikulo 9 ng Batas Blg. 212-FZ" ay nahuhulog sa linya 210 ng parehong pangalan at, nang naaayon, sa huling linya 200, at pinaghiwa-hiwalay ayon sa edad (Larawan 6).

kanin. 6

Paano i-set up ang programang 1C: Salaries and Personnel Management 8 upang awtomatikong mabuo ang data para sa personal na ulat

Upang awtomatikong mabuo ang lahat ng data sa parental leave para alagaan ang isang batang wala pang tatlong taong gulang para sa isang personalized na ulat sa 1C: Salaries and Personnel Management program, sapat na upang kalkulahin ang mga sahod at buwis gaya ng dati sa pamamagitan ng pagkumpleto ng mga setting tinukoy sa mga talata 1 at sa itaas 2.



Nagustuhan mo ba ang artikulo? Ibahagi ito
I-print ang artikulong ito
Nangunguna