Lumipat sa part-time na trabaho sa loob ng 1s. Part-time na trabaho: pag-set up ng iskedyul at pagkalkula ng sahod
Tanong sa 1C Salary and Personnel Management 8:
Sa pagkakasunud-sunod ng negosyo, binabawasan namin ang mga oras ng pagtatrabaho sa isang apat na araw na linggo ng pagtatrabaho (hanggang 6 na oras sa isang araw, hanggang 24 na oras sa isang linggo, hanggang 3 araw sa isang linggo). Paano ito maipapakita sa programa?
Alinsunod sa Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang Labor Code ng Russian Federation), sa mga kaso kung saan ang mga dahilan na may kaugnayan sa mga pagbabago sa organisasyon o teknolohikal na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring humantong sa malawakang pagpapaalis ng mga manggagawa, ang employer , upang mapanatili ang mga trabaho, ay may karapatang magpakilala ng isang part-time na rehimen (shift) at/o part-time na linggo ng trabaho nang hanggang anim na buwan.
Ang isang part-time na rehimeng nagtatrabaho ay maaari lamang ipakilala na isinasaalang-alang ang opinyon ng organisasyon ng unyon ng manggagawa. Ang mga pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, na ipinakilala alinsunod sa Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation, ay hindi dapat magpalala sa posisyon ng empleyado kumpara sa mga itinatag ng kolektibong kasunduan at mga kasunduan.
Sa liham na may petsang 06/08/2007 No. 1619-6, ipinaliwanag ni Rostrud: “Kapag nagtatrabaho ng part-time, binabayaran ang empleyado ayon sa proporsyon ng oras na nagtrabaho siya o depende sa dami ng trabahong ginawa niya.
Kaya, kapag ang isang part-time na rehimeng nagtatrabaho ay itinatag, ang halaga ng sahod ay nababawasan anuman ang sistema ng pagbabayad (opisyal na suweldo, rate ng taripa)."
Sagot 1c:
Upang gawing pormal ang paglipat ng mga empleyado sa part-time na trabaho sa programang 1C: Salary and Personnel Management 8, kinakailangan na lumikha ng mga bagong iskedyul ng trabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan ng bagong mode ng trabaho, at pagkatapos ay irehistro ang kaukulang kilusan ng tauhan.
Lumilikha kami ng mga bagong iskedyul ng trabaho - ang isang bandila ay nakatakda sa Part-time na katangian ng oras ng pagtatrabaho at ang kaukulang uri ng pinaikling oras ng pagtatrabaho ay ipinahiwatig (ang field ay simpleng impormasyon, maaari itong manatiling blangko). Paraan ng accounting para sa karaniwang oras ng pagtatrabaho - kinakalkula ayon sa tinukoy na iskedyul, habang ang pangunahing iskedyul ng trabaho ay dapat mapili bilang iskedyul bago magkabisa ang pagkakasunud-sunod sa mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho - isang limang araw na araw ng trabaho na 8 oras.
Ang talahanayan ng iskedyul ng trabaho ay pinupunan alinsunod sa bagong iskedyul
Dapat tandaan na ang kabuuang bilang ng mga araw sa iskedyul ng trabaho para sa mga iskedyul ay dapat tumugma sa tinukoy na uri ng iskedyul (para sa isang limang araw na linggo, 5 araw ay dapat na tinukoy), at ang kabuuang bilang ng mga oras sa talahanayan ay dapat tumugma sa halaga ng Oras bawat linggong katangian.
Pagkatapos i-save ang parehong mga iskedyul, kailangan mong punan ang isang kalendaryo para sa bawat isa sa kanila. Sa oras ng pagpuno sa mga iskedyul sa programa, ang Regulated Production Calendar para sa kaukulang taon ay dapat makumpleto.
Pagkatapos ay gumawa kami ng dokumento ng paglilipat ng mga tauhan kung saan binago namin ang mga iskedyul ng trabaho lamang ng mga empleyado.
Pagkatapos ng mga operasyong ito, gaya ng dati, gumagawa kami ng mga dokumento ng Payroll para sa mga empleyado.
Higit pang mga tanong at sagot sa 1C Salary and Personnel Management 8:
Pagdaragdag ng komento:
- sabi ni Olga
Magandang hapon po Napakalinaw ng aral. May tanong lang ako: ganito ba dapat itakda ang coolant at relo sa report card para sa empleyadong ito? O dapat na Ako at ang orasan?
- sabi ng admin:
Ang mga opisyal ng tauhan ay nagsasabi na ito ay dapat na I/OJ
- sabi ni Anton:
May isang problema. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng 20 oras sa isang linggo, at ang pamantayan ay 40 oras na linggo ang kanyang suweldo ay 8,000 rubles. Kung magtatrabaho siya ng isang buong buwan sa Enero, makakatanggap siya ng: 8000*(60/120) = 8000*0.5 = 4000. Binibilang namin ang Pebrero, na nagtrabaho rin siya nang buo: 8000*(75/151) = 8000 * (0 , 496689) = 3973.51. Ito talaga ang iisipin ng ZUP. Kung ang bilang ng mga oras sa iskedyul ayon sa kung saan kinakalkula ang pamantayan ay nagtatapos sa isang kakaibang numero (nangyayari ito kapag may pinaikling araw ng pagtatrabaho), kung gayon ang suweldo ay hindi kinakalkula nang tama.
- sabi ng admin:
Bakit hindi totoo? Napag-usapan ko na ang tungkol sa pre-holiday day at ang hindi kumpletong iskedyul
- sabi ni Anton:
Ibinabalik ko ang aking mga salita, lumalabas na kinakalkula ng 1C ang lahat nang tama. Ngayon ang natitira na lang ay patunayan ito sa accountant
- sabi ni Olga
Mangyaring sabihin sa akin kung paano masigurado na ang I/OJ ay kasama sa report card? Coolant lang ang kukunin ko
- sabi ni Alexander:
Malinaw ang lahat, ngunit ano ang tungkol sa dokumentong "Pagbabago sa mga tuntunin ng pagbabayad para sa bakasyon ng magulang"?
Hindi ba ang dokumentong ito ay inilaan upang simulan ang pagbabayad ng isang empleyado?
- sabi ng admin:
Alexander, ang problema ay hindi maaaring baguhin ng dokumentong "Pagbabago ng mga kondisyon..." ang iskedyul ng empleyado. At ang pagtatrabaho ng part-time ay nangangahulugan ng pagbabago sa iskedyul. Kaya kailangan nating gumawa ng mga paggalaw ng mga tauhan.
- sabi ni Alexander:
Ngayon malinaw na ang lahat
- sabi ni Sergey:
Maraming salamat, ang lahat ay naging pinakamahusay na posibleng paraan!
- sabi ni Svetlana:
Maraming salamat sa aral!
Mangyaring sabihin sa akin kung ano ang gagawin kung ang petsa ng pagsisimula ng ESD ay kasabay ng petsa ng paglipat sa iskedyul ng part-time na trabaho (si tatay ay kumukuha ng ESD at inilipat sa part-time sa parehong petsa)? maraming salamat po.
- sabi ni Elena:
Magandang paliwanag mula sa isang mahusay na espesyalista, nakatulong ito ng malaki sa pag-unawa!
- Sabi ni Tatyana:
Magandang hapon po Ang ulat ay nagpapakita ng coolant. Lahat ng nasa dokumento ng tauhan ay tama. Ang pagkalkula ng suweldo ay hindi kasama ang oras-oras na sahod.
- sabi ni Irina:
Sabihin mo sa akin kung ano ang gagawin sa ganoong sitwasyon. Bago ang maternity leave, ang empleyado ay may naipon na suweldo sa araw, ngayon siya ay umaalis sa maternity leave habang pinapanatili ang kanyang mga benepisyo kailangan ko siyang ilipat sa isang oras-oras na suweldo, ngunit ang programa ay hindi nagpapahintulot sa akin na gawin ito, dahil. .. sa impormasyon sa pagpapatala Katayuan ng mga organisasyon ng empleyado mayroong isang linya na sa petsa ng pagtatapos ng maternity leave Salary sa araw - Simula. Paano ito i-convert sa Salary ayon sa oras?
- sabi ni Natalia
Ang pagkalkula ng suweldo ay hindi kasama ang oras-oras na sahod. Paano ito ayusin?
- sabi ni Konstantin:
Ang sitwasyon ay tulad ng Irina at Natalya... Sabihin mo sa akin kung paano ayusin ito?
- sabi ni Konstantin:
Nakita ko kung paano ayusin ito.
Ang maagang pagbabalik sa trabaho mula sa parental leave sa part-time na batayan habang pinapanatili ang mga benepisyo sa 1C: ZUP program ay dapat na maipakita tulad ng sumusunod.
Sa subsystem ng accounting ng tauhan, ang paglabas mula sa bakasyon ay dapat na makikita sa rehistro ng impormasyon na "Katayuan ng mga empleyado ng mga organisasyon" gawin natin ito sa dokumentong "Bumalik sa trabaho ng organisasyon."
Pagkatapos, sa dokumentong "Paglipat ng mga Tauhan ng Mga Organisasyon":
Sa tab na "Mga Empleyado", magtakda ng part-time na iskedyul ng pagtatrabaho;
Sa tab na "Mga Accrual," ititigil namin ang "Parental leave nang walang bayad" at sisimulan ang "Suweldo ayon sa oras" o isa pang accrual para sa oras na nagtrabaho, dahil sa empleyado alinsunod sa sistema ng suweldo.
- sabi ni Alexey
Ano ang kailangang gawin upang makabalik sa bakasyon ang empleyado? Yung. nagbakasyon ang empleyado, pagkatapos ay nagpahayag ng pagnanais na magtrabaho, at sa panahong ito ay nagawa niyang magbakasyon, sick leave, at ang sick leave ay naantala ng isang dokumento na bumalik sa trabaho. At pagkatapos ay muling nagpasya ang empleyado na magbakasyon. Paano maayos na ayusin ang kanyang pangangalaga?
- sabi ni Irina:
Magandang hapon po. Hindi pa rin nila sinasagot kung ano ang gagawin sa report card? Sa malalaking organisasyon, hindi ko sila maalis sa pagpasok sa timesheets, at sa prinsipyo. Kapag ipinapakita ang buong sequence, nakikita lang ng program ang kalahating araw ng coolant sa timesheet, at ang natitirang kalahati ng araw ay nananatili sa likod ng timesheet. Bukod dito, kung hindi mo patakbuhin ang timesheet, mahusay at tama ang pagkalkula ng programa. Paano makaalis sa ganitong sitwasyon?
- sabi ni Anna:
Salamat, napaka-kapaki-pakinabang na aral.
- sabi ni Julia
Maayos ang lahat, ngunit sa paglipat ng mga tauhan kailangan mong baguhin ang laki ng taya - hindi na ito magiging 1, ngunit sa aming halimbawa ito ay magiging 0.9 taya
- sabi ni Illona
Maraming salamat sa pagsasanay na ito, nakatulong ito sa akin.
- sabi ni Sergey:
Kung pre-generate ka ng timesheet at ipo-post ito, hindi mapupunan ang suweldo sa NZRO. At kung gagawa ka ng report card sa ibang pagkakataon, pupunan ito bilang "I" nang walang "OJ".
- sabi ni Julia
Nag-iipon pa rin kami ng mga benepisyo, bagama't kasama na ngayon sa rehistro ang isang oras-oras na suweldo at isang panrehiyong suweldo. Sabihin mo sa akin, ano ang maaaring dahilan?
salamat in advance
- sabi ni Julia
everything figured out...Sahod sa oras Ang benepisyo ay nasa displacement
- Sabi ni Ekaterina:
Magandang hapon po
Pakisabi sa akin kung paano muling mag-aplay para sa maternity leave pagkatapos magtrabaho ng part-time ang empleyado habang tumatanggap ng care allowance? Gumawa ng isa pang dokumento sa paglilipat ng tauhan na may tala sa Accruals - ihinto ang suweldo, at simulan ang maternity leave?! Ngunit sa kasong ito, ang katayuan ng empleyado ay hindi nagbabago pabalik sa "sa parental leave." Pakipaliwanag ang sitwasyon. Salamat nang maaga!
- sabi ni Anya
Magandang hapon po
Ekaterina, naayos mo na ba ang problemang ito: Pakisabi sa akin kung paano mag-apply muli para sa maternity leave pagkatapos magtrabaho ng part-time ang empleyado habang tumatanggap ng care allowance? Gumawa ng isa pang dokumento sa paglilipat ng tauhan na may tala sa Accruals - ihinto ang suweldo, at simulan ang maternity leave?! Ngunit sa kasong ito, ang katayuan ng empleyado ay hindi nagbabago pabalik sa "sa parental leave." Pakipaliwanag ang sitwasyon. Salamat in advance!?
Ipadala ang artikulong ito sa aking email
Kapag nagsasagawa ng mga aktibidad sa negosyo nito, minsan kumukuha ng mga part-time na empleyado ang isang employer, at may mga tanong ang accountant kung paano ito irehistro sa 1C 8.3. Accounting.
Upang masagot ang tanong na iyon, kailangan nating bumaling, una sa lahat, sa Kodigo sa Paggawa: para sa itinatag na araw ng pagtatrabaho ng isang empleyado, naiiba sa pangkalahatan, ang tagal ng araw ng pagtatrabaho ay dapat ipahiwatig sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 57). Bilang karagdagan, ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat sumang-ayon sa mga tuntunin ng suweldo, na kinabibilangan ng: ang laki ng rate ng taripa o opisyal na suweldo, mga bonus, atbp. Tinutukoy ng Kodigo na dahil ang isang empleyado ay tinatanggap sa mga tauhan ng organisasyon sa isang part-time na batayan, ang pagbabayad para sa kanyang trabaho ay dapat gawin sa proporsyon sa oras na nagtrabaho (sugnay 3 ng Artikulo 93).
Upang makapagrehistro ng part-time na trabaho sa 1C 8.3 Accounting, una sa lahat, kailangan mong lumikha ng isang order upang umarkila ng isang empleyado sa kawani ng organisasyon, sa eksaktong parehong paraan tulad ng ginagawa para sa mga full-time na empleyado.
03.05.2018 17:44:27 1C:Servistrend ru
Part-time sa 1C program: Accounting 8.3
Ang katotohanan na ang isang empleyado ay kulang sa trabaho ay makikita sa itinatag na iskedyul ng trabaho at mga sheet ng oras ng trabaho. Bumaling tayo sa programa at isaalang-alang ang posibilidad ng accounting para sa part-time na trabaho sa mga tauhan at payroll module ng programa.
Ang configuration na ito ay hindi naglalaman ng functionality para sa paggawa ng mga iskedyul ng oras ng pagtatrabaho. Ang accounting para sa mga oras na nagtrabaho ay isinasagawa batay sa kalendaryo ng produksyon, na makikita sa pamamagitan ng pagsunod sa landas ng nabigasyon: Pangunahing menu / Mga Direktoryo / Mga kalendaryo sa produksyon. Bilang default, ginagamit ang kalendaryo ng produksyon na may pangalang "Russian Federation", na naglalaman ng kasalukuyang mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho para sa kasalukuyang taon.
Para mag-print ng time sheet, pupunta ang responsableng user sa seksyong: Mga suweldo at tauhan / ulat ng HR / Time sheet (T-13). Awtomatikong mapupunan ang ulat batay sa kalendaryo ng produksyon na may 5 araw, 8 oras na linggo ng trabaho.
Upang ipakita ang katotohanan ng part-time na trabaho, ang naka-print na form ng timesheet ay dapat na manu-manong i-edit. Upang gawin ito, kailangan mong isagawa ang command: Main menu / Table / View / Editing. Susunod, ang mga cell ng talahanayan ay magiging available para sa input, kung saan ang kinakailangang bilang ng mga oras ay ipinahiwatig alinsunod sa kasalukuyang iskedyul ng empleyado.
Bilang halimbawa, isaalang-alang natin ang isang empleyado na nagtatrabaho sa isang organisasyon sa 0.5 na rate ng suweldo at i-edit ang timesheet para sa pag-print.
Kapag kinakalkula ang mga sahod, ang bilang ng mga oras ay manu-manong ine-edit. Pumunta tayo sa seksyong Salaries and personnel / Salary / All accruals. Sa pamamagitan ng pag-click sa "Lumikha" na buton, ang user ay lumilikha ng isang bagong "Payroll" na dokumento. Ang mga araw at oras ay awtomatikong mapupunan sa dokumento alinsunod sa naunang tinalakay na kalendaryo ng produksyon.
Binabago ng taong responsable para sa payroll ang nakaplanong rate ng mga oras; kapag binago ang mga field na ito, ang mga column na "Naipon", "NDFL", "Mga Kontribusyon" ay awtomatikong muling kalkulahin.
Ang isang programa ay ibinigay upang gumana sa iba't ibang mga iskedyul ng trabaho, ganap na sumasalamin sa mga proseso ng negosyo ng accounting ng mga tauhan at kasunod na awtomatikong pagkalkula ng mga accrual para sa mga empleyado.
Ang mga iskedyul ng trabaho sa system na ito ay ipinahiwatig sa pagtanggap ng trabaho; Kapag gumagawa ng isang graph, kailangan mong mag-click sa hyperlink na "I-edit ang mga katangian ng graph" at gumawa ng ilang mga setting.
Ipinapahiwatig ng mga empleyado ng departamento ng tauhan ang uri ng oras na "Part-time na trabaho", ang uri ng part-time na trabaho, at, kung kinakailangan, isang pangkalahatang iskedyul para sa pagkalkula ng mga karaniwang oras at itakda ang bilang ng mga oras upang punan ang taunang iskedyul.
Sa kasong ito, awtomatikong mapupunan ang timesheet batay sa taunang iskedyul, i.e. isinasaalang-alang ang part-time na trabaho, nang naaayon, ang mga accrual ay awtomatiko ring kakalkulahin, nang hindi nangangailangan ng karagdagang mga manu-manong pagwawasto sa mga dokumento ng pag-aayos.
May mga tanong pa ba? Tutulungan ka naming ayusin ang kalahating araw ng trabaho (0.5 rate) sa 1C 8.3 bilang bahagi ng isang libreng konsultasyon!