Získávání znalostí a dovedností. Odborné dovednosti v životopise - příklady popisných dovedností

Publikováno dne 15.12.2017

Každá společnost se snaží najít toho nejlepšího zaměstnance pro každou pozici, která vyžaduje řadu povinných odborných dovedností. Naštěstí většina uchazečů o zaměstnání nějakou formu této dovednosti má. Zaměstnavatelé určují schopnosti kandidátů podle seznamu jimi prezentovaných dovedností a také uvedených výhod / nevýhod. Každý uchazeč o zaměstnání se tak musí na hledání zaměstnání připravit s přihlédnutím ke všem komunikačním prostředkům, kterým zaměstnavatel věnuje pozornost. Měli byste zvážit následující způsoby komunikace: váš životopis, motivační dopis a pohovor.

Své dovednosti můžete prezentovat v tom nejlepším světle a ověřit si je předchozími pracovními zkušenostmi. V tomto článku jsme poskytli přibližný seznam požadovaných odborných dovedností, které musí být uvedeny v životopisu. Tento seznam můžete upravit a přidat do svého životopisu další dovednosti, aby vyhovovaly vašim potřebám. Níže je tabulka s příklady odborných dovedností, které můžete zahrnout do svého životopisu. Tabulka je rozdělena na hlavní profese a dovednosti, které vyžadují.

Dovednosti a schopnosti	Top manažer	Prodej a marketing, zákaznický servis	Programátoři, designéři, výzkum a vývoj, učitelé
Dovednosti řízení času	+	+
Schopnosti řízení lidí	+
Osobní komunikační dovednosti	+	+
Obchodní komunikační dovednosti	+	+
Řečnické schopnosti	+	+
Obchodní manažerské dovednosti	+	+
Strategické myšlení	+
Kreativní myšlení	+	+	+
Organizační schopnosti	+	+
Efektivní poslechové dovednosti	+	+	+
Schopnost se rozhodnout	+	+	+
Schopnost řešit problémy	+	+	+
Schopnost vyjednávat	+	+
Schopnost pracovat v týmu	+	+
Schopnost vést školení	+
Schopnost vzdělávat ostatní	+
Schopnost rychle se učit	+	+
Dovednosti efektivního učení	+	+
Analytické dovednosti	+	+
Schopnost činit riskantní rozhodnutí	+	+
Prodejní dovednosti	+	+
Vynalézavost	+	+
Odpovědnost	+	+	+
Spolehlivost	+	+	+
Kreativní dovednosti	+	+	+
odhodlání	+	+	+
Obchodní etika	+	+
Schopnosti kritického myšlení	+
Dovednosti zákaznického servisu	+	+	+
Vytrvalost	+	+
Multitasking	+	+
Takt	+	+

Dovednosti, které zahrnete do svého životopisu

Následují příklady dovedností a schopností, které mohou být uvedeny v životopisu.

Klíčové dovednosti - Ukázka životopisu

analytické myšlení, plánovací schopnosti;
rozvinuté dovednosti ústní a mezilidské komunikace;
organizační schopnosti, schopnost určovat priority;
analyzování problémů, používání úsudků, schopnost efektivně řešit problémy.

Příklady dalších speciálních dovedností

Ústní a písemná komunikace, schopnost navázat kontakt s partnery a klienty, rozvoj podnikání, vysoká úroveň zákaznických služeb, smysl pro detail a organizaci, soběstačnost a aktivita, pohostinnost poskytovaná klientům a partnerům, profesionální řečnické schopnosti a zkušenosti při vytváření prezentací, schopnost vést efektivní školení s ostatními.

motivace, iniciativa, vysoká energie;
dovednosti ústní komunikace;
rozhodování, kritické myšlení, organizace a plánování;
tolerance a flexibilita v různých situacích.

Další dovednosti:

komunikační schopnosti vedení;
obchodní vůdčí schopnosti;
technické a technologické dovednosti;
organizační schopnosti;
dovednosti projektového řízení;
marketingové a klíčové prodejní dovednosti.

Příklady odborných dovedností pro různé profese

Klíčové dovednosti pro projektové manažery

zkušený vedoucí týmu se schopností iniciovat / řídit různé funkční týmy a multidisciplinární projekty;
dovednosti kritického myšlení, rozhodování a řešení problémů;
plánování a organizace;
vynikající mezilidské dovednosti;
dovednosti projektového řízení: vliv, vedení, schopnost vyjednávat a delegovat;
řešení konfliktů;
schopnost přizpůsobit se podmínkám;
odolnost vůči stresu.

Klíčové dovednosti pro pedagogy

motivace;
iniciativa a vysoká energie;
rozvinuté ústní a osobní komunikační dovednosti;
rozhodování, kritické myšlení, organizování a plánování;
tolerance a flexibilita v různých situacích.

Klíčové dovednosti pro účetní

analytické myšlení, plánování;
přesnost a smysl pro detail;
organizace, schopnost stanovit priority;
analyzování problémů, používání úsudku, schopnost efektivně řešit problémy.

Klíčové dovednosti pro zákaznický servis

rozvinuté komunikační dovednosti;
analýza problémů a jejich řešení;
organizační schopnosti, zaměření na služby zákazníkům;
schopnost adaptace, schopnost pracovat pod tlakem;
iniciativa.

V kontaktu s

spolužáci

Jaké odborné dovednosti byste měli uvést ve svém životopisu? Příklad

Vlastnosti, o kterých chcete svým zaměstnavatelům sdělit, by měly být jasně formulované a ne jen „hozené do větru“. Sociabilita / zodpovědnost a kreativita - to vše je samozřejmě skvělé, ale smysluplně zbytečné.

Pojďme si tedy projít dovednosti, které stále zapomínáte zmínit. Pokud nevíte, co napsat do kolonky „dovednosti“, je tu pro vás ještě jeden materiál!

Důležité!

Hned vám připomínáme, že dovednosti, které budete sdílet se svým zaměstnavatelem, musí přímo souviset s pozicí, o kterou se ucházíte. Stručnost a konkrétnost je prvním pravidlem životopisu.

// Vedení lidí

Samozřejmě je to důležitá dovednost pro každého, kdo se podílí na řízení společnosti nebo dokonce na práci v týmu – dříve nebo později bude každý člen týmu postaven před nutnost převzít iniciativu. Pokud tedy víte, že v určitém okamžiku můžete být lídrem v týmu, pak lze tuto vlastnost vždy zmínit (a dokonce je to nutné!).

Píšeme:

vědět, jak řešit konflikty v týmu, jsou připraveni pomáhat kolegům, naslouchat kritice, být připraveni vést, převzít odpovědnost za rozhodnutí týmu... - vše zní konkrétněji než „Mám vůdčí vlastnosti“.

// Sociabilita

Tato kvalitativní dovednost přímo souvisí s vedením. Faktem je, že musíte nejen umět komunikovat s lidmi, ale také pochopit, že by mezi vámi měl být faktor obchodních vztahů a vzájemného prospěchu. Když píšete „společenský“, nemusíte myslet na to, že máte skvělé přátele a že jste skvělými přáteli s kolegy.

Píšeme:

networking, znalost technik cold calling, budování vztahů s klienty, schopnost týmové práce.

Důležité!

Je dobré (skvělé, skvělé, žádná hodnota za peníze), pokud je každá dovednost, kterou zmiňujete, podložena ve vašem životopise příkladem, který dokazuje, že ji máte. Srovnejme například „odcházejícího“ Ivana nebo Ivana, který pořádá akce a láká známé řečníky svou schopností komunikovat a hledat kontakty.

// Organizace

Za prvé, v ruštině může mít „organizace“ dva přilehlé významy: jste organizovaní, dochvilní, rozumíte tomu, co je „systémový“ přístup, nebo možná rozumíte tomu, jak zorganizovat hodně lidí a roztočit rychlost. V tomto případě vám tedy poradíme:

Píšeme:

organizování akcí, sledování schůzek, plánování, plánování (skvělé slovo pro životopis!), time management

// Zodpovědnost

To zmiňují jen ti lidé, kteří chtějí zaměstnavateli jen říct „můžeš mi věřit!“. Ale je toho mnohem víc správnými způsoby prokažte, že jste odpovědným zaměstnancem, například tím, že jste se zabývali projektovými aktivitami nebo že jste se zabývali vážnými finančními kalkulacemi – vše, co mělo konkrétní výsledek, se bude hodit označit místo „zodpovědný“.

Píšeme:

projektové aktivity (dokončeno n.

projekty), spolupráce s klientem n., vytvoření reklamní společnosti n.

// Učitelnost

Všichni jsme trénovatelní. Jinak nemohli mluvit, psát, jíst, chodit. To je normální dovednost nejen pro lidi, ale i pro zvířata. Další nadbytečné a příliš „obecné“ slovo pro váš životopis.

Píšeme:

samostatně studoval program č., ovládal programovací jazyk č., aktivně navštěvoval školení, tvořil osobní web, chuť využívat dovednosti v různých odděleních

// Kritické myšlení

Víte, že dnes je každý filmovým kritikem.

Profesní dovednosti v oblasti životopisu

Ale co se vlastně stane – když potřebujete ukázat schopnosti skutečného analytika, po prezentaci něco říct, všichni najednou nemají myšlenky.

Píšeme:

vyhledávání informací, schopnost analyzovat n. v n., hlášení v n., revize

// Odolnost vůči stresu

Je to nepostradatelná, úžasná a tolik potřebná dovednost. Ale ve skutečnosti to není dovednost – je to charakterový rys, jako jsou například komunikační dovednosti. Můžete se naučit, jak se vypořádat se stresem, ale s největší pravděpodobností tím, že použijete tuto vlastnost na sebe, znamenáte, že můžete pracovat pod tlakem, v podmínkách termínů a rychlým tempem. Tak mi o tom řekni!

Píšeme:

schopnost (ZKUŠENOST!) pracovat v termínovém režimu, schopnost rychlého rozhodování, znalost trhu, pochopení specifik konkurence v oboru, schopnost zvládat krizové situace

Více kariérního poradenství, skutečných pracovních míst a užitečné zdroje -
na kanálu Telegram

Úvod

Kapitola 1. Znalosti, dovednosti a schopnosti v procesu učení

Kapitola 2. Fungování triády "znalosti-dovednosti-dovednosti" v moderní didaktice

Kapitola 3. Praktické aspekty osvojování znalostí a dovedností

Závěr

Seznam použité literatury

Úvod

Relevantnost... Jak víte, přechod ze stavu netrénovanosti do stavu určitého výcviku se uskutečňuje zvládnutím určitého množství znalostí, schopností a dovedností a každý didaktický proces má zcela určité zásadní schopnosti z hlediska kvality jejich formace u studentů za danou dobu.

Až do 80. let. Ve dvacátém století se tradičně věřilo, že obsah odborné přípravy je redukován pouze na tyto složky. Později byly identifikovány další dva – prožitek tvůrčí činnosti a prožitek citově-hodnotového vztahu k realitě.

Utváření všeobecných vzdělávacích dovedností a schopností je jednou z priorit moderního vzdělávání, která předurčuje úspěšnost celého dalšího vzdělávání.

V nových vzdělávacích standardech základního všeobecného vzdělávání je formování všeobecných vzdělávacích dovedností, jakož i různé způsobyčinnostem je věnována zvláštní pozornost: jsou odděleny do samostatného bloku jak na úrovni minimálního obsahu, tak na úrovni požadavků na úroveň přípravy absolventů základní školy.

Problematika všeobecně vzdělávacích dovedností v pedagogické vědě a pedagogické praxi je studována již více než deset let, avšak až dosud je hlavní nevýhodou moderního vzdělávání, včetně základního vzdělávání, spojena neschopnost školáků učit se.

učitelé základní škola zatím jen s obtížemi přecházejí k orientaci na nové cíle základního vzdělávání, formulované v průběhu modernizace struktury a obsahu vzdělávání: naučit mladší školáky učit se, formovat jejich učební aktivity.

Stejně jako dříve je hlavní důraz kladen na osvojení znalostí, dovedností a schopností.

Efektivita učení se znatelně zvýší, pokud žák začne smysluplně pracovat na svém rozvoji, začne se snažit samostatně nacházet a odstraňovat své chyby – v psaní, v řeči, při organizování vlastních činností. K tomu se potřebuje naučit bádat, analyzovat své vlastní aktivity, aby identifikoval své chyby, aby se jich v budoucnu nedopustil, a své úspěchy, aby je napravil a reprodukoval. To znamená, že účinnost školení přímo závisí na formování a rozvoji všeobecných vzdělávacích dovedností a schopností.

Účel studia- zvážit problém vytváření mechanismu pro asimilaci znalostí a dovedností v procesu učení.

Cíle výzkumu :

1. Zvažte rysy znalostí, dovedností a schopností v procesu učení.

2. Analyzujte fungování triády „znalosti-dovednosti-dovednosti“ v moderní didaktice.

3. Určete praktické aspekty asimilace znalostí a dovedností.

Předmět studia- základní charakteristiky znalostí a dovedností v procesu učení. Předmět studia- stanovení rysů formace v procesu učení mechanismu pro asimilaci znalostí a dovedností.

Výzkumná hypotéza: vycházeli jsme z předpokladu, že asimilace znalostí a dovedností je komplexní proces, včetně zvládnutí souboru různých operací a úkonů.

1.
Znalosti, dovednosti a schopnosti v procesu učení

Znalosti ve výuce jsou chápány jako základní zákonitosti předmětné oblasti, které umožňují člověku řešit konkrétní výrobní, vědecké a jiné problémy, tzn. fakta, pojmy, úsudky, obrazy, vztahy, hodnocení, pravidla, algoritmy, heuristika a také rozhodovací strategie v této oblasti.

Znalosti jsou prvky informací souvisejících navzájem a s vnějším světem.

Vlastnosti znalostí: strukturovanost, interpretovatelnost, konektivita, aktivita.

Strukturovatelnost - přítomnost souvislostí, které charakterizují stupeň pochopení a identifikace základních zákonitostí a principů působících v dané tematické oblasti.

Interpretovatelnost znalostí (interpretovat znamená interpretovat, vysvětlovat) je dána obsahem, respektive sémantikou znalostí a způsoby jejich využití.

Znalostní konektivita – přítomnost situačních vztahů mezi prvky znalostí. Tyto prvky lze vzájemně propojovat v samostatných blocích, například tematicky, sémanticky, funkčně.

Znalostní činnost je schopnost generovat nové poznatky a je podmíněna motivací člověka být kognitivně aktivní.

Spolu se znalostmi existuje pojem data. I když není vždy možné stanovit jasnou hranici mezi daty a znalostmi, stále mezi nimi existují zásadní rozdíly.

Data jsou prvkem znalostí, tzn. izolovaná fakta, jejichž vztahy s vnějším světem a mezi sebou v nich nejsou pevně dané.

Rozlišují znalosti deklarativní - výroky o objektech předmětové oblasti, jejich vlastnostech a vztazích mezi nimi a procedurální - popisují pravidla pro transformaci objektů předmětné oblasti. Mohou to být recepty, algoritmy, techniky, instrukce, strategie rozhodování. Rozdíl mezi nimi je v tom, že deklarativní znalosti jsou komunikační pravidla a procedurální znalosti jsou transformační pravidla.

uložený (pamatován);
reprodukovaný;
jsou kontrolovány;
aktualizované, včetně restrukturalizací;
jsou transformovány;
jsou interpretovány.

Dovednost je chápána jako způsob provedení činnosti zvládnuté člověkem, poskytovaný určitým souborem znalostí.

7 základních dovedností, které je třeba hledat při náboru

Dovednost se projevuje ve schopnosti vědomě aplikovat znalosti v praxi.

Dovednosti jsou automatizované součásti vědomého jednání člověka, které se rozvíjí v procesu jeho provádění. Dovednost vzniká jako vědomě automatizovaná akce a poté funguje jako automatizovaný způsob jejího provedení. Skutečnost, že se tato činnost stala dovedností, znamená, že v důsledku cvičení jedinec získal schopnost provádět tuto operaci, aniž by si z ní dělal vědomý cíl.

Síla asimilace znalostí je jedním z cílů výcviku. Výsledkem trvalé asimilace je utváření stabilních struktur znalostí odrážejících objektivní realitu, kdy jsou studenti schopni získané poznatky aktualizovat a využívat. V praxi však tohoto cíle není vždy dosaženo. Každý zná studentské heslo - "Uspět (zkoušku) a zapomenout, jako ve zlém snu."

Ale pokud jsou znalosti zapomenuty, tak proč ztrácet čas (a peníze) na jejich zvládnutí?

Cílem školení jsou odborné dovednosti a schopnosti.

Výzkum psychologů ukázal, že získané dovednosti zůstávají navždy a dovednosti - po celá léta a teoretické (deklarativní) znalosti jsou rychle zapomenuty. Nicméně v mnoha případech je cílem středních fází učení právě síla asimilace znalostí.

Moderní chápání mechanismů vzdělávací aktivity vedoucí k trvalé asimilaci znalostí, umožňuje formulovat řadu doporučení.

V moderním učení má myšlení přednost před pamětí. Je třeba šetřit síly žáků, neplýtvat jimi na memorování málo platných poznatků, nepřetěžovat paměť na úkor myšlení.

Zabraňte tomu, aby se v paměti studenta uchytily mylné představy nebo nedorozumění. Žák si musí zapamatovat, co se naučil, dobře rozumět.

Materiál, který vyžaduje zapamatování, by měl být uzavřen v krátkých řádcích: to, co bychom měli nosit v paměti, by nemělo mít rozsáhlé rozměry. Ze série k zapamatování vyřaďte vše, co může student sám snadno přidat.

Pamatujte, že zapomínání naučeného je nejintenzivnější bezprostředně po učení, takže doba a frekvence opakování musí být v souladu s psychologickými zákony zapomínání. Největší počet opakování jsou požadována ihned po seznámení studentů s novou látkou, tedy v okamžiku maximální ztráty informace, po které by se tento počet opakování měl postupně snižovat, ale ne zcela vymizet. Je vhodné, aby si žáci vlastní reprodukci látky nenačasovali na okamžik bezprostředně následující po vnímání látky, ale nechali ho nejprve trochu odpočinout. Experimentální studie naznačují, že nejlepší reprodukce probíhá většinou ne bezprostředně po prvním vjemu materiálu, ale nějakou dobu (2-3 dny) po něm.

Zintenzivněte nedobrovolné zapamatování studentů, nedávejte přímé úkoly nebo pokyny: je lepší studenty zaujmout, čas od času „zahřát“ vzniklý zájem.

Nezačínejte se učit nové věci, aniž byste si nejprve vytvořili dvě z nejdůležitějších vlastností: zájem a pozitivní vztah k nim.

Dodržujte logiku prezentace vzdělávacího materiálu. Znalosti a přesvědčení, které spolu logicky souvisí, jsou asimilovány pevněji než nesourodé informace.

Spolehněte se na fakt stanovený vědou: důležitou formou upevňování znalostí je jejich samostatné opakování studenty.

Řiďte se logikou učení, protože síla znalostí logicky na sebe navazujících vždy převyšuje sílu asimilace rozptýlených, volně propojených znalostí. Poskytněte studentům příležitost podívat se na materiál z různých úhlů, pod různé úhly vidění.

Protože síla zapamatování informací získaných ve formě logických struktur je vyšší než síla rozptýlených znalostí, měly by být znalosti prezentované v logicky integrálních strukturách konsolidovány.

Ve výukové praxi není neobvyklé, že prostředek trvalého osvojování znalostí je několikrát opakován z uvedeného vzdělávacího materiálu. Spoléhání se především na memorování nazpaměť, bez hlubokého povědomí o vnitřních zákonitostech a logické posloupnosti v systému asimilovaných znalostí, je však jedním z důvodů formalismu ve výuce. Pamatování a reprodukce závisí nejen na objektivních souvislostech látky, ale také na postoji jednotlivce k ní (například zájmu žáka o znalosti). Důležitá podmínka trvalá asimilace znalostí je správná organizace opakování a upevňování znalostí. Nejpevněji asimilované znalosti se získávají samostatně při provádění výzkumných, vyhledávacích a tvůrčích úkolů.

Zaměstnavatele můžete zaujmout, když do životopisu rovnou napíšete, co umíte. To mu pomůže určit, jak rychle se dokážete přizpůsobit a pochopit nuance práce.

Klíčové dovednosti pro životopis: příklady

Abyste pochopili, jak správně psát o svých dovednostech, můžete se podívat na příklad odborných dovedností ve svém životopisu. Jen se ujistěte, že to opravíte osobní zkušenost, požadavky zaměstnavatele a specifika budoucí pozice.

Možné odborné dovednosti

Je třeba si uvědomit, že v této části životopisu musíte uvést své základní dovednosti. Pokud ještě nemáte pracovní zkušenosti, pak můžete zadat výsledky bakalářské praxe. Téměř všechny životopisy mohou obsahovat následující dovednosti:

práce s PC;
znalost cizí jazyky(s uvedením vaší úrovně) - to může být plynulost, schopnost vnímat psané informace a překládat je slovníkem;
schopnost analyzovat dokumenty;
plánování práce a organizace pracovního procesu;
schopnost rychle se rozhodovat.

Měly by se však používat v případech, kdy nemáte praktické zkušenosti a žádné úspěchy.

Dovednosti pro komunikační profese

Při zasílání životopisu na nové volné místo obchodního asistenta musíte popsat své zkušenosti a uvést, co můžete dělat. Profesní dovednosti prodejce mohou zahrnovat následující:

zkušenosti s komunikací a přímým prodejem;
schopnost adaptace a hledání přístupu ke klientovi;
možnost pracovat v stresové situace, pod tlakem;
ochota komunikovat zdvořile, bez vnucování vlastního postoje;
schopnost se odstěhovat, ale zároveň plnit své povinnosti;
schopnost řešit problémy bez zapojení administrativy.

Musíte přesvědčit zaměstnavatele, že umíte komunikovat s lidmi a prodávat produkty.

Na psychologa ale budou kladeny jiné požadavky. Může se mu ukázat, s čím pracoval a co umí nejlépe. Může mít následující odborné dovednosti:

diagnostika osobnosti, vztahů;
řešení problémů v týmu a rodině;
provádění testů a interpretace jejich výsledků;
vedení školení;
řešení problémů osobního růstu;
naslouchání, empatie, uklidnění;
hledat přístupy ke každému klientovi;
provádění psychologických rehabilitačních opatření;
práce s fobiemi, šoky, stresy.

Dovednosti úzkých specialistů

Výběr kandidátů začíná posouzením životopisu. Pokud chcete být na pohovoru domluveni, uveďte své základní dovednosti a nedoufejte, že vám bude stačit pár obecných frází. Můžete vidět příklad odborných znalostí pro životopis správce systému, abyste pochopili, co je třeba specifikovat. Lze rozlišit následující dovednosti:

praktické zkušenosti s pokládkou a diagnostikou sítí;
poskytování technické podpory a práce s klienty;
diagnostika poruch a poruch;
zkušenosti se servery, jejich instalací a nastavením pro konkrétní úlohy;
monitorování provozu systémů;
plánování rizik a vývoj systémů obnovy IT struktury;
schopnost pracovat s programy Windows;
znalost technické angličtiny;
instalace zařízení, úprava jeho práce;
kontrola příslušné úrovně informační bezpečnosti;
pracovat s technickou dokumentací.

Nepřehánějte to s výpisem! Příliš mnoho oznámených programů může vyvolat pochybnosti o vaší úrovni znalostí v každém z nich. Skutečná kompetence se totiž získává ani ne za měsíc.

Ale profesní dovednosti v životopise účetního mohou vypadat takto:

vedení daňové a účetní evidence;
znalost příslušné legislativy;
schopnost pracovat s účetními zápisy;
dovednosti inventarizace;
schopnost spravovat primární dokumenty;
znalost zásad výpočtu nemocenské, mzdové agendy;
dovednosti při sestavování a předkládání zpráv;
znalost systému "Klient-Banka", profilové účetní programy;
schopnost provádět vzájemné vyrovnání, akty smíření.

Nepište dovednosti, které nemáte. To se ostatně dá poznat na pohovoru nebo v první pracovní den.

Pro zaměstnance nebo vedoucího právního oddělení musíte umět pracovat s dokumenty a vyhledávat potřebné informace.

Od právníka se obecně očekávají následující odborné dovednosti:

schopnost sepisovat a analyzovat předložené smlouvy;
Jednání;
zastupování u soudů;
realizace škodní činnosti;
sepisování právních dokumentů;
podpora činnosti společnosti;
právní podpora práce organizace;
zastupování společnosti ve vládních agenturách a různých úřadech;
schopnost pracovat s právními dokumenty a legislativní rámec podáno elektronicky.

Po uvedení takových dovedností buďte připraveni je potvrdit v rozhovoru.

Zaměstnavatel může požádat o konkrétní příklady nebo praktický úkol, který tyto dovednosti vyžaduje.

Profesionální dovednosti a osobní kvality jsou nezbytností při vyplňování dotazníku nebo u jakékoliv volné pozice. V této sekci máte možnost vyjádřit se a sdělit potenciálnímu zaměstnavateli všechny své výhody. Někteří uchazeči o zaměstnání jsou přesvědčeni, že sekce odborných dovedností je považována za klíčovou. Ale nemají tak úplně pravdu. Zaměstnanci při hledání personálu mu věnují stejnou pozornost jako osobním kvalitám. A často se jejich nedostatečnost vůči určitému volnému místu může stát důvodem k odmítnutí kandidáta.

Profesionální dovednosti a osobnostní rysy: čeho je třeba se vyvarovat?

Při vyplňování těchto bodů se řiďte jedním jednoduchým pravidlem: buďte upřímní. Není potřeba vymýšlet něco, co neexistuje. Otevře se podvod a poté zaměstnavatel

bude nesmírně zklamán. Nepište, že víte, jak například pracovat s programem Photoshop, ačkoli ve skutečnosti jste jej otevřeli jen několikrát. Specialisté na nábor velmi často zadají kandidátovi, kterého mají rádi, testovací úkol, aby určili úroveň jeho znalostí, a právě zde riskujete, že se poserete. Také nemusíte do kolonky „osobní vlastnosti“ psát, že jste například velmi společenský, společenský a rychle si najdete s ostatními lidmi vzájemný jazyk osoba, pokud to není pravda. Další tip: v těchto bodech o sobě nepište příliš mnoho nebo naopak příliš málo, dodržujte míru.

Profesní dovednosti a osobní vlastnosti: co byste měli napsat?

Při výčtu svých odborných dovedností uveďte pouze to, co je podstatné a smysluplné. Pokud například píšete životopis na volné místo programátora, nebude nutné uvádět, že dobře ovládáte počítač, protože to je již naznačeno.

(programátor):

znalost PHP, JavaScript, C++, OOP;
s MySQL;
schopnost optimalizovat dotazy a provádět ladění databáze;
práce s frameworkem Zend.

Označte vše, co uznáte za vhodné. Můžete také otevřít požadavky na volné místo (pokud existuje) a přidat vše, co se vás týká.

Osobní kvality uchazeče o zaměstnavatele plně nezajímají. Jde o to, co může být po zaměstnanci požadováno. Například není nutné psát, že jste laskavý a srdečný člověk, protože to neplatí pro práci. Zde je seznam toho, co můžete zahrnout do svého životopisu:

pečlivost;
ambice (pokud jde o vedoucí pozice, volná místa vyžadující kreativní a kreativní přístup);
organizace (myšleno jak sebeorganizace, tak schopnost organizovat práci týmu);
dochvilnost;
zodpovědnost;
družnost (zahrnuje několik pojmů: schopnost rychle navázat kontakt s jinými lidmi, družnost, upovídanost);
iniciativa (schopnost převzít kontrolu nad situací a rozvíjet nové nápady, návrhy);
dobrá schopnost učení (schopnost rychle se učit novým znalostem);
odolnost vůči stresu (schopnost pracovat ve stresových podmínkách).

Profesní dovednosti a osobní kvality jsou dva velmi důležité body, proto s nimi zacházejte velmi opatrně a nesnažte se potenciálního zaměstnavatele oklamat.

Vážený návštěvníku, vítejte na stránkách blogu. Jak víte, psaní životopisu je zodpovědný úkol, který je třeba brát extrémně vážně. Musíte se představit ze své nejlepší stránky a v tom nejpříznivějším světle. A tak vyvstává otázka: jaké dovednosti uvést v životopisu?

Měli byste pochopit, že ačkoli jsou osobní vlastnosti a pracovní zkušenosti na konkrétní pozici velmi důležité, neřeknou vám, jak dobří jste v konkrétní profesi. Chcete-li to provést, musíte uvést, jaké dovednosti skutečně vlastníte. Nesnažte se ošidit potenciálního zaměstnavatele – časem to bude hrát proti vám. Na základě toho je důležité, abyste věděli, jaké jsou klíčové dovednosti v životopisu, o čem musíte psát jako první a o čem do určitého bodu mlčet.

kde začít?

Nejprve musíte pochopit, co jsou profesionální dovednosti. Řekněme hned: jediná správná šablona, která by vyhovovala každému člověku, neexistuje. Jsou však některé body, které je třeba zdůraznit. Měli byste tedy svému potenciálnímu zaměstnavateli říci, jak dobře:

mít obchodní komunikační dovednosti;
vědět, jak plánovat svůj pracovní den, organizovat pracovní proces, činit správná rozhodnutí;
jsou schopni věnovat pozornost pracovním drobnostem a detailům;
úspěšně analyzovat a eliminovat různé pracovní problémy a nuance;
vědět, jak být poddajný a flexibilní, když je to nutné;
můžete a chcete spravovat své záležitosti;
od přírody vedoucí firmy.

Tento běžné příklady klíčové dovednosti, které je třeba uvést ve svém životopisu. Které z nich označit a které pomlčet – volba je na vás. Řada manažerů, kteří hledají člověka na určitou pozici, navíc sama naznačuje, co přesně od kandidáta očekává.

Typy a seznam klíčových dovedností psaní životopisů

Jaké dovednosti tedy můžete zahrnout do svého životopisu? Než se zamyslíte nad jejich úplným seznamem, měli byste se krátce seznámit s tím, jaké jsou jejich skupiny.

Komunikativní. Takové obchodní dovednosti znamenají schopnost vyjednávat s potenciálními partnery, komunikovat s kolegy, šéfy, klienty. Schopnost zaujmout člověka, přesvědčit ho, aby uzavřel dohodu s vaší firmou - obecně byste měli mít znalosti z diplomacie, v ideálním případě.
Organizační schopnosti. Dokažte, že umíte plánovat svou pracovní dobu, alokovat své síly a zdroje a vést zodpovědné a důležité projekty.
Vedení lidí. Mezi tyto vlastnosti patří schopnost řídit lidi, vést je, dosáhnout nezpochybnitelného plnění vašich pokynů. Ale bez „fanatismu“, jinak můžete personalistu vyděsit přílišnou tvrdostí a chladem při prezentaci svých vůdčích kvalit.
Analytika je jednou z klíčových dovedností pro životopis. Musíte být skutečným generátorem nápadů a také vykazovat prvky strategického myšlení.
Aplikovaný. Tyto odborné dovednosti a znalosti v životopisu jsou stanoveny v závislosti na specifikách konkrétní profese.

Nyní budeme podrobněji studovat každou z výše uvedených skupin a také sestavíme nejpodrobnější seznamy dovedností a schopností, které každá z nich obsahuje.

Komunikační charakteristiky

Příklad popisu komunikačních dovedností v životopisu je uveden níže. Ale pozor: musíte předložit pouze informace, které odpovídají skutečnosti.

Takže jaké jsou komunikativní kvality mohu specifikovat při psaní životopisu? Tento:

schopnost rychle řešit konfliktní situace a spory;
dovednosti obchodního vyjednávání s partnery;
schopnost vést obchodní spory nebo diskuse s potenciálními klienty;
zkušenosti s pořádáním veřejných akcí;
schopnost naslouchat a přesvědčit člověka.

Poznámka. Při psaní životopisu je důležité umět rozlišit rozdíl mezi dovednostmi a schopnostmi. Dovednost je zkušenost osoby s prováděním konkrétní akce. Dovednost je stejná dovednost, ale „vyleštěná“, přivedená k automatismu.

Organizační schopnosti

Příklad dovedností a schopností pro životopis z hlediska organizace práce:

schopnost dělat time management;
schopnost vést komplexní projekty;
schopnost řešit četné problémy různého stupně složitosti;
praktické dovednosti při práci s velkým množstvím informací;
schopnost myslet strategicky a plánovat práci.

Dalším příkladem konkrétních organizačních dovedností, které lze v životopisu zvýraznit, je rozpočtování. To je zvláště důležité pro velké firmy spolupráce s mnoha klienty a partnery. I když pro malé podniky je tato dovednost zaměstnance nepochybně také velmi důležitá.

Vedení a aplikované dovednosti

Klíčovými dovednostmi lídra je schopnost řídit velkou pracovní sílu a motivovat je k aktivitě a produktivitě.

Nyní si povíme něco málo o aplikovaných dovednostech. Musí být, stejně jako všechny předchozí, předloženy účelně. To znamená, že nemusíte psát vše za sebou – popište pouze ty schopnosti, které budou důležité pro pozici, o kterou se ucházíte.

Podívejme se tedy na příklady aplikovaných nebo doplňkových dovedností v životopisu. Tyto zahrnují:

zkušenosti s obchodní korespondencí;
schopnost podnikat a personální produkce;
Znalost cizích jazyků;
dovednosti v práci s právními, legislativními dokumenty;
dovednosti „slepého“ psaní v ruštině nebo cizím jazyce.

Kromě toho byste měli do svého životopisu uvést své počítačové dovednosti. Uveďte programy, se kterými jste pracovali na stejné pozici. Pokud bude tato práce vaší první pracovní zkušeností, napište, jaké programy znáte.

Ale nepište "já vím", "můžu", "zvládnu to." Zaměstnavatel od vás očekává dovednosti, ne plané sliby. Dejte mu, co chce, a vaše kandidatura ho jistě zaujme.

Příklady dovedností a schopností pro různé profese

Níže jsou uvedeny příklady počítačových dovedností a znalostí v životopisu, stejně jako další schopnosti, které jsou důležité pro pracovníky v různých oblastech podnikání. Z nich se dozvíte, co lze naznačit a co je lepší mlčet.

Příklad č. 1: hlavní účetní

Příklad odborných dovedností účetního, které lze uvést v životopisu:

schopnost pracovat s několika právnickými osobami současně;
zkušenosti s přípravou účetních výkazů;
schopnost vést záznamy;
provádění peněžních transakcí;
znalost legislativy, zejména daňové a účetní a také prac.

Dalším příkladem specifických dovedností pro účetní životopis je zkušenost s obnovou účetnictví. Ztráta finančních informací je velmi závažným porušením a musíte být schopni tuto obtížnou situaci vyřešit.

Příklad č. 2: manažer

Příklady klíčových dovedností v oblasti životopisu pro obchodního manažera:

řízení nižších úrovní zaměstnanců;
zkušenosti s lákáním nových zákazníků nebo partnerů;
schopnost zvýšit procento prodeje;
schopnost vést obchodní jednání s potenciálními spolupracovníky;
znalost analytického aspektu prodeje a schopnost je realizovat;
schopnost organizovat práci oddělení, za které odpovídá.

Profesní dovednosti pro životopis obchodního manažera se samozřejmě neomezují pouze na toto. Ale to jsou hlavní body, které by měl potenciální šéf předložit ke zvážení.

Příklad č. 3: prodejce

Dovednosti pro prodejce pro životopis lze shrnout takto:

schopnost alokovat svůj čas;
schopnost správně komunikovat;
dokonalá dikce;
kreativní přístup k prodejnímu procesu;
dovednosti v zákaznickém servisu.

Další příklad odborných dovedností v životopise: schopnost přesvědčovat, schopnost pracovat s velkým množstvím informací, mít příjemný hlas (kupodivu je to důležité i pro asistenta prodeje).

Příklad č. 4: Vedoucí IT oddělení

Speciální dovednosti pro životopis zaměstnance IT mohou vypadat takto (popis obchodních kvalit):

zkušenosti s personálním řízením;
schopnost propagovat a rozvíjet společnost;
analýzu a aktivní účast ve výběrovém řízení operační systémy pro další práci;
dovednosti k zajištění běžného provozu kancelářského vybavení.

Příklad technických dovedností, které lze popsat v životopisu:

schopnost zajistit informační bezpečnost celého úřadu;
řízení technické podpory pro ostatní zaměstnance podniku;
spolehlivou ochranu důvěrné údaje uložené na serveru společnosti;
vytváření záloh atd.

Počítačové dovednosti potenciálního IT zaměstnance v životopisu jsou velmi důležité. Musíte poskytnout informace o tom, jaký OS používáte: Windows, Linux atd. Zaměstnavatel musí vědět, zda jedná s odborníkem, který skutečně umí řídit personál, nebo s řadovým zaměstnancem, který se na manažerskou pozici nehodí.

Příklad č. 5: zaměstnanec banky

Konkrétní dovednosti, které lze popsat v životopise bankovního úředníka, jsou velmi podobné těm, na které jsme se podívali u obchodního manažera. Ale v tomto případě nepopiratelná výhoda bude ovládat alespoň angličtinu na konverzační úrovni. Téměř všechny banky dnes spolupracují se zahraničními partnery, takže pokud umíte „spojit dvě slova“ v angličtině, váš kariérní růst bude zaručen.

Co tedy může být uvedeno v životopisu potenciálního zaměstnance banky:

schopnost plánovat čas;
schopnost zdvořile komunikovat s lidmi;
sklon přesvědčovat i ty nejnezvladatelnější klienty;
schopnost najít přístup ke každému klientovi a hledat s ním kompromisy;
schopnost naslouchat a slyšet partnera.

Velký význam má schopnost rychle vstřebávat nové informace o celkovém fungování bankovního sektoru a inovacích. Tato vlastnost se samozřejmě dá v sobě časem vyvinout, ale je potřeba ji také udržovat na odpovídající úrovni, protože inovace v oblasti bankovnictví se dnes vyvíjejí téměř denně.

Příklad č. 6: správce

Příklad profesních dovedností, které může administrátor zahrnout do životopisu, je konceptem podobný jako u vedoucích pracovníků. Pro tuto kategorii zaměstnanců navrhují zaměstnavatelé speciál vysoké požadavky.

Jaké dovednosti by tedy měl mít administrátor:

kritické myšlení;
schopnost rozdělit povinnosti mezi podřízené;
sklon k efektivnímu rozvržení pracovní doby;
dovednosti motivace zaměstnanců;
schopnost vyjednávat a dovést je do úspěšného konce.

Při psaní jakéhokoli životopisu musíte být schopni jasně rozlišovat mezi profesionálními dovednostmi a osobními kvalitami. I když spolu úzce souvisí, osobnostní rysy neposkytnou potenciálnímu zaměstnavateli prohlášení o tom, jak dobře dobrý specialista v tom či onom odvětví jste. Udělejte si proto za sebou čáru a rozhodněte se, jaké informace o sobě byste měli předložit šéfovi společnosti, kde chcete získat práci.

Kam odevzdat životopis? Pokud si chcete najít práci přes internet, můžete své údaje zveřejnit na webu HeadHunter... Podrobnější příklad dovedností životopisu pro práci, o kterou máte zájem, najdete také na hh. Zde jsou všechny informace, které potřebujete sdílet s kompetentnějšími uchazeči o zaměstnání. Když najdete všechny odpovědi na své otázky a správně napíšete svůj životopis, budete mít možnost jej okamžitě zveřejnit na tomto zdroji a čekat, až vaše kandidatura zaujme potenciálního zaměstnavatele.

Klíčové dovednosti v životopisu jsou obvykle samostatným blokem životopisu. Označuje, co nebylo v pracovní zkušenosti uvedeno v popisu práce, ale je důležité pro budoucího zaměstnavatele. Hovoříme o odborných dovednostech, tzn. dovednosti důležité pro výkon profesních povinností. Jiným způsobem je lze nazvat kompetencemi. Kompetence je dovednost, kterou jste možná nevyužili, ale kterou můžete ve správný čas aktualizovat.

Klíčové typy dovedností

Ukázka dovedností co můžeš udělat, ne jaký jsi člověk. Je důležité rozlišovat mezi klíčovými dovednostmi a osobnostními rysy. Častou chybou je zasahovat do dovedností osobními kvalitami a naznačovat například spolu s vyjednávacími schopnostmi odolnost vůči stresu, zodpovědnost atp.

Klíčové dovednosti v oblasti životopisu lze rozdělit do skupin:

Komunikační dovednosti, vyjednávací schopnosti, obchodní komunikace;
Organizační dovednosti, plánovací schopnosti, alokace zdrojů, projektové řízení;
Vůdčí schopnosti, dovednosti v oblasti řízení lidí;
Analytické dovednosti, generování nápadů, strategické myšlení;
Aplikované dovednosti; Dovednosti specifické pro konkrétní profesionální činnost.

Klíčové dovednosti pro životopis

Komunikační dovednosti:

Schopnost vyjednávat
Dovednosti řešení sporů
Schopnosti zvládat konflikty
Reklamační práce s klienty, práce s námitkami
Schopnost veřejného vystupování
Schopnost přesvědčit
Správný ústní a psaný jazyk

Organizační schopnosti:

Projektový management
Schopnost pracovat v režimu multitaskingu
Strategické plánování
Rozpočtování

Vůdčí schopnosti:

Vedení lidí
Motivace zaměstnanců

Aplikované dovednosti:

Zkušený uživatel PC, znalost MS Office
Obchodní korespondence
Kancelářské práce, personální kancelářské práce
Znalost cizích jazyků
Znalost legislativy, schopnost pracovat s právními základy
Znalost GOST, SNIP
"Slepý" tisk (ruština, angličtina)

Stejně jako obecně platí, že při uvádění klíčových dovedností v životopisu musíte dodržet zásadu relevantnost... Klíčové dovednosti musí být v souladu s účelem životopisu. Nemusíte uvádět všechny své dovednosti, bez ohledu na volné místo, o které se ucházíte. Uveďte pouze odborně relevantní dovednosti pro konkrétní práci.

Použijte formulaci z popisu práce. Je to nutné k tomu, aby váš životopis personalista přes filtry dobře vyhledal.

Uspořádejte své dovednosti do snadno čitelného seznamu. Nepřehánějte to se seznamem velkého seznamu dovedností. To může vyvolat dojem formálního přístupu k pokračování v psaní a mluvit o vaší neschopnosti izolovat to hlavní.

Klíčové dovednosti pro životopis: příklady

Níže jsou uvedeny příklady identifikace klíčových dovedností ze životopisu uchazečů s uvedením pozice:

Projektový manažer

Projektový management
Organizace akcí
Dovednosti týmové práce
Práce s velkým množstvím informací
Rozpočtování
Jednání
Multitasking
Zkušenosti s mezinárodními kontakty

Vedoucí obchodního oddělení

Vedení prodeje
Personální management
Vyhledávání a přitahování zákazníků, aktivní prodej
Prodejní dovednosti
Jednání
Analytika prodeje
Organizační schopnosti

Ředitel logistiky

Personální management, motivace, certifikace
Organizační schopnosti
Sklad, přepravní logistika, úschovna
Řízení nákladů
Zkušenosti s interakcí s licenčními úřady
Zkušenosti s interakcí se státními regulačními úřady
Projektový management

Prodavač

Prodejní dovednosti
Znalost pokladní disciplíny
Merchandising
Týmová práce
Schopnost učit ostatní lidi
Zkušený uživatel PC

Hlavní účetní

Zkušenosti s řízením více právnických osob současně;
Účetnictví a daňové účetnictví, výkaznictví
Měnové operace
Znalost účetní, daňové, pracovní legislativy
Zkušenosti s prováděním kontrol (kancelář, terén, přepážka)
Zkušenosti s obnovením účetnictví

Specialista na zahraniční ekonomické aktivity

Jednání
Příprava a vedení prezentací
Sepisování a uzavírání smluv
Spolupráce s celními úřady
Smluvní právo
Devizová kontrola

Řidič

Zkušenosti s řízením bez nehod 10 let
Zkušenosti s manažerskými vozy
Výborná znalost tras Petrohradu a regionu
Výborná znalost zařízení vozu
Práce s cestovními doklady
Anglický jazyk - středně pokročilí

Profesní dovednosti pro životopis jsou nedílnou součástí dokumentu, nejčastěji samostatně vytvořeného bloku. Zaměstnavatel podle nich určuje schopnosti uchazeče v roli zaměstnance firmy. Musíte je pečlivě vybírat, abyste zaujali personalistu, se kterým bude probíhat další konverzace.

Co je to - Profesionální životopisné dovednosti

Profesní kvality jsou kombinací osobních vlastností a dovedností, které odborník získal. Pomáhají zlepšovat se v budoucnu, ku prospěchu organizace.

Dost často životopis odhalí kvality, které jsou profesionální pouze podmíněně. Například vyvinutý smysl pro humor. Pokud recruiter hledá člověka na volné místo advokáta, nebude tuto kvalitu hodnotit nijak vysoko. Ale na přední firemní akci ho lze považovat za profesionála.

Než se pustíte do definice profesních dovedností, doporučujeme všem uchazečům, případně těm, kteří se teprve chystají najít novou perspektivní práci, seznámit se s internetovým kurzem: « Nová práce: strategie, příprava, hledání." Za tři dny se naučíte, jak se co nejlépe reprezentovat.

Jaké odborné dovednosti uvést v životopise

Základní 3 pravidla psaní životopisu

Chcete-li popsat odborné znalosti a dovednosti v prodejním životopise, jednoduše dodržujte tři zásady:

Stručnost... Pokud napíšete málo informací, objeví se pochybnosti o Při nadměrném počtu odstavců bude těžké číst životopis. Je lepší zvolit průměrný počet dovedností - 6-9;
Splnění požadavků konkrétní volné místo. Je nutné zařadit se na úroveň „executive-manager“, aby personalista při pohledu na životopis hned pochopil, s kým má co do činění;
Prezentovatelnost... Informace v životopise by měly znít silně a krásně. Mělo by to být napsáno konkrétně. Například zkušenost s prodejem (5 let v oddělení velkoobchodu). Pokud máte zkušenosti s personálním managementem, musíte v dokumentu uvést, kolik lidí bylo v týmu.

Obecné dovednosti

Zaměstnavatel určitě ocení schopnost písemného i ústního navázání kontaktu s protistranami, úspěchy v sektoru služeb, organizaci pracovního procesu, oratorní zkušenosti a další schopnosti. Ale v jakémkoli oboru jsou ceněni zaměstnanci s vysokou motivací k výsledkům, iniciativou, energií při řešení problémů, kompetentním projevem, rychlostí v rozhodování, zodpovědností. To je to, co pomůže

Směry v kariérním rozvoji vám naznačí konzultace specialistů "Career Vector". Odborníci povedou a podpoří vaše akce, abyste dosáhli nových úrovní.

Uchazeči o zaměstnání často uvádějí, že kandidát musí mít:

Technické dovednosti;
Vůdcovské kvality;
Marketingová schopnost;
Zkušenosti s organizací a řízením procesů.

Moderní trh práce vyžaduje nové znalosti moderní technologie... Chcete-li získat vysoce postavenou online profesi, často to vyžaduje

Speciální dovednosti

Existují speciální dovednosti, které mají odborníci. Seznam je zobecněný a není vhodný pro každou specializaci.

Profesní dovednosti v životopisu jsou následující:

(konkrétní jazyk a úroveň);
znalost programovacích jazyků;
Obchodní komunikační dovednosti (písemné a ústní);
Efektivita při vyhledávání informací;
Plánování;
Nákupní zkušenosti;
Analýza prodeje;
zkušenosti s vyjednáváním;
Zkušenosti s námitkami;
Opatrnost při přípravě zpráv;
Ochota pracovat v týmu;
Nezávislost v rozhodování;
Schopnost používat metody přesvědčování;
Zkušenosti s programy (1C, Word, Excel);
Schopnost manipulovat s kancelářským vybavením;
Zkušenosti s prodejem po telefonu ("studené", "horké" hovory);
Sběr a příprava statistických dat;
zkušenosti s přímým prodejem;
Práce s obchodními nabídkami;
Zkušenosti s merchandisingem;
Motivace a školení zaměstnanců.

Každá profese vyžaduje určité schopnosti. Je bezpodmínečně nutné, aby byly uvedeny v příslušné části životopisu. Mezi uvedenými dovednostmi můžete najít dovednosti vhodné pro konkrétní specializaci.

Chcete-li zjistit své profesní schopnosti, udělejte si test „Kariérové poradenství“

Optimální počet dovedností v životopisu je 6-9

Příklady popisů dovedností

Je důležité pochopit, že seznam odborných dovedností v životopisu musí být koordinován s požadavky na konkrétní pozici. Například úhlednost není nutností. profesionální kvalitu Top manažer. Ale pro sekretářku to bude hmatatelná zásluha. Při psaní životopisu byste proto měli zvážit, jak relevantní je daná dovednost pro vaši profesi.

Standardy a příklady nejúspěšnějších životopisů si můžete prohlédnout v knize Vladimíra Jakuba. Certifikovaný specialista a učitel, jeden z nejlepších lovců hlav v Rusku, sdílí své zkušenosti a příklady ve své knize „A Winning Resume. 1:0 ve váš prospěch!" Kupte si knihu, prodejte se a mějte úspěšnou kariéru!

Příklad popisu odborných dovedností obchodního asistenta

Pozice asistenta prodeje láká mnohé. Ne každý ale v této roli vydrží dlouho. Pro vznětlivé a konfliktní lidi profese není vhodná. Sangvinici a flegmatici v něm většinou dosahují skvělých výsledků.

Základní dovednosti pro životopis asistenta prodeje:

Schopnost zaujmout kupující;
Schopnost pracovat s námitkami, předcházení konfliktům;
Znalosti o zboží v konkrétní prodejně (oblečení, vybavení);
Individuální přístup ke kupujícímu, určení jeho potřeb a pomoc při výběru.

Příklad popisu odborných dovedností účetního

Zvažte, jaké vlastnosti potřebuje účetní pro životopis:

Dochvilnost;
Organizace;
pečlivost;
Přesnost.

Dovednosti, které je třeba uvést v dokumentu:

Registrace primárních dokumentů;
Práce s velkým množstvím informací;
znalost občanského zákoníku, TC a daňového řádu Ruské federace;
Znalost pravidel a praxe v účetnictví a daňovém účetnictví.

Příklad popisu odborných dovedností řidiče

Klíčové dovednosti pro obnovení mohou být následující:

zkušenosti s řízením (15 let);
znalost Moskvy a moskevského regionu;
Čistý styl jízdy;
zdvořilá komunikace s klienty;
Oprávnění skupiny C, praxe v řízení bez nehod - 7 let.

Příklad popisu odborných dovedností právníka

Profesní dovednosti a schopnosti v životopise právníka:

Znalost programů "Consultant plus" a;
Znalost smluvního, pracovního a obchodního práva;
Zkušenosti s používáním služeb "Můj rozhodce", "Kartovní spis rozhodčích případů";
Kompetentní příprava procesní a právní dokumentace.

Příklad popisu odborných dovedností manažera (ředitele)

Dovednosti pro životopis na manažerskou pozici:

Vytvoření z "0" efektivní komerční služby (marketing, prodej)
Zkušenosti s personálním managementem do 1000 lidí (motivace, školení, výběr a propouštění);
Průzkum trhu (analýza konkurenceschopnosti organizace a požadavků zákazníků);
Prognóza a realizace plánu prodeje.

Příklad popisu odborných dovedností sekretářky

Základní dovednosti pro sekretářku:

znalost angličtiny (úroveň);
Znalost základů kancelářské práce;
zkušenosti s používáním programů MS Office;
Vlastnictví kancelářského vybavení.

Online psaní životopisu

Na jedno místo počítají desítky a stovky kandidátů, proto je důležité se prosadit. Upozorňovat na sebe osobním kouzlem v této fázi nelze. Proto, abyste mohli psát profesionální dovednosti mimo krabici a správně, měli byste použít originální služby pro psaní životopisu online:

Zerply... Tento sociální síť byl mezi vývojáři a designéry vysoce ceněn, protože zde bude možné publikovat portfolio;
CVmaker... Služba je vhodná pro vytvoření standardního, ale stylově zpracovaného životopisu. Poskytuje šest bezplatných šablon klasického stylu.
Pro každého jsou důležité jeho vlastní dovednosti, které je třeba vzít v úvahu. Po napsání životopisu byste si měli představit sami sebe v roli manažera, který potřebuje zaměstnance na vaši pozici. Změny by měly být prováděny až do okamžiku, kdy budete s výsledkem spokojeni. Nemusíte si dělat příliš dlouhý seznam, jinak bude váš životopis odložen.

Líbil se vám článek? Sdílej to

Vytisknout článek