Huling binago: Enero 2020

Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan na itinatadhana ng batas ay isang uri ng garantiya ng proteksyon sakaling magkasakit sa moral at materyal na mga tuntunin. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang mga sitwasyon ay lumitaw kapag ang inaasahang halaga ng mga pagbabayad ay hindi nakakatugon sa mga inaasahan ng taong nakaseguro. Kailan at bakit nababawasan ang mga benepisyo? Sa anong mga kaso hindi nababayaran ang sick leave? Sino ang dapat sisihin – ang institusyong medikal, ang pondo, ang employer o ang empleyado mismo?

Mga aspetong legal

Obligasyon na mag-ipon at mag-remit sa isang napapanahong paraan mga premium ng insurance nang buo, upang makalkula at magbayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang pagkawala ng kakayahang magtrabaho, ay ipinagkatiwala sa mga tagaseguro - legal at mga indibidwal pagkakaroon ng mga empleyado, alinsunod sa Artikulo 4.1 Pederal na Batas RF No. 255-FZ, pinakabagong edisyon na may petsang Hunyo 27, 2018. nagbibigay ng karapatan sa mga taong nakaseguro na makatanggap ng impormasyon at mga serbisyo sa pagkonsulta mula sa kumpanya at sa pondo ng social insurance tungkol sa halaga at kapag binayaran ang sick leave.

Sa kaso ng hindi pagiging maaasahan ng impormasyon, hindi tamang mga kalkulasyon at pagbaluktot ng data ng pag-uulat, ang employer ay mananagot kapwa sa empleyado (naka-insured na tao) at sa pondo (insurer) alinsunod sa Artikulo 15.1. Ang accountant ay dapat mag-isyu ng isang sertipiko sa kahilingan ng empleyado tungkol sa suweldo para sa 2 taon sa loob ng 3 araw.

Ang mga paghihigpit sa pagtanggap ng mga benepisyo ay ipinapataw ng:

• hindi sapat na karanasan sa insurance (Artikulo 7);
• kawalang-tatag ng mga kita o kawalan ng trabaho sa nakalipas na 2 taon (Artikulo 14);
• mga paglabag sa rehimen sa panahon ng karamdaman (Artikulo 8);
• kakulangan ng kita at pinsala (Artikulo 9).

Ang desisyon na magtalaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, itatag ang halaga na isinasaalang-alang ang mga paghihigpit, o tanggihan ang sick leave para sa pagbabayad ay ginawa ng permanenteng komisyon (awtorisadong) para sa social insurance, na hinirang ng utos ng pinuno.

Sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagsusumite ng dokumento, obligado ang komisyon na gumawa ng hatol, at obligado ang departamento ng accounting na gumawa ng accrual. Ang sick leave para sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay binabayaran kasabay ng susunod na resibo sahod o advance.

Mga batayan para sa pagtanggi na magbigay ng mga benepisyo

May mga lehitimong dahilan kung bakit hindi nagbabayad ng sick leave ang isang employer kung ano ang gagawin sa kasong ito ay nasa empleyado ang magdedesisyon. Maaari kang makipag-ugnayan sa pondo sa pamamagitan ng paghahain ng pormal na reklamo at pagsisimula ng hindi nakaiskedyul na inspeksyon.

Ang komisyon (awtorisadong) sa ilang mga kaso ay hindi maaaring gumawa ng desisyon na pabor sa empleyado, dahil ang kumpanya ay sasailalim sa mga parusa at pinansiyal na parusa mula sa insurer. Ngunit may mga sitwasyon kung ang sick leave ay binabayaran o hindi, ang employer ang nagdedesisyon.

Pagtanggi batay sa batas

Ang policyholder ay nagbabayad lamang mula sa kanyang sariling bulsa sa unang 3 araw ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan kung sakaling magkasakit ang empleyado mismo, na walang kinalaman sa pinsala. Karagdagang panahon ang mga pagbabayad ay ginawa sa gastos ng pondo sa transit sa pamamagitan ng enterprise.

Sa antas ng pambatasan, mayroong mga sumusunod na paghihigpit na humahantong sa pagtanggi na tumanggap ng mga benepisyo:

1. Untimely application ng empleyado. Ayon sa Artikulo 12 ng Batas Blg. 255-FZ, ang walang bayad na sick leave ay isang sertipiko na ipinakita sa komisyon ng social insurance 6 na buwan pagkatapos ng petsa ng pagsasara. Ang isang na-dismiss at walang trabaho na empleyado ay may karapatang makipag-ugnayan sa kanyang dating employer sa loob ng isang buwan.
2. Paggawa ng krimen. Ang katotohanan ay nagbibigay para sa pagsisimula ng sakit bilang isang resulta ng sinadyang pinsala sa kalusugan na kinikilala ng korte o isang pagtatangkang magpakamatay hindi bilang isang resulta ng isang mental disorder.
3. Maling pag-format ng dokumento. Ang Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624 ay nagtatag ng mga pare-parehong panuntunan para sa pagpuno ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang pagkabigong sumunod sa mga pamantayan sa pagsunod ng mga institusyong medikal ay hindi nagpapaliban sa mga legal na entity at indibidwal mula sa pagpataw ng mga pinansiyal na parusa ng insurer.
4. Paglabag sa pamamaraan ng pagpapalabas. Ang pamantayan ay may kinalaman sa pagpapalawig ng higit sa 30 araw nang walang pagtatapos ng isang medikal na komisyon ng kwalipikasyon, ang pagpapalabas ng mga dokumento na "retroactive" o ang pagpapalabas ng mga dokumento ng mga pribadong klinika na walang naaangkop na mga lisensya.
5. Kooperasyon sa . Ang mga relasyon sa pagitan ng mga partido ay isang sibil na kalikasan; Ang empleyado ay hindi isang taong nakaseguro, na nag-aalis sa kanya ng karapatang tumanggap ng mga benepisyo mula sa pondo.

Maaaring tumanggi ang isang tagapag-empleyo na magbayad ng mga benepisyo kung ito ay nasa state of liquidation, idineklara na bangkarota o iba pang force majeure circumstances. Ang taong nakaseguro ay may karapatang mag-apply nang direkta sa pondo ng social insurance.

Ang desisyon ay nasa pagpapasya ng employer

Ang paglabag sa mga kaugalian ng pag-uugali ng biktima at ang mga kahihinatnan ay kinokontrol ng Artikulo 8 ng Batas ng Russian Federation No. 255-FZ, na tumutukoy sa pagbawas ng mga pagbabayad ng seguro sa pinakamababang halaga, anuman ang panahon ng seguro at suweldo .

Ang mga dahilan ay:

• kabiguan ng taong nakaseguro na sumunod sa regimen na inireseta ng institusyong medikal;
• kabiguang magpakita sa isang paunang natukoy na oras upang magpatingin sa doktor o para sa medikal at panlipunang pagsusuri nang hindi ipinapaliwanag ang mga dahilan;
• sakit, pinsala o pagkalasing ng katawan ay bunga ng paggamit mga inuming may alkohol o droga.

Ang sick leave para sa pagkalason sa alak o pinsala ay ibinibigay ng isang institusyong medikal na may code 21, na nagpapahiwatig na ang pasyente ay na-admit sa hindi sapat na paraan. Ang liham ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang Abril 15, 2004 No. 02-10/07-1843 sa unang talata ay naglalagay ng pagbabawal sa pagbabayad ng mga benepisyo sa kasong ito.

Sa huling talata ng liham, nililinaw ng pondo ang katotohanan ng kawalan mga dokumento ng regulasyon pagtatatag ng sanhi-at-epekto na relasyon sa pagitan ng pag-inom ng alak at pagkuha ng sakit, na binabanggit ang hindi sapat na regulasyon sa antas ng pambatasan. Inilipat ng FSS ang responsibilidad para sa paggawa ng mga desisyon sa employer.

Ang komisyon ay awtorisado sa bawat partikular na kaso upang matukoy ang pagbabayad ng sick leave batay sa mga paliwanag ng empleyado, magagamit na mga sertipiko mula sa mga institusyong medikal, at umiiral na mga pangyayari. Kung ang isang desisyon ay ginawa pabor sa empleyado, ang mga pagbabayad ay hindi maaaring lumampas sa pinakamababang halaga para sa buong panahon ng pagkakasakit. Ang mga argumento ay dapat na maipakita sa mga minuto ng pulong upang maiwasan ang mga problema sa pondo.

Mga dahilan ng pagtanggi na magbigay ng sick leave

Para sa bawat uri ng sakit, isang maximum na tagal ng panahon ang ibinibigay, mga tuntunin ng pagpapalawig ng dumadating na manggagamot, isang komisyon sa kwalipikasyong medikal at isang appointment para sa isang medikal at panlipunang pagsusuri upang maitaguyod ang kapansanan.

Ang doktor o komisyon ay kumikilos sa loob ng saklaw ng awtoridad. Kung ang panahon ng sakit ay lumampas sa pinapayagan para sa isang doktor ng isang antas, kung gayon ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay hindi ibibigay, at ang pasyente ay ipinadala sa susunod na antas.

Ang batas ay nagbibigay ng kabayaran sa pera mula sa pondo ng social insurance para sa pangangalaga ng isang may sakit na miyembro ng pamilya, simula sa unang araw. Ang institusyong medikal ay naglalabas ng BC na may naaangkop na marka. Ang mga dahilan para sa pagtanggi ay:

• pagiging taunang bakasyon sa oras ng aplikasyon;
• manatili sa parental leave hanggang sa edad na 3;
• nasa maternity leave;
• ang edad ng bata ay higit sa 15 taon kapag ginagamot sa isang setting ng ospital.

Ang limitasyon ng oras ay direktang nakasalalay sa edad ng pasyente na inaalagaan at ang kalubhaan ng sakit. Ayon sa Artikulo 6 ng Batas ng Russian Federation No. 255-FZ, ang tagal ng pagbabayad ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay:

• hanggang 7 taon - ang buong panahon ng pagkakasakit, ngunit hindi hihigit sa 60 araw ng kalendaryo sa buong taon (kung ang sakit ay kasama sa listahan na tinutukoy ng awtoridad ng ehekutibo, ang sick leave ay ibinibigay para sa isang panahon ng hanggang 90 araw);
• mula 7 hanggang 15 taon – 15 araw sa kalendaryo para sa bawat kaso ng pangangalaga, hindi hihigit sa 45 araw sa isang taon;
• para sa taong may kapansanan na wala pang 18 taong gulang – ang buong panahon ng pagkakasakit na may limitasyon na hanggang 120 araw sa kalendaryo bawat taon;
• higit sa 15 taong gulang (katumbas ng isang miyembro ng pamilyang nasa hustong gulang) – 7 araw sa isang partikular na kaso, hanggang 30 araw sa isang taon.

Kapag nag-aaplay pagkatapos ng deadline, ang institusyong medikal ay napipilitang tumanggi na mag-isyu ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa pangangalaga.

Ang kaalaman ng nakaseguro sa impormasyon tungkol sa kung kailan binabayaran ang sick leave at kung kailan, sino at bakit maaaring tumanggi sa pagbabayad, ay nagpapahintulot sa mga isyu sa pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo na malutas sa pagitan ng employer at mga empleyado sa pamamagitan ng isang kompromiso.

Libreng tanong sa isang abogado

Kailangan mo ng payo? Magtanong nang direkta sa site. Lahat ng konsultasyon ay libre / Ang kalidad at pagkakumpleto ng tugon ng abogado ay nakasalalay sa kung gaano mo ganap at malinaw na inilalarawan ang iyong problema:

Huling binago: Enero 2020

Ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa oras ng pagkakasakit ay mahigpit na kinokontrol ng batas at napapailalim sa pagsunod ng lahat ng mga kumpanya nang walang pagbubukod. Kung ang employer ay hindi nagbabayad ng sick leave, nilabag niya ang mga pamantayan batas sa paggawa at nilabag ang mga karapatan ng empleyado, na iniwan siyang walang kabuhayan pagkatapos ng sakit. Ang isang empleyado sa ganoong sitwasyon ay may karapatang humingi ng hustisya sa anumang legal na paraan, dahil ang lahat ng kasalukuyang wastong legal na pamantayan ay nasa kanyang panig.

Obligado ba ang employer na magbayad ng sick leave, paano at kailan?

Ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa pansamantalang pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit ng isang empleyado ay isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ito ay ibinibigay sa isang mamamayan sa mga kaso na mahigpit na tinukoy ng batas:

• Sa kaso ng sakit, kabilang ang propesyonal na sakit;
• Kung nangyari ang mga pinsala (kabilang);
• Para sa panahon ng sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri;
• Para sa prosthetics;
• Sa panahon ng paggamot sa sanatorium-resort;
• Sa panahon ng quarantine;
• Kaugnay ng pagbubuntis, panganganak.

Ang garantiya na nagsasangkot ng pagkalkula at pagbabayad ng employer ng mga benepisyo batay sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nakasaad sa Art. 183 Labor Code ng Russian Federation.

Mga deadline para sa pag-aaplay para sa pagbabayad ng sick leave

Ang isang empleyado ay may karapatang mag-aplay para sa pagbabayad para sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. sa loob ng 6 na buwan mula sa sandaling ito:

• Pagpapanumbalik ng kakayahang magtrabaho o mula sa petsa ng kapansanan;
• Ang petsa ng pagtatapos ng yugto ng panahon na nauugnay sa pag-aalaga sa isang maysakit na kamag-anak;
• Mula sa petsa ng pagkumpleto ng kuwarentenas;
• Mula sa petsa ng pagtatapos ng maternity leave.

Upang kalkulahin at bayaran ang nararapat na benepisyo, binibigyan ng empleyado ang employer ng sertipiko ng sick leave at, kung kinakailangan, isang sertipiko ng kita. sa nakalipas na 2 taon mula sa dating employer. Pagkatapos nito, ang organisasyon ay may 10 araw upang kalkulahin ang halaga ng mga benepisyo sa ospital na dapat bayaran. Ang paglipat ng mga angkop na benepisyo ay dapat mangyari sa susunod na araw ng suweldo.

Nagbabayad din ang employer para sa sick leave dahil sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho. sa loob ng 30 araw sa kalendaryo pagkatapos ng pagpapaalis ng empleyado.

Kailan maaaring hindi maibigay ang mga benepisyo?

May mga sitwasyon kapag ang isang tagapag-empleyo ay tumangging magbayad ng sick leave sa mga legal na batayan. Kabilang dito ang:

• Ang pagsisimula ng sakit sa panahon ng pagpapalaya ng isang empleyado mula sa trabaho na may o walang pagpapanatili ng average na suweldo (maliban sa sick leave);
• Sakit sa panahon ng pagsususpinde sa trabaho nang walang bayad;
• Sakit sa panahon ng downtime, paggawa ng krimen, o bilang resulta ng isang empleyado na sadyang nagdulot ng pinsala sa kanyang sarili o pagtatangkang magpakamatay.

Sa ibang mga pagkakataon, hindi maaaring tanggihan ang sick pay.

Anong halaga ng benepisyo ang dapat bayaran?

Ang halaga ng sick leave na dapat bayaran ay depende sa average na kita ng empleyado at sa kanyang insurance coverage bilang empleyado. Depende sa haba ng serbisyo, ang mga benepisyo ay binabayaran sa halagang:

• 100% ng average na suweldo para sa higit sa 8 taong karanasan;
• 80% - may karanasan mula 5 hanggang 8 taon;
• 60% kung ang kabuuang oras ng pagpapatakbo ay mas mababa sa 5 taon.

Sa pangkalahatan, ang halaga ng benepisyong dapat bayaran ay tinutukoy ng formula:

Payroll para sa 2 taon sa kalendaryo bago ang taon ng nakasegurong kaganapan / 730 × araw ng pagkakasakit × porsyento depende sa haba ng serbisyo.

Saan pupunta kung hindi binabayaran ang sick leave?

Ang pagkaantala sa pagbabayad ng sick leave, sa katunayan, ay maaaring maitumbas, na nagbibigay sa empleyado ng karapatang protektahan ang kanyang mga lehitimong interes. Kung ang isang empleyado ay hindi binayaran para sa sick leave, siya ay may karapatan na:

• Magsumite ng nakasulat na claim sa employer na humihingi ng bayad para sa oras ng kawalan ng kakayahan;
• Maghain ng reklamo sa State Tax Inspectorate;
• Makipag-ugnayan sa opisina ng tagausig;
• Magsimula ng mga legal na paglilitis sa korte.

Sa employer

Ang apela sa employer ay ginawa sa anumang anyo na may obligadong indikasyon ng impormasyon tungkol sa employer at empleyado, isang malinaw na pahayag ng mga pangyayari ng paglabag at ang iyong mga kinakailangan para sa pag-aalis nito. Ang dokumento ay iginuhit sa 2 kopya, ang isa ay ibinibigay sa pinuno ng kumpanya, at ang pangalawa na may marka ng pagtanggap ay itinatago ng aplikante.

Sa State Tax Inspectorate o opisina ng tagausig

Kung hindi posible na maabot ang isang kasunduan sa employer, kinakailangan na magsumite ng aplikasyon sa mga awtoridad sa pangangasiwa upang magsagawa ng inspeksyon at pilitin ang employer na ilipat ang sick leave ayon sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Sa kasong ito, ang isang aplikasyon ay iginuhit din sa anumang anyo na nagpapahiwatig ng sumusunod na data:

• Pangalan ng katawan kung saan tinutugunan ang reklamo;
• Buong pangalan at posisyon, mga detalye ng contact ng aplikante;
• Detalyadong impormasyon tungkol sa employer;
• Ang mga kalagayan ng paglabag;
• Isang malinaw na pahayag ng iyong mga kinakailangan;
• Petsa at pirma ng aplikante.

Ang apela ay isinumite nang personal, sa pamamagitan ng nakarehistrong sulat na may abiso o sa pamamagitan ng isang elektronikong mailbox. Bilang resulta, ang isang inspeksyon ay isinasagawa sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng paghahain ng reklamo at, batay sa mga resulta nito, ang kumpanya ay inisyu ng isang utos.

Sa korte

Kung pagkatapos nito ay hindi posible na malutas ang salungatan, ang empleyado ay kailangang pumunta sa korte. Sa kasong ito, kakailanganin mong umalis pahayag ng paghahabol sa anumang anyo at ilipat ito sa korte ng distrito sa lokasyon ng employer. Dapat ipahiwatig ng claim ang:

• Ang pangalan ng korte kung saan inihain ang paghahabol;
• Ang halaga ng paghahabol (ang halaga ng mga paghahabol na isinumite sa employer);
• Mga detalye ng contact ng aplikante at employer;
• Ilarawan ang sitwasyon, na nagpapahiwatig ng lahat ng kinakailangang detalye at mahahalagang pangyayari.
• Sabihin ang iyong mga kahilingan sa nasasakdal;
• Listahan ng mga dokumentong nakalakip bilang ebidensya.

Pagkatapos matanggap ang paghahabol, magsisimula ang mga karagdagang pamamaraan:

• Ang isang paunang pulong ay naka-iskedyul sa loob ng 5 araw;
• Pagkatapos ng paunang pagdinig, itinakda ang petsa para sa pangunahing pagdinig;
• Maaaring may ilang mga pagdinig, kung saan ang mga partido ay magbibigay ng katibayan ng kanilang kawalang-kasalanan at magtatalo sa kanilang posisyon;
• Pagkatapos nito, ang hukom ay gagawa ng pangwakas na desisyon, kung saan ang employer ay may 1 buwan upang mag-apela. Pagkatapos ay dapat itong isagawa ng employer nang kusang-loob, o pilit sa pamamagitan ng mga bailiff.

Hindi mo dapat pabayaan ang pagkolekta ng ebidensya bago magsimula ang proseso, dahil kung mas marami, mas malaki ang pagkakataong manalo. Maaaring kabilang dito ang: mga kontrata sa pagtatrabaho, mga kopya ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, mga extract mula sa mga lokal na gawain ng kumpanya.

Ang isang empleyado ay may karapatang mag-claim ng kabayaran para sa moral na pinsala na dulot sa kanya sa pamamagitan ng kasalanan ng employer na may kaugnayan sa pagtanggi na magbayad ng sick leave.

Pananagutan ng employer para sa hindi pagbabayad ng sick leave

Dahil sa ang katunayan na ang hindi pagbabayad ng sick leave ay maaaring katumbas, ang parehong mga sukat ng responsibilidad ay ipinapataw sa employer. Kabilang dito ang:

• Parusa sa disiplina para sa mga tauhan ng pamamahala alinsunod sa Art. 192 Labor Code ng Russian Federation;
• Pinansyal na parusa sa anyo ng multa para sa bawat araw ng pagkaantala sa halaga ng utang;
• Mga parusang administratibo.

Sa teoryang posible, ngunit, bilang panuntunan, ang pananagutang kriminal ay bihirang inilalapat sa mga pagbabayad para sa mga panahon ng kawalan ng kakayahan.

Pananagutan sa pananalapi

Sa kaso ng pagkaantala sa paglilipat ng sick pay, ang employer ay kailangang magbayad ng 1/150 ng pangunahing rate ng Central Bank ng Russian Federation para sa bawat araw ng pagkaantala. Ang formula ng pagkalkula ay magiging ganito:

Halaga ng utang × 1/150 × interes × araw ng pagkaantala.

Ang oras kung kailan ginawa ang pagbabayad ay kinakalkula sa mga araw mula sa petsa kasunod ng takdang araw ng paglipat ng sick leave at nagtatapos sa sandali ng aktwal na pagbabayad nito.

Administrative punishment para sa hindi pagbabayad ng mga benepisyo

Ang paglahok sa mga multa sa ilalim ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nangyayari batay sa mga tagubilin mula sa State Traffic Safety Inspectorate o mga desisyon ng korte. Kung ang mga katotohanan ng hindi paglilipat ng mga benepisyo sa kapansanan ay natuklasan, ang mga sumusunod na hakbang ay maaaring gawin ng kumpanya:

• Para sa isang negosyo, ang isang pagbabawas ng parusa ay mula 30,000 hanggang 50,000 rubles;
• Ang negosyante ay mawawala mula 1,000 hanggang 5,000 rubles;
• Sa mga matataas na opisyal na nakagawa ng naturang paglabag mula 10,000 hanggang 20,000 rubles.

Kung ang kumpanya ay muling gumawa ng katulad na paglabag, kung gayon ang halaga ng mga parusang administratibo ay tataas nang malaki. Bilang karagdagan, sa kasong ito, ang opisyal ay maaaring sumailalim sa isang paghihigpit sa karapatang sakupin ang mga posisyon ng pamumuno sa mga kumpanya sa loob ng 1 hanggang 3 taon.

Pananagutan ng kriminal para sa pagkaantala sa mga pagbabayad sa ospital

Ang pag-uusig sa kriminal ay isang huling paraan at ginagamit lamang kung mayroong personal na mersenaryong layunin sa bahagi ng employer. Bilang karagdagan, ang pagkaantala ay dapat na bahagi ng halaga, higit sa 3 buwan, para sa buong halaga ng benepisyo, higit sa 2 buwan. Sa kasong ito, nahaharap ang employer:

• Malaking halaga ng mga parusa hanggang RUB 500,000. o pagkumpiska ng bahagi ng kanyang kita sa loob ng ilang taon;
• Referral sa correctional labor;
• Pagkakulong ng isa hanggang tatlong taon.

Bilang karagdagan, ang pag-alis ng pagkakataon na sakupin ang mga posisyon ng pamumuno sa mahabang panahon ay maaaring ilapat.

Sa pagsasagawa, ang mga pagkaantala sa mga pagbabayad sa ospital ay napakabihirang at, bilang panuntunan, sa mga maliliit na kumpanya na semi-legal na umiiral. Sa karamihan ng mga kaso, ang isang salungatan sa isang tagapag-empleyo ay nalutas sa yugto ng paghahain ng reklamo sa labor inspectorate. Samakatuwid, madalas na malulutas ng mga empleyado ang mga naturang problema sa kanilang sarili.

Kung ang kaso ay dumating sa korte, kung gayon hindi ito magiging kalabisan makipag-ugnayan sa isang kwalipikadong abogado upang magbigay ng tulong, na makakatulong kapwa sa tamang paghahanda ng paghahabol at sa kasunod na representasyon sa korte.

Sa sandaling bigyan ng empleyado ang organisasyon ng sick leave, mayroon itong limitadong panahon na 10 araw upang isagawa ang pamamaraan ng pagkalkula at kasunod na pagkalkula ng mga benepisyo. Binabayaran ito kasama ng susunod na bayad sa suweldo. Sa unang kaso, ang pagkalkula at kasunod na pag-withhold ng buwis mula sa mga benepisyo sa sick leave na binayaran sa empleyado ay isinasagawa ng isang accountant sa araw kung kailan sila aktwal na na-kredito sa kanyang card.

Pagkatapos ng ilang araw nagbabayad ang Social Insurance Fund para sa sick leave?

Bilang isang patakaran, mayroong dalawang araw kung saan ang empleyado ay binabayaran ng sahod - isang advance at isang direktang suweldo.

Sa isa sa mga araw na ito (ang pinakamalapit) ang empleyado ay makakatanggap ng bayad ayon sa (minus buwis sa kita). Lahat. Wala nang kailangan pa sa iyo. Maaaring kailanganin lamang ang ibang "mga piraso ng papel" upang makipag-ugnayan sa labor inspectorate kung sakaling may paglabag sa batas.

Maaari mong basahin ang tungkol sa iba pang mga patakaran para sa pagbabayad ng sick leave sa 2015 dito.

Tagapangulo ng Social Insurance Fund Russian Federation Nagsalita si Sergei Afanasyev tungkol sa mga pagbabago sa sistema ng pagbabayad ng mga benepisyong panlipunan. – Sa susunod na taon, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation ay naglulunsad ng isang "pilot" na proyekto na dapat baguhin ang sistema ng pagbabayad ng sick leave. Bakit kailangan ang modernisasyon?

Ngunit hindi ito ang pangunahing dahilan para sa modernisasyon ng prinsipyo ng kredito, na, siyempre, ay may mga pakinabang nito para sa mga manggagawa - ang "sick leave" ay binabayaran kasama ang kanilang suweldo.

Ano ang gagawin kung hindi binabayaran ang sick leave

Kaya ano ang gagawin kung hindi sila nagbabayad? At paano maiisip ang employer?

Alinsunod sa Artikulo 183 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kumpanya ay obligadong bayaran ang empleyado para sa panahon ng sakit batay sa isinumiteng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na inisyu alinsunod sa mga pamantayan ng Order of the Ministry. ng Social Development No. 624n para sa lahat ng araw na ang empleyado ay wala dahil sa kanyang kondisyon, ngunit napapailalim sa ilang mga kundisyon. SA

Kaunti tungkol sa mga benepisyo: kung paano binabayaran ng Social Insurance Fund ang mga benepisyo sa sick leave

1. ibang panahon - sa gastos ng Social Insurance Fund ng Russian Federation.
2. ang unang 3 araw - sa gastos ng organisasyon;

Nangyayari ito sa karamihan ng mga episode. Gayunpaman, mayroong isang bilang ng mga pagbubukod na itinakda ng batas ng Russian Federation.

Ang benepisyo ay hindi napapailalim sa pagkalkula kung hindi ito ibibigay ng empleyado sa departamento ng accounting sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng pagsasara ng balota.

Sa lahat ng ito, ang kumpanya ng tagapag-empleyo ay obligado na makipagtulungan nang malapit sa (social insurance) na pondo at bigyan ang organisasyong ito ng naaangkop na mga kalkulasyon.

Kung hindi mo pa nababayaran ang iyong sick leave, saan ka dapat pumunta?

Nagtatrabaho ako bilang isang tindero sa isang tindahan para sa isang pribadong negosyante.

Naka-sick leave ako noong tag-araw, ngunit hindi pa rin ako binabayaran ng direktor ng tindahan, kahit na binabayaran namin ang lahat ng buwis.

Sinabi niya na hindi pa siya naililipat ng pera mula sa social insurance. Ano ang kinalaman nito sa akin? Ayokong magmura at mawalan ng pwesto, pero ayaw ko ring magtrabaho nang wala ito.

Sabihin sa akin kung ano ang dapat kong gawin at anong mga batas ang dapat kong sanggunian?

Hindi mo maaaring ipagpaliban ang pagbabayad ng mga benepisyo ayon sa sheet dahil lang ang iyong employer ay hindi nakatanggap ng anumang pera mula sa estado.

Magbayad bilang sa pagitan ng outpatient sick leave.

Nagsumite ako ng form noong ika-15 ng Hulyo, ika-26 ng Agosto ngayon, at hindi pa ako nababayaran ng pera, saan ako pupunta, mangyaring sabihin sa akin.

Magandang hapon, Artikulo 15 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang

kapansanan at may kaugnayan sa maternity", ang mga sumusunod ay itinatag - mula sa araw na isinumite mo ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa departamento ng accounting o departamento ng mga tauhan, ang employer ay may 10 araw ng kalendaryo upang magtalaga ng mga benepisyo. Binayaran

ito ay dapat sa araw ng pagbabayad na pinakamalapit sa petsa ng pagbabayad

mga suweldo na itinatag sa organisasyon.

Ibig sabihin, ang mga accrual para sa sick leave ay dapat bayaran sa iyo sa araw na ibigay ang suweldo sa organisasyon. Ito ay isang advance at isang suweldo.

Naghahanap ng sagot?

Magtanong sa aming mga abogado - mas mabilis ito kaysa sa paghahanap ng solusyon.

Sino ang nagbabayad para sa sick leave sa Russia sa 2020

Isasaalang-alang namin mahahalagang nuances tungkol sa pagbabayad ng sick leave sa 2020, ang mga pangunahing pagbabago sa batas na pambatasan, mauunawaan natin ang mga sitwasyon kung kailan binabayaran ang sick leave, kung paano suriin ang pagkalkula ng sick leave, kung saan ang sick leave ng isang indibidwal na negosyante ay binabayaran ng Social Insurance Fund.

Sa kaso ng pansamantalang kapansanan o maternity, ang mga mamamayan ay binabayaran batay sa ibinigay na mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Isaalang-alang natin ang mga isyu na may kaugnayan sa pagbabayad ng mga sick leave para sa mga taong nakaseguro. Sa unang tingin, parang may mga katanungan dito: "naililipat ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund - kung magkasakit ka, kailangan mong magbayad ng sick leave." Gayunpaman, ang lahat ay hindi palaging napakasimple at iba't ibang mga hindi kasiya-siyang sitwasyon ang lumitaw.

Kapansin-pansin na ang mga taong nakaseguro ay may karapatang tumanggap ng mga benepisyo dahil sa pansamantalang kapansanan hindi lamang sa kaganapan ng kanilang sariling kawalan ng kakayahan para sa trabaho, kundi pati na rin sa iba pang mga kaso na itinakda ng batas, kabilang ang kung kinakailangan na pangalagaan ang isang may sakit. miyembro ng pamilya; kung ang taong nakaseguro ay nasa quarantine at sa iba pang mga kaso.

PANSIN: ang sa amin ay makakamit ang bayad para sa sick leave: sa propesyonal, sa paborableng mga tuntuning napagkasunduan mo at sa oras!!!

Paano binabayaran ang sick leave?

Magsimula tayo sa pinakamahalagang tanong: paano binabayaran ang sick leave? Kaya, para mabayaran ka para sa sick leave, dapat kang magbigay sa iyong employer ng certificate of incapacity para sa trabaho nang hindi lalampas sa anim na buwan pagkatapos isara ang iyong sick leave, iyon ay, kapag nakapagtrabaho ka.

Dapat ka ring magbigay ng sertipiko ng suweldo kung sa panahon ng pagsingil ay opisyal kang nagtrabaho para sa iba pang mga employer na nagbayad ng kaukulang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ng Russian Federation (mula rito ay tinutukoy bilang FSS) para sa iyo, at kung gusto mo ang mga kita na ito dapat isaalang-alang kapag nagkalkula ng benepisyo.

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin para sa unang tatlong araw ng pansamantalang kapansanan, ang benepisyo ay binabayaran sa gastos ng employer, para sa natitirang mga araw - sa gastos ng badyet ng Social Insurance Fund. Sa kasong ito, ang benepisyo ay binabayaran para sa lahat ng araw ng kalendaryo kapag ang tao ay may sakit, kabilang ang mga katapusan ng linggo at mga pista opisyal.

Kung hindi ka karapat-dapat para sa mga benepisyo, humingi ng legal na payo mula sa isang abogado na maaaring ipaliwanag ang batas, ang iyong mga karapatan, at kung paano magpatuloy.

Deadline ng pagbabayad ng sick leave

Nagbigay ka ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang insurer ay nagtalaga sa iyo ng mga benepisyo. Kailan dapat bayaran ang sick pay?

Walang tiyak na deadline para sa pagbabayad na itinatag ng batas. Gayunpaman, ang isang tuntunin ay naitatag. ayon sa kung saan ang pagbabayad ng mga benepisyo ay dapat gawin ng policyholder sa susunod na araw ng suweldo pagkatapos ng pagtatalaga ng mga benepisyo.

Kung nalabag ang mga deadline para sa pagbabayad ng sick leave, may karapatan kang humingi ng kabayaran para sa paglabag sa mga deadline. Maaaring ipaliwanag ng isang abogado na dalubhasa sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa kung paano ito gagawin nang tama.

Halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan

Magkano ang babayarang sick leave kung ikaw, bilang isang taong nakaseguro, ay magkakasakit ay depende sa iyong karanasan sa trabaho. Pinag-uusapan natin ang pagbabayad para sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa isang taong nakaseguro na nagtatrabaho.

• Kung ikaw may karanasan sa seguro na hanggang 5 taon, ang sick leave ay dapat bayaran sa iyo sa halagang 60% ng average na kita. Sa 5 hanggang 8 taong karanasan, ang sick leave ay babayaran sa halagang 80% ng average na kita. Kung ang iyong karanasan sa trabaho ay 8 taon o higit pa, ang sick leave ay binabayaran sa halagang 100% ng average na kita.
• Kung may sakit ang anak mo at ito ay kinakailangan upang magbigay ng pangangalaga para sa kanya, ang benepisyo para sa outpatient na paggamot para sa unang 10 araw ng kalendaryo ay naipon ayon sa mga patakaran na makikita sa itaas na talata, simula sa ika-11 araw - sa halagang 50% ng average na kita.
• Kung ginagamot ang bata kondisyon ng inpatient , pagkatapos ay kinakalkula ang benepisyo na isinasaalang-alang ang iyong karanasan sa trabaho, anuman ang bilang ng mga araw ng sick leave.
• Kung kinakailangan pangangalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit(exception: bata) na sumasailalim sa paggamot sa isang outpatient na batayan, ang benepisyo ay binabayaran din depende sa iyong karanasan sa trabaho.

Ang anumang isyu ay may sariling mga nuances, ang isyung ito ay walang pagbubukod. May mga pagkakataon na kailangang palitan ang mga taon ng panahon ng pagsingil; ang ilang mga pagbabayad ay maaaring hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita at iba pang mga sitwasyon. Matutulungan ka ng isang abogado na maunawaan ang lahat ng mga nuances, ibig sabihin, isinasaalang-alang ang mga dokumento at impormasyong ibinigay, suriin ang posibilidad na baguhin ang mga taon ng panahon ng pagsingil, suriin ang kawastuhan ng pagkalkula ng mga average na kita.

Saan ako magrereklamo kung hindi ako nababayaran ng sick leave?

Kung hindi ka binabayaran ng iyong employer para sa sick leave, maaari kang direktang makipag-ugnayan sa Social Insurance Fund tungkol sa bagay na ito, iyon ay, ang insurer, na obligadong protektahan ang mga karapatan ng nakaseguro upang makatanggap ng mga garantisadong benepisyo. Kakatawanin ng Social Insurance Fund ang mga interes ng empleyado sa mga kontrobersyal na isyu na lumabas sa employer. Sa sitwasyong ito, obligado ang insurer na gawin ang lahat ng posibleng hakbang upang makaipon at magbayad ng naaangkop na mga benepisyo sa taong nakaseguro.

1. Gayundin, ang taong nakaseguro ay maaaring magsampa ng reklamo sa labor inspectorate o opisina ng tagausig.
2. Ngunit bago magsampa ng reklamo, dapat ka pa ring makipag-ugnayan sa departamento ng accounting ng iyong employer at subukang alamin ang dahilan kung bakit hindi binabayaran ang sick leave ( ang pamamaraang ito ay tinatawag na pre-trial settlement ng hindi pagkakaunawaan at inirerekomenda sa lahat nang walang pagbubukod ng aming abogado sa paggawa).
3. May karapatan ka ring mag-apply proteksyon ng hudisyal kanilang mga karapatan.

Ang aming abogado sa paggawa ay maaaring magbigay ng tulong sa paghahanda ng isang reklamo o pahayag ng paghahabol. Bilang karagdagan, ang isang abogado ay maaaring maging iyong kinatawan sa paglutas ng mga isyu na may kaugnayan sa hindi pagbabayad ng sick leave sa iyo, gayundin sa isyu ng mga pagbabayad.

MALUSOG: Manood ng video na may payo mula sa isang abogado sa pagtatrabaho kung paano maghain ng karaingan

May karapatan ba ang employer na huwag magbayad ng sick leave o bawasan ang mga benepisyo?

Marami ang kumbinsido na ang employer ay obligado na magbayad ng sick leave sa mga empleyado nito sa lahat ng oras at buo. Gayunpaman, hindi ito palaging nangyayari.

Maaaring bawasan ang halaga ng benepisyo:

• kung, nang walang magandang dahilan, habang nasa sick leave, lumabag ka sa rehimeng itinatag ng dumadating na manggagamot. Ang benepisyo ay babayaran sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod para sa isang buong buwan ng kalendaryo mula sa araw na ginawa ang paglabag.
• kung nabigo kang magpakita nang walang magandang dahilan sa takdang oras para sa pagsusuri ng doktor. Ang benepisyo ay babayaran sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod para sa isang buong buwan ng kalendaryo mula sa araw na ginawa ang paglabag.
• kung ang iyong sakit o pinsala ay nangyari dahil sa alak, droga o nakakalason na pagkalasing, o nauugnay sa mga pagkilos na ito. Ang benepisyo ay babayaran sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod para sa isang buong buwan ng kalendaryo, at para sa buong panahon ng kawalan ng kakayahan.

Hindi babayaran ang benepisyo, kung ang empleyado ay nagkasakit nang siya ay inilabas mula sa trabaho, halimbawa, siya ay nasa bakasyon sa kanyang sariling gastos o sa maternity leave. Hindi kasama sa sitwasyong ito ang oras na ang isang empleyado ay nasa taunang bayad na bakasyon.

• Sa panahon ng downtime, walang mga benepisyong binabayaran din. PERO, kung nagkasakit ka bago ang downtime period at hindi makapagtrabaho sa buong kaukulang panahon, obligado ang employer na bayaran ka dahil sa sick leave.
• Gayundin, hindi binabayaran ang sick leave kung ang tao ay nasa kustodiya o administratibong pag-aresto, at para sa panahon ng isang forensic na medikal na pagsusuri.

Ang mga benepisyo ay tatanggihan, kung ang pansamantalang kapansanan ay nangyari dahil sa taong nakaseguro na sadyang nagdulot ng pinsala sa kanyang kalusugan o pagtatangkang magpakamatay, at ang mga katotohanang ito ay itinatag ng korte.

• Kung ang kapansanan ay nangyari dahil sa paggawa ng isang sinadyang krimen ng may-katuturang tao, ang pagbabayad ng mga benepisyo ay tatanggihan din.
• Maaaring tumanggi ang isang employer na magbayad ng sick leave kung hindi ito maayos na nakumpleto.

Ano ang parusa sa pamemeke ng sertipiko ng sick leave?

May mga sitwasyon kung kailan maaaring mag-isyu ang mga empleyado ng kanilang sarili sa tinatawag na "pekeng sick leave". Bago gumawa ng ganoong hakbang, dapat mong isipin kung kailangan mo ito, dahil ang iyong mga aksyon ay maaaring maging kwalipikado bilang "gamit ang isang sadyang pekeng dokumento", bilang "panloloko sa pagtanggap ng mga pagbabayad", ang mga gawaing ito ay may parusang kriminal. Maaari ka ring sumailalim sa disiplina o pananagutan sa pananalapi.

Ang employer ay may pagkakataon sa website ng Social Insurance Fund ng Russian Federation na suriin ang sick leave sa pamamagitan ng numero ng pagkakakilanlan, kung saan makikita mo ang impormasyon tungkol sa mga di-wastong sick leave form at ninakaw (nawala) na sick leave form.

Ang isang tagapag-empleyo ay may karapatang makipag-ugnayan sa mga awtoridad sa pagpapatupad ng batas tungkol sa isyu ng isang empleyado na nagbibigay ng pekeng sertipiko ng sick leave.

Kung napatunayan na peke ang sertipiko ng sick leave, ang employer ay may lahat ng dahilan upang dalhin ang empleyado sa pananagutan sa pagdidisiplina at i-dismiss siya para sa pagliban.

Sa kaso ng pagbabayad sa isang empleyado sa isang pekeng sick leave, ang employer ay may karapatan na hilingin sa empleyado ang pagbabalik ng mga halagang binayaran, sa kaso ng pagtanggi, ang tagapag-empleyo ay may karapatang pigilin ang bayad na halaga mula sa suweldo ng empleyado; ang paraan at sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng batas (hindi hihigit sa 20% ng buwanang salary boards). Kung ang employer ay nagkaroon ng iba pang pagkalugi na nauugnay sa pagkakaloob ng pekeng sick leave certificate, maaari din silang mabawi mula sa empleyado sa korte.

Kung ang usapin ay umabot sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas, kakailanganin mo ng tulong ng isang abogado sa pagresolba sa sitwasyong ito. Sa yugto ng paunang pagsisiyasat, hindi lamang isang taong may legal na edukasyon, ngunit isang tao na isang abogado ay maaaring lumahok bilang iyong abogado ng depensa. Ang pamemeke ng isang sertipiko ng sick leave ay nasa ilalim ng krimen na ibinigay para sa Art. 327 ng Criminal Code ng Russian Federation.

Magagawang tama ng abogado na masuri ang sitwasyon, kabilang ang kung may mga batayan para sa pagpapalaya sa nagkasala mula sa pananagutang kriminal, at magpapaliwanag o pumili ng pamantayan para sa pagbabawas ng parusa.

Paano binabayaran ng Social Insurance Fund ang sick leave?

Kapag ang isang taong nakaseguro (mga abogado, indibidwal na negosyante, atbp.) ay nag-aplay, sa mga kaso na itinatag ng batas, nang direkta sa Social Insurance Fund para sa pagbabayad ng mga benepisyo, ang nasabing katawan ay nagtatalaga at nagbabayad ng naaangkop na benepisyo sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa araw ng aplikasyon. at natanggap ang mga kinakailangang dokumento.

Sa pagbabayad sick leave ng employer upang magbayad ng mga premium ng insurance, ang halaga ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ay napapailalim sa pagbawas ng halaga ng bayad na bakasyon sa sakit.

Kung ang mga premium ng insurance ay hindi sapat upang magbayad ng mga benepisyo, ang employer ay nag-aaplay sa Social Insurance Fund na may aplikasyon para sa reimbursement ng mga gastos sa pagbabayad ng mga benepisyo.

Ang FSS ay dapat maglaan ng mga pondo sa policyholder para sa pagbabayad ng insurance coverage sa loob ng 10 araw sa kalendaryo, kapag ibinigay ng policyholder ang lahat ng mga dokumento.

Maaaring tumanggi ang FSS na ibigay sa may-ari ng patakaran ang naaangkop cash, sa pamamagitan ng paggawa ng desisyon. Sa kasong ito, maaaring iapela ng may-ari ng patakaran ang naturang desisyon sa mas mataas na awtoridad o sa korte. Upang maglabas ng reklamo o aplikasyon sa korte, ang may-ari ng polisiya ay may karapatang makipag-ugnayan sa isang abogado, kabilang ang upang kumatawan sa mga interes ng may-ari ng patakaran sa Social Insurance Fund o sa korte.

Inaantala ng FSS ang pagbabayad ng sick leave

• Kung naantala ng Social Insurance Fund ang pagbabayad ng sick leave, direktang maghain ng reklamo sa pinuno ng Social Insurance Fund o opisina ng tagausig.
• Kung nahihirapan kang maghanda ng isang reklamo at patunayan ito, maaari kang makipag-ugnayan sa isang abogado na gagawa ng isang makatwirang reklamo para sa iyo.

Sick leave pay pagkatapos ng dismissal

Sa isang sitwasyon kung saan huminto ka sa isang trabaho at hindi nakahanap ng trabaho sa isa pa, ngunit nagkasakit sa loob ng 30 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagwawakas ng trabaho, binibigyan ka ng batas ng pagkakataong makatanggap ng bayad para sa iyong sick leave sa pamamagitan ng pagsusumite ng naaangkop na aplikasyon. sa iyong huling lugar ng trabaho.

PANSIN: ang mga benepisyo pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay binabayaran lamang kung sakaling magkaroon ng sakit o pinsala nang direkta sa taong nakaseguro.

Ang katumbas na benepisyo ay binabayaran sa halagang 60% ng average na kita.

Kung ang dating employer ay tumangging tumanggap at magbayad ng sick leave, maaari siyang managot sa hindi pagbabayad at pagkaantala sa pagbabayad ng sahod.

Sa sitwasyong ito, matutulungan ka ng isang abogado na malutas ang isyu ng pananagutan sa employer para sa pagtanggi na magbayad para sa sick leave o para sa pagkaantala ng pagbabayad. Gayundin, ang isang abogado ay maaaring maghanda ng isang reklamo sa opisina ng tagausig o isang pahayag ng paghahabol sa korte upang obligahin ang iyong dating employer na magbayad para sa sick leave, at kung kinakailangan, ay maaaring kumatawan sa iyong mga interes sa mga nauugnay na awtoridad.

Mga panuntunan, halimbawa at calculator ng sick leave

Mangyaring tandaan: sa oras ng pagsulat, ang pinakamababang sahod ay 11,280 rubles. Kapag gumagawa ng mga kalkulasyon, tandaan na ang minimum na sahod ay maaaring magbago.

Paano mag-apply para sa sick leave

Ang anyo ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Abril 26, 2011 No. 347n. Kinukumpirma ng sick leave na ang empleyado ay wala sa trabaho para sa isang wastong dahilan (talata 2, talata 17 ng sulat ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang Oktubre 28, 2011 No. 14-03-18/15-12956 ). Sa batayan nito, ang empleyado ay binabayaran ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at pagbubuntis at panganganak (Artikulo 183, 255 ng Labor Code ng Russian Federation, Part 5, Artikulo 13 ng Federal Law No. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 (simula dito tinutukoy bilang Batas Blg. 255-FZ) ).

Pakitandaan: hindi lahat ng medikal na organisasyon ay maaaring mag-isyu ng sick leave. Ang organisasyong medikal ay dapat magkaroon ng lisensya para sa mga aktibidad na medikal, kabilang ang para sa pagsasagawa ng trabaho (mga serbisyo) para sa pagsusuri ng pansamantalang kapansanan (sugnay 2 ng Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, sugnay 3 ng Mga Regulasyon na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng ang Russian Federation ng Abril 16, 2012 No. 291).

Mga kaso kung saan inisyu ang sertipiko ng sick leave:

• sakit (pinsala) ng isang mamamayan;
• karagdagang paggamot ng isang empleyado sa isang sanatorium-resort na institusyon;
• prosthetics sa isang ospital;
• sakit ng isang miyembro ng pamilya na nangangailangan ng pangangalaga;
• pagbubuntis at paparating na kapanganakan;
• quarantine.

I-systematize o i-update ang iyong kaalaman, makakuha ng mga praktikal na kasanayan at maghanap ng mga sagot sa iyong mga tanong sa Accountant School. Ang mga kurso ay binuo na isinasaalang-alang ang propesyonal na pamantayang "Accountant".

Pinupuno ang sick leave

Pansinin natin ang ilan mahahalagang puntos, na dapat isaalang-alang kapag pinupunan ang isang sertipiko ng sick leave:

Ang doktor ay pinupunan ang ilang mga seksyon, ang mga ito ay ipinahiwatig sa mga talata 56 - 63 ng Issuance Procedure at nagpapatunay na may selyo ng institusyong medikal;

Ang doktor ay may karapatan na huwag punan ang linya na "lugar ng trabaho - pangalan ng organisasyon" (lalo na kung ang pasyente ay hindi maaaring pangalanan nang tama ang pangalan ng organisasyon). Maaaring ipasok ng employer ang pangalan ng organisasyon nang nakapag-iisa sa black gel, capillary o fountain pen at mga block letter. Hindi mo maaaring punan ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho gamit ang isang ballpen o gumamit ng tinta ng ibang kulay.

Kung nagkamali ang doktor kapag pinupunan ang form, dapat siyang mag-isyu ng duplicate na sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (talata 5, sugnay 56 ng Pamamaraan ng Pag-isyu);

Walang mga kinakailangan para sa anyo ng selyo ng isang medikal na organisasyon. Ang imprint ng mga selyo ng mga medikal na organisasyon ay maaaring maglaman ng tekstong "para sa mga sertipiko ng sick leave", "para sa mga sertipiko ng sick leave" (talata 2 ng sugnay 2 ng liham ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang Oktubre 28, 2011 Hindi. 14-03-18/15-12956).

Para sa bahagi nito, dapat bigyang-pansin ng tagapag-empleyo kung ang doktor ng organisasyong medikal ay nagpuno ng form nang tama. Ito ay mahalaga, dahil ang Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation ay hindi magbabalik ng mga gastos kung ang employer ay tumatanggap ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na napunan sa paglabag sa Issuance Procedure;

Dapat punan ng tagapag-empleyo ang mga seksyon na tinukoy sa mga sugnay 64 - 66 ng Pamamaraan ng Pag-isyu;

Pakitandaan na ang pagkakaroon ng mga teknikal na kakulangan sa pagpuno ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (halimbawa, mga selyo sa field ng impormasyon, paglalagay ng mga puwang sa pagitan ng mga inisyal ng doktor) ay hindi batayan para sa muling pag-isyu nito at pagtanggi na magtalaga at magbayad ng mga benepisyo , kung ang lahat ng mga entry ay binasa (talata 5 sugnay 17 ng liham ng FSS ng Russian Federation na may petsang Oktubre 28, 2011 No. 14-03-18/15-12956).

Mga panuntunan para sa pagkalkula ng sick leave

1. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan dahil sa sakit o pinsala ay binabayaran:

• para sa unang tatlong araw - sa gastos ng policyholder;
• para sa natitirang panahon simula sa ika-4 na araw ng pansamantalang kapansanan - sa gastos ng badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation.

Sa ibang mga kaso ng pansamantalang kapansanan (pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya, kuwarentenas, prosthetics, pagkatapos ng pangangalaga sa isang sanatorium), ang benepisyo ay binabayaran mula sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation mula sa unang araw ng kapansanan.

2. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran para sa mga araw ng kalendaryo, i.e. para sa buong panahon kung saan inilabas ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

May mga pagbubukod sa panuntunang ito, halimbawa, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi iginagawad para sa panahon ng pagsususpinde mula sa trabaho alinsunod sa batas ng Russian Federation, kung ang mga sahod ay hindi naipon para sa panahong ito (ang buong listahan ng mga eksepsiyon ay nakalista sa talata 1 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29. 2006 No. 255-FZ). Halimbawa, walang bayad na bakasyon, taunang bayad na bakasyon, pang-edukasyon na bakasyon.

3. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran depende sa haba ng saklaw ng insurance ng empleyado.

Pakitandaan na sa 2019, ang panahon ng seguro ay hindi nagbago at tinutukoy pa rin ayon sa mga patakaran ng Bahagi 1 ng Art. 7 ng Batas Blg. 255-FZ at katumbas ng:

Ang karanasan ay kinakalkula ayon sa data aklat ng trabaho. Kung ang isang empleyado ay nawala ang dokumentong ito, ang haba ng serbisyo ay maaaring kalkulahin ayon sa mga kontrata sa pagtatrabaho at mga sertipiko mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho (sugnay 8 ng Mga Panuntunan na naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Pebrero 6, 2007 No. 91). Kung ang empleyado ay walang work record book, isang kontrata, o mga sertipiko, maaari kang humiling ng impormasyon sa suweldo mula sa sangay ng Pension Fund ng Russia.

4. Upang kalkulahin ang average na kita ng isang empleyado, kailangan mong kunin ang lahat ng mga pagbabayad kung saan kinakalkula ang mga premium ng insurance sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo.

5. Ang benepisyo ay kinakalkula batay sa average na kita ng taong nakaseguro, na kinakalkula para sa 2 taon sa kalendaryo bago ang taon ng pansamantalang kapansanan, kasama ang panahon ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kasama ng isa pang policyholder (iba pang mga policyholder).

6. Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga naipon na kita sa panahon ng pagsingil ng 730.

Konklusyon: Kapag kinakalkula ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, dapat palaging mayroong dalawang panimulang punto:

Ang panahon ng pagsingil ay palaging magiging 2 buong taon sa kalendaryo.

Ang mga kita sa panahon ng pagsingil ay palaging hahatiin ng 730.

Online na sick leave calculator

Kinakalkula ng calculator ang sick leave sa 3 hakbang:

1. Ipasok ang data mula sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (sick leave).
2. Magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong mga kita para sa nakaraang 2 taon (kinakailangan upang kalkulahin ang iyong average na pang-araw-araw na kita).
3. Makakakita ka ng huling talahanayan para sa pagkalkula ng halaga ng sick leave, na isinasaalang-alang ang rekord ng seguro ng empleyado.

Libre online na calculator sick leave mula sa Kontur.Accounting service ay tutulong sa iyo na mabilis na makalkula ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan alinsunod sa lahat ng mga patakaran. Kapag kinakalkula ang mga benepisyo, ang lahat ng mahahalagang paghihigpit ay isinasaalang-alang. Halimbawa, kung ang average na pang-araw-araw na kita ay mas mababa kaysa sa kinakalkula ayon sa minimum na sahod, kung gayon upang kalkulahin ang sick leave ay kukuha kami average na kita, kinakalkula ayon sa minimum na sahod. Naglalaman din ang calculator ng mga tip na may mga link sa mga artikulo ng mga dokumento ng regulasyon.

Pagkalkula at pagbabayad ng sick leave sa 2019

Ang halimbawang ito ay mahusay na nagpapakita kung paano kinakalkula ang mga benepisyo:

Halimbawa:

Solovyov V.S. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran para sa panahon mula Pebrero 1 hanggang Pebrero 10, 2019 (10 araw sa kalendaryo). Karanasan sa seguro ng Solovyov V.S. ay 8 taon. Noong 2017, nakatanggap ang empleyado ng suweldo na 770,000 rubles. Noong 2018, ang empleyadong ito ay binayaran ng suweldo na 800,000 rubles.

Ating tutukuyin ang halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.

1. Tukuyin ang halaga ng sahod para sa panahon ng pagsingil sa dalawang nakaraang taon.

Para sa 2017: 770,000 rubles.

Para sa 2018: 800,000 rubles.

Para sa 2017, ang mga kita lamang sa halagang 755,000 rubles ang isasama, dahil hindi babayaran ng Social Insurance Fund ang employer nang higit sa maximum na base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance. Para sa 2018, ang mga pagbabayad na ginawa kay Solovyov ay dapat na kasama sa pagkalkula nang buo. Ang maximum na base para sa 2018 ay 815,000 rubles.

Ang mga halaga ng pagbabayad na dapat isama sa pagkalkula ay:

755,000 + 800,000 kuskusin. = 1,555,000 kuskusin.

2. Kinakalkula namin ang average na pang-araw-araw na kita.

1,555,000/730 = 2,130.14 rubles.

3. Tinutukoy namin ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan.

2,130.14 * 10 = 21,301.4 rubles.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng sick leave para sa pangangalaga ng bata:

Inhinyero Nozhkin G.S. ay nasa sick leave para alagaan ang isang 14 na taong gulang na bata sa panahon mula Marso 3, 2019 hanggang Marso 18, 2019. Nagdala siya ng sertipiko ng sick leave sa organisasyon para sa pagbabayad.

Paano magbayad ng sick leave sa engineer na si Nozhkin G.S.?

Kapag nag-aalaga ng may sakit na bata o ibang miyembro ng pamilya, ang mga benepisyo ay binabayaran napapailalim sa mga paghihigpit na itinatag ng Art. 6.7 ng Batas Blg. 255-FZ.

Minimum na halaga ng benepisyo

Ang isang sitwasyon ay madalas na lumitaw kapag ang isang empleyado ay nasa dalawa mga nakaraang taon ay walang mga kita o ang average na kita na nakalkula para sa panahong ito, na kinakalkula para sa isang buong buwan ng kalendaryo, ay mas mababa sa minimum na sahod. Sa kasong ito, ang benepisyo ay kinakalkula batay sa minimum na sahod.

Halimbawa:

Somova A.A. nagkasakit noong Hulyo 25, 2019 at nagkasakit ng limang araw sa kalendaryo. Ang empleyadong ito ay nagtatrabaho sa organisasyon mula noong Enero 9, 2019. Panahon ng pagsingil Somova A.A. hindi naproseso. Karanasan sa insurance 7 buwan. Sa lugar kung saan nagtatrabaho ang empleyadong ito, ang regional coefficient ay 1.6. Ang paggamit ng regional coefficient ay nabibigyang katwiran sa pamamagitan ng talata. 11(1) Mga regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan... (inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Hunyo 15, 2007 No. 375.

(RUB 11,280 X 24 na buwan): 730 araw. X 60% x 5 araw. * 1.6 = 1,780.08 kuskusin.

Ang halaga ng benepisyo, kahit na kalkulahin ito batay sa minimum na sahod, ay depende sa haba ng saklaw ng insurance!

Halimbawa:

Komova V.N. nagkasakit noong Hunyo 30, 2019. Sa araw na ito, nabigyan siya ng sick leave. Ang sick leave ay sarado noong Hulyo 11, 2019. Ang mga kita ng empleyado noong 2017 ay umabot sa 56,000 rubles; sa 2018 - 89,000 rubles. Ang karanasan sa insurance ng Komova ay 5 taon.

1. Tukuyin ang average na pang-araw-araw na kita.

(56,000 + 89,000) / 730 = 198.63 rubles.

2. Ihambing ang aktwal na average na kita sa pinakamababa.

(11,280 * 24) / 730 = 370.85 rubles. > 198.64 kuskusin.

3. Tinutukoy namin ang halaga ng mga benepisyo para sa 13 araw.

370.85 * 13 araw * 80% = 3,856.84 rubles.

Maililipat na pansamantalang benepisyo sa kapansanan

Kung ang isang empleyado ay lumalabag sa rehimeng inireseta ng dumadating na manggagamot, pagkatapos ay mula sa petsa ng paglabag, ang benepisyo ay kinakalkula mula sa minimum na sahod (sugnay 1, bahagi 2, artikulo 8 ng Batas No. 255-FZ). Ipapahiwatig ng doktor ang petsa ng paglabag sa sick note (sugnay 58 ng Pamamaraan, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624n). Kung ang isang empleyado ay nagkasakit dahil sa alak, droga o nakakalason na pagkalasing, kung gayon ang benepisyo para sa buong panahon ng pagkakasakit ay kinakalkula mula sa pinakamababang sahod (sugnay 2, bahagi 2, artikulo 8 ng Batas Blg. 255-FZ).

Halimbawa:

Nagkasakit ang empleyado mula Disyembre 25, 2018 hanggang Enero 11, 2019. Noong Disyembre 29, nilabag niya ang rehimen. Ang doktor ay gumawa ng isang tala tungkol dito sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang karanasan sa trabaho ng empleyado ay 9 na taon. Mga kita para sa 2017 at 2016 - 580,000 rubles.

Ang benepisyo para sa panahon mula Disyembre 25 hanggang Disyembre 28 ay dapat kalkulahin batay sa 100% ng mga average na kita. Ito ay magiging 3,178.08 rubles. (RUB 580,000: 730 araw × 4 na araw).

Para sa panahon mula Disyembre 29 hanggang Disyembre 31, ang mga benepisyo ay dapat kalkulahin batay sa minimum na sahod ng 2018 - 11,163 rubles. Ito ay magiging 1,101.01 rubles. (RUB 11,163 × 24 na buwan: 730 araw x 3 araw).

Para sa panahon mula Enero 1 hanggang Enero 11, ang benepisyo ay dapat kalkulahin mula sa bagong minimum na sahod - 11,280 rubles. Ang kabayaran ay magiging 4,079.34 rubles. (RUB 11,280 × 24 na buwan: 730 araw × 11 araw).

Ang kabuuang halaga ng benepisyo ay 8,358.43 rubles. (3,178.08 + 1,101.01 + 4,079.34).

Pinakamataas na halaga ng benepisyo sa kapansanan

Walang konsepto ng maximum (maximum) na halaga ng pang-araw-araw o buwanang benepisyo sa kasalukuyang batas. “Bakit hindi”? - isa pang accountant ang magugulat. “Oo, oo.”

Oo, mayroong isang limiter, ngunit mas tamang sabihin na ang pamamaraan para sa pagkalkula ng maximum na halaga mula sa kung saan ang benepisyo ay maaaring kalkulahin ay legal na tinukoy. Ibig sabihin, ang halaga kung saan kinakalkula ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan para sa bawat taon ng kalendaryo ay hindi maaaring lumampas sa pinakamataas na base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa isang partikular na taon. Kaya ang konklusyon:

Sa 2019, ang pang-araw-araw na halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi maaaring higit sa 2,150 rubles 68 kopecks. Hindi babayaran ng Social Insurance Fund ng Russian Federation ang policyholder para sa mga benepisyong kinakalkula batay sa mas malaking halaga.

Bakit naging 2,150.68 rubles ang halaga? Ang maximum na base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa 2017 ay 755,000 rubles, at sa 2018 - 815,000 rubles. Ang halaga ng pang-araw-araw na benepisyo ay natagpuan tulad ng sumusunod: (755,000 + 815,000)/ 730 = 2,150.68 rubles.

Mga kakaibang katangian ng pagtatalaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa mga part-time na manggagawa

Kung ang kumpanya ay nag-empleyo ng isang part-time na manggagawa na sa dalawang nakaraang taon ay nagtatrabaho sa parehong mga employer tulad ng sa taon na itinalaga ang benepisyo, kung gayon ang bilang ng mga may sakit na umalis ay dapat tumugma sa bilang ng mga lugar ng trabaho. Pagkatapos ay dapat bayaran ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan para sa lahat ng lugar ng trabaho.

Halimbawa

Sa 2019, igagawad ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Ngayong taon, nagtatrabaho ang empleyado sa Progress LLC at Horizont LLC, at noong 2017 at 2018 nagtrabaho siya sa parehong mga kumpanya. Nangangahulugan ito na ang mga benepisyo ay babayaran nang hiwalay ng Progress LLC at hiwalay ng Horizon LLC.

2. Kung ang kumpanya ay nag-empleyo ng isang empleyado na nagtrabaho sa ibang mga organisasyon sa nakaraang dalawang taon, ang empleyado ay nangangailangan lamang ng isang sick leave. Sa kasong ito, ang benepisyo ay babayaran lamang para sa isa sa mga lugar ng trabaho kung saan kasalukuyang nagtatrabaho ang empleyado. Pinipili ng empleyado kung aling employer ang kokontakin.

Kasabay nito, ang mga pagbabayad na ginawa ng ibang mga employer ay maaaring isama sa pagkalkula batay sa isang sertipiko ng mga kita na ipinakita ng empleyado (form No. 182n) o isang kopya nito mula sa ibang mga lugar ng trabaho. Ibig sabihin, ang isang empleyado ng isang organisasyon na nagtatalaga ng mga benepisyo ay dapat magkaroon ng sertipiko ng trabaho sa ibang employer (mga employer).

Halimbawa

Sa 2019, igagawad ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Ngayong taon, nagtatrabaho ang empleyado sa Progress LLC at Horizont LLC, at noong 2017 at 2018 nagtrabaho siya sa Buttercup LLC at Lastochka LLC. Nangangahulugan ito na ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa 2019 ay babayaran ng alinman sa Progress LLC o Horizon LLC. Ang empleyado mismo ang nagpapasiya kung aling employer ang dapat makipag-ugnayan.

3. Kung ang kumpanya ay nag-empleyo ng isang empleyado na sa dalawang nakaraang taon ay nagtrabaho ng ilang mga employer at sa kasalukuyang taon ay nagtatrabaho sa parehong mga employer na ito at iba pa, kung gayon ang empleyado ay mangangailangan ng isa o higit pang mga sertipiko ng sick leave upang magtalaga ng mga benepisyo:

• Isa - kung ang empleyado ay nag-aplay para sa mga benepisyo sa isang organisasyon kung saan siya nagtatrabaho sa kasalukuyang taon (tingnan ang halimbawa 2)
• Marami - kung ang isang empleyado ay nag-aplay para sa mga benepisyo sa ilang mga organisasyon kung saan siya nagtatrabaho sa kasalukuyang taon (tingnan ang halimbawa 1).

Kung ang isang empleyado ay nag-aplay para sa mga benepisyo sa isang employer, ang pagkalkula ng mga average na kita ay isasama ang mga pagbabayad na ginawa sa organisasyong ito, pati na rin ang mga pagbabayad na ginawa habang nagtatrabaho para sa iba pang mga employer.​

Pamamaraan para sa pagbabayad ng mga benepisyo mula sa Social Insurance Fund

1. Ang listahan ng mga dokumento para sa kompensasyon ng mga benepisyo ay ipinakita sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 4, 2009 No. 951n.

• nakasulat na pahayag mula sa may hawak ng patakaran
• pagkalkula sa form 4-FSS para sa panahon na nagkukumpirma sa accrual ng mga gastos para sa pagbabayad ng insurance coverage
• mga kopya ng mga sumusuportang dokumento
2,721,756 view

Upang ipakita ang form, dapat mong paganahin ang JavaScript sa iyong browser at i-refresh ang pahina.