Hromadná stížnost na zpoždění mezd. Vzor hromadné stížnosti státnímu zastupitelství na nevyplacení mzdy

Jedním z nejzávažnějších porušení zákoníku práce je nevyplácení mezd zaměstnancům. Když v organizaci nastanou finanční problémy, zaměstnanci trpí, když se zaměstnavatel snaží ušetřit a zpožďuje platby nebo neplní své závazky vůbec.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a BEZ DNÍ.

Je to rychlé a JE ZDARMA!

Formulář formuláře

Federální zákon č. 59 stanoví postup a pravidla pro podání žádosti státnímu zastupitelství o zpožděné mzdy. Je povoleno vyplnit dokument ve volné formě, ale pokud je proveden nesprávně, inspektoři mají právo ignorovat odvolání.

Stížnost se předává na pobočku okresu, kde se nachází hlavní kancelář podniku. Doklad se vyplňuje ve 2 vyhotoveních, jeden je ponechán žadateli. List obsahuje číslo a čas přijetí úředníkem státního zastupitelství. Druhá kopie zůstává u tajemníka.

Nemůže-li se žadatel osobně dostavit ke kontrole, má právo zaslat stížnost dopisem s oznámením a seznamem přiložených dokladů. Podpůrné dokumenty není nutné přikládat v originále, protože kopie jsou ověřeny notářsky.

Standardní seznam příloh je:

  • jakékoli dokumenty, které prokazují zpoždění nebo nezaplacení finančních prostředků. Například bankovní výpisy jsou vhodné, pokud účtenky přicházejí na platovou kartu. Fungovat bude i dokumentace z účetního oddělení;
  • pracovní smlouvu a kopii ověřenou notářem;
  • kopie a originál pracovní sešit pokud je u žadatele.

Jak to správně napsat a ochutnat

Ve stížnosti na zaměstnavatele jsou vyžadovány následující údaje:

  1. V záhlaví dokumentu je napsáno:
    • název odboru státního zastupitelství;
    • funkce a celé jméno bez zkratek inspektora;
    • Celé jméno, adresa bydliště a kontaktní údaje zaměstnance.
  2. Uprostřed je napsáno slovo „Stížnost“. Je nutné uvést všechna porušení a uvést informace o zaměstnavateli, včetně:
    • úplný název organizace a právní formu;
    • Celé jméno zaměstnavatele;
    • porušení s daty, která vedla ke stížnosti;
    • opatření, která zaměstnanec přijal, aby pokojně dosáhl spravedlnosti;
    • opatření přijatá zaměstnavatelem.
  3. Seznam příloh. To zahrnuje kopie dokladu prokazujícího správnost zaměstnance. Můžete požadovat, což je zaměstnavatel povinen poskytnout do 3 dnů po písemném vyjádření zaměstnance.
  4. Datum podání stížnosti a podpis.

Vzor žádosti na státní zastupitelství pro nevyplacení mzdy:

Na propuštění

Někteří zaměstnavatelé se snaží vyhýbat povinnostem propuštěním zaměstnance, což je porušení zákoníku práce. I když je zaměstnanec propuštěn vinou zaměstnance, je tento povinen dostávat odměnu za každou hodinu práce. Konečné vypořádání je posledním krokem k rozvázání pracovního poměru.

Stížnost se podává na státní zastupitelství okresu, kde je společnost registrována. Pokud je zpráva zasílána doporučeně, není nutné přikládat originály dokumentů. Hlavní věc je, že žádost je správně vyplněna, aby zaměstnanci neodmítli případ zvážit.

Bez dohody

Vybírání mzdy bez pracovní smlouvy je obtížnější, ale je to možné, pokud strany uzavřely jakýkoli dokument.

Chcete-li obdržet platbu, musíte státnímu zastupitelství poskytnout následující dokumenty:

  • prohlášení o nároku;
  • kopii příkazu k přijetí zaměstnance;
  • výpočet mzdových nedoplatků za neúřední hodiny;
  • částka odškodnění;
  • jakékoli doklady o pracovním vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, cokoli podepsané žadatelem, telefonáty, doložené záznamy svědků.

Při kontaktu se státním zastupitelstvím se státní povinnost od zaměstnance nevybírá. Za zaplacení soudního sporu odpovídá zaměstnavatel.

Při zkracování

Při pobírání oficiálního platu existují 2 způsoby, jak požádat o náhradu:

  • pokud si nepřejete podat žalobu u soudu, můžete si od zaměstnavatele vzít potvrzení o dluhu a obrátit se na soud. Budete muset vyplnit papír o výkonu soudního příkazu. Článek 122 občanského zákoníku stanoví, že příkaz vydá soudce sám, protože se nejedná o žádné řízení;
  • pokud zaměstnavatel odmítne vydat potvrzení o dluhu, má tato osoba po podání žaloby právo na morální odškodnění.

Kolektivní

Pokud zaměstnavatel neplatí finanční prostředky velký počet zaměstnanců, je nutné správně popsat problém v hromadném prohlášení.

Je to velmi podobné standardnímu dokumentu, ale s důkladnějším popisem každého zaměstnance, který požaduje náhradu.

Aplikace uvádí:

  • uveďte město, okres a adresu kanceláře státního zastupitelství;
  • vyplňte, od koho stížnost přichází;
  • název dokumentu se zadává uprostřed;
  • popište zaměstnance, které společnosti stížnost podávají: uveďte adresu a pozici každé osoby;
  • podrobně vysvětlit situaci, způsoby kontaktování úřadů a doložit, že nepřišla žádná odpověď;
  • označit články zákoníku práce, které byly zaměstnavateli porušeny;
  • poskytnout kopii pracovní smlouvy;
  • uveďte výši odškodnění čísly a podpisem;
  • požadavky zaměstnanců, například přivést vedoucího k finanční odpovědnosti soudní cestou.

Poslední položkou jsou kontakty a adresa odpovědného pracovníka, kterého soud o rozhodnutí vyrozumí. Když státní zastupitelství obdrží podnět, začne situaci zvažovat.

Nejprve zkontrolují správnost dokumentů a přítomnost porušení ze strany zaměstnavatele. V souladu se zjištěnými pochybeními na něj bude uvalen trest a dlužné mzdy budou odepsány.

Pokud občané zaslali stížnost doporučeně, musí se lhůta pro posouzení prodloužit o 30 dnů. Na uvedenou adresu bude rovněž zasláno oznámení o rozhodnutí.

Promlčecí lhůta

§ 392 zákoníku práce stanoví, že finanční úřad má na posouzení stížnosti 3 měsíce ode dne obdržení dokumentu. Pokud byl občan již propuštěn, nebude znovu přijat pracoviště z důvodu dlouhého ověřování dokumentů.

O promlčení takových stížností se vedou spory nejen mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, ale i mezi úřady.

Článek 392 zákoníku práce stanoví, že promlčecí doba činí 3 měsíce. Usnesením č. 2 Pléna AČR z roku 2004 bylo stanoveno, že nedojde-li k ukončení pracovněprávních vztahů, tato lhůta neplatí.

Dokud je zaměstnanec oficiálně zaměstnán, je zaměstnavatel povinen vyplácet plnou mzdu a náhradu za prodlení.

Problémy nastávají s propuštěnými pracovníky. Článek 140 zákoníku práce stanoví, že plnou mzdu lze obdržet pouze v poslední pracovní den. Pokud finanční prostředky nebyly zaměstnanci převedeny, znamená to, že o porušení práv věděl a měl se okamžitě obrátit na soud.

Pokud osoba okamžitě nezaslala žalobu soudu, po 3 měsících jsou její nároky zrušeny. Soud se postaví na stranu občana pouze v případě, že k tomu má pádný důvod: dlouhá pracovní cesta, nemoc nebo úmrtí blízkého příbuzného.

Kde jinde si můžete stěžovat

Pokud se zaměstnavatel zpozdí se mzdou, ale zaměstnanec pokračuje v práci, bude moci dosáhnout spravedlnosti.

Zákon zakládá právo člověka bránit se nejen osobně, ale i za pomoci orgánů výkonné moci:

  • okresní soud;
  • krajský státní inspektorát práce.

V těchto případech můžete napsat stížnost na vrácení peněz nebo donutit zaměstnavatele, aby prošel kontrolou a potvrdil, že porušuje práva občanů. Jedním z hlavních důkazů korektnosti zaměstnanců při přelíčení bude zákon o ověření firmy.

Legislativa chrání práva zaměstnanců, dává jim právo hájit se u státního zastupitelství a dalších státních orgánů.

Plat je pro většinu občanů hlavním zdrojem příjmu, proto je toto právo chráněno a chráněno obzvláště pečlivě. Za opožděné platby je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci další kompenzace, a to i v případě, že pracovní smlouva již není platná.

Zaměstnavatelé dnes často nevyplácejí mzdy svým zaměstnancům, aby získali okamžité benefity, a někdy nechtějí platit vůbec. Zaměstnanci, kteří se dostanou do takové situace, by měli vědět, co v takových situacích dělat, kam podat stížnost? Jednou z možností řešení tohoto problému je zaslání žádosti na státní zastupitelství.

Žádost státního zastupitelství o prodlení se mzdou se týká úředního vyjádření občana, které vyžaduje ovlivnění vedoucího správním trestáním za přestupek proti podřízenému. Postup při ochraně práv pracujících osob na včasnou výplatu mzdy se řídí čl. 352 zákoníku práce Ruské federace.

Kdy si stěžovat na nevyplacení mzdy

V souladu s ustanovením čl. 136 zákoníku práce Ruské federace musí být práce placena nejméně dvakrát měsíčně. Dny výplaty mzdy musí být uvedeny v pracovní smlouvě.

Obvykle za první polovinu měsíce se platba provádí po 16. dni, za druhý - po 1. dni, nejpozději však do 15. - následujícího měsíce.

Poznámka... Odpočítávání počátku prodlení s výplatou mezd se počítá ode dne následujícího po datu vydání mezd stanovené vnitroresortními předpisy. Od tohoto okamžiku má podřízený právo uplatnit u vedoucího zaměstnance pohledávku s požadavkem na vydání mezd.

Pokud mzda není vyplácena déle než 15 dnů, může pracující osoba odeslat žádost bez ohledu na typ instituce (individuální podnikatel, sro, as atd.) zasláním žádosti:

  1. Přímo vedoucímu ústavu.
  2. Na státní zastupitelství.
  3. Ve státě. inspekce práce (GTI).
  4. Do soudní instituce.

Nárok na vedoucího společnosti lze uplatnit ihned po prodlení s výplatou mzdy.

Než odešlete žádost státnímu zastupitelství, musíte se nejprve pokusit vyřešit problematický problém s vedoucím společnosti. Nutno říci, že podřízení si nejsou příliš ochotni stěžovat státnímu zastupitelství v obavě z budoucích konfliktů s vedením firmy. Pokud ale vedení na odvolání podřízeného nezareaguje, bude si muset zaměstnanec v rámci ochrany svých práv stěžovat státnímu zastupitelství.

Podle posledních změn zákoníku práce Ruské federace je od roku 2106 promlčecí lhůta pro vymáhání mzdových nedoplatků jeden rok. Vedení, které ví o promlčecích lhůtách, často ztrácí čas s placením, uklidňuje podřízené sliby, čímž dosahuje zpožděného odvolání.

Pro podání stížnosti na opožděnou mzdu státnímu zastupitelství je nutné doložit takový přestupek.

Pro platnost reklamace je třeba přiložit následující dokumenty:

  1. Kopie pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem a žadatelem.
  2. Výpis z pracovní knihy potvrzující skutečnost, že byl přijat institucí.
  3. Kopie písemných odvolání k vedení společnosti, s označením na evidenci reklamace (došlé číslo, značka na registraci odpovědné osoby společnosti).

Po přípravě uvedených materiálů může pracující osoba bezpečně podat žádost státnímu zastupitelství s připojenými osvědčeními.

Doba odezvy na stížnosti občanů Ruské federace je uvedena v pokynu (příkaz generálního prokurátora č. 45). Evidence přijaté žádosti se stížností na porušení práv občana se provádí do 3 dnů ode dne jejího obdržení a měla by být posouzena do 15 dnů.

Lhůtu pro posouzení stížnosti lze na požádání prodloužit až na 30 dnů, pokud je potřeba další vyšetření doplňkové materiály atd. Žadateli je zaslána zpráva o prodloužení doby na zvážení.

Připravená odpověď je zaslána na adresu uvedenou žadatelem v žádosti.

Při sepisování petice se dopis píše na jméno státního zástupce, který stojí v čele odboru v místě firmy.

V pravé horní části listu je třeba zobrazit pozici státního zástupce s uvedením třídy a názvu jednotky a také celého jména. státní zástupce.

Níže jsou uvedeny údaje zadavatele žádosti – celé jméno, adresa bydliště a kontaktní údaje. Pokud je žadatelů mnoho, musíte zobrazit informace o každém.

V textu žádosti za název dokumentu je třeba uvést:

  1. Celé jméno pracující osoby.
  2. Název společnosti, pozice a doba trvání práce.
  3. Období nevyplácení mzdy.
  4. Výše dluhu (v číslech a slovech).
  5. Důkaz, že zaměstnanec kontaktoval vedoucího společnosti ohledně zpoždění mezd.
  6. Pokud kvůli tomu zaměstnanec přestal pracovat, pak zobrazte datum ukončení pracovního poměru.
  7. Požádejte o zvážení žádosti a podnikněte kroky vůči zaměstnavateli.

Žádost se podepíše, zapíše se datum vyplnění a formulář se spolu s přiloženými potvrzeními odešle státnímu zastupitelství.

Podřízený vedoucího nesmí zapomínat, že má právo požadovat nejen svou mzdu, ale i náhradu za každý den prodlení s výplatou.

Pokud náčelník nevydal plat, když byla osoba vyloučena, má tato osoba právo podat protest u GTI. Pokud inspektorát práce vyloučenému zaměstnanci nepomohl, pak bude muset poslat státnímu zastupitelství žádost s žádostí o zorganizování kontroly společnosti v souvislosti s nevyplácením mzdy při vyloučení.

Žádost se podává ve stejném pořadí, jak je popsáno výše. V této možnosti musíte správně popsat okolnosti s odkazem na článek 140 zákoníku práce Ruské federace. Jako důkaz se uplatňují materiály, které mu byly při vyhoštění poskytnuty v souladu s platnými legislativními normami:

  1. Kopie příkazu ke srážce.
  2. Výňatek z sešitu.
  3. Potvrzení o výdělku.
  4. Kopie pracovní smlouvy.
  5. Prohlášení o převodu daně z příjmu.

Vedoucí společnosti může být v závislosti na zjištěných porušeních odsouzen k trestnímu nebo správnímu trestu.

V podmínkách nezaměstnanosti zaměstnanci často souhlasí s jakýmikoli podmínkami pro zaměstnání ve společnosti. Řada vedoucích pracovníků využívá tohoto postavení na trhu práce zneužíváním mnoha závazných pracovněprávních předpisů.

Jedním z nejhrubších porušení je neoficiální přijetí zaměstnance do firmy bez vyplnění pracovní smlouvy. Vedení v tomto případě nenese vůči podřízenému žádné závazky.

Často se slíbené mzdy neúčtují vůbec. V takové situaci je mnohem obtížnější domáhat se obnovení jejich práv. Samozřejmě je potřeba jít na státní zastupitelství se stížností, která se vypracovává stejným způsobem, jak je popsáno výše. Hlavní věc, kterou je třeba za takových okolností udělat, je shromáždit materiály dokazující, že daná osoba v tomto podniku pracovala. Jediným možným důkazem by bylo zapojení svědků.

Svědky mohou být jak klienti podniku, tak kolegové, se kterými zaměstnanec spolupracoval. Kromě toho mohou být jako důkaz užitečné pracovní dokumenty, kde je podpis propouštěné osoby nebo kterou sestavil vlastní rukou, kopie dohod, aktů, faktur a také výtisky telefonických rozhovorů s představiteli společnosti.

Umění. 67 zákoníku práce Ruské federace upravuje, že neregistrovaná smlouva se považuje za uzavřenou, pokud zaměstnanec s vědomím vedoucího začal plnit povinnosti, které mu byly přiděleny. Proto musí propuštěný zaměstnanec vyvinout veškeré úsilí, aby prokázal pochybení zaměstnavatele.

V navrhovaném videu se můžete seznámit s pravidly pro vyplnění žádosti státnímu zastupitelství.

(Video: "Jak napsat prohlášení státnímu zastupitelství")

Poptávka je vyhotovena na listu A4 v libovolném stylu. Formulář musí obsahovat všechny údaje nezbytné pro objektivní posouzení situace a přijetí opatření ve vztahu k zaměstnavateli. I přesto, že neexistuje jednotný formulář pro podání stížnosti státnímu zastupitelství, je při sepisování žádosti přesto nutné řídit se registračními pravidly týkajícími se obchodních listin.

Úvodní část

Veškeré dotazy a stížnosti zaslané státnímu zastupitelství jsou adresovány nejčastěji státnímu zástupci, který stojí v čele místní pobočky. V tomto případě musíte zobrazit jeho pozici, název jednotky, hodnost a celé jméno. (např, „Prokurátorovi z Tomska, státnímu justičnímu radovi 3. třídy I.I. Petrov...“).

Poznámka... Žádost je třeba zaslat státnímu zástupci v místě firmy, kde autor petice působí, nebo nadřízenému orgánu (např. pro státní zastupitelství města Tomsk se považuje státní zastupitelství Tomského kraje vyšší struktura).

Popisná část

Tento blok zobrazuje všechny informace, které vysvětlují podstatu stížnosti:

  1. Jméno uchazeče je vyplněno zobrazením data, kdy ve společnosti začal pracovat.
  2. Celý název společnosti s adresou její registrace.
  3. Pozice žadatele.
  4. Doba, po kterou mzda nebyla vydána, počínaje okamžikem prodlení až do podání stížnosti.
  5. Osvědčení potvrzující odvolání vedoucího společnosti k vysvětlení důvodu prodlení s odměnou a jeho řešení.
  6. Celková částka nevyplacení peněz se značkou měsíčního příjmu.
  7. Datum ukončení pracovního poměru (pokud existuje).

Zde musíte stanovit požadavky zaměstnance, který podal žádost státnímu zástupci:

  1. Požádejte šéfa, aby napravil přestupek.
  2. Odešlete materiály kontroly Státní daňové inspekci ke správnímu potrestání podle článku 5.27 správního řádu Ruské federace.
  3. Zahájit trestní řízení proti řediteli instituce podle článku 145.1 trestního zákoníku Ruské federace.
  4. Pošlete žalobu k soudu.

Poznámka... Žádost státnímu zástupci o prodlení ve mzdě může být zaslána jak individuálně, tak od týmu firmy - v těchto možnostech neexistují žádná omezení.

K reklamaci je nutné přiložit materiály potvrzující zaměstnání ve společnosti:

  • Kopie pracovní smlouvy
  • Pracovní nebo převodní příkazy.
  • Výpis z sešitu atd.
  • Bylo-li vydání kopií materiálů odmítnuto, je povinen toto rovněž uvést v petici.

Výplata mzdy je jednou z hlavních povinností zaměstnavatele a její prodlení vždy přináší určité nepříjemnosti. Zpoždění mezd někdy dosahuje velmi dlouhého období a pro vyřešení problému s výplatou mezd se můžete obrátit na státní orgány, které návrat usnadní Peníze vydělané poctivou prací.

Zákoník práce říká, že každý zaměstnanec má právo podat stížnost u regulačních úřadů, pokud se potýká s prodlením se mzdou. Není to ale jediný způsob, jak se domáhat mzdy, můžete se také obrátit na soud.

Kontaktování zaměstnavatele

Pokud se potýkáte s problémem vyplácení mezd, pak prvním krokem při řešení takového problému bude kontaktovat samotnou organizaci. Je docela možné, že problém s platem budete moci vyřešit s organizací sami a nebudete muset kontaktovat vládní agentury.

Pokud však problém nebyl vyřešen, pak odvolání k organizaci bude vážným argumentem v budoucím podnikání a jeho ignorování přinese zaměstnavateli velké problémy... Měli byste se také ujistit, že máte druhou kopii tohoto dokumentu.

Kontakt na inspektorát práce

Velkou výhodou kontaktování GIT je, že to můžete udělat hned první den zpoždění.

Chcete-li požádat, musíte osobně nebo skupinou pracovníků sepsat dokument, pokud zpoždění ve mzdě postihlo několik osob, a předat jej okresnímu úřadu Státního inspektorátu práce. Dokument má volnou formu a musí být vyhotoven ve dvou vyhotoveních, jeden se zašle na Státní univerzitu informačních technologií a druhý zůstane osobě, která odvolání zaslala, a na druhém vyhotovení musí být značka informující o tom, že odvolání bylo přijato.

Dokument musí obsahovat:

  • Název organizace;
  • Celé jméno hlavy;
  • Potvrzení skutečnosti zpoždění v žádosti o nabídku;
  • Schválený termín výplaty mzdy;
  • Lhůta pro zpoždění žádosti o nabídku;
  • Informace o žadateli;
  • Datum a podpis žadatele.

Pokud si nepřejete, aby byl zaměstnavatel informován o tom, kdo se na inspektorát hlásil, pak musíte přiložit žádost, ve které bude uvedeno, že nechcete zaměstnavateli sdělovat svou totožnost.

Dále je nutné doložit pracovní smlouvu nebo jiný úřední dokument, který bude odrážet veškeré pracovní podmínky.

Info

Skutečnost kontaktování GIT bude zaznamenána ve zvláštním registru. Po zaevidování dokumentu začne ověřování příslušné organizace, po kterém bude osobě nebo skupině osob, které podaly žádost na Státní inspekci práce, zaslána oficiální odpověď. Pokud se potvrdí, že se mzda opožďuje, budou vůči této organizaci uplatněna administrativní opatření a zaměstnavatel bude nucen mzdu bezpodmínečně vyplatit. Pokud se po kontrole zjistí závažná porušení, může to být důvodem k zahájení trestního řízení proti zaměstnavateli.

Odvolání ke státnímu zastupitelství

Pokud je mzda v prodlení déle než dva měsíce, máte právo sepsat žádost pro zaměstnavatele státnímu zastupitelství. Nemá definitivní podobu, ale měla by obsahovat nezbytné informace pro provedení auditu a objektivní rozhodnutí.

Aplikace se skládá ze 3 částí:

Úvodní část

Napsáno na jméno státního zástupce, který vede strukturální jednotku v oblasti, ve které se firma nachází. Je také žádoucí uvést jeho třídní hodnost a celé jméno.

Níže musí být uvedeny údaje o žadateli. Celé jméno, bydliště a kontaktní telefon.

Informační sekce

Tato část by měla obsahovat všechny informace, které jsou pro aplikaci relevantní:

  • Kompletní informace o organizaci;
  • seniorita;
  • Místo výkonu práce žadatele v této organizaci;
  • Kopie odvolání zaměstnavateli ohledně zpoždění mzdy;
  • Dlužná částka a výše měsíční mzdy;
  • Datum dokončení (pokud existuje).

Operativní část

Zde jsou zobrazeny vaše požadavky na zaměstnavatele. Je třeba připomenout, že je možné kontaktovat státní zastupitelství ohledně skutečnosti zpoždění mzdy jak pro zaměstnance osobně, tak pro skupinu osob.

Součástí žádosti musí být také dokumenty potvrzující vaše zaměstnání ve společnosti.

Pokud nemáte po ruce podpůrné dokumenty, musíte tuto skutečnost zohlednit v žádosti a uvést důvody, proč tyto dokumenty v této žádosti chybí.

Žaloba k soudu

Současně s odvoláním k státnímu zastupitelství existuje možnost odvolání k justičním orgánům. Návrh se podává u okresního soudu se sídlem v místě skutečného bydliště žadatele. Formulář žádosti k soudním orgánům má obdobnou formu jako žádost k státnímu zastupitelství.

První část dokumentu obsahuje název soudu, kterému byla žádost zaslána, jméno a kontaktní údaje žadatele. Evidují se údaje o organizaci, ke které se výpis sepisuje.

Informační část má obdobnou podobu jako podání na státní zastupitelství. Rozdíly jsou v tom, že tato část by měla obsahovat i informace o přípravném řízení se zaměstnavatelem. Dalším rozdílem je výpočet výše nároku, který chce zaměstnanec získat. Tato částka zahrnuje výši dluhu, penále za každý den prodlení, výši morální újmy. Zaměstnavatel bude rovněž povinen uhradit veškeré právní náklady.

Třetí část se sepisuje obdobně jako výroková část návrhu na státní zastupitelství.

Žadatelé jsou zaměstnanci šicí dílny v organizaci. Všichni žadatelé jsou invalidní. Každý z nich má s organizací uzavřenou pracovní smlouvu.

V posledních měsících nebyla žadatelům v rozporu s požadavky vyplácena mzda. Žadatelé se na organizaci opakovaně obraceli s ústními výzvami k zaplacení nedoplatků na mzdě, což jim bylo bezdůvodně zamítnuto. Žadatelé žádají o zorganizování kontroly organizace o prodlení s výplatou mezd žadatelům. Přivést viníky k odpovědnosti stanovené zákonem.


do menu

Vzor stížnosti na státní zastupitelství na nevyplacení mzdy

Městskému státnímu zástupci _________, městskému státnímu zástupci ________ ___________________________
Adresa: _________________________________

Z:

______________________________________________
______________________________________________

Adresa pro zasílání korespondence: ___________________________________________

STÍŽNOST

My, _____________________ jsme zaměstnanci šicí dílny, Společnost s ručením omezeným "________________" (dále jen zaměstnavatel). Všichni jsme sluchově postižení skupiny III.

Mezi každým z nás a zaměstnavatelem je uzavřena pracovní smlouva, v souladu s jejíž náležitostmi je jednou z povinností zaměstnavatele odměna zaměstnance za plnění jeho pracovních povinností.
Z řady důvodů, které zaměstnavatel odmítá vysvětlit, nám v posledních měsících v rozporu s požadavky nebyla vyplacena mzda.

Takže dluh na výplatě mezd _____________ za období od _____________ do současnosti je ________ rublů. __ policajt.
Nedoplatek ve výplatě mezd _____________ za období od ____________ do současnosti činí __________ rublů. __ policajt.
Nedoplatky na výplatě mezd _________________ za období od ___________ do současnosti činí _________ rublů. __ policajt.
Mzdové nedoplatky ________________ jsou ____________ rublů. __ policajt.
Mzdové nedoplatky ve výši ______________ jsou ___________ rublů. __ policajt.
Mzdové nedoplatky ______________ činí ____________ rublů. __ policajt.
Mzdové nedoplatky ve výši _____________ jsou _____________ rublů. __ policajt.

Opakovaně jsme se na zaměstnavatele obraceli s ústními výzvami k zaplacení nedoplatků na mzdě, za což jsme obdrželi nemotivovaná odmítnutí. Také nám odmítli získat certifikáty ve tvaru __________. Účetní oddělení LLC "_____________" po četných žádostech a stížnostech vydalo takové potvrzení pouze _____________
Navíc jsme nepřestali pracovat s ohledem na časté sliby zaměstnavatele doplatit výše zmíněné nedoplatky na mzdě.

Tyto kroky ze strany zaměstnavatele směřující ke zpoždění výplaty mzdy hrubě porušují naše práva jako zaměstnanců.
Zároveň jsme kvůli dlouhodobému nevyplácení mezd nám, sluchově postiženým ze skupiny III. (v některých případech až šestiměsíční zpoždění), všichni trpěli značným morálním utrpením vinou zaměstnavatel.

Jak je uvedeno v čl. 37 Ústavy Ruské federace je práce zdarma. Nucená práce je zakázána.

Každý má právo na práci v podmínkách, které splňují požadavky bezpečnosti a hygieny, na odměnu za práci bez jakékoli diskriminace, která není nižší než minimální mzda stanovená federálním zákonem, jakož i právo na ochranu před nezaměstnaností.

Takže v souladu s čl. 145.1 Trestního zákoníku Ruské federace úplné nevyplacení mezd, důchodů, stipendií, příspěvků a jiných zákonných plateb po dobu delší než dva měsíce nebo výplata mzdy po dobu delší než dva měsíce ve výši nižší, než je minimální mzda stanovená federálního zákona spáchaného ze sobeckého nebo jiného osobního zájmu vedoucím organizace, zaměstnavatelem - jednotlivcem, vedoucím pobočky, zastupitelského úřadu nebo jiného samostatného organizačního útvaru organizace, se trestá pokutou ve ve výši sto tisíc až pět set tisíc rublů nebo ve výši platu nebo jiného příjmu odsouzeného po dobu až tří let nebo nucenými pracemi po dobu až tří let od zbavení práva zastávat určité funkce nebo vykonávat určitou činnost po dobu až tří let nebo bez ní, nebo trest odnětí svobody až na tři roky se zbavením práva zastávat určité funkce nebo vykonávat určitou činnost až na tři roky nebo bez ní.

Takže v souladu s čl. 2 Federální zákon RF ze dne 02.05.2006 „O postupu při projednávání žádostí občanů Ruské federace“ mají občané právo žádat osobně, jakož i zasílat individuální a hromadné výzvy státním orgánům, samosprávám a úředníkům.

Na základě čl. 10 federálního zákona Ruské federace ze dne 17.01.1992, č. 2202-1 „O státním zastupitelství Ruská Federace»Na státním zastupitelství se v souladu s jejich pravomocí řeší vyjádření, stížnosti a jiná odvolání obsahující informace o porušení zákonů.

Odpověď na žádost, stížnost a jiné odvolání musí být odůvodněné. Je-li žádost nebo stížnost zamítnuta, musí být žadateli vysvětlen postup odvolání proti rozhodnutí, jakož i právo obrátit se na soud, pokud to stanoví zákon.

Odvolání občanů, vojenského personálu a jejich rodinných příslušníků, úředníků a dalších osob jsou povolena do 30 dnů ode dne jejich registrace u státního zastupitelství Ruské federace a nevyžadují další studium a ověření - nejpozději do 15 dnů.

Zaměstnavatel tak hrubě porušuje požadavky pracovního práva Ruské federace.

Naprosto každý pracující občan ví, že za svou práci má nárok na plat. A samozřejmě ví, že jej musí obdržet ve lhůtě stanovené zákonem a pracovní smlouva... Překročení tohoto limitu alespoň na pár dní je totiž už vážný přestupek.

Bohužel se také stává, že otázka opožděných výplat mezd se nejen stane nepříjemnou záležitostí, ale rozvine se ve vážný problém. Něco jiného je, když má zaměstnavatel zákonné důvody k prodlení, a něco jiného, ​​když je nemá. V tomto případě musíte požadovat své peníze, a to musí být provedeno poměrně tvrdě. O tom, kde a jak si stěžovat na zadržování mezd, se dozvíte v tomto článku.

Kam byste měli jít jako první?

Úplně prvním krokem je kontaktovat svého nadřízeného. Ne na personální nebo účetní oddělení, ale přímo na úřady. Pokud jste zaměstnancem velké organizace s mnoha odděleními, zkuste se obrátit na své nadřízené, protože o otázkách plateb by mělo rozhodovat vedení v případě, že si s nimi účtárna neporadí.

Stížnosti vedení lze podávat ústně i písemně.... Pro předávání ústní stížnosti platí pouze jedno pravidlo – vyvarujte se urážek, které nejenže případu nepomohou, ale také výrazně zhorší situaci. Písemnou stížnost lze podat jakoukoli formou, jediným požadavkem na to je jasnost vašeho problému a požadavků.

Neměli byste se odvolávat na vládní služby, dokud vám nebude odepřeno mírové urovnání konfliktu. Obraťte se na vedení, i když víte, že je to naprosto beznadějné - skutečnost vašich pokusů o vyřešení problému by měla být tak či onak zaznamenána.

Stížnost na inspektorát práce. Jak jej sestavit a odevzdat?

Pokud svět nebyl schopen situaci vyřešit, pak stojí za to zapojit hlavní státní službu odpovědnou za dodržování zákoníku práce jmenovitě RF. Abyste ji upozornili na porušení, budete muset sestavit a. Takové odvolání je napsáno ve volné formě, ale zároveň podle určitých pravidel:

  • Nemusí to být anonymní;
  • Musí obsahovat údaje o vaší pracovní smlouvě;
  • Musí být uveden časový rámec a velikost zpoždění.

Stížnost můžete podat osobně předáním na oddělení inspekce práce, poštou nebo přes internet. Přejděte na webovou stránku inspekce práce a vyplňte formulář. V každém případě bude na vaši žádost provedeno šetření, o jehož výsledcích budete informováni oficiálním dopisem.

Kdy a jak se obrátit na státní zastupitelství?

Stížnost na inspektorát práce tedy nevedla k znatelnému výsledku a výplaty mezd se neobnovily. V tomto případě již můžete podat svůj podnět serióznější organizaci, a to státnímu zastupitelství.

Státní zastupitelství jako státní služba hraje velmi důležitou roli – posuzuje jakékoli případy porušování práv občanů. Prodlení s výplatou mzdy je jednak porušením práv zaměstnance a státní zastupitelství s tím nemá nic společného. Pokud se ale na problematiku podíváte šířeji, pak můžeme předpokládat, že nevyplácení výdělku je vážným porušením práv občana, protože nedostatek peněz může vést k řadě problémů.

Takto, na státní zastupitelství se můžete obrátit v následujících případech:

  • Mzdy jsou systematicky zadržovány;
  • Zaměstnavatel odmítl vyplatit peníze i po zavázání inspektorátem práce;
  • Zaměstnavatel úmyslně udělal chybu ve výpočtu;
  • Nedostatek mezd má mimořádně negativní a závažný dopad na život zaměstnance;
  • Zaměstnavatel kromě zadržování peněz porušuje i další práva zaměstnance.

Pokud je vám tedy zřejmé, že je čas přijmout závažná opatření, obraťte se na státní zastupitelství. A abyste to mohli udělat, budete muset napsat státnímu zastupitelství prohlášení o úmyslném a nezákonném zadržování plateb mezd.

Žádost na státní zastupitelství. Vzorek

Chcete-li tedy kontaktovat státní zastupitelství, potřebujete. Můžete to udělat sami pomocí vzoru (stáhnete jej z odkazu níže nebo si jej převezmete od státního zastupitelství) popř. V každém případě musí být napsán podle určitých pravidel a dodržovat strukturu. V takovém prohlášení je přísně zakázáno používat urážky a vulgární výrazy a popisované informace musí být stručné, srozumitelné a správné. Samotné prohlášení má tři části:

  1. Titul. Napsáno v pravé horní části listu... Obsahuje:
    1. Adresa a název kanceláře státního zastupitelství;
    2. Celé jméno a titul vedoucího oddělení;
    3. Celé jméno a registrační adresa žadatele;
    4. Kontakty pro komunikaci a spolupráci.
  2. Informační část. Obsahuje samotnou stížnost. Bude potřeba uvést:
    1. Informace o zaměstnání žadatele (kdy, kolik, u koho a kde pracoval);
    2. Informace o zpožděních;
    3. Stručný popis pokusů o mírové urovnání;
    4. Informace o nevyplacených mzdách (zejména o výši zadržených prostředků);
    5. Vaše požadavky na státní zastupitelství
    6. Odůvodnění požadavků.
  3. Závěr. Obsahuje další relevantní údaje. A to:
    1. soupis všech dokumentů připojených k reklamaci;
    2. Podpis žadatele s dešifrováním;
    3. Datum aplikace.

Tím standardní stížnost končí. Můžete jej podat jak osobně, tak poštou formou doporučeného dopisu.

Kolektivní prohlášení

Případy, kdy se nevyplacení mzdy týká pouze jednoho zaměstnance, jsou ojedinělé. Nejčastěji jsou postižena oddělení, dílny nebo celé organizace. V tomto ohledu bude velmi užitečné nahradit hromadu běžných stížností hromadným vyjádřením státnímu zastupitelství. Kolektivní prohlášení je jedním z nejúčinnějších nástrojů v boji za spravedlnost, protože znamená masivní a zároveň velmi hrubé porušení občanských práv a pracovních smluv.

Sestavit hromadnou stížnost na nevyplacení mzdy je poměrně obtížné ze tří důvodů:

  • Je těžké najít všechny oběti a vybrat si mezi nimi zástupce na státním zastupitelství;
  • Je těžké přimět tohoto zástupce, aby udržoval všechny v kontaktu;
  • Samotné sepsání reklamace je velmi problematické.

Pokud lze první dva body plně vysvětlit lidským faktorem, pak stojí za to se podrobněji pozastavit nad přípravou hromadné žaloby o absenci mezd.

Jak se tedy taková stížnost podává? Odpověď je jednoduchá – je shodná se standardní, ale zároveň obsahuje stížnosti a údaje všech občanů, tak či onak související s případem. Tím se stížnost upravuje takto:

  • V záhlaví stížnosti jsou uvedeny naprosto všechny osoby podávající stížnost. V tomto případě stojí za to uvést nejen celé jméno, ale také registrační adresu a kontakty. Takže záhlaví vícestránkové stížnosti je běžnou praxí;
  • V informační části můžete napsat obecné porušení, pokud byly všechny případy nevyplacení mzdy shodné. Pokud někdo měl změny nebo odchylky od standardního důvodu, pak by to mělo být uvedeno samostatně;
  • Na závěr budete muset uvést dokumenty, které mají všechny oběti. Abyste se mohli orientovat v tomto dlouhém seznamu, můžete dokumenty rozdělit podle stěžovatele a odeslat je v dávkách, a ne všechny najednou v jedné složce.

Proces kolektivní stížnosti se od toho neliší. Vezměte prosím na vědomí, že není nutné chodit na úřad všichni najednou – můžete poslat jednoho zástupce nebo poslat svou reklamaci poštou.

Co když aplikace nefungovala?

Vyjádření státnímu zastupitelství o nevyplacení mzdy bohužel ne vždy přináší požadovaný výsledek. To je možné ve třech případech:

  • Zaměstnavatel skutečně nechybuje a má všechny právní základy pro zadržování mzdy;
  • Zaměstnavatel byl nucen vrátit mzdu, ale rozhodnutí státního zastupitelství ignoroval;
  • Zaměstnavateli se nějakým způsobem podařilo utajit skutečnost porušení před státním zastupitelstvím.

V prvním případě se musíte pokusit pochopit zaměstnavatele a počkat na své peníze a nezapomenout na kompenzaci. V extrémních případech můžete jednoduše odmítnout pracovat a očekávat platby již doma. Ale ve druhém a třetím případě je třeba pokračovat v boji za svá občanská práva. A v tom vám pomůže soud.

K tomu budete muset sepsat prohlášení o nároku. Jeho forma je téměř zcela podobná stížnosti na státní zastupitelství. Za zmínku stojí pouze následující rozdíly:

  • Z nadpisu zmizí položka "vedoucí pobočky". Místo toho budete muset uvést respondenta, konkrétně údaje o společnosti – zaměstnavateli;
  • V informační části bude nutné připočíst náklady na uplatnění nároku, které budou tvořit náhrady, zadržená mzda a náklady řízení;
  • V závěrečné části budete muset do seznamu dokumentů přidat dopis s odpovědí státního zastupitelství. Nezapomeňte jej připojit ke své reklamaci.

Po sepsání nároku začne samotný soud. Vaším hlavním úkolem bude dokázat, že vaše mzdy jsou nezákonně zadržovány. Bude nesmírně obtížné to udělat sami a někdy dokonce nemožné. V tomto ohledu se vyplatí najmout si právníka i ve fázi přípravy žaloby.

Líbil se vám článek? Sdílej to
Vytisknout článek
Na vrchol