Kolektivna pritužba zbog kašnjenja plaća. Uzorak kolektivne tužbe tužiteljstvu zbog neisplate plaća

Jedna od najtežih povreda Zakona o radu je neisplata plaća zaposlenicima. Kada se u organizaciji pojave financijski problemi, zaposlenici pate kada poslodavac pokušava uštedjeti novac i odgađa isplate ili uopće ne ispunjava svoje obveze.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Obrazac obrasca

Savezni zakon br. 59 utvrđuje postupak i pravila za kontaktiranje tužiteljstva u slučaju kašnjenja plaća. Dokument je dopušteno ispuniti u slobodnom obliku, ali ako je neispravno izvršen, inspektori imaju pravo zanemariti zahtjev.

Žalba se šalje okružnom uredu u kojem se nalazi sjedište tvrtke. Dokument se popunjava u 2 primjerka, jedan ostaje podnositelju zahtjeva. Papir sadrži broj i vrijeme prihvaćanja od strane zaposlenika tužiteljstva. Drugi primjerak ostaje kod tajnika.

Ako se podnositelj zahtjeva ne može osobno obratiti inspekciji, ima pravo poslati pritužbu dopisom s obavijesti i popisom priložene dokumentacije. Popratne dokumente nije potrebno priložiti u izvorniku, jer su kopije ovjerene kod javnog bilježnika.

Standardni popis privitaka je:

  • sve dokumente koji dokazuju kašnjenje ili neplaćanje sredstava. Na primjer, bankovni izvodi su prikladni ako prihod dolazi na platnu karticu. Prikladna je i dokumentacija iz odjela računovodstva;
  • ugovor o radu i preslika ovjerena kod javnog bilježnika;
  • kopija i original radna knjižica, ako ga podnositelj zahtjeva ima.

Kako pravilno pisati i njegov primjer

U pritužbi protiv poslodavca morate navesti sljedeće podatke:

  1. U zaglavlju dokumenta stoji:
    • naziv tužiteljstva;
    • položaj i puno ime bez kratica inspektora;
    • Puno ime, adresa stanovanja i kontakt podaci zaposlenika.
  2. U sredini je ispisana riječ “Žalba”. Potrebno je navesti sva kršenja i dati podatke o poslodavcu, uključujući:
    • naziv organizacije i pravni oblik u cijelosti;
    • Naziv poslodavca;
    • kršenja s datumima koji su doveli do žalbe;
    • korake koje je zaposlenik poduzeo da mirnim putem traži pravdu;
    • mjere koje poduzima poslodavac.
  3. Popis priloga. To uključuje preslike dokumenta koji dokazuje slučaj zaposlenika. Možete zatražiti, što poslodavac mora dostaviti u roku od 3 dana nakon pisanog zahtjeva zaposlenika.
  4. Datum podnošenja prigovora i potpis.

Uzorak prijave tužiteljstvu za neplaćanje plaće:

Prilikom razrješenja

Neki poslodavci nastoje izbjeći obveze davanjem otkaza zaposleniku, što je kršenje Zakona o radu. Čak i ako je zaposlenik otpušten svojom krivnjom, potonji mora primiti plaću za svaki sat rada. Konačni obračun posljednji je korak u raskidu radnog odnosa.

Tužba se podnosi tužiteljstvu okruga u kojem je tvrtka registrirana. Ako je poruka poslana preporučenom poštom, ne morate prilagati originalne dokumente. Glavna stvar je da je prijava ispravno ispunjena kako zaposlenici ne bi odbili razmotriti slučaj.

Bez dogovora

Teže je naplatiti plaću bez ugovora o radu, ali je moguće ako su stranke sklopile nekakav dokument.

Da biste primili isplatu, morate dostaviti sljedeće dokumente tužiteljstvu:

  • tužbeni zahtjev;
  • presliku naloga o prijemu zaposlenika;
  • obračun zaostalih plaća za neslužbene sate;
  • iznos naknade;
  • sve dokaze o radnom odnosu između zaposlenika i poslodavca, sve što je potpisano od strane podnositelja zahtjeva, telefonske razgovore, dokumentirane iskaze svjedoka.

Prilikom podnošenja zahtjeva tužiteljstvu, zaposleniku se ne naplaćuje državna pristojba. Obveza plaćanja tužbe pada na poslodavca.

Kod ugovaranja

Kada primate službenu plaću, postoje 2 načina podnošenja zahtjeva za naknadu:

  • Ako ne želite podnijeti zahtjev sudu, možete uzeti potvrdu o dugu od svog poslodavca i otići na sud. Morat ćete ispuniti obrazac za formalizaciju sudskog naloga. Članak 122. Građanskog zakona utvrđuje da će sudac sam izdati nalog, budući da se neće voditi postupak;
  • ako poslodavac odbije izdati potvrdu o dugu, osoba ima pravo na moralnu naknadu nakon podnošenja zahtjeva.

Kolektivna

Ako poslodavac ne uplati sredstva veliki broj zaposlenici, trebate ispravno opisati problem u zbirnoj izjavi.

U mnogočemu je sličan standardnom dokumentu, ali s detaljnijim opisom svakog zaposlenika koji zahtijeva naknadu.

U izjavi se navodi:

  • navesti grad, okrug i adresu tužiteljstva;
  • ispunite od koga dolazi pritužba;
  • u sredini je ispisan naziv dokumenta;
  • opišite koji zaposlenici tvrtke podnose pritužbu: navedite adresu i položaj svake osobe;
  • detaljno objasniti situaciju, načine kontaktiranja nadređenih i dokaze da nije bilo odgovora;
  • navesti članke zakona o radu koje su prekršili poslodavci;
  • dostaviti presliku ugovora o radu;
  • brojkom i potpisom naznačiti iznos naknade;
  • Zahtjevi zaposlenika, na primjer, za novčanu odgovornost upravitelja putem suda.

Posljednji stavak sadrži kontakte i adresu odgovornog djelatnika, kojeg će sud obavijestiti o odluci. Kad tužiteljstvo dobije pritužbu, počet će razmatrati situaciju.

Prvo provjeravaju vjerodostojnost dokumenata i prisutnost prekršaja od strane poslodavca. Sukladno utvrđenim greškama, kaznit će ga se i otpisati dospjele plaće.

Ako su građani poslali pritužbu preporučenom poštom, rok za razmatranje mora se produžiti za 30 dana. Obavijest o odluci bit će poslana i poštom na navedenu adresu.

Zastara

Članak 392. Zakona o radu propisuje da porezna uprava ima 3 mjeseca za razmatranje pritužbe od dana primitka dokumenta. Ako je građanin već otpušten, neće biti vraćen na posao radno mjesto zbog dugotrajne provjere dokumenata.

Rok zastare za takve pritužbe predmet je spora ne samo između poslodavca i zaposlenika, već i među državnim dužnosnicima.

Člankom 392. Zakona o radu propisano je da je rok zastare 3 mjeseca. Rezolucija br. 2 Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije iz 2004. godine odredila je da ako radni odnos nije raskinut, to razdoblje ne vrijedi.

Dok je radnik u službenom radnom odnosu, poslodavac je dužan isplaćivati ​​punu plaću i naknadu za kašnjenje.

Problemi nastaju s otpuštenim radnicima. Članak 140. Zakona o radu utvrđuje da se puna plaća može primiti samo zadnji radni dan. Ako sredstva nisu doznačena zaposleniku, to znači da je znao za kršenje prava i trebao se odmah obratiti sudu.

Ako osoba odmah ne pošalje tužbeni zahtjev sudu, nakon 3 mjeseca njegovi zahtjevi će biti poništeni. Sud će stati na stranu građanina samo ako ima dobar razlog: dugo poslovno putovanje, bolest ili smrt bliskog rođaka.

Gdje se još možete žaliti?

Ako poslodavac kasni s isplatom plaće, a zaposlenik nastavi raditi, moći će istjerati pravdu.

Zakon utvrđuje pravo osobe da se brani ne samo osobno, već i uz pomoć izvršnih tijela:

  • kotarski sud;
  • regionalni državni inspektorat rada.

U tim slučajevima možete napisati žalbu za povrat novca ili prisiliti poslodavca da se podvrgne inspekciji i potvrdi da krši prava građana. Jedan od glavnih dokaza da su zaposlenici u pravu tijekom suđenja bit će izvješće o reviziji tvrtke.

Zakon štiti prava zaposlenika dajući im pravo na obranu pred tužiteljstvom i drugim državnim tijelima.

Plaća je glavni izvor prihoda za većinu građana, pa se ovo pravo štiti i štiti posebno pažljivo. Za zakašnjele isplate poslodavac je dužan zaposlenicima isplatiti dodatnu naknadu, čak i ako ugovor o radu više ne vrijedi.

Poslodavci danas često, kako bi ostvarili trenutnu korist, svojim zaposlenicima ne isplaćuju plaću na vrijeme, a ponekad je uopće ne žele platiti. Zaposlenici koji se nađu u takvim okolnostima trebali bi znati što učiniti u takvim situacijama, gdje podnijeti prigovor? Jedna od opcija za rješavanje ovog pitanja je slanje zahtjeva tužiteljstvu.

Zahtjev tužiteljstvu o kašnjenju plaća odnosi se na službenu izjavu građanina koji zahtijeva utjecaj na šefa putem administrativne kazne za prekršaj protiv podređenog. Postupak zaštite prava radnika na pravovremenu isplatu plaće uređen je čl. 352 Zakon o radu Ruske Federacije.

Kada se žaliti na neisplatu plaća

Sukladno odredbama čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, rad mora biti plaćen najmanje dva puta mjesečno. Dani isplate plaće moraju biti prikazani u ugovoru o radu.

Obično se za prvu polovicu mjeseca isplata vrši nakon 16. dana, za drugu polovicu - nakon 1. dana, ali najkasnije do 15. u narednom mjesecu.

Bilješka. Početak kašnjenja isplate plaće računa se od sljedećeg dana od dana isplate plaće utvrđenog internim aktima odjela. Od tog trenutka podređeni ima pravo podnijeti zahtjev upravitelju tražeći isplatu plaća.

Ako plaća nije isplaćena više od 15 dana, zaposlenik može poslati zahtjev, bez obzira na vrstu ustanove (samostalni poduzetnik, doo, dd, itd.), slanjem zahtjeva:

  1. Izravno voditelju ustanove.
  2. U tužiteljstvo.
  3. U državi inspekcija rada (LTI).
  4. U pravosudnu instituciju.

Zahtjev se može uputiti čelniku tvrtke odmah nakon kašnjenja isplate plaća.

Prije nego što pošaljete zahtjev tužiteljstvu, prvo morate pokušati riješiti problematično pitanje sa šefom tvrtke. Mora se reći da podređeni nisu baš voljni žaliti se tužiteljstvu, jer se boje budućih sukoba s upravom tvrtke. Međutim, ako uprava ne odgovori na žalbu podređenog, zaposlenik će, kako bi zaštitio svoja prava, biti prisiljen podnijeti žalbu tužiteljstvu.

Prema posljednjim promjenama u Zakonu o radu Ruske Federacije, od 2106., rok zastare za naplatu zaostalih plaća je jedna godina. Često uprava, znajući za zastaru, odgađa plaćanje, uvjeravajući podređene obećanjima, čime postiže zakašnjelu žalbu.

Da biste podnijeli prijavu zbog kašnjenja plaća tužiteljstvu, morate priložiti dokaze o takvom prekršaju.

Za obrazloženje prigovora potrebno je priložiti sljedeće dokumente:

  1. Kopija ugovora o radu između poslodavca i kandidata.
  2. Izvadak iz radne knjižice kojim se potvrđuje činjenica zaposlenja u ustanovi.
  3. Preslike pisanih žalbi upravi društva, s napomenom o evidentiranju prigovora (ulazni broj, oznaka o registraciji odgovorne osobe društva).

Nakon pripreme navedenih materijala, radna osoba može sigurno podnijeti zahtjev tužiteljstvu s priloženim potvrdama.

Vrijeme odgovora na pritužbe građana Ruske Federacije prikazano je u Uputama (Nalog Ureda glavnog tužitelja br. 45). Registracija zaprimljenog zahtjeva s pritužbom o povredi prava građana provodi se u roku od 3 dana od dana primitka i mora se razmotriti u roku od 15 dana.

Rok za razmatranje prigovora može se produžiti do 30 dana ako postoji potreba za dodatnim pregledom, na zahtjev dodatni materijali itd. Podnositelju se šalje poruka o produženju vremena razmatranja.

Pripremljeni odgovor šalje se na adresu koju je podnositelj naveo u zahtjevu.

Prilikom pisanja peticije, pismo se piše tužitelju koji vodi odjel na lokaciji tvrtke.

U gornjem desnom dijelu lista potrebno je ispisati radno mjesto tužitelja s prikazom klase i naziva jedinice, kao i puni naziv. tužitelj.

U nastavku se nalaze podaci o podnositelju zahtjeva - puno ime, adresa prebivališta i kontakt podaci. Ako ima mnogo podnositelja zahtjeva, morate prikazati informacije o svakom od njih.

U tekstu zahtjeva, iza naslova dokumenta, potrebno je navesti:

  1. Puno ime i prezime zaposlene osobe.
  2. Naziv tvrtke, položaj i trajanje rada.
  3. Razdoblje neisplate plaća.
  4. Iznos duga (brojkama i slovima).
  5. Dokaz da je zaposlenik kontaktirao čelnika tvrtke u vezi s problemom odgođenog plaćanja.
  6. Ako je zaposlenik zbog toga prestao s radom, ispisati datum prestanka rada.
  7. Zahtjev za razmatranje zahtjeva i poduzimanje radnji prema poslodavcu.

Zahtjev se potpisuje, naznačuje se datum ispunjavanja, a obrazac se zajedno s priloženim potvrdama šalje u tužiteljstvo.

Podređeni menadžera ne smije zaboraviti da ima pravo ne samo tražiti svoju plaću, već i naknadu za svaki dan kašnjenja u isplati.

Ako šef ne isplati plaću prilikom izbacivanja osobe, potonji ima pravo podnijeti protest Državnoj poreznoj inspekciji. Ako inspekcija rada nije pomogla izbačenom zaposleniku, morat će poslati zahtjev tužiteljstvu sa zahtjevom da se organizira inspekcijski nadzor tvrtke u vezi s neisplatom plaća po izbacivanju.

Zahtjev se podnosi istim redoslijedom kao što je gore opisano. U ovoj opciji trebate ispravno opisati trenutne okolnosti, pozivajući se na članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije. Kao dokaze prilažu se materijali koji su mu dani prilikom protjerivanja sukladno važećim zakonskim normama:

  1. Kopija naloga za odbitak.
  2. Izvod iz radne knjižice.
  3. Potvrda o zaradi.
  4. Kopiju ugovora o radu.
  5. Izjava o uplati poreza na dohodak.

Šef tvrtke, ovisno o otkrivenim prekršajima, može biti podvrgnut kaznenim ili upravnim kaznama.

U uvjetima nezaposlenosti radnici često pristaju na bilo kakve uvjete rada u poduzeću. Određeni broj menadžera iskorištava ovakvu situaciju na tržištu rada, zlorabeći mnoge obvezne odredbe standarda rada.

Jedan od najtežih prekršaja je neslužbeno zapošljavanje radnika od strane poduzeća, bez popunjavanja ugovora o radu. U tom slučaju menadžment ne snosi nikakve obveze prema podređenom.

Često se obećane plaće uopće ne prikupe. U takvoj situaciji mnogo je teže tražiti obnovu prava. Naravno, trebate otići u ured tužitelja s pritužbom, koja je formalizirana točno onako kako je gore opisano. Međutim, glavna stvar koju treba učiniti u takvim okolnostima je prikupljanje materijala koji dokazuju da je osoba radila u ovom poduzeću. Jedini mogući dokaz može biti uključenost svjedoka.

Svjedoci mogu biti i klijenti poduzeća i kolege s kojima je zaposlenik radio zajedno. Osim toga, radni dokumenti koji sadrže potpis otpuštene osobe ili koje je on sastavio vlastitom rukom, kopije ugovora, akata, faktura, kao i ispisi telefonskih razgovora sa službenicima poduzeća mogu biti korisni kao dokazi.

Umjetnost. 67 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se neformirani ugovor smatra sklopljenim ako je zaposlenik, uz znanje upravitelja, počeo ispunjavati dužnosti koje su mu dodijeljene. Stoga, otpušteni zaposlenik mora uložiti sve napore kako bi dokazao krivnju poslodavca.

U priloženom videu možete se upoznati s pravilima za ispunjavanje zahtjeva tužiteljstvu.

(Video: “Kako napisati izjavu tužiteljstvu”)

Zahtjev se sastavlja na listu A4 u prilagođenom stilu. Obrazac mora sadržavati sve podatke potrebne za objektivnu procjenu situacije i poduzimanje mjera protiv poslodavca. Unatoč činjenici da ne postoji jedinstveni obrazac za sastavljanje tužbe tužiteljstvu, prilikom sastavljanja zahtjeva i dalje je potrebno poštivati ​​pravila izvršenja koja se odnose na poslovne papire.

Uvodni dio

Svi zahtjevi i pritužbe upućeni tužiteljstvu najčešće se upućuju tužitelju na čelu područnog ureda. U isto vrijeme morate prikazati njegov položaj, naziv jedinice, čin i puno ime. (Na primjer, „Tužitelju grada Tomska, državnom savjetniku pravde 3. klase I.I. Petrov...").

Bilješka. Zahtjev se mora poslati tužitelju na lokaciji tvrtke u kojoj autor peticije radi ili višem tijelu (na primjer, za tužiteljstvo u Tomsku, tužiteljstvo regije Tomsk smatra se višom strukturom) .

Opisni dio

Ovaj blok prikazuje sve informacije koje objašnjavaju bit pritužbe:

  1. Unosi se puno ime i prezime podnositelja zahtjeva s naznakom datuma kada je počeo raditi u poduzeću.
  2. Puni naziv tvrtke s registriranom adresom.
  3. Položaj podnositelja zahtjeva.
  4. Vrijeme u kojem plaće nisu isplaćene, počevši od početnog trenutka kašnjenja do trenutka slanja prigovora.
  5. Potvrda koja potvrđuje žalbu čelniku tvrtke za objašnjenje razloga kašnjenja plaćanja i njegove odluke.
  6. Ukupan iznos neisplate novca s oznakom mjesečnih primanja.
  7. Datum prestanka radnog odnosa (ako je to učinjeno).

Ovdje morate navesti zahtjeve zaposlenika koji je podnio zahtjev tužitelju:

  1. Pozovite svog šefa da ispravi kršenje.
  2. Pošaljite inspekcijske materijale Državnoj poreznoj inspekciji radi administrativnog kažnjavanja prema članku 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
  3. Pokrenuti kazneni postupak protiv ravnatelja ustanove prema članku 145.1. Kaznenog zakona Ruske Federacije.
  4. Podnesite tužbu sudu.

Bilješka. Zahtjev tužitelju za odgodu isplate plaća može se poslati pojedinačno ili iz tima tvrtke - u takvim opcijama nema ograničenja.

Žalbi je potrebno priložiti materijale koji potvrđuju zaposlenje u tvrtki:

  • Kopiju ugovora o radu
  • Nalozi u vezi zapošljavanja ili premještaja.
  • Izvod iz radne knjižice i sl.
  • Ako je izdavanje kopija materijala odbijeno, to se također mora odraziti u peticiji.

Isplata plaće jedna je od glavnih obveza poslodavca, a njezino kašnjenje uvijek uzrokuje neugodnosti. Kašnjenja plaća ponekad dosežu vrlo dugo vremensko razdoblje, a da biste riješili problem isplate plaća, možete se obratiti državnim agencijama koje će olakšati povratak Novac zarađen poštenim radom.

Zakon o radu navodi da svaki zaposlenik ima pravo podnijeti pritužbu regulatornim tijelima ako se suoči s kašnjenjem plaće. Ali to nije jedini način da tražite svoju plaću, možete podnijeti zahtjev i sudu.

Obratite se svom poslodavcu

Ako ste suočeni s problemom isplate plaća, tada će prvi korak u rješavanju takvog problema biti kontaktiranje same organizacije. Sasvim je moguće da ćete sami moći riješiti pitanje svoje plaće s organizacijom i nećete morati kontaktirati državne agencije.

Međutim, ako nije bilo moguće riješiti problem, tada će kontaktiranje organizacije biti važan argument u budućem slučaju, a njegovo ignoriranje dovest će poslodavca veliki problemi. Također biste trebali osigurati drugu kopiju ovog dokumenta.

Obratite se inspekciji rada

Velika prednost kontaktiranja Državne porezne inspekcije je što to možete učiniti prvog dana kašnjenja.

Da biste se prijavili, trebate napisati dokument osobno ili kao grupa radnika ako je kašnjenje plaća utjecalo na nekoliko ljudi i podnijeti ga okružnom uredu Državne inspekcije rada. Dokument je slobodnog oblika i mora biti sastavljen u dva primjerka, jedan se prenosi u Državni porezni inspektorat, a drugi ostaje kod osobe koja je poslala zahtjev, a drugi primjerak mora imati oznaku da je zahtjev prošao prihvaćeno.

Dokument mora sadržavati:

  • Naziv organizacije;
  • Puno ime voditelja;
  • Potvrda činjenice kašnjenja narudžbenice;
  • Odobren datum isplate plaće;
  • razdoblje odgode RFP-a;
  • Podaci o podnositelju zahtjeva;
  • Datum i potpis podnositelja zahtjeva.

Ukoliko ne želite da poslodavac bude obaviješten o tome tko se obratio inspekciji, morate priložiti prijavu u kojoj naznačite da ne želite otkriti svoj identitet poslodavcu.

Također je potrebno osigurati ugovor o radu ili drugi službeni dokument, koji će odražavati sve uvjete rada.

Info

Činjenica kontaktiranja Državnog poreznog inspektorata bit će zabilježena u posebnom registru. Nakon registracije dokumenta započet će inspekcija relevantne organizacije, nakon čega će se poslati službeni odgovor osobi ili skupini ljudi koji su se prijavili Državnoj inspekciji rada. Ukoliko se potvrdi da plaća kasni, prema ovoj organizaciji će se primijeniti administrativne mjere i poslodavac će biti prisiljen isplatiti plaću. Ako se nakon inspekcije utvrde ozbiljne povrede, to može dovesti do pokretanja kaznenog postupka protiv poslodavca.

Kontaktiranje tužiteljstva

Ako plaća kasni više od dva mjeseca, imate pravo napisati izjavu tužiteljstvu protiv poslodavca. Nema poseban obrazac, ali mora sadržavati podatke potrebne za provođenje inspekcije i donošenje objektivne odluke.

Aplikacija se sastoji od 3 dijela:

Uvodni dio

Piše se tužitelju koji vodi strukturnu jedinicu na području na kojem se tvrtka nalazi. Također je poželjno navesti njegov razredni čin i puno ime.

U nastavku se moraju navesti podaci o podnositelju zahtjeva. Ime i prezime, mjesto stanovanja i kontakt telefon.

Odjeljak s informacijama

Ovaj odjeljak treba sadržavati sve informacije koje se odnose na aplikaciju:

  • Potpuni podaci o organizaciji;
  • Radni staž;
  • Mjesto rada podnositelja zahtjeva u ovoj organizaciji;
  • Kopija žalbe poslodavcu u vezi kašnjenja plaće;
  • Iznos duga i iznos mjesečnih plaća;
  • Datum završetka rada (ako postoji).

Operativni dio

Ovdje su prikazani vaši zahtjevi za poslodavca. Treba imati na umu da zaposlenik osobno ili grupa ljudi može kontaktirati tužiteljstvo u vezi s kašnjenjem plaće.

U prijavi morate priložiti i dokumente koji potvrđuju vaše zaposlenje u tvrtki.

Ako nemate popratne dokumente pri ruci, tada se ta činjenica mora odraziti u zahtjevu i navesti razloge zašto ti dokumenti nisu uključeni u ovaj zahtjev.

Tužba sudu

Istovremeno s kontaktiranjem tužiteljstva, moguće je podnijeti žalbu pravosudnim tijelima. Zahtjev se podnosi okružnom sudu koji se nalazi na adresi stvarnog prebivališta podnositelja zahtjeva. Obrazac prijave pravosudnim tijelima sličan je prijavi tužiteljstvu.

Prvi dio dokumenta sadrži naziv suda kojem je zahtjev poslan, puno ime i kontakt podatke podnositelja zahtjeva. Bilježe se podaci o organizaciji u odnosu na koju se podnosi zahtjev.

Informativni dio ima sličan oblik kao i prijava tužiteljstvu. Razlike su u tome što ovaj dio mora sadržavati i podatke o pretkaznenom postupku kod poslodavca. Druga razlika je izračun iznosa potraživanja koji zaposlenik želi primiti. Ovaj iznos uključuje iznos duga, kaznu za svaki dan kašnjenja i iznos moralne štete. Poslodavac će također biti dužan platiti sve pravne troškove.

Treći dio se sastavlja slično kao izreka prijave tužiteljstvu.

Pristupnice su zaposlenice šivaće radionice u organizaciji. Svi podnositelji zahtjeva su invalidi. Svaki od njih ima ugovor o radu s organizacijom.

Posljednjih mjeseci, protivno zahtjevima, podnositeljima zahtjeva nisu isplaćene plaće. Podnositelji zahtjeva više su se puta obraćali organizaciji s usmenim zahtjevima za isplatu zaostalih plaća, na što su dobivali nemotivirano odbijanje. Podnositelji traže da se organizira inspekcijski nadzor organizacije u vezi kašnjenja isplate plaća podnositeljima zahtjeva. Počinitelje privesti zakonom utvrđenoj odgovornosti.


na izbornik

Uzorak žalbe tužiteljstvu zbog neisplate plaća

Gradskom tužiteljstvu _________, Gradski tužitelj ________ _________________________
Adresa: _________________________________

Iz:

______________________________________________
______________________________________________

Adresa za slanje korespondencije: __________________________________________

PRIGOVOR

Mi _____________________ zaposlenici smo šivaće radionice, društvo s ograničenom odgovornošću “________________” (u daljnjem tekstu Poslodavac). Svi smo mi oštećeni sluha III grupe.

Između svakoga od nas i Poslodavca sklopljen je Ugovor o radu, sukladno čijim je uvjetima jedna od obveza Poslodavca isplaćivanje Zaposlenika za izvršenje njegovih radnih obveza.
Zbog niza razloga koje Poslodavac odbija objasniti, posljednjih mjeseci, mimo propisa, nisu nam isplaćene plaće.

Dakle, kašnjenja u isplati plaća _____________ za razdoblje od _____________ do danas iznose ________ rubalja. __ kop.
Zaostale plaće _____________ za razdoblje od ____________ do danas iznose __________ rubalja. __ kop.
Zaostale plaće _________________ za razdoblje od ___________ do danas iznose _________ rubalja. __ kop.
Zaostale isplate plaća ________________ iznose ____________ rubalja. __ kop.
Zaostale isplate plaća ______________ iznose ___________ rubalja. __ kop.
Zaostale isplate plaća ______________ iznose ____________ rubalja. __ kop.
Zaostale isplate plaća _____________ iznose _____________ rubalja. __ kop.

Poslodavca smo u više navrata kontaktirali s usmenim zahtjevima za isplatu zaostalih plaća, na što smo dobivali nemotivirana odbijanja. Također su nam odbili dati potvrde u obliku __________. Takvu potvrdu izdala je računovodstvena služba doo "____________", nakon brojnih zahtjeva i pritužbi, tek _____________
Štoviše, naše radne aktivnosti nisu stale zbog čestih obećanja Poslodavca da će vratiti navedene zaostale plaće.

Ovakvim radnjama Poslodavca za kašnjenjem isplate plaća grubo se krše naša prava kao radnika.
Istovremeno, zbog dugotrajne neisplate plaća nama, osobama s invaliditetom III skupine (u nekim slučajevima kašnjenje doseže i šest mjeseci), svi smo pretrpjeli značajne moralne patnje krivnjom poslodavac.

Kako je navedeno u čl. 37 Ustava Ruske Federacije, rad je besplatan. Prisilni rad je zabranjen.

Svatko ima pravo na rad u uvjetima koji zadovoljavaju sigurnosne i higijenske uvjete, na naknadu za rad bez ikakve diskriminacije i ne nižu od one utvrđene saveznim zakonom. minimalna veličina plaće, kao i pravo na zaštitu od nezaposlenosti.

Dakle, sukladno čl. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije, potpuno neisplaćivanje plaća, mirovina, stipendija, naknada i drugih plaćanja utvrđenih zakonom dulje od dva mjeseca ili isplata plaća dulje od dva mjeseca u iznosu ispod minimalne plaće utvrđeno saveznim zakonom, počinjeno iz sebičnog ili drugog osobnog interesa od strane čelnika organizacije, poslodavca - pojedinac, voditelj podružnice, predstavništva ili druge zasebne strukturne jedinice organizacije, kaznit će se novčanom kaznom u iznosu od sto tisuća do petsto tisuća rubalja ili u iznosu plaće ili drugog dohotka osuđene osobe za do tri godine, ili prisilnim radom do tri godine s lišenjem prava na određene položaje ili obavljanje određene djelatnosti do tri godine ili bez toga, ili kaznom zatvora do tri godine. mandat do tri godine s lišenjem prava obnašanja određenih dužnosti ili obavljanja određenih poslova u trajanju do tri godine ili bez toga.

Dakle, sukladno čl. 2 Saveznog zakona Ruske Federacije od 2. svibnja 2006. "O postupku razmatranja žalbi građana Ruske Federacije", građani se imaju pravo osobno prijaviti, kao i slati pojedinačne i kolektivne žalbe državnim tijelima, lokalnim vlade i dužnosnici.

Na temelju čl. 10 Saveznog zakona Ruske Federacije od 17. siječnja 1992. br. 2202-1 „O tužiteljstvu Ruska Federacija» tužiteljstva, u skladu sa svojim ovlastima, rješavaju izjave, pritužbe i druge zahtjeve koji sadrže podatke o povredama zakona.

Odgovor na molbu, pritužbu ili drugu žalbu mora biti obrazložen. Ako je zahtjev ili prigovor odbijen, podnositelju se mora objasniti postupak žalbe na odluku, kao i pravo na obraćanje sudu, ako je to propisano zakonom.

Žalbe građana, vojnih osoba i članova njihovih obitelji, dužnosnika i drugih osoba rješavaju se u roku od 30 dana od dana njihove registracije u tužiteljstvu Ruske Federacije, a one koje ne zahtijevaju dodatno proučavanje i provjeru - najkasnije do 15 dana.

Time Poslodavac grubo krši zahtjeve radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

Apsolutno svaki građanin koji radi zna da za svoj rad ima pravo na plaću. I, naravno, zna da ga mora primiti u roku utvrđenom zakonom i ugovor o radu. Uostalom, kršenje ovog ograničenja čak i na nekoliko dana već je ozbiljan prekršaj.

Nažalost, događa se i da pitanje kašnjenja isplate plaća ne samo da postane smetnja, već preraste u ozbiljan problem. A jedno je kada poslodavac ima zakonske osnove za odgode, a sasvim je druga stvar kada ih nema. U ovom slučaju morate tražiti svoj novac, a to morate učiniti vrlo oštro. O tome gdje i kako se žaliti na obustavu plaće saznat ćete u ovom članku.

Gdje se prvo trebate obratiti?

Prvo što trebate učiniti je kontaktirati svog upravitelja. Ne odjelu ljudskih resursa ili računovodstvu, nego izravno vlastima. Ako ste zaposlenik velike organizacije s mnogo podružnica, pokušajte se obratiti svojim nadređenima, jer uprava bi trebala riješiti probleme s plaćanjem ako ih računovodstveni odjel ne može riješiti.

Prigovor upravi može se podnijeti usmeno ili pismeno.. Postoji samo jedno pravilo za podnošenje usmene žalbe - izbjegavajte uvrede, jer one ne samo da neće pomoći, već će i znatno pogoršati situaciju. Pisani prigovor može se podnijeti u bilo kojem obliku, jedini uvjet za to je jasnoća vašeg problema i zahtjeva.

Ne biste trebali početi kontaktirati državne službe dok ne dobijete odbijenicu za mirno rješavanje sukoba. Kontaktirajte upravljanje čak i ako znate da je apsolutno beznadno - činjenica vaših pokušaja da riješite problem mora biti zabilježena na ovaj ili onaj način.

Žalba inspekciji rada. Kako ga sastaviti i predati?

Ako situaciju nije bilo moguće riješiti mirnim putem, onda je vrijedno uključiti glavnu javnu službu odgovornu za usklađenost Zakon o radu RF, naime. Kako biste joj skrenuli pozornost na kršenje, morat ćete sastaviti i. Takva žalba je napisana u slobodnom obliku, ali prema nekim pravilima:

  • Ne bi trebalo biti anonimno;
  • Treba sadržavati podatke o vašem ugovoru o radu;
  • Moraju se navesti vrijeme i opseg odgode.

Pritužbu možete podnijeti osobno, predajom odjelu inspekcije rada, poštom ili putem interneta. Da biste to učinili, idite na web stranicu inspekcije rada i ispunite obrazac. U svakom slučaju, na Vaš zahtjev će se provesti istraga o čijim ćete rezultatima biti obaviješteni službenim dopisom.

Kada i kako kontaktirati tužiteljstvo?

Dakle, prijava inspekciji rada nije dovela do zapaženog rezultata i isplata plaća nije vraćena. U tom slučaju već možete podnijeti zahtjev ozbiljnijoj organizaciji, odnosno tužiteljstvu.

Tužiteljstvo, kao državna služba, ima vrlo važnu ulogu - ono razmatra sve slučajeve kršenja prava građana. S jedne strane, kašnjenje isplate plaća predstavlja kršenje prava zaposlenika i nema nikakve veze s tužiteljstvom. No, ako gledate na problem šire, možemo smatrati da je neisplata zarade ozbiljno kršenje prava građana, jer nedostatak novca može dovesti do mnogih problema.

Tako, Možete se obratiti tužiteljstvu u sljedećim slučajevima:

  • Plaće se sustavno zadržavaju;
  • Poslodavac je odbio isplatiti novac čak i nakon što ga je inspekcija rada obvezala;
  • Poslodavac je namjerno pogriješio u izračunu;
  • Nedostatak plaća ima izrazito negativan i ozbiljan utjecaj na život zaposlenika;
  • Poslodavac osim uskraćivanja novca krši i druga prava radnika.

Dakle, ako vam je očito da je vrijeme za poduzimanje ozbiljnih mjera, obratite se tužiteljstvu. A da biste to učinili, morat ćete napisati izjavu tužiteljstvu o namjernom i nezakonitom uskraćivanju plaća.

Prijava tužiteljstvu. Uzorak

Dakle, trebat će vam da kontaktirate tužiteljstvo. To možete učiniti sami pomoću uzorka (možete ga preuzeti na linku ispod ili preuzeti u tužiteljstvu) ili. U svakom slučaju, mora biti napisan prema određenim pravilima i slijediti strukturu. U takvoj izjavi strogo je zabranjeno korištenje uvreda i nepristojnog jezika, a opisane informacije moraju biti kratke, razumljive i točne. Sama izjava sastoji se od tri dijela:

  1. Titula. Napisano u gornjem desnom dijelu lista. Sadrži:
    1. Adresa i naziv tužilaštva;
    2. Puno ime i naziv voditelja odjela;
    3. Puno ime i registrirana adresa podnositelja zahtjeva;
    4. Kontakti za komunikaciju i suradnju.
  2. Informacijski dio. Sadrži sam prigovor. Morat će navesti:
    1. Podaci o radnoj aktivnosti podnositelja zahtjeva (kada, koliko, kod koga i gdje je radio);
    2. Informacije o kašnjenjima;
    3. Kratak opis pokušaja mirnog rješenja;
    4. Podaci o neisplaćenim plaćama (odnosno iznos zadržanih sredstava);
    5. Vaši zahtjevi za tužiteljstvo
    6. Opravdanost zahtjeva.
  3. Zaključak. Sadrži i druge potrebne podatke. Naime:
    1. Popis svih dokumenata priloženih uz pritužbu;
    2. Potpis podnositelja zahtjeva s prijepisom;
    3. Datum prijave.

Ovdje standardna pritužba može završiti. Možete ga predati osobno ili preporučenom poštom.

Kolektivna izjava

Rijetki su slučajevi da se neisplata plaće odnosi samo na jednog zaposlenika. Najčešće stradaju odjeli, radionice ili cijele organizacije. U tom smislu, bilo bi vrlo korisno hrpu običnih pritužbi zamijeniti kolektivnom izjavom tužiteljstvu. Kolektivna izjava jedno je od najučinkovitijih sredstava u borbi za pravdu, jer označava masovno, a ujedno i vrlo grubo kršenje građanskih prava i ugovora o radu.

Podnijeti kolektivnu pritužbu zbog neisplate plaća prilično je teško iz tri razloga:

  • Teško je pronaći sve žrtve i među njima izabrati zastupnika u tužiteljstvu;
  • Teško je dobiti tog predstavnika da bi svi ostali povezani;
  • Vrlo je problematično napisati samu žalbu.

Ako se prve dvije točke mogu u potpunosti objasniti ljudskim faktorom, onda je vrijedno detaljnije se zadržati na sastavljanju kolektivne tužbe zbog nedostatka plaća.

Dakle, kako se podnosi takva žalba? Odgovor je jednostavan - identičan je standardnom, ali istovremeno sadrži pritužbe i podatke svih građana koji su na neki način povezani sa slučajem. Time se žalba mijenja na sljedeći način:

  • U naslovu prigovora navode se apsolutno sve osobe koje podnose prigovor. U ovom slučaju vrijedi navesti ne samo svoje puno ime, već i adresu registracije, kao i kontakte. Stoga je sasvim uobičajena praksa da pritužba ima naslov od nekoliko stranica;
  • U informacijskom dijelu možete napisati opći prekršaj ako su svi slučajevi neisplate plaća bili identični. Ako je netko imao promjene ili odstupanja od standardnog razloga, to treba posebno zabilježiti;
  • U zaključku ćete morati navesti dokumente koje imaju sve žrtve. Kako biste se lakše snalazili u ovom dugom popisu, možete razdvojiti dokumente po podnositelju pritužbe i poslati ih u serijama, a ne sve odjednom u jednoj mapi.

Postupak podnošenja kolektivne tužbe nije drugačiji. Imajte na umu da nije potrebno da svi odu u poslovnicu odjednom - možete poslati jednog predstavnika ili zahtjev poslati poštom.

Što učiniti ako aplikacija ne daje rezultate?

Nažalost, prijava tužiteljstvu o neisplati plaća ne daje uvijek željeni rezultat. To je moguće u tri slučaja:

  • Poslodavac zaista nije kriv, a ima sve zakonske osnove za uskraćivanje plaće;
  • Poslodavac je bio prisiljen predati plaću, ali se oglušio o odluku tužiteljstva;
  • Poslodavac je nekako uspio sakriti činjenicu kršenja od tužiteljstva.

U prvom slučaju, sve što trebate učiniti je pokušati razumjeti poslodavca i čekati svoj novac, ne zaboravljajući na naknadu. U krajnjem slučaju možete jednostavno odbiti raditi i očekivati ​​isplate kod kuće. Ali u drugom i trećem slučaju trebate se nastaviti boriti za svoja građanska prava. A sud će vam u tome pomoći.

Da biste to učinili, morat ćete podnijeti tužbu. Njegov oblik je gotovo potpuno isti kao i pritužba tužiteljstvu. Vrijedi napomenuti samo sljedeće razlike:

  • Stavka "Voditelj odjela" nestat će iz zaglavlja. Umjesto toga, morat ćete navesti tuženika, odnosno podatke o tvrtki - poslodavcu;
  • U informativnom dijelu bit će potrebno dodati trošak tužbe koji će se sastojati od naknade štete, zadržane plaće i sudskih troškova;
  • U završnom dijelu na popis dokumenata morat ćete dodati pismo s odgovorom tužiteljstva. Ne zaboravite ga priložiti svom zahtjevu.

Nakon podnošenja tužbe kreće i samo suđenje. Vaš glavni zadatak bit će dokazati da su vam plaće nezakonito uskraćene. Učiniti to sami bit će iznimno teško, a ponekad čak i nemoguće. U tom smislu vrijedi angažirati odvjetnika u fazi pripreme tužbe.

Svidio vam se članak? Podijeli
Ispiši ovaj članak
Vrh