Ima li poslodavac pravo neplaćanja bolovanja? Gdje ići ako bolovanje nije plaćeno

Zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa slučajeve kada zaposlenik koji je privremeno odsutan s radnog mjesta mora naknadno dobiti naknadu. Slučajevi se odnose na situacije u kojima oboli sam zaposlenik ili njegovi bliski srodnici o kojima je zbog invaliditeta dužan skrbiti. Takav građanin ima pravo otići u medicinsku ustanovu i dobiti bolovanje.

Po povratku na posao, listić je potrebno predočiti poslodavcu. Ovo je glavni dokument kojim se potvrđuje privremena nesposobnost zaposlenika (TLD), naravno, govorimo o službeno prijavljenim zaposlenicima kojima se isplaćuje plaća uz istovremeni obračun i prijenos doprinosa.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Fond socijalnog osiguranja (FZO) jedan je od državnih izvanproračunskih fondova koji su namijenjeni opskrbi građana financijskim sredstvima u slučaju osiguranih slučajeva.

Privremena nesposobnost zbog bolesti upravo je osigurani slučaj za radnika od kojeg poslodavac mjesečno ubire doprinose. Stoga, imajući pri ruci popratni dokument (bolovanje), zaposlenik ima priliku dobiti novčanu naknadu. Ali mora znati i u kojim slučajevima se ne plaća bolovanje.

Ako je osigurani slučaj nastupio kao posljedica uzimanja alkohola ili droga, poslodavac će kao potvrdu morati pribaviti potvrdu o pregledu od ambulante ili ordinirajućeg liječnika. U tom slučaju ima pravo poduzeti mjere i smanjiti iznos plaćanja za cijelo razdoblje bolesti koje se odražava na bolovanju.

Isplaćuju li se isplate radnicima sa skraćenim radnim vremenom?

Bolovanje vrijedi ne samo za zaposlene na puno radno vrijeme, već i za honorarne zaposlenike.

Radno zakonodavstvo predviđa nekoliko situacija kada vanjski radnik s nepunim radnim vremenom ili interni radnik s nepunim radnim vremenom može primiti isplatu prema VNR listu:

• Radio je u istoj tvrtki najmanje 2 godine kao stalni i honorarni zaposlenik. Ima pravo na beneficije za dvije pozicije.
• Ako je u roku od 2 godine promijenio mjesto rada, isplata će mu pripadati iz mjesta rada (stalno ili honorarno) koje sam odabere.
• Ako je zaposlenik s nepunim radnim vremenom radio manje od 2 godine, a kao zaposlenik s punim radnim vremenom više od 2 godine, tada je dužan izdati isplatu na glavnom mjestu rada. No honorarne zarade bit će uzete u obzir.

Ako je radna aktivnost zaposlenika koji je ujedno i radnik s nepunim radnim vremenom tek započela, tada se tijekom prvih šest mjeseci bolovanje ne treba računati na temelju zarade, već na temelju minimalne plaće. Radnik s nepunim radnim vremenom može obavljati rad na osnovu ugovor o radu u slobodno vrijeme od glavne radne aktivnosti. Stoga svaki partner s nepunim radnim vremenom mora imati 2.

Ako je radnik s nepunim radnim vremenom interni, to znači da radi samo u jednom poduzeću, ali obavlja poslove na dva radna mjesta. Vanjski radnik s nepunim radnim vremenom mora raditi u različitim poduzećima. Zaposlenik s nepunim radnim vremenom ne može raditi duže od 120 sati godišnje. Samo određene kategorije građana ne mogu biti radnici s nepunim radnim vremenom.

S obzirom na to da radnik s nepunim radnim vremenom ima 2 ugovora o radu, doprinosi za Fond socijalnog osiguranja obračunavaju se i prenose iz oba primanja. Kada se dogodi osigurani slučaj, dopušteno mu je primanje naknade od 2 mjesta rada. Građanin koji je vanjski honorarni radnik mora dobiti od zdravstvene ustanove onoliko kopija potvrda o bolovanju na broju mjesta na kojima radi.

Za internog honorarca dovoljno je dostaviti 1 primjerak glasačkog listića u računovodstvo na mjestu rada. Visina naknade ovisit će o ukupnom stažu osiguranja koji se sastoji od razdoblja rada na glavnom mjestu rada i vanjskog honorarnog rada. Internom radniku na nepuno radno vrijeme računovodstvo mora uzeti u obzir ukupan staž kod jednog poslodavca.

Mora se uzeti kao zarada opće informacije iz dva mjesta rada, ako zaposlenik ima pravo na takvu isplatu, u drugom slučaju dohodak samo iz jednog.

Izračun se vrši:

Da bi izračunao naknade na jednom radnom mjestu, građanin mora dati podatke o zaradi na drugom mjestu kako bi dokazao da isplata nije tamo prikupljena. Osnova za primanje naknade može biti samo original(i) VNR lista.

Primjeri

Situacije kada bolovanje ne treba platiti mogu se razmotriti pomoću konkretnih primjera:

• Osigurani slučaj nastaje u razdoblju kada je zaposlenik službeno otpušten s rada, na primjer:
  • prijavljeni studijski dopust;
  • Poslovni put;
  • sudjelovanje u pregovorima u ime poduzeća;
  • polaganje zdravstvenog pregleda za vojnu registraciju.
• Bolovanje se izdaje za vrijeme dok je zaposlenik suspendiran od obavljanja profesionalnih dužnosti i nema primanja. Na primjer, oduzeta mu je vozačka dozvola i neko vrijeme ne može raditi kao vozač. Razlog mogu biti zdravstveni problemi utvrđeni tijekom liječničkog pregleda ili oduzimanje vozačke dozvole zbog alkoholna opijenost vožnje, čiju je činjenicu utvrdila služba prometne policije.
• Zbog sumnje na počinjenje kaznenog djela ili dokazivanja te činjenice djelatnik je lišen slobode (čl. 108. Zakona o kaznenom postupku). U drugom slučaju, na njega bi se moglo primijeniti administrativno uhićenje (Upravni zakonik - članak 3.9, Savezni zakon br. 255 - članak 9).
• Građanin je bio uključen u sudskomedicinsko vještačenje te je tijekom pregleda izgubio radnu sposobnost.
• ostalo.

Na temelju sudske prakse možemo reći da poslodavac često ne prihvaća bolovanje zbog otkrivanja kršenja tijekom njegovog izdavanja ili registracije. Na temelju zakona ima pravo na to. Ali zaposlenik uvijek ima priliku kontaktirati Fond za socijalno osiguranje kako bi se naknada mogla izdati.

Zaklada je dužna prihvatiti VNR listove koje je pogrešno izdala zdravstvena ustanova, jer to nije greška građanina. U drugoj situaciji, kada radnik nema sklopljen ugovor o radu s poslodavcem, već poslove obavlja neslužbeno ili na temelju, smatra se da činjenica radnog odnosa nije utvrđena.

Dakle, poslodavac ne može i nije dužan isplaćivati ​​naknade za bolovanje, a zaposlenik neće moći ništa dokazati ni Zavodu za socijalno osiguranje ni na sudu ako podnese zahtjev.

U pravilu, poslodavac mora platiti uredno izdano bolovanje. No u nekim slučajevima to se ne događa, odnosno poslodavac ne plaća bolovanje. Što učiniti u takvoj situaciji? Što uraditi? Pročitajte o tome u našem članku.

Kada poslodavac ne plaća bolovanje

Dvije su moguće situacije vezane uz neisplatu naknade za bolovanje:

• poslodavac ne može izvršiti isplatu;
• poslodavac ne želi platiti bolovanje.

Razmotrimo ove situacije detaljnije.

Poslodavac Ne možete platiti bolovanje u sljedećim slučajevima:

• prestao je s radom;
• nema dovoljno na bankovnim računima poslodavca Novac, stoga se primjenjuje redoslijed terećenja sredstava s računa predviđen građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije;
• nad poslodavcem se vodi stečajni postupak.

Ako poslodavac ne želi platiti bolovanje, to može biti zbog činjenice da:

• smatra da je bolovanje izdano s prekršajima;
• poslodavac izjavi da nema dovoljno sredstava i zbog toga ne plaća bolovanje;
• poslodavac se skriva, stoga je nemoguće utvrditi gdje se nalazi i gdje se nalazi njegova imovina koja može biti predmetom ovrhe.

U sljedećem odjeljku saznat ćete što učiniti ako vaš poslodavac ne može platiti bolovanje.

U situaciji kada poslodavac ne želi izvršiti isplate po potvrdi o nesposobnosti za rad, zaposlenik mora odvagnuti sve okolnosti i odlučiti se obratiti sudu.

Tko može isplaćivati ​​naknadu za bolovanje umjesto poslodavca?

Ako poslodavac ne može isplatiti naknade za bolovanje, naknade plaća teritorijalno tijelo Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Ali uz takvu isplatu, Fond za socijalno osiguranje ne plaća prva tri dana bolovanja zaposlenika, jer se ta tri dana plaćaju samo iz sredstava poslodavca. Tako će zaposlenik za bolovanje dobiti manji iznos ili ništa ako je bolovao ne dulje od tri dana.

Da bi primio isplatu od Fonda socijalnog osiguranja, zaposlenik mora podnijeti sljedeće dokumente teritorijalnom tijelu Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije:

• potvrda o nesposobnosti za rad (bolovanje), izdana od strane medicinske organizacije;
• potvrdu o visini primanja od koje se naknada treba obračunati. Ali ako zaposlenik ne može pružiti takvu potvrdu, tada podnosi zahtjev za slanje zahtjeva teritorijalnom tijelu mirovinskog fonda za pružanje informacija o njegovoj plaći i drugim isplatama;
• dokumenti koji potvrđuju iskustvo osiguranja;
• pravomoćnu sudsku odluku kojom je utvrđena činjenica neisplate naknada od strane poslodavca. Ovaj dokument je potreban samo u slučajevima kada nije moguće utvrditi lokaciju poslodavca i njegove imovine, koju sud može zaplijeniti;
• pravomoćna sudska odluka kojom se od poslodavca naplaćuje neisplaćeni iznos naknada. Ovaj dokument je potreban samo ako je na dan kada zaposlenik podnese zahtjev za beneficije poslodavac u stečajnom postupku.

Isplata iz Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije vrši se najkasnije 10 kalendarskih dana od dana primitka svih potrebne dokumente teritorijalnom tijelu FSS-a. Sredstva se prenose putem pošte ili banke.

Članak 9. Zakona o obveznom socijalnom osiguranju br. 255-FZ (u daljnjem tekstu: Zakon br. 255-FZ) jasno navodi U kojim slučajevima se bolovanje ne plaća? od strane poslodavca u odnosu na svog zaposlenika:

• za vrijeme kada je zaposlenik imao pravo ne izvršavati svoje službene dužnosti. Isplate se ne vrše, čak i ako je za to razdoblje zaposlenik primio novac za prekid rada ili je suspendiran s punom plaćom. Primjerice, ova situacija može uključivati ​​godišnji odmor zaposlenika o vlastitom trošku ili bolovanje tijekom redovnog planiranog godišnjeg odmora, ali ne zbog vlastite radne sposobnosti, već zbog brige o djetetu. Ako je sam zaposlenik bio bolestan, tada neće biti ograničenja isplata;
• za vrijeme dok je zaposlenik udaljen s rada bez plaće. Na primjer, privremeno oduzimanje vozačke dozvole zaposleniku. Otkaz mu ne daju, jer deprivacija traje samo mjesec dana, ali ga nemaju ni mogućnost premjestiti na drugo radno mjesto. Zbog toga je suspendiran bez plaće. A u slučaju bolesti tijekom tog razdoblja, ostaje bez potpore, odnosno bez invalidnine u skladu s člankom 76. Zakona o radu Ruske Federacije;
• tijekom razdoblja kada je zaposlenik poduzeća uhićen i odveden u pritvor ili je primio administrativno uhićenje;
• za vrijeme potrebno za provođenje sudsko-medicinskog vještačenja;
• tijekom mirovanja, ako je zaposlenik otišao na bolovanje nakon što je ono počelo. Inače, bolovanje se plaća u cijelosti, čak i ako neki od dana padne u vrijeme mirovanja. Izračun plaćanja za bolovanje u danima koji su već neradni vrši se uzimajući u obzir prosječnu isplatu utvrđenu za ovo razdoblje. Štoviše, iznos plaćanja po danu ne može premašiti iznos koji bi se mogao dobiti skupljanjem novca u normalnim radnim uvjetima. Ovo pitanje regulirano je čl. 7. Zakona br. 255-FZ.

Ako se pacijent ne pojavi liječniku ili prekrši bolnički režim, plaćanje se smanjuje od dana stvarnog prekršaja. Pod uvjetom da zaposlenik nije mogao dokazati valjane razloge za takvo ponašanje.

Ako je uzrok bolesti bila ozljeda zadobivena u alkoholiziranom stanju itd., Tada se iznos plaćanja smanjuje za cijelo razdoblje sindroma povlačenja. Osim toga, poslodavac mora imati zapisnik o inspekcijskom nadzoru, potvrdu hitne pomoći ili drugi dokument koji ukazuje na prekršaj. Tek na temelju njega mogu se poduzeti sankcionirane radnje prema nesavjesnom zaposleniku.

Pojedinačni poduzetnik mora znati sve nijanse isplate naknada za privremenu nesposobnost svojim zaposlenicima. Znajući maksimalno razdoblje bolovanja, zaštitit ćete se od mogućih preplata zaposleniku, a također ćete spriječiti kašnjenja u plaćanju. No puno je važnije znati rokove isplate bolovanja i ne zaboraviti da ćete u slučaju kašnjenja s plaćanjem morati platiti penal svom zaposleniku.

Nijanse plaćanja

U čl. 15 Savezni zakon Broj 255-FZ navodi da je poslodavac dužan dodijeliti naknade u roku od 10 dana od dana podnošenja bolovanja. Međutim, bolovanje se isplaćuje u trenutku isplate plaće. Umjetnost. 136 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa plaćanje rada zaposlenicima najmanje 2 puta mjesečno, točni datumi navedeni su u ugovoru o radu.

Nijanse u plaćanju bolovanja:

– Ako je radniku određeno, a nije na vrijeme isplaćeno bolovanje, ono se mora isplatiti, ali ne više od prethodne 3 godine. Ali ako je poslodavac ili osiguravatelj kriv za neisplatu, tada to razdoblje nije ograničeno.

– Ako je došlo do preplate naknade krivnjom zaposlenika (npr. ako je dao lažne podatke o plaći), tada se višak odbija ili od naknadnih isplata bolovanja u iznosu od njih 20%, ili od plaće.

– Ako je krivnjom poslodavca zaposleniku isplaćen višak sredstava, on (prema članku 15. Građanskog zakonika Ruske Federacije) mora ih u cijelosti nadoknaditi Fondu za socijalno osiguranje (FSS).

Poslodavac je dužan dodijeliti naknade u roku od 10 dana od dana podnošenja bolovanja.

Kašnjenje isplate naknada

Ako poslodavac kasni s isplatom naknada, zaposlenik ima pravo podnijeti pritužbu inspekciji rada. To je navedeno u čl. 236 Zakon o radu Ruske Federacije. Poslodavac je dužan, zajedno s naknadama, svom zaposleniku isplatiti naknadu u iznosu od 1/300 stope refinanciranja Centralne banke neplaćenih iznosa za svaki dan kašnjenja.

Trajanje bolovanja ne utječe na vrijeme isplate naknada zaposleniku. U svakom slučaju, morate mu platiti bolovanje nakon davanja potvrde o nesposobnosti za rad. Trajanje bolesti ovisi o njegovim fizičkim karakteristikama, ali ipak vrijedi provjeriti obrazac. Nemojte se iznenaditi ako vam zaposlenik dopusti bolovanje na samo 3 dana. Ovo je minimalno razdoblje i morat ćete ga platiti, bez sudjelovanja Fonda za socijalno osiguranje. Budući da je prema paragrafu 50 Ch. 8 Naredbe br. 624n Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije, poslodavac mora platiti prva 3 dana bolovanja.

Ako poslodavac kasni s isplatom naknada, zaposlenik ima pravo podnijeti pritužbu inspekciji rada.

Pojedinačni poduzetnik mora isplatiti naknadu svom zaposleniku najkasnije 10 dana nakon što od njega primi potvrdu o nesposobnosti. Svako kašnjenje isplate naknade krši prava vašeg zaposlenika, te se on može žaliti inspekciji rada. Pažljivo pratite trajanje bolovanja i plaćajte ga na vrijeme, ne stvarajte nepotrebne probleme ni sebi ni zaposleniku.

Pravo na novčanu naknadu za dane nesposobnosti za rad zaposlenim građanima jamči državna politika. Odgovornosti svakog poslodavca uključuju prihvaćanje bolovanja i izračun plaćanja za njih.

Uprava organizacije nema mogućnost odlučivati ​​kome se nadoknađuju bolovanja, a kome ne. Plaćanje bolovanja za zaposlene građane je socijalno jamstvo, koji se mora provoditi striktno i unutar utvrđenog vremenskog okvira.

Unatoč jasnoći zakona, često postoje poslodavci koji namjerno krše njegove norme. Stoga bi zaposlenici trebali znati kako se ponašati u slučaju odbijanja obračuna naknade i gdje podnijeti zahtjeve.

Radna osoba nije imuna na bolesti i ozljede, ali za razliku od neradnih kategorija, mora se pridržavati posebnog sustava prilikom privremenog udaljenja s posla. Najvažnija stvar je obveza dokumentiranja činjenice bolesti, da je vrijeme izostanka opravdano i stvarno iskorišteno za poboljšanje zdravlja. U Ruskoj Federaciji u tu su svrhu razvijeni posebni bolnički obrasci koji se mogu dobiti prilikom posjeta liječniku u klinici ili bolnici.

Najprije zaposlenik telefonom ili na drugi način obavještava poslodavca o činjenici bolesti ili ozljede. Nakon zatvaranja bolovanja i dobivanja dozvole za rad, zaposlenik je dužan poslodavcu predati glasački listić popunjen u skladu sa svim pravilima. Ovaj obrazac vam omogućuje da:

1. Potvrdite razlog izostanka s posla.
2. Dobiti naknadu za bolovanja.

Utvrđen je postupak primanja i plaćanja glasačkog listića umirovljenog radnika zakonodavni akti, posebice čl.183 Zakon o radu RF.

Poštivanje roka

Savezni zakon „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom” N 255-FZ od 29. prosinca 2006. u članku 12. jasno definira rokove koji se moraju poštovati pri podnošenju ispunjenih potvrda o bolovanju za izračun plaćanja. U prvom dijelu članka 12. navodi se da se glasački listić podnosi najkasnije u roku od šest mjeseci od dana njegovog zatvaranja. Poštivanje utvrđenog roka je obavezno, a ako se prekorači, ne možete računati na naknadu jer će se obrazac smatrati nevažećim.

Razdoblje od šest mjeseci počinje se računati od trenutka kada je primljen pristup radu ili je dodijeljena invalidnost. Ali u većini slučajeva, obrasci se predaju prvog dana odlaska na posao. Ovakav obrazac proizlazi iz činjenice da poslodavac ima pravo ne dopustiti na rad zaposlenika koji nije donio dokumentaciju kojom opravdava izostanak s posla. Naime, ako se ne donese bolovanje, svi dani izostanka smatrat će se izostankom, a to povlači za sobom otkaz.

Isplata invalidnina

Nakon što je primio bolovanje od zaposlenika koji se vratio na posao, poslodavac je dužan izračunati iznos naknade i doznačiti je na žiro račun primatelja. Rokovi za te manipulacije određeni su zakonom. U roku od deset kalendarskih dana računovođa mora izvršiti potpuni izračun naknade. Da bi to učinio, uzima pojedinačne pokazatelje prihoda i posjeta zaposlenika i izračunava konačni iznos isplata. Sami izračuni i konačni iznosi upisuju se u glasački listić u za to predviđen prostor. Nakon toga, dokument se prenosi u Fond za socijalno osiguranje, gdje se ponovno provjeravaju svi izračuni.

Nakon što se izračuna iznos, mora se dati osobi u njegovim rukama.

To se radi na isti način kao što se vrše prijenosi ostalih redovnih iznosa. Rok za izdavanje dospjelih sredstava nema jasno utvrđeno vremensko razdoblje, zakon propisuje da se novac treba uplatiti na najbliži datum prijenosa plaće ili akontacije. Kašnjenje u plaćanju povlači za sobom obračun penala za svaki dan kašnjenja.

U kojim slučajevima se može odbiti?

Opći postupak obračunavanja i plaćanja može se prekršiti ako se utvrde razlozi koji mogu dovesti do opravdanog odbijanja naknade za dane nesposobnosti za rad.

Poslodavac ima pravo odbiti isplate u sljedećim slučajevima:

1. Priloženi obrazac je lažan.
2. Probijen je šestomjesečni rok za dostavu isprave o bolovanju.
3. Glasački listić sadrži pogreške i/ili mrlje i zahtijeva ispravak ili zamjenu.

U potonjem slučaju kvar je privremen dok se greške ne otklone.

Postoje razlozi koji vam ne dopuštaju primanje naknade za bolovanje na temelju drugih kriterija, na primjer:

1. Glasački listić je izdan za vrijeme godišnjeg odmora o vlastitom trošku.
2. Obrazac je primljen za njegu bolesnog člana obitelji i dogodio se tijekom plaćenog dopusta.
3. Bolovanja su nastupila tijekom uhićenja zaposlenika.
4. Utvrđeno je da je oštećenje zdravlja uzrokovano namjerno.
5. Ozljeda ili bolest posljedica je zločina.

Uz potpuno odbijanje prikupljanja naknada, postoje razlozi koji dopuštaju samo djelomičnu isplatu invaliditeta:

1. Kršenje bolničkog režima u bolnici ili izvanbolničkog liječenja.
2. Ako se ne pojavite na vrijeme na dogovorenom terminu, propustit ćete dan ili više.
3. Ozljeda je zadobivena u pijanom stanju - alkoholu ili drogama.

Odbijanje ne može biti usmeno, potrebno je obrazloženje, stoga se u svim slučajevima prvo uzima bilješka s objašnjenjem od zaposlenika, a zatim se donosi pismena odluka.

Što učiniti u slučaju nezakonitog odbijanja

Ako se nijedan od gore navedenih razloga nije pojavio, a poslodavac nije platio bolovanje, to se smatra kršenjem ljudskih prava i dopušta vam da se žalite višim tijelima.

Prije podnošenja pritužbe, zaposlenik mora prvo saznati sve nijanse odbijanja. Možda novac jednostavno još nije uplaćen ili nije stigao do primatelja. Bilo bi mudro prvo otići do svog računovođe i od njega zatražiti objašnjenje problema.

Potvrđujući odbijanje naknade za bolovanje, ozlijeđeni zaposlenik mora napisati izjavu upućenu voditelju organizacije. Treba tražiti pismeno obrazloženje odbijanja.

Ne preporučuje se preskakanje ovih koraka, jer često oni mogu riješiti problem već u ovoj fazi. Čak i ako se plaćanja ne izvrše, pismeni odgovor uprave organizacije omogućit će vam da kontaktirate više vlasti ne praznih ruku.

Priprema tužbe protiv poslodavca

Žalbe višim tijelima moraju biti u pisanom obliku. Bez obzira na to gdje je pritužba napisana i podnesena, to treba učiniti u bilo kojem obliku, navodeći potrebne nijanse. Jedina iznimka od ovog pravila je pravosudno tijelo, gdje se podnose tužbe, a ne žalbe.

U pismenom zahtjevu potrebno je dostaviti sljedeća pojašnjenja i pojašnjenja:

1. Tko je oštećena strana? Podnositelj zahtjeva navodi svoje osobne podatke u obliku punog imena i podataka o putovnici, a također navodi položaj i razdoblje suradnje s ovim poslodavcem.
2. Na koga se odnosi pritužba – naziv organizacije koja je počinila prekršaj.
3. U tekstu rada potrebno je korak po korak opisati trenutno stanje. Sve informacije prezentirane su kratko i sažeto.
4. Naznačeni su detalji neplaćenog glasačkog listića.
5. U prilogu se nalaze kopije objašnjenja zaprimljenih na poslu.
6. Upućen je zahtjev za razmatranje spora i njegovo rješavanje.

U prigovoru se možete pozvati na zakonske norme i priložiti svu raspoloživu dokumentaciju. Što je potpunije objašnjenje pitanja, to će se brže donijeti konačna odluka o sporu.

Obraćanje nadležnim tijelima

Individualne radne sporove rješavaju sljedeća tijela:

1. Inspekcija rada.
2. Tužiteljstvo.
3. Od strane suda.

Prvobitnu žalbu bilo bi razumno uputiti inspekciji rada. Iako zaposlenici ovog tijela nemaju priliku naplatiti kazne od poslodavca ako se otkriju kršenja, oni mogu riješiti sukob u početnoj fazi. Tužiteljstvo također ima više nadzornu funkciju. Kontaktiranje s njim olakšava istragu situacije, a ako postoje čvrsti dokazi o krivnji, njegovi će zaposlenici pomoći da se slučaj dovede do suda.

Svaki zaposleni građanin ima pravo bez odgode se obratiti ravno sudu, tim više što su radni sporovi besplatni.

Moglo bi vas zanimati