Socijalna jamstva prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Socijalna jamstva za radnike u raznim područjima

Prilikom zapošljavanja zaposlenika svakako ćete spomenuti osiguranje socijalnog paketa. Ovaj izraz odnosi se na naknade za bolovanje i doprinose raznim fondovima. A nije lako bonus program. Zakonski ste dužni svojim zaposlenicima pri zapošljavanju osigurati socijalni paket. Koja još socijalna jamstva postoje?

Osnovna socijalna jamstva i naknade koje morate pružiti zaposlenicima prema Zakonu o radu Ruske Federacije:

  1. Osiguravanje i plaćanje bolovanja.
  2. Osiguranje i plaćanje godišnjeg odmora (28 dana).
  3. Socijalno osiguranje.
  4. Isplata putnih naknada.
  5. Ukoliko je posao putujući, plaćanje troškova prijevoza.
  6. Pri kombiniranju rada s treningom. Naknada se mora platiti za vrijeme trajanja obuke.
  7. Naknada za prisilni prestanak rada bez krivnje radnika.
  8. Naknada kada je zaposlenik degradiran ili premješten na radno mjesto s nižom plaćom.
  9. Odšteta ako se dogodi nesreća na radu.
  10. U određenim slučajevima i otkaz ugovora o radu.
  11. Ako ste sami poslali zaposlenika na usavršavanje, tada mu morate nadoknaditi izostanak s radnog mjesta.
  12. Naknada za liječničke preglede.
  13. Naknada ako osoba postane privremeno onesposobljena.

Također, Zakon o radu Ruske Federacije (članak 170.) propisuje jamstva za zaposlenike koji obavljaju državne ili javne dužnosti, kao što je davanje krvi ili svjedočenje na sudu.

Morate zapamtiti da su to obvezna jamstva i ne predstavljaju dodatnu socijalnu sigurnost. Ako djelujete u nastavnom sektoru, morate znati sljedeće: svakih 10 godina neprekidnog rada zaposlenici imaju pravo na godinu dana odsustva za pisanje. obrazovna literatura. Može im se osigurati puna ili djelomična plaća za vrijeme godišnjeg odmora ili učitelj može biti pušten "bez ičega". Sve to dobivate na zahtjev zaposlenika, a oblik plaćanja određujete na temelju odgovarajuće preporuke vijeća.

Napominjem da se socijalna potpora zaposlenicima može osigurati kroz pisani kolektivni ugovor, koji će jamčiti sigurne uvjete rada. Tu su navedene razne naknade: što, za što, zašto. Svaka organizacija ima vlastite propise o socijalnoj podršci zaposlenicima.

Socijalna potpora zaposlenicima može se osigurati putem pisanog kolektivnog ugovora, koji će jamčiti sigurne uvjete rada.

Žene s djecom

Vjerojatno znate da je uskraćivanje posla ženi s djetetom u najmanju ruku protuzakonito. Postoji još nekoliko pravila u vezi s ovom temom:

  1. Ako kandidatkinja dođe k vama, a njezino je dijete mlađe od 1,5 godina, tada se za nju ne organizira ispit za posao.
  2. Ako je dijete vaše zaposlenice mlađe od 3 godine ili je ona majka djeteta s invaliditetom, tada je možete pozvati na noćnu ili prekovremenu smjenu samo uz njezin pismeni pristanak.
  3. Ako je zaposlenica na rodiljnom dopustu, ima pravo otići na rad s nepunim radnim vremenom ili raditi od kuće. U ovom slučaju korist mora ostati.
  4. Ako dijete žene koja radi za vas još nije staro 1,5 godina, tada joj, osim glavne pauze za ručak, treba dati i pauze za hranjenje djeteta svaka tri sata u trajanju od najmanje 30 minuta. U slučajevima kada je dvoje ili više djece, tada najmanje jedan sat.
  5. Za vrijeme porodiljnog dopusta dužni ste zadržati radnicu radno mjesto bez prekida u radnom iskustvu. .

Motivacijski ili dodatni paket

Sve što nije u zakonu su dodatna socijalna jamstva. To može uključivati ​​darove koje vaša tvrtka daje djeci zaposlenika Nova godina, kao i zaposlenici na određene kalendarske dane. Pokloni tvrtke za rođendan, vjenčanje, rođenje djeteta i sl. Ulaznice za kazalište i kino također mogu motivirati zaposlenika. Postoji opcija kao što je doplata za radni staž. Također možete ponuditi naknadu za troškove kao dodatna socijalna jamstva. Na primjer, plaćanje mobilne komunikacije ili benzina (goriva). Ako organizacija zaposlenicima pruža takva jamstva, tada je fluktuacija osoblja manja, a kohezija tima, naprotiv, veća.

Sve što nije u zakonu su dodatna socijalna jamstva.

Hoćete li dati dodatna jamstva ili zaposlenicima omogućiti samo ono što je zakonom propisano, isključivo je vaša odluka. I morate to prihvatiti na temelju ciljeva kojima težite i mogućnostima koje imate. Uostalom, motivacija zaposlenika nedvojbeno je vrlo važna za organizaciju.

Socijalna zaštita stanovništva- ovo je jedno od najvažnijih područja socijalna politika država, koja se sastoji u uspostavljanju i održavanju društveno potrebnog materijalnog i društvenog statusa svih članova društva.

Ponekad se socijalna zaštita tumači uže: kao osiguranje određene razine prihoda za one segmente stanovništva koji iz nekog razloga ne mogu osigurati vlastitu egzistenciju: nezaposlene, invalide, bolesne, siročad, starije osobe, samohrane majke. , velike obitelji.

Osnovna načela socijalne zaštite:

  • čovječanstvo;
  • ciljanje;
  • složenost;
  • osiguranje individualnih prava i sloboda.

Sustav socijalne zaštite stanovništva i njegova struktura

Sustav socijalne zaštite je skup zakonskih akata, mjera, kao i organizacija koje osiguravaju provođenje mjera socijalne zaštite stanovništva i potporu socijalno ugroženim slojevima stanovništva.

Uključuje:

Socijalno osiguranje- nastao u Rusiji 20-ih godina dvadesetog stoljeća. a značilo je stvaranje državnog sustava materijalne potpore i usluga za starije i nemoćne građane, kao i obitelji s djecom na teret tzv. javnih fondova potrošnje. Ova je kategorija u biti identična kategoriji socijalne zaštite, ali potonja se odnosi na tržišno gospodarstvo.

Uz mirovine (starosne, invalidske i dr.), socijalno osiguranje uključivalo je naknade za privremenu nesposobnost i rođenje djeteta, za njegu djeteta do godine dana, pomoć obiteljima u uzdržavanju i odgoju djece (besplatno ili povlašteno). , jaslice, dječji vrtići, internati, pionirski kampovi itd.), obiteljske naknade, uzdržavanje osoba s invaliditetom u posebnim organizacijama (starački domovi itd.), besplatna ili povlaštena protetička skrb, osiguranje prijevoznih sredstava za osobe s invaliditetom, stručno osposobljavanje za osobe s invaliditetom, razne naknade za obitelji osoba s invaliditetom. Tijekom prijelaza na tržište sustav socijalne sigurnosti uglavnom je prestao ispunjavati svoje funkcije, ali su neki njegovi elementi postali dio moderni sustav socijalna zaštita stanovništva.

Socijalna jamstva - pružanje socijalnih naknada i usluga građanima bez uzimanja u obzir doprinosa rada i imovinskog cenzusa po načelu raspodjele tih naknada prema potrebama raspoloživih javnih sredstava.

U našoj zemlji socijalna jamstva uključuju:

  • zajamčena besplatna medicinska njega;
  • dostupnost i besplatno obrazovanje;
  • minimalna veličina plaće;
  • minimalna mirovina, stipendija;
  • socijalne mirovine (invalidna djeca od djetinjstva; invalidna djeca; invalidi bez radnog iskustva; djeca koja su ostala bez jednog ili oba roditelja; osobe starije od 65 (muškarci) i 60 (žene) godina bez radnog iskustva);
  • naknada pri rođenju djeteta, za vrijeme njege djeteta do navršene 1,5 godine života, do 16 godina;
  • obredna korist za ukop i neke druge.

Od 1. siječnja 2002. godine povećan je iznos naknada za rođenje djeteta. Tako je iznos jednokratne naknade za rođenje djeteta porastao s 1,5 tisuća rubalja na 4,5 tisuća rubalja, au 2006. na 8000 rubalja, mjesečna naknada za vrijeme roditeljskog dopusta dok dijete ne navrši godinu dana. i pol godine od 200 do 500 rubalja, au 2006. - do 700 rubalja. Ta je naknada iznosila 25% egzistencije radno sposobne osobe. Mjesečna naknada za dijete mlađe od 16 godina nije revidirana i iznosi 70 rubalja. Njegov omjer prema egzistencijalnom minimumu djeteta iznosio je 3,0% u 2004. godini. U Moskvi i nekim drugim regijama ta se naknada povećala na 150 rubalja 2006. godine.


Vrsta socijalnih jamstava su socijalne naknade. Predstavljaju sustav javnih jamstava koji se daju određenim skupinama stanovništva (invalidi, branitelji, branitelji rada i dr.). U 2005. godini naknada u naravi za ove kategorije stanovništva zamijenjena je novčanom naknadom. Od 1. siječnja 2005. povlaštena kategorija građana ima pravo na korištenje socijalnog paketa i pravo na mjesečna novčana primanja. Trošak socijalnog paketa je 450 rubalja. Uključuje putovanje u prigradskom prijevozu, besplatne lijekove, liječenje u lječilištu i putovanje do mjesta liječenja u lječilištu. Zakonom je predviđeno da će od siječnja 2006. korisnici moći birati između socijalnog paketa i primanja pripadajućeg iznosa novca.

Od 1. siječnja 2006. utvrđene su mjesečne novčane isplate sukladno zakonu u sljedećim iznosima: invalidi Velike Domovinski rat- 2000 rubalja; Sudionici Drugog svjetskog rata - 1500 rubalja; borbeni veterani i niz drugih kategorija korisnika - 1.100 rubalja.

Osobe koje su tijekom Drugog svjetskog rata radile na objektima protuzračne obrane, izgradnji obrambenih struktura, pomorskih baza, aerodroma i drugih vojnih objekata, članovi obitelji poginulih ili umrlih ratnih vojnih invalida, sudionici Drugog svjetskog rata i ratni veterani dobit će 600 rubalja mjesečno. .

Osobe s invaliditetom s trećim stupnjem ograničenja radne aktivnosti plaćaju 1400 rubalja mjesečno; drugi stupanj - 1000 rubalja; prvi stupanj - 800 rubalja; Djeci s invaliditetom plaća se 1000 rubalja. Osobe s invaliditetom koje nemaju stupanj ograničenja za rad, s izuzetkom djece s invaliditetom, primaju 500 rubalja mjesečno.

Socijalno osiguranje— zaštita ekonomski aktivnog stanovništva od socijalnih rizika na temelju kolektivne solidarnosti u naknadi štete. Glavni socijalni rizici povezani s gubitkom sposobnosti za rad, rad i, shodno tome, prihoda su bolest, starost, nezaposlenost, majčinstvo, nesreća, ozljeda na radu, profesionalna bolest, smrt hranitelja porodice. Sustav socijalnog osiguranja financira se iz posebnih izvanproračunskih fondova koji se formiraju iz doprinosa poslodavaca i zaposlenika te državnih subvencija.

Postoje dva oblika socijalnog osiguranja - obvezno (uz državnu potporu iz svojih fondova) i dobrovoljno (u nedostatku državne pomoći). Potpora građanima ostvaruje se prvenstveno kroz novčane isplate (mirovine i naknade za slučaj bolesti, starosti, nezaposlenosti, gubitka hranitelja i dr.), kao i kroz financiranje usluga zdravstvenih organizacija, stručno osposobljavanje i drugi koji se odnose na obnovu radne sposobnosti.

Socijalna podrška (pomoć) pruža se socijalno ugroženim skupinama stanovništva koje iz ovog ili onog razloga nisu u mogućnosti osigurati sebi prihod. Pomoć se pruža u gotovini iu naturi (besplatni ručkovi, odjeća) i financira se iz općih poreznih prihoda. Socijalna pomoć obično se temelji na imovinskom cenzusu. Pomoć se pruža onim osobama čiji su prihodi ispod minimalnog životnog standarda, a bitan je element politike borbe protiv siromaštva, osiguravanja minimalnog zajamčenog dohotka, kao ostvarivanja prava na život.

Socijalna potpora nije ograničena na financijsku pomoć. Također uključuje mjere u obliku pomoći i usluga koje socijalne službe pružaju pojedincima ili skupinama stanovništva radi prevladavanja životnih poteškoća, održavanja društvenog statusa i prilagodbe društvu.

Djelatnosti socijalnih službi za socijalnu podršku, pružanje socijalnih usluga, medicinskih, pedagoških, pravnih usluga i materijalne pomoći, socijalnu prilagodbu i rehabilitaciju građana u teškim životnim situacijama formirale su se u zasebnu granu socijalne sfere - socijalne usluge.

Rad kojim se pruža pomoć, podrška i zaštita ljudima, a posebno socijalno slabijim slojevima društva, naziva se socijalni rad.

Objekt socijalnog rada su osobe kojima je potrebna pomoć izvana: starije osobe, umirovljenici, osobe s invaliditetom, teški bolesnici, djeca; ljudi uhvaćeni u
željene životne situacije: nezaposleni, ovisnici o drogama, tinejdžeri koji su upali u loše društvo, jednoroditeljske obitelji, osuđenici i oni koji su odslužili kaznu, izbjeglice i prognanici i dr.

Subjekti socijalnog rada— one organizacije i ljudi koji obavljaju ovaj posao. To je država kao cjelina koja kroz državna tijela socijalne zaštite provodi socijalnu politiku. Ovaj javne organizacije: Ruska udruga socijalnih službi, Udruga socijalni pedagozi i socijalni radnici, itd. To su dobrotvorne organizacije i društva za pomoć kao što su Crveni križ i Crveni polumjesec.

Glavni subjekti socijalnog rada su osobe koje se njime bave profesionalno ili volonterski. U cijelom svijetu postoji oko pola milijuna profesionalnih socijalnih radnika (odnosno ljudi s odgovarajućim obrazovanjem i diplomama) (u Rusiji nekoliko desetaka tisuća). Najveći dio socijalnog rada obavljaju neprofesionalci, stjecajem okolnosti ili iz uvjerenja i osjećaja dužnosti.

Društvo je zainteresirano za povećanje učinkovitosti socijalnog rada. Međutim, prilično ga je teško definirati i izmjeriti. Učinkovitost se shvaća kao omjer rezultata aktivnosti i troškova potrebnih za postizanje tog rezultata. Učinkovitost u društvenoj sferi složena je kategorija koju čine ciljevi, rezultati, troškovi i uvjeti društvenog djelovanja. Rezultat je konačni rezultat svake aktivnosti u odnosu na njezin cilj. Može biti pozitivan ili negativan.

U socijalnom radu rezultat je zadovoljenje potreba njegovih objekata, korisnika socijalnih usluga, a na temelju toga opće poboljšanje socijalnog stanja u društvu. Kriteriji učinkovitosti socijalnog rada na makrorazini mogu biti pokazatelji materijalnog stanja obitelji (osobe), očekivanog životnog vijeka, razine i strukture morbiditeta, beskućništva, ovisnosti o drogama, kriminala i dr.

S kriterijem učinkovitosti usko je povezan problem ograničenja socijalne pomoći građanima. Kao i kod provedbe politike dohotka, potrebno je voditi računa o mogućim negativne posljedice masivan socijalna podrška: pojava ovisnosti, pasivnosti, nevoljkosti donošenja odluka i rješavanja vlastitih problema. Negativne pojave mogu se pojaviti u socijalnoj sferi (npr. aktivna potpora samohranim majkama može rezultirati smanjenjem stope braka, au konačnici i stope nataliteta).

Plaće, socijalna jamstva i naknade

4.1. Isplata plaća Zaposlenicima vrši se u gotovini u stranoj valuti Ruska Federacija(u rubljima).

Plaća svakog zaposlenika ovisi o njegovim kvalifikacijama, složenosti obavljenog posla, količini i kvaliteti utrošenog rada i nije ograničena na maksimalni iznos, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.

4.2. Naknada Zaposlenika utvrđuje se:

a) na temelju Zakona o radu Ruske Federacije, ovog Ugovora, propisa o plaćama, drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava i drugih lokalnih propisa koji uređuju postupak, uvjete i osnove za dodjelu poticaja i naknada;

b) uzimajući u obzir zahtjeve jedinstvenog tarifnog i kvalifikacijskog imenika radova i zvanja radnika, jedinstvenog kvalifikacijskog imenika radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika ili profesionalnih standarda, kao i uzimajući u obzir državna jamstva za plaće, preporuke Ruska tripartitna komisija za reguliranje socijalnih i radnih odnosa i mišljenja relevantnih sindikata (udruga sindikata) i udruga poslodavaca;

c) uzimajući u obzir državna jamstva za plaće (članak 130. Zakona o radu Ruske Federacije).

4.3. Iznose i uvjete za isplatu poticaja i naknada utvrđuje Poslodavac u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i sadržani su u propisima o plaćama i drugim lokalnim propisima Poslodavca koji uređuju postupak, uvjete, osnove za poticaje i naknade. plaćanja.

U svrhu provedbe ovo pravo Poslodavac donosi pravilnike o plaćama i druge lokalne propise kojima se uređuje postupak, uvjete, osnove za stimulaciju, isplatu naknada, koje donosi Stručno vijeće Poslodavca u suglasnosti sa Sindikalnim odborom sindikalne organizacije, a na koje Poslodavac daje suglasnost. .

4.4. Za obavljanje dodatnih vrsta poslova od strane Zaposlenika koji nisu uključeni u djelokrug njegovih izravnih dužnosti utvrđenih ugovorom o radu i opis posla na glavnom mjestu rada, može se utvrditi dodatna isplata za zaposlenika na temelju sklopljenog dodatnog sporazuma uz postojeći ugovor o radu.

4.5. Poslodavčev sustav nagrađivanja zaposlenika uključuje:

Iznose plaća (službene plaće), mjesečne stope plaća sukladno pravilniku o nagrađivanju koji donosi Poslodavac;

Isplate kompenzacijske prirode u skladu s lokalnim propisima Poslodavca koji uređuju postupak, uvjete, osnove za dodjelu isplata kompenzacijske prirode;

Isplata poticaja u skladu s lokalnim propisima Poslodavca koji uređuju postupak, uvjete i osnove za stimuliranje kod Poslodavca.

Isplate naknade su utvrđene za zaposlenike:

Za rad pod posebnim uvjetima u skladu s popisom teškog rada, rada sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, koje utvrđuje Vlada Ruske Federacije (članak 147. Zakona o radu Ruske Federacije);

Za rad u uvjetima rada koji odstupaju od normalnih, u iznosima predviđenim zakonom (članci 149-154 Zakona o radu Ruske Federacije) i ovim Ugovorom, i to:

a) pri obavljanju poslova različitih kvalifikacija;

b) pri spajanju zanimanja, povećanju obima posla, proširenju područja rada, pri obavljanju poslova privremeno odsutnog zaposlenika;

c) tijekom prekovremenog rada;

d) pri radu vikendom i neradnim praznicima;

e) pri radu noću;

Za rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima(članak 148. Zakona o radu Ruske Federacije);

Olakšice za rad s informacijama koje čine državna tajna, njihovu klasifikaciju i deklasifikaciju, kao i za rad sa šiframa.

4.6. Vrijeme mirovanja Radnika plaća se sukladno čl. 157 Zakon o radu Ruske Federacije.

4.7. Sukladno čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, isplata plaća zaposlenicima u pravilu se vrši prijenosom unovčiti na osobne račune Zaposlenika otvorene u nadležnim bankama. U ugovor o radu kod Zaposlenika može se odrediti da je mjesto isplate plaće blagajna Poslodavca (blagajna njegovih strukturnih odjela).

4.8. Prilikom isplate plaće, Zaposlenik se pisanim putem obavještava o visini i dijelovima plaće, odbicima i visini isplate za odgovarajuće razdoblje u obliku platne liste.

Platnu listu izdaje Služba računovodstva i izvještaja Poslodavca.

4.9. Rokovi za isplatu plaća za prvu polovicu mjeseca i konačnu isplatu za mjesec za zaposlenike glavnih strukturnih odjela postavljaju se 20. dana tekućeg mjeseca, odnosno 5. dana mjeseca koji slijedi nakon radnog mjeseca. . Rokovi za isplatu plaća za prvu polovicu mjeseca i konačnu isplatu za mjesec za zaposlenike ostalih strukturnih odjela utvrđuju se 21. dana tekućeg mjeseca, odnosno 6. dana mjeseca koji slijedi nakon mjeseca rada ( Članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

4.10. Plaćanje godišnjeg odmora vrši se najkasnije tri dana prije njegovog početka u skladu s čl. 136 Zakon o radu Ruske Federacije.

4.11. Isplata svih iznosa koji se duguju Zaposleniku nakon otkaza vrši se na dan otkaza (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

4.12. Ako nakon otpuštanja Zaposlenika postoje međusobna potraživanja između Poslodavca i Zaposlenika, uključujući i zbog neispunjavanja sporazuma o punoj novčanoj odgovornosti (članak 244. Zakona o radu Ruske Federacije) otpuštenog Zaposlenika, isplata nesporni iznos koji se duguje Zaposleniku se isplaćuje na dan njegovog otpuštanja (članak 244. Zakona o radu Ruske Federacije).

4.13. Poslodavac i/ili ovlaštena osoba koja je zakasnila s isplatom plaće zaposlenicima i za druge povrede plaće snosi odgovornost utvrđenu čl. 142, 236 Zakon o radu Ruske Federacije.

Sukladno čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju kršenja utvrđenog roka za isplatu plaće, poslodavac je dužan isplatiti zakašnjeli iznos uz isplatu kamata (novčane naknade) u iznosu od stotinu pedesetog dijela. ključna stopa Središnje banke Ruske Federacije koja je na snazi ​​u to vrijeme na iznos koji nije plaćen na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća plaćanja do i uključujući dan stvarne namire. U slučaju nepotpune isplate plaća i (ili) drugih plaćanja zaposlenika na vrijeme, iznos kamate (novčane naknade) izračunava se od iznosa koji stvarno nisu isplaćeni na vrijeme.

4.14. Naknade i jamstva utvrđena kada zaposlenici obavljaju radne ili druge dužnosti predviđene saveznim zakonima daju se na temelju iu visini naknade troškova iz čl. 165-188 Zakon o radu Ruske Federacije i lokalni akti Poslodavca:

Kada se šalje na poslovna putovanja;

Prilikom prelaska na posao u drugo područje;

Prilikom obavljanja saveznih ili javnih dužnosti;

Kada kombinirate rad s obukom;

U slučaju prisilnog prekida rada bez krivnje Zaposlenika;

Prilikom davanja plaćenog godišnjeg odmora;

U vezi s kašnjenjem krivnjom Poslodavca ili osoba koje je on ovlastio za izdavanje radna knjižica pri otpuštanju Zaposlenika;

U nekim slučajevima otkaz ugovora o radu;

Prilikom premještaja Zaposlenika na drugi stalni niže plaćeni posao;

U slučaju privremene nesposobnosti;

Prilikom upućivanja na liječnički pregled;

Kada Zaposlenik daruje krv i njezine komponente;

Prilikom slanja Zaposlenika na usavršavanje;

U slučaju nesreće na radu ili profesionalne bolesti;

Prilikom korištenja osobne imovine Zaposlenika.

4.15. Nastavni djelatnici, najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada, imaju pravo na dulji odsustvo do jedne godine, za pisanje monografija, udžbenika, nastavnih sredstava, drugih znanstvenih radova, au ostalim slučajevima tek nakon završenog godišnjeg staža. radno opterećenje.

Ovisno o svrsi dopusta, financijskim mogućnostima Poslodavca, dopust se na zahtjev nastavnog radnika može omogućiti uz punu plaću, djelomičnu plaću ili bez plaće. Odluku o odobravanju dopusta i načinu plaćanja istog donosi Poslodavac na prijedlog Stručnog vijeća Poslodavca.

4.16. Isplate socijalnog karaktera Poslodavac vrši na temelju Zahtjeva Zaposlenika, uzimajući u obzir mišljenje Sindikalnog odbora sindikalne organizacije iz sredstava Poslodavca sukladno normativima odobrenim nalogom Poslodavca za svaki financijska godina.

Glavna područja potrošnje u ove svrhe:

Isplate bliskim rođacima u slučaju smrti zaposlenika u iznosu od 1,5 puta minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom (u daljnjem tekstu: minimalna plaća); isplate u slučaju smrti bliskih srodnika u iznosu od 1,5 minimalne plaće; isplate u slučaju otkrivanja ozbiljnih bolesti kod zaposlenika u iznosu od 1,5 minimalne plaće; isplate u slučaju krađe i drugih nesreća koje uzrokuju značajnu štetu - u iznosu od 0,5 do 1 minimalne plaće; isplate u slučaju gubitka imovine zbog požara - u iznosu od 1,5 do 2 minimalne plaće (ukupni iznos sredstava za ove svrhe je postavljen na najmanje 350.000 rubalja godišnje); isplate vezane uz obljetnice zaposlenika (50, 55, 60, 70 i zatim svakih 5 godina - za žene; 50, 60, 70 i zatim svakih 5 godina - za muškarce) i neradnih umirovljenika koji su otišli u mirovinu iz KFU (ukupno iznos sredstava je postavljen na 500.000 rubalja godišnje uz isplate od najmanje 0,5 minimalne plaće, minimalna plaća se utvrđuje u trenutku pisanja zahtjeva za isplatu);

Isplata na zahtjev Zaposlenika koji je navršio dob za mirovinu, radio kod poslodavca najmanje 20 godina i dao otkaz u po volji(prema dogovoru stranaka/u vezi s istekom ugovora o radu), jednokratnu naknadu u visini njegove mjesečne zarade bez bonusa i plaće po satu za glavno radno mjesto prema stopi zauzetosti (udio u stopi) u trenutku pisanja zahtjeva za plaćanja (ukupni iznos sredstava utvrđuje se u iznosu od najmanje 300.000 rubalja godišnje);

Za djecu zaposlenika - kupnja novogodišnjih darova, plaćanje izleta u dječje zdravstvene kampove; za radnike i neradne umirovljenike koji su otišli u mirovinu iz KFU-a, naknada od 50% cijene bonova za lječilišta i lječilišta (ne više od 30 000 rubalja); za zaposlenike koji su sudionici i veterani Velikog Domovinskog rata - kupnja darova za Dan pobjede (9. svibnja); za neradne umirovljenike koji su otišli u mirovinu iz KFU - kupnja darova za Dan starijih osoba (1. listopada) (ukupni iznos sredstava postavljen je na najmanje 2 500 000 rubalja godišnje);

Na zahtjev Sindikalnog odbora sindikalne organizacije, poslodavac godišnje izdvaja sredstva za kulturni, fizički i rekreacijski rad sa zaposlenicima u iznosu od najmanje 1.000.000 rubalja godišnje (članak 377. Zakona o radu Ruske Federacije). ;

Jednokratna isplata za posebne usluge Poslodavcu istaknutim profesorima i uglednim nastavnicima KFU koji daju otkaz zbog odlaska u mirovinu. Navedena isplata utvrđuje se nalogom Poslodavca na temelju peticije Stručnog vijeća Zavoda (Fakulteta) KFU i podneska Sindikalnog odbora Sindikalne organizacije radnika. Visina isplate utvrđuje se ovisno o radnom iskustvu Zaposlenika na KFU i može biti: za profesore emerituse - do 10 puta mjesečne plaće (isključujući bonuse i plaće po satu) za glavno radno mjesto na temelju stope zauzetosti (udio stope ) u vrijeme treninga peticije; za istaknute nastavnike - do 6 puta mjesečne plaće (isključujući bonuse i plaće po satu) za glavno radno mjesto na temelju zauzete stope (udjela stope) u trenutku pripreme prijave;

Mjesečna socijalna plaćanja do punoljetnosti u iznosu od 2 minimalne plaće za djecu bez roditelja, čiji je jedan roditelj u trenutku smrti bio zaposlenik i dao je značajan doprinos aktivnostima KFU-a. Navedena plaćanja dodjeljuju se nalogom Poslodavca na preporuku uprave;

Mjesečne socijalne isplate u iznosu od 2 minimalne plaće studentima za vrijeme studija na KFU, čiji je jedan roditelj u trenutku smrti bio zaposlenik i dao je značajan doprinos aktivnostima KFU. Navedena plaćanja dodjeljuju se po nalogu Poslodavca na preporuku uprave.

4.17. Socijalno osiguranje zaposlenika provodi se i jamči:

Izvršenje federalni zakoni„O osnovama obveznog socijalnog osiguranja“, „O državnim naknadama građanima s djecom“ i drugim regulatornim pravnim aktima iz područja socijalnog osiguranja;

Obvezna prijava Poslodavca područnom poreznom tijelu i područnom tijelu za socijalno, mirovinsko i zdravstveno osiguranje;

Obvezni odbitak (uplata) premija osiguranja u iznosima i rokovima utvrđenim zakonom.

U tržišno socijalno usmjerenom modelu gospodarstva raste uloga socijalne funkcije države. Vlada i država odgovorne su za osiguranje socijalne zaštite građana i jednakog pristupa osnovnim životnim potrebama. Razina siromaštva može se smatrati značajnim pokazateljem učinkovitosti politika socijalne zaštite.

Socijalno osiguranje kombinacija je programa mirovinske štednje, programa osiguranja i programa preraspodjele nacionalnog dohotka.

Socijalna zaštita je skup zakonom utvrđenih društvenih normi koje država jamči određenim slojevima stanovništva, kao i, pod određenim gospodarskim uvjetima, svim članovima društva (za vrijeme porasta inflacije, pada proizvodnje, ekonomske krize, nezaposlenosti i dr.). )

Oblici i metode socijalne zaštite stanovništva moraju osigurati zadovoljenje životnih potreba svakog građanina na razini koja nije niža od egzistencijalnog minimuma.

Svrha testa je upoznavanje sa socijalnim jamstvima, njihovim vrstama i postupkom njihove provedbe.

Glavni zadaci testa:

  • 1. Proučiti vrste socijalnih jamstava.
  • 2. Razmotriti načela socijalne zaštite.
  • 3. Odrediti objekte socijalne zaštite.
  • 4. Proučiti organizacijske i pravne oblike socijalne zaštite stanovništva.
  • 5. Izvršite praktični zadatak.

SOCIJALNA JAMSTVA (VRSTE I POSTUPAK NJIHOVE PROVEDBE)

VRSTE SOCIJALNIH JAMSTAVA

Socijalna i ekonomska jamstva su način kojim se osigurava da država zadovoljava različite potrebe građana na razini društveno priznatih normi i standarda. Machulskaya E.E. Pravo socijalnog osiguranja [Tekst]: udžbenik za prvostupnike / E.E. Machulskaya. - 3. izdanje, revidirano. i dodatni - M.: Izdavačka kuća Yurayt; Izdavačka kuća Jurayt, 2014. - 154. str.

Riža. 1.

Standardi potrošnje su količine potrošnje u fizičkom smislu hrane, neprehrambenih dobara tekuće potrošnje i nekih usluga za određeno vremensko razdoblje (po danu, mjesecu, godini).

Normativi opskrbe - određena količina trajnih stvari koje su za osobnu potrošnju stanovništva, kao i opskrba određeni teritorij mreža odgojno-obrazovnih ustanova, zdravstvena zaštita, potrošačke usluge, prometne usluge itd. Standardi dohotka - iznos dohotka građana obitelji koji im jamči zadovoljenje potreba na razini standarda potrošnje i opskrbe.

Standardi racionalne potrošnje su razina potrošnje dobara i usluga za tekuću i dugoročnu uporabu koja jamči optimalno zadovoljenje potreba.

Minimalni standardi potrošnje su društveno prihvaćena razina potrošnje hrane, neprehrambenih dobara i usluga, određena prema normama društveno-fizioloških potreba. Statistički standardi su standardi utvrđeni na temelju pokazatelja stvarne potrošnje sigurnosti za cjelokupno stanovništvo pojedinih društvenih skupina.

Državni standardi u području stambenih i komunalnih usluga uključuju: Guseva T.S. Zakon o socijalnom osiguranju u Rusiji [Tekst]: Tutorial. -M.: YURKOMPANI, 2009. - Str.127.

  • - maksimalnu stopu plaćanja za usluge održavanja stambenih, stambenih i komunalnih usluga, ovisno o primljenom prihodu;
  • - pokazatelji kvalitete pružanja javnih usluga.

Državni socijalni standardi u području prometnih usluga i komunikacija uključuju:

  • - standarde za obavljanje javnog prijevoza;
  • - pokazatelji kvalitete prometne usluge;
  • - standarde za pružanje komunikacijskih usluga stanovništvu;

Državni socijalni standardi u području zdravstvene zaštite uključuju:

  • - popis i opseg zajamčene zdravstvene skrbi za građane;
  • - pokazatelji kvalitete medicinske skrbi;
  • - standardi za povlašteno zbrinjavanje određenih kategorija stanovništva lijekovi i druga posebna sredstva;
  • - normativi osiguranja prehrane u državnim i općinskim zdravstvenim ustanovama i dr.

Državni posebni standardi u području obrazovanja uključuju:

  • - popis i opseg usluga koje pružaju državne i općinske ustanove predškolskog, srednjeg, strukovnog i visokog obrazovanja;
  • - normativi maksimalne popunjenosti odjeljenja i grupa;
  • - standarde omjera učenika, studenata i nastavnog osoblja;
  • - standardi materijalne potpore obrazovne institucije itd.

Opseg i razina osiguranosti socioekonomskim jamstvima pokazatelj je civiliziranosti zemlje. Glavni pravci provedbe socijalnih jamstava: Kholostova E.I. Socijalni rad [Tekst]: Udžbenik za prvostupnike / E.I. Kholostova. - M.: Izdavačka i trgovačka korporacija "Dashkov i K", 2012. - P.321.

  • 1. Država mora jamčiti svakom zaposlenom u procesu proizvodnje:
    • A) normalna razina socijalna skrb kroz minimalnu plaću i njezinu indeksaciju;
    • b) umjereni porezi;
    • c) nemiješanje u poslovne aktivnosti.
  • 2. Država mora jamčiti zadovoljenje prioritetnih potreba građana i društva, koje ne može povjeriti svakom građaninu samostalno:
    • a) stjecanje općeg obrazovanja;
    • b) odgoj djece i adolescenata;
    • c) obuka osoblja;
    • d) organizaciju zdravstvene zaštite i razvoj tjelesne kulture i dr.
  • 3. Država mora pomoći u povećanju dohotka pojedinih slojeva stanovništva koji sebi i svojoj obitelji ne mogu osigurati životni standard na razini minimalnog društvenog standarda, neovisno o njihovom sudjelovanju u procesu proizvodnje u sljedećim oblicima:
    • a) mirovine;
    • b) razne vrste pomoć;
    • c) stipendije;
    • d) isplate u gotovini i njihova indeksacija;
    • d) porezne olakšice.

Država zakonski jamči zadovoljenje prioritetnih potreba iz proračuna u minimalno dovoljnim iznosima u obliku besplatnih usluga.

Jedinice lokalne samouprave pri izradi i provedbi lokalnih socioekonomskih programa mogu osigurati dodatna socijalna jamstva na teret lokalnih proračuna.

Izrada i provedba državnog i lokalnih proračuna provodi se na temelju prioriteta financiranja socijalnih jamstava i socijalne sfere.

Državna ciljana potpora lokalnoj samoupravi provodi se s ciljem izjednačavanja mogućnosti pojedinih teritorijalnih društava u pogledu pružanja socijalnih jamstava na zakonski priznatoj razini.

Ukupna količina dobara i usluga koje je stanovništvo potrošilo u odgovarajućem razdoblju čini fond potrošnje.

Neopravdano povećanje sredstava za socijalnu zaštitu stanovništva u ukupnom obujmu fonda potrošnje zahtijeva dodatno povlačenje sredstava iz fonda plaća, što u konačnici samo proširuje ljestvicu preraspodjele, smanjuje poticajnu ulogu plaća, a ne povećava obujam ukupne potrošnje.

Državna politika Ruske Federacije u području socijalne podrške građanima oblikovana je u skladu s odredbama Ustava Ruske Federacije.

Prema čl. 7 Ustava „Ruska Federacija je socijalna država, čija je politika usmjerena na stvaranje uvjeta koji osiguravaju dostojan život i slobodan razvoj ljudi. (članak 7. stavak 1.). A također u Ruskoj Federaciji štite se rad i zdravlje ljudi, uspostavlja se zajamčena minimalna plaća, pruža se državna potpora obitelji, majčinstvu, očinstvu i djetinjstvu, osobama s invaliditetom i starijim građanima, razvija se sustav socijalnih usluga , utvrđuju se državne mirovine, naknade i druga jamstva socijalne zaštite (čl.7.st.2.). Ustav Ruske Federacije. [Elektronički izvor]: - Pristup s informacijsko-pravnog portala “Garant”. - Način pristupa: http://base.garant.ru

Ustav Ruske Federacije također utvrđuje tu koordinaciju pitanja zaštite obitelji, majčinstva, očinstva i djetinjstva. Socijalna zaštita, uključujući socijalnu sigurnost, u zajedničkoj je nadležnosti Ruske Federacije i konstitutivnih subjekata Ruske Federacije.

Dakle, sva navedena jamstva ostvaruju se kroz sustav socijalne zaštite. Osnova državnih socijalnih jamstava su minimalni socijalni standardi, odnosno minimalne razine socijalnih jamstava utvrđene zakonima Ruske Federacije ili odlukama predstavničkih tijela vlasti za određeno vremensko razdoblje, izražene društvenim normama i standardima, odražavajući najvažnijih ljudskih potreba za materijalnim dobrima, javno dostupnim i besplatnim uslugama, jamče primjerenu razinu njihove potrošnje i namijenjeni utvrđivanju obveznih minimalnih proračunskih izdataka za te namjene.

Socijalna zaštita je sustav raspodjelnih odnosa u kojem se na teret dijela nacionalnog dohotka formiraju i koriste javni fondovi sredstava za materijalnu potporu i usluge građanima; to je briga države za osobu koja je potpuno ili djelomično izgubila radnu sposobnost; aktivnosti države za provedbu ciljeva i prioritetnih zadataka socijalne politike, za provedbu skupa zakonom utvrđenih gospodarskih, pravnih i socijalnih jamstava koja osiguravaju da se svaki član društva pridržava socijalna prava, uključujući "pristojan" životni standard.

Socijalna zaštita stanovništva je praktične aktivnosti o provedbi glavnih pravaca socijalne politike.

Pri izradi i provedbi socijalne politike nužno se postavlja pitanje društvenih prioriteta, odnosno društvenih zadaća koje društvo u ovoj fazi svog razvoja prepoznaje kao najhitnije i hitnije te zahtijeva prioritetno rješavanje. Istodobno, potrebno je ne samo podržavati, već i razvijati odnose s javnošću, vješto kombinirajući interese različitih kategorija stanovništva, kao i javnih udruga i skupina.

U širem općesociološkom smislu, pojam "socijalna zaštita" prvi put se pojavio u Sjedinjenim Državama 1930-ih. i postupno je postalo široko rasprostranjeno u zapadnoj sociologiji za označavanje sustava mjera koje štite svakog građanina od ekonomske i socijalne nepovoljnosti zbog nezaposlenosti, gubitka ili naglog smanjenja prihoda zbog bolesti, rođenja djeteta, ozljede na radu ili profesionalne bolesti, invaliditeta, starosti dob, gubitak hranitelja itd. itd., a također je postao glavni atribut socijalne politike svake civilizirane države. Guseva T.S. Pravo socijalnog osiguranja u Rusiji [Tekst]: Udžbenik. -M.: YURKOMPANI, 2009. - S. 118.

Socijalnu zaštitu stanovništva rusko socijalno pravo smatra sustavom pravnih jamstava i zaštitnih mjera koje štite članove društva od ekonomske, socijalne i fizičke degradacije. Djeluje kao proces osiguravanja od strane državnih i općinskih tijela postojećih jamstava i prava kojima se štiti pojedinac, njegove ekonomske, društveno-političke, društvene potrebe i interesi.

U praktičnom smislu, socijalna zaštita predstavlja kompleks pravnih, ekonomskih, socijalnih jamstava, sadržanih u zakonodavstvu i podzakonskim aktima na državnoj razini koristeći dvoslojni sustav pravnih akata - savezno i ​​regionalno zakonodavstvo.

Istodobno, socijalna zaštita djeluje i kao proces osiguravanja od strane državnih ili drugih tijela jamstava i prava koja postoje u društvu kojima se štiti pojedinac, njegove ekonomske, društveno-političke, socijalne potrebe i interesi u svim sferama društva. U svom se djelovanju proteže na sve članove društva, ali njezino funkcionalno očitovanje u odnosu na različite skupine nije isto.

ekonomsko socijalno mirovinsko partnerstvo

U dijelu 1. čl. 164 Zakona o radu Ruske Federacije, jamstva su definirana kao sredstva, metode i uvjeti kojima se osigurava ostvarivanje prava zaposlenika u području socijalnih i radnih odnosa. Dakle, svrha primjene jamstava utvrđenih zakonom je ostvarivanje prava koja zaposlenici imaju. Slijedom toga, jamstva imaju sigurnosnu funkciju u odnosu na prava utvrđena zaposlenicima.

Zakon o radu Ruske Federacije dijeli jamstva i naknade na opće (za zapošljavanje, transfere, naknade, raskid ugovora o radu itd.) i posebne Kolobova S.V. Radno pravo Rusije: Udžbenik za sveučilišta. - M: Justitsinform, 2005, 264.

Izvor financiranja jamstava i naknada mogu biti kako sredstva poslodavca, tako i sredstva tijela i organizacija u čijem interesu zaposlenik obavlja državne ili javne dužnosti (porotnici, donatori i sl.).

Pravno uređenje uvjeta za pružanje jamstava i naknada nije prerogativ radnog zakonodavstva i provodi se uz pomoć saveznih zakona i drugih regulatornih pravnih akata.

Sukladno čl. 165 Zakona o radu Ruske Federacije, osim općih jamstava, na primjer, prilikom zapošljavanja, premještaja na drugo radno mjesto i naknade, zaposlenici imaju određena jamstva u sljedećim slučajevima: 1) slanje na službena putovanja; 2) prelazak na rad u drugo područje; 3) obnašanje državnih ili javnih dužnosti; 4) spajanje rada s obukom; 5) prisilni prestanak rada bez krivnje radnika; 6) osiguranje plaćenog godišnjeg odmora; 7) otkaz ugovora o radu po određenim osnovama; 8) kašnjenja u izdavanju radne knjižice radniku krivnjom poslodavca pri otkazu.

Naravno, ovaj popis jamstava nije konačan, budući da se utvrđivanjem dodatnih jamstava u sporazumima, kolektivnim ugovorima, drugim lokalnim aktima organizacije i ugovorima o radu poboljšava položaj zaposlenika u usporedbi s važećim zakonodavstvom. Stoga njihovo osnivanje nije u suprotnosti sa zakonom.

Osnovna prava radnika su: 1) osiguranje rada prema funkciji utvrđenoj ugovorom o radu; 2) pravo na uvjete rada koji su u skladu s važećim standardima; 3) primanje naknade za obavljeni rad. Sukladno tome, jamstva su osmišljena kako bi se osigurala provedba navedenih prava. Na primjer, zaposlenik može biti odsutan s posla iz razloga utvrđenih zakonom. U tom slučaju zajamčeno mu je zadržavanje posla i prosječne zarade.

Prava radnika mogu biti imovinske i neimovinske prirode.

Postojeća jamstva za ostvarivanje ovih prava mogu biti i imovinske i neimovinske naravi. Konkretno, ako zaposlenik izostane s posla zbog povrede uvjeta isplate plaće, jamči mu se očuvanje radnog mjesta, prijašnjih uvjeta rada i neširenje osobnih podataka. Navedena jamstva mogu se smatrati neimovinskim, jer nemaju određenu vrijednost za radnika Zakon o radu Ruska Federacija. / Rep. izd. Yu.P. Orlovskog. - M.: INFRA-M, 2009. - 1500 str. Lebedev V. Interakcija sustava radnog prava i radnog zakonodavstva // Ruska pravda. - 2003. - br. 11. str. 24.

Za vrijeme odsutnosti radnika s rada zbog neisplate plaće, jamči mu se očuvanje prosječne plaće. Ovo jamstvo je imovinskopravne prirode, jer je povezano s davanjem pokretnina zaposleniku u obliku gotovine u određenom iznosu.

Posebnost neimovinska jamstva su njihova neposredna povezanost s mjestom rada zaposlenika; osmišljena su da zaposleniku, u slučajevima utvrđenim zakonom, zadrže iste uvjete rada, uključujući radno mjesto. S tim u vezi, glavno neimovinsko jamstvo je osiguranje zaposlenog istog mjesta rada nakon odsutnosti iz opravdanih razloga, priznatih kao takvi zakonom, na primjer, u slučaju kršenja uvjeta isplate plaća.

Imovinska jamstva u neposrednoj su vezi s pravom radnika na primanje novčane naknade za svoj rad, odnosno plaće. Stoga su uvijek vezane uz prosječnu plaću koju prima zaposlenik. Stoga je davanje imovinskih jamstava u izravnoj vezi s prosječnom plaćom zaposlenika.

U vezi s navedenim možemo istaknuti sljedeće pravno značajne okolnosti koje karakteriziraju pravni pojam jamstva u svijetu rada. Prvo, utvrđuje se zakonodavstvom, sporazumima, kolektivnim ugovorima, drugim lokalnim pravnim aktima organizacije i ugovorom o radu. Drugo, izravno osiguranje radnih prava predviđenih zakonodavstvom. Treće, osiguranje ostvarivanja neimovinskih i imovinskih prava radnika u svijetu rada. Pritom su nematerijalna jamstva osmišljena kako bi se osiguralo očuvanje prijašnjih uvjeta zaposlenja, a posebno mjesta rada. Imovinska jamstva uvijek su povezana s onim što zaposlenik prima plaće Lebedev V. Interakcija sustava radnog prava i radnog zakonodavstva // Ruska pravda. - 2003. - br. 11. str. 24.

Davanje neimovinskih jamstava povezano je s osiguranjem prava koja radnicima nastaju u radnim odnosima. Po opće pravilo takva jamstva prestaju vrijediti prestankom radnog odnosa. Međutim, poslodavac je dužan osigurati da zaposlenik i nakon otkaza pohranjuje i prenosi svoje osobne podatke u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva. Dakle, ovo jamstvo vrijedi i nakon prestanka radnog odnosa. Međutim, nepoštivanje ovog jamstva od strane poslodavca povlači za sobom mogućnost da zaposlenik nakon prestanka radnog odnosa dobije naknadu štete uzrokovane pravilima građanskog prava. U ovom slučaju, osoba s kojom je prekinut radni odnos može zahtijevati ne samo naknadu za gubitke nastale u vezi s odbijanjem poslodavca da se pridržava neimovinskih jamstava, već i naknadu za moralnu štetu V.I. Zakon o radu Rusije. - M., 2006. Str. 354..

Usporedo s radnim odnosima djeluju i imovinska jamstva. Međutim, određena jamstva daju se i nakon otpuštanja s posla. Tu spadaju i otpremnine otpuštenim osobama. Međutim, postojanje ovog jamstva ne utječe na sudbinu radnog odnosa koji je prekinut.

Vezano uz navedeno, možemo zaključiti da se jamstva odnose na osiguranje prava iz radnih odnosa. Pružanje ovih jamstava nakon prestanka radnog odnosa ne utječe na njihovu sudbinu, ali takvo pružanje služi i osiguranju radnih prava radnika, koja se mogu nastaviti i nakon prestanka radnog odnosa, primjerice, pravo na naknadu prouzročenih gubitaka od strane poslodavca i na naknadu moralne štete zbog nepoštivanja propisanih pravila ponašanja.



Svidio vam se članak? Podijelite to
Ispiši ovaj članak
Vrh