Pagkamit ng sariling katangian. Accounting para sa mga indibidwal na tagumpay

Isa sa mga problemang punto para sa mga aplikante ay ang column na "Mga Achievement". Hindi mo dapat pakinggan ang saloobin na inilatag mula pagkabata na hindi magandang magmayabang, hindi ito ang kaso. Mas mainam na tingnan ang mga halimbawa ng mga propesyonal na tagumpay sa iyong resume at bumuo sa mga ito, na tumutuon sa iyong personal na karanasan.

Mga posibleng opsyon

Ang paghahanap ng sample ng mga tagumpay ay halos imposible, ngunit may mga pangunahing punto na maaari mong pagtuunan ng pansin kapag pinupunan ang tinukoy na column. Halimbawa, para sa sektor ng kalakalan ang mga sumusunod na pormulasyon ay angkop:

nadagdagan ang dami ng benta nang higit sa itinatag na pamantayan ng 15% sa nakalipas na anim na buwan ng trabaho bilang isang salesperson;
pinanatili ang lahat ng pangunahing kliyente sa panahon ng krisis;
tiniyak ang pagpapalawak ng merkado ng mga benta sa pamamagitan ng pagbuo ng isang network ng mga sangay sa mga sentrong pangrehiyon, na nag-ambag sa pagtaas ng kita ng kumpanya ng 11%;
nasakop ang mga niches na dating inookupahan ng mga kakumpitensya sa malalaking retail chain, na nagdaragdag ng mga benta ng 1.3 beses;
bumuo ng mga bagong taktika para sa paghahanap ng mga mamimili, na nagbigay-daan sa amin na makaakit ng higit sa 50 bagong mga kliyente sa taon ng trabaho, 6 sa mga ito ay malaki;
Batay sa resulta ng mga organisadong survey, paulit-ulit siyang napabilang sa top three sa kalidad ng customer service bilang call center operator.

Para sa mga taong may kasamang gawaing papel, accounting, at pagpaplano, maaari mong gamitin ang sumusunod na halimbawa:

bilang punong accountant, matagumpay niyang naipasa ang 3 pag-audit sa buwis;
pinabilis ang daloy ng dokumento sa enterprise sa pamamagitan ng pagpapakilala at pagbuo kasama ng electronic database programming department;
nag-organisa ng matagumpay na paglipat malaking negosyo mula sa bersyon 1C: Accounting 7.7 hanggang 8.3;
natagpuan ang isang pagkakaiba sa halaga ng mga produkto, dahil sa kung saan ang presyo nito ay napalaki at ginawa ang produkto na hindi mapagkumpitensya ang pagwawasto ng error na humantong sa isang muling pagsusuri ng gastos at ang pagpapatuloy ng mga benta;
nadagdagan ang kahusayan ng departamento ng pagpaplano ng 80% sa pamamagitan ng pagpapakilala ng mga awtomatikong kalkulasyon, na naging posible upang mabawasan ang mga kawani ng mga ekonomista ng 2 beses.

Ang mga espesyalista sa teknolohiya ng computer, depende sa kanilang espesyalisasyon, ay maaaring pumili kung ano ang isusulat mula sa sumusunod na listahan:

nadagdagan ang kahusayan ng kumpanya sa pamamagitan ng pagtatatag ng paggana ng mga server, salamat sa kung saan ang bilang ng mga pagkabigo sa emergency ay nabawasan ng 3 beses;
nagsagawa ng epektibong pagsusuri ng teknikal na suporta ng kumpanya at nagawang bawasan ang 20% ng mga pondong inilaan para sa pagbili ng mga bagong kagamitan;
binuo ng pangkat sa ilalim ng aking pamumuno ang online na tindahan ng kumpanya at itinaas ito sa TOP ng mga search engine;
lumikha ng isang programa na nagbibigay-daan sa iyo upang i-optimize ang daloy ng dokumento sa isang negosyo;
ibinigay ang posibilidad ng kontrol, limitadong pag-access sa mga mapagkukunan na ang mga paksa ay hindi nauugnay sa mga propesyonal na aktibidad.

Mahusay na salita

Kapag naglilista ng iyong mga nagawa, tandaan na hindi dapat ipakita ng mga ito ang iyong mga pang-araw-araw na responsibilidad, ngunit kung ano ang higit pa sa kanila. Dapat nilang ipakita na ang espesyalista ay gumawa ng inisyatiba o sinunod ang mga tagubilin ng manager, na lumampas sa saklaw ng kanyang nakaraang karanasan.

Kapag inilalarawan ang iyong mga tagumpay, mahalagang maunawaan na dapat makita ng isang potensyal na tagapag-empleyo ang problema at ang iyong mga aksyon. Mahalaga rin ang resulta na nakuha.

Halimbawa, ang pagbabalangkas na ito ay makikita sa mga sumusunod na pagkakaiba-iba:

ipinakilala ang isang satellite monitoring system para sa mga ahente ng pagbebenta, na naging posible upang mapataas ang kahusayan sa pagbebenta ng 23% bawat taon;
sinanay ang mga bagong empleyado sa loob ng 2 linggo sa paraang nagpapahintulot sa kanila na maabot agad ang antas ng benta na itinatag sa kumpanya;
nagsagawa ng pagsasanay sa serbisyo sa customer, ipinaliwanag ang mga pangunahing pag-andar ng manager, salamat dito ang bilang ng mga biniling tour na turista ay tumaas ng 18% kumpara sa parehong panahon noong nakaraang taon;
Sa pamamahala sa departamento ng paghahatid, nakamit ko ang 2-tiklop na pagbawas sa mga oras ng pagpoproseso ng order sa pamamagitan ng pagpapakilala ng sistema ng logistik at pagsasanay sa mga kawani;
organisado at nagsagawa ng isang buong sukat na pag-aaral ng merkado ng fermented milk products sa lungsod, na naging posible upang ipakilala ang isang bagong produkto;
nagsagawa ng matagumpay na negosasyon, salamat sa kung saan ang supplier ay nagbigay ng diskwento, at ang kumpanya ay nakapag-save ng higit sa 7% ng halagang inilaan para sa pag-install ng bagong software.

Ang ganitong mga salita ay nagbibigay-daan sa hinaharap na tagapag-empleyo na makita ang iyong mga nagawa sa iyong trabaho para sa isang resume, dapat itong mai-formulate nang maikli at malinaw.

Ito ba ay nagkakahalaga ng pagdaragdag ng kredito sa iyong sarili?

Kung gusto mong makakuha ng posisyon, tandaan na ang mga employer ay interesado sa pag-recruit ng mga propesyonal. Kung wala kang maipagmamalaki, binabago mo nang radikal ang iyong larangan ng aktibidad, o nakahanap ka ng trabaho sa unang pagkakataon, mas mahusay na laktawan ang column na ito nang buo.

Mangyaring tandaan na ang recruiter ay maaaring suriin ang anumang mga tagumpay, maging ito:

pagtaas ng benta ng 40% dahil sa pagbabago sa diskarte sa negosasyon;
pagpapakilala ng accounting automation sa mga retail outlet;
pagbuo ng mga bagong produkto bilang isang technologist;
pagpapakilala ng isang bagong sistema ng insentibo sa paggawa na nagpapataas ng produktibidad ng manggagawa.

Ang isang tagapag-empleyo ay malamang na hindi nais na umarkila ng isang tao na nag-uugnay ng mga hindi umiiral na tagumpay sa kanyang sarili sa kanyang resume, sa gayon ay sinusubukang dagdagan ang posibilidad ng trabaho.

Malabo na mga parirala sa isang resume

Gusto ng recruiter na makita ang mga tunay na tagumpay sa resume, at hindi pangkalahatang formulations. Mayroong isang listahan ng mga parirala na pinakamainam na huwag gamitin. Kabilang sa mga ito:

pagtaas ng kahusayan ng departamento;
lumikha ng isang bagong departamento at inayos ang trabaho nito mula sa "0";
nagsagawa ng pagsasanay para sa mga bagong empleyado;
ginawa ang kanyang trabaho nang mahusay;
sa loob ng 4 na taon ng trabaho ay hindi ako nakatanggap ng isang pagsaway;
tinitiyak ang paglago ng mga benta sa itinatag na rehiyon;
pagpapanatili ng mga talaan sa nakatalagang lugar.

Ang ganitong mga pormulasyon ay hindi makakaakit sa opisyal ng tauhan. Nilinaw lang nila na ang tao ay pumasok sa trabaho at ginawa ang mga nakatalagang gawain. Hindi ito ang uri ng mga tagumpay na maaaring ilista sa isang resume at dapat bigyang-pansin ng employer. Nangangailangan ang column na ito ng mga detalye na nagsasaad ng mga programang ipinatupad, ang porsyento ng pagtaas ng benta, ang bilang ng mga naaakit na kliyente, ang antas ng paglago ng kita ng negosyo, na maaaring isama sa listahan ng iyong mga nagawa.

Ang pinakamahalagang pangangailangan na tumutukoy sa pagtutok ng isang tao sa tagumpay ay pangangailangan para sa tagumpay. Mayroong dalawang teoryang sikolohikal na nagpapaliwanag ng kalikasan nito. Ang una sa kanila ay nagsasalita ng nangingibabaw na papel ng biogenetic na mga kadahilanan sa pagbuo ng pangangailangan para sa tagumpay; ang pangalawa ay binibigyang-diin ang papel ng mga panlipunang salik sa pagbuo ng pangangailangang ito. Sa pagtatapos ng 70s. Ang American psychologist na si Auke Tellegen, sa pananaliksik (batay sa paraan ng paghahambing ng magkatulad na kambal) gamit ang isang multidimensional questionnaire na nagpapahintulot sa pagtatasa ng pagpapahayag ng ilang mga katangian ng karakter sa isang tao, na lubos na nauugnay sa pagpapakita ng pangangailangan para sa tagumpay, ay gumawa ng sumusunod na konklusyon: uhaw para sa tagumpay, ambisyon at ang ugali na patuloy na makamit ang mga layunin 46% ay tinutukoy ng mga gene, bagaman sa isang mas malaking lawak ang pangangailangan para sa tagumpay ay nabuo sa indibidwal sa ilalim ng impluwensya ng mga kadahilanang panlipunan.

Ayon sa Russian psychologist na si Yu.M. Orlova, ang pangangailangan para sa tagumpay, para sa tagumpay ay isa sa mga pangunahing pangangailangang panlipunan ng isang tao; ito ay hindi minana, ngunit nabuo sa ilalim ng impluwensya ng mga sociogenic na kadahilanan at tinukoy bilang patuloy na kumpetisyon ng isang tao sa kanyang sarili sa pagsisikap na lumampas sa dati nang nakamit na antas ng pagganap, upang gumawa ng isang bagay na mas mahusay kaysa sa dati, upang malutas ang isang umuusbong na problema sa isang orihinal na paraan. Ang pangangailangang ito ay naghihikayat sa indibidwal na magtakda ng mga bagong layunin at magsikap na makamit ang mga ito. Sa mga panlipunang pangangailangan ng isang indibidwal, kadalasan ay may isa o higit pang nangingibabaw, na nakakaimpluwensya sa kanyang oryentasyon, mithiin, layunin sa buhay, at mithiin. Kung ang pangangailangan para sa tagumpay ay nanaig, kung gayon ang tao ay tumatanggap ng kasiyahan mula sa pang-unawa ng pagkakaiba sa pagitan ng luma at bagong antas ng pagganap ng anumang aktibidad, dahil ang pagkakaiba na ito ay may espesyal na emosyonal na kahulugan para sa kanya. Ang isang "pagkamit ng personalidad" ay madalas na walang malasakit sa kung ano ang aktibidad na ito ay ang pangunahing bagay para sa kanya ay ang pagkakataon na mapataas ang antas ng pagganap ng kanyang mga aksyon. Ang "pagkamit ng mga indibidwal" ay bumubuo ng gintong pondo ng sangkatauhan," sabi ni Yu.M. Orlov.

Ang pangangailangan para sa tagumpay ay nagsisimulang mabuo sa relasyon ng bata sa kanyang ina. Ang mga paghahambing na pag-aaral ng mga pamilya kung saan ang parehong mga magulang ay may mataas na pangangailangan para sa tagumpay ay nagpakita na ang kanilang mga anak ay maaaring wala nito sa ganoong katingkad na antas. Bukod dito, sa mga bata na ang mga ina ay may napakalakas na pangangailangan para sa tagumpay, ang pangangailangang ito ay hindi umuunlad o umuunlad nang mahina, dahil ang mga ina na may mataas na pangangailangan para sa tagumpay ay nakatuon sa tagumpay sa labas ng pamilya. Nabigo silang mapanatili ang kinakailangang antas ng emosyonal na pakikipag-ugnayan sa bata upang pasiglahin ang pag-unlad ng kalidad na ito sa kanya. Ang pinakamataas na pangangailangan para sa tagumpay ay sinusunod sa mga bata na ang mga ina ay may sapat na oras upang makipag-usap sa bata, lalo na sa edad preschool. Ang mainit na emosyonal na relasyon sa pamilya, lalo na sa pagitan ng ina at anak at sa pagitan ng ina at ama, na sinamahan ng isang katamtamang pangangailangan para sa tagumpay sa ina at isang demokratikong sistema ng panlipunang kontrol sa pamilya, ay nakakatulong sa pagbuo ng isang malakas na pangangailangan para sa tagumpay. sa bata. Sa mga pamilyang may matinding disiplina at mahigpit na kontrol, na nakatuon sa pagtuklas ng mga pagkakamali at pagkakamali sa pag-uugali ng mga bata, ang mga kondisyon ay nilikha kung saan ang emosyonal na kahalagahan ng parusa para sa kabiguan ay nagiging mas malaki kaysa sa emosyonal na kahalagahan ng gantimpala para sa tagumpay. Kung gayon ang pangangailangan para sa tagumpay ay hindi nabuo, at sa halip, ang mga istruktura ng nagtatanggol na pag-uugali ay nabuo, na sa sikolohiya ay tinatawag na pangangailangan upang maiwasan ang kabiguan.

Kaya, ang paraan ng pamumuhay, emosyonal na mga contact sa pamilya, sa partikular na pag-ibig, ay lumikha ng eksaktong kapaligiran kung saan ang pangangailangan ng tao na makamit o maiwasan ang kabiguan ay tumatanda.

Ang mga indibidwal na sikolohikal na katangian ng isang tao, na makabuluhan sa predisposisyon ng isang tao sa matagumpay na pag-uugali, ay inextricably na nauugnay sa isang positibong imahe ng sariling sarili Batay sa isang paglalahat ng isang malaking halaga ng data, napagpasyahan ni X. Heckhausen na simula sa 2-3.5 taon. , ang mga resultang nakamit nang nakapag-iisa ay nasa gitna ng mga aktibidad ng karanasan ng bata, bagama't ang mga resultang ito ay hindi pa tinatasa bilang tagumpay o kabiguan. Sa edad na 3.5 taon, ang mga bata ay nakakaranas ng maramdamin na mga reaksyon sa tagumpay at kabiguan. Unti-unti, natututo ang bata na makita ang tagumpay o kabiguan, na iniuugnay ang mga ito sa kanyang sariling mga kakayahan, gayunpaman, nang hindi muna nakikilala ang mga konsepto tulad ng "pagsisikap" at "kakayahan." Ang pagsusumikap at kakayahan ay pagkatapos ay ihiwalay mula sa pangkalahatang ideya ng mga kakayahan at magsimulang mapagtanto nang nakapag-iisa sa bawat isa. Sa mga taon ng pag-aaral (sa panahon ng pagsasanay), ang bata ay bubuo ng isang ideya ng koneksyon sa pagitan ng kanyang sariling mga kakayahan at ang layunin ng kahirapan ng gawain, na tumutukoy sa subjective na posibilidad ng tagumpay. Pagkatapos ng 9-10 taon, ganap na pinagkadalubhasaan ng bata ang konsepto ng subjective na posibilidad ng tagumpay, na nagsasangkot ng paghihiwalay ng konsepto ng "kakayahan" mula sa "pagsisikap" na kadahilanan. Simula sa edad na 12, ang mga bata ay nagagawa na, kapwa sa mga sitwasyon ng tagumpay at sa mga sitwasyon ng pagkabigo, na iugnay ang pagtatasa ng kanilang mga pagsisikap sa kanilang mga kakayahan. Nagsisimulang ipaliwanag ng bata ang tagumpay o kabiguan batay sa pagkakaroon o kawalan ng pagsisikap, kakayahan, kadalian o kahirapan ng gawain, suwerte o malas. Sinusubaybayan ni D. McClelland ang pag-unlad ng motibasyon sa tagumpay sa parehong mga indibidwal mula 7-8 taong gulang hanggang sa edad na 20 at napagpasyahan na sa natural na mga kondisyon ng buhay ng tao, ang motibo sa tagumpay ay hindi nagbabago nang malaki.

Kaya, ang pagbuo ng oryentasyon ng isang indibidwal tungo sa tagumpay, inisyatiba, at malayang pagkamalikhain sa buhay ay dapat na nakabatay sa mas epektibong paggamit ng lahat ng mga institusyong panlipunan, sa pagbuo ng sapat na panlipunang mga insentibo para sa pag-uugali na nakatuon sa indibidwal patungo sa tagumpay, na isinasaalang-alang ang iba't ibang landas ng kanyang pag-unlad. Ang "reprogramming" ng pag-uugali ng isang tao mula sa isang "natalo" na modelo sa isang "nakamit" ay isang nalulusaw na gawain, ngunit ang pagkamit ng isang positibong resulta sa landas na ito ay nangangailangan ng makabuluhang pagsisikap, dahil ito ay nauugnay sa isang pagbabago sa maraming mga motivational na bahagi ng istraktura ng pagkatao , sa pangkalahatan, ang buong imahe sa sarili.

Panitikan:

1. Berne R. Pagbuo ng konsepto sa sarili at edukasyon., 1986. pp. 119-246,352-366.

2.Markova A.K., Matis T.A., Orlov A.B. Pagbuo ng motibasyon sa pag-aaral. M. 1990. P. 49-127.

3. Orlov YM. Pag-akyat sa sariling katangian. M., 1991. S. 52-73.

4.Heckhausen X Pagganyak at aktibidad: Sa 2 tomo M., 1986. T. 2. P. 78-145.

Ang indibidwalidad ay itinuturing sa sikolohiya bilang ang tuktok ng personal na pag-unlad. Ang pagkamit ng sariling katangian ay nangangahulugang ang pinaka kumpletong pagsasakatuparan ng potensyal ng pag-iisip ng indibidwal, bilang isang resulta kung saan ang isang tao ay nagiging isang natatanging kababalaghan, ang isa at tanging kabilang sa kanyang sariling uri.

Ang pagiging natatangi ay ipinapalagay hindi lamang ang pagkakaiba-iba mula sa iba, kundi pati na rin ang isang qualitatively bagong kahalagahan ng isang tao, ang kanyang espesyal na halaga para sa komunidad ng mga tao. Ang halagang ito ay natutukoy sa pamamagitan ng katotohanan na ang indibidwal na tao ay naglalaman ng mga katangian na nagbibigay ng orihinal na mga solusyon sa mga pangkalahatang problema ng tao. Ang gayong tao ay palaging mahalaga sa lipunan dahil nakikita niya ang mga bagong prospect para sa pag-unlad nito.

Kasabay nito, ang pagiging natatangi ay nakikilala at naghihiwalay sa isang tao mula sa iba, na nagiging isang kinakailangan para sa kanyang kalungkutan, na nararanasan bilang isang negatibong bahagi ng buhay.

Nahihirapan ang indibidwalidad na makahanap ng pang-unawa mula sa mga taong nakapaligid sa kanya, dahil ang isang indibidwal na tao ay nag-iisip, nagsasalita at kumikilos nang iba sa iba, at ito ay nakakagambala sa mga relasyon sa komunidad ng tao. Ang isang tao na "hindi katulad ng iba" ay itinuturing sa isang sikolohikal na konteksto bilang "hindi sa atin." Naiirita siya at tinatanggihan. Isang kapaligiran ng pangkalahatang hindi pagkagusto sa bahagi ng "ordinaryong" mga tao at matinding kumpetisyon mula sa ibang mga indibidwal ang lumitaw sa paligid niya. Ang pamumuhay na may patuloy na pag-ayaw mula sa mga tao sa paligid mo ay isang mahirap na pagsubok para sa sinumang tao.

Ang isang tao ay napipilitang maghanap ng isang paraan mula sa kontradiksyon na ito sa kanyang sarili.

Ito ay nagsasangkot ng pagtugon sa sarili bilang isang taong sapat sa sarili Ito ay konektado sa kamalayan sa sarili at saloobin sa sarili. Dito mahalaga para sa bawat isa sa atin na makamit ang epekto ng pagkakakilanlan sa ating sarili. Ang problemang ito ay itinalaga sa sikolohikal na agham bilang problema ng pagkilala sa sarili.

Ang pagkamit ng pagkakakilanlan sa sarili ay ipinapalagay ang pagsasakatuparan sa sarili ng potensyal ng pag-iisip ng isang tao sa kanyang mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan, na nauugnay sa isang pakiramdam ng nakamit na pagkatao at pagpapahalaga sa sarili, na hindi bababa sa dahil sa higit na kahusayan ng isang tao sa iba. Gayunpaman, ang pagnanais para sa higit na kahusayan ay naglalagay ng isang tao sa isang posisyon ng kumpetisyon na may kaugnayan sa ibang mga tao, na nagreresulta sa isang estado ng mas mataas na pag-igting. At narito ang isa pang mapagkukunan ng magkasalungat na relasyon kapwa sa mga tao sa paligid mo at sa iyong sarili. Ang isang paraan sa labas ng estadong ito ay matatagpuan sa pamamagitan ng isang matrabahong proseso ng pagpapabuti sa sarili.

Ang pagpapabuti ng sarili ay nagsasangkot ng konsentrasyon ng mental at pisikal na enerhiya ng isang tao sa pagtagumpayan ng sariling mga pagkukulang, sa paghahanap at pagsasakatuparan ng mga panloob na reserba. Ang patuloy na pagbaling sa sarili sa pamamagitan ng panloob na pag-uusap ay nagpapahintulot sa isang tao, hakbang-hakbang, na maging kumbinsido sa kanyang mga kakayahan at kanilang pagsunod sa kanyang mga mithiin. Ang pagbabawas ng agwat sa pagitan ng dalawa ay ang ubod ng isang pakiramdam ng pagiging sapat sa sarili at pagkamit ng pagkakakilanlan sa sarili.

Gayunpaman, ang kamalayan sa puwang na ito ay sabay na nagdudulot ng isang pakiramdam ng kawalang-kasiyahan sa sarili at sa mga pangyayari sa buhay. Ang kawalang-kasiyahan sa sarili ay nagpapasigla sa aktibidad ng isang tao na may kaugnayan sa sarili, at kawalang-kasiyahan sa mga pangyayari - na may kaugnayan sa mga kondisyon ng pamumuhay. Sa parehong mga kaso, ang isang tao ay napipilitang magsagawa ng transformative na gawain kung nais niyang makamit ang panloob na pagkakaisa at personal na kaligayahan.

Dahil dito, ang indibidwalisasyon ay mahirap na landas ng isang tao sa kanyang sarili. Sa landas na ito, inihayag niya sa mundo ang kanyang subjective na potensyal, na nakapaloob sa kanyang mga kakayahan at karakter - ang pangunahing nagresultang bahagi ng sikolohikal na istraktura ng pagkatao. Samakatuwid, ang indibidwalisasyon ay humahantong sa pagtuklas ng mga talento at hindi pangkaraniwang mga karakter ng isang tao. Kaugnay nito, ipinakikita nila ang kanilang mga sarili sa isang natatanging istilo ng pag-uugali at aktibidad, kung saan pinaka-nakakumbinsi nating nakikilala ang bawat isa bilang mga indibidwal. Halimbawa, mahirap malito ang mga klasikal na manunulat sa istilo ng kanilang pagsulat, at mga pintor sa paraan ng kanilang pagsulat. Madali nating nakikilala ang mga teksto at mga pagpipinta ng mga klasiko nang tumpak dahil sa kanilang binibigkas na sariling katangian, ang parehong masasabi tungkol sa sining ng musika at arkitektura.

Kaya, ang sariling katangian ng isang tao ay lumilitaw sa mga subjective na katangian ng kanyang mga kakayahan, karakter, estilo ng pag-uugali at aktibidad, sa mga materyal na resulta ng kanyang trabaho. Ngunit sa parehong oras, ang tanong ay lumitaw tungkol sa indibidwalisasyon ng mga katangian ng bagay ng isang tao. Mayroon bang indibidwalisasyon ng kanyang samahan sa katawan? At kung gayon, paano ito nagpapakita ng sarili? Sa madaling salita, nakaimprenta ba ang subjective individualization sa panlabas na anyo ng isang tao?

Sa pagtatanong sa tanong na ito, nahaharap tayo sa problema ng pagkilala sa isang tao sa pamamagitan ng kanyang mga katangiang antropolohikal at mga tampok na konstitusyonal ng kanyang hitsura. Sa praktikal na antas, ang kriminolohiya, na tumatalakay sa mga isyu ng pagkilala sa mga kriminal, biktima, at saksi, ay higit na nababahala sa problemang ito kaysa sa iba. Binubalangkas ito bilang problema sa pagtukoy ng mga kalahok sa isang insidente batay sa mga elemento ng kanilang hitsura. Ito ay makikita sa "mga verbal portrait", pati na rin sa dermatoglyphics, na nag-aaral ng mga pattern ng fingerprint ng balat sa mga daliri at kamay.

Sa kasalukuyan, sinusubukan ng anthropological na gamot na magtatag ng mga koneksyon sa pagitan ng mga pattern ng fingerprint ng kamay at predisposisyon ng isang tao sa iba't ibang uri ng sakit.

Para sa sikolohiya, ang katotohanan ng pagiging natatangi ng pattern ng fingerprint ay mahalaga, na maaaring ituring bilang isang pagpapahayag ng genetically determined individuality ng isang tao sa kanyang mga katangian ng object. Gayunpaman, ang pagtatatag ng direktang pag-asa ng mga kakayahan at karakter ng isang tao sa pagiging natatangi ng mga pattern ng balat sa kamay ng isang tao ay nagiging napaka-problema, kahit na ang palmistry, bilang pagsasabi ng kapalaran sa pamamagitan ng kamay, ay ginagawa ito nang may nakakainggit na kadalian. Tinatanggihan ng agham ang pagiging maaasahan ng gayong mga hula.

Gayunpaman, ang fingerprinting ay ganap na nabigyang-katwiran ang sarili sa loob ng balangkas ng problema ng pagkilala sa mga tao. Kasabay nito, ang forensic science ay hindi binabalewala ang mukha ng isang tao, ang mga tampok ng istraktura nito (mga proporsyon). Ang mga espesyal na teknolohiya para sa mga anthropological na sukat at pagkalkula ng mga proporsyonal na relasyon sa pagitan ng mga elemento ng mukha ng isang tao ay binuo.

Nagkaroon ng makabuluhang pag-unlad sa bagay na ito salamat sa mga gawa ng antropologo na si M. M. Gerasimov, na bumuo ng pinakatumpak na teknolohiya para sa muling pagtatayo ng mukha mula sa bungo. Salamat sa teknolohiyang ito, ang mga mukha ng maraming makasaysayang figure ay naibalik. Halimbawa, kabilang sa mga kamakailang gawa ng mga dalubhasang antropologo, mapapansin ng isa ang pagpapanumbalik ng hitsura ni Nicholas II mula sa mga labi ng bungo, na naging posible upang makilala ang kanyang pagkatao at ang lugar ng kanyang dapat na kamatayan.

Ang partikular na interes para sa sikolohiya ng pag-unlad ng sariling katangian ay ang kababalaghan ng kawalaan ng simetrya ng kaliwa at kanang halves ng mukha. Ito ay nabanggit ni M. M. Gerasimov, na nauugnay ang kawalaan ng simetrya ng mukha sa indibidwalisasyon ng hitsura. Ang kawalaan ng simetrya sa mukha ay tumataas sa edad ng isang tao, at ito ay dahil hindi lamang sa mga pagbabago sa istraktura ng buto, kundi pati na rin sa functional na kawalaan ng simetrya ng mga nakapares na organo. katawan ng tao, kabilang ang magkakaibang gawain ng kaliwa at kanang hemisphere ng utak ng tao. Itinuring ni B. G. Ananyev ang pagpapakita ng maliwanag na kawalaan ng simetrya sa isang tao bilang isang tanda ng isang mataas na antas ng indibidwalisasyon. Ang pananaliksik sa problemang ito ay nagbibigay-daan sa amin na isaalang-alang ang hypothesis na ito bilang isang itinatag na posisyong pang-agham, na nagbubukas ng paghikayat sa mga prospect para sa pagbuo ng mga praktikal na diagnostic ng indibidwalisasyon ng personal na paglago at sikolohikal na pag-unlad ng isang tao.

Ang isa pang mahalagang indicator ng object-subject individualization ng isang tao, na natuklasan sa aking mga eksperimento sa pagkilala sa mga tao mula sa mga litrato, ay ang facial expression na nakapaloob sa kanyang mga facial expression. Ang pinakamatagumpay na mga paksa, kapag kinikilala ang mga mukha, ay tumutukoy sa mga tampok na nagpapahayag ng mga ekspresyon ng mukha. Ang pagpapahayag na ito ay natukoy sa pamamagitan ng emosyonal na sisingilin na mga salita na may halatang sikolohikal na pagkarga. Halimbawa, isang malungkot, galit, masayang mukha, atbp. Ito ay nagpapahiwatig na ang pinaka-maaasahang mga palatandaan ng pagkilala sa isang tao sa panahon ng pagkilala ay ang mga nagpapahayag na bahagi ng kanyang panlabas na anyo. Nasa kanila na ang pinakamataas na posibleng indibidwalisasyon ng mga katangian ng bagay ng isang tao ay nakapaloob. Ngunit sa parehong oras, kasama nila ang data sa mga sikolohikal na katangian ng subjective na nilalaman. Ito ay nagpapahiwatig ng isang mas holistic na pagmuni-muni ng tao sa panahon ng pagkakakilanlan, na nagsisiguro ng isang mataas na antas ng kahusayan ng prosesong ito.

Ang pagpapahayag ng mga ekspresyon ng mukha at pantomimics ng isang tao ay naglalaman ng hindi lamang ang layunin na natatangi ng pagkatao, kundi pati na rin ang mga katangian ng nagpapahayag na pag-uugali na nakuha ng paksa. Binubuo nito ang integridad ng object-subject ng isang tao at nagsisilbing isang maaasahang tanda ng kanyang indibidwalisasyon.

Ang indibidwalidad ay isang solong kababalaghan sa komunidad ng tao. Kung sa pisikal na organisasyon ang bawat tao ay ipinanganak na may mga palatandaan ng sariling katangian, kung gayon ang mental na organisasyon ng isang tao sa antas ng qualitative manifestation ay nakakamit ang sariling katangian bilang isang resulta ng mahirap na pag-unlad ng pisikal at mental na potensyal sa kabuuan. Sa landas na ito, binabago ng isang tao ang kanyang mga indibidwal na katangian sa pamamagitan ng typlogization ang iyong pagkatao sa kalidad natatanging paksa pakikipag-ugnayan sa lipunan, magkasanib na aktibidad sa buhay ng mga tao, komunikasyon, paggawa, katalusan at iba pang anyo ng aktibidad ng tao. Bilang isang resulta, nakamit niya ang pagkakakilanlan sa kanyang sarili, na kumakatawan sa pangwakas na layunin ng kanyang pag-iral.

Ang isang resume ay isang maikling dokumento na naglalarawan sa iyo at sa iyong mga propesyonal na kasanayan.

Kapag gumuhit ng ganoong mahalagang dokumento, siguraduhing isulat lamang ang katotohanan. Huwag ilagay ang iyong sarili sa isang pedestal. Ito ay dapat na may kakayahan, malinaw at maigsi. alagaan mo hitsura, manatili sa pormal na istilo.

Ang dami ng text ay 1-2 sheet, wala na. Mag-print sa isang madaling basahin na font, i-highlight mahahalagang puntos at tiyaking mag-attach ng larawan. Tulad ng para sa larawan, dapat itong magmukhang isang pasaporte. Pumili ng angkop na larawan, na may angkop na anyo ng pananamit, hindi kinakailangang buong haba (maliban kung ito ay sapilitan para sa employer), ang background ng larawan ay mas mainam na neutral. Nang walang mga hindi kinakailangang kalungkutan, makakakuha ka ng trabaho, laging tandaan ito.

Anong impormasyon ang dapat isama sa iyong resume?

Ang resume ay dapat na nakabalangkas at umiiral magaspang na plano compilation. Nasa ibaba ang isang halimbawa, subukang manatili dito.

Personal na data;
Edukasyon;
karanasan;
Mga kasanayan sa paggawa;
Mga nagawa;
Kahusayan sa PC;
Mga personal na katangian;
Karagdagang impormasyon/

Tingnan natin ang bawat punto nang detalyado.

1. Personal na data - ano ang dapat na nasa seksyong ito?

Buong pangalan - isulat ang buong apelyido, unang pangalan, patronymic.
Petsa ng kapanganakan - ipahiwatig ang petsa, buwan at taon ng kapanganakan nang buo (isulat sa mga numero).
Address ng tirahan - mas mainam na ipahiwatig ang lungsod at lugar ng paninirahan, para sa mga personal na layunin. pagiging kumpidensyal mula noong inilagay mo ito sa portal ng Internet.
Numero ng telepono - isulat ang iyong mobile number para mabilis na makipag-ugnayan sa iyo.
Email - kung ikaw mismo ang nagpapadala ng iyong resume, isang tugon ang ipapadala sa iyo sa pamamagitan ng email.
Katayuan sa pag-aasawa - kasal/kasal, walang asawa/walang asawa, kung may mga anak at anong taon ng kapanganakan (opsyonal, ngunit kanais-nais).

Halimbawa:

Ivanova Ivanna Ivanovna

Layunin ng resume: aplikante para sa posisyon ng HR inspector

larawan Petsa ng kapanganakan: Nobyembre 19, 1977

Address ng tirahan: Rostov-on-Don, st. Lenina, 5, apt. 37.

Numero ng telepono: +7834764368

2. Edukasyon- Sa talatang ito, ipahiwatig kung anong edukasyon ang mayroon ka. Kung mayroong ilan, mangyaring ilista ang mga ito sa pagkakasunud-sunod. Ang petsa ng pagpasok, petsa ng pagtatapos, pangalan ng institusyong pang-edukasyon, faculty, espesyalidad at kwalipikasyon na nakuha ay kinakailangan.

Halimbawa:

2007–2009 Donetsk National Technical University

Faculty: muling pagsasanay

Espesyalidad: ekonomista

Kwalipikasyon: espesyalista

1995–2000 Donetsk National University

Faculty:

Espesyalidad: psychologist

Kwalipikasyon: espesyalista

3–4 Karanasan sa trabaho, mga kasanayan sa trabaho - dapat mong maikling ibuod ang iyong kasaysayan ng trabaho.

Petsa ng pagpasok at petsa ng pagtanggal sa iyong posisyon (ang artikulo kung saan winakasan ang iyong kontrata sa pagtatrabaho);
Pangalan ng negosyo, kumpanya;
Posisyon na hawak;
Mga paglilipat, appointment, promosyon (napakahalaga, maaari mong subaybayan ang paglago ng karera).

Pagkatapos mong ipahiwatig ang posisyon, maikling ilarawan ang mga responsibilidad sa trabaho.

Inirerekomenda ng maraming tao na huwag magsulat ng mga paglalarawan ng trabaho kung nag-aaplay ka para sa isang posisyon. Ngunit mas mahusay na isulat na sa bawat kumpanya ang prinsipyo ng pagpapatakbo ay pareho, ngunit ang mga responsibilidad sa trabaho ay iba. Dapat makita muna ng employer kung ano ang ginawa mo. Para sa isang mas mahusay na pang-unawa sa iyong resume, pagsamahin ang karanasan sa trabaho at mga kasanayan sa trabaho sa isang talata.

Halimbawa:

01.04.2005–01.08.2012

(7 taon, 4 na buwan) Phoenix LLC

Dahilan para sa pagpapaalis: Artikulo 38 ng Labor Code ng Ukraine - personal na pagnanais.

Pinuno ng HR Department:

Pagsasagawa ng mga rekord ng tauhan (pag-hire, pagpapaalis, paglipat, bakasyon, pagguhit ng mga tauhan);

Pagpapanatili ng mga T2 card.

5. Mga nagawa - ang bahaging ito ay napakahalaga. Kung ang nakaraang bahagi ng resume ay template, dapat mong subukang mas mabuti dito. Isipin ang lahat ng mga tagumpay na nakamit mo sa iyong nakaraang trabaho. Gustong makita ng employer ang resulta ng iyong trabaho. Ilarawan ang partikular na data at mas mainam na suportahan ito ng mga numero.

Tandaan lamang na ang impormasyon ay naglalaman ng mga lihim ng kalakalan ng iyong nakaraang lugar ng trabaho. Kung ibabahagi mo ang naturang impormasyon, mangyaring huwag magbigay ng eksaktong mga detalye. At higit pang mga detalye. Huwag sumulat: probisyon, promosyon, pagpapatupad - ito ay nagpapahiwatig na gagawin mo lang ito at ikaw ay tinanggal.

At kung sumulat ka: ibinigay, na-promote, ipinatupad at sa parehong oras ay kumpirmahin sa mga tuntunin ng porsyento, kung gayon sila ay magiging mas interesado sa iyong personalidad. Ang iyong mga resulta ay halata. Samakatuwid, maaari kang ilarawan bilang isang produktibo at nakatuon sa layunin na tao.

Mas mainam na magbigay ng isang halimbawa ng mga tagumpay mula sa iyong huling lugar ng trabaho o nakaraang isa, ngunit huwag magsulat sampung taon na ang nakakaraan.

Mahalagang isulat ang mga tagumpay na iyong nakamit sa iyong propesyon. Huwag isulat ang tagumpay ng punong accountant kung nagtrabaho ka bilang isang ekonomista. May mga pagkakataon na gusto mong baguhin ang iyong trabaho, pagkatapos ay kailangan mong dalhin ang iyong mga tagumpay nang mas malapit hangga't maaari sa iyong mga bagong layunin sa paglago ng karera.

May mga propesyon kung saan walang mga natitirang serbisyo sa negosyo. Ang empleyado ay nagsasagawa ng monotonous, monotonous na trabaho araw-araw, pagkatapos ay itatag ang iyong sarili bilang isang maaasahan at responsableng tagapalabas.

Kung kaka-graduate mo lang institusyong pang-edukasyon, at natural, wala kang mga tagumpay, pagkatapos ay huwag mag-aplay para sa isang mataas na suweldong trabaho. Maraming mga batang propesyonal ang nag-iisip na "kaya nilang gawin ang lahat" pagkatapos makapagtapos sa unibersidad.

Huwag agawin ang mga bituin mula sa langit, ang iyong tagumpay ay ang pagnanais na matuto at mapabuti ang iyong antas ng kaalaman.

Tumaas na dami ng benta ng produkto ng 15%;
Tumaas na marginal na tubo ng 15%;
Naakit ang mga potensyal na kliyente at nakamit ang isang positibong saloobin sa aming kumpanya. Napatunayan ang katayuan ng isang maaasahang kasosyo. Lugar ng pagbebenta: Sinanay at ibinahaging karanasan sa matagumpay na mga diskarte sa pagbebenta;
Bumuo ng isang epektibong plano sa pagbebenta, dahil sa kung saan ang mga benta ay tumaas ng 24%.

Administratibong posisyon:

Nagtrabaho mula sa kalihim hanggang sa regional director;
Nakabuo ng isang komprehensibong plano sa pagpapaunlad para sa sangay;
Inayos niya ang sangay mula sa simula at dinala ito sa isang disenteng antas ng kita.

Mga teknikal na espesyalidad:

Tinitiyak ang seguridad ng impormasyon;
Inayos ang gawain ng departamento;
Binuo ang mga dokumento ng regulasyon sa teknolohiya ng impormasyon.

6. Mga kasanayan sa kompyuter. Huwag sumulat sa seksyong ito - may karanasang gumagamit. Ngayon, halos lahat ay may kakayahan sa PC. Muli, kailangan mong maging tiyak. Ilarawan kung anong mga programa, mga aplikasyon sa opisina, mga sistema ang iyong ginagamit. Kinakailangan na ikaw ay isang makaranasang gumagamit ng Internet ngayon ay madalas silang nagtatrabaho sa pamamagitan ng email, nagtatrabaho sa mga social network, at iba pa.

Halimbawa:

Sanay na gumagamit: MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook), mga kasanayan sa internet ( Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) at email (Outlook Express), mga graphic editor(Photoshop, CorelDRAW), mga propesyonal na programa: CRM, BSCS, SAP, 1C: Enterprise 7 at 8. Kaalaman mga operating system Windows at Linux.

7. Mga personal na katangian. Kahit anong isulat mo dito, lahat ng katangian ay maganda. Ang partikular na pinahahalagahan ay: responsibilidad, pagiging maagap, hindi pagkakasalungatan, mga kasanayan sa komunikasyon, kasipagan, katumpakan. Ang anumang hanay ng gayong mga katangian ay nagpapakilala sa iyo sa positibong panig.

Ngunit anuman ang iyong isulat kapag dumating ka para sa isang pakikipanayam, ang HR manager ay tutukuyin ang iyong mga katangian sa unang tingin. At kung minsan ay gagawa sila ng pagtuklas para sa iyo. Samakatuwid, kapag nag-iipon ng mga personal na katangian, isaalang-alang ang mga opinyon ng iba at ang bawat propesyon ay may sariling mga katangian.

Halimbawa:

Assistant manager: Katumpakan, pagkaasikaso, kaaya-ayang hitsura, pakikisalamuha, karampatang pananalita. Operator: Mahusay na pananalita, paglaban sa stress, pagiging maagap, responsibilidad.

Sales consultant: Kabaitan, pakikisalamuha, pagnanais na kumita ng pera, mataas na paglaban sa stress.

8. Karagdagang impormasyon. Dito maaari kang magsulat ng impormasyon na tututuon sa iyong mga propesyonal na aktibidad. Huwag ilista ang mga personal na katangian o propesyonal na kasanayan, lahat ng ito ay nakasaad sa itaas. Maaari mong banggitin ang mga kasanayan sa wika, lisensya sa pagmamaneho.

Kung tungkol sa mga libangan, sa ngayon ito ay isang napakakontrobersyal na isyu. Ang ilang mga tao ay nag-iisip na ang mga libangan ay hindi nakakaapekto propesyonal na mga katangian. Tingnan natin ang isyung ito.

Kung ikaw ay isang napakabata na espesyalista, ang column na "Hobby" ay magse-save ng iyong resume. Huwag magsulat sa pangkalahatang mga parirala, ipakita ang iyong sariling katangian. Samakatuwid, magsulat ng mga libangan na nauugnay sa propesyonal na edukasyon.

Upang gawing kakaiba ang iyong resume sa iba, sumulat ng mga libangan na nagbibigay-diin sa karakter, pagmamaneho, at tiyaga. Bottom line, dapat kang magsulat ng isang libangan, ngunit may matinding pag-iingat.

Halimbawa:

Karagdagang impormasyon:

Pag-aari wikang banyaga: Ingles, Ruso, Ukrainian na matatas, Espanyol, Aleman na may diksyunaryo. Lisensya sa pagmamaneho: Kategorya B, karanasan sa pagmamaneho 10 taon.

Mga libangan: pagbuburda ng butil, chess, palakasan.

Tingnan natin ang halimbawa ng libangan sa itaas:

Ang pagbuburda ng butil ay isang napakaingat at maselan na gawain, na nangangahulugan na ang gawain ay lalapit nang seryoso at maingat;
Chess - madiskarteng pag-iisip;
Sport - sporty malusog na empleyado.

Ang isang resume ay isang sining. Samakatuwid, umaasa kami na ang aming mga tagubilin sa pagsulat ay makakatulong sa iyo na makamit ang isang matagumpay na paghahanap ng trabaho.

Ang Acmeology, bilang isang aktibong umuunlad na agham, ay nilulutas ang pinaka kumplikadong isyu ng modernong kaalaman ng tao, lalo na ang phenomenology, pagbuo at mga pattern ng pag-unlad ng isang may sapat na gulang bilang isang konsepto na nagsasaad ng sikolohiya ng kapanahunan o adulthood ay ipinakilala ni N.A. Rybnikov (1928). ang karagdagang pag-unlad ng acmeology bilang isang agham ay nauugnay sa mga gawa ng B .G. Ananyev ("Ang tao bilang isang bagay ng kaalaman", 1969) at ipinagpatuloy ni A.A. 1993). Tinawag ni Ananyev, Bodalev, Derkach, Kuzmina ang acmeology bilang isang agham na komprehensibong pinag-aaralan ang pag-unlad ng isang may sapat na gulang.

Ang pagkakaroon ng lumitaw bilang isang bagong paradigm sa intersection ng panlipunan, teknikal, humanitarian at natural na agham, nalulutas ng acmeology ang problema ng pagtukoy ng pinakamainam na mga kadahilanan at kondisyon na nagpapahintulot sa isang may sapat na gulang na umunlad bilang isang indibidwal, personalidad at paksa ng aktibidad, i.e. makamit ang iyong "acme" (pangunahin sa mga propesyonal na aktibidad).

Tinukoy ng Acmeology ang pagiging adulto bilang isang yugto ng edad, ang simula nito ay nagsimula noong 18-20 taon, habang ang mga indibidwal na katangian ay itinuturing na ang estado ng katawan sa kabuuan at ang bawat organ ay hiwalay kung ihahambing sa pamantayan, para sa mga personal na katangian- ang mga saloobin na nabuo sa isang tao sa iba't ibang aspeto ng katotohanan, kabilang ang kanyang sarili, at para sa mga subjective na katangian - lahat ng mga katangian ng isang tao kung saan nakasalalay ang pagpapatupad ng kanyang mga aktibidad.

Ang Acme sa propesyonal na aktibidad ay nangangahulugang isang tuluy-tuloy na matagumpay na mataas na antas ng paglutas ng mga problema na bumubuo sa nilalaman ng aktibidad ng isang espesyalista sa isang partikular na larangan batay sa mga resultang nakuha.

Ang pagkamit ng acme ay resulta ng pakikipag-ugnayan ng maraming layunin at pansariling kondisyon at pangyayari sa buhay ng isang tao. Ang talento, kakayahan, pisikal at mental na kalusugan ay maaaring ituring bilang mga pansariling salik, at ang mga kondisyon ng pagpapalaki, pagsasanay, kalidad ng edukasyon, atbp. bilang mga layuning salik ng prosesong ito. Bukod dito, ang mismong konsepto ng acme, pati na rin ang proseso ng pagkamit nito, ay lubos na nakasalalay sa partikular na propesyonal na aktibidad. Ang Acmeology ay magiging isang eksklusibong naglalarawang agham kung ito ay gagawing pag-cataloging acme ayon sa propesyon. Bilang karagdagan sa mga gawaing ito, ang acmeology, mula pa sa simula, ay bumubuo ng mga teknolohiya at estratehiya para sa pagbuo ng mga propesyonal na may mataas na uri sa iba't ibang lugar aktibidad ng tao. Kaya, ngayon ay maaari nating pag-usapan ang tungkol sa mga uri ng inilapat na acmeology tulad ng pedagogical, managerial, political, military, medical, atbp., at ipinapayong isaalang-alang ang sikolohikal at acmeological na mga kondisyon at mga kadahilanan sa pagbuo ng propesyonal na pagganyak ng mga mag-aaral sa high school. at mga mag-aaral.

Ang lahat ng kapanahunan ng tao: pisikal, mental, personal, kapanahunan bilang isang paksa ng aktibidad ay magkakaugnay, ngunit ang isang tao ay hindi umabot sa lahat ng mga taluktok sa parehong oras. Bukod dito, ang bilis ng pagkamit ng acme sa iba't ibang bahagi ng buhay ay maaaring mag-iba nang malaki. Acme mga tagumpay sa palakasan maaaring hindi tumutugma sa kapanahunan ng mga interpersonal na relasyon, ngunit ang mga taluktok mga nakamit na pang-agham hindi palaging nangyayari sa tuktok ng kalusugan, atbp.

Ang isang komprehensibong pag-aaral ng pag-unlad ng tao ay ginagawang posible upang pag-aralan ang mga ugnayan ng indibidwal, personal at subjective na mga katangian ng isang may sapat na gulang at ang mga katangian ng kanyang pagbuo sa pagkabata at pagbibinata. Ang isang mahalagang gawain ng acmeology ay upang mahanap ang indibidwal, espesyal at pangkalahatan sa indibidwal, personal at subjective na pag-unlad ng isang tao kapag nakamit niya ang micro (intermediate) at macro (significant) acme, pati na rin ang pagkilala sa indibidwal, pangkalahatan at partikular sa ang proseso ng pagkamit ng mastery sa iba't ibang lugar ng propesyonal na aktibidad.

Ang acmeological na pag-aaral ng isang tao ay nagpapahiwatig hindi lamang isang pagsusuri ng kanyang mga nagawa sa propesyon, ngunit, una sa lahat, ang pag-aaral ng pinakamataas na yugto ng kapanahunan ng isang tao - pag-unawa sa kahulugan ng kanyang pag-iral. Mula sa punto ng view ng acmeology mga sikolohikal na konsepto ang paksa at indibidwalidad ay tumatanggap ng bagong semantikong nilalaman. Ang isang paksa sa pinakamataas na yugto ng kanyang pag-unlad ay kumikilos hindi lamang bilang isang aktibong pigura, ngunit bilang isang taong may kakayahang kumuha ng responsibilidad para sa kanyang buhay. Ang pagka-indibidwal ay tinukoy hindi lamang bilang ang natatanging pagiging natatangi ng pag-iisip ng tao, ngunit bilang isang uri ng trinidad ng indibidwal, personalidad at paksa ng aktibidad.

Sa modernong acmeology, ang isang holistic na katangian ng mga indibidwal na katangian ng isang tao ay ipinakilala - integral na sariling katangian. Ito ay higit pa sa isang hanay ng mga natatanging katangian ng personalidad, ngunit "isang espesyal, indibidwal na natatanging katangian ng koneksyon sa pagitan ng lahat ng mga pag-aari ng tao" (tingnan ang V.S. Merlin Essay sa isang integral na pag-aaral ng indibidwalidad, p. 10) Sa integral na indibidwalidad, ang iba't ibang aspeto ay nakikilala: biochemical, indibidwal- mental (pag-uugali, mga katangian ng personalidad), sosyo-sikolohikal (papel sa lipunan).

Ang pangalawang kababalaghan ng proseso ng pag-unlad ng sariling katangian ay ang pagbuo ng isang indibidwal na istilo bilang isang paraan ng pag-angkop ng isang tao sa isang tiyak na propesyonal na kapaligiran, pangkat panlipunan at lipunan sa kabuuan. Ang pag-unlad ng dalawang phenomena na ito ay magkakaugnay, na may indibidwal na istilo na namamagitan sa pakikipag-ugnayan sa pagitan ng indibidwalidad ng isang tao at panlabas na kondisyon kanyang aktibidad sa buhay. Ang problema ng indibidwal na estilo ay hindi problema ng isang indibidwal, ngunit ang gawain ng pagsasama ng iba't ibang mga indibidwal na estilo sa isang workspace, dahil Ang indibidwal na istilo ay, una sa lahat, isang istilo ng propesyonal na aktibidad.

Sa konteksto ng pag-unlad ng sariling katangian, ito ay nagkakahalaga ng espesyal na pagbanggit sa konsepto ng autopsychological na kakayahan. Una sa lahat, ang autopsychological na kakayahan ay isang kumpleto at malalim na kaalaman sa sarili bilang isang tao, pag-uugali ng isang tao, mga kakaibang pag-iisip, natatanging karakter, pagtitiis sa ilalim ng mga peak load, i.e. kaalaman sa lahat ng iyong lakas at mga kahinaan upang sapat na mabayaran ang mga mahinang aspeto ng pagkatao ng isang tao at ganap na mapaunlad ang panloob na potensyal na sikolohikal ng isang tao, na bumubuo ng mga epektibong estratehiya para sa pag-unlad ng isang tao.

Ang kakayahang autopsychological ay ang kahandaan at kakayahan ng isang indibidwal na gumawa ng mga naturang pagbabago, pagpapalakas ng naaangkop na mga kasanayan sa regulasyon sa sarili at pagkakasundo ng estado ng isang tao, ang kakayahang panatilihing tumuon sa isang makabuluhang layunin, lumikha ng isang kanais-nais na kapaligiran para sa mga aktibidad ng isang tao, pag-activate ng pinakamahusay. at malakas na katangian ng kanyang pagkatao, ang pagiging isang uri ng coach (trainer) sa kanyang sarili. Nagiging posible ito sa naaangkop na antas ng kamalayan sa sarili, nabuong kalooban at makabuluhang karanasan sa pagpapaunlad ng sarili at pagpapabuti ng sarili. Ang object ng naturang acmeological transformative activity ay maaaring maging bahagi ng personalidad na itinuturing na may panloob na problema na pumipigil sa karagdagang personal na paglaki.

Tinutukoy ng A.A. Derkach ang mga acmeological na bahagi ng aktibidad ng autopsychological.

Ang intrapsychic acmeological na aktibidad ay naglalayong malikhaing pag-unlad ng sarili. Ang mga bahagi ng aktibidad na ito ay:

Ang nabuong posisyon ng panloob na tagamasid bilang isang metakomunikator, "paksa ng aktibidad na nagbabago sa sarili" (tingnan ang ibid.), na may kakayahang makipag-usap sa sa iba't ibang antas psyche at sa iba't ibang mga channel ng pang-unawa,

Ang kakayahan ng isang indibidwal na magplano ng mga yugto ng kanyang pag-unlad at magbigay para sa pagwawasto ng hindi kanais-nais na mga panahon sa pamamagitan ng pag-neutralize ng mga negatibong sikolohikal na pormasyon at pag-activate ng mga positibong personal na mapagkukunan,

Ang kakayahang mapanatili ang patuloy na positibong dinamika ng pag-unlad ng isang tao.

Kasabay nito, ang autopsychological na kakayahan ay kinabibilangan ng kaalaman sa mga tipikal na katangian ng isang tao, ang pangunahing kung saan ay uri ng personalidad, mga mekanismo ng pagtatanggol ng isang tao at estilo ng pag-iisip. Ang kaalaman sa istilo ng pag-iisip ng isang tao ay nagpapahintulot sa isang tao na makabuluhang taasan ang kanyang autopsychological na kakayahan, at ang kaalaman sa nangingibabaw na personal na depensa ay nagpapahintulot sa isa na mapanatili ang isang positibong imahe sa matinding mga kondisyon.

Upang buod, masasabi natin na ang acmeology ay isang mahalagang katangian ng pag-unlad ng tao mismo, ang mithiin ng isang tao para sa kanyang acme ay isang pagnanais para sa taas ng personal at propesyonal na pag-unlad, at ang pagpapabuti sa sarili ay isang natural na proseso ng pagsasakatuparan ng malikhaing potensyal ng isang tao.

Ang modernong acmeology ay bubuo sa pakikipag-ugnayan ng natural, teknikal at panlipunang agham. Ang pag-unlad ng acmeology ay tinutukoy ng pangangailangan na pag-aralan ang holistic na imahe ng isang tao, kabilang ang pag-aaral ng proseso ng pagbuo, pagbuo at mga pattern ng pag-unlad ng tao sa yugto ng kanyang pagtanda, na isinasaalang-alang ang mga tampok ng kanyang personal na kasaysayan sa mga nakaraang yugto ng edad. Ginagawang posible ng pag-aaral na ito na pag-aralan ang mga paunang kondisyon na pumapabor sa kanyang pagbuo bilang isang mataas na uri ng propesyonal. Ang isa pang mahalagang bahagi ng acmeological research ay ang theoretical justification at praktikal na paglikha ng mga teknolohiya na tumutulong sa isang tao na makamit ang kanyang "acme".

Ang pagkatao ng tao ay isang mahalagang kababalaghan na nagpapakita ng sarili sa iba't ibang yugto ng personal na pag-unlad. Sa kasong ito, ang isang integral na sariling katangian ay nabuo sa isang tao, bilang isang natatanging likas na katangian ng koneksyon sa pagitan ng lahat ng mga pag-aari ng tao at isang indibidwal na istilo, bilang isang paraan ng pag-angkop sa isang tiyak na propesyonal na kapaligiran, panlipunang grupo at lipunan sa kabuuan. Ang indibidwal na istilo ay nag-aambag sa epektibong pagsulong ng isang tao sa taas ng personal at propesyonal na pag-unlad Ang malikhaing pag-unlad sa sarili ng isang indibidwal ay natutukoy ng acmeological na aktibidad sa intrapsychic space. Ang resulta ng aktibidad na ito ay autopsychological competence - isa sa mga pangunahing kondisyon ng pag-iisip para sa pag-activate ng personal na potensyal, na tinitiyak ang pag-unlad ng "acme" ng isang tao sa konteksto ng kanyang sariling katangian.

Panitikan:

1. B.G. Ananyeva ("Ang tao bilang isang bagay ng kaalaman", 1969

2. A.A. Derkach, L.E. Orban Acmeological pundasyon ng pagbuo ng sikolohikal at propesyonal na kapanahunan ng indibidwal na M., RAGS, 1995

3. A.A. Bodalev Acmeology bilang isang pang-edukasyon at siyentipikong disiplina M., 1993

4. A.A. Bodalev, L.A. Rudkevich Paano maging mahusay o natitirang. M., 1997.

5. A.A. Bodalev Vershina sa pagbuo ng isang may sapat na gulang, M., Nauka, 1998.

6. A.A. Rean., N.V. Bordovskaya, S.I. Rozum Psychology at pedagogy // Textbook para sa mga unibersidad. St. Petersburg "Pedro". 2000

7. A. MaslowPagganyak at pagkatao. M., 1989.

8. A. Maslow Mga bagong hangganan ng kalikasan ng tao M., Smysl, 1999

9. V.S. Merlin Essay on an integral study of individuality, M., 1986

Nagustuhan mo ba ang artikulo? Ibahagi ito

I-print ang artikulong ito