Колективна жалба за забавени заплати. Образец на колективна жалба до прокуратурата за неизплащане на заплати

Едно от най-сериозните нарушения на Кодекса на труда е неизплащането на заплати на служителите. Когато в организацията възникнат финансови проблеми, служителите страдат, когато работодателят се опитва да спести пари и забавя плащанията или изобщо не изпълнява задълженията си.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Празен формуляр

Федерален закон № 59 установява процедурата и правилата за кандидатстване в прокуратурата в случай на забавяне на заплатите. Документът може да се попълва в свободна форма, но ако е съставен неправилно, инспекторите имат право да игнорират жалбата.

Жалбата се изпраща до районното управление, където се намира главното управление на предприятието. Документът се попълва в 2 екземпляра, единият остава за кандидата. Номерът и часът на приемане от служител на прокуратурата се поставят на хартията. Вторият екземпляр остава при секретаря.

Ако заявителят не може да се обърне лично към проверката, той има право да изпрати жалба с писмо с уведомление и списък на приложените документи. Придружаващите документи не е необходимо да се прилагат в оригинал, тъй като копията са нотариално заверени.

Стандартният списък с прикачени файлове е:

• всякакви документи, доказващи забавяне или неплащане на средства. Например, банковите извлечения са подходящи, ако разписките идват на карта за заплати. Подходяща е и документация от счетоводството;
• трудов договор и нотариално заверено копие;
• копие и оригинал работна книжкаако е при заявителя.

Как се пише и неговата проба

При жалба срещу работодател се изисква следната информация:

1. Заглавката на документа гласи:
   • името на прокуратурата;
   • длъжност и пълно име без съкращения на инспектора;
   • Име, адрес и данни за контакт на служителя.
2. В центъра е изписана думата "Жалба". Необходимо е да се посочат всички нарушения и да се посочи информация за работодателя, включително:
   • наименование на организацията и правна форма изцяло;
   • име на работодателя;
   • дата на нарушенията, довели до жалбата;
   • мерки, които служителят е предприел за мирно постигане на справедливост;
   • предприетите от работодателя мерки.
3. Списък с прикачени файлове. Това включва копия от документа, доказващ коректността на служителя. Можете да поискате, което работодателят трябва да предостави в рамките на 3 дни след писменото заявление на служителя.
4. Дата на жалба и подпис.

Примерно заявление до прокуратурата за неизплащане на заплати:

При уволнение

Някои работодатели се опитват да избегнат задължения, като уволняват служител, което е нарушение на Кодекса на труда. Дори ако служителят е уволнен по вина на служителя, последният е длъжен да получава заплащане за всеки час от работа. Окончателното уреждане е последната стъпка от прекратяването на трудовото правоотношение.

Жалбата се подава в прокуратурата на района, където е регистрирано дружеството. Ако съобщението е изпратено с препоръчана поща, не се изисква прикачване на оригиналните документи. Основното е, че заявлението е попълнено правилно, така че служителите да не отказват да разгледат случая.

Без споразумение

По-трудно е да се съберат заплати без трудов договор, но е възможно, ако страните са сключили някакъв документ.

За да получите плащане, трябва да предоставите следните документи на прокуратурата:

• искова молба;
• копие от заповедта за наемане на служител;
• изчисляване на просрочени заплати за неофициални часове;
• размера на обезщетението;
• всякакви доказателства за трудови взаимоотношения между служителя и работодателя, всичко подписано от кандидата, телефонни разговори, документирани записи на свидетели.

При кандидатстване в прокуратурата на служителя не се начислява държавно мито. Задължението за плащане на съдебното дело пада върху работодателя.

При намаляване

При получаване на служебна заплата има 2 начина да кандидатствате за компенсация:

• ако няма желание да подадете иск в съда, можете да вземете удостоверение за дълг от работодателя и да отидете в съда. Ще трябва да попълните документ за изпълнение на съдебно разпореждане. Член 122 от Гражданския кодекс постановява, че съдията ще се произнесе сам, тъй като няма да има производство;
• ако работодателят откаже да издаде удостоверение за дълг, лицето има право да получи морално обезщетение след подаване на иск.

Колективно

Ако работодателят не плаща Голям бройслужители, се изисква правилно да се опише проблема в колективно изявление.

В много отношения е подобен на стандартния документ, но с по-подробно описание на всеки служител, претендиращ за обезщетение.

Изявлението гласи:

• посочете града, района и адреса на прокуратурата;
• попълнете от кого идва жалбата;
• името на документа се вписва в средата;
• опишете служителите на коя фирма подават жалба: посочват се адресът и длъжността на всяко лице;
• обяснете подробно ситуацията, начините за контакт с властите и доказателство, че няма отговор;
• посочете членовете на Кодекса на труда, които са били нарушени от работодателите;
• да предостави копие от трудовия договор;
• посочете размера на обезщетението в цифри и подпис;
• изисквания на служителите, например, за привличане на отговорност на ръководителя чрез съда.

Последната точка съдържа контактите и адреса на отговорното длъжностно лице, което съдът ще уведоми за решението. Когато прокуратурата получи жалба, тя ще започне да разглежда ситуацията.

Първо проверяват автентичността на документите и наличието на нарушения от страна на работодателя. В съответствие с констатираните грешки ще му бъдат наложени неустойки и дължимите заплати ще бъдат отписани.

Ако гражданите са изпратили жалба с препоръчана поща, срокът за разглеждане трябва да бъде удължен с 30 дни. Съобщението за решението също ще бъде изпратено по пощата на посочения адрес.

давност

Член 392 от Кодекса на труда установява, че данъчният орган разполага с 3 месеца за разглеждане на жалба от датата на получаване на документа. Ако гражданин вече е бил уволнен, той няма да бъде възстановен на работа работно мястопоради продължителна проверка на документите.

Давността за подобни жалби е предмет на спор не само между работодателя и служителите, но и между държавни служители.

В чл.392 от КТ е установено, че давността е 3 месеца. Постановление № 2 на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 2004 г. определя, че ако трудовото правоотношение не е прекратено, този период не се прилага.

Докато служителят е официално нает, работодателят е длъжен да изплати пълната заплата и обезщетение за закъснението.

Има проблеми със съкратените работници. Член 140 от Кодекса на труда установява, че пълната заплата може да се получи само в последния работен ден. Ако средствата не са били преведени на служителя, това означава, че той е знаел за нарушаването на правата и е трябвало незабавно да се обърне към съда.

Ако дадено лице не изпрати незабавно искова молба до съда, след 3 месеца неговите изисквания се отменят. Съдът ще застане на страната на гражданина само ако има основателна причина: дълга командировка, болест или смърт на близък роднина.

Къде другаде можеш да се оплачеш?

Ако работодателят забави заплатите, но служителят продължава да работи, той ще може да постигне справедливост.

Законът установява правото на лице да се защитава не само лично, но и с помощта на изпълнителни органи:

• Окръжен съд;
• регионална държавна инспекция по труда.

В тези случаи можете да напишете жалба за възстановяване или да принудите работодателя да премине одит и да потвърди, че нарушава правата на гражданите. Едно от основните доказателства за коректността на служителите по време на процеса ще бъде актът на одита на компанията.

Законодателството защитава правата на служителите, като им дава право да се защитават в прокуратурата и други държавни органи.

Заплатата е основният източник на доходи за повечето граждани, така че това право се защитава и защитава особено внимателно. За забавени плащания работодателят е длъжен да изплати допълнително обезщетение на служителите, дори ако трудовият договор вече не е валиден.

Днес често работодателите, за да получат моментни облаги, не изплащат заплати на служителите си навреме, а понякога изобщо не искат да плащат. Служителите, които се намират в такива обстоятелства, трябва да знаят какво да правят в такива ситуации, къде да подадат жалба? Една от възможностите за решаване на този проблем е да изпратите искане до прокуратурата.

Искането до прокуратурата за задържане на заплати се отнася до официално изявление на гражданин, изискващо въздействие върху шефа чрез административно наказание за нарушение срещу подчинен. Редът за защита на правата на работещите лица за своевременно изплащане на работната заплата е уреден с чл. 352 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кога да се оплакват от неизплатени заплати

В съответствие с разпоредбите на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудът трябва да се заплаща най-малко два пъти месечно. Дните на изплащане на работната заплата трябва да бъдат посочени в трудовия договор.

Обикновено за първата половина на месеца плащането се извършва след 16-ия ден, за втората - след 1-вия, но не по-късно от 15-ия - следващия месец.

Забележка. Отброяването на началото на закъснението при издаване на заплати се изчислява от деня, следващ датата на издаване на заплатите, установена с вътрешноведомствени разпоредби. От този момент подчиненият има право да предяви иск до ръководителя с искане за изплащане на заплати.

Ако заплата не е изплатена повече от 15 дни, служител може да изпрати петиция, независимо от вида на институцията (IP, LLC, JSC и др.), като изпрати искане:

1. Директно до ръководителя на институцията.
2. До прокуратурата.
3. В държавата Инспекция по труда (ИТП).
4. До съдебна служба.

Може да се предяви иск до ръководителя на фирмата веднага след забавянето на изплащането на заплатите.

Преди да изпратите искане до прокуратурата, първо трябва да опитате да разрешите проблемния въпрос с ръководителя на компанията. Трябва да кажа, че подчинените не са много склонни да се оплакват в прокуратурата, страхувайки се от бъдещи конфликти с ръководството на компанията. Ако обаче ръководството не отговори на жалбата на подчинения, служителят, за да защити правата си, ще бъде принуден да се оплаче в прокуратурата.

Съгласно последните промени в Кодекса на труда на Руската федерация от 2106 г. давностният срок за събиране на просрочени заплати е една година. Често ръководството, знаейки за давността, проточва срока с плащане, успокоявайки подчинените с обещания, като по този начин постига просрочен срок за обжалване.

За да подадете жалба за забавяне на заплатите до прокуратурата, е необходимо да предоставите доказателства за такова нарушение.

За обосноваване на жалбата трябва да бъдат приложени следните документи:

1. Копие от трудов договор между работодателя и кандидата.
2. Извлечение от трудовата книжка, потвърждаващо факта на заетост в институцията.
3. Копия от писмени жалби до ръководството на дружеството, с отметка за регистрация на жалбата (входящ номер, отметка за регистрация на отговорното лице на дружеството).

След като подготви изброените материали, работещият може спокойно да подаде искане до прокуратурата с приложените сертификати.

Времето за отговор на жалби от граждани на Руската федерация е показано в Инструкцията (Заповед на Генералната прокуратура № 45). Регистрирането на полученото искане с жалба за нарушаване на правата на гражданин се извършва в рамките на 3 дни от датата на получаването му и трябва да бъде разгледано в рамките на 15 дни.

Времето за разглеждане на жалба може да бъде удължено до 30 дни, ако има нужда от допълнителна проверка, при поискване допълнителни материалии т.н. За удължаване на срока за разглеждане на заявителя се изпраща уведомление.

Изготвеният отговор се изпраща на адреса, посочен от заявителя в заявката.

При писане на петиция писмото се изписва на името на прокурора, който е начело на отдела по местонахождението на фирмата.

В горната дясна част на листа се изисква да се изведе длъжността на прокурора, като се посочи класът и името на звеното, както и пълното име. прокурор.

Данните на подателя на заявката са записани по-долу – пълно име, адрес на местоживеене и данни за контакт. Ако има много кандидати, се изисква да се покаже информация за всеки.

В текста на искането след заглавието на документа се изисква да се посочи:

1. Пълно име на работещото лице.
2. Име на фирмата, длъжност и продължителност на работа.
3. Периодът на неизплащане на заплатите.
4. Размер на дълга (с цифри и думи).
5. Доказателство, че служителят се е свързал с ръководителя на фирмата относно забавянето на заплатите.
6. Ако служителят е спрял работа поради това, покажете датата на прекратяване на трудовото правоотношение.
7. Искането за разглеждане на искането и предприемане на действия към работодателя.

Искането се подписва, поставя се датата на попълване, а формулярът, заедно с приложените удостоверения, се изпраща в прокуратурата.

Подчиненият ръководител не трябва да забравя, че има право не само да иска заплатата си, но и обезщетение за всеки ден забавяне на заплатите.

Ако шефът не е издал заплата, когато човек е бил изгонен, последният има право да подаде протест до STI. Ако инспекцията по труда не е помогнала на изгонения служител, тогава той ще трябва да изпрати искане до прокуратурата с искане да организира одит на компанията във връзка с неизплащане на заплати при експулсиране.

Заявката се прави в същия ред, както е описано по-горе. При тази опция е необходимо правилно да се опишат обстоятелствата, като се позовава на член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Като доказателствени аргументи са приложени материали, издадени му при експулсиране в съответствие с действащите законодателни норми:

1. Копие от заповедта за изтегляне.
2. Извлечение от трудовата книжка.
3. Информация за печалба.
4. Копие от трудовия договор.
5. Отчет за данъка върху доходите.

Ръководителят на фирмата, в зависимост от установените нарушения, може да бъде подложен на наказателно или административно наказание.

В условията на безработица работниците често се съгласяват с всякакви условия за работа във фирма. Редица мениджъри се възползват от тази ситуация на пазара на труда, като злоупотребяват с много от задължителните разпоредби на трудовите стандарти.

Едно от най-грубите нарушения може да се дължи на неофициалното приемане на служител във фирма, без попълване на трудов договор. При този вариант ръководството не носи никакви задължения към подчинения.

Често обещаните заплати изобщо не се изплащат. В такава ситуация е много по-трудно да потърсите подновяване на правата си. Разбира се, трябва да отидете в прокуратурата с жалба, която е съставена по абсолютно същия начин, както е описано по-горе. Основното обаче, което трябва да се направи при такива обстоятелства, е да се съберат материали, доказващи, че човек е работил в това предприятие. Единственото възможно доказателство може да бъде участието на свидетели.

Свидетели могат да бъдат както клиенти на предприятието, така и колеги, с които служителят е работил заедно. Освен това работните документи могат да бъдат полезни като доказателство, където има подпис на уволненото лице или който е направил собственоръчно, копия на споразумения, актове, фактури, както и разпечатки от телефонни разговори със служители на компанията.

Изкуство. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира, че неоформеният договор се счита за сключен, ако служителят със знанието на ръководителя започне да изпълнява възложените му задължения. Следователно уволненият служител трябва да положи всички усилия, за да докаже неправомерността на работодателя.

В предложеното видео можете да се запознаете с правилата за попълване на искане до прокуратурата.

(Видео: „Как да напиша изявление до прокуратурата“)

Заявката се прави на лист формат А4 във всякакъв стил. Формулярът трябва да включва цялата информация, необходима за обективна оценка на ситуацията и предприемане на действия срещу работодателя. Въпреки факта, че няма унифициран формуляр за съставяне на жалба до прокуратурата, при съставяне на искане все още е необходимо да се спазват правилата за формализиране, свързани с бизнес книжа.

Въведение

Всички запитвания и жалби, изпратени до прокуратурата, се адресират най-често до прокурора, който е начело на местния клон. В същото време трябва да покажете неговата позиция, името на единицата, ранг и пълно име. (напр., „На прокурора на град Томск, държавен съветник по правосъдие от 3 клас I.I. Петров...”).

Забележка. Искането трябва да бъде изпратено до прокурора по местонахождението на компанията, където работи авторът на петицията, или до по-висш орган (например за прокуратурата в Томск, прокуратурата на Томска област се счита за по-висш орган) .

Описателна част

Този блок показва цялата информация, която обяснява същността на жалбата:

1. Попълва се пълното име на кандидата с изписване на датата, на която е започнал работа във фирмата.
2. Пълно наименование на фирмата с адреса на нейната регистрация.
3. Позиция на кандидата.
4. Времето, през което заплатата не е издадена, считано от началния момент на закъснението и от момента на изпращане на жалбата.
5. Доказателства, потвърждаващи жалбата до ръководителя на дружеството за обяснение на причината за забавянето на заплатите и неговото решение.
6. Общата сума на неплащане на пари с марка за месечен доход.
7. Дата на прекратяване на трудовото правоотношение (ако има такова).

Тук се изисква да се изложат изискванията на служителя, подал искането до прокурора:

1. Предложете на шефа да коригира нарушението.
2. Изпратете ревизионните материали на Държавната данъчна инспекция за административно наказание съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.
3. Започнете наказателно производство срещу директора на институцията по член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация.
4. Подайте иск до съда.

Забележка. Молба до прокурора за забавяне на заплатите може да бъде изпратена както индивидуално, така и от екипа на компанията - няма ограничения в тези опции.

Жалбата трябва да бъде придружена от материали, удостоверяващи заетостта във фирмата:

• Копие от трудов договор
• Заповеди за работа или преместване.
• Извлечение от трудовата книжка и др.
• Ако издаването на копия от материали е отказано, това също трябва да бъде отразено в петицията.

Изплащането на заплатите е една от основните задължения на работодателя, а забавянето му винаги причинява известно неудобство. Закъсненията на заплатите понякога достигат много дълъг период от време и за да разрешите проблема с изплащането на заплатите, можете да се свържете с държавни агенции, които ще допринесат за връщането Париспечелени с честен труд.

Кодексът на труда гласи, че всеки служител има право да подаде жалба до регулаторните органи, ако е изправен пред забавяне на заплатите. Но това не е единственият начин да поискате заплатите си, можете също да заведете дело в съда.

Свързване с работодател

Ако сте изправени пред проблем с изплащането на заплатите, тогава първата стъпка в решаването на такъв проблем е да се свържете със самата организация. Напълно възможно е да успеете сами да разрешите проблема със заплатата си с организацията и няма да е необходимо да се свързвате с държавните органи.

Въпреки това, ако проблемът не може да бъде разрешен, тогава свързването с организацията ще бъде важен аргумент в бъдещия случай и игнорирането му ще доведе до работодателя големи проблеми. Трябва също така да се уверите, че имате второ копие на този документ.

Свържете се с Инспекцията по труда

Голямото предимство на кандидатстването в GIT е, че можете да го направите още в първия ден от забавянето.

За да кандидатствате, трябва лично да напишете документ или група служители, ако забавянето на заплатите е засегнало няколко души, и да го подадете в регионалния клон на Държавната инспекция по труда. Документът има свободна форма и трябва да бъде съставен в два екземпляра, единият се прехвърля в GIT, а вторият остава при лицето, изпратило жалбата, а вторият екземпляр трябва да има отметка, информираща, че жалбата е приета.

Документът трябва да включва:

• Име на организацията;
• Пълно име на ръководителя;
• Потвърждение на факта на забавяне на RFP;
• Одобрената дата за плащане на RFP;
• период на закъснение на ПО;
• информация за кандидата;
• Дата и подпис на заявителя.

Ако не желаете работодателят да бъде информиран кой се е обърнал към проверката, тогава трябва да приложите заявление, в което да посочите, че не желаете да разкривате самоличността си на работодателя.

Необходимо е също така да се предостави трудов договор или друг официален документ, който да отразява всички условия на труд.

Информация

Фактът на кандидатстване в GIT ще бъде записан в специален регистър. След регистрацията на документа ще започне проверката на съответната организация, след което ще бъде изпратен официален отговор на лицето или групата от лица, подали заявление до Държавната инспекция по труда. В случай на потвърждение на факта на забавяне на заплатата, към тази организация ще бъдат приложени административни мерки и работодателят ще бъде принуден да изплаща заплатите непременно. Ако след ревизията се установят сериозни нарушения, това може да послужи като причина за образуване на наказателно дело срещу работодателя.

Обжалване в прокуратурата

В случай на забавяне на RFP за повече от два месеца, имате право да напишете заявление срещу работодателя до прокуратурата. Той няма конкретна форма, но трябва да включва необходимата информация за извършване на одит и вземане на обективно решение.

Приложението се състои от 3 части:

Въведение

Пише се на името на прокурора, който ръководи структурното звено в района, в който се намира дружеството. Желателно е също да се посочи неговият класен ранг и пълно име.

Информацията за кандидата трябва да бъде посочена по-долу. Пълно име, местоживеене и телефон за връзка.

Информационен раздел

Този раздел трябва да съдържа цялата информация, свързана с приложението:

• Пълна информация за организацията;
• Старшинство;
• Място на работа на кандидата в тази организация;
• Копие от жалбата до работодателя относно факта на забавяне на заплатата;
• Размерът на дълга и размера на месечните заплати;
• Крайна дата (ако има такава).

Оперативна част

Ето вашите изисквания към работодателя. Трябва да се помни, че е възможно да се подаде молба до прокуратурата за факта на забавяне на RFP както лично от служителя, така и от група лица.

Също така, заявлението трябва да включва документи, потвърждаващи вашата работа в компанията.

Ако нямате подкрепящи документи на ръка, тогава този факт трябва да бъде отразен в заявлението и да посочи причините, поради които тези документи не са включени в това заявление.

Искова молба в съда

Едновременно с обжалването в прокуратурата има възможност за подаване на молба до съдебните органи. Заявлението се подава в районния съд, намиращ се по действителния адрес на местоживеене на жалбоподателя. Формулярът за заявление до съдебните органи е подобен на заявлението до прокуратурата.

Първата част на документа съдържа името на съда, в който е изпратено заявлението, пълното име и данни за контакт на заявителя. Записва се информация за организацията, по отношение на която се пише заявлението.

Информационната част има подобна форма с изявление до прокуратурата. Разликите са, че тази част трябва да съдържа и информация за досъдебно производство при работодателя. Друга разлика е изчисляването на размера на вземането, което служителят иска да получи. Тази сума включва размера на дълга, неустойката за всеки ден забава, размера на моралните щети. Работодателят също ще бъде задължен да заплати всички съдебни разноски.

Третата част се съставя подобно на диспозитива на заявлението до прокуратурата.

Кандидатите са служители на шивашкия цех в организацията. Всички кандидати са инвалиди. Всеки от тях е сключил трудов договор с организацията.

През последните месеци, в нарушение на изискванията, не са изплащани заплати на кандидатите. Жалбоподателите многократно са се обръщали към организацията с устни искания за изплащане на просрочени заплати, за които са получили немотивирани откази. Кандидатите искат да се организира одит на организацията относно факта на забавяне на изплащането на заплатите на кандидатите. Изправете виновните пред съда, установен от закона.

към менюто

Образец на жалба до прокуратурата за неизплащане на заплати

До прокуратурата на града _________, до прокурора на града ________ _____________________________
Адресът: _________________________________

от:

______________________________________________
______________________________________________

Адрес за изпращане на кореспонденция: _______________________________________

ОПЛАКВАНЕ

Ние, _____________________ сме служители на шивашки цех, Дружество с ограничена отговорност „________________“ (наричано по-долу „Работодател“). Всички ние сме с увреждания от трета група на слуха.

Между всеки от нас и Работодателя е сключен трудов договор, в съответствие с изискванията на който, едно от задълженията на Работодателя е да заплати на Служителя за изпълнение на трудовите му задължения.
Поради редица причини, които Работодателят отказва да обясни, през последните месеци, в нарушение на изискванията, не са ни изплащани заплати.

По този начин просрочието по изплащане на заплати _____________ за периода от _____________ до настоящия момент е ________ рубли. __ коп.
Просрочие на заплати _____________ за периода от ____________ до настоящия момент е __________ rub. __ коп.
Просрочени заплати _________________ за периода от ___________ до момента е _________ рубли. __ коп.
Просрочието при изплащане на заплати ________________ е ____________ рубли. __ коп.
Просрочие на заплати ______________ е ___________ rub. __ коп.
Просрочието по изплащане на заплати ______________ е ____________ рубли. __ коп.
Просрочените заплати _____________ възлизат на _____________ рубли. __ коп.

Многократно се обръщахме към Работодателя с устни искания за изплащане на просрочени заплати, на които получавахме немотивирани откази. Отказаха ни също да получим сертификати под формата __________. Такъв сертификат е издаден от счетоводния отдел на _____________ LLC, след множество жалби и жалби, само _____________
Освен това изпълнението на трудова дейност от нас не спря, с оглед честите обещания на Работодателя за погасяване на горепосочените просрочени заплати.

Тези действия от страна на Работодателя, за забавяне на изплащането на заплатите, грубо нарушават правата ни като Служители.
В същото време, във връзка с неизплащането на заплати на нас, хората с увреждания от III група по изслушване, за дълго време (в някои случаи забавянето достига шест месеца), всички ние претърпяхме значителни морални страдания по вина на Работодателя.

Както е посочено в чл. 37 от Конституцията на Руската федерация трудът е безплатен. Принудителният труд е забранен.

Всеки има право да работи при условия, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена, на възнаграждение за труд без дискриминация и не по-малко от минималната работна заплата, установена от федералния закон, както и право на защита от безработица.

И така, в съответствие с чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация пълно неплащане на повече от два месеца заплати, пенсии, стипендии, надбавки и други плащания, установени със закон или изплащане на заплати за повече от два месеца в размер под минималната работна заплата, установена от федерален закон, извършено от користен или друг личен интерес от ръководителя на организацията, работодателя - от физическо лице, ръководителя на клон, представителство или друго обособено структурно подразделение на организацията, се наказва с глоба в размер на сума от 100 000 до 500 000 рубли, или в размер на работната заплата, или всеки друг доход на осъдения за период до три години, или принудителен труд за срок до три години, с лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определени дейности за срок до три години или без това, или чрез лишаване от свобода за срок до три години с лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определени дейности за срок до три години или без него.

И така, в съответствие с чл. 2 федерален закон RF от 02.05.2006 г. „За реда за разглеждане на жалби от граждани на Руската федерация“ гражданите имат право да кандидатстват лично, както и да изпращат индивидуални и колективни жалби до държавни органи, местни власти и длъжностни лица.

На основание чл. 10 от Федералния закон на Руската федерация от 17 януари 1992 г. № 2202-1 „За прокуратурата Руска федерация» Заявления, жалби и други жалби, съдържащи информация за нарушения на законите, се допускат в органите на прокуратурата в съответствие с техните правомощия.

Отговорът на молбата, жалбата и друга жалба трябва да бъде мотивиран. Ако молбата или жалбата бъде отхвърлена, на заявителя трябва да бъде разяснена процедурата за обжалване на решението, както и правото да се обърне към съда, ако такова е предвидено в закон.

Жалбите от граждани, военнослужещи и членове на техните семейства, длъжностни лица и други лица се решават в рамките на 30 дни от датата на регистрацията им в прокуратурата на Руската федерация, а тези, които не изискват допълнително проучване и проверка - не по-късно от 15 дни.

По този начин Работодателят грубо нарушава изискванията на Трудовото законодателство на Руската федерация.

Абсолютно всеки работещ гражданин знае, че има право на заплата за труда си. И, разбира се, той знае, че трябва да го получи в срока, определен от закона и трудов договор. В крайна сметка нарушаването на тази граница за поне няколко дни вече е сериозно нарушение.

За съжаление се случва и въпросът със забавеното изплащане на заплатите не просто да се превърне в неудобство, а да се превърне в сериозен проблем. И едно е, когато работодателят има законови основания за забавяне, а съвсем друго, когато ги няма. В този случай трябва да поискате парите си и трябва да го направите доста трудно. От тази статия ще научите къде и как да се оплаквате от задържане на заплати.

Къде трябва да отидете първо?

Първото нещо, което трябва да направите, е да се свържете с вашия мениджър. Не към отдела за персонал или счетоводството, а директно към властите.Ако сте служител на голяма организация с много клонове, опитайте да се свържете с началниците си, защото ръководството трябва да вземе решение за плащанията, в случай че счетоводният отдел не може да се справи с тях.

Жалбите могат да се подават както устно, така и писмено.. Има само едно правило за предаване на устна жалба - избягвайте обидите, тъй като те не само няма да помогнат на случая, но и значително ще влошат ситуацията. Писмената жалба може да бъде подадена под всякаква форма, единственото му изискване е яснота на вашия проблем и изисквания.

Не трябва да започвате да кандидатствате за обществени услуги, докато не получите отказ за мирно разрешаване на конфликта. Обърнете се към ръководството, дори когато знаете, че е абсолютно безнадеждно - фактът на вашите опити да разрешите проблема трябва да бъде записан по един или друг начин.

Жалба до инспекцията по труда. Как да го съставите и предадете?

Ако светът не успя да разреши ситуацията, тогава си струва да привлечете основната държавна служба, отговорна за спазването на Кодекс на труда RF, а именно. За да привлечете вниманието й към нарушението, ще трябва да съставите и. Такова обжалване се изписва в свободна форма,но според някои правила:

• Не е задължително да е анонимен;
• Трябва да съдържа информация за вашия трудов договор;
• Продължителността и размерът на закъснението трябва да бъдат посочени.

Можете да подадете жалба лично, като я подадете в инспекцията по труда, по пощата или по интернет. Отидете на сайта на инспекцията по труда и попълнете формуляра. Във всеки случай, по Ваше искане, ще бъде извършено разследване, резултатите от което ще Ви бъдат съобщени с официално писмо.

Кога и как да се свържа с прокуратурата?

Така че жалбата до инспекцията по труда не доведе до забележим резултат и плащанията на заплатите не бяха възстановени. В този случай вече можете да подадете молбата си до по-сериозна организация, а именно до прокуратурата.

Прокуратурата като държавна служба изпълнява много важна роля - разглежда всякакви случаи на нарушаване на правата на гражданите. От една страна, забавянето на изплащането на заплатите е нарушение на правата на служителя и прокуратурата няма нищо общо с това. Но ако погледнете въпроса по-широко, тогава можем да предположим, че липсата на изплащане на доходите е сериозно нарушение на правата на гражданина, тъй като липсата на пари може да доведе до много проблеми.

По този начин, Можете да се свържете с прокуратурата в следните случаи:

• Заплатите се поддържат систематично;
• Работодателят отказа да плати парите дори след разпореждане от инспекцията по труда;
• Работодателят умишлено е допуснал грешки в изчислението;
• Липсата на заплати оказва изключително негативно и сериозно влияние върху живота на служителя;
• Работодателят нарушава и други права на служителя, освен удържането на пари.

Така че, ако за вас е очевидно, че е време да вземете сериозни мерки, тогава се свържете с прокуратурата. И за да направите това, ще трябва да напишете изявление до прокуратурата за умишлено и незаконно удържане на плащания на заплати.

Заявление до прокуратурата. Проба

Така че, за да се свържете с прокуратурата, ще ви трябва. Можете да го направите сами, като използвате мостра (можете да я изтеглите от връзката по-долу или да я вземете от прокуратурата) или. Във всеки случай тя трябва да бъде написана по определени правила и да следва структурата.В подобно изявление е строго забранено използването на обиди и нецензурни думи, а описаната информация трябва да бъде кратка, разбираема и коректна. Самото приложение се състои от три части:

1. Заглавие. Написано в горния десен ъгъл на страницата. Съдържа:
   1. Адрес и наименование на прокуратурата;
   2. Пълно име и длъжност на началника на отдела;
   3. Име и адрес на регистрация на кандидата;
   4. Контакти за комуникация и сътрудничество.
2. Информационна част. Съдържа самата жалба.Ще трябва да посочи:
   1. Информация за трудовата дейност на кандидата (кога, колко, от кого и къде е работил);
   2. Информация за закъснения;
   3. Кратко описание на опитите за мирно уреждане;
   4. Информация за неизплатени заплати (а именно размера на удържаните средства);
   5. Вашите изисквания към прокуратурата
   6. Обосновка на изискванията.
3. Заключение. Съдържа други релевантни данни.а именно:
   1. Опис на всички документи, приложени към жалбата;
   2. Подпис на заявителя с препис;
   3. Дата на кандидатстване.

Това е краят на стандартната жалба. Можете да го изпратите лично или с препоръчана поща.

колективно изявление

Редки са случаите, при които неизплащането на заплати засяга само един служител. Най-често страдат отдели, работилници или цели организации. В тази връзка ще бъде много полезно да се замени куп обикновени жалби с колективно изявление до прокуратурата.Колективното изявление е един от най-ефективните инструменти в борбата за справедливост, защото бележи масовото и в същото време много грубо нарушение на гражданските права и трудовите договори.

Съставянето на колективна жалба за неизплащане на заплати е доста трудно по три причини:

• Трудно е да се намерят всички жертви и да се избере между тях представител в прокуратурата;
• Трудно е да получите този представител, за да поддържате всички във връзка;
• Много е трудно да се напише самата жалба.

Ако първите две точки могат да бъдат напълно обяснени с човешкия фактор, тогава си струва да се спрем по-подробно на съставянето на колективен иск за липса на заплати.

И така, как се прави такава жалба? Отговорът е прост – той е идентичен със стандартния, но в същото време съдържа оплаквания и данни от всички граждани, които по някакъв начин са свързани със случая. Това променя жалбата, както следва:

• В заглавието на жалбата са посочени абсолютно всички лица, подаващи жалбата.В този случай си струва да посочите не само пълното име, но и адреса за регистрация, както и контактите. Така че заглавието на няколко страници за жалба е доста често срещано;
• В информационната част можете да напишете общо нарушение, ако всички случаи на неплащане на заплати са идентични. Ако някой е имал промени или отклонения от стандартната причина, това трябва да се отбележи отделно;
• В заключение ще трябва да посочите документите, с които разполагат всички жертви.За да навигирате в този дълъг списък, можете да разделите документите по жалбоподатели и да ги изпратите на партиди, а не всички наведнъж в една папка.

Процесът за подаване на жалба за колективен иск не е по-различен. Моля, имайте предвид, че не е необходимо да отидете в клона наведнъж - можете да изпратите един представител или да изпратите рекламацията си по пощата.

Какво трябва да направя, ако приложението не успее?

За съжаление, изявление до прокуратурата за неизплащане на заплати не винаги дава желания резултат. Това е възможно в три случая:

• Работодателят наистина не е виновен и има всички законови основания за задържане на заплати;
• Работодателят беше принуден да плаща заплати, но той игнорира решението на прокуратурата;
• Работодателят по някакъв начин успя да скрие факта на нарушението от прокуратурата.

В първия случай просто трябва да се опитате да разберете работодателя и да изчакате парите си, без да забравяте за компенсацията. В екстремни случаи можете просто да откажете да работите и да очаквате плащания у дома.Но във втория и третия случай трябва да продължите да се борите за гражданските си права. И съдът ще ви помогне в това.

За да го направите, ще трябва да подадете иск. Формата му е почти напълно подобна на жалба до прокуратурата.Следните разлики си струва да се отбележат:

• Елементът „Началник на отдел“ ще изчезне в заглавката. Вместо това ще трябва да посочите ответника, а именно данните за фирмата – работодателя;
• В информационната част ще е необходимо да се добави цената на иска, която ще се състои от обезщетение, удържани заплати и съдебни разноски;
• В последната част ще трябва да добавите писмо с отговор от прокуратурата към списъка с документи. Не забравяйте да го приложите към исковата молба.

След подаване на жалбата ще започне самият процес. Основната ви задача ще бъде да докажете, че заплатите ви се удържат незаконно. Ще бъде изключително трудно да направите това сами, а понякога дори невъзможно. В тази връзка си струва да наемете адвокат на етапа на изготвяне на иск.