Ruski ministar obrane Sergej Šojgu naložio je da se predmeti vrate vojnim komesarima Ruska Federacija vojni činovi. Šojgu je ovu odluku objavio na zatvorenom dijelu kolegija ruskog Ministarstva obrane 27. lipnja 2013. godine.

Na temelju zapovijedi ministra obrane Ruske Federacije Anatolija Serdjukova od 13. listopada 2008. br. 520. mjesta vojnih komesara konstitutivnih entiteta počela su zamjenjivati ​​civilni stručnjaci.

Kako je za Izvestiju rekao general-pukovnik Viktor Goremikin, načelnik Glavne kadrovske uprave Ministarstva obrane, naredba o uvođenju vojnih činova vojnim komesarima konstitutivnih entiteta Sergej Šojgu trebao bi potpisati u kolovozu.

— Vojni činovi bit će vraćeni prije početka jesenske vojne kampanje. To će biti činovi pukovnika, jer generalske činove dodjeljuje predsjednik”, objasnio je Goremikin.

Prema planovima Glavne ustrojbeno-mobilizacijske uprave, kojoj su podređeni vojno-prijavni uredi, u svojim državama pojavit će se barem još jedno časničko mjesto, budući da časnik mora imati podređene vojne osobe.

Razlog povratka vojnih činova bile su proturječnosti povezane s njegovom odsutnošću od vojnih komesara. Prema propisima o vojnoj službi, prvi vojni čin "privatni" vojnicima (mornarima) dodjeljuje vojni komesar konstitutivnog entiteta Ruske Federacije nakon regrutacije., dok je sada državni službenik.

Civilni status vojnog komesara ne dopušta mu da stegovno pokreće vojno osoblje, unatoč tome što je odgovoran za vojnu stegu na sabirnim mjestima za ročnike.

Kako je vojni odjel objasnio Izvestiji, vojni komesar republike, teritorija, regije ili federalnog grada javit će se zapovjedniku trupa vojnog područja, a o pitanjima organizacijskog i mobilizacijskog rada - zamjeniku načelnika stožera vojnog okruga.

Raspon njegovih odgovornosti ponešto će se proširiti u odnosu na civilnu funkciju. Sada hoće biti odgovoran za organiziranje i održavanje borbene i mobilizacijske spremnosti vojnog komesarijata, provoditi inspekcije, vježbe i obuku s osobljem.

Vojni komesar bit će naoružan službenim pištoljem koji će biti pohranjen u prostoriji za oružje. Vojni povjerenici pozvani na časničke dužnosti iz pričuve morat će obaviti liječnički pregled na propisani način, pa se u vojne povjerenike neće moći uključiti oni koji su iz zdravstvenih razloga otpušteni iz vojne službe.

Kao i drugi časnici ruskog Ministarstva obrane, vojni komesari morat će proći godišnji liječnički pregled i polagati testove tjelesne obuke u skladu s dobnom kategorijom.

Odluka Sergeja Šojgua da vrati časničke činove vojnim komesarima u ruskom Ministarstvu obrane povezana je s povećanjem prestiža vojne službe - položaji vojnih komesara postali su nepopularni među časnicima. Za vojnog komesara morali ste dati ostavku na vojnu službu, izgubiti plaću prema činu i vojni staž o kojem ovisi pravo na mirovinu i stan.

Komentari.

V.V., 18.07.2013
Pišu neke gluposti. Kakve kontradikcije? Ministri obrane (Rodionov, Serdjukov) dodjeljivali su potpukovnike i pukovnike dok su bili državni službenici. Predsjednik, kao državni službenik, dodjeljuje generalske i admiralske činove i postavlja ih na odgovarajuće dužnosti.

G2002KVA, 18.07.2013
Vadime Vladimiroviču! Ovlasti predsjednika Rusije da dodjeljuje više vojne činove i imenuje na položaje koje će popuniti visoki časnici sadržane su u Ustavu Ruske Federacije, točnije klauzuli L čl. 83 (imenuje i razrješava vrhovno zapovjedništvo Oružanih snaga Ruske Federacije) i klauzulu B čl. 89 (dodjeljuje počasne naslove Ruske Federacije, najviše vojne i najviše posebne činove). Također su definirane odgovornosti za imenovanje i dodjelu činova Ministarstva obrane Ruske Federacije...

Intendant, 18.07.2013
Mnogi su dali otkaz da bi ostali na svojim pozicijama...
Nitko neće biti pozvan. Nema čak ni pozicija za freelancere, dolaze u gomilama. Pukovnici su zauzeli potporučnička mjesta, poručnici su otpušteni, a bojnici su zapeli iza stožera i čekaju da im se nešto dogodi.

Crveni Dinamo, 18.07.2013
Čuvši ovu vijest, dospio u Državnu upravu Ministarstva obrane Ruske Federacije u Moskoviji, konvojima novac s moliteljima za “sebe” :)! Poznajem jednog general bojnika u činu potpukovnika, vedrog i pozitivnog visokog logističara!

evp, 18.07.2013
Zašto civilima treba samo jedan vojnik-pukovnik u vojnom uredu, pa napuhuju obraz od prvog, a biber će iz vojske, zamahnut će zapovjednik sabljom...

Nicson, 18.07.2013
A oni koji su trenutno na tim pozicijama, kako sam shvatio, bit će smijenjeni? Navodno da, jer mnogi bivši, ili čak stopostotni vojni časnici koji su skinuli naramenice, ostali su na dužnosti. Sada će biti malo teško civilnim vojnim komesarima, neće se mnogi vratiti - godine im to neće dopustiti, a neki će htjeti doći s vojnim jedinicama(aktivne karijerne vojne osobe). :"(

MAF82, 21.07.2013
Moj ujak je major u mirovini, 55 godina, čini se da je nedavno dobio posao vojnog komesara (šef odjela vojnog komesara N-tog okruga N-tog regiona). godine već ograničavaju i neće više nositi naramenice).

Jul, 21.07.2013
Naramenice će biti vraćene vojnim komesarima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, o šefovima odjela VK općine još nema razgovora. Lijepo spavaj.

Umirovljenik, 21.07.2013
Moj stric nije u mirovini, on je u rezervi. A u pričuvi će ih biti do 60. Nemojte biti poput Serdjukova, koji je u svom prvom intervjuu kao MO izjavio da umirovljeni nadporučnik (sa 42 godine).

Intendant, 18.07.2013
Nosit će (epolete), makar i na posljednjem putovanju.)))

MAJOR@77, 21.07.2013
Naramenice će se vratiti na najviše 2 mjesta u jednom vojnom uredu.
(cca.. - vojni komesar i načelnik prvog odjeljenja).

NIK790, 21.07.2013
I mijenjat će jedni druge, čuvajući sobu s oružjem...

U Moskvi će biti imenovan novi vojni komesar. Glavna kadrovska uprava (GUK) Ministarstva obrane imenovala je bivšeg načelnika organizacijsko-mobilizacijskog odjela Moskovskog vojnog okruga koji je raspustio Anatolij Serdjukov, general-bojnika pričuve Vjačeslava Mirošničenka (na slici), za načelnika Moskovske vojne registracije i novačni ured.

Pobjednički maj

Domovinski rat 1812

Središnji arhiv

Vojnopovijesna knjižnica

Početna Enciklopedija Povijest odjela 95 godina Državne uprave Ministarstva obrane Ruske Federacije

Kadrovska tijela ruskog Ministarstva obrane imaju 95 godina!

Bez učinkovite, dobro organizirane i dobro koordinirane strukture zadužene za rad s kadrovima nezamisliva je niti jedna organizacija ili odjel. Rusko Ministarstvo obrane uvijek daje prioritet kadrovskim pitanjima. Ključnu ulogu u organiziranju ove aktivnosti ima Glavna kadrovska uprava - tim istinskih profesionalaca sa solidnim iskustvom u pružanju usluga i velikim arsenalom znanja o čitavom nizu pitanja iz svog područja odgovornosti.

Povijest Glavne kadrovske uprave je poput kopije biografije zemlje, odraza najznačajnijih faza u razvoju i formiranju oružanih snaga ruske države. Stručnjaci za vojno osoblje oduvijek su obraćali pozornost na najhitnija pitanja vezana uz obuku i novačenje osoblja vojske i mornarice. Danas je Glavna kadrovska uprava ruskog Ministarstva obrane još uvijek na čelu velikih mjera usmjerenih na kvalitativnu transformaciju Oružanih snaga zemlje. Uspješno provodeći zadatke koje su postavili vodstvo zemlje i Ministarstvo obrane Ruske Federacije u području jačanja kadrovskog potencijala ruske vojske i mornarice, osoblje Glavne uprave za osoblje daje značajan doprinos povećanju obrane sposobnost države.

O podrijetlu, fazama formiranja i Trenutna država General pukovnik, načelnik Glavne kadrovske uprave Ministarstva obrane Ruske Federacije, govori o radu vojnog osoblja Viktor Petrovič Goremikin .

Pojava prototipa budućih vojnih kadrovskih tijela ruske vojske, koja su obavljala svakodnevni rad usmjeren uglavnom na povećanje interesa vojnih profesionalaca za savjesno obavljanje službenih dužnosti, datira iz 30-ih godina 17. stoljeća. U isto vrijeme, strukture ove vrste nastale su u Moskovskoj državi, kada je rođena sama vojska, koja je proizašla iz pojedinačnih odreda i kneževskih odreda. Trebalo je voditi evidenciju vojnika, raspoređivati ​​ih po pukovnijama, otpuštati ih iz službe, nagrađivati ​​i kažnjavati za nedjela, tražiti odbjegle vojnike i obavljati druge poslove. Za obavljanje ovih poslova bili su potrebni najprije činovnici, a potom službenici pismeni i osposobljeni za racionalno korištenje ljudskih resursa, prvenstveno zapovjednog kadra. Količina posla se povećavala kako su se odvijale pripreme za vojnu kampanju.

Tijekom vladavine Ivana Groznog i sve do reformi Petra I., taj je posao obavljao Razrjadni prikaz (Razryad), koji je bio zadužen za "službene ljude", odnosno osobe koje su bile u vladi, uključujući vojsku, servis. Prvo spominjanje Razreda datira iz 1531. godine. Naredbe ruske vlade o godišnjim imenovanjima u vojnu, civilnu i dvorsku službu unošene su u otpustne knjige. Zapravo, te su knjige bile među prvim dokumentima ruske države vezanim uz kadrovsku politiku.

Jedan od nedostataka tadašnjeg sustava bilo je to što su imenovanja na vojne položaje vršili činovnici – ljudi koji su slabo poznavali vojne poslove, štoviše, nisu imali priliku procijeniti ponašanje imenovanih u borbi. Pa ipak, vojni vrh je, unatoč očitim nedostacima, među kojima je možda najopasniji nedostatak odgovarajuće kontrole i jasnih pravila o odgovornosti dužnosnika, uspio stvoriti vojne upravne institucije, uključujući kadrovske, i postaviti temelje za njihovo kasnije poboljšanje. Upravo je na tim temeljima Petar I. u prvoj četvrtini 18. stoljeća proveo reforme koje su iz korijena promijenile ustroj, strukturu, funkcije i ovlasti vojnih zapovjednih i nadzornih tijela. Usporedo sa stvaranjem redovite vojske i mornarice, centralizirano je vođenje cjelokupnog vojnog ustroja, što je pridonijelo racionalizaciji i razvoju rada s vojnim osobama. Redovi su dobili različite nazive i počeli su se podređivati ​​osobama koje su u najvećoj mjeri uživale vladarevo povjerenje. Promijenila se i njihova organizacijska struktura.

U veljači 1711. Petar I. potpisao je dekret o osnivanju Upravnog senata, a od tog trenutka nalozi su prenijeli svoje ovlasti na Senatsku vojnu kancelariju pri Praviteljstvujuščem senatu. Tijekom vojnih reformi, Petar I je posebnu pozornost posvetio formiranju časničkog zbora, koji je činio posebnu klasu "početnih ljudi" u trupama i bio je glavni cilj rada kadrovskih službi. Časnički zbor bio je popunjen prvenstveno djecom plemstva, koja su prije dobivanja časničkog čina morala naučiti osnove vojne službe u gardijskim pukovnijama (Preobraženski i Semjonovski) kao vojnici i dočasnici. I tek nakon nekoliko godina službe u nižim činovima dobili su priliku biti promaknuti u glavnog časnika.

Kako bi ruskoj vojsci osigurao dovoljan broj dobro obučenih časnika, Petar I. je od prvih dana izgradnje redovne vojske posebnu pozornost posvetio stvaranju vojnih škola. U kratkom vremenu stvorene su topničke, inženjerijske, pomorske i druge škole u kojima su se počeli školovati časnici. Naravno, to je bio tek početak formiranja vojnih obrazovnih institucija. Tijekom cijele druge polovice 18. stoljeća vojne škole školovale su samo oko 3 tisuće časnika za trupe.

Značajan korak Petra I. u reformi središnje vojne uprave bilo je stvaranje 1717. godine sustava kolegija, koji se od redova razlikovao kolektivnim raspravljanjem i rješavanjem pitanja, ujednačenošću organizacijske strukture i uredskog rada te jasnije definiranom nadležnošću. Tako je 1718. umjesto Vojnog ureda uspostavljen Vojni kolegij kao tijelo centralna kontrola trupe. Bila je odgovorna za organizaciju i obrazovanje postrojbi, bila je zadužena za pitanja novačenja, službe i pregleda postrojbi, izdavala je patente za vojne činove, bavila se rasporedom i otpuštanjem časnika, kao i rješavanjem drugih pitanja kadrovske službe.

Istovremeno su uveli jedan sustav vojne činove zapadnoeuropskog tipa i čvrste temelje službe, upisane u Tablicu činova. Sada se osnova službe i proizvodnje činova nije temeljila na rođenju, već na osobnim sposobnostima, obrazovanju, iskustvu i hrabrosti. Osim toga, osigurana je mogućnost proizvodnje časnika iz nižih klasa. Svi koji su u službi dobili niži časnički čin postali su nasljedni plemići.

Stvaranjem Ratnog ministarstva 1802. godine, vojni kolegij isprva ulazi u njegov sastav kao glavno tijelo, da bi 1812. personalni poslovi prešli u nadležnost Inspektorata koji je “upravljao ... osobljem vojske, njegovo novačenje ... i milosrđe (socijalno osiguranje) za vojne činove i njihove obitelji." Preustrojem Ministarstva rata, provedenim 1832. prema planu cara Nikole I., Inspektorat je došao pod izravnu podređenost ministra rata, koji je, uz ostala pitanja, sada bio odgovoran za rad s osobljem, a za poslove odjela bio je predviđen izvještaj caru. To je značilo da je car rad s vojnim osobljem smatrao jednim od naj značajna područja vojne uprave.

Razvoj vojne umjetnosti tijekom Napoleonovih ratova i stvaranje masovnih vojski zahtijevali su povećanje veličine ruske vojske, što je zauzvrat dovelo do širenja mreže kadetskih zborova, koji su bili temelj sustava vojnog obrazovanja. institucije u Rusiji. U isto vrijeme, rast industrijska proizvodnja, razvoj prometa i komunikacija, zahtijevao je nove pristupe rješavanju problema organizacije vojnog zapovijedanja, mobilizacije i opskrbe trupa. Poraz Rusije u Krimskom ratu poslužio je kao katalizator za vojne reforme 1862.-1874. S tim u vezi došlo je do promjena u sustavu vojnog upravljanja, obuke i obrazovanja osoblja.

Tijekom ovih reformi unaprijeđena je i organizacijska struktura kadrovskih tijela. Godine 1865. Odjel inspektorata spojen je s Glavnim ravnateljstvom Glavnog stožera. Nova struktura bila je zadužena za pitanja novačenja postrojbi, proizvodnje i otpuštanja časnika, praćenja stanja postrojbi u borbenom smislu i obračuna osoblja, što je određivalo vojnu snagu države.

Poraz Rusije u rusko-japanskom ratu 1904.-1905. otkrio je niz ozbiljnih problema u vojnoj organizaciji države, uključujući i pitanja obuke časničkog zbora. Prvi je također napravio svoje prilagodbe u sustavu obuke zapovjednog osoblja. Svjetski rat. Vojsci je bilo potrebno ne samo visokostručno osposobljavanje časničkog zbora, već i vrlo značajno povećanje njegova brojčanog stanja. Općenito, tijekom Prvog svjetskog rata sustav personalnih tijela vojnog odjela nosio se s dodijeljenim zadaćama.

Veljača, a potom i Listopadska revolucija 1917. u biti su dovele do uništenja starog vojnog stroja. To je pak izazvalo određene poteškoće u izgradnji Crvene armije. Kadrovska su se pitanja neko vrijeme rješavala na jedinstven način: zapovjednike nije postavljao vojni vrh, nego ih je birala Crvena armija. Ali već u travnju 1918. Sveruski središnji izvršni komitet donio je dekret "O postupku popunjavanja radnih mjesta u Radničko-seljačkoj Crvenoj armiji", kojim je ukinut izbor zapovjednog osoblja.

Dana 24. svibnja 1918., kao rezultat reorganizacije struktura bivšeg Glavnog stožera stare vojske, formirana je Uprava zapovjednog stožera Sveruskog glavnog stožera sa osobljem od 526 ljudi, čiji je pravni sljednik je Glavna kadrovska uprava Ministarstva obrane Ruske Federacije u sadašnjem obliku.

Krajem 20-ih i 30-ih godina, tijekom vojnih preobrazbi, dolazi do promjena iu tijelima vojnog zapovijedanja i upravljanja. Glavno kadrovsko tijelo vojske nosilo je nazive: zapovjedni odjel Crvene armije; upravljanje zapovjednim osobljem Crvene armije pod NPO SSSR-a; od 1940. - Uprava osoblja Crvene armije, a od prvih mjeseci Velikog domovinskog rata - Glavna uprava osoblja NVO. Mijenjali su se njegovi zadaci, ali su temeljna načela izbora i postavljanja osoblja ostala nepromijenjena.

Kopnena vojska i mornarica opremljene su potrebnom vojnom opremom i naoružanjem. Sukladno tome, izvršene su promjene u kadrovskom radu. Postao je konkretniji, fokusiraniji i plodonosniji. To potvrđuje obuka osposobljenih časnika svih rodova i rodova vojske, donošenje učinkovitih mjera za povećanje autoriteta zapovjednog osoblja. Kao rezultat mnogostranog rada stvoreni su svi potrebni preduvjeti, prije svega materijalni, koji su omogućili Sovjetskom Savezu i njegovoj vojsci da izdrže sve testove Velikog Domovinskog rata i izvojuju pobjedu.

Potom se, tijekom godina izgradnje Oružanih snaga, provodio kadrovski rad u cilju unaprjeđenja organizacijske strukture kopnene vojske i mornarice, te školovanja i školovanja vojnog osoblja. Budući da je razvoj naoružanja i vojne opreme u poslijeratnim godinama tekao ubrzanim tempom, zahtjevi za časničkim kadrom su se povećali, a vodstvo Oružanih snaga okrenulo se veliku pažnju dalje podizati razinu obučenosti, selekcije i obrazovanja rukovodstva kopnene vojske i mornarice, usavršavati stil njihova rada i jačati jedinstvo zapovijedanja.

U suvremenim uvjetima, relevantnost i potreba za vještim i racionalnim korištenjem ljudskih potencijala u Oružanim snagama Ruske Federacije i dalje je visoka. To zahtijeva stalno održavanje visokih stručnih i moralnih kvaliteta cjelokupnog osoblja Glavne kadrovske uprave. Prisutnost bogatog službenog iskustva i izražene poslovne vještine omogućuju službenicima i civilnom osoblju Državne uprave brzo i učinkovito izvršavanje zadataka koji su im dodijeljeni.

Među njima na moderna pozornica uključuju sljedeće:

• oblikovanje i provođenje kadrovske politike u Oružanim snagama;
• organiziranje vojne službe vojnih osoba po ugovoru;
• planiranje, organiziranje i kontrola popune Oružanih snaga ugovornim vojnim osobama;
• organiziranje stupanja građana u državnu državnu službu, njezin prelazak i prestanak;
• organizacija kadroviranja za popunjavanje radnih mjesta;
• organizacija rada s građanima koji imaju vojni čin časnika i nalaze se u pričuvnom sastavu Oružanih snaga;
• dugoročno i tekuće planiranje školovanja i prikupljanja pričuvnih časnika;
• opće upravljanje vojnom obukom građana u središtima za vojnu obuku, fakultetima za vojnu obuku i vojnim odsjecima pri saveznim državnim obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja;
• organiziranje rada na nagrađivanju vojnog i civilnog osoblja i dodjele državnih nagrada Ruske Federacije i odjelskih oznaka Ministarstva obrane Ruske Federacije;
• organiziranje osoblja za aktivnosti međunarodne vojne i vojno-tehničke suradnje između Ruske Federacije i stranih država i međunarodnih organizacija;
• organiziranje odlaska vojnog i civilnog osoblja iz Ruske Federacije;
• organiziranje pružanja usluga stranim državama za školovanje domaćeg vojnog i tehničkog osoblja;
• sprječavanje korupcije i drugih kaznenih djela;
• organizacija i vođenje osobnih i statističkih evidencija časnika na vojnoj službi po ugovoru i pričuvnih časnika, evidencija vojnih osoba po matičnim brojevima, osobna i statistička evidencija civilnih osoba.

U okviru navedenih zadaća, Glavna kadrovska uprava Ministarstva obrane Rusije također ima brojne funkcije. Teško ih je sve imenovati, pa ćemo se ograničiti na one najvažnije, koje se odnose, posebice, na pitanja oblikovanja i provedbe kadrovske politike u Oružanim snagama:

• sudjelovanje u razvoju i provedbi Koncepta i plana izgradnje Oružanih snaga Ruske Federacije;
• priprema nacrta regulatornih pravnih akata o pitanjima javne službe, reguliranju radnih odnosa sa zaposlenicima vojnih jedinica i organizacija, kao io organizaciji rada s građanima koji imaju vojni čin časnika i koji su u pričuvnom sastavu Oružanih snaga ;
• organiziranje rada na razmatranju žalbi građana i organizacija o pitanjima rada s ugovornim vojnim osobljem i civilnim osobljem koje prima Glavna personalna uprava;
• formiranje državnih naloga za dodijeljena područja djelovanja.

Važno je napomenuti da se rad Glavne personalne uprave temelji na bogatom iskustvu i izgrađuje se uzimajući u obzir promjene koje se događaju u Oružanim snagama iu zemlji u cjelini. Danas kadrovski rad uključuje dvije glavne komponente, nazovimo ih znanstveno-teorijsku i praktičnu. Znanstvena i teorijska komponenta je razvoj koncepata, odredbi, formiranje zakonodavnog i regulatornog okvira za osiguranje vojne službe za časnike i druge kategorije vojnog osoblja. S druge strane, praktična komponenta uključuje sve tekuće poslove kadrovskog rada.

Vrijedno je detaljnije se osvrnuti na neke aspekte osoblja za sve kategorije vojnog osoblja koje služi po ugovoru kao praktičnu komponentu personalnog rada.

Od početka mjera za oblikovanje novog imidža Oružanih snaga (od listopada 2008.) do danas, naredbama Glavnog stožera, broj časničkih mjesta smanjen je gotovo za polovinu. Trenutno se popunjenost postrojbi časnicima održava na razini koja osigurava izvršenje zadaća prema planu - od 95 do 100 posto.

Od 2009. godišnje certificiranje svih časnici, a od 2011. godine - certificiranje svih privatnih i dočasničkih vojnih osoba koje obavljaju vojnu službu po ugovoru. Na temelju rezultata certificiranja izrađeni su planovi provedbe odluka koji su u tijeku.

U 2008.-2009. godini razvijen je i implementiran sustav teritorijalnog premještaja časnika u novo mjesto službe - rotacija časničkog osoblja. Tijekom protekle tri godine više od 105,1 tisuća ljudi prebačeno je na nova mjesta službe.

Od početka 2012. godine personalnim upravama povjereno je popunjavanje vojnog osoblja koje služi po ugovoru u svojstvu vojnika, mornara, narednika i predstojnika. Za praktičnu provedbu nove zadaće izgrađena je upravljačka vertikala: Glavna kadrovska uprava Ministarstva obrane Ruske Federacije – odjeli za rad s vojnim osobljem po ugovoru, kadrovski odjeli vojnih okruga – selekcijske točke za vojnu službu po ugovoru. Takve točke su stvorene i djeluju u sastavnim entitetima Ruske Federacije.

Za referencu:

„Utemeljeno naredbom ministra obrane Ruske Federacije od 17. svibnja 2003. br. 165 „O uspostavi vojnih heraldičkih znakova Glavne uprave za osoblje Ministarstva obrane Ruske Federacije”

Veliki amblem (grb) slika je srednjeg amblema uokvirenog srebrnim hrastovim vijencem ovalnog oblika; na vrhu vijenca nalazi se amblem Oružanih snaga Ruske Federacije.

Vojne heraldičke oznake odražavaju značajke funkcionalne namjene Glavne uprave za osoblje - upravljanje i nadzor nad radom kadrovskih tijela Oružanih snaga Ruske Federacije, s ciljem osiguranja popunjavanja Oružanih snaga Ruske Federacije časnicima, zastavnici, vezisti u miru i ratu.

Elementi amblema simboliziraju: križ s krajevima u obliku zlatnih naramenica viših, viših, nižih časnika i zastavnika - područja djelovanja Glavne uprave za osoblje za glavne kategorije vojnog osoblja; zlatna petokraka zvijezda (najstariji simbol amuleta, obrane, sigurnosti, sigurnosti - tradicionalni povijesni znak koji odražava časnički čin) - zadatak organiziranja rada dodjele vojnih činova; zlatne hlače u obliku zvijezde Reda svetog Jurja - zadaća organiziranja dodjele nagrada osoblju Oružanih snaga Ruske Federacije; oblik heraldičkog štita je rang Glavne personalne uprave kao središnjeg tijela vojnog zapovijedanja; crvena boja heraldičkog štita je boja odjeće osoblja; amblem Oružanih snaga Ruske Federacije - Glavna kadrovska uprava pripada Ministarstvu obrane Ruske Federacije; hrastov vijenac (simbol hrabrosti, snage, ustrajnosti i hrabrosti) - odanost vojnoj dužnosti i hrabrost osoblja Glavne personalne uprave.”

Mora se naglasiti da u kadrovskom radu važno mjesto zauzimaju pitanja stimulacije osoblja, uključujući i nagrađivanje. I rad u tom smjeru organiziran je tako da vojno osoblje bude ispravno cijenjeno za svoje usluge domovini, tako da državne nagrade budu izvor ponosa i aktivno "rade" na daljnjem povećanju prestiža vojne službe i pomoći jačanju časničkog zbora zemlje .

Krajem travnja 2013. ministar obrane Ruske Federacije general armije Sergej Šojgu posjetio je vojni poligon Ašuluk (Astrahanska oblast), gdje su održane vježbe zrakoplovstva i protuzračne obrane radi uvježbavanja zajedničkih akcija u borbi protiv potencijalnog agresora. . Ministar obrane visoko je ocijenio aktivnosti časnika postrojbi koje sudjeluju u vježbi te je najistaknutijima osobno uručio priznanja.

Vrijedno je napomenuti da je posljednjih godina, po prvi put u modernoj povijesti Rusije, 5 formacija i vojnih postrojbi dobilo državna priznanja za uspješno izvršenje borbenih misija. Orden Kutuzova pojavio se na bojnim zastavama 45. zasebne gardijske pukovnije posebne namjene Zračno-desantne snage i 393. baza vojnog zrakoplovstva. Orden Žukova dodijeljen je 10 zasebna brigada posebne namjene i 201. Gatchina dva puta vojna baza Red Banner. Teška nuklearna raketna krstarica "Petar Veliki" nagrađena je Ordenom Nahimova.

Sve nagrade postrojbama i vojnim postrojbama uručio je osobno predsjednik Ruske Federacije. Također, Rjazanjskoj višoj zračno-desantnoj komandnoj školi nazvanoj po Heroju Sovjetskog Saveza, generalu armije V. F. Margelovu i 154. zasebnoj zapovjednoj pukovniji dodijeljene su diplome vrhovnog zapovjednika Oružanih snaga Ruske Federacije.

Navedeni primjeri samo su dio onih trenutaka u kojima se najviši vojni vrh zemlje mogao iz prve ruke uvjeriti u kvalitetu rada pri odabiru i postavljanju zapovjednog kadra, te realno ocijeniti njihovu borbenu obučenost, poslovnu i moralno-psihološku kvalitetu.

Također treba napomenuti da U zadnje vrijeme Vojnim jedinicama se vraćaju počasna imena. Preobraženski i Semenovski puk prvi su primili tu visoku čast. Obnovljen (uz prijenos svih počasnih naziva i nagrada) 2. gardijski motostreljački Tamanski orden Oktobarska revolucija Suvorovska divizija Reda Crvene zastave i 4. gardijska tenkovska Kantemirovska divizija Reda Lenjina Crvene zastave nazvana po Yu.V. Andropovu.

Mnogo se radi na traženju neisporučenih nagrada sudionicima Velikog Domovinskog rata i drugih vojnih operacija. Do danas je identificirano više od 4,3 tisuće veterana ili njihovih rođaka, koji su nagrađeni (preneseni na pohranu kao sjećanje) s više od 4,6 tisuća ordena i medalja SSSR-a. Trenutno se potraga za ovom kategorijom građana nastavlja na temelju zahtjeva građana, a potraga za vojnicima na prvoj liniji, osim toga, provodi se pomoću javno dostupne elektronske banke nagrađivanih dokumenata „Podvig naroda u Velikom Domovinskom ratu ” Domovinski rat 1941-1945". Ne može se dovoljno naglasiti da je prilikom izrade ovog izvora tijekom 2010.-2011. godine provedeno ispitivanje više od 17,5 tisuća listova nagrada iz Velikog Domovinskog rata.

U 2011. godini uvelike je završen proces dodjele državnih nagrada sudionicima u likvidaciji posljedica nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil. Ukupno je, prema podacima ruskog Ministarstva obrane, na ovom području nagrađeno 58 tisuća ljudi.

Vraćajući se na priču o djelovanju Glavne kadrovske uprave u sadašnjoj fazi, potrebno je naglasiti da su se u ovoj djelatnosti dogodile mnoge promjene zbog pojave novih zadataka i funkcija. Revidirani su pristupi rješavanju kadrovskih pitanja, razvijaju se i aktivno primjenjuju nove kadrovske tehnologije, metode i metode za rješavanje problema. S tim u vezi, zahtjevi izravno za časnike Glavne uprave za osoblje ruskog Ministarstva obrane, na čijim su ramenima glavne svakodnevne aktivnosti odjela i odjela, postali su veći. Uglavnom su svi prošli dobru vojnu ili mornaričku školu i imaju veliko iskustvo u vojnoj službi.

Mnogi su prije imenovanja u Glavnu personalnu upravu zapovijedali pukovnijama, brodovima, bili na odgovornim dužnostima u stožerima i služili u personalnim odjelima grana Oružanih snaga, vojnih okruga i flota. Velika većina časnika iza sebe ima vojne akademije i više vojne škole. Mnogi su nagrađeni državnim nagradama i imaju akademske stupnjeve i titule. Primjer visokokvalitetnog obavljanja službenih dužnosti pokazuju časnici poput pukovnika I.A. Belyavsky, A.S. Kuzmin, A.A. Vorobjov, V.V. Svirida, L.I. Prakopovich, S.V. Čunov, K.I. Ladyka, D.Yu. Beskrovnov, S.N. Kharlamov, A.A. Šepelenko, V.G. Nikiforov, A.A. Kirdey, M.A. Dmitriev, A.V. Rug, O.P. Terentjev, I.S. Naumenko, A.A. Suvernjev, A.V. Yarenko, S.V. Černišov, V.P. Terentjev, I.I. Mingalev, V.I. Snježko, V.B. Yorkin, kapetani 1. ranga A.P. Bogdanov, A.V. Kulabukhov, potpukovnik A.Yu. Isakov.

Stečeno iskustvo i poslovne kvalitete omogućuju službenicima Glavne kadrovske uprave brzo i učinkovito izvršavanje dodijeljenih zadaća i prijenos stečenog iskustva na službenike podređenih personalnih tijela.

Ne možemo ne spomenuti ni naše civilno osoblje. Među onima koji daju dostojan doprinos u rješavanju zadataka pred Glavnom kadrovskom upravom je I.V. Manuilova, I.O. Rosenblum, V.V. Serebryakov, V.V. Romanov, A.Yu. Morozov, O.N. Kostjuk, A.A. Lvova, L.L. Valeeva, V.E. Sivash, L.N. Karaseva, S.V. Egorova.

Djelatnost veteranske organizacije Glavne kadrovske uprave Ministarstva obrane Rusije zaslužuje lijepe riječi. Uvijek nastojimo saslušati mišljenja naših cijenjenih veterana. U ožujku 2013. godine održan je redoviti sastanak Vijeća veterana Državne uprave Ministarstva obrane Ruske Federacije. Unatoč godinama, general armije V. F. Ermakov, general pukovnik I. G. aktivno su uključeni u proces poboljšanja kadrovskog rada u Oružanim snagama. Panin, A.K. Mironov, Yu.N. Rodionov, general pukovnik V.P. Bryukhov, A.G. Sheenkov, A.T.Avilov, N.M.Vasiliev.

Vraćajući se na trenutne aktivnosti Glavne kadrovske uprave Ministarstva obrane Ruske Federacije, mora se naglasiti da je prijelaz ruskih Oružanih snaga na trorazinski sustav upravljanja uzrokovao odgovarajuće promjene u opća shema izgradnja kadrovskog rada u postrojbama (snagama). Danas su kadrovska tijela zastupljena na tri razine zajednički sustav Uprava Oružanih snaga:

• u sastavima (brigade, divizije i njima ravne);
• u združenim strateškim zapovjedništvima (vojnim područjima);
• Glavna uprava za osoblje Ministarstva obrane Ruske Federacije.

Uzimajući u obzir opseg zadataka koji se rješavaju i opseg posla, na temelju Glavne kadrovske uprave 2012. godine stvorena je Jedinstvena kadrovska uprava ruskog Ministarstva obrane, čija je zona odgovornosti uključivala popunjavanje osoblja svih kategorija vojnih osoba na službi po ugovoru i civilnih osoba Oružanih snaga. U tom smislu, organizacijska struktura Glavne kadrovske uprave ruskog Ministarstva obrane, koja se nekoliko puta mijenjala tijekom proteklih godina, trenutno uključuje devet odjela:

• prva kontrola(Službenici USK);
• druga kontrola(organizacijsko planiranje i akvizicija);
• treće ravnateljstvo(nagrade i inozemni rad);
• četvrta uprava(vojne osobe koje obavljaju vojnu službu po ugovoru);
• peta uprava(časnici grana, rodovi vojske);
• šesti odjel(vojna upravna tijela podređena ministru obrane Ruske Federacije i njegovim zamjenicima te sveučilišta);
• Javna uprava državna služba;
• upravljanje (reguliranje radnih odnosa);
• menadžment (vojno obrazovanje).

Također je nemoguće promatrati aktivnosti Državne uprave odvojeno od Uprave za registraciju vojnog osoblja (Glavna kadrovska uprava Ministarstva obrane Ruske Federacije), koja nije njezin izravni dio.

Glavni napori u kadrovskom radu 1. Ravnateljstvo , kojima je na čelu general-bojnik Sergej Anatoljevič Batjuškin, imaju za cilj osigurati potrebnu razinu popunjenosti udruga, formacija i vojnih postrojbi vojnih okruga profesionalnim osobljem na vojnoj službi po ugovoru na vojnim dužnostima koje podliježu prijemu u sve vojne kategorije. osoblje. Popunjenost postrojbi i snaga zbornih okruga časnicima, kao i drugim kategorijama vojnog osoblja na službi po ugovoru, bila je i održava se na razini koja osigurava izvršenje zadaća prema planu.

Osim toga, 1. Uprava, u skladu s Dekretom predsjednika Ruske Federacije iz 2012. br. 1653, radi na formiranju Savezne rezerve osoblja za 2013.-2015. i razvoju sustava obuke za službenike koji su u njoj uključeni. . Odabir kandidata za Saveznu osobnu pričuvu temelji se na načelu odabira časnika koji ispunjavaju određene kvalifikacijske uvjete i posjeduju potrebne stručne i osobne kvalitete za imenovanje na visoke vojne dužnosti koje će popuniti viši časnici, uzimajući u obzir sadašnje i buduće potreba za popunjavanjem ovih pozicija.

Značajna pažnja posvećuje se formiranju kadrovske rezerve odjela. Njegovu osnovu čine kandidati za glavne zapovjedne i stožerne dužnosti od zapovjednika bojne pa naviše.

U sklopu provedbe antikorupcijskog programa i sprječavanja korupcije i drugih kaznenih djela, 1. Uprava prikuplja i objavljuje na službenoj web stranici ruskog Ministarstva obrane podatke o prihodima, imovini i imovinskim obvezama vojnog osoblja i saveznih državni službenici vojnog odjela, čija su radna mjesta podložna korupcijskim rizicima. Osim toga, učinjen je ogroman posao na prikupljanju, obradi i unosu u informacijske sustave osobnih podataka i financijski značajnih informacija o nagradama i drugim novčanim isplatama za sve vojne osobe vojnih okruga.

U srcu aktivnosti 2. kontrola , pod vodstvom general-bojnika Jurija Petroviča Bobrova, je poboljšanje zakonodavne i regulatorni okvir odsluživši vojni rok. Tijekom proteklih godina aktivnosti na ovom području provode se osobito aktivno: nacrti niza federalnih ustavnih, savezni zakoni, dekreti predsjednika Ruske Federacije koji uvode promjene i uređuju pravnu osnovu vojne službe po ugovoru. Glavna kadrovska uprava ruskog Ministarstva obrane sudjeluje kao suizvršitelj u poboljšanju regulatornog pravnog okvira o pitanjima državnih jamstava i naknada, socijalna zaštita vojne osobe koje obavljaju vojnu službu po ugovoru.

Najvažnija sastavnica rada 2. uprave je pitanje popune Oružanih snaga časničkim kadrom. Nastavljena je izrada planova popune časničkim kadrovima Oružanih snaga u cjelini, te rodova i rodova postrojbi, vojnih okruga (flota) do sastava i uključivo. Planovi uključuju korištenje svih raspoloživih izvora nabave. Pri planiranju se u potpunosti koristi akumulirano znanje prethodnih godina profesionalno iskustvo osoba s visokom stručnom spremom. Unaprijed i intenzivno provedenim kompleksom mjera prošle je godine omogućeno da se 76 posto poručnika rasporedi na časnička zvanja s diplomom. Ozbiljna se pažnja posvećuje dugoročnom planiranju kako bi se zadovoljile potrebe trupa. Prilikom planiranja kadrovskog popunjavanja sveučilišta ruskog Ministarstva obrane s promjenjivim sastavom za 2013. godinu, u obzir su uzeti ne samo regulatorni parametri zapošljavanja za redovni broj časničkih mjesta u Oružanim snagama, već i čimbenici koji određuju dodatnu potrebu .

Sastavni dio kadrovskog rada u vojsci i mornarici su nagrade. Odgovoran za ovaj odjel u Glavnoj upravi za osoblje ruskog Ministarstva obrane 3. Ravnateljstvo , na čijem je čelu pukovnik Anatolij Vitalijevič Rug. Od 2008. više od 12 tisuća ljudi nagrađeno je državnim nagradama Ruske Federacije za hrabrost i odvažnost iskazanu u obavljanju vojnih dužnosti, odlikovanja tijekom vježbi, borbene dužnosti (službe), za zasluge u jačanju obrambene sposobnosti zemlje i visoke rezultate u uslužne i radne djelatnosti.vojne osobe i civilne osobe. Značajan dio njih dobio je svoje nagrade za hrabrost i junaštvo iskazano tijekom operacije prisiljavanja Gruzije na mir, tijekom provođenja vojnih operacija za uklanjanje nezakonitih naoružanih skupina u regiji Sjevernog Kavkaza, za sudjelovanje u krstarenjima brodovima, vojnim i pomorskim vježbama. Titulom Heroja Ruske Federacije dodijeljeno je 49 ljudi, uključujući 17 posmrtno. Odsječnim obilježjima Ministarstva obrane dodijeljeno je 404,7 tisuća ljudi.

Stručnjaci ovog odjela također su odgovorni za selekciju i registraciju kandidata za rad u inozemstvu kao savjetnici, nastavnici, zaposlenici ureda, stranih misija i drugih struktura uključenih u izravnu vojnu i vojno-tehničku suradnju u zemljama domaćinima. Također se vrši odabir i obuka vojnog osoblja za sudjelovanje u međunarodnim misijama i mirovnim operacijama UN-a u skladu s međunarodnim obvezama koje je preuzela ruska strana. Važno mjesto u aktivnostima Odsjeka zauzima školovanje domaćeg vojnog i tehničkog osoblja stranih država. Posebno područje rada je pružanje usluga obuke stranih stručnjaka iz sastava posada i borbenih posada brodova, podmornica, zrakoplova, helikoptera, protuzračni raketni sustavi, projektila, topništva i oklopnih vozila isporučenih stranim zemljama.

4. kontrola Glavna kadrovska uprava ruskog Ministarstva obrane, na čelu s general-bojnikom Evgenijem Vladimirovičem Kučinjskim, u praksi je provela jasan i transparentan sustav odabira, a ne regrutacije, kandidata za vojnu službu po ugovoru koji ispunjavaju zdravstvene uvjete, fizičku spremnost, motiviranost za služenje vojnog roka te profesionalnu sposobnost i druge parametre. Prednost pri odabiru imaju građani koji su u pričuvnom sastavu, koji su nužno služili u Oružanim snagama, koji imaju potrebnu razinu obrazovanja i potrebnu vojnu specijalnost. Osim toga, svi ugovorni vojnici moraju biti poslani na obuku, što je prije bilo iznimno rijetko. Oni koji ne ispunjavaju uvjete i ne opravdavaju, zbog vlastitog nemara, mogućnosti pružene tijekom obuke i daljnje službe, odvajaju se bez žaljenja: cijeli stvoreni sustav kontrole usmjeren je na ispunjavanje ove zadaće. Na vrhu funkcionalne piramide u ovom području djelovanja nalazi se 4. uprava Glavne kadrovske uprave ruskog Ministarstva obrane.

U zoni pažnje 5. Ravnateljstvo , na čelu s pukovnikom Aleksandrom Vasiljevičem Jarenkom, - organiziranje rada na imenovanju časnika grana i rodova vojske na vojne položaje, otpuštanje s vojnih dužnosti, pravovremeno otpuštanje, sklapanje ugovora, dodjela vojnih činova. Odjel je također odgovoran za proučavanje kandidata za imenovanje na visoke vojne položaje, pripremu prijedloga i materijala za njih za razmatranje na sastancima Središnjeg povjerenstva za ovjeru Ministarstva obrane Ruske Federacije. Odjel sudjeluje u predviđanju i planiranju potreba za časnicima, kao iu planiranju, praćenju rasporeda i raspoređivanja na posao diplomanata sveučilišta ruskog Ministarstva obrane. Zadužen je za pripremu brzih i pouzdanih informacija o popunjenosti vojnih mjesta koja se zamjenjuju časnicima, pripremu proračuna i prijedloga za osiguranje stalnih organizacijskih i kadrovskih mjera za korištenje otpuštenih časnika.

Odjel također organizira i kontrolira planiranu zamjenu časnika koji služe po ugovoru na krajnjem sjeveru i sličnim područjima, područjima s nepovoljnim klimatskim ili ekološkim uvjetima, kao iu vojnim jedinicama smještenim izvan Ruske Federacije. Područje fokusa menadžmenta je organizacija i vođenje poslova certificiranja službenika, prikupljanje, analiza, sinteza i prezentacija menadžmentu operativnih podataka o kadrovskom stanju, kao i glavnim pokazateljima učinka kadrovskih tijela. .

Na 6. Ravnateljstvo , na čelu s general-bojnikom Mihailom Mihajlovičem Sinjukovim, povjereni su zadaće u području formiranja kadrovske politike u Oružanim snagama i njezine provedbe u središnjim tijelima vojnog zapovjedništva i na sveučilištima ruskog Ministarstva obrane. Provodi predradnje o regrutiranju i raspoređivanju diplomanata sveučilišta i Vojne akademije Glavnog stožera Oružanih snaga Ruske Federacije. Osim toga, ovaj odjel organizira rad središnjeg povjerenstva ruskog Ministarstva obrane za razmatranje zahtjeva za registraciju i izdavanje potvrda ratnih veterana, a također obavlja širok raspon zadataka u okviru osiguranja funkcioniranja Jedinstvene vojske. Središte naselja ruskog Ministarstva obrane.

Nagli razvoj računalne tehnologije i informacijske tehnologije zahtijevao je nove pristupe rješavanju problema automatizacije računovodstva. Danas je odgovoran za rješavanje cijelog niza problema na ovom području odjel za prijavu vojnog osoblja , koju je vodio pukovnik Sergej Aleksandrovič Bocvin. Važno je napomenuti da je osoblje odjela, zajedno s industrijskim poduzećima i istraživačkim institucijama ruskog Ministarstva obrane, aktivno uključeno u izvođenje razvojnih radova za poboljšanje automatiziranih sustava za osoblje i osobno računovodstvo časnika i časnika Oružanih snaga. Snage. Razvoj i implementacija ovih sustava omogućila je podizanje pitanja automatizacije registracije vojnog osoblja na novu razinu, poboljšanje kvalitete i učinkovitosti rada personalnih tijela na svim razinama.

Prioritetni zadatak državni službenički odjel , na čelu s Irinom Valentinovnom Manuilovom, treba formirati osoblje savezne državne civilne službe Ministarstva obrane Rusije s visokokvalificiranim i kompetentnim stručnjacima. Tome pridonosi uvođenje novih pristupa organizaciji i obavljanju državne službe. Kadrovski sastav državne službe odjela formira se u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije kao rezultat organiziranja i provođenja natječaja za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta državne službe, imenovanja na radna mjesta državne službe iz rezerve osoblja, kao i imenovanja bez natječajnih postupaka.

Jedno od glavnih područja djelovanja odjela je stvaranje uvjeta za formiranje kadrovske rezerve za rusko Ministarstvo obrane, prvenstveno među državnim službenicima odjela prema redoslijedu njihovog rasta na poslu - jedan od čimbenika utvrđivanje motivacije za profesionalni rad državnih službenika. Prisutnost takve rezerve omogućuje korištenje potencijala državnih službenika i brzo popunjavanje upražnjenih radnih mjesta, uključujući i novostvorena središnja tijela vojnog zapovjedništva.

Područje fokusa uprave je dodjela čina u državnoj državnoj službi Ruske Federacije, povećanje profesionalnosti i kompetentnosti osoblja korištenjem sustava dodatnog stručnog obrazovanja. Općenito, djelotvorno djelovanje državnog službeničkog odjela u smislu kvalitetnog odabira i racionalnog rasporeda kadrova, uzimajući u obzir njihovu osposobljenost, profesionalnost i moralne smjernice, jedan je od uvjeta uspješne provedbe postavljenih zadaća. na odjel.

Osiguranje provođenja državne politike u području radnih odnosa u Oružanim snagama, nadzor nad poštivanjem radnog zakonodavstva, kao i jedinstvene kadrovske politike prema zaposlenicima vojnih postrojbi i organizacija te uvođenje jedinstvenih kadrovskih standarda u Oružanim snagama. se provodi odjel za radne odnose, koju vodi Igor Olegovich Rozemblyum.

Glavna zadaća odjela je odabir civilnog osoblja, procjena njegovih stručnih i osobnih kvaliteta te organiziranje radnih odnosa s njima. Osim toga, odjel radi na regulatornim zakonska regulativa radni odnosi zaposlenika vojnih jedinica i organizacija, provedba zahtjeva zakonodavstva Ruske Federacije o borbi protiv korupcije, koordinacija i kontrola aktivnosti kadrovskih tijela Oružanih snaga o pitanjima reguliranja radnih odnosa.

Perspektiva razvoja Oružanih snaga uvelike ovisi o njihovoj popunjenosti časničkim kadrom – najstručnijim vojnim osobama koje su temelj vojske, njezina okosnica. Stanje njihove stručne razine i kvaliteta obučenosti bitno utječu na borbenu spremnost kopnene vojske i mornarice.

Danas su trupe i mornaričke snage popunjene časnicima iz različitih izvora, od kojih su glavne još uvijek vojne obrazovne ustanove.

Novi poticaj za rad na poboljšanju sustava vojnog obrazovanja je povratak odjela za vojno obrazovanje u sastav Glavne kadrovske uprave Ministarstva obrane Rusije od 1. svibnja 2013. godine. Trenutačno pukovnik Igor Aleksejevič Muravlyannikov privremeno vrši dužnost načelnika odjela - zamjenika načelnika Glavne uprave za osoblje Ministarstva obrane Ruske Federacije.

Pred Odjelom je važna i odgovorna zadaća - organizirati školovanje i obuku časnika za Oružane snage Ruske Federacije, sposobnih osigurati obrambenu sposobnost naše zemlje.

Rezimirajući priču o prošlosti i sadašnjosti glavnog kadrovskog tijela Ministarstva obrane Ruske Federacije, želio bih napomenuti da je rad s osobljem prije svega rad s određenim ljudima koji imaju individualne karakteristike koje moraju uzeti u obzir. U tom smislu, u obavljanju svojih službenih dužnosti, časnici i civilno osoblje Glavne kadrovske uprave Ministarstva obrane Rusije nastoje isključiti formalizam, temeljeći svoje kadrovske odluke na zahtjevima regulatornog okvira, službenog i životnog iskustva te dobrog znanja psihologije i pedagogije. Duboko znanje i bogato iskustvo časnika GUK-a omogućuje im cjelovito proučavanje profesionalnih i poslovnih mogućnosti te osobnih karakteristika kandidata za pojedine vojne dužnosti. Opažanje, taktičnost i sposobnost pridobijanja ljudi bitni su uvjeti za njihov uspješan rad.

Alternativni pristup postao je raširen u suvremenoj kadrovskoj praksi, kada se za upražnjeno mjesto razmatra nekoliko kandidata. Uzimaju se u obzir mišljenja širokog spektra menadžera. Vješto sažimanje povratnih informacija o kandidatu i priprema informiranih prijedloga menadžmentu za donošenje optimalne odluke o njegovom imenovanju pomaže u otklanjanju protekcionizma, iskorjenjivanju imenovanja i premještaja po principu "sviđa mi se ili ne".

Naravno, te reforme su posljedica diktata vremena. Geopolitička situacija se dinamično mijenja, oblici i metode oružane borbe se usavršavaju, au skladu s tim potrebna je optimizacija i modernizacija Oružanih snaga, uključujući sustav obuke, obračuna i rasporeda osoblja.

Opseg i opseg rada Glavne kadrovske uprave je značajan. Svaki od odjela obavlja mnoge složene specifične zadatke. No, jedinstvo ciljeva i djelovanja, kohezija i uzajamna pomoć je ono što omogućuje timu Glavne kadrovske uprave Ministarstva obrane Rusije da ih uspješno i kvalitetno rješava. Također je nemoguće ne primijetiti da je vojna kadrovska politika danas, kao rezultat djelovanja kadrovskih tijela, sastavni dio državne kadrovske politike, instrument njezine praktične provedbe u vojsci i mornarici. Dakle, Glavna kadrovska uprava Ministarstva obrane Ruske Federacije, na temelju analize suvremenih uvjeta društvenog razvoja, koristeći dostignuća znanstvenog i gospodarskog potencijala države i uzimajući u obzir akumulirano povijesno iskustvo, djeluje kao pouzdan i učinkovit instrument državne vojno-kadrovske politike.

POSTUPAK DODJELE NAGRAĐIVANJA

DRŽAVNE NAGRADE

Vodeći dokumenti.

POSTUPAK ZA PODNOŠENJE PETICIJE

O DODJELI DRŽAVNIH NAGRADA.

PONAVLJANJE MOLBE ZA DRŽAVNO ODLIKOVANJE ZA NOVE ZASLUGE

ZNAČAJKE DODJELE DRŽAVNIH ODLIKOVANJA OVISNO O NAMJENI ODLIKOVANJA

POSTUPAK ISPUNJAVANJA NAGRADNIH LISTOVA

ZA CIVILNO OSOBLJE

ALGORITAM RADA PRILIKOM UPISA NAGRADNE LISTE

1. Napišite tekst izvješća (stupac 16 nagradnog lista).
Radnje
Definirati vrsta nagrade ovisno o zasluga primatelja (na temelju karakteristika nadređenih, rezultata inspekcija itd.) i statut nagrade (navedeno u Naredbi MO-1996 br. 280)	Predložen je za Orden za vojne zasluge jer: 1. Služi 20 godina (prema statutu nagrade potrebno je više od 10 godina). 2. Podređene jedinice su izvrsne 2 godine; i sam je odličan polaznik borbene obuke (prema nagradnom statutu).
Pisati zaključak Po odnosa na temelju statuta o nagradi	Prema tekstu statuta Reda za vojne zasluge, vojnik se može odlikovati: za uzorno izvršavanje vojne dužnosti vojnih osoba podređenih postrojbi, besprijekorno obavljanje službenih dužnosti; visoka osobna uspješnost u radnim aktivnostima Slijedom navedenog, tekst zaključka koji se navodi na kraju izvješća glasi: „Za uzorno obnašanje vojnih dužnosti vojnih osoba podređenih postrojbi, besprijekorno izvršavanje službenih zadaća i postignute visoke osobne rezultate u službenim aktivnostima, Pukovnik Aleksandar Genadijevič PETROV dostojan je odlikovanja Ordenom za vojne zasluge.”
Tekstom izvješća potvrdite zaključak: Potvrditi uzorno izvršavanje vojnih dužnosti od strane vojnog osoblja podređenih postrojbi; Potvrditi besprijekorno obavljanje službenih dužnosti od strane podređenih jedinica; Potvrdite visoku osobnu uspješnost u radnim aktivnostima.	Mjesto koje jedinica zauzima u jedinici (formacija, Glavna uprava Moskovske regije), prateće naredbe, izvješća o inspekciji Doprinos časnika povećanju borbene spremnosti podređene postrojbe (službe, postrojbe), navođenje specifičnih (digitalnih) pokazatelja i trendova, rezultata izvršenja predviđenih zadaća, posebnog rada, ovladavanje i stavljanje u pogon novih vrsta naoružanja i opreme. Rad zastupane osobe na održavanju naoružanja i opreme u borbenoj gotovosti, mjerama očuvanja i štednje, povećanju operativne učinkovitosti, poboljšanju obuke i materijalne baze, uspjesima u inventivnom i racionalizatorskom radu, poboljšanju obuke i materijalne baze (s naznakom konkretnih rezultata). i postignuti učinak) . Osobni doprinos pripadnika jačanju vojne discipline u podređenoj postrojbi, postrojbi, s naznakom konkretnih rezultata. Osobna postignuća i pokazatelji osobe zastupljene u borbenoj obuci u posljednje dvije godine, razina njegove profesionalne obuke (s naznakom datuma i brojeva popratnih zapovijedi).
Tekst relacije ( stupci 16 nagradni list) ne smije biti manji od standardnog lista	Kada razvijate nagradni list pomoću računala, koristite font u tekstu putaNovirimski veličina 12 I bez razmaka (prored – jednostruki)
2. Unesite osobne podatke u nagradni list i ispunite preostala polja
Radnje osobe koja izdaje nagradni list
Ispunite osobne podatke na nagradnoj listi (na temelju prijava osobni dosje vojno lice)	Zabranjeno je upisivanje osobnih podataka u nagradni list na temelju osobne iskaznice, službenih i abecednih knjiga, državnog i sl.
Treba navesti voditelja kadrovskog tijela (šefa kabineta). potpis I pečat pečat o ovjeri na kraju stupci 15.	U nedostatku jedne od navedenih radnji, nagradni list ne razmatra više kadrovsko tijelo
Potpis zapovjednika postrojbe staviti na kraj nagradnog lista (posljednji list);	Ako nema potpisa zapovjednika postrojbe, nagrađeni list neće biti razmatran od strane višeg osoblja
Ovjeriti službeni pečat na potpis zapovjednika postrojbe;	U nedostatku službenog pečata, nagradni list ne razmatra više kadrovsko tijelo
Provjerite datum na potpisu zapovjednika jedinice.	Ako nema datuma za potpisivanje nagradnog lista od strane zapovjednika postrojbe, nagradni list neće biti razmatran od strane višeg osoblja.

Primjeri pogrešaka i ispravnog oblikovanja osobnih podataka na popisu nagrada
Uobičajene pogreške	Primjeri grešaka i ispravan dizajn
Imena pozicije serviser u stupci 3, 11 i 16 moraju biti istovjetni (kao što je navedeno u stupcu 12 osobnog dosjea)	Grupa 3: načelnik stožera vojne jedinice 11111 Grupa 11: načelnik stožera – zamjenik zapovjednika vojne postrojbe 11111. Gr.16: načelnik stožera - zamjenik zapovjednika vojne postrojbe 11111 12 GU.
Broj i datum naloga za dodjelu razredne kvalifikacije okvir 9 a tekst relacije mora biti isti	Gr.9: „Majstorska“ zapovijed zapovjednika vojne postrojbe 11111 od 01.01.2001. br. 000 Gr.16: Zapovijed “Master” zapovjednika vojne postrojbe 11111 od 01.01.2001. br. 000
Prilikom evidentiranja vojnog čina obavezno navedite datum dodjele	Pukovnik
	pukovnik (16.02.1990.)
Prilikom snimanja stupci 12“Koja su državna priznanja dodijeljena i datumi dodjele, označavaju samo državna priznanja.	Medalja "Za odlikovanje u vojnoj službi". Naredba ministra obrane Ruske Federacije od 1. veljače 1999. broj 12. Medalja "70 godina oružanih snaga SSSR-a". Naredba ministra obrane od 01.02.1988. broj 11
datum stupci 14"U vojnoj službi s..." i datum stupanja u vojnu službu rubrika 15 mora biti isti
6. Mjesto rođenja	(dan mjesec godina) Kazahstanska SSR, Alma-Ata
(republika, regija, regija, okrug, grad, okrug, mjesto,
7. Obrazovanje	selo, selo) Inženjerski operativno-taktički zrakoplovni kompleksi
(specijalnost u obrazovanju, naziv obrazovnog oružja, Vojna akademija nazvana po. 1983. godine
8. Akademski stupanj, akademski naziv	ustanova, godina diplomiranja) nema
9. Klasna kvalifikacija	“Majstor”, zapovijed zapovjednika vojne postrojbe 11111 od 01.01.2001. br. 000
(kojom naredbom je dodijeljena, tko ju je izdao, broj, datum) 10. Sudjelovanje u neprijateljstvima za obranu domovine ili u obavljanju službenih dužnosti
nije sudjelovao
(kad gdje) 11. Rane, potresi mozga, ozljede zadobivene u obavljanju službenih dužnosti
nema
12. Koje su državne nagrade dodijeljene i datumi dodjela
nije nagrađen
13. Kućna adresa	ZAKLJUČAK VIŠIH MENADŽERA M.P. "____" ______________ 200___ M.P."____" ______________ 200___ Ukazom predsjednika Ruske Federacije od "___" __________ 200__ br. __________ nagrađeni _________________________________________ (naziv nagrade)

Postoje li rokovi za pregled dokumenata o prijenosu u Državnoj upravi Ukrajine?

Više od 1000 vojnih osoba i članova njihovih obitelji dobilo je odgovore od vojnog odvjetnika medijske grupe Mil.Press. Ako se vaše pitanje odnosi na plaću, mirovinu, stanovanje ili odvajanje od službe, odaberite relevantnu temu s padajućeg popisa u nastavku. Možete se i odjaviti popis najpopularnijih pitanja.

Novi zahtjevi uredu za pravnu pomoć privremeno se ne prihvaćaju.

Zdravo! Služim po ugovoru u Sjevernoj floti. Prije 1,5 godinu počela sam prelaziti u Baltičku flotu zbog suprugovog umirovljenja, dobivanja potvrde o stanovanju i kupnje kuće. Moje su dokumente već potpisali zapovjednici obiju flota, poslali ih Glavnoj upravi, a odatle ponovno Baltičkoj floti na odobrenje zapovjedniku flote. U ovoj fazi dokumenti su ponovno poslani Državnoj upravi prije mjesec dana. Recite mi da li Državna uprava ima utvrđene rokove za izdavanje naloga za premještaj, da li se oni krše? Obitelj se već preselila, ali ja čekam nalog i ne znam koliko još čekati.

Kristina Viktorovna,
Tema pitanja: Ostalo
Mjesto: Severomorsk

Poštovani korisniče portala! U vezi sa suštinom vašeg pitanja, mogu objasniti sljedeće: složenost situacije je u tome što nisu utvrđeni posebni rokovi za razmatranje dokumenata Državnim kaznenim zakonom. U ovom slučaju morate stalno nadzirati prolaz dokumenata kroz vaš odjel ljudskih resursa. Prvo uzmite odlazni broj za slanje dokumenata. Zatim podnesite pisano izvješće zapovjedniku vojne postrojbe radi pružanja pomoći i obavijesti o donesenoj odluci o vašim dokumentima. Možete i sami poslati prijavu čelniku Državne uprave. Ako nema pozitivnog rezultata, tada se, u skladu s tim, možete pismeno prijaviti tužiteljstvu vojnog garnizona i sudu.